Оглавление:
Облагаются ли госпошлиной иски по трудовым спорам?
Уважаемые коллеги, вопрос следующего рода: Иск о восстановлении трудовых прав работника, удовлетворен частично. Мы сторона истца, не согласившись с подобным решением, подаем апелляционную жалобу. Жалобу оставляют без движения ввиду неуплаты госпошлины. Правомерны ли действия судьи? Оплачивается ли такая жалоба государственной пошлиной?
Доброго дня, Алекса!
Согласно нормам ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ работник освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Конституционный суд РФ в своем Определении от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О высказал мнение о том, что вышеперечисленные нормы имеют целевое назначение (уравнение в правах на суд. защиту работников), поэтому работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.
Государственная пошлина по трудовым спорам
Индивидуальные трудовые споры, которые возникли между работником и работодателем и в общем случае не были урегулированы с помощью комиссии по трудовым спорам, разрешаются в суде. А в отдельных случаях споры сторон трудовых отношений рассматриваются исключительно судом без вовлечения трудовой комиссии (ст. 382, 391 ТК РФ). О государственной пошлине, уплачиваемой при обращении в суд в связи с трудовым спором, расскажем в нашей консультации.
В каком суде разрешаются трудовые споры
Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ).
При этом, минуя досудебный порядок урегулирования, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ):
- работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты. По спорам, связанным с увольнением, — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обжалование в суд решений комиссий по трудовым спорам производится в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). В то же время, пропуск указанных сроков не является основанием для того, чтобы суд отказал работнику в принятии от него искового заявления (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Работодатель вправе обратиться в суд для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).
Исковое заявление по трудовому спору в общем случае подается по месту жительства ответчика. Для организации это место ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски по трудовым спорам могут подаваться и по указанному в трудовом договоре месту непосредственной работы сотрудника, если это место отличается от места нахождения работодателя (п. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Иски о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм зарплаты, отпускных, компенсации за отпуск и иных начисленных сумм работнику рассматриваются мировым судьей (ст. 23, 122 ГПК РФ). Остальные иски по трудовым спорам в качестве суда первой инстанции рассматриваются районным судом (ст. 24 ГПК РФ).
Госпошлина по трудовым спорам
НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Работодатели же при подаче в суд трудового иска уплачивают госпошлину в размерах, предусмотренных при рассмотрении дел судами общей юрисдикции в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
Госпошлина по трудовым спорам
Трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривает районный суд (ст. 391 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ).
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).
Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).
Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).
К сведению
В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 200 руб., а организациями — 4000 руб.
Если истец — физическое лицо освобожден от уплаты госпошлины по искам неимущественного характера и решение суда принято в его пользу, ответчик-организация уплачивает госпошлину в размере, установленном для организации подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Госпошлина по искам о восстановлении на работе
- Автострахование
- Жилищные споры
- Земельные споры
- Административное право
- Участие в долевом строительстве
- Семейные споры
- Гражданское право, ГК РФ
- Защита прав потребителей
- Трудовые споры, пенсии
- Главная
- Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов.. Комментарии
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции
Комментарии к статье 393 ТК РФ, судебная практика применения
Разъяснения Верховного Суда РФ
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. См. п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Работник не несет судебные расходы работодателя, в пользу которого вынесено решение суда
В п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года, разъяснено, что «на работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда». Указано, в частности, следующее.
В. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда.
..Решением районного суда, оставленным без изменения определением краевого суда, в удовлетворении исковых требований В. отказано. С В. в пользу ответчика взысканы расходы по оплате услуг представителя.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации по надзорной жалобе В. отменила указанные судебные постановления в части удовлетворения требований о взыскании с В. расходов по оплате услуг представителя, указав следующее.
..По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Однако законом предусмотрено освобождение работников от судебных расходов как исключение из общего правила.
Согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в связи с чем вывод суда о возложении на истца обязанности по уплате судебных расходов не соответствует закону (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года)
ВС РФ: От уплаты пошлин, судебных расходов освобождаются только работники, но не работодатели
Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»)
Образец искового заявления
Исковое заявление о взыскании с работников ущерба , причиненного недостачей товарно-материальных ценностей
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате , процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред
КС РФ: ст. 393 ТК РФ об освобождении работника от оплаты госпошлин и судебных расходов при обращении в суд не противоречит Конституции
Статья 393 Трудового кодекса РФ обеспечивает право работников на разрешение индивидуальных трудовых споров (статья 37, часть 4, Конституции РФ ; статья 2 Трудового кодекса РФ ), предполагает применение предусмотренной ею гарантии в рамках индивидуального трудового спора, представляющего собой неурегулированные разногласия, в том числе между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (статья 381 Трудового кодекса РФ), направлена на обеспечение работнику равного с работодателем доступа к правосудию и не может рассматриваться как нарушающая баланс прав и интересов работодателя и работника (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1264-О)
Платится ли госпошлина по трудовым спорам
Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей.
Содержание
Каждый их них может подать иск в суд для защиты своих прав, если сторон не удалось достичь компромисса в досудебном порядке.
Чтобы спор перешёл в разряд трудовых, между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание работником услуг.
Ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке изменять условия такого договора. Об этом говорится в статье 72 ТК РФ.
Госпошлина по трудовым спорам это плата, которая взимает с истца за рассмотрение судом спора и вынесения решения по нему.
По каким вопросам обращаются в суд
Работник и работодатель могут обращаться в суд за защитой своих трудовых прав. Но можно урегулировать конфликты и в досудебном порядке, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в государственную трудовую инспекцию.
Если уладить конфликты в этих инстанциях не получилось, то следует обращаться в суд. Суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем.
Коллективные споры могут рассматриваться только специальной комиссий, которая создаётся у работодателя.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются мировыми судами, кроме споров о взыскании заработной платы, компенсационных и других выплат.
Эти споры рассматривает районный суд. Если истцом по делу является работник, то иск нужно подавать оп месту нахождения работодателя.
Если же права работника были нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник может подавать в суд по месту нахождения, либо головного офиса, либо представительства или филиала.
Если истцом является работодатель, то он подаёт иск по месту жительства работника. И работник, и работодатель имеют право подать в суд.
Работник подаёт в суд по следующим трудовым спорам:
- О восстановлении на рабочем месте, независимо от причин расторжения трудового договора.
- Об изменении даты увольнения и формулировки.
- О незаконном переводе на другую работу.
- О выплате заработной платы.
- По другим основаниям, указанным в статье 391 ТК РФ.
Работодатель может подать в суд на работника для возмещения материального ущерба, который был нанесён работодателю.
Непосредственно в судах рассматриваются следующие споры:
- о немотивированном отказе приёма работника на работу;
- работников религиозных организаций;
- между работодателем – физическим лицом, и его работником (если между ними заключён трудовой договор).
Рассмотрение таких трудовых вопросов не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам и государственной трудовой инспекции.
Что относят к объектам
Применительно к трудовым спорам, их объектом является именно та информация, которая подтверждает наличие конфликтной ситуации.
Для суда, это – доказательства вины одной из сторон трудовых правоотношений – то есть работника или работодателя.
Доказательствами по делу может быть:
- Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника – трудовая книжка, трудовой договор, приказы о приёме на работу или увольнении с неё, приказы о применении дисциплинарного взыскания и другие документы, которые помогут суду вынести решение по делу. Работодатель обязан представить работнику все документы, касающиеся его трудовой деятельности, в течение 3-ёх дней после подачи последним письменного заявления.
- Показания свидетелей.
Нормативная база
Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом нашей страны, в котором описываются все положения по возникновения, соблюдению и прекращению трудовых отношений, а также все способы защиты своих трудовых прав, как работником, так и работодателем.
Оплата государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовым спорам регулируется главой 25. 3 НК РФ. Не стоит забывать и судебной практике.
Не редко, в судах возникают такие ситуации, которые невозможно решить «по закону». В этом случае, судьи руководствуются решениями других судей по аналогичным делам.
Как оплачивается госпошлина за приватизацию квартиры, читайте здесь.
Госпошлина в суд по трудовым спорам ↑
Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину. Госпошлина – это плата организации или должностному лицу, за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.
Например, за регистрацию смерти гражданина и выдачу соответствующего свидетельства. Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.
Но в п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ сказано, что работник освобождается от госпошлины по трудовым спорам о взыскании заработной платы и других пособий, и по другим вопросам, которые вытекают из трудовых отношений.
Но в этой статье сказано, что только при подаче исков в суды общей юрисдикции, к мировым судьям или в Верховный суд.
Есть ли льгота при подаче апелляционных или кассационных жалоб по трудовым спорам? Кто освобождается от уплаты пошлины – только работник? Или работодатель также имеет право на льготу?
Фото: квитанция на уплату госпошлины при обращении в мировой суд
В апелляционной инстанции
Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции.
Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.
В ст. 393 ТК РФ сказано, что работники освобождаются от уплаты пошлины, но в каких судах – не уточняется. Стоит обратиться к судебной практике, а именно, к Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0.
В этом определении сказано, что работник пошлина не оплачивается, если он подаёт исковое заявление по трудовым спорам во все суды.
То есть, не только при подаче искового заявления, но и при подаче заявления на уже состоявшиеся решения суда.
Работодатель не освобождается от уплаты пошлины при подаче апелляционной жалобы.
Таких льгот для него не предусмотрено ни налоговым, ни трудовым законодательством. Подать апелляционную жалобу можно в течение 10 дней после вынесения судом первой инстанции решения по делу.
При подаче кассационной инстанции
Кассационная жалоба подаётся, если решение суда первой инстанции уже вступила в законную силу, а работник хочет его оспорить.
Кассационная жалоба подаётся в суд второй инстанции. Подать кассационную жалобу может как работник, так и работодатель.
Ориентируясь на Определение Конституционного суда, указанного выше, работник также освобождается от уплаты пошлины. Работодатель же уплачивает пошлину в полном размере.
Но есть Письмо Минфина от 05. 05. 2011 года № 03-05-06-03/32, в котором сказано, что при подаче кассационной и надзорной жалобы, работник не освобождается от уплаты государственной пошлины, а уплачивает её в том размере, который установлен в том размере, который указан в п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Как уже упоминалось, работник полностью освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек при подаче иска в суды общей юрисдикции. Об этом говорится в ст. 393 ТК РФ.
Так же есть определение Конституционного суда, в котором сказано, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам в РФ и в суды апелляционной инстанции.
Все о госпошлине за смену фамилии в ЗАГСе, читайте здесь.
Как платить госпошлину за подачу искового заявления в арбитражный суд, смотрите здесь.
Однако это не касается судов надзорной и кассационной инстанции. В вышеуказанном Письме Минфина говорится, что при подаче такой жалобы, работник должен заплатить тот размер пошлины, который указан п. 1 ст. 333. 19 НК РФ.
Такие нормы распространяются на работника независимо от того, является ли он проигравшей стороной или нет.
Для работодателя (для юрлиц)
Ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве, не предусмотрена льгота по уплате государственной пошлины по трудовым спорам для работодателя, который является юридическим лицом.
В ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель может подать на работника в суд только на взыскание материального ущерба за вред, который этот работник причин.
Следовательно, работодатель подаёт либо имущественный иск, либо имущественный иск, не поддающийся оценке. Следовательно, он должен уплачивать пошлину в том размере, который указан в пп. 1, 2 и 3 ст. 333.19 НК РФ.
Размер пошлины зависит от цены иска, которая определяется имущественным вредом:
Признание увольнения незаконным и восстановление на работе
Работники имеют право обратиться в суд, если посчитают, что их уволили незаконно. Увольнение с работы может быть признано незаконным, если работодателем не соблюден установленный порядок расторжения трудовых отношений или для него отсутствуют основания. Согласно ч.2 ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Если работник не планирует восстанавливаться на работе, с которой уволен без достаточных оснований, он может потребовать изменения формулировки причины увольнения и денежной компенсации морального вреда.
Срок, в течение которого можно восстановиться на работе
Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если работник по уважительным причинам пропустил сроки на обращение в суд при незаконном увольнении, то суд вправе принять решение о их восстановлении (ст. 392 ТК РФ).
Как восстановиться на работе после увольнения через суд
Трудовые споры могут рассматриваться районными и городскими судами. Восстановление на работе через суд начинается с подачи иска по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Содержание искового заявления (иска) подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.
Согласно ст. 132 ГПК, к исковому заявлению о признании увольнения незаконным должны быть приложены следующие документы:
- копии искового заявления по количеству лиц, участвующих в деле;
- копия доверенности, если интересы лица представляет юрист (представитель);
- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например: трудовой договор, дополнительное соглашение и т.д.).
В соответствии со ст. 393 ТК при обращении с иском о признании увольнения незаконным работник освобождается от уплаты госпошлины.
Исковое заявление и приложения к нему могут быть переданы непосредственно в суд истцом (представителем) или направлены по почте заказным письмом с уведомлением. Судья обязан рассмотреть вопрос о принятии к производству заявления в течение пяти дней (ст. 133 ГПК РФ). В случае принятия к производству иска о восстановлении на работе судья выносит соответствующее определение.
Дело должно быть рассмотрено судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления, если не установлены иные сроки (ст. 154 ГПК РФ).
В случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При восстановлении на работе работнику должно быть оплачивается время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Основанием для этого является судебный исполнительный лист.
Восстановление на работе при незаконном увольнении
Смотрите также по теме:
Восстановление на работе по решению суда — одна из актуальных категорий споров в настоящее время, особенно обострившаяся недавно в связи с финансовыми проблемами бизнеса. Как написать исковое заявление о восстановлении на работе и что делать при незаконном увольнении?
Что такое незаконное увольнение?
Под незаконностью увольнения понимается не только отсутствие основания для увольнения. Здесь также могут иметь решающее значение нарушение процедуры увольнения (например, неознакомление работника с приказом), принуждение к увольнению по собственному желанию.
Что делать при незаконном увольнении с работы?
1. Обращаемся в инспекцию по труду и прокуратуру.
Определенный толк есть и в подаче заявления в инспекцию по труду и прокуратуру. Однако использовать эти возможности надо «с умом» и с определенной целью (грамотно надавить, использовать как аргумент в переговорах или в целях закрепления определенных фактов в результате проведенной проверки). Неправильная подача заявления может привести к тому, что никакие проверки просто не будут проведены, а сроки для защиты прав будут пропущены.
В принудительном порядке восстановиться на работе можно только через суд. Учитывая сокращенный срок для защиты прав по делам о восстановлении на работе, в суд необходимо подавать, не дожидаясь результатов проверок другими органами.
2. Обращаемся в суд
Иск о восстановлении на работе
Исковое заявление при восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Также в зависимости от обстоятельств возможны варианты с подачей заявления по месту нахождения филиала или по месту осуществления работником своей трудовой функции.
Срок подачи иска по делам о восстановлении
Трудовым кодексом Российской Федерации установлен сокращенный срок на защиту трудовых прав, который составляет всего один месяц. При его пропуске заявление все же должно быть принято судом, но истец должен доказать, что срок пропустил по уважительной причине, если ответчик заявил о пропуске срока.
Началом течения срока для подачи иска признается день ознакомления работника с приказом об увольнении или день выдачи трудовой книжки. В случае, если работник отказался от ознакомления или, соответственно, получения, то со дня отказа. Однако, работодатель обязан доказать, что действительно предоставлял возможность ознакомиться с приказом или хотел выдать трудовую книжку (либо отправил ее почтой с описью вложения).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться следующие обстоятельства:
- болезнь работника,
- нахождение работника в командировке,
- невозможность обращения в суд вследствие форс-мажора (наводнения и подобные),
- необходимость осуществления ухода за тяжелобольными родственниками.
Перечень таких причин не является исчерпывающим. Суд рассматривает уважительность причины в каждом отдельном случае, с учетом всех факторов.
Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может служить основанием для отказа суда в принятии иска. Тем не менее, при отсутствии доказательств уважительности пропуска срока суд отказывает в иске.
(!) Ссылка работодателя на пропуск срока — излюбленный ход работодателей по судебным спорам о восстановлении на работе. Он позволяет освободить работодателя от доказывания законности причин увольнения.
Что нужно доказать?
Трудовой кодекс РФ содержит несколько оснований для увольнения, каждое из данных оснований имеет свои составы и, поэтому, предмет доказывания по таким делам крайне многообразен.
Однако можно выделить и общие факты, подлежащие доказыванию по делам о восстановлении на работе:
- Факт наличия трудовых отношений с работодателем (конкретная должность, если имелось — рабочее место, период, когда начались и когда были прекращены трудовые отношения);
- Факт незаконного увольнения работника (фактическое отсутствие оснований для увольнения, так и нарушение процедуры увольнения и гарантий, предусмотренных при расторжении трудового договора).
Особенности бремени доказывания: обязанность доказать законность увольнения несет именно работодатель. Хотя, работнику невыгодно занимать пассивное положение в доказывании. Если же работник ссылается на то, что его принудили написать заявление на расторжение трудового договора, то этот факт обязан доказать он.
При доказывании могут быть использованы любые средства в соответствии с ГПК РФ. Среди обычно представляемых документов: трудовой договор, трудовая книжка, приказы о приеме и увольнении, справка о зарплате. Могут быть использованы вещественные доказательства, свидетельские показания и даже аудио-видео-материалы, относящиеся к делу.
Зачастую требование о восстановлении на работе заявляется вместе с требованием о взыскании заработка за время вынужденного прогула. В таком случае истец должен приложить к исковому заявлению о восстановлении на работе расчет суммы, которая подлежит взысканию (предусмотрена особая формула расчета, исходя из годичных данных). По общему правилу признание увольнения незаконным влечет за собой возникновение у работника вынужденного прогула с дня, следующего за днем увольнения.
Государственная пошлина при восстановлении на работе
Споры по делам из трудовых отношений не оплачиваются госпошлиной работником, он освобожден от этой обязанности, в отличие от работодателя.
При возникновении спора рекомендуем обратиться к юристу по трудовым спорам.
Вы можете задать вопрос юристу прямо на нашем портале. Консультация юриста посредством онлайн — консультанта предоставляется бесплатно. Если вам нужен юрист или адвокат по делам о восстановлении на работе, Вы можете обратиться к нам по телефону. Мы осуществляем платные юридические консультации и предоставляем юридические услуги по представительству в суде в Екатеринбурге и других городах. Мы можем проконсультировать вас, защитить в суде ваши интересы или посоветовать опытного, надежного, квалифицированного, компетентного в конкретном деле адвоката или юриста.
Судебная практика по восстановлению на работе
Примеры судебных решений по восстановлению работника на работе:
Исковое заявление о восстановлении на работе
Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе можно на странице бланков и образцов исковых заявлений.
На каком основании оплачивается госпошлина по трудовым спорам и при подаче апелляции о взыскании заработной платы?
При подаче иска в суд в большинстве случаев необходимо оплатить госпошлину.
Рассмотрение трудового спора в суде возможно лишь после уплаты это обязательного сбора.
В этой статье рассмотрены все случаи оплаты и освобождения от этого платежа при подаче искового заявления о нарушении трудовых обязанностей.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !
Что такое госпошлина?
Госпошлина – это обязательный сбор, предусмотренный при обращении в государственный орган для выполнения им определенной функции.
Неимущественный спор – это тяжба, в которой не ставится требования о денежных выплатах. Например, по иску о восстановлении на работе.
Имущественный иск – это требование взыскать материальные средства с виновной стороны. Пример: выплата заработной платы за время вынужденного прогула.
При имущественном споре платеж в суд высчитывается исходя из суммы иска.
Например: если материальные требования искового заявления равны двадцати тысячам рублей, то необходимо оплатить четыре процента от этой суммы, то есть восемьсот рублей.
Для неимущественных требований установлен фиксированный размер пошлины для физических лиц – триста рублей, для юридических лиц – шесть тысяч рублей.
На каком основании оплачивается по трудовому спору?
Трудовые споры рассматриваются районными судами. С исковым заявлением могут обратиться как работник, так и работодатель.
Работник при подаче иска и апелляции на решение суда от уплаты обязательного сбора освобождается, при обжаловании решения в кассационной и надзорной инстанции сбор оплачивается с учетом характера спора.
Если в иске имеются денежные требования, то на стадии кассационного рассмотрения и надзора работник обязан платить пошлину в соответствии с требованиями законодательства к искам имущественного характера.
По неимущественным требованиям на стадии кассации и надзора работник оплачивает сто пятьдесят рублей.
Работодатель может подать исковое заявление в отношении работника только для взыскания причиненного материального ущерба.
При подаче искового заявления работодатель обязан уплатить пошлину в размере, зависящем от суммы исковых требований. Основанием для определения размера этого платежа является установленные ставки для исков имущественного характера.
В этом случае необходимо руководствоваться установленными законодательством ставками для требований имущественного характера.
По удовлетворенным неимущественным искам работника, с работодателя будет взыскана сумма в размере 300 рублей.
Если решение будет в пользу работодателя, то с него пошлина не взыскивается. В этом случае он имеет право взыскать с работника понесенный ущерб в связи с подачей необоснованного иска. Ущерб может быть выражен, к примеру, в виде платежей за юридическую помощь привлеченным работодателем адвокатов.
Какие есть способы погашения?
В России установлены следующие возможности оплаты государственной пошлины в суд :
- Оплата наличными либо в режиме онлайн в отделении Сбербанка через специальные терминалы. Для исключения ошибки необходимо предварительно уточнить реквизиты необходимого районного суда.
- Оплата наличными через отделение почты России. В этом случае также необходимо знать реквизиты районного суда, которые необходимо внести в квитанцию об оплате.
- Оплата безналичным способом по перечислению с расчётного счета предприятия. В качестве доказательства оплаты госпошлины предоставляется заверенная банком копия платежного поручения.
В каком случае возможно освобождение от уплаты?
В соответствии со статьей 333.35 НК РФ от уплаты государственной пошлины в суд освобождаются :
- бывшие военнопленные, ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны;
- бывшие узники мест принудительного содержания, созданных фашистами во Вторую мировую войну;
- Герои Советского Союза и Российской Федерации;
- полные кавалеры ордена Славы.
Работодатель при подаче иска о компенсации материального ущерба, причиненного работником, может включить расходы по обязательному платежу в исковые требования и потребовать их взыскания с виновного работника.
Оплата государственной пошлины является обязательным условием рассмотрения иска в суде. Работник освобождается от этого платежа при обращении в районный суд, а также при апелляционном обжаловании судебного решения.
Если решение будет обжаловано в стадии кассации или надзорном порядке, работник обязан уплатить пошлину. Работодатель оплачивает госпошлину по установленным ставкам при обращении в суд с требованиями материального характера.