Приказ об утверждении положения о стимулирующих выплатах образец

Оглавление:

Приказ об утверждении положения о стимулирующих выплатах образец

Всероссийский квест по предпринимательству среди школьников

МКОУ «Евдаковская СОШ»

Каменского муниципального района

Об утверждении Положения о выплатах

работникам МКОУ «Евдаковская СОШ»

Каменского муниципального района

В соответствии с решением трудового коллектива, протокол № 4 от 29.12.2012г. и по согласованию с профкомом школы

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МКОУ «Евдаковская СОШ» Каменского муниципального района Воронежской области. (Приложение №1).

2.Ввести в действие Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МКОУ «Евдаковская СОШ» Каменского муниципального района

Воронежской области с 01.01.2013г.

3.Признать утратившим силу приказ по школе от 28.08.2012г. № 246 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера работникам МКОУ «Евдаковская СОШ» Каменского муниципального района Воронежской области ».

4.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ об утверждении положения о стимулирующих выплатах образец

«Об утверждении положения о стимулирующих выплатах».

ДОМАНИЧСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЧЕПСКОГО РАЙОНА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 23.09.2013 г.№ 19 с. Доманичи

«Об утверждении положения о стимулирующих выплатах».

В целях реализации Указа губернатора Брянской области от 13.02.2013 г. № 123 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Брянской области на 2013-2018 гг.», в соответствии с планом, утвержденным постановлением Доманичской сельской администрацией 21.06.2013 г. № 14,

1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах и примировании работников МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение».
2. Создать комиссию с целью реализации положения о стимулирующих выплатах.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава поселения И.К.Волкова.

Отдел культуры администрации Постановлением Доманичской

Почепского района Брянской области сельской администрации

«___ »______________ 2013 г. от 23.09.2013 № 19

о стимулирующих выплатах и премировании работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Доманичское клубно-библиотеное объединение»

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим Положением «Об отраслевой системе оплаты труда для работников МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение», утвержденным постановлением Доманичской сельской администрации от 28.12.2012 г №31, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами в целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, направленной на стимулирование работников за результаты труда, уровень квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей.

1.2 Настоящее Положение о стимулирующих выплатах и премировании работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Доманичское клубно-библиотечное объединение» (далее — Положение) определяет порядок и условия премирования работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Доманичское клубно-библиотечное объединение» (далее Учреждение). Работники премируются за выполнение и перевыполнение показателей деятельности Учреждения, высокое качество работы. Конкретные размеры премий работников носят персонифицированный характер, устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу и определяются в каждом случае в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение работников.

Кроме премирования за выполнение плана по производственной деятельности, вводятся дополнительные денежные поощрения за мероприятия, не входящие в должностные обязанности, способствующие выполнению задач и повышению имиджа учреждения.

1.3 Положение принято в целях:

— материальной заинтересованности работников Учреждения в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей;

— проведения воспитательной, культурно-просветительной работы на высоком уровне, улучшения качества обслуживания населения;

— установления зависимости оплаты труда от определенного результата работы;

— приведения в соответствие размера оплаты труда конкретного работника с объемом и качеством выполняемой работы и эффективности труда.

1.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется ежемесячно комиссией Учреждения приказом директора Учреждения на основании

протокола заседания комиссии по согласованию с учредителем — администрацией сельского поселения в лице главы администрации. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливается распоряжением (приказом) учредителя — главы администрации сельского поселения.

1.5. Премирование руководителя учреждения может производиться только при
условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы
работникам Учреждения.

1.6. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению могут
производиться:

— в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения;

— за счет средств, полученных Учреждением из внебюджетных источников, в том числе от приносящей доход деятельности;

— за счет средств экономии фонда заработной платы Учреждения.

1.7. Настоящее Положение утверждено постановлением Доманичской сельской
администрации и согласовано с Отделом культуры администрации Почепкого района
Брянской области.

1.8. Положение вступает в силу с момента подписания и действует до подписания
нового Положения. Дополнения и изменения вносятся по согласованию сторон с
одобрением их собранием трудового коллектива.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Стимулирующие выплаты и надбавки:

— могут носить постоянный характер и выплачиваться в соответствии с приказом директора Учреждения с указанием в нем основания и размеров выплат;

— могут носить разовый характер и устанавливаться по итогам работы за определенный период или определенные достижения в труде.

Общая сумма единовременных выплат, выплачиваемых одному работнику в течение месяца, не должна превышать двух месячных окладов труда работника по занимаемой должности.

2.2. Стимулирующая часть фонда распределяется комиссией, в которую входит директор и три представителя Учреждения. Ко дню распределения стимулирующей части фонда оплаты труда все предложения и замечания должны быть поданы в комиссию. Решение комиссии принимается путем голосования. При равенстве голосов директор обладает правом решающего голоса. Комиссия правомочна принимать решение в случае присутствия более половины ее членов.

2.3. Размер выплат указывается в процентном отношении от должностного оклада или фиксированной суммой в зависимости от объема и качества выполненных дополнительных работ.

2.4. Выплаты стимулирующего характера не производятся в следующих случаях:

— невыполнение или некачественного выполнения установленного объема дополнительных работ;

— нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

— невыполнение основных показателей, установленных в качестве критериев деятельности Учреждения;

— поступление объективных жалоб и замечаний от пользователей в адрес отдельного работника или структурного подразделения в целом;

— других, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

3 .1. Условия осуществления стимулирующих выплат Работникам Учреждения определяются по следующим критериям:

Подготовка и проведение на высоком уровне культурно-массовых мероприятий до 30%;
- Выполнение (перевыполнения) плана по платным услугам до 20%;
- Высокий организационный и творческий уровень работы кружков, коллективов (увеличение количества участников, участие в конкурсах, фестивалях различных уровней, завоевание призовых мест) до 15%;
- Активное участие в мероприятиях, концертной деятельности района и области до 15%;
- Проведение массовых мероприятий (праздники, народные гулянья и т.д.) для жителей поселения до 20%;
  - Проведение выездных концертов до 20%;
  - Достигнутые успехи в областных и районных смотрах, фестивалях и конкурсах народного творчества до 30%;
  - Инновационно-творческая деятельность, использование новых технологий в обслуживании жителей, разработка идей, направленных на повышение качества предоставляемых культурно-досуговых услуг, внедрение новых услуг в практику работы Учреждения (внедрение новых форм и методов работы) до 20%;
  - Подготовка и организация массовых мероприятий, имеющих общественное значение — до 30%;
    - Участие в профессиональных конкурсах различного уровня — до 30%;
    - Активное использование в организации мероприятий информационных технологий и современного мультимедийного оборудования — до 20%;
      - Наличие публикаций и выступлений в СМИ — до 15%;
      - Подготовка сценарных материалов, методических рекомендаций, презентаций, отчетов по различным направлениям деятельности — до 30%;
      - Проведение мероприятий на базе Учреждения межпоселенческого, районного уровня — до 30%;
        
        Участие в выполнении социальных проектов и целевых программ — до 30%
        
        Участие в поиске дополнительных внебюджетных источников финансирования (в т.ч. грантов) — до 40%;
        
        Обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины работников Учреждения, структурных подразделений (филиалов), качественное ведение документации; кадрового делопроизводства; своевременное предоставление по месту требования справок, информации, ежемесячных, годовых отчетов; текущих планов и т.п. — до 15%;
        
        Увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания до 25 %;
        
        Дополнительный объем работ (за выполненную работу, не входящую в круг трудовых обязанностей работника) — до 30%;
        
        Оформление помещений Учреждения информационными, методическими материалами — до 20%;
        
        Организация выставок декоративно-прикладного творчества, оформление комнат, музеев крестьянского быта, истории села и других до 30%.

3.2. Критерии для стимулирующих выплат директору Учреждения

Премирование руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Организация инновационной деятельности, направленной на повышение качества культурного обслуживания населения — до 30%;
- Ведение кадровой работы, оформление трудовых книжек — до 20%;
- Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористическая защищенность — до 30%;
  - Проведение мероприятий по энергоэффективности — до 15%.

3.3. Критерии для стимулирующих выплат художественному руководителю

Высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения и самодеятельных коллективов художественного творчества до 20%
- Высокий уровень организации и проведения мероприятий до 20%
- Перевыполнение плановых показателей Учреждения до 15%;
- Увеличение количества потребителей культурных услуг (зрителей, участников художественной самодеятельности до 20%;
- Организация творческой, инновационной деятельности Учреждения, разработка идей, направленных на повышение качества предоставляемых услуг, внедрение новых услуг в практику работы Учреждения — до 30%;
  - Участие в выполнении социальных проектов и целевых программ — до 30%.

3.4. Обслуживающий и прочий персонал (в том числе привлекаемые
работники учреждения)

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ — до 20%;
Обеспечение качественного учета и сохранности имущества, пополнение материально-технической базы — до 30%;
Поддержание материально-технической базы учреждения в исправном состоянии — до 15%;
Проведение работ к началу и окончанию отопительного сезона, работа по благоустройству территории — до 20%;
- Проведение мероприятий по энергоэффективности — до 15%;
- Выполнение погрузочно-разгрузочных работ — до 30%;
- Проведение сезонных работ в большом объеме (оклейка окон, уборка большого количества снега, листьев) — до 20%;
- Обеспечение санитарно-гигиенических и эстетических условий в учреждении, проведение генеральных уборок — до 20%;
  - Генеральная уборка и уборка помещения во время ремонтных работ — до

• Работа по благоустройству территории (разбивка клумб, озеленение кабинетов и цветников) — до 20%.

4. Материальные выплаты

К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, относятся:

4.1. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам по личному
заявлению в следующих случаях:

— в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети) — до 2 должностных окладов;

— в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи — в размере должностного оклада;

— в связи с необходимостью длительного лечения работника — до 3 должностных окладов

— в связи с утерей имущества, в результате стихийного бедствия — в размере должностного оклада;

4.2. Материальное поощрение выплачивается:

— в связи с выходом на пенсию — в размере, не превышающем должностной оклад;

— в связи с празднованием Дня защитника Отечества и Дня 8 Марта мужчинам и женщинам соответственно — до 1000 рублей;

— к Дню работников культуры России (25 марта) — до 1500 рублей;

— юбилейные даты рождения (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) — до 3000 рублей;

— рождение ребёнка — до 3000 рублей;

— сотрудникам, имеющим детей до 14 лет, ежегодно на каждого ребенка — до 500 рублей (в соответствии с п.5.11 Регионального соглашения между администрацией Брянской области, федерацией профсоюзов области и объединениями работодателей области от 21.12.2007 № ДС-76, пролонгированного на 2011-2013 годы);

— в связи с бракосочетанием (единожды) — до 3000 рублей.

5. Премиальные выплаты

В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:

— премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Приказе Учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы;

— премия за качество выполняемых работ;

— премия за выполнение особо важных и срочных работ;

— премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения. Премирование осуществляется по решению директора учреждения (по согласованию с главой администрации сельского поселения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

— участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому (должностному) окладу, так и в абсолютном размере.

При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

— интенсивность и напряженность работы;

— особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

— организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Основанием для премирования являются отчеты учреждения о выполнении основных показателей деятельности, плана по оказанию платных услуг населению, подтвержденные данными бухгалтерской отчетности.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ «ДОМАНИЧСКОЕ КЛУБНО-БИБЛИОТЕЧНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ»

Как составить приказ об утверждении положения о премировании по образцу? Подробная инструкция

Каждый работник заинтересован в выплате дополнительных средств за свою работу, в качестве поощрения, стимула или компенсации. Для ознакомления сотрудников с этой системой есть положение о премировании, которое составляет каждая организация самостоятельно. В нём указываются все условия материальных поощрений.

Но не все работодатели оформляют этот документ отдельно, как локально нормативный акт, который содержит все ответы, касающиеся этого вопроса. Некоторые включают премиальные выплаты в трудовой договор или назначают их в процессе работы в специальных распоряжениях или приказах. Можно столкнуться с ситуацией, когда поощрительные выплаты нигде не закрепляются письменно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Приказ об утверждении положения о премировании

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не указываются обстоятельства выплаты премиальных. Есть только одна статья, в которой говорится о поощрении работников – № 191 ТК РФ.

Работодатель объявляет благодарность, награждает нужным подарком, премией или грамотой за добросовестный труд.

Так что этот вопрос устанавливается индивидуально в каждой организации руководителем, начальником или работодателем.

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премиальные выплаты можно классифицировать по разным основаниям: периодичности, характеру, размеру. Введения этих сведений в положение не обязательно, это ориентир для сотрудников, на что они могут рассчитывать. Но перед его составлением нужно определиться с видом премии, когда она выплачивается:

входящая в систему оплаты труда, имеет поощрительный характер. Присваивается при достижении определенных показателей в работе. Входит в состав оплаты работы.
Не относящаяся к системе оплате труда, носит стимулирующий характер. Присваивается работникам, в связи со сменой их образа жизни или памятного события. Выплачивается разово. Не входит в состав оплаты работы.

Какие пункты отражены в содержании?

Чтобы работодатель мог легко сориентироваться как составить приказ об утверждении премиальных выплат, он должен ответить на эти вопросы: кому присвоить премию, когда её выплатить, в каком размере и за какие заслуги. О том, как сформировать приказ о премировании смотрите на видео:

Включают в этот документ условия лишения или сокращения премии. Также нужно указать того, кто правомочен выделять премию. На основе опыта многих организаций можно придерживаться такой структуры:

общие положения;
вид премии и условия её получения;
размер выплаты;
выплачиваемый порядок;
условия лишения или изменение премии;
заключение.

Общие правила написания

В первом пункте, который содержит общие положения, необходимо указать цели его утверждения. Также упоминается количество работников, которым назначается выплата премий.

Далее нужно указать вид премиальных. Выплата поощрения разово в связи с определенными событиями в жизни сотрудника или организации, или с определенной периодичностью за добросовестный труд. Условия выплаты включают критерии, за которые работники получили премию. Для статистики можно привести показатели каждого сотрудника в этом документе.

Размер премии устанавливается индивидуально в зависимости от длительности стажа, занимаемой должности и решения руководства. Достаточно указать, что размер выплаты устанавливается руководителем организации с учетом обсуждения этого вопроса с руководителем сотрудника. Также можно убрать эти «личные» влияния, и заранее установить минимальный и максимальный размер выплат.

Того, кто назначает выплату премиальных и вправе вносить изменения указывают в пункте о порядке премирования. Работник по вопросам премии должен обратиться к руководителю своего отдела, а тот непосредственно к руководителю всей организации.

Сокращение премии может быть частичное или полное. В связи с такими обстоятельствами:

нарушение дисциплины на работе – прогул или опоздание;
невыполнения своих обязанностей или приказа руководителя;
нанесение вреда имуществу организации;
появление на работе в алкогольном/наркотическом состоянии;
не соблюдение сроков, данных на выполнения работы.

В заключительные положения входят сроки действия документа, вступление в силу и положение о внесении в него изменений. Он действителен до возможной отмены руководителем или до принятия нового документа. Вступает в силу с конкретной даты или момента принятия руководителем (без даты).

Как выглядит уже заполненный документ?

Для введения в рабочий режим

Вот так примерное выглядит приказ об утверждении положения о премировании.

Организация «Северных стран» (полное юридическое название)

17 июня 2017 года (дата составления)

Об утверждении положения о премировании

Работников организации «Северных стран» (перечень сотрудников)

В целях повышения эффективности рабочего процесса

утвердить положение о премировании для сотрудников организации «Северных стран».

Руководителю отдела Сидоровой А. Н. ознакомить сотрудников отдела организации «Северных стран» с положением о премировании.

Подпись и печать

Для внесения изменений

Организация «Северных стран» (полное юридическое название)

Санкт-Петербург 17 августа 2017 года (город и дата составления)

Об изменении условий в положении о премировании, утвержденном приказом от 17 июня 2017 года (дата утверждения положения о премировании)

Внести в утвержденное положение о премировании 17 июня 2017 года следующим изменения и дополнения:

раздел №5 пункт 7 (вставить текст раздела) изложить в следующем виде: «Периодичность выплаты премиальных для сотрудников бухгалтерского отдела назначается ежемесячно».

Раздел №2 пункт 5 (содержание раздела) признать недействительным.

Дополнить раздел №3 пункт 6 таким содержанием: «в связи с рождением ребенка».

Приказ вступает в силу с 19 августа 2017 года (или момента подписания руководителя).

Руководителю отдела Сидоровой А. Н. ознакомить сотрудников отдела организации «Северных стран» с положением о премировании до 30 августа.

Руководитель организации Обломов А. Г. (подпись, расшифровка)

С приказом ознакомлены:

Сидорова А. Н. (подпись, дата)

Иванов П. Н. (подпись дата)

Ошибки при составлении

Чаще всего работодатели указывают определенный размер выплат, но не обосновывают его по каким-то критериям. Показатели премирования пишут нечетко. Сотрудники должны задавать вопросы и выявлять ошибки, это поможет сделать работу комфортнее и улучшить своё положение.

Приказ об утверждении положения о премировании, как и любой другой официальный документ, требует правильной формулировки для обеспечения внутреннего порядка внутри компании.

Как составить приказ об утверждении положения о премировании по образцу? Подробная инструкция

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Приказ об утверждении положения о премировании

Статья 191. Поощрения за труд

входящая в систему оплаты труда, имеет поощрительный характер. Присваивается при достижении определенных показателей в работе. Входит в состав оплаты работы.
Не относящаяся к системе оплате труда, носит стимулирующий характер. Присваивается работникам, в связи со сменой их образа жизни или памятного события. Выплачивается разово. Не входит в состав оплаты работы.

Какие пункты отражены в содержании?

общие положения;
вид премии и условия её получения;
размер выплаты;
выплачиваемый порядок;
условия лишения или изменение премии;
заключение.

Общие правила написания

Сокращение премии может быть частичное или полное. В связи с такими обстоятельствами:

нарушение дисциплины на работе – прогул или опоздание;
невыполнения своих обязанностей или приказа руководителя;
нанесение вреда имуществу организации;
появление на работе в алкогольном/наркотическом состоянии;
не соблюдение сроков, данных на выполнения работы.

Как выглядит уже заполненный документ?

Для введения в рабочий режим

Вот так примерное выглядит приказ об утверждении положения о премировании.

Организация «Северных стран» (полное юридическое название)

Подпись и печать

Для внесения изменений

Организация «Северных стран» (полное юридическое название)

Иванов П. Н. (подпись дата)

Ошибки при составлении

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

«Детская школа искусств п.Рассвет»

муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района

ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера

Приложение № 3

к коллективному договору работников

МБУ ДО АР «ДШИ п. Рассвет»

от «____» ___________ 20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера (премировании)

и материальной помощи сотрудников

МБУ ДО АР «ДШИ п. Рассвет»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и нормы дополнительного вознаграждения работникам школы за образцовое и творческое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, развитие творческой инициативы, рост профессиональной квалификации и управленческого мастерства административного аппарата, преподавательского состава.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, основами законодательства Российской Федерации о культуре, в соответствии с постановлением Администрации Аксайского района от 01.06.2012 года № 442 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Аксайского района», постановлением Администрации Аксайского района от 16.04.2013г. № 272, 17.06.2013г. № 502 «О внесении изменений в постановление Администрации Аксайского района от 01.06.2012г. № 442», постановлением Администрации Аксайского района от 06.06.2013г. № 451 «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Аксайского района на 2013 – 2018 годы», постановлением Администрации Аксайского района от 31.07.2013г. № 645 и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда.

1.3. Положение о премировании разрабатывается администрацией школы; обсуждается, прини-мается, корректируется на собрании трудового коллектива; утверждается директором.

1.4. Данное Положение распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Премиальные выплаты могут осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, полуго-дие и год в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Стимулирование качества труда работников основывается на показателях качества, которые устанавливаются настоящим положением с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Премиальные выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период установления стимулирующих выплат — один год. Размер выплат работникам школы, период действия этих выплат и список работников, получающих данные выплаты, закрепляется приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавлива-ются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответ-ствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

• Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
• Выплаты за качество выполняемых работ.
• Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
• Премиальные выплаты по итогам работы.

1.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, поз-воляющих оценить результативность и качество их работы, по согласованию с представитель-ным органом работников, на основании представлений и рекомендаций по мере подчинения.

1.9. При введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

1.10. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
• успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
• качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
• выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
• качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
• участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

1.11. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 3 окладов (должностных окладов) при:
• поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
• награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

1.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанав-ливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

1.13. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
• интенсивность и напряженность работы;
• особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
• организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
1.14. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней зарабо-тной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование осуществляется по решению директора школы в пределах бюджетных ассиг-нований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
• заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю — непосредственно;
• премирование руководителей структурных подразделений учреждения (заведующих методическими отделами), педагогического состава — производится по представлению заместителя директора по УВР;
• остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления по мере подчинения.

2.2. Директор, на основании рекомендаций и представлений, согласованных с представитель-ным органом работников, издаёт приказ о премировании работников школы.

3. Условия премирования работников учреждения

3.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику или группе работников за конкретные достижения в трудовой деятельности.
3.2. Директор, за эффективное и качественное исполнение своих должностных обязанностей премируются заведующим отделом культуры администрации Аксайского района.
3.3. Размер выплат стимулирующего характера работникам школы может изменяться и пере-сматриваться ежегодно в зависимости от:
• финансовых возможностей;
• выполнения основных плановых показателей;
• оценки труда работников.
3.4. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются на премирование сотрудников школы по результатам работы за определённый период (месяц, квартал, полугодие, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и другим показателям.
3.5. Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работниками, а так же объективность и достоверность предоставляемой ими информации.
3.6. К существенным замечаниям относятся нарушения Устава школы, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов, за которые работник получил взыскания в течение учебного года. В этом случае он исключается из числа премируемых по итогам работы на тот премиальный период, в котором на него было наложено взыскание. Если работник получил взыскание за несвоевременно представленные отчеты, он не может получить премию за данный показатель, то это не исключает премирование работника за другие показатели в этот же период.

3.7. Работникам учреждения, выполняющим работу по совместительству, премия по резуль-татам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. Работникам учреждения, совмещающим обязанности, премия по результатам работы устанавливается по их основной работе.
3.8. Премирование производится на основании установленных показателей за качественное, своевременное и результативное выполнение обязанностей и верхнего предела не имеет (но не более установленного фонда премирования).

3.9. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учета учреждения, приказы директора учреждения и заведующего отделом культуры.

3.10. В случае не качественного выполнения сотрудниками школы своих должностных обязан-ностей или отсутствие повышенных показателей в работе, проявление безынициативности, нарушение требований Устава, правил внутреннего трудового распорядка, ОТ и ПБ, санитарно — гигиенических требований и др. выплаты стимулирующего характера не производятся.

3.11. Размер премиальных вознаграждений устанавливает директор школы с учётом предста-влений, предложений Совета школы исходя из имеющихся средств.

4. Показатели для определения размеров стимулирующих выплат
педагогических работников и концертмейстеров

4.1. Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера (премии) рассчитыва-ются исходя из должностного оклада с учётом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.
4.2. Размер премии может устанавливаться как в процентном соотношении к должностному ок-ладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере. Возможны премиальные выплаты:
— по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
— разовые премии (в связи с профессиональными праздниками, праздничными днями, юбилей-ными датами труда и жизни).

Еще по теме:
Договор на отпуск питьевой воды
Порядок заполнения 3-ндфл в 2018
Можно ли оформлять наследство по доверенности
Дьявол адвокат кукабара манга
Прямой налог на имущество