Временная 3 группа инвалидности

Опубликовано

Оглавление:

Сотрудник-инвалид: гарантии и компенсации

В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.

Несколько слов о признании лица инвалидом.

В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается:

  • для I группы – на два года;
  • для II и III групп – на год.

При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

К сведению:

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.

Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.

Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

К сведению:

Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ[1] и 165‑ФЗ[2].

Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание:

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

  • в течение одного месяца со дня перевода;
  • при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки. Кроме того, работодателю необходимо учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством и Федеральным законом № 181‑ФЗ[3]. Рассмотрим их подробнее.

Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены). Частью 1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Обратите внимание:

Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда. Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:

  • продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;
  • привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;
  • оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

  • получить их письменное согласие;
  • убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
  • ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.

Обратите внимание:

Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность отпусков. По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181‑ФЗ).

Обратите внимание:

Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).

Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмо­трению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. На это обратил внимание Роструд в Письме от 16.04.2014 № ПГ/3387‑6‑1.

Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счет при прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ. В Письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год. При необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности гражданин направляется на медико-социальную экспертизу. При этом направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой 088/у-06 «Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 77. Кроме того, согласно разд. III Порядка № 624н[4] при направлении на МСЭ выдается больничный лист.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.

Инвалиды-чернобыльцы. Это отдельная категория работников, которые имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244‑1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Для получения дополнительного отпуска работодатель должен выдать такому работнику справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью (Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»).

Преимущество при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов. Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Это указано в ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ. При этом минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждых предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 181‑ФЗ).

К сведению:

Приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н установлены Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 утверждены СП 2.2.9.2510‑09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».

НДФЛ с выплат работникам-инвалидам.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам.

Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

  • 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
  • 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

К сведению:

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255[5], п. 3 ст. 421 НК РФ).

2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

К сведению:

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ).

3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.

В заключение отметим основные моменты, связанные с работой сотрудников-инвалидов. Итак, если сотруднику установили инвалидность, работодатель обязан предоставить ему гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом и Федеральным законом № 181‑ФЗ:

  • сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;
  • более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;
  • предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
  • расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением;
  • расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;
  • неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя;
  • стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;
  • исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.

[1] Федеральный закон от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

[2] Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

[3] Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

[4] Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

[5] Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».

Журнал «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение» № 10, октябрь, 2017 год

Инвалидность без постоянной прописки

здравствуйте!скажите пожалуйста,можно ли получить инвалидность с временной регистрацией?если да,то на какие статьи закона опираться?

Ответы юристов (1)

Можно. В МСЭ по направлению лечащего врача. Могут потребовать дополнительные документы из поликлиники к которой вы прикреплены, а так возможны эти действия

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 20 февраля 2006 г. N 95 «О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИЗНАНИЯ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ» признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.5. Условиями признания гражданина инвалидом являются: а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами; б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию. 6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом. 20. Медико-социальная экспертиза гражданина проводится в бюро по месту жительства (по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы Российской Федерации). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИпредусматривает, что на федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагаются: (в ред. Федеральных законов от 23.10.2003 N 132-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 1) установление инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты; Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения. Таким образом, постоянная регистрация не обязательна \9 место пребывание и т.д.)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли инвалид получить льготный проездной, с временной регистрацией в другом регионе?

У меня временная регистрация в г. Спб, постоянная в Вологодской области. Имею 3 гр. инвалидности. Возможно ли получить единый проездной билет (льготный).

Ответы юристов (1)

Добрый день, Ольга! Как инвалид 3 гр. вы не сможете приобрести проездной документ инвалида Вот что по этому вопросу написано на сайте Петербургского метрополитена

3. Проездной билет инвалида выдается гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, и *гражданам без определенного места жительства, зарегистрированным в Санкт-Петербурге установленным порядком, которые являются инвалидами по зрению I или II группы или инвалидами, не имеющими обеих ног и (или) обеих рук или инвалидами с параличом двух и более конечностей, или инвалидами, не имеющим руки и ноги.
*Гражданин без определенного места жительства, должен быть зарегистрирован в «Городском пункте учета граждан Российской Федерации без определенного места жительства», расположенном по адресу ул. Тамбовская, дом 78, кор.2, лит.А.
…
5. Для приобретения проездного билета инвалида, проездного билета сопровождающего инвалида при себе необходимо иметь:
для инвалидов – паспорт и справку медико-социальной экспертизы;
для детей-инвалидов – свидетельство о рождении (или паспорт ребенка), справку медико-социальной экспертизы и именной талон на льготный проезд серии «ДИ», выданный в ГКУ «Организатор перевозок»;
для сопровождающих инвалидов – ПБ инвалида, паспорт и документ, подтверждающий право на льготу.
При отсутствии данных инвалида в базе ГУП «Петербургский метрополитен» Проездной билет инвалида и проездной билет сопровождающего инвалида выдаются при предъявлении паспорта и справки медико-социальной экспертизы и справки, подтверждающей право на предоставление дополнительной меры социальной поддержки, по форме, утвержденной Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга, выданной Администрацией района по месту жительства.
Оформление разрешения на выдачу ПБ инвалида производиться в Отделе по работе с пассажирами Метрополитена, расположенного по адресу: ст. метро Приморская, ул. Одоевского 29http://www.metro.spb.ru/cnblt4a.html

Вы можете купить единый именной льготный проездной билет (метро, трамвай, троллейбус, автобус) стоимостью 506 рублей.
Преимуществом единых именных льготных проездных билетов является возможность приобретения билета в любое удобное для гражданина время, возможность оплаты на электронный носитель двух периодов действия.Проездные билеты могут быть оплачены в кассах станций безналичным способом при предъявлении платежной банковской карты. Оплата следующего периода действия проездного билета возможна в специализированных автоматах по продаже билетов.
http://www.metro.spb.ru/cnblt4.html

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата больничного листа инвалиду 1 группы 3 степени

Как происходит оплата больничного инвалиду? Я инвалид 1 группы , 3 степени , работаю по трудовому договору. После лечения в стационаре , я должна была продолжить лечения по месту жительства . Мне был выдан в стационаре больничный лист , но в поликлинике , мне отказали в продлении больничного листа , обоснование сделали на 1 группу инвалидности , хотя законом не запрещается работать независимо от степени инвалидности . Вправе ли они мне отказать в выдаче больничного листа ?

Ответы юристов (3)

Зинаида, в ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» указано ч.3 ст. 6:

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом,
пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания
туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Таким образом, действия больницы незаконны, обращайтесь в прокуратуру.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день!
В соответствии с Приказом Минсоцздрава от 29 июня 2011 г. N 624н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее — граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: лицам, работающим по трудовым договорам.
Исходя из этого сам факт, что вы официально трудоустроены (т.к. не запрещено работать при наличии инвалидности) является основанием для выдачи вам листка нетрудоспособности при наличии медицинских показаний (заболевания).

Советую Вам сначала сообщить врачу отказывающему выдать больничный лист о приведённых положениях закона, в случае, если и после этого откажет, пишите письменную жалобу на имя главного врача поликлиники на действия его подчиненных, отказывающих Вам в выдаче больничного листа (со ссылкой на приведенные выше нормативно-правовые акты).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли Матросов право на пособие по временной нетрудоспособности?

Матросов, работающий инвалид III группы предъявил к оплате листок нетрудоспособности с 21 сентября 2002 г. по 12 февраля 2003 г.

Имеет ли Матросов право на пособие по временной нетрудоспособности? Если имеет право, то за какой период?

Ответы юристов (2)

Добрый день, тезка.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ

«Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания».

Матросов является РАБОТАЮЩИМ инвалидом, соответственно — крайний срок предъявления больничного листа к оплате — 12 августа 2003 года.

НО. Следует принимать во внимание положения пункта 3 указанной статьи, которая говорит о том, что пропущенный срок может быть восстановлен. Перечень уважительных причин пропуска срока для предъявления листка временной нетрудоспособности установлен Приказом Минсоцздравразвития от 31.01.2007 г. №74. Одной из причин является «длительная временная нетрудоспособность». Если Матросов получил инвалидность в период с февраля 2003 года по настоящее время и указанный период времени находился на лечении, то срок ему восстановят. Но в нахождении на лечении в течение более 14 лет я не верю.

Право оплаты больничного листа работнику закреплено в трудовом законодательстве.

Согласно п. 23 действующего в 2003 году Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году.Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году.
Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
Работающим инвалидам (за исключением признанных инвалидами от заболевания туберкулезом) при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет.
Рабочим и служащим, признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности при обострении этого заболевания выдается не дольше 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в календарном году.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Инвалидность 3й группы: как получить, заболевания, выплаты и льготы.

Если гражданин вследствие полученной травмы теряет трудоспособность, то он имеет право оформить статус инвалида. Процедура оформления предусмотрена законом. Для этого потребуется пройти специализированную комиссию. Однако статус устанавливается временно. Поэтому гражданину придется его подтверждать. Рассмотрим, как оформить инвалидность 3 группы и какие льготы положены инвалиду.

○ Понятие инвалидности.

Приказ Минтрудсоцзащиты РФ от 2015 года № 1024н устанавливает 3 группы инвалидности и категорию ребенок-инвалид. Категория ребенок-инвалид устанавливается несовершеннолетнему лицу вне зависимости от уровня нетрудоспособности.

Критерием для установления группы инвалидности является потеря гражданином трудоспособности из-за заболевания, травмы или дефекта здоровья. Степень выраженности нарушений должен быть не менее 40%.

Таким образом, инвалидом является гражданин, имеющий нарушение одной или нескольких функций организма.

○ Критерии инвалидности 3 группы.

Приказ Минтрудсоцзащиты РФ от 2015 года № 1024н устанавливает критерии для 3 группы инвалидности:

Критерием для установления третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со II степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 40 до 60 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Так как диапазон от 40 до 60% предусматривает стойкие умеренные нарушения здоровья, то инвалидность 3 группы устанавливаются гражданину при заболеваниях, дефектах и травмах, которые нанесли умеренный вред здоровью.

  • Нарушение языковых и речевых функций.
  • Нарушение психических функций.
  • Незначительные физические отклонения.
  • Нарушение функций кровообращения.
  • Нарушение сенсорных функций.

○ Как получить инвалидность 3 группы?

Порядок получения 3 группы инвалидности устанавливается Постановлением Правительства от 2006 года № 95. Для этого потребуется:

  • Получить направление на комиссию МСЭ у лечащего врача.
  • Собрать медицинскую документацию.
  • Пройти МСЭ (медико-социальную экспертизу).
  • Получить результаты освидетельствования.

Решение о назначении инвалидности принимается специалистами бюро МСЭ. Их деятельность носит заявительный характер. Гражданин обращается с направлением и заявлением о проведении освидетельствования.

Деятельность МСЭ регулируется Федеральным законом от 1995 года № 181. Она проводится на основании представленных документов.

Основным отличием 3 группы является то, что лицо не считается окончательно лишенным трудоспособности («рабочая» группа). Таким образом, пациенту назначается минимальная пенсия, так как он может самостоятельно себя обеспечивать.

3 группу необходимо регулярно подтверждать. Повторная комиссия назначается через каждые 1-2 года. Если гражданин недостаточно подготовится к МСЭ, то группу могут и вовсе снять.

Установление 1-2 групп инвалидности в последнее время является редкостью. МСЭ определяет 3 группу даже гражданам с необратимыми изменениями (отсутствие конечностей).

○ Порядок назначения.

Направление на экспертизу оформляет лечащий врач. Однако документ не носит обязательный характер.

Гражданин имеет право самостоятельно инициировать процесс. Для этого понадобится подготовить необходимые документы и пройти стационарное обследование.

Перечень необходимой документации включает:

  • Гражданский паспорт.
  • Направление лечащего врача или справка об отказе в выдаче направления.
  • Копия или оригинал трудовой книжки.
  • Данные о доходах.
  • Амбулаторная карта из поликлиники по месту жительства.
  • Выписки из больниц о госпитализации (заверяется подписями 3 врачей).
  • Характеризующая информация от работодателя.
  • Заявление на проведение освидетельствования.
  • Акт о получении производственной травмы (при наличии).
  • Осмотр специалистов.

Врачебная комиссия анализирует представленную информацию и проводит визуальный осмотр пациента. На основании полученных данных принимается решение об установлении/отказе в установлении группы инвалидности.

Решение принимается в результате анализа следующих данных:

  • Социально-бытовых.
  • Психологических.
  • Клинико-функциональных.
  • Профессионально- трудовых.

○ Отказ в признании инвалидности.

Специалисты бюро могут принять как положительное, так и отрицательное решение. Отказ выдается гражданину в письменном виде.

Документ должен содержать причины вынесенного решения. Гражданин имеет право обжаловать отказ в течение 30 дней с момента выдачи.

Жалоба направляется в бюро, которое проводило экспертизу, или главное бюро. Если гражданин подал жалобу по месту проведения экспертизы, то специалисты должны в течение 3 дней передать документацию в главное бюро.

Важно!
Срок рассмотрения жалобы составляет 1 месяц.

○ Переосвидетельствование инвалидов.

Под переосвидетельствованием понимается повторное прохождение экспертизы. Для инвалида 3 группы прохождение экспертизы предусмотрено ежегодно.

Документы необходимо подать до окончания срока действия прошлого решения, но не раньше, чем за 3 месяца.

○ Субсидии и льготы.

Закон предусматривает минимальные субсидии и льготы для инвалидов 3 группы. Среди них:

  • Пенсия.
  • Имущественные льготы (компенсации).
  • Транспортные льготы.

Величина пенсии по инвалидности 3 группы является самой маленькой. При этом возможность трудоустройства таких граждан минимальна.

Закон запрещает принимать на работу инвалидов на значительное количество специальностей, гражданскую и муниципальную службу.

Величина выплаты зависит от наличия/отсутствия иждивенцев. В 2018 году (и начало 2019г) размер пенсии составляет:

  • При отсутствии иждивенцев – 2491 р.
  • С 1 иждивенцем – 4 152 р.
  • С 2 иждивенцами – 5 813 р.
  • С 3 иждивенцами – 7 474 р.

Закон предусматривает ряд дополнительных выплат для инвалидов 3 группы:

  • Доплата к пенсии – 2023 р.
  • При наличии страховки – 1000 р.
  • На лекарства – 850 р.
  • На лечение и реабилитацию – 135 р.
  • На проезд до места лечения – 135 р.

Кроме того, гражданин с инвалидностью 3 группы имеет право на:

  • Скидку 50% на медикаменты.
  • Получение протезно-ортопедического лечения.
  • Санаторно-курортное лечение.
  • Получение отдельной комнаты по договору социального найма;.
  • Скидка 50% на услуги ЖКХ.
  • Освобождение от налогов.

Важно!
Дополнительные льготы могут назначаться региональным законодательством.

Инвалид 3 группы имеет право на бесплатный проезд к месту лечения или санаторно-курортной реабилитации.

Кроме того, предусматривается возможность получения региональных льгот на проезд по городу.

Инвалид 3 группы должен проходить переосвидетельствование ежегодно. Закон предусматривает возможность подачи документов заранее, но не больше чем за 2 месяца до окончания срока.

Под временной инвалидностью понимается установление нетрудоспособности на определенный срок. Для подтверждения статуса гражданин должен обращаться в бюро МСЭ в установленные сроки.
Альтернативным вариантом является бессрочная инвалидность (пожизненная). Однако такой вариант для инвалидов 3 группы не предусматривается.

Видеоматериал Блога Юридической Помощи.в этом видео Вы узнаете о нюансах инвалидности 3 группы.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Еще по теме: