Срок действия программа вводного инструктажа

Опубликовано

Оглавление:

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Пересмотр инструкции вводного инструктажа.

bokatyusha 21 Ноя 2014

Добрый день! Как часто надо обновлять инструкции, вводный инструктаж по ОТ и ТБ?

ИПС Эксперт: Охрана труда 21 Ноя 2014

bokatyusha 21 Ноя 2014

Все понятно! Большое спасибо!

Alena1988 17 Дек 2014

Здравствуйте! при пересмотре и переделывании инструкций по охране труда какой приказ нужно создавть, и как оформлять саму инструкцию?

ИТР 17 Дек 2014

Инструкцию нужно оформлять согласно требований вышеуказанного 176 Постановления, а приказ должен включать в себя назначение ответственных и указание конкретных сроков по пересмотру инструкций по охране труда.

Примерный образец приказа о разработке инструкций по охране труда можете взять за основу при составлении приказа о пересмотре.

Ксения 21 Сен 2016

Подскажите, пожалуйста, а программа вводного тоже через 5 лет пересматривается? И что делать если некоторые пункты мне нужно добавить сейчас. например по письму Минтруда о снижении страховых выплат?

Alex Drozdov 21 Сен 2016

В 175 Постановлении ничего не сказано о сроках пересмотра программы вводного инструктажа, но она должна актуализироваться в соответствии с действующими реалиями.
Добавляете нужные пункты и проводите внеплановый инструктаж по программе вводного (почему бы и нет?)

Ксения 21 Сен 2016

Так внеплановый мы уже провели по информационному письму, а вот вновь принятых чтобы ознакомить я решила включить в программу вводного, тем более о страховании там есть пункт. Только получается не стыковка утверждена программа в 2014 году, а пункты 2016? И еще вопрос: нужно ли согласовывать с профсоюзом программу вводного инструктажа?

Alex Drozdov 22 Сен 2016

требований об согласовании программы вводного инструктажа с профсоюзом нет

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

Что такое вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

  • вновь трудоустроенные сотрудники;
  • восстановившиеся после увольнения;
  • прибывшие в командировку;
  • практиканты;
  • работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  • самом предприятии;
  • своем личном или коллективном рабочем месте;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • требованиями дисциплины;
  • другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Кто может быть инструктором

Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  • подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  • опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  • сам начальник или его представитель;
  • представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  • мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Нужна программа

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • краткое содержание инструктажа;
  • подробная расшифровка каждого пункта;
  • кто будет проводить данный вид инструктажа;
  • на основании какого именно документа;
  • сроки проведения.

Утверждение программы

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

Примерный перечень пунктов вводного инструктажа по ОТ

ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

  1. Общая информация о предприятии.
  2. Специфика деятельности.
  3. Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  4. Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  5. Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  6. Где расположены все важные объекты на предприятии.
  7. Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  8. Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  9. Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  10. Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  11. Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
  12. Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  13. Как помочь тем, кто пострадал.
  14. Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

Пример конкретной программы вводного инструктажа по охране труда

Программа вводного инструктажа для организации

УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО «Успех»
Красавин Р.О. (подпись)

вводного инструктажа по охране труда

для сотрудников ООО «Успех»

Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.

Программа вводного инструктажа по охране труда

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Предприятие»
И.И.Иванов
«_____»__________20____ г.

ПРОГРАММА
ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Общие требования.

1.1. Требования настоящей программы распространяются на всех сотрудников работающих на предприятии.

1.2. Каждый работающий обязан:

  • 1.2.1. Соблюдать трудовой договор (контракт) — соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными и правовыми актами. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  • 1.2.2. Соблюдать действующие «Правила внутреннего трудового распорядка», аккуратно выполнять порученную работу, технологическую дисциплину труда, выполнять требования правил и инструкций по охране труда, содержать в чистоте и порядке своё рабочее место, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда.

1.3. Трудовой договор (контракт) заключается на определённый срок не более 5-ти лет, и на неопределённый срок, если в трудовом договоре не оговорён срок его действия.

1.4. Общее руководство работой по охране труда на предприятии осуществляется генеральным директором. Непосредственное руководство работой по охране труда осуществляет главный инженер.

1.5. Генеральный директор обязан обеспечить:

  • создание безопасности условий труда в действующих подразделениях, содержание оборудования, установки устройств в соответствии с нормами и правилами охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
  • немедленное производство внеплановых работ, необходимых для предотвращения аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • привлечение к строгой ответственности нарушителей трудовой дисциплины, положений, правил, норм охраны труда в соответствии с основами законодательства Российской Федерации по охране труда.

1.6. Заведующие отделами, руководители структурных подразделений обеспечивают:

  • содержание производственных и вспомогательных помещений, оборудования, вентиляционных устройств, транспортных средств, оградительных и блокировочных устройств, рабочих мест, проходов, проездов в соответствии с действующими правилами и инструкциями;
  • своевременную выдачу спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и т. п.;
  • организацию обучения подчиненного персонала, своевременную аттестацию и проверку знаний персонала, занятого регулировкой, наладкой и обслуживанием электро-технических установок и выполнение работ особой опасности;
  • своевременную разработку и утверждение инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, выдачу утверждённых инструкций работающим;
  • расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с Постановлением от 24.10. 2002 г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

1.7. Все работники должны выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные Единым Тарификационным Справочником, должностными инструкциями, правилами и инструкциями по охране труда.

1.8. Работники, допустившие нарушение правил и инструкций по охране труда, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

1.9. Следите за исправностью электророзеток, сетевой электропроводки, вилок сетевого шнура, за исправностью радиоэлектронной аппаратуры, инструмента, средств индивидуальной защиты.

1.10. Заметив нарушение требований безопасности работниками, не относитесь к этому безучастно, а предупредите нарушителя о необходимости соблюдений требований правил и инструкций по охране труда.

1.11. При получении травмы прекратите выполнение работы, сами или через других работников сообщите об этом непосредственному руководителю, а в его отсутствие — вышестоящему начальнику, обратитесь за оказанием первой помощи в медицинское учреждение.

1.12. Находиться на строительной площадке или в местах выполнения строительных работ без защитной каски запрещается.

1.13. Администрация не имеет право привлекать работников к работам, связанных с опасностью для жизни и здоровья работающих, и обязана обеспечить здоровье и безопас-ные условия труда.

1.14. Постоянно воспитывайте в себе чувство заботы и ответственности как за личную, так и за безопасность работающих.

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю.

2.3. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 30 минут.

2.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

2.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы на предприятии. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник предупреждает работодателя не менее чем за две недели.

2.6. Ежегодный отпуск может быть поделён на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

2.7. Отпуск без сохранения заработной платы в количестве пяти календарных дней предоставляется работнику:

  • при рождении ребёнка;
  • регистрации брака;
  • смерти близких родственников.
  1. Превышать предельно допустимые нормы нагрузок при подъёме и перемещении тяжестей:
    • для мужчин постоянно в течение рабочей смены – 10 кг;
    • для женщин постоянно в течение рабочей смены – 7 кг;
  2. Привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет или детей инвалидов, работников, не достигших 18-летнего возраста, работников – инвалидов.
  3. При сменной работе – привлекать работника к работам в течение двух смен подряд.
  4. Отзывать из отпуска работника в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работни — ков, занятых на опасных и вредных производствах.

3. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

3.1. На территории предприятия движение транспортных средств и работающих осуществляется согласно плана, на котором указываются разрешенные направления движения, поворотов, въездов.

3.2. Будьте внимательны к сигналам, подаваемым водителями движущегося транспорта, не перебегайте путь впереди движущегося транспорта.

3.3. Стоящий на территории автомобиль обходите только спереди, чтобы водитель мог видеть.

3.4. При выходе из помещений, ворот и т. п. убедитесь в отсутствии близко движущегося транспорта.

3.5. Не проходите и не стойте под поднятым грузом, под вилочным захватом автопогрузчика.

3.6. Водители при движении по территории должны соблюдать установленную скорость, не создавая помех движению.

3.7. При перерывах в работе водитель должен поставить машину таким образом, чтобы исключить её самопроизвольное движение.

3.8. Грузовой автомобиль, используемый для перевозки людей, оборудуется звуковой и световой сигнализацией, связанной с кабиной. На лобовом стекле вывешивается знак «ЛЮДИ».

3.9. При обслуживании автомобиля на подъёмнике на пульт управления подъёмником вывешивается табличка «Не включать – под автомобилем работают люди».

3.10. В производственных помещениях следует передвигаться только по предусмотренным проходам.

3.11. Не прикасайтесь к клеммам, оголённым проводам, к арматуре общего освещения и электропроводке, не открывайте и не проникайте за дверцы и ограждения электрических щитков, сборок и другой электроаппаратуры.

3.12. На неисправное электрооборудование должны быть вывешены плакаты «НЕ ВКЛЮЧАТЬ! РАБОТАЮТ ЛЮДИ.»

3.13. Применяйте оборудование только по его прямому назначению.

3.14. Перед эксплуатацией нового для Вас оборудования тщательно изучите инструкцию по его применению.

3.15. Все движущиеся и вращающиеся части оборудования должны быть огорожены. Не снимайте оградительные и защитные устройства при работе на оборудовании.

3.16. Не оставляйте без присмотра включенное электрооборудование, выключайте его при перерывах в работе, а по окончании рабочего дня – обесточьте.

3.17. Не касайтесь пусковых приборов, если вывешена табличка «НЕ ВКЛЮЧАТЬ! РАБОТАЮТ ЛЮДИ» или «НЕ ВКЛЮЧАТЬ! РАБОТА НА ЛИНИИ».

3.18. Во время работы строго соблюдайте требования предупредительных, запрещающих плакатов и других вывешенных знаков безопасности.

3.19. Не бегайте по лестницам и коридорам, не закрывайте и не открывайте резко двери помещений.

3.20. Не устраняйте неисправность в электропроводке, приспособлениях и инструменте, не производите сами замену электроламп и предохранителей в электросети, это должны делать специалисты.

3.21. Пользуйтесь светильниками стационарного местного освещения, имеющего отражатели из непросвечивающих материалов с защитным углом не менее 30 градусов, а при расположении светильников не выше уровня ваших глаз – с защитным углом не менее 10 градусов, питающимся напряжением не выше 42 Вольт в помещениях с повышенной опасностью.

3.22. В помещениях с высокими стеллажами (более 1800 мм) пользуйтесь специальными лестницами – стремянками.

3.23. Следите за исправностью оборудования, приборов, столов, стульев.

3.24. Не переносите карандаши, инструмент и другие колющие предметы в карманах спецодежды.

3.25. Запрещается курение во всех рабочих помещениях. Курить и пользоваться открытым огнем разрешается только в специально отведённых для этих целях местах.

3.26. Возгорание в действующих электроустановках тушить можно порошковыми или углекислотными огнетушителями, соблюдая правила приведения их в действие. Все остальные возгорания можно тушить песком, кошмой или пенными огнетушителями.

3.27. При работе с пылящимися материалами при сварочных работах включайте вытяжную вентиляцию.

4. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ.

4.1. Перед началом работы.

  • 4.1.1. Наденьте полагающуюся по нормам техники безопасности спецодежду, застегните обшлага рукавов, уберите волосы под головной убор, следит, чтобы спец. одежда плотно облегала тело, не имела свисающих и развевающихся концов.
  • 4.1.2. Отрегулируйте местное освещение так, чтобы свет не слепил глаза.
  • 4.1.3. Проверьте состояние рабочего места, электрических розеток и сетевых вилок электроустановок.
  • 4.1.4. Проверьте наличие и исправность средств индивидуальной защиты, наличие и закрепление заземляющих проводников на электроустановках.
  • 4.1.5. Проверьте исправность инструмента, оргоснастки.
  • 4.1.6. Не разрешается нахождение не требующихся по условиям работы предметов на вашем месте.

4.2. Во время работы

  • 4.2.1. Выполняйте требования инструкций по охране труда, видам работ и профессиям.
  • 4.2.2. В подразделениях предприятия имеются электроустановки, автотранспорт, проводятся ремонтно-строительные работы, поэтому необходимо соблюдать осторожность при выполнении своих трудовых обязанностей.
  • 4.2.3. Для обеспечения безопасности при эксплуатации электроустановок применяется: изоляция проводов, сопротивление которой должно быть не менее 0,5 мегом, ограждения токоведущих частей, средств индивидуальной защиты (диэлектрические перчатки, монтерский инструмент с изолирующими рукоятками, изолирующие штанги, диэлектрические коврики, галоши и т. п.).
  • 4.2.4. Запрещается:
    • выполнять любые работы на электроустановках, находящихся ближе одного метра от радиаторов отопления, водопроводных сетей;
    • эксплуатировать электроустановки персоналу, не прошедшему обучение, проверку знаний и не имеющего удостоверения о присвоении квалификационной группы по электрической безопасности.
  • 4.2.5. Помните, что опасность поражения электрическим током особенно велика в сырых помещениях, при наличии сырой и влажной спецодежды, обуви, мокрых рук, ног, токопроводящего пола.
  • 4.2.6. При поражении электрическим током кого–либо освободите его от действия током (сухим, нетокопроводящим предметом, оттащите за одежду, если она сухая и отстаёт от тела и т. п.), если пострадавший не дышит и находится без сознания, необходимо немедленно приступить к оказанию помощи: массаж сердца и искусственное дыхание.
  • 4.2.7. Пользуйтесь стеллажами для укладки и хранения изделий, материалов, инструмента, рассчитанными на нагрузку, надёжно закрепленными, испытанными и паспортизированными. На каждую полку стеллажа должны быть нанесены четкие надписи о предельно допустимых нагрузках.
  • 4.2.8. Настройку, регулировку, наладку и испытание, ремонт радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи выполняйте с использованием испытанных и прошедших Госпроверку измерительных приборов.
  • 4.2.9. Электрооборудование должно быть немедленно отключено в случае возникновения производственной опасности для работающих.
  • 4.2.10. Запрещается работа ручным электроинструментом с приставкой лестниц и лестниц-стремянок.
  • 4.2.11. При выполнении ремонтно-строительных работ и особенно, если эти работы продлятся в действующих помещениях подразделений, необходимо огораживать места любых ремонтно-строительных работ.
  • 4.2.12. При выполнении работ особой опасности перед их выполнением получите от своего непосредственного руководителя наряд-допуск, определяющий безопасные условия работы, с указанием в нем опасных зон и необходимых мероприятий по технике безопасности.
  • 4.2.13. Все ремонтно-строительные работы необходимо выполнять в защитных касках.
  • 4.2.14. Рабочие места, расположенные над землёй или перекрытием на высоте 1 метр и выше, должны быть ограждены.
  • 4.2.15. Производство земляных работ в зоне расположения подземных коммуникаций (электрические кабели, газопроводы) допускается только с письменного разрешения службы, ответственный за эксплуатацию этих коммуникаций.

4.3. По окончании работы.

  • 4.3.1. Протрите и уберите инструмент в специально отведённое место.
  • 4.3.2. Убирете верстак, станок, рабочий стол.
  • 4.3.3. Промасленные тряпки и обтирочные концы уберите в тару с плотно закрывающейся крышкой.
  • 4.3.4. Снимите спецодежду и повесьте её в специально отведённое место. Запрещается класть промасленную или загрязнённую спецодежду вблизи нагревательных приборов.
  • 4.3.5. Нахождение персонала в рабочем помещении после окончания работы без разрешения руководителя подразделения запрещено.

5. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ. МЕРЫ ЗАЩИТЫ ОТ ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ.

5.1. Опасными и вредными производственными факторами, опасными для жизни и здоровья человека, являются:

  • движущиеся машины и механизмы, незащищенные подвижные узлы и элементы механизмов;
  • повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны, а также поверхности оборудования и материалов;
  • повышенная запылённость и загазованность рабочей зоны;
  • повышенный уровень вибрации;
  • опасный уровень напряжения в электрической цепи;
  • недостаточная освещенность рабочего места (зоны);
  • повышенная или пониженная влажность воздуха.

5.2. Основными мерами защиты от поражения электрическим током являются:

  • защита токоведущих частей, находящихся под напряжением, от случайного прикосновения;
  • защитное заземление;
  • зануление;
  • двойная изоляция электроинструментов;
  • защитное отключение;
  • контроль и профилактика изоляции, регулярные замеры сопротивления изоляции.

6. ТРЕБОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ И ГИГИЕНЫ.

6.1. Производственные и бытовые помещения должны содержаться в чистоте. В них регулярно должна производиться уборка, очистка полов от масел и т. п. Работающие обеспечиваются санитарно-бытовыми помещениями, в т. ч. комнатой для приёма пищи. Не принимайте пищу и не храните продукты в производственных помещениях. Соблюдайте правила личной гигиены, после окончания работы тщательно вымойте лицо и руки теплой водой с мылом, примите душ.

7. СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ.

7.1. Во время работы персонал обязан пользоваться выдаваемыми средствами индивидуальной защиты (распиратор, защитные очки или маска, страховочный пояс или верёвка, диэлектрические средства защиты и т. д.). Работающие проходят инструктаж по правилам пользования и простейшим способам проверки и исправности средств защиты.

7.2. Администрация обеспечивает работающих специальной одеждой и специальной обувью согласно действующим нормам , а также обязана заменять и ремонтировать спецодежду, пришедшую в негодность до истечения срока носки по причинам, от работника не зависящим. Спецодежда является собственностью предприятия и при увольнении работника подлежит возврату.

7.3. Работник должен хранить спецодежду и спец.обувь в месте, для этого отведённым в чистом не порванном виде.

8. ХАРАКТЕРНЫЕ ПРИЧИНЫ НЕСЧАТНЫХ СЛУЧАЕВ.

Наибольшее количество травм происходит при несоблюдении правил дорожного движения и требований техники безопасности при проведении различных работ:

  • неправильная постановка транспортного средства на ремонт и техническое обслуживание (отсутствие башмаков, вывешивание автомобиля за буксирные крюки и т. п.);
  • проведение шиномонтажных работ без предохранительных приспособлений (происходит вылет замочного кольца);
  • проведение работ повышенной опасности необученным, не аттестованным персоналом;
  • допуск к работам в электроустановке лиц, не имеющих на это право;
  • эксплуатация деревообрабатывающих станков без защитных кожухов и экранов, а также других предусмотренных предохранительных устройств;
  • эксплуатация неисправного транспортного средства, электрооборудования, инструмента;
  • проведение сварочных работ необученным персоналом, без защитных средств;
  • сварка ёмкостей из-под легковоспламеняющихся жидкостей без предварительной тщательной обработки ёмкости;
  • неправильное проведение погрузо-разгрузочных работ (падение груза при неправильной строповки или складировании);
  • несоблюдение правил при работе на высоте;
  • халатное отношение к требованиям охраны труда;
  • дорожно-транспортные происшествия.

Обо всех случаях травматизма пострадавший или свидетель обязан немедленно поставить в известность своего непосредственного начальника или руководство предприятия. Пострадавший должен обратиться за медицинской помощью или, если состояние пострадавшего критическое, свидетели происшествия должны вызвать «скорую помощь» и провести реанимационные мероприятия до её приезда.

Комиссия в составе представителей работодателя должна в течение 3-х суток расследовать причины и обстоятельства несчастного случая с учетом показаний пострадавшего и очевидцев несчастного случая, справок медицинского учреждения о характере травмы, других документов, составить акт по форме Н-1 в трёх экземплярах, один из которых выдать пострадавшему.

Каждый работник должен помнить, что несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, производственной дисциплины может повлечь за собой несчастный случай.

9. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ.

9.1. Освободить пострадавшего от воздействия на него опасного производственного фактора (электротока, химических веществ, воды, механического воздействия и др.) с использованием штатных и подручных средств и безопасных для себя приёмов.

9.2. Оценить состояние пострадавшего, освободить от стесняющей дыхание одежды, при необходимости, вынести пострадавшего на свежий воздух.

9.3. Определить характер и степень повреждения, для чего осторожно освободить поврежденные участки, части тела и принять решение о мерах неотложной помощи.

9.4. Выполнить необходимые мероприятия по спасению пострадавшего в порядке срочности – восстановить дыхание, остановить кровотечение, и мобилизовать место перелома, наложить повязки и т. д.

9.5. Поддерживать основные жизненные функции пострадавшего до прибытия медицинских работников.

9.6. При электрических травмах, оказывающий помощь должен освободить пострадавшего от действия электрического тока, обесточив электроустановку (отключить рубильник, перерубить провода). При этом необходимо соблюдать правила собственной безопасности.

9.7. При механических травмах пострадавшего следует уложить на ровную жесткую поверхность, наложить стерильную повязку на рану и отправить в медицинское учреждение. При сильном кровотечении накладывается на сухую чистую повязку жгут выше точки кровотечения. Жгут накладывается не более, чем на 2 часа, поэтому под него кладётся записка с указанием точного времени наложения.

9.8. При попадании на кожу кислоты или щелочи пораженное место промывается большим количеством воды, обрабатывается раствором борной или уксусной кислоты, накладывается стерильная повязка.

9.9. Инородное тело, попавшее в глаз, удаляется промыванием водой, направленной от виска к носу.

Во всех случаях травматизма после оказания первой помощи обратиться к врачу.

Главный инженер ______________

Инженер ОТ и ТБ ______________

Добавлено: 10.01.2017 13:41:42

Еще статьи в рубрике Охрана труда, приказы, должностные инструкции:

  • Приказ по комиссии в области охраны труда

О создании постоянно действующей комиссии по проверки знаний требований охраны труда. .

Приказ ответственного за ТУ

О назначении ответственного за теплохозяйство .

Перечень профессий и должностей, которым выдаётся спец.одежда

ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий дающих право работникам на бесплатное получение спец.одежды, спец.обуви и других средств индивидуальных защиты .

    Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда

    О проведении первичного инструктажа на рабочем месте .

    Приказ о прохождении медицинского осмотра

    О прохождении электротехническим персоналом медицинского осмотра .

    Приказ о пожарной безопасности

    Об установлении противопожарного режима на предприятии. .

    Программа вводного инструктажа

    к коллективному договору

    внутреннего трудового распорядка

    для работников МДОУ д/с «Сказка» с.Горево

    Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Сказка» д.Горево (далее – ДОУ), порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми работниками ДОУ.

    Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДОУ в пределах представленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

    1. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

    Для работников ДОУ работодателем является ДОУ. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

    Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет заведующий ДОУ.

    При приеме на работу работник обязан предоставить следующие документы:

    · Медицинское заключение о состоянии здоровья;

    · Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    · Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    · Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    · Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    · Документ о соответствующем образовании.

    · Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

    Прием на работу без перечисленных документов не производится.

    Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан ознакомить работника:

    · С условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

    · С правилами внутреннего трудового распорядка;

    · С коллективным договором;

    · Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей;

    На каждого работника ДОУ заводится личное дело в соответствии с инструкцией по делопроизводству. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ 50 лет с последующей сдачей в соответствующий архив.

    Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.73, 75, 77,78, 80, 81, 83, 84, 336 ТК РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ДОУ за две недели. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ.

    В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

    3. Основные обязанности работников:

    3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, строго выполнять учебный режим, соблюдать настоящие Правила, своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя.

    3.2. Соблюдать дисциплину труда — основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

    3.3. Неукоснительно соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиен противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. Незамедлительно сообщать руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

    3.4. Педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в случае отсутствия у них первой или высшей квалификационной категории.

    3.5. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

    3.6. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

    3.7. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный

    порядок хранения материальных ценностей и документов.

    3.8. Беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.

    3.9. Нести полную ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье детей, обеспечивать охрану их жизни и здоровья во время прогулок, экскурсий, соблюдать санитарные правила, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медсестре и родителям.

    3.10. Соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами коллектива ДОУ и родителями (законными представителями) воспитанников.

    4. Основные обязанности руководителя.

    4.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    4.2.Своевременно выполнять предписания государственных и контрольных органов.

    4.3.Обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ и настоящими Правилами.

    4.4.Рационально организовывать труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией. Обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

    4.5.Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников.

    4.6.Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения коллектива, совета ДОУ, повышать роль морального и материального стимулирования труда.

    4.7.Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.

    4.8.Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству.

    4.9.Создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производить ремонт ДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала.

    4.10. Обеспечивать сохранность имущества ДОУ.

    4.11. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.

    4.12. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образования в установленном порядке.

    Работники ДОУ имеют право:

    · На самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ;

    · На определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;

    · Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

    · На совмещение должностей и совместительство в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе;

    · На получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием;

    · Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

    · Руководящие и педагогические работники добровольно проходят аттестацию согласно «Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений»;

    · Кроме того, работники пользуются другими правами, предоставленными им трудовым законодательством и трудовым договором.

    6. Рабочее время и время отдыха.

    6.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 36ч. – для женщин, 40ч. – для мужчин, с двумя выходными днями (суббота и воскресение). График работы сотрудников ДОУ утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час для всех работников.

    6.2. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности (график работы прилагается), который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

    6.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает заведующий ДОУ с учетом мнения профсоюзного коллектива. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки; должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Объем нагрузки воспитателей зависит от количества групп и обеспеченности кадрами. Больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

    6.4. Руководитель ДОУ обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы.

    6.5. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

    1,2,3,4,5 января – Новогодние каникулы;

    7 января – Рождество Христово;

    23 февраля – День защитника Отечества;

    8 марта – Международный женский день;

    1 мая – Праздник Весны и Труда;

    9 мая – День Победы;

    12 июня – День России;

    4 ноября – День народного единства.

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    6.6 Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ (методистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего ДОУ.

    6.7 Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

    6.8 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается заведующим с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

    6.9 Предоставление отпусков заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другими работниками — приказом по ДОУ.

    6.10 Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:

    изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ;

    отменять, удлинять или сокращать продолжительность НОД;

    отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

    6.11 Посторонние лица могут присутствовать в группе на НОД только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала НОД разрешается только заведующему ДОУ.

    7.Поощрение за успехи в работе

    7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

    -объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

    -награждение ценным подарком;

    -награждение почетной грамотой.

    В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.

    7.2. За особые заслуги работники ДОУ предоставляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.

    7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

    7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета ДОУ.

    8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

    8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством .

    8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    -увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

    8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ и настоящими Правилами. За прогул (в т.ч. за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство ДОУ может уволить работника. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

    8.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим ДОУ. Руководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

    8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются учредителем, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.

    8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

    8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

    8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 7, не применяются .

    8.10 Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и на ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

    С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники ДОУ.

    Еще по теме: