Как рассчитать пособие по беременности и родам военнослужащим

Опубликовано

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2018 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 мая 2018 года – 11 163 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2018 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2018 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 мая 2018 года – 11 163 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2018 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Как рассчитать пособие по беременности и родам военнослужащим

Е.А. Стренина, юрисконсульт Управления ФСБ России, капитан юстиции

Вопросы выплат военнослужащим женского пола во время нахождения их в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком неоднократно освеща­лись на страницах научно-практического издания «Право в Вооруженных Силах». Поступающие в ре­дакцию письма свидетельствуют о неизменном инте­ресе читателей к этой теме. Однако с момента послед­ней публикации в нормативные правовые акты, регу­лирующие выплаты государственных пособий граж­данам, имеющим детей, внесены изменения, которые затронули как размеры, так и порядок осуществления выплат.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на социальное обеспечение для воспи­тания детей (п. 1 ст. 39). Законодательством установ­лена единая система государственных пособий граж­данам, имеющим детей, в связи с их рождением и вос­питанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Вопросы назначения этих посо­бий регулируются Федеральным законом «О государ­ственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (с изменениями) и Положени­ем о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федера­ции от 4 сентября 1995 г. № 883 (с изменениями). От­дельные вопросы выплат государственных пособий ре­гулируются приказом Министра обороны Российской Федерации «О выплате в Вооруженных Силах Россий­ской Федерации государственных пособий гражданам, имеющим детей, и упорядочении отнесения расходов на эти цели» от 5 мая 2001 г. № 208, и указаниями за­местителя Министра обороны Российской Федерации «О порядке применения в воинских частях отдельных норм Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Рос­сийской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883» от 3 марта 2001 г. № 1-506.

Женщины-военнослужащие во время беременнос­ти и в связи с рождением ребенка имеют право на по­лучение следующих государственных пособий:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки бере­менности;

. — единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

— ежемесячное пособие на ребенка.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продол­жительностью 70 (в случае многошюдной беременно­сти — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — ПО) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам-военнослужащим в размере денежного довольствия.

Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреж­дениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб. Основанием для получения этого пособия слу­жит справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении (усыновле­нии в возрасте до трех месяцев) ребенка в размере 6 000 руб. выплачивается одному из родителей либо лицу, их заменяющему. В случае рождения (усыновле­ния) двух и более детей это пособие выплачивается на каждого ребенка, а при рождении мертвого ребенка не выплачивается. Документы, необходимые для по­лучения этого пособия: заявление о назначении посо­бия; справка о рождении ребенка, выданная органами загса; справка с места службы (работы) другого роди­теля о том, что такое пособие не назначалось (если оба ‘ родителя проходят военную службу (либо работают, учатся).

Право на получение ежемесячного пособия на пе­риод отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют военнослужащие-женщи­ны, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также матери, уволенные в период беременности, от­пуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их контракта в воинских ча­стях, находящихся за пределами Российской Федера­ции или в связи с переводом мужа из воинских частей Российской Федерации. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 руб., независимо от числа детей, за которыми осу­ществляется уход.

В случае если в период нахождения военнослужа­щей в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беремен­ности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.

Ежемесячное пособие на ребенка. До 1 января 2005 г. размер, порядок назначения и выплаты этого по­собия регулировались нормами федерального законо­дательства. Однако после изменений, внесенных в Фе­деральный закон № 81-ФЗ Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ, размер, порядок назначе­ния и выплаты ежемесячного пособия на ребенка уста­навливаются законами и иными нормативными право­выми актами субъектов Российской Федерации. Так, в городе Москве действует Закон г. Москвы «О ежеме­сячном пособии на ребенка» от 3 ноября 2004 г. № 67, в Московской области — Закон Московской области «О ежемесячном пособии на ребенка в Московской об­ласти» от 1 декабря 2004 г. № 162/2004-03. Как правило, пособие назначается на детей в семьях, имею­щих среднедушевой доход, не превышающий прожи­точный минимум, установленный законодательством субъекта Российской Федерации, и увеличивается на детей одиноких матерей, на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случа­ях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание али��ентов невозможно, а также на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву.

В субъектах Российской Федерации могут устанав­ливаться также дополнительные виды материальной поддержки семей с детьми.

Таким образом, на сегодняшний день за военнослу­жащими женского пола право на денежное довольст­вие сохраняется только на период их нахождения в отпуске по беременности и родам. На время нахожде­ния в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет это право не сохраня­ется. Вопрос о продовольственном обеспечении воен­нослужащих-женщин решается аналогично — в соот­ветствии с п. 28 Положения о продовольственном обес­печении Вооруженных Сил Российской Федерации в мирное время, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 июля 2000 г. № 400, военнослужащим-женщинам за время нахож­дения в отпуске по беременности и родам выплачива­ется денежная компенсация взамен продовольственно­го пайка (при прохождении военной службы в опре­деленных местностях сохраняется выдача продоволь­ственного пайка), за время нахождения их в отпуске по уходу за ребенком продовольственный паек им не выдается и денежная компенсация взамен его не вы­плачивается.

По мнению автора, такой подход к материальному обеспечению военнослужащих-женщин не отвечает не только их интересам, но также государственным ин­тересам по охране семьи, материнства и детства. Во время нахождения в отпусках военнослужащие жен­ского пола не исполняют обязанностей военной служ­бы. Вместе с тем в период нахождения военнослужа­щих-женщин как в отпуске по беременности и родам, так и в отпуске по уходу за ребенком контракт о про­хождении военной службы не прерывается, от воин­ской должности они не освобождаются и воинского звания не лишаются. В соответствии с п. 3 ст. 12 Феде­рального закона «О статусе военнослужащих» поря­док обеспечения военнослужащих денежным доволь­ствием определяется Министерством обороны Россий­ской Федерации или иным федеральным органом ис­полнительной власти, в котором федеральным зако­ном предусмотрена военная служба. В Вооруженных Силах Российской Федерации действуют указания Министра обороны Российской Федерации от 26 ок­тября 1996 г. № 315/К/1/3140, в иных органах испол­нительной власти в нормативных правовых актах, ре­гулирующих порядок выплаты денежного довольст­вия, каких-либо указаний о выплате или невыплате денежного довольствия интересующей нас категории военнослужащих не имеется. Полагаю, развитие зако­нодательства в этой области должно пойти по пути установления военнослужащим-женщинам, находя­щимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, выплат некоторых видов денежного довольствия, которые не зависят от исполнения ими обязанностей военной службы (оклад по воинскому званию, надбавка за выслугу лет).

Финансово-экономическая деятельность

Пособие по беременности и родам.

Категория граждан: женщины-военнослужащие, проходящие военную службу по контракту.

Нормативные правовые акты:

  • статьи 6 – 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • пункты 9 – 18 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан».

Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом:

Женщинам, проходящим военную службу по контракту пособие по беременности и родам устанавливается в размере денежного довольствия.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и представляется полностью, независимо от числа дней, использованных до родов и устанавливается продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей – сто десять) календарных дней после родов.

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

1) рапорт о назначении пособия;

2) справка медицинского учреждения (листок нетрудоспособности).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности:

Категория граждан: женщины-военнослужащие, проходящие военную службу по контракту.

Нормативные правовые акты:

  • статьи 9 и 10 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • пункты 19 – 24 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом:

с 1 февраля 2017 г. – 613,14 рублей.

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

1) оригинал справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину-военнослужащую на учет в ранние сроки беременности (справка о постановке на учет в ранние сроки беременности);

2) выписка из приказа командира воинской части о выплате пособия в ранние сроки беременности с указанием суммы в рублях и копейках, подлежащей к выплате.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка.

Категория граждан: один из супругов семьи военнослужащего, проходящего военную службу по контракту.

Нормативные правовые акты:

  • статьи 11 и 12 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • пункты 25 – 30 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом:

с 1 февраля 2017 г. – 16 350,33 рублей.

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

1) рапорт о назначении пособия;

2) заверенная копия свидетельства о рождении ребенка;

3) оригинал справки о рождении ребенка (детей), выданный органами записи актов гражданского состояния;

4) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, – в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).

5) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, – в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

6) выписка из приказа командира воинской части о выплате единовременного пособия при рождении ребенка с указанием пола, имени и даты рождения ребенка (детей) и суммы в рублях и копейках, подлежащей к выплате.

Указанные документы необходимо подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Категория граждан: женщины-военнослужащие, проходящие военную службу по контракту.

Нормативные правовые акты:

  • статьи 13 -15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • пункты 39 – 59 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 «Об утверждении положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан».

Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом:

Пособие выплачивается в размере 40 % среднего размера денежного довольствия по месту службы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком в следующих размерах:

с 1 февраля 2017 г.:

  • минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком –3 065,69 руб.;
  • по уходу за вторым и последующими детьми – 6 131,37 руб.;
  • максимальный размер пособия – 12 262,76 рубля.

Если военнослужащие женского пола проходят военную службу в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, то в этом случае минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в указанных размерах, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из средней суммы денежного довольствия, не может превышать 100 процентов размера указанного денежного довольствия и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

1) рапорт о назначении пособия;

2) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

3) выписка из приказа командира воинской части о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячные компенсационные выплаты (по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Категория граждан: женщины, проходящие военную службу по контракту.

Нормативные правовые акты:

  • пункт 1 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» ;
  • постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативными правовыми актами:

ежемесячно — 50 рублей.

Указанная выплата назначается со дня представления отпуска по уходу за ребенком и выплачивается до достижения ребенком возраста трех лет.

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

1) рапорт о назначении ежемесячной компенсационной выплаты;

2) выписка из приказа командира воинской части о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Какие выплаты положены военнослужащим при рождении ребенка

Ответственного подхода к планированию семьи и появлению будущего поколения требует не только медико-физиологическая точка зрения, но и адекватное финансовое положение.

Государство тоже старается всячески помогать новоявленным родителям, например, следит за поддержанием минимально необходимого материального обеспечения малышей.

Военнослужащие – это отдельная категория граждан, поэтому о том, какие выплаты и в каком размере им положены, стоит поговорить отдельно.

Законодательный аспект вопроса

Семейную жизнь с военнослужащим сложно назвать простой, ввиду бесконечных быстрых сборов и переездов. А каждое новое место – это (опять!) поиск подходящего жилого пространства, наладка быта, пристрой детей в детский сад или школу. Плюс ко всему – муж, вечно находящийся в части, то есть все благоустройство ложится на женские плечи.

Нельзя оставить без внимания и тот факт, что супруга вместе с мужем военнослужащим должна участвовать в учебной тревоге, требующей полной эвакуации граждан в течение 1 часа.

Получается, что жена военного тоже бережет покой родной страны. В связи с этим Федеральный закон № 76, изданный в 1998 г., обеспечил их льготным медицинским обслуживанием, благоприятными жилищными условиями, пенсией, для расчета которой применяется особый порядок, а также дополнительными гарантиями в исключительных случаях (например, гибель супруга).

Виды материальной помощи

Реформа российской армии внесла некоторые существенные корректировки в Федеральный закон «О военной обязанности и военной службе», например, с 2008 года продолжительность пребывания на службе по призыву сократилась до 12 месяцев.

Правда, теперь невозможно использовать отсрочку в следующих ситуациях:

  • беременность супруги более 26 недель;
  • возраст ребенка менее 3-х лет.

Кроме того военнослужащий не может воспользоваться досрочным увольнением в связи с появлением на свет ребенка.

По беременности и родам

Для того, чтобы дополнительно поддержать беременную жену призывника или недавно родившегося ребенка, Правительством РФ были внесены изменения в закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и введены 2 вида новых выплат федерального значения:

  • единовременная – беременным женам военнослужащих-срочников;
  • ежемесячная – ребенку военного, проходящего службу по призыву.

Женщина имеет право обратиться за единовременным пособием только после того, как продолжительность ее беременности превысит 180 дней. Документом, подтверждающим данный факт, является справка, выданная наблюдающим врачом-акушером-гинекологом.

Кстати, супруга курсанта военного училища или ВУЗа вышеописанным правом воспользоваться не может.

О действующем порядке и условиях назначения единовременных пособий гласит Приказ Минздравсоцразвития № 1012н, датированный декабрем 2009 г.

Жены военнослужащих могут обращаться за выплатами в территориальные Управления социальной защиты населения в соответствии с местом проживания.

Для оформления пособия женщина должна собрать и направить пакет документов следующего содержания:

  • заявление с изложенной в нем просьбой о предоставлении выплаты (его можно заполнить на месте);
  • копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность супруги военного;
  • копия свидетельства, подтверждающего официальную регистрацию брака;
  • справка, выданная женской консультацией и свидетельствующая о том, что женщина поставлена на учет в связи с беременностью;
  • справка, подтверждающая, что муж действительно проходит срочную службу.

Беременная супруга, не обратившаяся в соответствующую структуру за единовременным пособием в течение полугода с того времени, как муж вернулся со службы, более не сможет его реализовать.

Постановка на учет на ранние сроки беременности

За пособием, связанным с ранней постановкой на учет, может обратиться каждая женщина, посетившая женскую консультацию до окончания 12 недели беременности.

С 1 февраля 2018 года выплата равняется 628 руб. 47 коп.

Процедура оформления пособия требует предоставления справки из медицинского учреждения.

Выплата данной государственной поддержи обычно производится совместно с пособием, связанным с беременностью и родами.

Единовременное пособие

Сумма, выплачиваемая семьям, в связи с появлением на свет малыша, ежегодно подвергается индексации, то есть увеличивается. В предыдущем отчетном периоде величина составила 26 539 руб. 76 коп. Обратиться за единовременным пособием может только официальная жена, никаких боевых подруг и девушек закон не признает.

Если вдруг случилось так, что перечисленная сумма превысила положенную по причине ошибки или предоставления недостоверных сведений, то переплата будет изъята по мере выявления ошибки. А если оплошность в положительную для женщины сторону случилась по вине сотрудников органов социальной защиты населения, то никакой перерасчет не производится.

Утвержденный порядок оформления требует предоставления следующих бумаг:

  • паспорта или иного документа, в котором содержится информация о личных данных гражданки;
  • свидетельства, подтверждающего, что брак заключен в официальном порядке;
  • справки о том, что беременность имеет место быть и о том, что ее продолжительность уже превысила 180 дней;
  • бумаги, свидетельствующей о пребывании супруга в пределах воинской части с целью прохождения службы по призыву.

Положительное или отрицательное решение должно быть принято в течение 10 дней с момента предоставления необходимой информации. После этого заявителю приходит письменное уведомление. Источником финансирования назначенной выплаты зачастую является региональный бюджет. Место назначения пособия – территория официальной регистрации беременной женщины, а не ее супруга-военнослужащего.

Отрицательный ответ социальной защиты должен сопровождаться содержательным пояснением или письмом с указанием недостающих документов.

Регламентируемый срок выплаты пособия – не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в котором было подано заявление. Денежная сумма перечисляется на личный счет, реквизиты которого заявитель может сразу же приложить к документам.

Если направление пакета бумаг (по каким-либо причинам) не представляется возможным для беременной женщины, то она имеет право воспользоваться помощью официального представителя.

Ежемесячная денежная помощь

Сумма данной государственной помощи с февраля 2018 года равняется 11 374,18 руб. Значение (как и все остальные) ежегодно подвергается индексации.

Оформлением выплаты обычно занимаются органы социальной защиты населения, обслуживающие район, в котором проживает мать или иное лицо, фактически ухаживающее за малышом.

Основанием для предоставления материальной государственной поддержки является справка, выданная военной частью, в которой находится супруг, с указанием дат, когда была начата и окончена срочная служба.

Если отец был призван на защиту Родины после того, как чадо появилось на свет, то матери назначат выплату с этого момента. А если служба, напротив, началась до рождения ребеночка, то день назначения пособия должен совпасть со счастливой датой.

Кстати, получение именно этого вида государственной помощи не требует заключения официального брака. Женщине для оформления пособия вполне достаточно подтвержденного отцовства.

Статья 24 Федерального закона № 53, изданного в 1998 г. гласит, что мужчине, занимающемуся воспитанием 2-х и более малолетних детей, положено предоставлять отсрочку от прохождения военной службы. Но, если он не изъявит желания использовать вышеописанную возможность, то в отношении каждого из малышей, не успевшего достичь 3-х лет, будет предоставляться ежемесячная государственная помощь.

За выплатами обычно обращается мать детей, но правило не может обойтись без исключений. Пособие может оформить опекун или родственник, если в отношении женщины наступило одно из следующих событий:

  • лишение права заниматься воспитанием ребенка;
  • смерть;
  • недееспособность;
  • заключение под стражу;
  • отказ от малыша с последующей передачей в стены детского учреждения воспитательного характера.

За оформлением пособия необходимо отправляться в социальную защиту или в многофункциональный центр. Работники одного из этих учреждений не только предложат бланк заявления, обязательного для заполнения, но и объяснят, какого содержания должен быть собранный пакет документов.

Обычно в него включают:

  • свидетельства об официальной регистрации ячейки общества, о появлении на свет детей, а также о том, что отец не отказывается от своих обязанностей (об отцовстве);
  • справку, выданную воинской частью, в которой в настоящее время находится супруг, с указанием даты прибытия и планируемого дембеля;
  • копию паспорта или иного документа, свидетельствующего о личной информации заявителя;
  • реквизиты личного счета.

Если к тому времени, пока женщина решила обратиться за пособием, отец уже перестал быть солдатом, то справку следует запрашивать уже в ином месте, а именно, в районном военкомате.

Момент назначения выплаты зависит от нескольких факторов:

  1. Если речь идет о матери, то с момента появления малыша на свет, если отца забрали на службу раньше. Во всех остальных ситуациях – со дня призыва.
  2. Если же все обязанности по воспитанию малыша возложили на себя родственники, то с момента начала данных событий или с даты призыва отца в армейские ряды.

Выплаты могут прекратиться:

  • со дня дембеля, если ребенку еще нет 3- лет;
  • с момента 3-го дня рождения, несмотря на тот факт, что отец продолжает охранять покой родной страны;
  • с даты начала службы по контракту.

Пособие на ребенка военнослужащего до достижения 3-х лет финансируется федеральным бюджетом. Правительство устанавливает обязательный минимальный размер, а региональная власть (при желании) может увеличивать его дополнительными выплатами.

Обычно всеми положенными пособиями, связанными с рождением и воспитанием малышей, пользуются супруги военнослужащих.

Но, порой случается так, что женщина в силу определенных обстоятельств (иногда неисправимых) не может выполнять эти функции. Тогда иное лицо (опекун или родственник) может взять все тяготы на себя и, соответственно, получать все полагающиеся выплаты.

О том какие пособия положены при рождении ребенка смотрите в следующем видеосюжете:

Еще по теме: