Приказ об увольнении за прогулы запись в трудовой
Прогул — запись в трудовой Что считается пропуском работы без веских причин? Не всегда неявку сотрудника на рабочее место можно считать поводом для расторжения договора. Согласно ТК РФ, им будет являться: отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без веского основания; если работник пропустил рабочий день без уважительных причин; Пропуск 4-х часов рабочего времени… Читать дальше Приказ об увольнении за прогулы запись в трудовой