Увольнение по сокращению штатов выплата пособия пенсионеру

Выплаты при сокращении пенсионеров

Если в организации производится сокращение пенсионеров выплаты им многие работодатели стараются сократить до минимума. Меж тем, согласно трудовому законодательству (статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ) права работающего пенсионера и работника, не достигшего пенсионного возраста, одинаковы. Это касается и выплат пенсионерам при увольнении при сокращении штатов.

Перечень платежей, которые должен получить пенсионер после сокращения, включает в себя и выходное пособие, и пособия, выплачиваемые службой занятости в течение трех месяцев после постановки пенсионера на учет.

Интересно, что нарушить права работающего пенсионера, увольняемого по сокращению, пытаются не только работодатели, но и службы занятости: на том основании, что получающий пенсию и без того достаточно защищен государством в материальном плане. Основанием для этих попыток могут служить так называемые особые обстоятельства. В частности, выплаты при сокращении пенсионеров стараются уменьшить с формулировкой «несоответствие занимаемой должности».

Узнать о том, какие выплаты положены при сокращении пенсионера, как можно защитить свои права на выходное пособие и пособия на период поиска работы, вы можете, позвонив или написав юристам портала Правовед.RU — специалисты помогут вам, максимально оперативно ответив на все вопросы.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Что может при увольнении дополнительно получить работающий пенсионер?

имеет ли работающий пенсионер при увольнении получения каких либо дополнительно материальных выплат , и как правильно написать заявление , чтобы их не потерять.

Как оформить увольнение пенсионера из РЖД, по сокращению, с сохранением льгот?

Поджскажите, как лучше уволиться , если идет сокращение штатов на РЖД, не потеряв при этом льготы на бесплатный проезд и обслуживание в ж/д больнице Я являюсь пенсионером Лучше уволиться по сокращению или в связи с выходом на пенсию? Не . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Увольнение пенсионеров при сокращении ГБУ

ГБУ передаёт своих работников в аутсорсинговую компанию.Есть ли гарантии у пенсионеров,что новая компания примет их на работу.Писать заявление по собственному желанию или в связи с сокращением?

Законно ли увольнение пенсионера по сокращению?

Добрый день. У меня есть вопрос по трудовому праву. Мой отец работающий пенсионер. Ему 66 лет, работает на электроподстанции. Недавно начались проблемы с сердцем, он в состоянии работать увольнятся не хочет. Руководство заставляет уволится, либо . Показать полностью

Имеют ли они права заставить написать заявления на увольнение пенсионеру?

56 лет получаю пенсию по горячей сетки .на работе идет сокращения . Просят написать заявления по собственному желанию . Есть дочь 19лет учится на очном отделении и ипотека . Имеют ли они права заставить написать заявления на увольнение .Какие мои . Показать полностью

Какие мои права при сокращение на работе?

56 лет получаю пенсию по горячей сетки .на работе идет сокращения . Просят написать заявления по собственному желанию . Есть дочь 19лет учится на очном отделении и ипотека . Имеют ли они права заставить написать заявления на увольнение .Какие мои . Показать полностью

Какие компенсации положено при сокращении работающего пенсионера( воспитатель в д/с всвязи с закрытием д/сада)

Детский сад по словам заведующе, будут сносить как аварийное здание.Работников всех предупредили о сокращении за 2 мес.

Какие положены пособия пенсионерам угольной промышленности?

какие пособия положены пенсионерам проработавшим в угольной промышленности более 15 лет . 20 лет сварщиком на поверхности и 11 лет ИТР под землёй.

Могут ли уволить работающего пенсионера?

Здравствуйте, я работающий пенсионер мне 53 года, на севере женщинам оформляют пенсию в 50 лет. Несколько дней назад стало известно, что на нашем предприятии будет большое сокращение, в основном за счет пенсионеров. А вчера работодатель сказал всем . Показать полностью

Какие денежные средства мне положены после увольнения?

Здравствуйте, я работала в комплексном центре соц. обслуживания населения и меня уволили в феврале месяце текущего года в связи с достижением пенсионного возраста. Скажите пожалуйста, какие денежные средства мне положены после увольнения? положена . Показать полностью

Выплаты по сокращению

Добрый день! Хочу узнать свои права в одном вопросе? Получил уведомление о предстоящем увольнении в ОВД в связи с сокращением должности в ОВО. На момент сокращения равнозначных должностей не предлагалось, лишь — нижестоящяя решил уйти на пенсию так . Показать полностью

Имеет ли право пенсионер на сокращение с работы?

добрый вечер, ответьте мне, пожалуйста, если грядет сокращение на работе, имею ли я, как пенсионер, право сократиться?

Сокращение работника в полиции с уходом на пенсию

Добрый день! Подскажите, какие выплаты положены по закону при сокращении в полиции, с уходом на пенсию (выслуга = 28 лет+2 года армии)? Благодарю.

Срок выплат при досрочном увольнении при сокращении штатов

Добрый вечер! Уведомление, что меня сокращают, я подписала 20.05.2015. Уволили меня по досрочному сокращению 26.05.2015. При увольнении мне заплатили выходное пособие за 1 месяц, заплатили пособие по досрочному увольнению (за неотработанные дни . Показать полностью

Сокращение штатов

Я работающий пенсионер. На работе без предупреждения поменяли график работы и предложили уволиться по сокращению штатов. Как будет проходить эта процедура и на какие выплаты я имею право? С уважением, Александр.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Порядок увольнения пенсионеров

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Права работающего пенсионера

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

• Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
• Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
• Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
• Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

• Потеря квалификации.
• Проблемы со здоровьем и другие.

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

• Солидный стаж работы.
• Подтвержденную квалификацию.
• Высокий разряд.
• Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

• На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
• Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
• Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
• Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
• Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

• Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

• Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
• Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

• Сезонные работники.
• Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
• Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

lori-0022637924-bigwww.jpg

Похожие публикации

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?

Как сократить пенсионера по закону

Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий). Некоторые работодатели во время сокращения штата сотрудников руководствуются тем, что пенсионеры являются относительно защищенной категорией граждан по отношению к прочим работникам, так как они имеют другой вид дохода. Но это противоречит нормам закона и может быть истолковано, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей работников (ч.1 ст. 2 ТК РФ) и дискриминация определенной категории сотрудников (ст. 3 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов, как и прочих категорий работников, допускается лишь в том случае, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, то есть в организации нет свободных вакансий, которые могут быть предложены пенсионеру в соответствии с занимаемой им должности и заработку, а также состоянию здоровья. Или в том случае, если пенсионер отказался от предложенной им замещающей должности. Перед принятием решения о сокращении пенсионера, ему должны быть предложены все имеющиеся альтернативные вакансии.

Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ, у пенсионеров могут быть преимущества при сокращении, так как зачастую они имеют большую квалификацию по отношению к другим категориям работников.

После сокращения пенсионера какие выплаты он может получить?

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров. Выплаты

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов предполагает компенсации. В 2016 году по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

• среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
• среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
• среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).

При сокращении пенсионеров выплачивается ли пособие за третий месяц?

Данная мера предусмотрена для всех работников, потерявших работу по инициативе работодателя по сокращению штата, в том числе и для высвобожденных пенсионеров. Но в жизни все не так просто. В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении данной выплаты, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными. И поэтому компенсация среднемесячного заработка им за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя.

При сокращении пенсионеров в 2017 году, выплаты должны быть компенсированы работодателем на общих основаниях, так же, как и в текущем.

Сокращение пенсионеров. Пошаговая инструкция

1. После того, как было принято решение о проведении сокращения штата сотрудников, руководитель издает приказ о создании комитета, который должен будет определить, какие должности будут сокращены, в каком численном количестве и в лице каких работников;
2. По итогу работы комиссии руководитель издает приказ с перечнем сокращаемых должностей, людей и датой расторжения договоров;
3. Затем должно быть проведено уведомление о будущем сокращении сотрудников профсоюза, если он имеется, и центра занятости населения. Все сотрудники, в том числе пенсионеры, должны быть уведомлены о своем сокращении за два месяца в письменном виде в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В случае массового сокращения центр занятости должен быть уведомлен минимум за 3 месяца.
4. Работнику должны быть предложены имеющиеся вакантные рабочие места, причем это можно сделать и после уведомления о сокращении, если в течение этого времени появилась свободная вакансия.
5. После увольнения пенсионеру должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации.

Могут ли сократить пенсионера до истечения двух месяцев, после того, как он получил уведомление?

Да. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, если пенсионер в это время нашел другую работу, о чем письменно уведомил текущего работодателя, то он может быть уволен ранее указанного периода, с сохранением компенсационной выплаты за полные два месяца.

«Сокращенным» пенсионерам гарантировано 3-месячное пособие

Будучи пенсионером, я работал, но был уволен по сокращению штатов. Встал на учет на бирже труда, но трудоустроен не был. Как долго организация будет выплачивать мне заработок? Есть ли какие-то «подводные камни» в отношении работающих пенсионеров?

Анатолий Васильев, Хабаровск

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса). Кроме того, за ним в течение двух месяцев сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (при определении среднемесячного заработка учитывается и выходное пособие). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца — если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Бывают случаи, когда работающим пенсионерам отказывают в постановке на учет и выплате пособия, ссылаясь на пункт 3 ст. 3 закона «О занятости населения в Российской Федерации», где говорится, что безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости. Иногда даже некоторые суды на местах принимают такие решения. Однако они успешно обжалуются, поскольку ни из каких норм закона не следует, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее численности или штата на работающих пенсионеров не распространяются те же гарантии, которыми пользуются остальные граждане.

Что касается сохранения среднего заработка за третий месяц, то 27.10.2005 в своем письме N 1754-61 Федеральная служба по труду и занятости пояснила, что «у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка» и об отказе в выдаче пенсионерам соответствующих документов (справок). Речь идет о справках, которые выдаются тем, кто обратился в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, и на основании которых впоследствии выплачивается пособие за третий месяц безработицы. Эту же позицию подтвердил и Минфин России в письме от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234. Таким образом, работавшие пенсионеры, если они в течение двух недель обратились в службу занятости, получают среднемесячный заработок в течение трех месяцев со дня увольнения, если они за это время не трудоустроились.

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты не отменяет — несмотря на гарантируемую государством материальную поддержку, пенсионер имеет право получить от работодателя выходное пособие и остальные причитающиеся ему деньги. Какие именно материальные гарантии предоставляет закон пенсионерам, увольняющимся по оргштатным мероприятиям и другим основаниям, изложено в настоящей статье.

Выплаты при увольнении на пенсию

Закон не делает различий между расторжением трудового договора в связи с выходом работника на пенсию и увольнением по собственному желанию — и в том, и в другом случае основанием для прекращения трудовых отношений является заявление сотрудника с указанием конкретной даты увольнения.

Соответственно, и выплаты, причитающиеся пенсионеру, абсолютно аналогичны тем, что положены уволенному работнику, не достигшему пенсионного возраста. В силу статьи 127 Трудового кодекса России, помимо заработной платы бывший сотрудник-пенсионер вправе рассчитывать на компенсацию за отпуск, который он не успел использовать в период нахождения в трудовых отношениях.

Важно: Коллективным договором или другими локальными актами организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, установленные специально для работников, выходящих на заслуженный отдых. Законодательно размеры таких выплат не урегулированы.

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

В соответствии со статьей 178 ТК РФ сотруднику, увольняемому по оргштатным мероприятиям, то есть в связи с сокращением штата, положено выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Право на получение пособия сохраняется за работником до момента последующего трудоустройства, но не более чем в течение 2 месяцев.

Это правило распространяется на всех работников, включая пенсионеров, то есть закон не выделяет их в отдельную категорию и не предусматривает каких-либо дополнительных материальных гарантий.

Спорные ситуации нередко возникают вокруг еще одного положения статьи 178 ТК РФ, устанавливающего возможность продления срока выплаты выходного пособия до 3 месяцев. Это возможно в исключительных случаях — когда бывший работник, вставший в течение 2 недель с момента увольнения на учет в центр занятости, не был трудоустроен из-за отсутствия подходящей работы.

На пенсионеров по возрасту эта норма не распространяется, поскольку в силу статьи 3 закона «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.1991 на учет в органы занятости принимаются граждане, признанные безработными, а таковыми, согласно пункту 3 этой статьи, не могут быть признаны пенсионеры по старости или выслуге лет.

Таким образом, рассчитывать на трехмесячное выходное пособие при увольнении по сокращению штата могут только те граждане, чье право на заслуженный отдых наступило в связи с инвалидностью — при условии, что их состояние здоровья позволяет им продолжать трудовую деятельность.

Важно: Невозможность получения статуса безработного лишает пенсионера права на пособие по безработице и продление срока получения материальной компенсации от бывшего работодателя. Тем не менее за ним сохраняется право на труд и поиск подходящей работы при помощи органа занятости.

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

Сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2018 году – эмоционально тяжелое мероприятие, требующее точных и юридически грамотных действий со стороны администрации. А внимательное и человечное отношение к каждому теряющему заработок сотруднику повысит уважение к компании-работодателю. В этой статье вы узнаете, как правильно сократить пенсионера и какие выплаты ему гарантированы.

Как сократить пенсионера при сокращении штатов

В целях эффективного управления финансами компании работодатель вправе менять организационную структуру, а также проводить оптимизацию численности и сокращать штат.

Скачайте документы из статьи:

Трудовой кодекс РФ не выделяет пенсионеров в особую категорию сотрудников. Тем не менее некоторые нюансы при сокращении пенсионера в связи с сокращением штата все-таки есть.

Порядок сокращения включает в себя ряд обязательных этапов:

1 этап. Создание комиссии по утверждению списка сокращаемых, учитывая преимущественное право некоторых категорий на сохранение рабочего места.

Объективное определение «слабого звена» путем сравнительного анализа уровня продуктивности и профессионализма сотрудников, включая соответствие профессиональному стандарту и Единому квалификационному справочнику (ч.1 ст.179 ТК РФ).

Стоит отметить, что обосновать причину сокращения наличием государственных социальных выплат по старости — недопустимая дискриминация по возрасту. Однако категория пенсионеров не обладает и привилегиями для сохранения своих рабочих мест.

При равной эффективности, равном уровне навыков и образования (ч.2 ст.179 ТК РФ), привилегиями обладают:

• единственные кормильцы двух иждивенцев и более;
• работники, получившие увечье или профзаболевание;
• направленные на курсы повышения квалификации;
• инвалиды военных конфликтов.

Поэтому важно довести до сотрудников информацию о необходимости предъявления документов, подтверждающих квалификацию, либо льготные права.

2 этап. Утверждение приказа о сокращении, изменение штатного расписания.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

3 этап. Письменное личное уведомление сотрудников о сокращении (за 2 месяца).

4 этап. Неоднократное предложение других свободных должностей, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие, в близлежащей местности (ст.180 ТК РФ).

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении

Увольнение – это сильнейший стресс, но сокращение компенсируется финансовыми «конфетками».

Во-первых, после уведомления о планируемом прощании с данным работодателем, сотрудник продолжает работать еще два месяца, получать свой привычный доход и имеет возможность заниматься вопросами своего трудоустройства.

Во-вторых, в день увольнения работник получает оплату за отработанное время, компенсацию за отпуск, неиспользованный в период работы, и выходное пособие.

В-третьих, сокращенному сохраняется среднемесячный заработок на срок выбора новой работы (до двух месяцев, включая выходное пособие). Следовательно, пенсионер, уволенный по сокращению, обращается в отдел кадров спустя два месяца и получает вторую выплату.

Законом установлен исключительный порядок получения и третьей выплаты. В течение двух недель уволенный обращается в органы занятости населения и оформляет справку.

Отметим, что зарегистрировать пенсионера в качестве безработного орган занятости не может, ведь он уже получает социальную помощь от государства в виде пенсии (Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 N 458, п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1).

Оппоненты данной позиции считают, что раз пенсионеры не выделены в отдельную категорию, то права и гарантии предоставляются всем работникам равные (ст. 27 Закона N 1032-1). Центр занятости ставит пенсионера на учет, выдает соответствующую справку и с трудовой книжкой уволенный получает третий среднемесячный заработок.

Российская судебная практика демонстрирует концептуально разные подходы к определению гарантий и компенсаций пенсионеров как сокращаемой категории.

Справочник кадровика в подарок!

Размер пособий (пример расчета)

Шаг 1. Вычисляем среднедневной заработок по формуле:

Среднедневной заработок = Сумма начисленной зарплаты/ Количество отработанных дней.

Шаг 2. Рассчитываем выходное пособие

Среднемесячный заработок = Среднедневной заработок x Количество рабочих дней (в следующем месяце).

Соответственно, если увольнение по сокращению штата состоялось 20 октября 2018 года, оплачивается период 21.10.2018 — 20.11.2018 года (включительно).

Трудовой договор с профессором, Андреевой А.С. (1957 г.р.) расторгнут 20 октября 2018 года по сокращению штата. В расчет возьмем период с 01.10.2017 г. по 01.09.2018 г.

Сведения об отработанном времени и размерах начислений содержатся в таблице

Сокращение штатов: чего ожидать пенсионерам?

Увольнение пенсионера, относящееся к сокращению штатов, ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Каких-либо преимуществ у пенсионеров в этой ситуации нет – увольнение будет реализовано на основании общего порядка, действующего на предприятии или в конкретной организации.

Обоснованные нормами законодательства действия руководства в данном случае должны включать всего два этапа – это предложение вакансии и, в случае получения отказа со стороны сотрудника, оформление увольнения.

Согласно закону компенсация при увольнении пенсионерам при сокращении штатов будет такой же, как и обычному сокращенному сотруднику. В сумму выплат войдёт средняя заработная плата за два последних месяца и выходное пособие.

Законодательная база

Выплаты, положенные пенсионерам при сокращении штата, регламентируются Трудовым кодексом, в частности, статьёй 178. Согласно этой статье право получить положенную по закону выплату сохраняется за сотрудником в течение ближайших двух месяцев либо до момента его трудоустройства на новом рабочем месте (но период поиска работы всё равно не должен превышать двухмесячного срока).

В виде исключения срок выплаты может быть продлён до трёх месяцев. Однако это исключение распространяется только на бывших сотрудников, вставших на учёт в местном центре занятости и не получивших трудоустройства в оговорённый законом двухмесячный срок ввиду отсутствия подходящего рабочего места.

Претендовать на такое исключение пенсионеры не могут, хотя в юридической практике и встречаются спорные ситуации, касающиеся упомянутого положения 178 статьи ТК.

Все законодательные нормы о занятости населения отражены в третьей статье федерального закона под номером 1032-1, принятого в апреле 1991 года. Согласно этой статье на учёт в центр занятости не берутся граждане, достигшие пенсионного возраста или признанные таковыми по выслуге лет. То есть, получить статус безработного и претендовать на какие-либо компенсации со стороны бывшего работодателя пенсионер не может.

Трехмесячное пособие в виде исключения также выплачивается лицам, вынужденным уволиться по сокращению штатов в связи с получением инвалидности (основное условие получения этого пособия – сохранение работоспособности!).

Какие выплаты положены?

При расторжении трудового договора бывшему сотруднику, уволенному по сокращению, назначаются следующие выплаты (согласно первому и второму пункту 81-й статьи ТК):

• выходное пособие (сумма выплаты равна одному среднемесячному заработку);
• средняя заработная плата за два месяца (двухмесячный период рассчитывается со дня увольнения).

Также выплаты могут быть увеличены, если это предусмотрено трудовым договором. Такое счастливое исключение касается, в том числе, и увольняемых сотрудников пенсионного возраста.

А вот на трехмесячную выплату, к сожалению, они претендовать не могут. Это прерогатива сотрудников, ещё не достигших пенсионного возраста, и инвалидов.

Командировки, совершенные в выходной день, оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом вы можете прочитать в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году: работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш материал.

Как оформить увольнение?

В обоих упомянутых случаях порядок получения пособия и его величина закреплена на законодательном уровне. При отсутствии этого пособия (получении отказа на его выплату) уволенный пенсионер имеет право обратиться в суд.

Законным основанием для увольнения служит:

• реорганизация предприятия (организации);
• смена основной деятельности;
• снижение производства (падение его объёмов).

Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).

Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:

• Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
• За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
• Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
• На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
• Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
• Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
• Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
• Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
• Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
• Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.

Нельзя уволить на общих основаниях:

• одинокого пенсионера;
• воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или
• ребёнка-инвалида до восемнадцати лет;
• пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном.

На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся:

• трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
• копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.

В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.

На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) у некоторых категорий сотрудников пенсионного возраста есть приоритет в получении новой должности.

К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооружённых сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму (инвалидность) на текущем месте работы. Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?

Согласно Трудовому Кодексу РФ увольнение пенсионеров при сокращении штата происходит по общему правилу. Основания для этого регламентированы статьей 81 (ч. 1, п.1 и 2) ТК РФ. О том, какие выплаты при этом положены работающим пенсионерам и каким образом рассчитывается размер компенсации, читайте в данной статье.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

С точки зрения трудового права не имеет значения какой субъект правоотношений подлежит сокращению – простой работник или пенсионер.

С введением нового Трудового кодекса в 1992 году работающий пенсионер обладает равными правами наряду с остальными сотрудниками и не может быть уволен только на основании выхода на пенсию. Между тем, он может иметь преимущество при увольнении.

В части 1 статьи 179 ТК РФ указано, что при сокращении штата преимущественным правом на оставление на работе имеет трудящийся с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако не всегда работающий пенсионер обладает упомянутыми критериями, несмотря на свой опыт работы и стаж. Таким образом, сокращение пенсионера происходит по общему порядку:

1. работодатель издает приказ о сокращении и ознакомляет с ним пенсионера за два месяца до фактического увольнения;
2. пенсионеру предлагают иную работу по его профессии и уровню квалификации, если таковая имеется в организации. При этом новая должность должна соответствовать навыкам работника и уровню его здоровья. Если пенсионер отказывается, сокращение происходит на общих основаниях;
3. работник получает трудовую книжку в день увольнения и положенные ему денежные выплаты.

Какие выплаты полагаются?

В день увольнения работнику выдают не только все необходимые рабочие документы, но и производят с ним окончательный расчет. Для его получения работнику не нужно писать дополнительное заявление или обращаться в бухгалтерию предприятия. Денежные выплаты перечисляются пенсионеру в этот же день.

Таким образом, при сокращении пенсионер получает:

1. выходное пособие, равное его средней заработной плате;
2. зарплату и иные денежные выплаты (премия, больничный, доплаты, надбавка и т.д.);
3. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Помимо этого, согласно ст. 178 ТК РФ пенсионеру после сокращения выплачивается компенсация в виде сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение последующих двух месяцев. Для этого гражданину необходимо встать на учет в службу занятости населения, иначе он не получит компенсирующую выплату. В этом случае он может рассчитывать только на единовременное выходное пособие. На бирже труда ему также предложат несколько вариантов новой работы.

Между тем существует условие, при котором пенсионер может получать компенсацию в течение не двух, а сразу трех месяцев. Это касается тех трудящихся, которые ранее работали на Севере.

Для другой категории граждан компенсационные выплаты не положены, а выходное пособие они получают в размере двухнедельного заработка. К ним относятся граждане:

• работающие в компании временно или сезонно;
• замещающие других сотрудников.

Пример. Пенсионер Л. работал на предприятии 5 лет. Его средняя заработная плата за этот период составляла 22 000 рублей. Л. сократили на общих основаниях. В день увольнения Л. получил: заработную плату за неполный отработанный месяц в размере 19 000 рублей, выходное пособие – 22 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 21 000 рублей. Итого пенсионеру Л. в день сокращения заплатили 62 000 рублей.

Л. также обратился в службу занятости населения и встал на учет как безработный гражданин. Указанный орган назначил пенсионеру компенсационную выплату в размере 22 000 рублей в течение последующих двух месяцев. Таким образом, всего гражданин Л. после увольнения получил 62 000 + 22 000 + 22 000 = 106 000 рублей.

Как рассчитывается компенсация?

Правила расчета указаны в п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Компенсация, положенная работнику после сокращения рассчитывается по следующей формуле:

К = СДЗ * КД, где:

К – сумма компенсации;

СДЗ – средний дневной заработок;

КД — количество рабочих дней в месяце.

Для того, чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо сумму начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения, разделить на отработанные за 12 месяцев дни. Помимо этого при расчете необходимо использовать начисленные работнику пенсии и доплаты.

Пример 1. Пенсионер И. проработал в компании 2 года. Его заработная плата за этот период составляла 17 000 рублей в месяц. Помимо этого, один раз (в марте 2017 года) он получил премию в размере 5 000 рублей. О сокращении, назначенном на 1 июня 2017 года, ему сообщили за два месяца.

И. обратился в службу занятости населения для назначения ему компенсации на время трудоустройства. Пенсионер долгое время не мог найти новую работу, в первый месяц после увольнения в качестве компенсации ему было выплачено выходное пособие. После этого с июля он получал компенсацию по сокращению в течение еще двух месяцев.

Для того, чтобы посчитать размер компенсации, для начала необходимо найти средний дневной заработок. За год И. заработал 17 000 * 12 = 204 000 рублей. К полученной сумме необходимо прибавить премию 204 000 + 5 000 = 209 000 рублей. За год И. отработал 281 день. Тем самым получаем его среднедневной заработок 209 000 : 281 = 744 рублей.

В июле 21 рабочий день, соответственно 744 * 21 = 15 624 рублей – компенсация по сокращению за июль. За август (количество рабочих дней – 23) компенсация составила 744 * 23 = 17 112 рублей.

Пример 2. Гражданка Ю. – работающий пенсионер. Она отработала на предприятии по производству шин всего один год. Ее зарплата составляла 32 000 рублей в месяц. Никаких премий и поощрений она не получала. Из-за ликвидации предприятия она оказалась подвержена сокращению. Ее предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, дату назначили на 9 октября 2016 году. Но ей удалось договориться с руководством о переносе сокращения на 1 ноября 2016 года.

Вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск в день увольнения она получила выходное пособие. В этот период ей не удалось найти работу и она встала на учет как безработный гражданин на биржу труда.

Таким образом, за декабрь она получила компенсационную выплату. Для расчета ее размера, сначала нужно найти средний дневной заработок. Для этого высчитывается показатель заработанного за год 32 000 * 12 = 384 000 рублей. За 12 месяцев Ю. проработала 247 рабочих дня. Таким образом, 384 000 : 247 = 1 555 рублей.

В декабре 2016 года было 22 рабочих дня. Соответственно, в этом месяце Ю. получила компенсацию в размере 22 * 1 555 = 34 210 рублей. С первого января гражданка И. вышла на новую работу, поэтому вторая компрессионная выплата ей уже не полагалась.

Процедура увольнения работающего пенсионера по сокращению штата соответствует аналогичной процедуре увольнения лиц, еще не вышедших на пенсию. Им полагаются выплаты такого же номинального значения (компенсация за отпуск, выходное пособие и т.д.). Компенсация рассчитывается по формуле, которая закреплена в ТК РФ.