Трудовой договор дополнительные условия пример

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно. Как действовать в том или ином случае, когда нужно, а когда нет, составлять дополнительное соглашение — ответы в материале PPT.ru.

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — в обязательном порядке прописываются в тексте договора. В случае, если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают необходимую бумагу. Образец дополнительного соглашения к договору вы сможете скачать внизу страницы.

Какие ситуации требуют заключения отдельного приложения

Заключения дополнительного соглашения требуют любые поправки, касающиеся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

• перевод на другую должность;
• другой размер заработной платы;
• переименование должности, отдела, организации;
• новый график работы;
• продление срока контракта, если он является срочным;
• новый адрес места работы;
• новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
• внесение дополнительных условий в сам контракт;
• исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях согласование новых пунктов дополнительного соглашения должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ, сама суть подписания бланка состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности. Пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в контракт должны быть внесены по решению руководства организации, и затрагивают всех сотрудников или некоторую часть коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Предлагать вакансии нужно также письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать согласно ст. 74 ТК РФ, в противном случае любой гражданин может обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация имеет право перевести человека на другую работу без его согласия – простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод может быть временным, на срок до 1 месяца и производится в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору может быть произвольной, оно может быть составлено и подписано в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно описать примерно так:

• название документа — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
• преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
• предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2014 г. читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
• при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
• подписи и реквизиты сторон.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора также обычно заключается по взаимному согласию, и по сути представляет собой уточнение сроков действия контракта. Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора может выглядеть как этот образец:

Бывают ситуации, когда необходимо также составить приложение к дополнительному соглашению к договору, например, если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания дополнительного соглашения

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, нужно постараться прийти к обоюдному согласию. Однако, нередки случаи отказа сотрудника подписать дополнительное соглашение к договору — документ, улучшающий, казалось бы, его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом. Если же и по истечении срока он все так же будет не согласен с новыми условиями, работодатель имеет право сделать следующее:

• письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
• в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 ТК РФ.

Такую процедуру можно применить при любом изменении договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях не требуется заключения дополнительного соглашения

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление соответствующего документа. Но измениться могут и другие параметры которые не требуют отдельного заключения дополнительного соглашения к трудовому договору:

• юридический адрес работодателя;
• реквизиты работодателя;
• адрес работника;
• смена генерального директора

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним дополнительное соглашение к договору, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии контракта его данные были актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом. Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит и не требуют подписания новых бумаг.

Отдельный случай — заключение трудового договора с дополнительным соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию договора, действующему для практически всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность. Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.

Дополнительные условия трудового договора

Законодатель разграничивает такие дефиниции, как основные и дополнительные условия труда. Критерием разграничения является обязательность или, наоборот, необязательность включения в трудовой договор тех или иных условий. Само слово «дополнительные» говорит о том, что условия могут как быть в договоре, так и отсутствовать.

Факультативные условия трудового договора

Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято называть дополнительными или, как их еще классифицируют некоторые специалисты, факультативными условиями трудового договора.

Дополнительные условия предусматриваются в трудовом договоре при достижения договоренности между работником и работодателем. Понудить включить такие условия сторону нельзя.

Примеры дополнительных условий трудового договора

Примерный перечень дополнительных условий трудового договора приводится законодателем в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Перечень не носит исчерпывающего характера и может быть расширен сторонами при условии соблюдения требования о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и его дискриминации.

Примерами дополнительных условий трудового договора будут:

• об испытательном сроке. Включая условие об испытании, необходимо соблюсти требования закона в части установления максимально возможного срока, а также неприменимости условия об испытании для некоторых категорий работников и при заключении трудового срока на определенный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ);
• о заключении работодателем в интересах работников договора о добровольном медицинском страховании (ДМС). В результате работник получает возможность пользоваться по мере необходимости в пределах согласованного перечня определенными медицинскими услугами в определенных медицинских клиниках и учреждениях. Закон не запрещает предусмотреть также условие о частичной оплате работодателем полиса ДМС с возложением обязанности по оплате оставшейся части на работника;
• о предоставлении на время исполнения трудовых обязанностей квартиры для проживания. Данное дополнительное условие в полной мере свидетельствует об улучшении социально-бытовых условий работника и его семьи;
• о соблюдении работником во время работы и в пределах согласованного срока после увольнения конфиденциальности полученных и доверенных ему работодателем сведений (служебной, коммерческой тайны, а в соответствующих случаях – государственной тайны). Данное условие означает, что работник принимает на себя обязательство не передавать третьим лицам, не использовать в собственных интересах данные сведения без согласия работодателя, кроме случаев, когда они являются общеизвестными либо стали известны работнику из других источников. В трудовом договоре, как правило, также предусматривается условие, что в случае нарушения данного условия работник возмещает работодателю причиненный ущерб, понесенный в результате разглашения вышеуказанных сведений. К трудовому договору прилагается перечень сведений, являющихся конфиденциальными.

2.2.3. Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти дополнительные условия согласно статье 57 ТК РФ могут касаться:

— уточнения места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места;
— испытания;
— неразглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
— обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
— видов и условий дополнительного страхования работника;
— улучшения социально-бытовых условий работника и членов «его семьи;
— уточнения применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон в договорном порядке 1 .

Виды социального страхования, которые устанавливаются в дополнение к обязательному социальному страхованию

В дополнение к обязательному социальному страхованию могут устанавливаться:
долгосрочное страхование жизни;
добровольное личное страхование работников на срок не менее 1 года (предусматривает оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников;
добровольное личное страхование (заключается исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица или утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей); добровольное пенсионное страхование.
Установление испытательного срока
Испытание предусмотрено статьей 70 ТК РФ. Цель испытания -проверка соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Срок испытания (если иное не установлено законодательством) не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6-ти месяцев (если иное не установлено федеральным законом).
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и время фактического отсутствия работника на работе по другим причинам.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Если установленный срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор расторгают по статье 71 ТК РФ.

Категория лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, не достигших возраста 18-ти лет;
— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;
— иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором;
— лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ).

— Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
— Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
— Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;
— Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении перечня сведения конфиденциального характера»;
— Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

Для внесения в трудовой договор условия о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) организация должна иметь соответствующий локальный нормативный акт, например, положение о коммерческой (иной) тайне (с. 134). Данный локальный нормативный акт должен содержать перечень сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну данной организации.
На основании имеющихся в организации локальных нормативных актов о коммерческой (иной) тайне работник, имеющий к ней отношение по характеру работы, подписывает обязательство о неразглашении соответствующих сведений.
Обладателем информации, составляющей коммерческую (иную) тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель.
Признание тех или иных сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну, является прерогативой ее обладателя (правообладателя).
Обладатель информации имеет право требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую (иную) тайну, сохранности конфиденциальных сведений.
Право на отнесение конкретных сведений к информации, составляющей коммерческою (иную) тайну, принадлежит ее правообладателю с учетом положений законодательных актов.
Допуск должностных лиц к коммерческой (иной) тайне осуществляется в добровольном порядке и является процедурой оформления права работника на доступ к сведениям, составляющим коммерческую (иную) тайну.
В соответствии со статьей 21 Закона РФ «О государственной тайне» Правительство РФ Постановлением от 22.08.1998 № 1003 утвердило «Положение о порядке допуска лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне».

Допуск должностных лиц к коммерческой (иной) тайне предусматривает:

— принятие на себя обязательства перед работодателем по неразглашению сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну;
— принятие решения работодателем о допуске лица к сведениям, составляющим коммерческую (иную) тайну;
— подписание работником трудового договора, в который внесено условие о неразглашении коммерческой (иной) тайны, и соответствующего обязательства или подписание трудового договора и обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну, являются допуском и открывают работнику доступ к соответствующим сведениям.

Я, Тихомиров Кузьма Сергеевич в качестве работника (служащего) ООО «Баррикада» в период трудовых (служебных) отношений с предприятием (его правопреемником) и в течение одного года после их окончания обязуюсь:

1) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, которые мне будут доверены или станут известны по работе (службе);
2) не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, без согласия предприятия;
3) выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия;
4) в случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне предприятия немедленно сообщить Генеральному директору
5) сохранять коммерческую тайну тех предприятий, с которыми имеются деловые отношения предприятия;
6) не использовать знание коммерческой тайны предприятия для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб предприятию;
7) в случае моего увольнения все носители коммерческой тайны предприятия (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, перфоленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кинофотонегативы и позитивы, модели, материалы, изделия и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы на предприятии, передать начальнику проектного отдела.
8) об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны предприятия, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщать начальнику проектного отдела.
Я предупрежден, что в случае невыполнения любого из пунктов 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 настоящего обязательства могу быть уволен с предприятия. До моего сведения также доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия, и я получил один экземпляр этих положений.
Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ, а также в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба предприятию (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

_________ «__»____________ 200_ г.
(подпись)

Администрация предприятия подтверждает, что данные Вами обязательства не ограничивают Ваших прав на интеллектуальную собственность. Об окончании срока действия обязательства администрация предприятия уведомит Вас заблаговременно в письменной форме.

«__»____________ 200_ г.

Должность ________________ Личная подпись ___________ И.О. Фамилия

Один экземпляр обязательств получил «__»____________ 200_ г.
_________________ Личная подпись

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работа по совместительству регулируется статьей 60.1 ТК РФ.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) и расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве самостоятельного условия трудового договора. В этом случае стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор вносит-
ся соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.
В трудовом договоре за совмещение профессий или должностей устанавливаются доплата или компенсации, например, дополнительный отпуск, повышенный размер вознаграждения по итогам года и другие в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в организации.
Например, менеджер по рекламе принимается на работу с условием использования для служебных целей своего личного легкового автомобиля. Это условие отражается в трудовом договоре.

19. Работник принимается на должность менеджера по рекламе с совмещением обязанностей водителя автомобиля

Оплата труда:
Работнику устанавливается основной оклад — 5000 рублей: Работнику устанавливается надбавка за совмещение профессий (должностей) — 2000 рублей:
Работнику вытачивается ежемесячная компенсация за использование личного легкового автомобиля для служебных целей — 1200 2 рублей.
Дополнительные условия использование личного легкового автомобиля 3 для служебных целей

При достижении между работником и работодателем договоренности о совмещении профессий (должностей) или о расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, работодатель издает приказ (распоряжение).
В приказе (распоряжении) указывается совмещение профессий (должностей), или расширение зон обслуживания, или увеличение объема выполняемых работ, или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В приказе также указывается причитающийся за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника размер доплаты, который устанавливается администрацией организации по соглашению сторон трудового договора в абсолютных единицах (рублях) или в процентах к тарифной ставке (окладу) по основной работе с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышение квалификации, переподготовка 4 , обучение вторым и совмещаемым профессиям. Ученический договор

При заключении трудового договора или в процессе работы может возникнуть необходимость в профессиональном обучении 5 , повышении квалификации или профессиональной переподготовке работника.
Если встает вопрос о необходимости профессионального обучения принимаемого работника в момент заключения трудового договора, то условия об обучении могут быть внесены в трудовой договор (который, соответствии со ст. 57 ТК РФ, может быть срочным) без заключения ученического договора или с его заключением. Этот вопрос решается по соглашению сторон.
В том случае, если принимается решение о необходимости заключения ученического договора на профессиональное обучение, то этот договор является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
Если вновь принятый работник или работник, с которым уже установлены трудовые отношения некоторое время назад, направляется на профессиональное переобучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя на определенных условиях, то возникает необходимость прописать эти условия в дополнительном соглашении к трудового договору.

Содержание ученического договора (ст. 199 ТК РФ):

— наименование сторон;
— указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
— срок ученичества;
— размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, например, условия возмещения понесенных работодателем расходов на обучение работника:

— возмещение расходов работником в случае прерывания им ученичества без уважительных причин;
— возмещение расходов работником в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока отработки им согласно ученическому договору по вновь полученной профессии (специальности).

Согласно статье 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то по требованию работодателя он должен возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).
Условия об обучении работника за счет средств работодателя вносят в трудовой договор.

Внесение условий об обучении работника за счет средств работодателя в трудовой договор

20. Обучение работника за счет средств работодателя без отрыва от производства:
20.1. Работник пройдет обучение по специальности: «Специалист кадровой службы»;
20.2. Работник обязуется отработать по полученной специальности после окончания обучения один год;
20.3. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до срока, установленного в п. 20.2., работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, в размере 50% стоимости обучения.

Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию (обеспечению)

В трудовом договоре могут быть указаны дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания, которые предоставляются за счет средств работодателя и предусмотрены коллективным договором, распространяясь на всех членов коллектива (ст. 57 ТК РФ).
Все условия, включаемые в трудовой договор, не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ, законодательством РФ, содержащим нормы трудового права, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

21. Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию (обеспечению) в соответствии с Коллективным договором 6

В случае отсутствия Коллективного договора в трудовом договоре подробно перечисляются предоставляемые Работодателем дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию (обеспечению).

Пример (Текст цитируется из коллективного договора)

21. Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию (обеспечению):

21.1. При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, трудовое увечье) по вине Работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной заработной платой и заработком по новой работе.
21.2. В случае акционирования организации работники данного предприятия имеют преимущественное право на приобретение акций согласно законодательству;
этим же правом пользуются работники, ушедшие на пенсию (по возрасту, за выслугу лет, вследствие профессионального заболевания или трудового увечья) из данной организации и отработавшие в данной организации не менее 10 лет;
лииа. уволенные в связи с сокращением численности или штата работников организации и отработавшие на нем не менее 5 лет, пользуются правом на получение акций в размере 10% от количества акций работающего.
21.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе кроме лии. предусмотренных законодательством, имеют также лица. проработавшие непрерывно в организации более 10-ти лет.
21.4. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников, по их письменному заявлению предоставляется свободное от работы время (4 часа в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
21.5. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию (специальность).
21.6. При увольнении работника по сокращению численности и штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:
для лиц. проработавших непрерывно в организации свыше 10-ти лет. 5 средних месячных заработков:
для лиц. проработавших непрерывно в организации от 5-ти до 10-ти лет. 3 средних месячных заработка.
21.7. Работодатель берет на себя обязанность в течение б месяцев доплачивать за счет средств организации 100% минимального размера оплаты труда к пособию по безработице Работникам, уволенным в соответствии с законодательством и получившим статус безработного, проработавших в организации не менее 5 лет.
21.8. Работникам, уволенным в связи с уходом на пенсию, при наличии средств у организации, вытачивается из фонда руководителя организации единовременное пособие:
для лиц, проработавших в организации от 5-ти до 10-ти лет, — в размере 5 МРОТ:
для лиц, проработавших в организации от 10-ти до 15-ти лет, — в размере 10 МРОТ:
для лиц, проработавших в организации свыше 15-ти лет, — в размере 15 МРОТ.

_________________________________________________
1 Постановление Минтруда России от 14.07.1993 №135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)».
2 Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» в отношении легковых автомобилей с рабочим объемом двигателей до 2 000 см 3 включительно установлена норма 1 200 руб. в месяц.
3 При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).
4 В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 06.09.2000 №2571 «Об утверждении положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов» разделяют профессиональную переподготовку в зависимости от объема программы обучения следующим образом:
— от 72 до 100 часов — краткосрочное повышение квалификации, по окончании которого выдается удостоверение;
— от 100 до 500 часов — повышение квалификации, по окончании которого выдается свидетельство;
— от 500 до 1000 часов — профессиональнаяя переподготовка, по окончании которой выдается диплом;
— от 1000 и выше — второе высшее образование с выдачей квалификационного диплома.
5 Профессиональное обучение — это обучение рабочим специальностям (профессиям).
6 Данный пункт договора может содержать конкретный перечень пунктов Коллективного договора.

Дополнительные условия трудового договора

Любой договор, независимо от специфики рассматриваемых правоотношений, включает в себя существенные и дополнительные, а также случайные условия. Основная роль в законности заключения сделки принадлежит главным условиям. Если они в договоре не указаны, то он считается незаключенным.

Дополнительные условия не обязательно включать в текст соглашения, но это нужно для обеих сторон: эти положения уточняют суть отношений между участниками. Поэтому во всех типовых договорах они присутствуют. Не составляет исключения и договор, оформляемый между сотрудником и работодателем.

Дополнительные условия, предусмотренные в соглашении между работодателем и его потенциальным сотрудником, не могут ухудшать положение работника, определенное трудовым законодательством, в частности, ТК РФ. Условия дополнительного содержания, включенные в текст договора, могут касаться следующих положений:

• уточнение места трудовой деятельности сотрудника;
• срока испытаний;
• неразглашения сведений, касающихся коммерческой тайны предприятия или организации;
• обязанности сотрудника отработать время, которое было установлено законом в том случае, если обучение было платным и осуществлялось за счет работодателя;
• вид страхования работника и его условия;
• улучшение социальных и бытовых условий работника и членов его семьи;
• определение компетенции каждой из сторон в договоре применительно к специфике трудовых отношений, заключаемых между ними.

Действительно работник может быть застрахован долгосрочным одноименным договором. Кроме того, личным страхованием на срок не менее года. Испытательный срок – это положение, о котором осведомлен каждый из работников. Его всегда устанавливают работодатели. Он показывает через некоторое время, насколько человек готов к работе и соответствует ей.

Работодатель имеет выбор в длительности установления испытательного срока. Его можно установить на 1 месяц. А также и на 3 месяца, все зависит от самого работодателя. Для тех людей, кто занимает руководящие должности, существует самый длительной срок испытания — 6 месяцев. Если в договоре нет условий об испытании, то это значит, что работник принят без испытательного срока. В период испытания на работника распространяются действия правовых норм трудового законодательства.

Работник, устраиваясь на работу, может подписывать договор, в котором существует положение о неразглашении тайны (коммерческой или государственной) . Правовыми основами неразглашения сведений можно считать следующие законы: ФЗ-149, ФЗ-152, ФЗ-98, кроме того, подзаконные акты. В частности, указ Президента России №188, устанавливающий перечень информации, относящейся к конфиденциальной.

Содержание трудового договора — обязательные и дополнительные условия

Оформление трудовых отношений должно иметь документальное подтверждение. Потому законодательство требует обязательное подписание соответствующего документа. Если работодателя устраивает претендент на вакантное место, а кандидата предложенные условия, то подписывается трудовой договор. В его содержании обозначаются основные нюансы сотрудничества, а в заключении ставятся подписи работником и работодателем.

Условия трудового договора по закону

Чтобы определить содержание соглашения, необходимо ориентироваться на законодательство, а именно на 57 статью ТК РФ. При составлении документа важным видится включить обязательные положения. Если при оформлении договоренности будут выявлены погрешности, то трудовой договор не будет считаться действительным. Это может повлечь за собой появление проблем.
Следует обратить внимание, что стандартная форма документа должна отражать:

• Сведения о работнике, работодателе. Речь идет о личных и паспортных данных, контактной информации, места проживания сотрудника;
• Далее требуется указать пост, на котором будет трудиться подчиненный, а также его профессиональные обязанности. Помимо этого важно отобразить обязанности нанимателя;
• Права каждого субъекта рабочих отношений;
• Дата первого рабочего дня;
• Информацию об оплате труда. Также в этот пункт необходимо включить сведения о размере и возможности получить премиальные выплаты и прочие компенсации;
• График рабочего дня и интервалы времени, отведенные на отдых. Их количество и продолжительность определяется в зависимости от специфики службы;
• Если работник принимается в организацию с вредной или опасной для здоровья производственной средой данный факт должен быть отмечен в соглашении;

Обязанность работодателя уплачивать страховые взносы за подчиненного в надлежащий фонд.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

В содержании трудового договора нередко указываются дополнительные условия (57 ст Трудового Кодекса). Их основное отличие от существенных заключается в том, что они вносятся лишь по усмотрению работодателя. В рабочем договоре могут предусматриваться следующие дополнительные пункты:

• Испытательный срок;
• Название подразделения;
• Обязанность неразглашения тайн производственной среды;
• Виды дополнительного страхования.
• Также в качестве дополнительного условия трудового договора закон определяет обязанность отрабатывать определенный срок, если работодатель оплачивал обучение работника.

Испытательный срок при приеме на работу в трудовом договоре

Среди дополнительных пунктов рабочего соглашения присутствует положение об испытательном сроке. Он не считается существенным, но очень часто входит в содержание соглашения. Обозначать подобный момент рекомендуется законом. Делать это нужно для того, чтобы дать кандидату на должность время на демонстрацию своих способностей. Без указания этого пункта в трудовом договоре сотрудник будет считаться официально трудоустроенным. Если по итогам стажировки руководитель примет решение расторгнуть договоренность, то без условия о прохождении испытания сделать это будет проблематично.

Максимальная длительность этого периода может составлять от одного до шести месяцев. Причем второй вариант характерен для представителей руководящих профессий или ответственных за финансы предприятия. Если по истечении испытательного срока обе стороны не будут возражать по поводу дальнейшего сотрудничества, то оно продолжится.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда

При приеме на работу сотрудника на предприятие с вредными условиями важно указать этот момент в трудовом договоре. Для некоторых предприятий законодательством предусмотрено проведение специальной оценки факторов рабочей среды. Благодаря этому исследованию принимается решение о том, к какой категории относится данная деятельность. В общем случае она подразделяется на вредную, допустимую, опасную и оптимальную.

Если в результате проведения спецоценки было доказано, что вредность на производстве превысила нормы, то заключается дополнительное соглашение. Положения, касающиеся вредных факторов должны обязательно включаться в текст документа, заключаемого при оформлении отношений между работником и работодателем. Если же они включены не будут, то заключенный документ все равно можно считать действующим. Однако отсутствие соответствующих пунктов противоречит законодательству, а значит может повлечь за собой наказание для нанимателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда

Если в результате проведения специальной оценки условий службы на предприятии было установлено, что нормы вредности повышено, то руководитель обязан составить дополнительный акт. Данный документ станет приложением к ранее заключенному трудовому договору. В представленном документе помимо стандартных сведений должна содержаться информация следующего типа:

• Данные о том, к какой категории относится должность работника;
• Дополнительные гарантии и выплаты, необходимые ввиду специфики производства. Речь идет о проведении медицинских обследований, возможные компенсации и их величина, дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность и прочее.

Что такое обязательные условия заключения трудового договора?

При заключении рабочего договора есть определенные нюансы, без которых нельзя представить взаимоотношения между работником и работодателем. Существенные условия договоренности сторон это, прежде всего место работы, а также дата первого дня. В этом документе должна быть описана функция сотрудника. Для более подробного представления обязанностей работника следует ознакомить с должностной инструкцией. Ни один документ нельзя представить без пункта об оплате. Также если документ является срочным, то вносится информация о периоде, на протяжении которого он будет действовать, а также обстоятельство его заключения.

Получить больше информации по соответствующему вопросу можно по ссылке

При заключении рабочей договоренности должны быть обозначены обязательные условия деятельности как подчиненного, так и нанимателя. Однако бывают случаи, когда значительное внимание в содержании документа должно быть отведено не только обязательным, но и дополнительным условиям. Они должны быть включены, чтобы в дальнейшем исключить конфликтные ситуации.