Презентация на тему дисциплинарная ответственность работников

Дисциплинарная ответственность и ее виды.. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры. — презентация

Презентация была опубликована 3 года назад пользователемНестерова Алла

Похожие презентации

Презентация на тему: » Дисциплинарная ответственность и ее виды.. Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры.» — Транскрипт:

1 Дисциплинарная ответственность и ее виды.

2 Дисциплинарная ответственность вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание, применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Человек, заключивший трудовой договор(контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплинарная ответственность возникает при нарушении трудовой, служебной, учебной, воинской дисциплины и выражается в применении дисциплинарных взысканий. Можно выделить три вида дисциплинарной ответственности: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; в порядке подчиненности; в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими, например, в министерствах обороны и внутренних дел, железнодорожного,водного и воздушного транспорта.

4 К дисциплинарная ответственности привлекаются только физические лица. Основными видами дисциплинарного принуждения являются: предупреждение; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; увольнение. Функции дисциплинарной ответственности: действий, влекущих дисциплинарную ответственность. регулятивная превентивная пред направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей.упреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);. карательная предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания; восстановительная и воспитательная формированием у лица убеждения о недопустимости совершения

6 Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с организацией, а также оно должно быть деликтоспособным, т. е. способно нести личную ответственность. Дисциплинарному проступку присущи также и такие признаки, как объект (внутренний трудовой распорядок), объективная сторона (вредные последствия, находящиеся в причинной связи с деянием правонарушителя), субъективная сторона (вина работника). Дисциплинарную ответственность следует отличать от административной, где административные санкции (как правило, в виде штрафов) применяют органы, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора. В трудовом праве различают два вида дисциплины труда. Общая дисциплина труда предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого введена специальная дисциплинарная ответственность. Специальная дисциплина труда устанавливается специальными нормативными актами (уставами о дисциплине, положениями). Специальную дисциплинарную ответственность несут сотрудники полиции, работники прокуратуры и железнодорожного транспорта, следователи, судьи, главы администраций и т. д.

7 Специальная дисциплинарная ответственность Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ «О федеральной государственной службе РФ», уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.). Специальную дисциплинарную ответственность отличают от общей по ряду признаков: — по способу установления; — по субъектному составу; — по характеру дисциплинарных санкций; — по порядку привлечения; — по правовым последствиям; — по правовой роли -и ряду других признаков. Специальная дисциплинарная ответственность предусматривается в отношении: работников транспорта, связи, госатомнадзора; государственных служащих. Специальная дисциплинарная ответственность для государственных служащих предусматривается ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» Виды взысканий: общие дисциплинарные взыскания; предупреждение о неполном служебном соответствии. Дисциплинарной властью наделен орган или должностное лицо, имеющее право назначить государственного служащего на должность. Взыскание обжалуется в вышестоящий государственный орган и суд.

8 Виды дисциплинарной ответственности: общая; специальная. Общие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;увольнение. Общая дисциплинарная ответственность обладает следующими чертами: наступает по правилам внутреннего трудового распорядка; применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных положений; к работникам применяются взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ; дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; увольнять могут только те должностные лица, которые обладают правом приема и увольнения работников. Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам и в суд. Срок обжалования взыскания в виде увольнения – 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении и 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов – без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профкомов – без вышестоящего органа профсоюза. Нововведением является и указание в ст. 195 ТК на то, что работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Будем надеяться, что наши профсоюзы начнут активно применять эту норму.

Тема: Дисциплинарная ответственность. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, коллективным. — презентация

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователемallc.spb.ru

Похожие презентации

Презентация на тему: » Тема: Дисциплинарная ответственность. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, коллективным.» — Транскрипт:

1 Тема: Дисциплинарная ответственность

2 Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативно-правовыми актами организации

3 Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Локальный нормативный акт организации Содержание: Порядок приема и увольнения работников Права и обязанности работников и работодателя Режим работы и отдыха Ответственность за нарушение трудовой дисциплины Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности Виды и порядок поощрения работников и др

4 Дисциплинарные взыскания ЗамечаниеВыговор Увольнение по соответствующим основаниям 1 нарушение = 1 взыскание

5 Порядок применения дисциплинарных взысканий: Выявление противоправного поведения работника Установление вины работника в совершении проступка Получение от работника объяснения в письменной форме При отказе работника от дачи объяснения – составление акта Издание приказа о применении взыскания Объявление работнику приказа под расписку в течении 3- х рабочих дней со дня его издания При отказе работника подписать приказ – составление акта

Презентация к уроку по праву по теме:
Презентация к занятию на тему «Дисциплина труда работников железнодорожного транспорта»

Презентация включает в себя следующие разделы:

1. Материал для повторения ранее изученных тем (правовые ситуации, кроссворд)

2. Вопросы новог о матер иал

— Поощрения за труд

— Дисциплинарные взыскания и дисциплинарная ответственность

— Порядок применения дисциплинарных взысканий

— Снятие дисциплинарных взысканий

3. Вопросы, правовые ситуации для первичного закрепления материала

4. Домашнее задание

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Тема: Дисциплина труда работников железнодорожного транспорта

Повторение пройденного материала: 1. правовые ситуации 2. кроссворд

1. Имеет ли право работодатель, при приёме на работу, требовать с кандидата документ воинского учета, а также характеристику с предыдущего места работы?

2. Кононов, принятый на работу с испытательным сроком, решил уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока. Сколько дней ему следует отработать после подачи заявления на увольнение?

3. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако руководитель заявил, что даст согласие на его увольнение, если он найдет нового работника на свое место. Прав ли работодатель?

4. Соколов почти год отработал в частной компании. Обратившись в отдел кадров с просьбой выдать ему на руки второй экземпляр трудового договора, составленного ещё при трудоустройстве, получил отказ. В отделе кадров с него начали требовать объяснения, такие как «зачем ему нужен договор», «для чего будет предназначен этот экземпляр». Кто прав в этой ситуации?

5. Сотрудник обратился в суд о признании перевода на другую работу незаконным. По приказу руководства компании он был переведен на работу в другое структурное подразделение. При этом согласия на перевод работник не давал. По мнению работодателя, работник был не переведен, а перемещен на другую работу без изменения трудовой функции. Однако в ходе судебного заседания было установлено, что после перевода сотрудник стал выполнять работу другого характера. В чью пользу суд должен принять решение?

6. Гражданка В. устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. С работодателем трудового договора не заключала, т.к. сотрудник отдела кадров, объяснил ей, что официальное оформление последует только после испытательного срока. Прав ли сотрудник отела кадров? Будет ли считаться гражданка В. работающей на условиях испытания?

7. Молодой рабочий Кузнецов подал заявление об увольнении 24 августа 2010 г., указав при этом, что он успешно сдал вступительные экзамены на дневное отделение колледжа и с 1 сентября должен приступить к учебе. Работодатель, ссылаясь на статью 80 ТК РФ, заявил, что расчет будет осуществлен через две недели после подачи заявления. Кузнецов стал настаивать на оформлении увольнения до начала сентября. Кто прав в данной ситуации?

8. Михалева обратилась в строительное управление с заявлением о приеме на работу в должности экономиста с окладом 8000 рублей в месяц. Ею были представлены копия диплома об окончании библиотечного института и трудовая книжка, удостоверяющая, что последние три года Михалева работала экономистом в автобазе. Администрация строительного управления отказала Михалевой в приеме на работу, так как она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве. Правомерен ли отказ Михалевой в приеме на работу?

5 2 4 7 9 1 3 8 10 6

Дисциплина труда работников ж елезнодорожного транспорта

Дисциплина [ лат. учение, наука ] 1. Выдержанность, привычка к строгому порядку, 2. Обязательное для всех членов данного коллектива подчинение твердо установленному порядку.

Цель урока: Изучить положения о дисциплине труда работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ Ознакомиться с особенностями дисциплины труда работников железнодорожного транспорта.

План урока: 1) Дисциплина труда 2) Поощрения за труд 3) Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания 4) Порядок применения дисциплинарных взысканий 5) Снятие дисциплинарных взысканий

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором . Статья 189 ТК РФ

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы, время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Методы обеспечения дисциплины труда Меры поощрения Меры взыскания

Поощрения за труд Статья 191 ТК РФ Объявление благодарности Выдача премии Награждение ценным подарком Награждение Почетной грамотой Присвоение звания лучшего работника по профессии Награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику» Представление к государственным наградам. Другие виды поощрений

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работник совершивший дисциплинарный проступок должен нести дисциплинарную ответственность

Виды дисциплинарной ответственности Общая Специальная Предусмотрена ст. 192 ТК РФ устанавливается для всех работников без исключения Предусмотрена дополнительно к общей дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работников. Может устанавливаться только уставами и положениями, утвержденными федеральными законами

Дисциплинарные взыскания Статья 192 ТК РФ Общая дисциплинарная ответственность

Дисциплинарные взыскания 1 ) замечание

Дисциплинарные взыскания 2 ) выговор 1 ) замечание

Дисциплинарные взыскания 2 ) выговор 3 ) увольнение 1 ) замечание

Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий , вознаграждения по итогам работы за год.

Статья 330 ТК РФ Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется Трудовым Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами. Специальная дисциплинарная ответственность

Статья 26 ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ» Дисциплина труда на железнодорожном транспорте общего пользования 1. Дисциплина труда работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируется трудовым законодательством и утверждаемым федеральным законом Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта общего пользования.

Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. N 621 ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 25.12.1993 N 1341, от 23.04.1996 N 526, от 08.02.1999 N 134, от 14.07.2001 N 535, с изм ., внесенными Постановлением Правительства РФ от 11.10.1993 N 1032, решениями Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ 2002-375, от 28.10.2002 N ГКПИ 2002-1100, определением Верховного Суда РФ от 05.11.2002 N ГКПИ 2002-375, Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 03.07.2002 N 256пв-01, решением Верховного Суда РФ от 07.07.2003 N ГКПИ 03-624) I. Общие положения 1. Железнодорожный транспорт составляет основу транспортной системы Российской Федерации и призван обеспечивать своевременное, полное и качественное удовлетворение потребностей населения, народного хозяйства и обороны страны в перевозках. В целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений, и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей. Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

До признания Верховным Судом РФ недействующими соответствующих норм Положения о дисциплине к отдельным категориям работников железнодорожного транспорта могли применяться и другие дисциплинарные взыскания: лишение свидетельства на право управления локомотивом; освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог; увольнение по ряду оснований, предусмотренных п.18 Положения о дисциплине .

Проект N 402720-4 Внесен Правительством Российской Федерации РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дисциплина работников железнодорожного транспорта общего пользования в Российской Федерации, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожного транспорта, их организованность при выполнении трудовых обязанностей служат гарантией устойчивой работы и обеспечения безопасного функционирования железнодорожного транспорта, в том числе сохранности железнодорожного подвижного состава и иных технических средств, связанных с перевозочным процессом, безопасных для жизни и здоровья пассажиров условий проезда, безопасности перевозок грузов, багажа и грузобагажа, выполнения договорных обязательств, а также своевременного предотвращения транспортных происшествий и устранения их последствий, угрожающих жизни и здоровью людей, окружающей среде и имуществу граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Согласно проекта Федерального закона к работникам железнодорожного транспорта могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: Отстранение от работы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом, на срок до одного года; Увольнение по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.

Порядок применения дисциплинарных взысканий 193 ТК РФ Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарных взысканий.

Сроки применения дисциплинарного взыскания (считаются со дня совершения дисциплинарного проступка) не позднее двух лет Если дисциплинарный проступок обнаружен в результате ревизии или финансово-хозяйственной проверки. не позднее одного месяца В этот период не включаются: время болезни работника, время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. С учетом этим фактов – не позднее шести месяцев

З а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Контрольные вопросы Дайте определение понятия трудовой дисциплины Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. Каким нормативным актом осуществляется правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации? Перечислите меры поощрения за успехи в работе. Сколько мер поощрения допускается одновременно? Дайте определение понятия дисциплинарного проступка

Контрольные вопросы Перечислите меры дисциплинарных взысканий, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок? В течение какого срока может применяться дисциплинарное взыскание за совершенный дисциплинарный проступок? Какой документ работодатель должен потребовать с работника до применения к нему дисциплинарного взыскания?

Контрольные вопросы Какая обязанность возлагается на работодателя после издания приказа? Назовите виды дисциплинарной ответственности? В отношении кого применяется специальная дисциплинарная ответственность? Существуют ли на сегодняшний день для работников железнодорожного транспорта специальные дисциплинарные взыскания? Как происходит снятие дисциплинарного взыскания с работника?

Практикум Работник в установленный срок не выполнил порученное ему задание, за что работодатель в качестве дисциплинарного взыскания установил ему испытательный срок. Правомерно ли это?

Практикум Работник допустил дисциплинарный проступок, за что был переведен на нижеоплачиваемую должность. Правомерны ли действия работодателя?

Домашнее задание: Решить правовые задачи (ответ должен быть аргументированный с ссылками на статью ТК РФ).

Гражданин Иванов обратился с исковым заявлением в суд о восстановлении его на работе. Он был уволен с должности сторожа-рабочего по статье 81 п.6 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Иванов в своих исковых требованиях указал следующее: « с увольнением не согласен, поскольку обвинение в том, что я был пьян голословно. Письменное объяснение с меня не брали, медицинское освидетельствование не проводили». Ответчик (коммерческая организация ООО «Перспектива») иск не признал, пояснив суду, что действительно, медицинское освидетельствование не проводилось, поскольку в нем не было особой необходимости. Есть свидетели, которые смогут подтвердить, что Иванов был в нетрезвом состоянии. В чью пользу суд примет решение?

Петров обратился с исковым заявлением в суд о восстановлении его на работе. Он был уволен из типографии с должности печатника по статье 81 п.5 ТК РФ «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к нему ранее применялось дисциплинарное взыскание». В своих исковых требованиях он указал следующее: « по мнению ответчика, неисполнение мною трудовых обязанностей выразилось в том, что я отказывался исполнять устные распоряжения директора типографии по доставке рулона бумаги к печатной машине. Согласно должностной инструкции выполнение подсобных работ в мои обязанности как печатника не входит». Вопросы: 1. Будет ли считаться неисполнение распоряжений работодателя дисциплинарным проступком? 2. В чью пользу суд примет решение?

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Предлагаемая презентация является наглядным материалом к занятию. Дети узнают о том, какя речь появилась раньше (устная или письменная). Где в настоящее время используют «письмо рисунками».

Презентация рассказывает о истории праздника и традиционных поздравительных открытках. На уроке ученикам предлагается самим создать праздничную открытку.

Презентация к занятию по теме «Ответственность военнослужащих» предназначена для проведения занятия по Основам военной подготовки в 11 классах образовательных учреждениях довузовского образования МО Р.

Презентация предназначена для проведения занятий по Основам безопасности жизнедеятельности в общеобразовательных учреждения до вузовского образования по программе А.Т. Смирнова.

Презентация к занятию в 1 классе.

В презентации предлагаются зашумленные изображения достопримечательностей Санкт-Петербурга, дети должны узнать Адмиралтейство, Кунсткамеру, зимний дворец итд, Подобрать схемы к словам «собор», «музей».

Меняющие и возникающие на экране изображения вызывают у детей больший интерес, чем традиционные иллюстрации в книге. Благодаря динамичной смене изображений, цвета фона, возникновения и исчезновения ан.

Презентация на тему «Ответственность фармацевтических работников»

ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону N273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическая деятельность требует от педагога наличия системы специальных знаний в области обучения и воспитания детей с ОВЗ. Поэтому для всех педагогов является актуальным повышение квалификации по этому направлению!

Дистанционный курс «Организация работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в соответствии с ФГОС» от проекта «Инфоурок» даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (72 часа).

Описание презентации по отдельным слайдам:

Презентация по дисциплине: Организация деятельности аптеки и её структурных подразделений На тему: «Ответственность фармацевтических работников» ГБПОУ «АРМАВИРСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» 2018г. Подготовили студентки группы 4ФА: Специальности 33.02.01. Фармация Лукьянова Н.Ю; Рыбалко Е.С; Медведева Н.М Тхабисимова С.Б Преподаватель: Гнутов С.А

1. Дисквалификации фармацевтических работников; 2. Административная ответственность фармацевтических работников; 3. Уголовная ответственность фармацевтических работников; План:

1. Дисквалификации фармацевтических работников. ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Дисциплинарный проступок (англ disciplinary offence, misdemeanour) — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. За совершение дисциплинарного проступка работник привлекается к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарный проступок характеризуется следующими признаками: 1) он не является общественно-опасным деянием; 2) совершается работником, состоящим в трудовых правоотношениях с данным нанимателем-организацией и обладающим трудовой правосубъективностью; 3) выражается в противоправном, виновном неисполнении либо ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей; 4) причиняет вред коллективу, нанимателю; предполагается причинная связь; 5) влечет применение мер дисциплинарного взыскания, а так же иных мер воздействия;

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям;

Замечание – это лояльная мера дисциплинарного взыскания, которую работодатель применяет к работнику за неисполнение или недолжное исполнение возложенных на него трудовых функций. Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Получив выговор, наемный работник обязан предоставить отчет об своих противоправных действиях и понести взыскание согласно правовым нормам. Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Административная ответственность В соответствии с ч. 1 ст. 2.3 КоАП административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет. В ст. 2.4 КоАП указано, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В отношении большинства административных правонарушений давность привлечения к административной ответственности устанавливается на основании ч. 1 ст. 4.5 КоАП, в которой отмечено, что постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.

Примеры административных правонарушений фармацевтических работников: Статья 5.39 КоАП. Отказ в предоставлении информации; Статья 42 КоАП. Нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических норм и правил; Статья 918 КоАП. Продажа товаров без сертификатов соответствия; п. 9 ст. 7 КоАП. Продажа товаров без ККМ; Статья 14.6 КоАП. Нарушение порядка ценообразования (завышение или занижение цен и др.); Приказ Минздравсоцразвития России п. 40 и 42 №706. Несоблюдение условий хранения лекарственных средств;

3. Уголовная ответственность. Согласно ст. 8 УК РФ основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного настоящим Кодексом.

Фармацевтические работники несут уголовную ответственность за: Статья 124 УК РФ. Неоказание помощи больному; Статья 125. УК РФ. Оставление в опасности; Статья 236 УК РФ. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил; Статья 14.7 УК РФ. Обсчет, введение в заблуждение относительно потребительских свойств или качества товара; Статья 228 УК РФ. Незаконное изготовление, приобретение, хранение, перевозку или сбыт наркотических средств и психотропных веществ; Статья 229 УК РФ. Хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ; Статья 223 УК РФ. Незаконная выдача или подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ; Статья 235 УК РФ. Незаконная частная фармацевтическая деятельность; Статья 247 УК РФ. Нарушение правил обработки экологически опасных веществ и их отходов.

Материальная ответственность Материальная ответственность сотрудников аптеки регулируется не только трудовым законодательством. Федеральный закон от 8.01.1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» устанавливает повышенную ответственность при недостаче, умышленной порче или хищении наркотических и психотропных лекарственных средств.

Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий: прямой (действительный) ущерб; противоправность поведения работника, причинившего ущерб; вина работника в причинении ущерба; причинно-следственная связь между действием (бездействием) работника и причиненным ущербом;

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, материальная ответственность на работников возлагается как за ущерб, причиненный организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, так и за ущерб, причиненный работодателем по вине работника третьим лицам в случае возмещения этого ущерба. В свою очередь, на работодателей возлагается материальная ответственность при причинении работнику материального ущерба в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника и при причинении морального вреда.

Презентация на тему: Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Трудовой распорядок. Дисциплина труда

План: 1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, Трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда

Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников и их основные права.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Дисциплинарные взыскания 1 2 3 4

3) Увольнение по соответствующим основаниям

4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельныхкатегорий работников

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

— До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт

— Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников

— Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

— Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказсоставляется соответствующий акт

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Снятие дисциплинарного взыскания

1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников

1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников

2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

Тема 3.4. Дисциплинарная ответственность

1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.

2. Дисциплинарные взыскания.

3. Условия наступления дисциплинарной ответственности.

1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину и др. В свою очередь работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, содействовать обеспечению внутреннего трудового распорядка в конкретной организации.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой порядок взаимоотношений работодателя и работников, а также работников между собой. Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

В содержание правил внутреннего трудового распорядка, как правило, входят следующие разделы:

1) наименование и местонахождение организации-работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, отделов, цехов и т.п.).

2) порядок приема и увольнения работников;

3) основные права и обязанности работников и работодателя;

4) режим работы и режим отдыха;

5) ответственность за нарушение трудовой дисциплины;

6) порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;

7) виды и порядок поощрения работников и др.

Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за их нарушение.

2. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

Снятие дисциплинарного взыскания:

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников: работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

3. Условия наступления дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Примерами дисциплинарных проступков могут быть брак в работе, опоздание или преждевременный уход с работы, нарушение правил охраны труда, неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя и др.

Различают два вида дисциплинарной ответственности:

1) общая дисциплинарная ответственность (ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка);

2) специальная дисциплинарная ответственность (ответственность которая наступает в соответствии с федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине).

Задания для самостоятельной работы:

1. Изучите лекцию, используя презентацию, тема: «Дисциплинарная ответственность» из «Сборника презентаций по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»».

2. Ответьте на вопросы:

1) Дайте определение понятия «дисциплина труда».

2) Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Из каких разделов они состоят?

3) Дайте определение понятия «дисциплинарная ответственность». Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?

4) Перечислите виды дисциплинарных взысканий.

5) Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

3. Ответьте на вопросы теста «Дисциплинарная ответственность» (смотри Приложение 8).

Задания для практической работы:

1. Выполните задание для практической работы из «Сборника заданий для практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», тема: «Дисциплинарная ответственность».

Дата добавления: 2016-07-27 ; просмотров: 1259 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ