Оглавление:
Расторжение целевого договора об обучении
ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Согласно п. 4.2. договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке.
Согласно п.4.4. споры между сторонами договора рассматриваются в судебном порядке.
Обязанности департамента предусмотрены п. 2.2. договора, выплаты с его стороны данным пунктом не предусмотрены.
Исходя из вышеизложенного, Вы вправе проявить инициативу по расторжению договора: подать предложение сторонам (Академии и Департаменту).
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) «Об образовании в Российской Федерации», Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
4. Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.
5. Существенными условиями договора о целевом приеме являются:
1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении;
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.
6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Расторжение целевого договора
Здравствуйте. В 2013 был заключен трехсторонний целевой договор на обучение в медецинском ВУЗЕ. На данный момент отучился 1.5 года. Если сейчас забрать документы и расторгнуть договор, то какие последствия? Что и кому я буду должен?
Ответы юристов (3)
Олег, здравствуйте! Договор на обучение между Вами и ВУЗом, кто третья сторона договора? Организация в которой Вы работаете? Можете приложить к вопросу копию договора?
С уважением, Виктор Богаченков.
Уточнение клиента
Третьнй стороной является администрация города. Копию приложить не смогу, так как договор находится в институте. Сейчас не работаю, только учусь. Могу лишь приложить образец договора, который заключал.
08 Января 2015, 09:57
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте, Олег! На договор с образовательным учреждением распространяется действие закона » О защите прав потребителей». На основании ст. 32 этого закона Вы вправе в любое время расторгнуть договор, возместив затраты исполнителю. С образовательным учреждением у Вас вопросов не должно быть поскольку затраты на обучение производил Заказчик по договору. Правовые отношения с Заказчиком, регулируются вашим договором и, в частности, п.3.1- 3.4 договора.
3.1. При досрочном
расторжении настоящего контракта по инициативе ЗАКАЗЧИКА, невыполнении или
ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим контрактом, со
стороны ЗАКАЗЧИКА, ГРАЖДАНИН освобождается от возмещения понесенных ЗАКАЗЧИКОМ
в рамках выполнения настоящего контракта убытков. При отказе в приеме на работу
ЗАКАЗЧИК возмещает ГРАЖДАНИНУ _______________________________________________________________________________________.
3.2. При невыполнении ГРАЖДАНИНОМ
условий настоящего контракта, отчислении из ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ без
уважительных причин, отказе приступить к работе без уважительных причин ГРАЖДАНИН
обязан возместить ЗАКЗЧИКУ в установленном порядке средства, затраченные на его
обучение с момента заключения настоящего контракта до получения диплома (отчисления
из ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ).
3.3. ГРАЖДАНИН, по его
просьбе, до выхода на работу освобождается от исполнения контракта с ЗАКАЗЧИКОМ
в следующих случаях, возникающих после заключения настоящего контракта:
при наличии медицинских
противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях) или территориях;
при наличии одного из
родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если работа
предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга
(супруги);
жена (муж)
военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана и
других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других
федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы мужа (жены);
беременная или
имеющая(ий) ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного
заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи
мужа (жены) или родителей;
если предлагаемая
работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального
образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения,
предусмотренные контрактом;
если один из супругов
оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих
основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже — по
месту работы супруга.
3.4. От возмещения
затрат освобождаются ГРАЖДАНЕ:
вошедшие в категорию
лиц, указанных в пункте 3.3 настоящего контракта;
получающие стипендию в
обязательном порядке согласно решениям Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации;
обучающиеся только на
«отлично» с момента подписания контракта;
дети — сироты,
оставшиеся без попечения родителей;
инвалиды первой и
второй групп;
пострадавшие от аварии
на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;
ветераны боевых
действий.
Уточнение клиента
Таким образом я буду обязан возместить средства за 2 года обучения в институте? То есть 200 тыс. Руб. Один год обучения 100 тыс.руб.
08 Января 2015, 17:56
Таким образом я буду обязан возместить средства за 2 года обучения в институте? То есть 200 тыс. Руб. Один год обучения 100 тыс.руб.
1. Вы написали, что отучились 1,5 года, почему возмещение за 2 года?
2. Вы приложили бланк договора; по условиям этого бланка гражданин возмещает заказчику средства затраченные за обучение, только при определенных условиях. Если У вас в договоре такие же условия как в бланке, то возмещение затрат тоже на тех же условиях. В договоре достаточно случаев, когда гражданин освобождается от возмещения расходов .
3. По условиям бланка договора расходы возмещаются, если гражданин без уважительных причин отказывается от исполнения договора. Если инициатива расторжения исходит от заказчика, то возмещения затрат не предусмотрено.
Кроме того, у любой стороны может возникнуть ситуация не предусмотренная договором и тогда у сторон есть право внести изменения в договор или расторгнуть его. Это стороны могут сделать по обоюдному соглашению, а при отсутствии соглашения изменение или досрочное расторжение договора производится в судебном порядке ( ст.450 и 451 Гражданского кодекса РФ )
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Расторжение целевого договора студентом
Может ли студент-целевик расторгнуть договор с Управлением здравоохранения своего города, если при поступлении он набрал больше баллов. чем был проходной балл и не получал от него (ГУЗО) стипендию?
Ответы юристов (10)
Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо видеть текст договора. Вы можете его выложить?
Между тем, предварительно могу сказать следующее:
Вы можете расторгнуть Договор в одностороннем порядке, в связи с невыполнением условий договора другой стороны (Исполнителя).
Как правило, в большинстве таких договоров, предусмотрена обязанность Исполнителя выплачивать стипендию.
Так как Вы указывайте, что стипендия вам не выплачивалась, то возможно имеются основания для расторжения договора в одностороннем порядке (в случае если она была Вам положена).
НО, необходимо видеть текст договора.
Уточнение клиента
Ярослав, добрый день, я вчера обращалась. Вот скан договора. Заранее спасибо
26 Мая 2014, 12:35
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте. Выложите свой договор для анализа.
Уточнение клиента
Александр, добрый день. Вот договор, спасибо заранее за разъяснение
26 Мая 2014, 12:38
Согласно статье 450 ГК РФ Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:1) при существенном нарушении договора другой стороной;2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
Таким образом, при наличии достаточных оснований студент — целевик может расторгнуть договор по указанным Вами причинам. Необходимо видеть текст договора, чтобы сказать что то конкретное — поддержу коллег, попрошу Вас выложить копию договора сюда
Если в договоре у Вас указанно, что ГУЗО обязано выплачивать стипендию, а по факту такое не делалось, то Вы можете расторгнуть договор в связи с нарушением условий.
А вот баллы сомневаюсь что будут уважительной причиной расторжения договора, если только в самом договоре не прописано такое условие.
Данный вопрос урегулирован специальными правилами -ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 ноября 2013 г. N 1076 О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ПРИЕМЕ И ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ примечание./Начало действия документа — 07.12.2013./Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru , 29.11.2013«Собрание законодательства РФ», 02.12.2013, N 48, ст. 6279
п.13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.
14. Соглашения о расторжении договора о целевом приеме и договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме.
ТИПОВАЯ ФОРМА
договора о целевом обучении
IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения
8. Настоящий договор вступает в силу с ____ и действует до заключения трудового договора (контракта).
9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) неполучение гражданином в течение ___ месяцев мер социальной поддержки от Организации;
в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
д(иные основания прекращения настоящего договора)
Просмотрите внимательно свой договор. Если условие о выплате вам стипендии- соцподдержки есть в тексте вашего договора то согласно данных правил расторгнуть договор досрочно в случае не выплаты вам соцподдержки можно. Только для себя лично уточните вопрос кто в последующем будет оплачивать стоимость вашей учебы ??
Уточнение клиента
Договор был заключён 25.06.2008 в Кургане, где мы проживаем. Студент сейчас заканчивает 6 курс, хлопочет о месте в интернатуру по месту учёбы (Екатеринбург, УГМУ). В договоре о месте прохождения интернатуры ничего не сказано, однако в управлении здравоохранения настаивают, чтобы он проходил её в Кургане. Это
25 Мая 2014, 19:14
В соответствии с ч. 6 ст. 56 Закона Об
образовании в РФ. существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
Согласно п. 13 Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении (утв. постановлениемПравительства РФ от 27 ноября 2013 г.
N 1076) договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в
том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.
В соответствии с п. 14 данных Правил соглашения о расторжении договора о целевом приеме и договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме.
Согласно п. 9 Типовой формы договора о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 г.
№1076, основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией,
осуществляющей образовательную деятельность;
б) неполучение гражданином в течение ___ месяцев мер социальной поддержки от Организации;
в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей
образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию,
указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
д)иные основания прекращения настоящего договора.
Таким образом, Вам стоит внимательно ознакомиться с Вашим договором о целевом обучении и определить есть ли у Вас основания для досрочного прекращения договора. Удачи Вам!
Договор был заключён 25.06.2008 в Кургане, где мы проживаем. Студент сейчас заканчивает 6 курс, хлопочет о месте в интернатуру по месту учёбы (Екатеринбург, УГМУ). В договоре о месте прохождения интернатуры ничего не сказано, однако в управлении здравоохранения настаивают, чтобы он проходил её в Кургане. Это правомерно?
Жанна, нужно точно видеть формулировку про интернатуру, используемую в договоре. Возможно, там сказано, СТУДЕНТ ОБЯЗАН: заключить с Заказчиком трудовой договор с условием отработать (наименование организации). Если эта организация (которая указана в договоре) находится в Кургане, то придется проходить интернатуру в Кургане. Возможно, в договоре есть какие-то пункты, которые позволяют выбирать место прохождения интернатуры по согласованию сторон.
В любом случае, пока Вы не представите договор, сказать что-то определенное по Вашему вопросу очень сложно.
С уважением, Ярослав
ОЧЕВИДНО ЧТО ДОГОВОР БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН ПО НОРМАМ Постановления Минтруда РФ N 73, Госкомвуза РФ N 7 от 27.12.1995 «О типовых контрактах между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования которое в настоящее время отменено..
В договоре о месте прохождения интернатуры ничего не сказано, однако в управлении здравоохранения настаивают, чтобы он проходил её в Кургане. Это правомерно ?
В настоящее время действуют старые приказы по этой отрасли еще времен СССР -приказ Минздрава СССР от 20.01.1982 N 44 „О мерах по дальнейшему улучшению подготовки врачебных кадров в интернатуре
п.4. Выпускники медицинских институтов и медицинских факультетов университетов проходят интернатуру в соответствии с назначением комиссии по персональному распределению молодых специалистов на основе Положения о межреспубликанском, межведомственном и персональном распределении.
Подготовку в интернатуре врачей-выпускников, получивших возможность самостоятельного трудоустройства, организует министерство здравоохранения, отдел здравоохранения по месту жительства указанных врачей.
Молодые специалисты, распределенные на работу в министерства и ведомства, не имеющие в своем подчинении базовых учреждений здравоохранения, проходят интернатуру по направлению местных органов здравоохранения по месту расположения предприятий, организаций и учреждений, в которых они будут работать.
Т.е нужно получать направление на ИНТЕРНАТУРУ в определенный ВУЗ и так как в данном случае есть договор с Курганской больницей и Минздравом г.Курган обойти распределение в интернатуру Кургана весьма сложно… нужны серьезные контакты в Минздраве…что бы решить вопрос о интернатуре в Екатеринбурге либо нужно искать выходы на Минздрав Екатеринбурга — судебные конфликты — малоперспективны с системой воевать сложно…
Вы можете расторгнуть договор по пункту 3.2.1, возможность такого расторжения без компенсации предусмотрена п. 4.1 Договора
Доброго дня, Жанна! Все оказалось, как я и предполагал!
Согласно пункту 3.2.1 представленного Вами договора АКАДЕМИЯ ОБЯЗАНА:
Выплачивать успевающему «СТУДЕНТУ», обучающемуся на 4-6 курсах в «АКАДЕМИИ» в рамках целевой контрактной подготовки специалистов именную стипендию согласно Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 13 февраля 2007 года NQ 42 «Об установлении порядка выплаты именных стипендий студентам медицинских и фармацевтических государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подъемного пособия медицинским и фармацевтическим работникам после окончания ими государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования».
Вы в своем вопросе указали, что Вам стипендию не выплачивали. Поэтому на основании п. 3.2.1 договора Вы можете его расторгнуть.
В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения «АКАДЕМИЕЙ», «ГУЗО» условий настоящего договора «СТУДЕНТ» освобождается от своих обязательств по данному договору.
Таким образом, Вы расторгнув Договор освобождаетесь от выполнения своих обязательств по договору.
Вам необходимо, собрать доказательства того, что стипендия Вам не выплачивалась (возьмите справку в учебном заведении).
После этого напишите письмо о расторжении Вами договора в одностороннем порядке (приложите копию документа о том, что стипендия Вам не начислялась).
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Расторжение договора целевого обучения
Как добиться документ на расторжение договора?
Со мной был подписан договор на обучение по целевому направлению. После полного периода обучения, придя в организацию где был получен данный договор, ждал месяц получения ответа. В итоге мне сказали что не могут мне предложить вакансии по данной специальности и сказали что я в праве устраиваться куда пожелаю. Как добиться от организации договор на расторжение договора по целевому обучению по пункту который был указан в самом договоре: «отсутствие вакантных мест».?
Расторжение договора — не регулируется новым договором, просто выполнением условия существующего договора. Смотрите, что и как именно прописано в самом договоре, но обычно все достаточно просто — пишете письмо в адрес работодателя требованием о трудоустройстве по этому договору и указанием, что будете не трудоустройство в течение, например, двух недель, расценивать как прекращение договора по указанному Вами основанию.
Интересует вопрос расторжения договора о целевом обучении после окончания обучения и трудоустройства.
Здравствуйте, можете расторгнуть договор, если в договоре указан срок «отработки», но с возмещением работодателю затрат по вашему обучению (смотрите сам договор, там все указано) ст. 3309 ГК РФ.
Мне нужна помощь в вопросе о расторжении целевого договора на обучение. И каковы последствия данного мероприятия.
Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке согласно Правилам заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденным Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076. Последствия расторжения данного договора будут прекращения прав и обязанностей на будущее согласно ГК РФ.
Добрый день Кристина! Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 N 1076) и Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» Согласно ст. 450.1 ГК РФ — Вы имеете право на односторонний отказ от Договора. Согласно ст. 310 ГК РФ — Вы можете уведомить Учреждение об отказе от договора (исполнения договора). При этом, Договор прекращается и считается расторгнутым с момента получения данного уведомления Учреждением. А если Договор будет расторгнут до окончания целевого обучения, то отпадает необходимость отрабатывать 3 (три) года после окончания ВУЗа, ведь для указанной отработки необходимо сразу закончить ВУЗ, что не представляется возможным после расторжения Договора. Однако имейте в виду что в силу ч.7 ст. 56 ФЗ «Об образовании» ВУЗ может подать на Вас в суд о взыскании расходов, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также если договором предусмотрены санкции то и на них. Советую Вам внимательно изучить свой договор на предмет его расторжения и какие в нем предусмотрены последствия.
Возможно ли расторжение договора по целевому обучению в медвузе, если студент решил перейти на платную основу обучения и возместить все затраты на обучение за 4 курса.
Возможно ли расторжение договора по целевому обучению в медвузе, если студент решил перейти на платную основу обучения и возместить все затраты на обучение за 4 курса. Наталья, смотрите условия заключенного вами договора. Расторжение договора производится по соглашению сторон либо в судебном порядке (при наличии оснований).
Обучение по целевому Договору в техникуме. В договоре есть пункт о расторжении Договора, где сказано, что студент может быть освобожден (до выхода на работу) от возмещения расходов при наличии зарегистрированного брака с военнослужащим или работающим в ВС. Выплачивать ли стоимость за обучение, если нужно выйти на работу 1 августа, а регистрация брака — 5?
Да,надо выплачивать. Если толковать букально договор. Но нужно договариваться. ГК РФ Статья 431. Толкование договора При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.
Здравствуйте. Да, вам придется выплачивать эту сумму. Если откажетесь добровольно то могут взыскать с вас через суд еще и с судебными расходами.
Должен ли я при расторжении договора о целевом обучении, следовательно трудовой договор с предприятием тоже заключался, выплачивать стипендию, которую платило мне предприятие за хорошую учебу?
Добрый день, все условия прописаны в ВАШЕМ договоре. Читайте.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Какие выплаты по расторжению договора о целевом обучении до начала первой сессии 1 курса, в котором упомянуты, но не конкретизированы меры социальной поддержки.
Читайте условия договора.
Возможно ли расторжения договора о целевом обучении
и какую сумму я должна выплатить?
да, возможно, порядок расторжения смотрите в самом договоре, там же предусмотрен и порядок возмещения затрат на обучение — см. ст. 421 ГК
Какие последствия для завода могут быть при расторжение договора о целевом обучение, если договор расторгается после обучения студента и отработки 1 года, хотя обязан 5 лет. Так же в договоре ни слова о сумме затраченной на обучение гражданина, и ни слова о том, что гражданин обязан возместить какие-либо затраты. В пункте 5.Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств настоящему договору сказано: В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторон обязательств по настоящему договору они несут ответственность, предусмотренную Гражданским кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными актами.
Добрый день! Думаю, что между заводом и учебным заведением был тоже договор о порядке оплаты и обучения студентов, в котором указаны суммы, которые завод платил учебному заведениею. Если расторгнкть трудовой договор, то завод вправе обратиться к Вам о взыскании убытков понесенных на обучение специалиста.
Имеет ли право компания отказать в расторжении договора о целевом обучении? Учитывая то, что они не соблюдали один из пунктов данного договора.
При отказе нужно будет обращаться в суд.
После расторжения целевого договора МИИТ расторг со мной договор обучения, пришлось поступать на платную основу. В Уставе МИИТа нет пункта об отчислении по данным обстоятельствам (только в связи с расторжением договора на обучение по неуважительной причине). Является ли это нарушением? В договоре о целевой подготовке прописано получение образования в рамках бюджетного финансирования. Должны ли были меня оставить на бюджете? Нарушений Устава у меня не было, учусь на хорошо и отлично. Могу ли я вернуть деньги за обучение?
В договоре о целевой подготовке прописано получение образования в рамках бюджетного финансирования. Это оплата за счёт области. Нет, Вам никто эти деньги не даст
Обязан ли я при расторжении договора о целевом обучении с оао ржд по моей инициативе возвращать оплату учебных отпусков?
Расторгнуть договор о целевом обучении
Добрый день. Хочу расторгнуть договор о целевом обучении. Правильнее сказать: не расторгнуть договор, а не заключать договор о трудоустройстве по окончании вуза. То есть чтобы по окончании вуза и получении диплома, не отрабатывать какой-то величины срок в компании, предоставившей место в вузе.
Насколько я понимаю, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 19.02.2018) «Об образовании в Российской Федерации», статьи 56, пункта 7, я могу не исполнить обязательства по трудоустройству (а именно: не заключить трудовой договор с Организацией). В таком случае я буду обязан возместить расходы, в соответствии с предоставленными мне мерами социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере.
1) Буду ли я должен что-то платить Организации, если я не получал от неё никаких мер социальной поддержки. То есть я не получал на протяжении обучения, за исключением первого семестра, никакую стипендию, не выбивал путёвки от организации да и вообще с ней (Организацией) не связывался, за исключением того, что отрабатывал там практику, в соответствии с учебным планом кафедры. И, что скорее всего, я получал стипендию от вуза, так как её величина равнялась величине стипендии одногруппников, которые поступили на бюджетное место самостоятельно, но это лишь моё мнение.
2) Что под формулировкой «меры социальной поддержки» подразумевается? Так как никакого другого договора, за исключением договора о целевом обучении, я не заключал (а именно: я не заключал Коллективный договор, который упоминается в II.3.а).
Ниже прикрепляю сам договор.
Ответы юристов (52)
Проблема в том, что, согласно ст. 56 ФЗ «Об Образовании», в круг мер социальной поддержки входит, в том числе, оплата образовательных услуг.
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении 6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
Фактически, целевое обучение предполагает как раз оплату за вас платных образовательных услуг и т.д.
Таким образом просто так отказаться от трудоустройства, выплатив стипендию не получится.
У вас в договоре ссылка на меры соц поддержки по коллективному договору. Он у вас есть?
Уточнение клиента
Нет, этого договора нет.
02 Марта 2018, 16:38
Уточнение клиента
Я правильно понимаю, что мне нужно где-то узнать следующее:
1) Было ли моё поступление в вуз обусловлено платой Организации, или же это было бюджетное место, которое отводилось для компаний, предоставляющих целевой приём. И если место было бюджетное, то Организация за него не платила, соответственно, я не должен организации сумму денег, равную стоимости места.
2) Узнать о Коллективном договоре и его пунктах.
02 Марта 2018, 16:45
Есть вопрос к юристу?
Во первых надо вам выяснять кто все таки платил вам стипендию — если организация то они договор исполнили. На практику они вас приняли- в этот моменте значит договор точно исполнен.
Коллективный договор вы и не должны были подписывать- этот вопрос касается сотрудников. Они лишь ссылку на него дали- что порядок выплат этих мер соц поддержки- будет взят из этого коллективного договора.
Если обстоятельств по пункту 3.2 у вас нет и стипендия вам платилась — придется как вы верно указали по закону им эти расходы возмещать если не пойдете к ним на работу.
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Ну и еще вопрос с оплатой обучения у вас тоже встанет если они за вас платили ( обычно по таким договорам обучение оплачивает работодатель)
Добрый день! Согласно ч. 7 ст. 56 Закона об образовании
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсациюв двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. под мерами соц.поддержки, применительно к обучающимся понимаются, согласно ст. 34 указанного закона
1) полное государственное обеспечение, в том числе обеспечение одеждой, обувью, жестким и мягким инвентарем, в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации;
2) обеспечение питанием в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации;
3) обеспечение местами в интернатах, а также предоставление в соответствии с настоящим Федеральным законом и жилищным законодательством жилых помещений в общежитиях;
4) транспортное обеспечение в соответствии со статьей 40 настоящего Федерального закона;
5) получение стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании;
6) предоставление в установленном в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством Российской Федерации порядке образовательного кредита;
7) иные меры социальной поддержки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами. в вашем случае, исходя из договора под мерами соц.поддержки понимаются меры, указанные в коллективном договоре. Соответственно если из таковых была только степендия ее+2кратный штраф Вы и должны вернуть
Уточнение клиента
А если стипендию, которую я получал один семестр, я получал не от Организации, а от вуза, если такое возможно, то возвращать я её не доложен и не должен все соответствующие штрафы выплачивать.
02 Марта 2018, 16:47
Меры социальной поддержки, в обязательном порядке предоставляются льготным категориям граждан, согласно законодательству в отношении данных категорий.Здесь же имеются в виду те меры социальной поддержки, которые работодатели в некоторых случаях могут дополнительно за счет своих средств устанавливать работнику, к примеру выплата материальной помощи, предоставление путевки в санаторий, т.е. их может и не быть вовсе, т.к. это не носит обязательного характера.
В договоре же такая оговорка сделана на случай, если таковые у работодателя приняты и предоставляются работникам
Уточнение клиента
Я верно понимаю, что под формулировкой «не исполнить обязательства по трудоустройству» в Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 19.02.2018) «Об образовании в Российской Федерации», статье 56, пункте 7, подразумевается, в моем случае, не заключение трудового договора по окончании обучения?
02 Марта 2018, 17:33
Уточнение клиента
Если это не сарказм, и я действительно верно трактую закон, то получается следующее:
Например, я не заключаю трудовой договор по окончании обучения. Это ведёт за собой возврат денежных средств Организации, от которой я поступил в вуз, из «моего личного кармана» и оплату соответствующих штрафов. Но лишь в том случае, если Организация затратила хотя бы какие-то денежные средства из «кармана Организации», в числе затраченных денежных средств Организации могут быть как и оплата моего бюджетного места, так и получение мною стипендии или какие-либо вообще деньги, затраченные Организацией на меня во время моего обучения. И если Организация не затратила денег на меня на протяжении всего моего обучения, допустим, что такое возможно, то я не буду должен ничего Организации, не заключив с ней трудовой договор.
02 Марта 2018, 17:49
Общий ответ на Ваш вопрос может быть таким: если Организация нарушала условия заключенного с Вами договора, Вы можете обосновывать неисполнение своей обязанности, предусмотренной договором, тем, что Организация сама свои обязанности по нему не исполняла. Однако Вы сами пишете, что не знаете кто именно платил Вам стипендию. В любом случае Организация явно оплачивала Вам учебу, что в принципе может включать и часть, которая уходила на выплату стипендии.
Под мерами социальной поддержки понимаются согласно ст 56 Закона «Об образовании».
(к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
Обратите внимание, что перечень незакрытый и может меняться в зависимости от условий договора. Кроме того в договоре есть ссылка на коллективный договор Организации. Вы знакомы с его содержанием? Скорее всего это понятие в полном объеме раскрывается именно там.
Уточнение клиента
Нет, коллективного договора у меня нет. Я его «не заключал».
02 Марта 2018, 16:41
Как Вы уже поняли из федерального закона, в случае отказа от заключения трудового договора с Вас взыщут затраченные средства на обучение, поэтому трудовой договор оформить придется и приступить соответственно к работе.
1) Буду ли я должен что-то платить Организации, если я не получал от неё никаких мер социальной поддержки.
Их наличие либо отсутствие никоим образом не влияет на ст. 56 ФЗ о которой Вы уже имеете представление.
То есть я не получал на протяжении обучения, за исключением первого семестра, никакую стипендию, не выбивал путёвки от организации да и вообще с ней (Организацией) не связывался, за исключением того, что отрабатывал там практику, в соответствии с учебным планом кафедры.
Вот это уже отдельный вопрос в рамках договора целевого обучения, если в договоре указаны меры социальной поддержки предоставляемые организацией именно в период обучения, необходимо получить сведения об их наличии.
Т.е. вы можете направить организации письменный запрос, приложить копию договора целевого обучения.
В случае, если меры социальной поддержки были, к примеру в виде каких-либо выплат студенту, но Вам они не предоставлялись, ВАы будете вправе основываясь на положениях договора предъявить требования об их возмещении Вам, в случае отказа взыскать в том числе и в судебном порядке.
Статья 310 Гражданского кодекса рФ:
1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
И, что скорее всего, я получал стипендию от вуза, так как её величина равнялась величине стипендии одногруппников, которые поступили на бюджетное место самостоятельно, но это лишь моё мнение.
Нужно запросить сведения, как я уже указал выше, без этого это врено просто Ваше мнение не более того.
2) Что под формулировкой «меры социальной поддержки» подразумевается? Так как никакого другого договора, за исключением договора о целевом обучении, я не заключал (а именно: я не заключал Коллективный договор, который упоминается в II.3.а).
Коллективный договор вообще по законодательству касается действующих работников их прав и гарантий, пример того, какие меры социальной поддержки могут быть установлены работодателем я уже привел выше.
Попросту говоря это льготы для работников для поддержки их социального положения.
там могут быть дополнительные меры социальной поддержки, вопрос в том, что там. Учитывая, что по целевому обучению социальная поддержка расширена — в том числе обучение — стоимость обучения придётся вернуть, если нет невыполнения договора со стороны работодателя
Знакомили вас с ним может быть? Если нарушений со стороны работодателя нет, стоимость обучения придётся вернуть.
Уточнение клиента
Нет, меня с ним (с Коллективным договором) не знакомили. Причём, что интересно, на сайте Организации найти его нельзя. Поисковые запросы «коллективный», «коллективный договор» ничего не находят.
02 Марта 2018, 16:56
Нет, коллективного договора у меня нет. Я его «не заключал».Он заключается с работниками организации, указание на него в договоре целевого обучения бессмысленно.
Статья 40 Трудового кодекса РФ:
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.