Оглавление:
Методическая разработка на тему:
Приказ об утверждении Положения об аттестации завуча.
Приказ об утверждении Положения об аттестации завуча, содержащий само Положение.
Предварительный просмотр:
Отдел народного образования
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
Новоаннинская средняя общеобразовательная школа №4
Новоаннинского муниципального района Волгоградской области
( МБОУ Новоаннинская сош №4)
ул.Ленина , 44, г.Новоаннинский, 403950,тел/факс ( 84447) 3-28-44, e-mail: [email protected]
От 14.11.2013 № 217
Об утверждении Положения
о порядке аттестации заместителей руководителя
по учебно- воспитательной и воспитательной работе
В соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации «Об образовании, Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209, руководствуясь Разъяснениями по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 сентября 2010 года № 03-52/46), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. N 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»
1. Утвердить Положение о порядке аттестации заместителей руководителя по учебно- воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинской СОШ №4. (приложение № 1).
2. Утвердить форму Заявления аттестуемого (приложение № 2).
3. Утвердить форму Аттестационного листа ( Приложение 3).
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой
Директор школы ГП Дьяков
МБОУ Новоаннинская сош№4
От 14.11.2013г. №217
о порядке аттестации заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинская СОШ №4
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок аттестации заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинская СОШ №4.
1.2.Аттестации подлежат заместители руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинская СОШ №4 (далее – аттестуемый).
1.3.Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»» и требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
1.4.Основными задачами аттестации являются:
— стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;
— повышение эффективности и качества труда;
— учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений и или организаций;
— определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых;
— обеспечение дифференциации уровня оплаты труда зам. руководителей.
1.5.Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
2.1. Аттестацию заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе проводит школьная аттестационная комиссия (далее – аттестационная комиссия).
2.2.Аттестационная комиссия формируется из числа педагогов МБОУ Нсош№4, представителей профсоюзных органов.
2.3.Персональный состав аттестационной комиссии, регламент её работы определяется ежегодно приказом директора ОУ.
2.4.Аттестационной комиссией для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе ( далее- заместитель руководителя) и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии, в рамках проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации руководителя требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).
2.5.Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.7.В состав аттестационной комиссии входят: председатель аттестационной комиссии, заместитель председателя аттестационной комиссии, секретарь аттестационной комиссии, члены аттестационной комиссии.
2.8.Председателем аттестационной комиссии является Руководитель МБОУ Нсош№4.
2.9.В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации.
2.10.Заседания аттестационной комиссии проводятся по графику.
2.11. График работы аттестационной комиссии утверждается руководителем ОУ.
2.12.Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии рассмотрение вопроса происходит без его присутствия.
2.13.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2\3(двух третей) ее членов.
2.14.Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимает одно из следующих решений:
— аттестуемый соответствует квалификационным требованиям предъявляемым к должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе» , «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе»;
— аттестуемый не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе» , «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе»;
2.15.Аттестационная комиссия по результатам аттестации заместителя руководителя для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) принимает одно из следующих решений:
— уровень квалификации аттестуемого соответствует первой (или высшей) квалификационной категории по должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе» , «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе».
— уровень квалификации аттестуемого не соответствует первой (или высшей) квалификационной категории по должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе» , «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе».
2.16. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.
2.17.Решение аттестационной комиссии с рекомендациями (при наличии) оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания секретарем аттестационной комиссии и заносится в аттестационный лист аттестуемого.
2.18.Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается руководителем ОУ.
2.19.Аттестационная комиссия, в случае необходимости, в дополнение к своему решению, может вынести рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
3.Организация и сроки проведения аттестации.
3.1.Процедура аттестации заместителя руководителя на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, предваряет заключение с ним трудового договора и является обязательной.
3.2.Аттестация заместителя руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – аттестация на соответствие занимаемой должности) проводится один раз в 5 лет в отношении заместителя руководителя , не имеющего квалификационной категории (первой или высшей).
3.3.Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится в следующих случаях:
3.3.1. Для вновь назначенных заместителей руководителя по воспитательной работе, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе после назначения на должность (если у аттестуемого отсутствует квалификационная категория по должности).
3.3.2.После окончания срока действия первой (высшей) квалификационной категории.
3.3.3.По истечению пятилетнего срока с даты аттестации на соответствие занимаемой должности.
3.4.Аттестация руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям по должности «заместитель руководителя по воспитательной работе, заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе », является добровольной, носит заявительный характер.
3.5.Основанием для проведения аттестации заместителя руководителя по воспитательной работе, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, является представление работодателя (далее-представление) (приложение 1).
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.
3.6.С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее, чем за один месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
3.7.Основанием для проведения аттестации заместителя руководителя по воспитательной работе, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории по должности «Заместитель руководителя » является заявление аттестующегося (приложение 2).
3.8. Заместитель руководителя может обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории по должности «заместитель руководителя по воспитательной работе» , « заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе », не ранее чем через 2 года после установления ему первой квалификационной категории.
3.9.Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком работы комиссии. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленной квалификационной категории.
3.10.Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
3.11.Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых не позднее, чем за один месяц до ее начала.
3.12.Первая квалификационная категория может быть установлена заместителю руководителя, который:
— успешно прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности или имеет установленную первую (высшую) квалификационную категории;
— обеспечивает качество образования в образовательном учреждении;
— показывает результативность профессиональной (управленческой)деятельности;
— владеет и применяет на практике современные информационные технологии в управленческой деятельности.
3.13.Высшая квалификационная категория может быть установлена заместителю руководителя по воспитательной работе, заместителю руководителя по учебно-воспитательной работе , который:
— имеет установленную первую (высшую) квалификационную категорию;
— обеспечивает высокое качество образования в образовательном учреждении;
— владеет современными управленческими (в том числе информационными) технологиями и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности;
— активно распространяет опыт образовательного учреждения и/или организации в области повышения качества образования и воспитания;
-создает условия для инновационной деятельности образовательного учреждения для внедрения в образовательный процесс новых образовательных технологий.
3.14.Квалификационная категория, установленная заместителю руководителя на основании аттестации на категорию, действительна в течение 5 лет.
3.15.Срок действия квалификационной категории по заявлению заместителя руководителя в исключительных случаях (длительная болезнь, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком) может быть продлен приказом руководителя ОУ до одного года по решению аттестационной комиссии.
4.Формы проведения аттестации заместителя руководителя по воспитательной работе, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе .
4.1.Аттестуемые при аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности и на первую (высшую) квалификационную категорию проходят квалификационные испытания по двум направлениям:
4.1.1. На соответствие занимаемой должности:
А) для вновь назначенных заместителей руководителя после назначения на должность (если у заместителя руководителя отсутствует квалификационная категория по должности);
— Установление соответствия требованиям к квалификации заместителя руководителя устное собеседование с аттестационной комиссией.
Б) Для заместителей руководителя , не имеющих квалификационных категорий:
— Повышение квалификации и устное собеседование с аттестационной комиссией.
Установление соответствия требованиям к квалификации заместителя руководителя и устное собеседование с аттестационной комиссией.
Данная форма аттестации ориентирована на требования к квалификации заместителя руководителя, изложенные в едином квалификационном справочнике должностей заместителя руководителя, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» и другие нормативно-правовые документы, регламентирующие требования к квалификации «заместитель руководителя». Аттестуемый представляет в школьную аттестационную комиссию документы, подтверждающие наличие у заместителя руководителя высшего профессионального образования и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет.
Устное собеседование с аттестационной комиссией проводится в ходе заседания аттестационной комиссии. В ходе собеседования члены аттестационной комиссии оценивают профессиональные знания и организаторские способности заместителя руководителя.
Повышение квалификации и устное собеседование с аттестационной комиссией.
В качестве формы аттестации на соответствие занимаемой должности, заместитель руководителя муниципального образовательного учреждения обучается на курсах повышения квалификации в объеме не менее 100 часов в очной , очно-заочной, дистанционной форме.
Устное собеседование с аттестационной комиссией проводится в ходе заседания аттестационной комиссии. В ходе собеседования члены аттестационной комиссии оценивают:
- Профессиональные знания заместителя руководителя ;
- Организаторские способности заместителя руководителя;
- Эффективность и результативность его деятельности.
4.1.2. С целью установления соответствия уровня квалификации заместителя руководителя требованиям, предъявляемым к квалификационной категории (первой или высшей):
А) на первую квалификационную категорию;
Б) на высшую квалификационную категорию:
-Нормативный документ ОУ, разработанный аттестуемым.
Собеседование – форма оценивания уровня профессиональной компетентности заместителя руководителя.
Вопросы для собеседования утверждаются приказом руководителя ОУ.
Собеседование проводится в присутствии членов аттестационной комиссии. Результатом собеседования служит решение аттестационной комиссии :соответствие квалификации «заместитель директора по ВР», соответствие квалификации «заместитель директора по УВР»
Мастер-класс – форма оценивания уровня результативности практической деятельности аттестуемого, предполагающая обобщение и распространение опыта (административного), практическую демонстрацию фундаментально разработанного оригинального метода или авторской методики, опирающейся на особые принципы ( сформулированные самим автором) имеющий четкую структуру.
Мастер- класс представляется заместителем руководителя на взрослой аудитории. Место и время проведения определяет аттестационная комиссия (в соответствии со сроками аттестации). Состав аудитории численно не может быть менее пятнадцати человек. Длительность мастер-класса не должна превышать 40 минут.
Результативность уровня практической деятельности аттестуемого оценивается по одному проведенному мастер-классу.
По окончании работы с аудиторией аттестуемый имеет право пояснить модель мероприятия, дать самоанализ проведенного мастер-класса.
Нормативный документ ОУ.
Нормативный документ ОУ — форма оценивания уровня компетентности заместителя руководителя в части составления нормативных документов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения. Аттестуемый самостоятельно выбирает локальный акт для представления аттестационной комиссии. Последняя проводит экспертизу представленного документа по форме .
5. Реализация решений аттестационной комиссии.
5.1.Основание для подготовки аттестационного листа является приказ ОУ о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности или к первой (высшей) квалификационной категории.
5.2.Присвоение квалификационной категории заместителю руководителя осуществляется со дня принятия решения аттестационной комиссией.
5.3.В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, реквизиты протокола соответствующего заседания аттестационной комиссии, дата и номер соответствующего приказа ОУ. Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя аттестационной комиссии, секретарем , членами аттестационной комиссии и заверяется печатью ОУ.
5.4.Аттестационный лист должен быть передан аттестуемому в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления заместителя руководителя с ним под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.5.В аттестационный лист, в случае необходимости, заносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
5.6.Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого.
5.7.Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В школьную аттестационную комиссию
(фамилия, имя, отчество)
год, число и месяц рождения
(должность, место работы)
муниципальный район (городской округ)
Прошу аттестовать меня в 20____ году на __________________ квалификационную категорию по должности (должностям)_________________________________.
В настоящее время (имею ___________ квалификационную категорию, срок ее действия до _________) либо (квалификационной категории не имею).
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к ____________ квалификационной категории _____________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация)_______________________________
Стаж педагогической работы (по специальности) ___ лет, общий трудовой стаж ___ лет,
в данной должности ________ лет; в данном учреждении _______ лет.
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _____________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации ___________________________________________
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести без моего присутствия (в моем присутствии).
С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а).
Даю согласие / не даю согласие на использование моих персональных данных при обработке информации в ходе аттестационной процедуры ( нужное подчеркнуть ).
«__» _____________ 20__ г. Подпись ___________
Телефон: дом. __________, сот._______________ сл. ___________
1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________________________ _
2. Год, число и месяц рождения_ ____________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________________________________ 4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ________________________________________________________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации ______________________________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ____
7. Общий трудовой стаж ___
8. Краткая оценка деятельности педагогического работника __________________________________
9. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии уровень квалификации по должности заместитель директора по учебно-воспитательной работе соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____ человек
12. На заседании присутствовало ______членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против ______
13. Примечания _____________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _______________ Г.П.Дьяков
аттестационной комиссии _______________ Тарасова Н.В.
аттестационной комиссии _______________ Бобкова Н.Н.
Члены аттестационной комиссии ________________ Н.В.Петрова
_______________ Н.А. Карпова
Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией «__»_______20__ г.
Установлена __________ квалификационная категория сроком на 5 лет
Приказ муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоаннинская средняя общеобразовательная школа №4 Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от «____»_ ________ _20 г., № _____
(дата и номер распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования (федерального органа исполнительной власти)
С аттестационным листом ознакомлен (а)_____________________________
(подпись педагогического работника, дата)
С решением аттестационной комиссии согласен (не согласен), согласна (не согласна)
Приказ на аттестацию заместителя директора по увр
Чтобы воспитать личность, надо самому быть личностью,
чтобы зажечь другого, надо самому гореть. Ж. Сименон
Научить можно лишь тому, что любишь.
Аттестация 2017/2018
Нормативные и распорядительные документы по аттестации руководящих работников:
Аттестация 2016/2017
Нормативные и распорядительные документы по аттестации руководящих работников:
Аттестация 2015/2016
Аттестация 2014/2015
Уважаемые педагоги! Предлагаем вам познакомиться с «Разъяснениями по применению порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (скачать). Ждем вопросов. Кутурова Г.А., зам.директора по УВР
Уважаемые педагоги, предлагаю вашему вниманию очень интересный материал, который касается аттестации, познакомиться с ним можно по ссылке: http://pedsovet.org/content/view/23707/249/
Уважаемые педагоги! Обратите внимание на предложенный документ ( скачать ), это поможет при формировании портфолио личных достижений (касается только аттестующихся педагогов).
Аттестация педагогов по новым правилам
Вниманию педагогов! Аттестация педагогов по новым правилам. Установлен новый порядок аттестации педагогических работников образовательных организаций. Он не касается профессорско-преподавательского состава.Аттестации подлежат все педагогические работники, включая совместителей.Аттестационные комиссии в целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности теперь самостоятельно формируются образовательными организациями. Периодичность проведения аттестации не изменилась — 1 раз в 5 лет. При этом работники, отсутствовавшие на работе по болезни более 4 месяцев подряд, проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода на работу.Квалификационные категории (первая или высшая) устанавливаются педагогическим работникам по их желанию. Работники, имеющие квалификационную категорию, не проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.Заявление на присвоение категории можно направить по почте или в электронном виде. Его также можно подать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Уточнены основания присвоения квалификационных категорий. При отказе в установлении категории работник может повторно обратиться за ее присвоением только через год.Ранее присвоенные квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они были установлены.Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г. Регистрационный № 32408.
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28.10.2013 № 1420
О внесении изменений в распоряжения министерства образования и науки Хабаровского края от 28 июня 2012 г. № 1513 «Об утверждении Порядка формирования портфолио профессиональных достижений педагогического работника Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год» и от 20 августа 2012 г. № 1894 «Об утверждении Правил организации и проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год»
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в целях приведения правовых актов Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации:
1. Внести в распоряжение министерства образования и науки Хабаровского края от 28 июня 2012 г. № 1513 «Об утверждении Порядка формирования портфолио профессиональных достижений педагогического работника Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год» следующие изменения:
1.1. В наименовании цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014»;
1.2. В пункте 1 цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014»;
1.3. В пункте 2 слово «учреждений» заменить словом «организаций».
2. Внести в Порядок формирования портфолио профессиональных достижений педагогического работника Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год, утвержденный распоряжением министерства образования и науки Хабаровского края от 28 июня 2012 г. № 1513, следующие изменения:
2.1. В наименовании цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014»;
2.2. В пункте 1.3 слова «с 01 сентября 2012 г. по 01 сентября 2013 г.» заменить словами «с 01 сентября 2013 г. по 01 сентября 2014 г.»;
2.3. В абзаце шестом подпункта 3.1.1 пункта 3.1 слова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательной организации»;
2.4. В пункте 3.2 слова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательной организации»;
2.5. В пункте 4.4 слова «образовательного учреждения» заменить словами «образовательной организации».
3. Внести в распоряжение министерства образования и науки Хабаровского края от 20 августа 2012 г. № 1894 «Об утверждении Правил организации и проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год», следующие изменения:
3.1. В наименовании распоряжения цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014».
3.2.1. Слово «приказами» заменить словом «приказом».
3.2.2. Слова «от 21 июня 2012 г. № 19 «Об утверждении административного регламента исполнения министерством образования и науки Хабаровского края государственной функции «Аттестация педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности»,» исключить.
3.3. В первом пункте цифры «2012 – 2013» заменить цифрами «2013 – 2014».
4. Внести изменения в Правила организации и проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Хабаровского края на 2012 – 2013 учебный год, утвержденные распоряжением министерства образования и науки Хабаровского края от 20 августа 2012 г. № 1894, изложив их в новой редакции (прилагается).
5. Распоряжение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 г.
Nav view search
Приказ о проведении аттестации на соответствие МАОУ СОШ 93
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
муниципального образования город Краснодар
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 93
350901, г. Краснодар, ул.1-го Мая, 93 ИНН/КПП 2311062324 / 231101001
О проведении аттестации педагогических работников
МАОУ СОШ в 2017-2018 учебном году
В соответствии приказом министерства образования и науки Российской федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», для создания всесторонних условий проведения аттестации педагогических работников в МАОУ СОШ № 93 в 2017-2018 учебном году, п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить списки аттестуемых работников на высшую и первую категории (приложение №1, приложение №2);
2. Утвердить график аттестуемых работников на подтверждение соответствия занимаемой должности (приложение №3);
3. Информировать работников о сроках проведения аттестации на соответствие занимаемой должности за 30 дне до момента заседания аттестационной комиссии.
5. Контроль за выполнением настоящего возложить на заместителя директора по УВР Мищенко Л.А.
Директор МАОУ СОШ № 93 О.Н. Дегтярева
Прил. № 3 к приказу МАОУ СОШ № 93 от 05.09.2017 № 15
График аттестации педагогических работников МАОУ СОШ №93
на подтверждение соответствии занимаемой должности в 2017-2018 уч. г.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Привольненская средняя общеобразовательная школа
приказы по аттестации пед кадров
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ПРИВОЛЬНЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
(МБОУ Привольненская СОШ)
ОКПО 48224921, ОГРН 1026100705510, ИНН/КПП 6103005322/610301001
пос. Привольный, Багаевский район, Ростовская область, 346623
тел.(86357) 47-3-47 E-mail: privolsoh @ narod.ru
Об организации проведении процедуры аттестации
педагогических работников в 2014-2015 учебном году
в целях подтверждения соответствия занимаемым
В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ст. 49), руководствуясь Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276 , Положением об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ, Положением об Аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ
1. Зам. директора по УВР Ефименко А.С. обеспечить
1.1. проведение инструктажа аттестуемых педагогических работников о порядке проведения квалификационного испытания в форме экзамена согласно списку и установленным срокам;
1.2. подготовку кабинета, оснащённую необходимым оборудованием и материалом, для проведения квалификационного испытания в форме экзамена.
2. Зам. директора по ВР Мищенко В.В., председателя ПК Панасюк Е.М., учителя начальных классов Захарченко Л.В.
2.1. назначить ответственными за проведение квалификационного испытания в форме экзамена;
2.2. предоставить в Аттестационную комиссию результаты квалификационных испытаний в форме экзамена.
3. Назначить ответственным за техническую поддержку проведения квалификационного испытания в форме экзамена Беляеву И.Д.
4. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор МБОУ Привольненской СОШ______________/И.А. Копейко/
С приказом ознакомлены:____________/Мищенко В.В./_____________/Захарченко Л.В./
_____________/Ефименко А.С./ ____________/Беляева И.Д./__________/Панасюк Е.М./
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ПРИВОЛЬНЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
(МБОУ Привольненская СОШ)
ОКПО 48224921, ОГРН 1026100705510, ИНН/КПП 6103005322/610301001
пос. Привольный, Багаевский район, Ростовская область, 346623
тел.(86357) 47-3-47 E-mail: privolsoh @ narod.ru
О проведении процедуры аттестации
в 2013-2014 учебном году в целях
занимаемым ими должностям
В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ (ст. 49), руководствуясь Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года
1.1. Положение об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ (Приложение 1).
1.2. Положение об Аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям МБОУ Привольненской СОШ (Приложение 2).
1.3. Списки аттестующихся педагогических работников на проведение аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (Приложение 3).
1.4. Перечень вопросов для проведения аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (Приложение 4).
2. Зам. директора по УВР Ефименко А.С. разместить настоящий приказ на официальном сайте МБОУ Привольненской СОШ.
3. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор МБОУ Привольненской СОШ___________/И.А. Копейко/
об организации и проведении аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников МБОУ Привольненской СОШ
занимаемым ими должностям
1. Общие положения
1.1. Положение разработано на основе нормативно – правовых документов федерального и регионального уровней.
1.2. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям в МБОУ Привольненской СОШ проводится в соответствиис:
1.2.1. Законом Российской Федерации от 29.12.2013 года №273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
1.2.2. «Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276.
2. Основные задачи и принципы обязательной аттестации
2. Основными задачами обязательной аттестации являются:
2.1. стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использование ими современных педагогических технологий;
2.2. повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
2.3. учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
2.4. определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.
2.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
3. Категории педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации:
3.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям должна проводиться один раз в 5 лет на основе оценки профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательными организациями.
3.2. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям подлежат педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий (первой и высшей).
3.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной, если они не имеют квалификационной категории. Отказ работника от прохождения аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.
3.4. Аттестации не подлежат:
3.4.1. педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
3.4.2. беременные женщины;
3.4.3. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
3.4.4. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3.4.5. педагогические работники, имеющие вторую квалификационную категорию, в течение срока ее действия.
3.4.6. Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям в отношении работников, указанных в п.п. 3.4.3 и 3.4.4, возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
3.4.7. В отношении педагогических работников, подлежащих аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, в соответствии со сроками прохождения аттестации, в образовательной организации должен издаваться распорядительный акт, определяющий список педагогических работников, подлежащих аттестации в целях определения соответствия занимаемой должности, сроки подготовки представлений, а так же лиц, ответственных за подготовку представлений.
4. Основания и сроки аттестационных процедур
4.1. Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя (далее — представление), содержащее мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущей аттестации.
4.2. Руководитель МБОУ Привольненской СОШ должен под роспись ознакомить педагогического работника с представлением не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.
4.3. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а так же заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
4.4. Отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с представлением, должен оформляться путем составления работодателем соответствующего акта, в котором указывается место его составления, дата, время, фамилии и должности лиц, в присутствии которых составлен акт (не менее трех).
4.5. Один экземпляр акта необходимо вручить работнику, в отношении которого он составлен, сделав об этом отметку в акте. Присутствующие при составлении акта лица еще раз расписываются под фактом о вручении акта работнику.
4.6. Если педагогический работник выполняет педагогическую работу в разных должностях и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.
4.7. Руководитель МБОУ Привольненской СОШ должен направить в Аттестационную комиссию следующие документы:
4.7.1. представление на педагогического работника в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 года № 761 (Приложение 1);
4.7.2. аттестационный лист, заполненный до 7 пункта (Приложение 2);
4.7.3. копию аттестационного листа, подтверждающего результаты предыдущей аттестации;
4.7.4. копии удостоверений о повышении квалификации педагогического работника за аттестационный период.
4.8. Информация о дате, месте и времени проведения квалификационного испытания должна письменно доводиться руководителем образовательной организации до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
4.9. Процедура аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности в отношении данного работника должна закончиться в день проведения квалификационных испытаний в письменной форме.
5. Формы письменного квалификационного испытания
и порядок его проведения
5.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится посредством прохождения педагогическими работниками квалификационных испытаний по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.
5.2. Квалификационные испытания – это процедура оценки уровня профессиональной компетентности педагогических работников, которая предусматривает выполнение заданий в письменной форме.
5.3. Основные задачи письменных квалификационных испытаний:
5.3.1. оценка уровня сформированности профессиональных педагогических компетенций.
5.3.2. подтверждение соответствия (несоответствия) уровня профессиональной компетентности педагогических работников занимаемой должности.
5.4. В случае, если педагогический работник преподает два и более предметов (специальностей) право выбора сдачи одного предмета (специальности) остается за аттестуемым.
5.5. Квалификационные испытания проводятся Аттестационной комиссией, самостоятельно сформированной муниципальной образовательной организацией.
5.6. Письменное квалификационное испытание проводится в форме экзамена, который состоит из 50 заданий по 5 направлениям:
· знание законов и нормативных правовых актов в сфере образования – 5 вопросов;
· знание теоретических основ по одному из преподаваемых предметов – 12 вопросов;
· знание теоретических основ методики преподавания предмета и современных технологий обучения и воспитания – 12 вопросов;
· знание теоретических основ педагогики, психологии, возрастной физиологии 10 вопросов;
· определение уровня ИКТ – компетентности – 11 вопросов.
Максимальное время экзамена — 2 часа на одного педагогического работника.
Материалы квалификационного испытания должны быть размещены на сайте МБОУ Привольненской СОШ. (Приложение 3)
5.7. Сроки проведения квалификационных испытаний устанавливаются Аттестационной комиссией.
5.8. Для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям в образовательной организации должен издаваться распорядительный акт, в котором:
5.8.1. определяется место проведения квалификационных испытаний, оснащенное необходимым оборудованием для проведения экзамена;
5.8.2. назначается ответственный за проведение квалификационных испытаний, а так же специалист, обеспечивающий техническую поддержку при проведении квалификационного испытания в форме экзамена.
5.9. Ответственный за проведение квалификационных испытаний должен:
5.9.1. проинформировать руководителя муниципальной образовательной организации о дате и времени квалификационных испытаний;
5.9.2. подготовить аудиторию для проведения квалификационных испытаний;
5.9.3. провести инструктаж педагогических работников о порядке проведения квалификационных испытаний до начала процедуры аттестации;
5.9.4. предоставить в Аттестационную комиссию работы, выполненные педагогами в ходе квалификационных испытаний, результаты сдачи квалификационных испытаний в форме экзамена.
5.10. Во время квалификационного испытания аттестуемые не вправе общаться друг с другом, свободно перемещаться по аудитории, пользоваться мобильными телефонами и иными средствами связи и справочными материалами.
6. Подведение итогов аттестации
6.1. Результаты сдачи квалификационных испытаний в форме экзамена обрабатываются автоматически и предоставляются ответственным за проведение квалификационных испытаний Аттестационной комиссии в течение 2 дней.
6.2. По результатам прохождения квалификационного испытания Аттестационная комиссия должна принять одно из следующих решений:
6.2.1. соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии, если аттестуемый набрал количество баллов, составляющее 70% и более (до 100%) от максимально возможного количества баллов;
6.2.2. не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии, если аттестуемый набрал количество баллов, составляющее менее 70% от максимально возможного количества баллов.
6.3. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника, который должен быть оформлен в трех экземплярах.
6.4. Аттестационные листы подписывает председатель Аттестационной комиссии и секретарь.
6.4. Аттестационные листы и копия протокола в течение 3 дней со дня принятия решения Аттестационной комиссией должны быть направлены руководителю МБОУ Привольненской СОШ для издания распорядительного акта об установлении соответствия (не соответствия) занимаемой должности педагогического работника.
6.5. Руководитель МБОУ Привольненской СОШ в течение 3 дней с момента поступления копии протокола заседания Аттестационной комиссии должен издать распорядительный акт об установлении соответствия (не соответствия) занимаемой должности педагогического работника.
6.6. Реквизиты приказа необходимо внести в аттестационный лист.
6.7. Педагогический работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом под роспись, затем 1 экземпляр – вручается педагогическому работнику, 1 — вкладывается в аттестационное дело, 1 – в личное дело.
6.8. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.