Оглавление:
Электронное образование в Республике Татарстан
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка-детский сад №89″ Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан
Визитная карточка
Заявление об удержании из зарплаты членских профсоюзных взносов
от члена Профсоюза
На основании ст.28 Федерального Закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» прошу ежемесячно удерживать
из моей зарплаты членские профсоюзные взносы в размере одного процента
и перечислять их на счет Профсоюза работников народного образования и
Образец заявления о приеме в профсоюз
Главная > Документ
Как вступить в профсоюз?
Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее – первичка):
вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.
Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.
Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете создать ее совместно с другими работниками (не менее 3-х человек).
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и Положением о первичной профсоюзной организации.
После этого необходимо провести переговоры с областной организацией данного профсоюза о желании создать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.
Если же территориальной организации нет, вам нужно обратиться непосредственно в ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» (организационный отдел: 8(351) 263-23-32, 263-24-73, 266-62-45).
После принятия решения инициативной группы о создании первичной профсоюзной организации проводится Учредительное собрание, на котором формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы.
Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.
Образец заявления о приеме в профсоюз
В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
фамилия, имя, отчество
Прошу принять меня в профсоюз ________________________________.
Устав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.
Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов
фамилия, имя, отчество
Прошу ежемесячно перечислять из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% на счет первичной профсоюзной организации _________________________________________.
Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации
Наименование общероссийского профсоюза
Наименование территориальной организации профсоюза
П Р О Т О К О Л №1
учредительного собрания (конференции) первичной профсоюзной
Место проведения Дата
Присутствует _____ чел. (список прилагается)
Председатель собрания ___________________
Секретарь собрания ___________________
1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.
2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.
3. О выборах профсоюзного комитета.
4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.
5. О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.
6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.
7.О постановке на учет в областной организации профсоюза (согласно отраслевой принадлежности)
СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).
Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).
Создать первичную профсоюзную организацию ______________
общероссийского профсоюза _________________________________________
Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.
Проголосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.
СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации 2 .
Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры 1)______________, 2) _____________.
Выборы решено проводить открытым голосованием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).
__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.
Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.
СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.
Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.
Голосовали: за — ___, против — ___, воздержались — ___.
В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:
1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
Выборы решено проводить открытым голосованием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).
1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
4)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
5)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.
Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.
Голосовали: за — ___, против — ___, воздержались — ___.
В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
Выборы решено проводить открытым голосованием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).
1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.
Считать необходимым наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации ________________________________.
Поручить профсоюзному комитету оформить документы для государственной регистрации первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством и направить их в управление Министерства юстиции РФ.
Проголосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.
СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.
Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.
Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.
Проголосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.
7. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ________________________
о постановке на учет в областную организацию профсоюза.
Обратиться в областную организацию профсоюза о постановке на учет.
Проголосовали: за — ____, против — ______, воздержались — _______
Председатель собрания Подпись
Секретарь собрания Подпись
1 В соответствии с ФЗ «О профсоюзах» (ст.3) первичная профсоюзная организация может действовать на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза или принять собственное положение на основе Устава профсоюза. В последнем случае в повестку собрания необходимо добавить вопрос «О положении о первичной профсоюзной организации ___________».
2 Ход собрания и содержание протокола зависят от формы голосования по выборам профсоюзных органов – открытой или закрытой (тайной). В данном образце протокола предполагается, что выборы проводятся открытым голосованием.
3 Возможен иной вариант решения собрания: «Считать необязательным наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации».
Типовое заявление об удержании членских профсоюзных взносов
Директору, председателю профкома
завода «Зенит»
от Сакенова Амана Сакеновича, слесаря
Заявление
Прошу удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1 процента и перечислять их на счет профсоюзного комитета.
Заявление на удержание заработной платы
Мало кто знает, что заявление на удержание заработной платы довольно удобный инструмент для самого работника. Чаще всего, говоря об удержании из доходов работника, мы представляем себе ситуацию, когда такой документ составляется в рамках исполнительного производства взыскателем. Ведь взыскатель вправе самостоятельно после вступления в силу решения суда направить исполнительный лист по месту работы должника.
А еще удержание заработной платы может быть инициировано работодателем, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но в таких случаях никакого заявления, естественно, не требуется. Здесь Вы можете узнать основания удержания заработной платы по заявлению работника, по инициативе работодателя и третьих лиц.
Заявление на удержание заработной платы (15,0 KiB, 632 hits)
Пример заявления на удержание заработной платы
Заявление на удержание заработной платы
В связи с заключением кредитного договора между мной и ПАО «МДМПБанк» от 25 марта 2017 г. прошу осуществлять ежемесячное удержание из причитающейся мне заработной платы в размере 6 500 руб. и перечислять указанные денежные средства на мой кредитный счет 5 числа каждого месяца (день выплаты заработной платы в соответствии с Правилами внутреннего распорядка) по следующим реквизитам:
Банк получателя: ПАО «МДМПБанк»
Корреспондентский счет: 305631355616843135
Счет получателя: 8813546332345366842
Получатель: Борисенко Константин Александрович
Номер банковской карты: 68464358476132847
01 марта 2017 г. Борисенко К.А.
Основания удержания заработной платы
Порядок удержаний из зарплаты установлен ст. 137 ТК РФ. При этом основание может быть обязательным и добровольным.
Среди обязательных удержаний назовем НДФЛ (налог). Отчисления в ПФР не являются удержанием, а оплачиваются работодателем сверх начисленной зарплаты работника. К такому основанию относятся и случаи удержаний по исполнительным документам: решение суда о взыскании алиментов или по другим категориям дел, судебный приказ, соглашение об уплате алиментов и т.п. Пределы размера удержаний указаны в ст. 138 ТК РФ.
Удержания по инициативе работодателя применяются на его усмотрение. Основанием может стать дисциплинарный проступок, результатом которого стало причинение ущерба имуществу работодателя и проведение служебной проверки. А вот по ее результатам может быть вынесен приказ об удержании зарплаты. Также сюда относятся неблагоприятный результат инвентаризации в организации, счетные ошибки бухгалтерии в начислении дохода работнику, возмещение неотработанного аванса и т.п.
По таким основаниям работодатель выносит приказ об удержании. То есть в таких случаях заявление на удержание заработной платы не составляется.
Работник в добровольном порядке может составить заявление на удержание заработной платы по своему усмотрению и любым причинам: для уплаты профсоюзных взносов, оплаты кредита, оплата услуг ЖКХ, перевод третьим лицам (в т.ч. алименты в добровольном порядке) и т.п. Перечень этот является открытым. Но есть и нюанс: работодатель вправе, но не обязан удовлетворить заявление работника (кроме профсоюзных взносов – это обязанность). И в случае подачи заявления на удержание заработной платы в добровольном порядке работник не связан требованиями ст. 138 ТК РФ (ограничение размера удержаний) – хоть в полном объеме.
Как составить заявление на удержание заработной платы
Итак, при удержании заработной платы с учетом ограничений, предусмотренных ст. 138 ТК РФ, по инициативе работодателя никакое заявление не составляется. Выносится приказ. Невозможно обратить удержание на средства материальной помощи, алименты, пенсии по потере кормильца, пособие на похороны и т.п.
Работник, имея намерение часть своей зарплаты или полностью весь доход направить третьим лицам, в письменной форме составляет документ в бухгалтерию или на имя руководителя организации. В таком документе должны содержаться причины волеизъявления (вступление в профсоюз, на содержание детей и т.п.), процент от заработной платы или твердая денежная сумма, подлежащая удержанию, реквизиты счета.
Как взыскатель составляет такой документ? Содержание заявления на удержание заработной платы практически идентичны, только в обязательном порядке прилагается оригинал исполнительного листа (сохраните себе копию документа), приводятся реквизиты счета для удержания и ф.и.о. работника, на чью заработную плату обращено взыскание, основание (реквизиты решения суда).
Положение о порядке удержания членских профсоюзных взносов
на заседании президиума
Протокол № 55 от 20.08.09г.
о порядке удержания членских профсоюзных взносов
1. Порядок определения размера и уплата членских профсоюзных взносов
В соответствии с Уставом Горно-металлургического профсоюза России (п. 11.2), принятым Учредительным съездом профсоюза 28-29.01.1991 года (с изменениями и дополнениями внесёнными VI съездом ГМПР от 23-24.01.2008 года):
1.1. Члены профсоюза ежемесячно уплачивают членские взносы;
1.2. Ежемесячные членские профсоюзные взносы устанавливаются в следующих размерах:
— для работающих членов профсоюза – 1% от суммы месячного заработка и других доходов, связанных с трудовой деятельностью;
— для учащихся и студентов – 0,5% от суммы стипендии.
1.3. Заявление члена профсоюза об удержании с него членских профсоюзных взносов по безналичному расчёту регистрируется в «Журнале выдачи профсоюзных билетов и регистрации заявлений на удержание членских профсоюзных взносов» (приложение № 1).
Образец заявления работника на перечисление членских профсоюзных взносов по безналичному расчёту прилагается (приложение № 2).
Оригинал заявления передаётся работникам по труду структурного подразделения (организации) по акту (приложение № 3).
Ответственность за хранение заявлений возлагается на работников по труду структурного подразделения (организации).
1.4. Заявления о перечислении взносов членов профсоюза, выбывших из профсоюзной организации, отзываются председателем профсоюзного комитета структурного подразделения и хранятся в профсоюзном комитете структурного подразделения в течение 3-х лет. По истечении этого срока заявления уничтожаются. Об уничтожении заявлений составляется акт в 2-х экземплярах (1 экз. – у председателя профсоюзного комитета структурного подразделения, 2 экз. – в профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации работников ГМПР).
2. Порядок перечисления членских профсоюзных взносов работодателем
2.1. В отдельных случаях ежемесячные членские взносы могут уплачиваться наличными деньгами по ведомости в кассу первичной профсоюзной организации работников ГМПР.
2.2. В случае отсутствия коллективного договора, соглашения на предприятии (организации) первичная профсоюзная организация инициирует заключение с работодателем соглашения о порядке перечисления членских профсоюзных взносов.
Председатель профсоюзного комитета
Форма журнала учета выдачи профсоюзных билетов и регистрации заявлений на удержание членских профсоюзных взносов
Заявление на удержание профсоюзных взносов образец
Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов
Директору __________________
____________________________
(наименование предприятия)
от _________________________
____________________________
(фамилия, имя, отчество)
Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% и перечислять на счет первичной профсоюзной организации
_________________________________
(дата) (подпись)
Заявление на удержание из заработной платы – образец
Удержание из зарплаты работника или других приравненных к ней доходов может носить как обязательный, так и добровольный характер. Обязательные платежи по налогам и страховым взносам, исполнительным листам или инициативе нанимателя, как правило, оформляются только приказом. Если сотрудник хочет, чтобы бухгалтерия перечисляла за него платежи в пользу нанимателя или других лиц, то он пишет заявление на удержание из заработной платы.
Удержания из зарплаты
Законодательство предусматривает несколько оснований для удержания средств из зарплаты работников, в пользу бюджета, нанимателя или иных организаций и лиц. В обязательном порядке работодатель высчитывает со своих сотрудников и перечисляет налог на доходы и взносы по обязательному страхованию.
Кроме того, при нанесении ущерба имуществу нанимателя или получении лишних денежных средств, работник также обязан их возместить.
ТК РФ устанавливает несколько случаев, когда работодатель может потребовать возврата денег:
- неизрасходованные авансы;
- оплата неотработанного отпуска;
- невыполнение норм выработки по вине сотрудника;
- ошибка при начислении зарплаты и других выплат.
Кроме этих случаев, наниматель обязан удерживать суммы по поступившим из судебных инстанций исполнительным листам.
По общему правилу нельзя удерживать из дохода сотрудника больше 20 %, но законодательство предусмотрело ряд исключений. Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты. А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %.
Помимо обязательных удержаний сотрудник может попросить нанимателя перечислять из его дохода деньги в пользу какого-либо человека или организации. В большинстве случаев просят о перечислении:
- профсоюзных взносов;
- страховых взносов;
- алиментов;
- платы за кредиты и займы;
- коммунальных платежей;
- оплаты за мобильную связь.
После одобрения заявления о перечислении средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на основании которого специалисты бухгалтерской службы будут производить перевод денег.
Работник может попросить о переводе любой суммы, даже всей зарплаты.
Когда необходимость в удержании средств по просьбе работника отпадает, то сотрудник должен оформить еще одно заявление о прекращении перечисления денег либо в первоначальном заявлении указать период, в течение которого необходимо удерживать из его дохода эти платежи.
Заявление на обязательные удержания
Когда работодателю приходят исполнительные листы на работника, вычет сумм по ним из зарплаты обязателен. Сотрудника просто уведомляют о том, что получен документ из ФССП и будет проходить перечисление средств на погашение такого долга.
Иногда вместо исполнительного листа приходит уведомление о наличии задолженности, например, из налоговой инспекции. В этом случае работника ставят в известность о наличии долга, однако, без его письменной просьбы об удержании перечислить деньги из зарплаты работника нельзя.
Если у сотрудника образовался долг перед нанимателем, то трудовое законодательство позволяет удерживать эти средства из зарплаты сотрудника. Однако вычесть деньги можно только по согласию сотрудника, выраженному в письменном виде. Иногда работодатели просто ознакамливают подчиненного с приказом об удержании и в нем он пишет, что против вычета из его дохода задолженности он не возражает.
Свое согласие работник может выразить в виде заявления. Кроме того, заявление обязательно, если долг превышает 20 % от доходов сотрудника.
Принуждать сотрудника к написанию заявления руководство не имеет права, это станет поводом для жалобы в контролирующие органы или суд о нарушении трудового законодательства.
Содержание заявления об удержании средств из зарплаты
Заявление оформляется в соответствии с порядком ведения документооборота, принятом в организации. Примерную форму можно разработать, если в компании много сотрудников и удержания проводятся периодически.
Например, компания использует в качестве инструмента мотивации персонала выдачу займов под низкий процент. Для удержания ежемесячных платежей по этим займам разработана унифицированная форма заявления.
В заявлении необходимо указать:
- данные заявителя (Ф. И. О., должность, контактный телефон);
- руководителя, к которому обращаются с просьбой;
- суть обращения (кому и за что переводить деньги);
- размер платежа;
- платежные реквизиты (при необходимости);
- дату начала (окончания) платежей;
- дату и подпись заявителя.
Это означает, что сотрудник, у которого необходимо удержать из зарплаты деньги в пользу компании, пишет, что он согласен на единовременное удержание или погашение задолженности частями в течение нескольких месяцев. Конкретную схему погашения, предварительно согласовывают с руководством.
Примеры оформления заявлений
- Типовая форма заявления выглядит примерно так:
Директору ОАО «Зеленый двор»
Водителя служебного автомобиля
Марыневского П. Д.
В результате счетной ошибки, мне перечислили оплату больничного листа в двойном размере (вместо 19560 рублей, поступило на зарплатный счет 39120 рублей). С удержанием этих средств из моей зарплаты согласен. Прошу разделить удерживаемую сумму на три платежа, начиная с 01.07.2018, так как в данный момент не имею финансовой возможности внести все деньги сразу.
20.06.2018 Марыневский П. Д.
- При добровольном перечислении денег, в качестве алиментов заявление оформляют следующим образом:
Командиру в/ч №155478
Полковнику Мироновичу А. Ш.
Командира 3 роты
Капитана Прозорова К. П.
Прошу ежемесячно удерживать из денежного довольствия 12 000 рублей, в пользу моей дочери Прозоровой П. К. Деньги перечислять на счет матери ребенка Ростовой В. Г., начиная с августа 2018 года.
Счет № 147852239697842, открытый в филиале 25478/25, ЗАО «Пас-банк».
В назначении платежа прошу указать «алименты на содержание Прозоровой П. К., согласно решению Мурманского городского суда от 14.06.2018 № АЗ/12-258/3654».
18.06.2018 Прозоров К. П.
- Для погашения кредитов можно написать такое заявление:
Начальнику отдела образования г. Реутова
Порфинькину В. Л.
Учителя МУО «Средняя школа № 14, г. Реутова»
Печенькиной З. Д.
Прошу ежемесячно, с 01.07.2018 по 01.07.2021, удерживать из моей заработной платы платежи по основному долгу и процентам за пользование деньгами, по кредитному договору №147852 с ОАО «Сверчбанк», в размере 12543 рубля. Платежные реквизиты указаны в договоре кредитования, копию которого, прилагаю к заявлению.
20.06.2018 Печенькина З. Д.
- Если заем выдавал наниматель, то заявление может быть написано так:
Председателю совета директоров
Начальника отдела снабжения
Прошу ежемесячно, начиная со следующего месяца, удерживать из моей зарплаты деньги на погашение займа, выданного 16.05.2018 (договор № 145) холдингом «Миролик», согласно графику погашения задолженности. После выплаты долга, удержания прошу прекратить.
Копию договора и графика погашения прилагаю.
21.06.2018 Переходов Е. В.
- После того, как необходимость перечисления средств отпадает, сотрудник пишет заявление о прекращении удержаний, если дату их окончания он не указал в первоначальном заявлении.
Текст просьбы будет следующим:
Директору ООО «Престиж»
Дизайнера Простова О. М.
Прошу прекратить удержания в размере 7000 рублей из моего гонорара в пользу Простова Н. О., начиная с августа 2018 года, так как ребенок на чье содержание шел этот платеж достиг совершеннолетия.
Приложение: копия свидетельства о рождении Простова Н. О.
01.07.2018 Простов О. М.
Для удержания любых сумм за исключением налога на доходы и обязательств по исполнительным листам, необходимо согласие работника. Для этого оформляют заявление на удержание средств, где указывают суммы и причины вычета денег с сотрудника. Кроме того, работник может попросить руководство компании о перечислении различных платежей в пользу других людей или организаций.
Удержания из заработной платы
Не секрет, что взаимоотношения работодателей и работников носят конфликтный характер, когда речь идет о невыплате заработной платы, о задержке ее выдачи и об удержаниях. Все эти споры можно свести к простой формуле: не заплатили, задержали, удержали.
В данной статье речь пойдет о третьем элементе формулы – удержание из заработной платы.
Несмотря на наличие нормативного регулирования по данному вопросу, тем не менее, у работодателей возникает немало вопросов, связанных с применением положений ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Работники часто оспаривают подобные решения в суде, считая их незаконными и необоснованными. Организациям и учреждениям необходимо доказывать правомерность своих действий. Конфликт удается избежать лишь в случаях, когда от работника получено письменное согласие на удержание произведенных выплат.
В статье мы рассмотрим вопросы о правомерности произведенных работодателем удержаний, случаи невозможности произвести удержания; решим, что делать, если работник уволился по собственному желанию, а вы обнаружили переплату; узнаем ограничения размера удержания.
Случаи, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы
В ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 относительно защиты заработной платы (ратифицирована Россией 04.05.1961) закреплены следующие положения:
— удержания из заработной платы разрешается производить в условиях и пределах, предписанных национальным законодательством, коллективным договором, решением арбитражного суда;
— трудящиеся должны быть уведомлены, когда такие удержания могут производиться.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В ст. 137 ТК РФ перечислены следующие случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм или простое;
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (эти условия необходимо соблюдать во всех случаях, за исключением абз. 1 ст. 137 ТК РФ).
Аналогичная позиция выражена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2007 N 3044-6-0 (далее – Роструд), согласно которому работодателю следует получить письменное согласие работника на удержание сумм из его заработной платы. Решение принимает и оформляет работодатель в форме приказа или распоряжения, однако унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено.
Обращаем ваше внимание: Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» на работодателя возложена обязанность при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний (п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
В ст. 137 ТК РФ не указано, с какого момента начинать исчислять срок (один месяц, в течение которого работодатель вправе принять решение об удержании): с того месяца, когда произошла переплата или с момента обнаружения данной переплаты.
Полагаем, ст. 137 ТК РФ требует доработки – необходимо дополнить ее следующим абзацем: «Работодатель вправе удержать заработную плату в течение месяца с момента обнаружения данной переплаты», поскольку редко переплату обнаруживают в том же месяце, в котором она произошла.
На практике часто возникает вопрос: «Как произвести удержания из заработной платы работника, который уволился?».
В данной ситуации у работодателя есть два способа решение проблемы:
— редкий, но возможный случай – бывший работник согласится добровольно вернуть переплату и внесет денежные средства в кассу организации (до непосредственного получения денег рекомендуется оформить письменное подтверждение работника о добровольном порядке возврата);
— обратиться в суд.
Остановимся на втором варианте подробнее.
Во-первых, необходимо соблюсти срок обращения в суд за разрешением трудового спора. В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ «работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба». Поскольку в данном случае работник никакого ущерба не причинил работодателю, необходимо руководствоваться ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), установившей общий срок исковой давности три года.
Во-вторых, поскольку трудовые отношения прекращены, ссылаться на нормы трудового права работодатель не может в соответствии со ст. 11 ТК РФ: «Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения». Такие отношения будут регулироваться на основании норм главы 60 ГК РФ «Обязательства вследствие неосновательного обогащения» (ст.ст. 1102-1109 ГК РФ).
Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ возврату не подлежит заработная плата, при отсутствии недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. Иными словами, работодатель должен доказать, что переплата произошла в результате недобросовестных действий работника или счетной ошибки.
Суды придерживаются аналогичной позиции. Так, индивидуальному предпринимателю было отказано в удовлетворении исковых требований к уволенному работнику на основании недоказанности факта излишней выплаты заработной платы в результате недобросовестности ответчика либо счетной ошибки. Документ о получении ответчиком аванса в размере 10 000 рублей признан недопустимым доказательством (см. Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда УР от 1 февраля 2012 года. по делу N. Суд правильно установил, что обстоятельств, являющихся основанием для взыскания излишне выплаченной заработной платы, не имеется, так как истец не представил доказательств недобросовестности ответчика либо счетной ошибки).
Профсоюзные взносы
Федеральный закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусматривает: «при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств» (ч. 3 ст. 28).
Обращаем внимание профсоюзных организаций! При несоблюдении положений ст. 377 ТК РФ, а именно – отсутствие письменных заявлений работников, взыскание членских профсоюзных взносов невозможно.
Данная позиция выражена в Постановлении Федерального арбитражного суда Центрального округа от 14 мая 2009 года N А64-5053/07-23 (Ф10-1591/09):
«Истец не доказал, что члены профсоюза подавали письменные заявления об удержании из их заработной платы членских профсоюзных взносов и о перечислении их профсоюзу, не представил сведения о расчете задолженности по каждому месяцу за спорный период, при отсутствии самой задолженности по выплате заработной платы перед работниками предприятия суд апелляционной инстанции правомерно отказал в удовлетворении исковых требований»;
и в Постановлении Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 13 февраля 2007 года N Ф03-А16/06-1/4971:
«Суд правомерно пришёл к выводу об отсутствии вины работодателя в неперечислении Федерации профсоюзов отчислений от незаконно удержанных профсоюзных взносов, поскольку работодатель не обязан законом по истребованию письменных согласий от работников на удержание зарплаты профсоюзных взносов» (прим. – текст приводится, согласно официальному источнику).
Алименты
Согласно ст. 82 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) «Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте, и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ. Ст. 81 ч. 1 СК РФ определен размер алиментов, взыскиваемых в судебном порядке ежемесячно: на одного ребенка – одна четвертая, на двух детей – одна треть, на трех и более детей – половина заработка и (или) дохода родителей.
Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 года N 841 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. С перечнем можно ознакомиться в системе ГАРАНТ.
Вопросы удержания из заработной платы регулируются главой 11 «Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина» Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ (далее – Закон об исполнительном производстве) (ст.ст. 98-102). Выделим основные положения:
— удержания исчисляются из суммы, оставшейся после удержания налогов;
— с гражданина-должника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов;
— 70% удержаний может производиться строго в случаях, определенных законом.
Так, работник, ознакомившись в бухгалтерии работодателя с постановлением судебного пристава-исполнителя об удержании из всех видов заработка должника 70%, посчитал его незаконным и необоснованным (речь идет о взыскании алиментов на двух несовершеннолетних детей). Определением Московского городского суда от 18.04.2011 N 33-11095 жалоба должника была оставлена без удовлетворения, и отмечено следующее: «При разрешении заявления суд руководствовался ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», согласно которой ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей… В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов». С полным текстом Определения можно ознакомиться в системе ГАРАНТ.
Излишне выплаченное взыскать нельзя – или есть исключения?
Для ответа на данный вопрос вернемся к положениям ст. 137 ТК РФ.