Оглавление:
Очередной отпуск многодетному отцу
Добрый день! У меня удостоверение многодетной семьи. Муж в него вписан как многодетный отец. У мужа очередной отпуск в августе, я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до года. По семейным обстоятельствам мужу нужно взять отпуск сейчас. Работодатель отказал при разговоре. Слышала про 123ю статью,там говорят про многодетную мать. Имеет ли право отец взять отпуск вне графика? Так же он студент заочник и донор,но пока не почетный. Как он имеет право взять отпуск вне графика? Спасибо.
Ответы юристов (4)
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Есть вопрос к юристу?
Согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться в удобное для них время. Но многодетные отцы к ним не относятся. Многодетному отцу должен предоставляться отпуск в удобное для него время, если он является одиноким. В остальных случаях отпуск ему предоставляется в обычном порядке.
Согласно п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время предоставлено работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет. В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Таким образом, воспользоваться данной льготой (по предоставлению отпуска в удобное для работника время) работник может только в том случае, если он является отцом, воспитывающим детей без матери (одиноким отцом).
Согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться в удобное для них время. Но многодетные отцы к ним не относятся. Многодетному отцу должен предоставляться отпуск в удобное для него время, если он является одиноким. В остальных случаях отпуск ему предоставляется в обычном порядке. Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предусмотрены ст. 186 ТК РФ.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Имеет ли право многодетный отец военнослужащий, брать отпуск в любое удобное для него время?
Являясь многодетным отцом военнослужащим, имею ли я право брать отпуск в любое удобное для меня время?
Ответы юристов (1)
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих
если имеются основания указанные выше то можете брать.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Отпуск многодетным
Я многодетная мама нахожусь в отпуске за детьми (двойняшки). Старшая дочь заболела и папа взял больничный. Но на работе отказываются оплачивать больничный лист.
У Вас есть право на прямую обратиться в ФСС с больничным листом.
Многодетным семьям разрешили брать отпуск, в удобное время. Мы многодетные. У нас старшему ребёнку уже 12 лет, остальные 2 детей маленькие. Имеем ли мы право выбирать отпуск или уже нет?
Конечно можно. Семья считается многодетной.
Не могу найти где видела закон многодетным семьям положен к основному отпуску еще 10 дней за счет работодателя так ли это и какая эта статья. Спасибо ирина.
Многодетному работнику могут установить коллективным договором ежегодный отпуск до 14 календарных дней но только без сохранения заработной платы в соответствии со ст.263 трудового кодекса РФ. Нужно смотреть коллективный договор. Может у Вас есть и более привилегированные льготы. А может и этих не быть.
Могу ли я как многодетная мама (детям 15 лет, 8 лет и 1 год) взять отпуск в любое для мегя удобное время года?
Здравствуйте! К сожалению, действующее трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей работодателя предоставлять Вам отпуск в удобное для Вас время. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском.
Может ли многодетный родитель (все дети до 12 лет) уходить в отпуск, разделяя его на части по своему желанию, или обязан брать все дни отпуска подряд?
Здравствуйте. В соответствии со ст.262.2 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется по их желанию в удобное время. В соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части, она из которых не должна быть менее 14 дней. То есть, время отпуска выбираете Вы, а разделение его на части необходимо согласовать с работодателем.
Являюсь многодетной мамой, дочкам 13, 9 и 2 года. Могу ли я взять отпуск по желанию (например летом) В законе указано, что отпуск предоставляется только имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет. Спасибо.
Здравствуйте. К сожалению, на общих основаниях, согласно графика отпусков.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Как распределяется отпуск многодетным на работе, если у нас 3 несовершеннолетних детей 9 лет, 4 года и 4 года? Закон?
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статья 262,2 Трудового Кодекса РФ). Поэтому Вы имеете право на отпуск в удобное для Вас время. И еще: Статья 263 ТК РФ предусматривает Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Я многодетная мама когда я могу идти в отпуск?
Согалсно внутреннему графику отпусков но так как вы многодетная мать вы имеете право УСТАНОВИТЬ удобное время отпуска для себя то есть график подкорректировать удобный для себя.
У ход в отпуск многодетной семьи в силовых структурах?
Здравствуйте! Уточните пожалуйста что конкретно интересует по данному вопросу для полного и корректного ответа. Удачи и всего доброго.
Сын многодетный,3-детей. Жена в декретном отпуске. Устроился на работу. Ему сказали что пока не выплатит все долги з/п не получит. Все будут списывать с карты. Имеют ли право списывать все деньги с карты в счет долга. И на что семье жить.
Добрый день! Из вопроса не понятно, кому он должен, почему удерживает работодатель. Но в любом случае лишать гражданина заработка в размере 100% никто не имеет права.
Мне не дают летом отпуск многодетная семья жена инволид могули явзять по зокону отпуск в летний период.
Здравствуйте, Николай! К сожалению, трудовым законодательством сезонность предоставления очередного отпуска не регулируется, но Вы можете попытаться изменить, утверждённый график отпусков путём обращения в суд, т.е. в судебном порядке Вы можете потребовать предоставления Вам отпуска в летний период.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 262.2 ТКРФ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Если Вы попадаете по указанную статью, то работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время. Необходимо обратиться с заявление к работодателю. Если он будет отказывать, Вы можете обратиться в инспекцию труда. Если Вы не попадаете в указанную статью, то очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Многодетный родитель имеет право на отпуск в любое время?
Здравствуйте! Да, имеете право. По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам: . 3) имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;
Могу ли я брать отпуск в любое удобное время как многодетный.
Здравствуйте, Да можете, поправки в ТК РФ внесены 11.102018 г РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 25 сентября 2018 года Одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2012, N 47, ст. 6399; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1547; N 30, ст. 4217; 2015, N 27, ст. 3992; N 29, ст. 4368) изменение, дополнив его статьей 262.2 следующего содержания: «Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.».
Могу ли я воспользоваться правом взять отпуск в удобное время как многодетная семья по новому закону, если старшему ребенку 16 лет?
Уважаемый Ильдар г. Екатеринбург! Если старшему ребёнку 16 лет то в этом случае вы являетесь многодетной семьёй. Кроме того, в соответствии с изменениями в законодательстве РФ, в настоящий момент вы имеете Право взять отпуск в удобное для вас время. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 28.10.2018 г.
Вот хочу узнать про новый закон об отпуске — что многодетным семьям можно выбирать дату выхода в отпуск, когда есть дети до 12 лет. Вот у меня старшему 16 и значит я уже не могу пользоваться этим правом?
Нет такого закона — на федеральном уровне такой нормы не принималось, может приниматься на уровне локальных актов работодателя.
Я многодетный отец у меня двое взрослых детей и дочь 7 лет могу ли я по новому закону об отпусках многодетных семей взять отпуск когда мне нужно?
Здравствуйте! Многодетный родитель — это тот у кого трое и более НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ детей, то есть детей до 18 лет. Если Ваши двое первых детей взрослые, им более 18 лет — то многодетным Вы уже не считаетесь.
Александр, добрый день! В соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Исходя из того, что двое Ваших детей старше указанного в законе возраста, данное право на Вас не распространяется.
На какую статью можно опираться если я многодетная мама и хочу взять отпуск тогда когда я хочу?
Пока ни на какую. Ст.262.2 ТК РФ вступит в силу 23.10.2018.
Может ли многодетный отец взять отпуск в удобное для него время.
Здравствуйте. Частью 4 ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться в удобное для них время. Но многодетные отцы к ним не относятся. В соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 30.10.1985 № 2275 р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет» отпуск в удобное время предоставляется одиноким работающим мужчинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 12 лет. Соответственно, если многодетный отец не является одиноким, отпуск ему предоставляется в обычном порядке.
Имеет ли преимущество многодетный отец при определении времени отпуска.
В рамках федерального законодательства — не имеет. Может иметь — в том случае, если подобная льгота будет прописана в локальном акте работодателя.
Отпуск для многодетных положен ли отпуск многодетной матери в любое время если двоим детям 7 лет а одному 13 лет.
Добрый день! В настоящее время Очередной ежегодный отпуск многодетным родителям предоставляется на общих основаниях в соответствии с нормами трудового законодательства. С 22 октября 2018 у многодетных родителей появится возможность брать ежегодный отпуск в удобное для них время. Такое право закреплено новой статьей 262.2 Трудового кодекса РФ. Однако, заявление об отпуске в отдел кадров должно предоставляется до начала составления графика отпусков. Кроме того, многодетные родители попадают в категорию работников, которые имеют брать дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней. Такой отпуск предоставляется работнику в любое удобное время. Таким образом, сейчас в очередной ежегодный отпуск вы можете пойти только на общих основаниях по ранее утверждённому графику.
Являемся многодетной семьей, я нахожусь в отпуске по уходу до 3 хлет, мужу отказывают в предоставлении летнего отпуска, законно это?
Уважаемая Елена! Сегодня Президентом РФ был подписал закон, в соответствии с которым, многодетным гражданам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет положен ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в любое удобное время. Если Вам и мужу удобен отпуск летом, у Вас трое или более детишек до 12 лет, это про Вас.
Я являюсь многодетной матерью, могу ли я потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период? На какой закон мне можно ссылаться, если работодатель отказывается?
Здравствуйте! Работодатель в данном случае прав. В данном случае только коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если есть то какой, о том что многодетная мама (дети 10,12,14,лет) может взять отпуск в удобное для неё время.
В настоящий момент такого закона нет.
Я многодетная мама мне скоро выходить с декретного отпуска, но появилась проблема. Меня на работу принимали без корочек повара, а сейчас их требуют либо увольняйся мне так и говорят. Как мне быть что делать подскажите пожалуйста. За ранние огромное спасибо.
Здравствуйте, Ольга. Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Таким образом, расторгнуть с Вами трудовой договор из-за отсутствия документа о специальном образовании работодатель не вправе. Сами Вы не обязаны писать заявление об увольнении по предложению работодателя. Продолжайте спокойно работать. В случае увольнения по инициативе работодателя — обжалуете его действия в судебном порядке.
Мы многодетная семья мужу отказали в отпуске летом законно ли это? подскажите.
Да, это законно. В настоящее время отпуск в удобное время предоставляется некоторым категориям сотрудников, куда многодетные не входят (ст. 123 ТК). Мужу должны предоставить отпуск согласно графику отпусков. Но есть законопроект, который только приняли в 3 м чтении (№ 217278-7), которым планируется обязать работодателей предоставлять ежегодный отпуск в удобное время тем сотрудникам, у которых трое и больше детей в возрасте до 12 лет.
Мне пожалуйста я многодетный отец могу ли я ходить в отпуск в удобное для меня время спасибо.
Здравствуйте! Статьей 123 Трудового кодекса РФ определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Льгот у многодетной матери или у многодетного отца по предоставлению им ежегодного оплачиваемого отпуска в удюбное для них время не предусмотрено Законодательством РФ, в т.ч. Трудовым кодексом РФ. Отпуск им работодатель вправе определить в Графике отпусков на любую дату, в т.ч. в зимний период. Но в Трудовом кодексе существуют «лазейки», когда возможно отпуск, определенный в Графике отпусков работодателем перенести на другой пеориод, если работодатель допустит соответствующие ошибки с предоставлением отпусков работникам по Графику отпусков (такие ошибки бывают часто на практике). Вего Вам доброго.
Нахажусь в декретном отпуске, собирала документы на пособия как многодетная малоимущая семья, на работе ошиблись и вместо детского пособия выплатили зарплату, теперь я потеряла все льготы, на работе сказали что исправить не могут. Могу ли я подать в суд, чтобы хоть как то компенсировать?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если по причине каких бы то ни было ошибок бухгалтер начислил сотруднику чрезмерную заработную плату, то она может быть удержана из оклада работника. В то же самое время бухгалтер, допустивший переплату, может понести ответственность. У вас есть право на обращение в суд,
Какие льготы по рабочему времени есть у многодетной военнослужащей?
Здраыствуйте. Я военнослужащая, многодетная мать. Какие льготы у меня должны быть по рабочему времени, сверхурочным часам и выходным дням?
Ответы юристов (1)
Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
1.1. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день). Указанным военнослужащим предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны.
2. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части в соответствии с требованиями общевоинских уставов. При этом указанным военнослужащим ежедневно, за исключением случаев, определяемых общевоинскими уставами, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух часов для личных потребностей.
3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
3.1. Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее — соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется.
4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Продолжительность основного отпуска устанавливается:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.
Военнослужащим, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования, основной отпуск предоставляется непосредственно после получения соответствующего образования.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.
5.1. Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы в период обучения в указанных образовательных организациях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях на сроки, определяемые настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. Каникулярный отпуск, предоставляемый указанным военнослужащим в летнее время (летний каникулярный отпуск), является основным отпуском, а каникулярный отпуск, предоставляемый в зимнее время (зимний каникулярный отпуск), является дополнительным отпуском и в счет основного отпуска не засчитывается.
8. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, являющимся соискателями ученых степеней, предоставляются творческие отпуска в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9.1. Военнослужащим, подлежащим медико-психологической реабилитации в соответствии с пунктом 2.1 статьи 16настоящего Федерального закона, на период медико-психологической реабилитации предоставляются реабилитационные отпуска в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
12. Отпуска, предусмотренные пунктами 1.1, 5.1,6,8 — 10 настоящей статьи, отпуска, установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», и отпуска, предоставляемые после космического полета, являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются.
13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Многодетные -Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска каждому из родителей на 5
Добрый день. У меня трое детей, я хотел бы узнать распространяется это на меня -» Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска каждому из родителей на 5 дней за 3 и каждого последующего ребенка» и на что ссылаться т.к. на работе говорят что в трудовом кодексе ничего такого нет!!
Ответы юристов (4)
В соответствии со ст. 116 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Есть вопрос к юристу?
В ТК точно такого нет. Это каждое предприятие вправе принимать такие условия и прописывать их в трудовом договоре.
Уточнение клиента
ГЛАВА II. МЕРЫ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ Статья 5. Права и льготы, предоставляемые многодетным семьям №22
28 Декабря 2016, 19:17
Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей»Система ГАРАНТ: base.garant.ru/10100845/#ixzz4U9OspRzy
В целях проведения целенаправленной и адресной политики по усилению социальной поддержки многодетных семей в условиях либерализации цен постановляю:
1. Правительствам республик в составе Российской Федерации, органам исполнительной власти краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга:
а) определить категории семей, которые относятся к многодетным и нуждаются в дополнительной социальной поддержке, с учетом национальных и культурных особенностей в социально-экономическом и демографическом развитии региона;
б) установить для многодетных семей:
скидку в размере не ниже 30 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, — от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории;
бесплатную выдачу лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет;
бесплатный проезд на внутригородском транспорте (трамвай, троллейбус, метрополитен и автобус городских линий (кроме такси), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ;
прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь;
бесплатное питание (завтраки и обеды) для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений за счет средств всеобуча и отчислений от их производственной деятельности и других внебюджетных отчислений;
бесплатное обеспечение в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе за счет средств всеобуча либо иных внебюджетных средств;
один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок;
в) оказывать необходимую помощь многодетным родителям, желающим организовать крестьянские (фермерские) хозяйства, малые предприятия и другие коммерческие структуры, обеспечивать выделение для этих целей земельных участков, а также предоставлять льготы по взиманию земельного налога и арендной платы в виде полного или частичного освобождения от налога на определенный срок либо понижения ставок налога; предоставлять безвозмездную материальную помощь либо беспроцентные ссуды для возмещения расходов на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства; предусматривать полное или частичное освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью;
г) обеспечить первоочередное выделение для многодетных семей садово-огородных участков;
д) содействовать предоставлению многодетным семьям льготных кредитов, дотаций, беспроцентных ссуд на приобретение строительных материалов и строительство жилья;
е) при разработке региональных программ занятости учитывать необходимость трудоустройства многодетных родителей, возможность их работы на условиях применения гибких форм труда (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, РАБОТА НА ДОМУ, временная работа и т.д.); обеспечивать организацию их обучения и переобучения с учетом потребностей экономики региона.
Это был только проект. Но утвержден он не был.
ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 98035393-2 «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ»
22.04.1998 — внесен в Государственную Думу ФС РФ
23.04.1998 — рассмотрен Советом ГД ФС РФ (Протокол N 137, п. 25)
02.12.1998 — принят Государственной Думой ФС РФ в I чтении
(Постановление N 3302-II ГД)
текст законопроекта, принятого ГД ФС РФ в I чтении
07.05.1999 — заключение Правового управления Аппарата ГД ФС РФ
16.06.1999 — принят Государственной Думой ФС РФ во II чтении
текст законопроекта, подготовленного ГД ФС РФ
принят Государственной Думой ФС РФ в окончательной
редакции (Постановление N 4107-II ГД)
текст законопроекта, принятого ГД ФС РФ
25.06.1999 — отклонен Советом Федерации ФС РФ
(Постановление N 289-СФ)
информация о причинах отклонения
15.09.1999 — в Государственной Думе ФС РФ создана согласительная
комиссия (Постановление N 4282-II ГД)
17.11.1999 — принят Государственной Думой ФС РФ в редакции
согласительной комиссии (Постановление N 4539-II ГД)
текст законопроекта, принятого ГД ФС РФ
23.12.1999 — одобрен Советом Федерации ФС РФ
(Постановление N 516-СФ)
03.01.2000 — отклонен Президентом РФ (письмо N Пр-30)
информация о причинах отклонения
06.06.2001 — в Государственной Думе ФС РФ создана специальная
комиссия (Постановление N 1573-III ГД)
16.04.2004 — снят с рассмотрения Государственной Думой ФС РФ
(Постановление N 364-IV ГД)
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.