Увольнение по статье 38

Оглавление:

Как происходит увольнение по собственному желанию по статье 38 КЗоТ Украины?

Порядок увольнения работника по собственному желанию предусмотрен статьей 38 КЗоТ Украины. Основным документам, который регулирует взаимоотношения между сторонами в трудовых правоотношениях, является Кодекс законов о труде. Не допускается расторжение трудового договора по основаниям, которые не предусмотрены КЗоТ.

Особенности ст. 38 КЗоТ Украины

Для того чтобы расторгнуть договор по желанию работника, необходимо, чтобы между сторонами было заключено бессрочное соглашение. Кроме того, кодекс обязывает работника известить о своем решении нанимателя за 2 недели письменно.

Написав заявление, сотрудник должен передать его руководителю, который является законным представителем работодателя, для ознакомления. Срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, предшествующего ознакомлению руководителя с заявлением. Например, если документ передан работодателю 17 марта 2017 года, то днем расторжения соглашения будет 31 марта 2017 года.

Для справки! Если человек написал заявление и не является на работу в течение срока извещения, то это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания, например увольнение или выговор.

По окончании времени предупреждения человек имеет право не выходить больше на работу и в последний рабочий день потребовать у нанимателя выдать трудовую книжку и выплатить все причитающиеся начисления. Недопустимо задерживать сотрудника по истечении указанного периода предупреждения. Никакие доводы работодателя не могут являться основанием для продления срока уведомления.

На практике встречаются случаи, когда работодатель мотивирует свой отказ в расторжении договора по истечение двух недель извещения тем, что работник не передал какие-либо материальные ценности или не закончил определенную работу. При таких обстоятельствах наниматель нарушает законодательство о труде, и увольняемый вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Организация в этом случае понесет материальную ответственность за нарушение законодательств о труде.

Для справки! Человек, который решил уволиться, может в любой момент отказаться от своего заявления. Наниматель не имеет права уволить сотрудника по ранее написанному заявлению, в случае если работник передумал увольняться. Такое право дает работнику статья 38 п. 2 КЗоТ.

В период нахождения сотрудника на больничном или в отпуске наниматель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Однако данное правило не распространяется на расторжение договора по желанию работника. Поэтому, если человек написал документ об увольнении и отсутствует на работе в связи с болезнью или уходом в отпуск, это не является препятствием к увольнению по собственному желанию.

Сокращение сроков предупреждения

Пункт 1 ст. 36 КЗоТ Украины говорит о том, что расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон в любое время. Таким образом, если стороны согласовали дату расторжения соглашения до истечения периода предупреждения работодателя, то он может быть уволен в согласованный срок, при этом законодательство о труде не будет нарушено.

Важно! Наниматель не имеет право по собственной инициативе уволить работника до истечения срока извещения без согласия сотрудника.

Есть ситуации, при которых работодатель должен расторгнуть трудовой договор в тот день который сотрудник указал в заявлении. Примерный перечень таких обстоятельств содержится в трудовом законодательстве:

Перемена места жительства или перевод супруга (супруги) к другому нанимателю в другую местность.
Зачисление на учебу.
Избрание на выборную должность.
Беременность или уход за детьми в возрасте до 14 лет.
Необходимость ухода за человеком, имеющего 1 группу инвалидности, или больным членом семьи, согласно медицинскому заключению.
Выход на пенсию.

Характерной чертой обстоятельств, при которых наниматель обязан уволить сотрудника, является то, что они должны сделать дальнейшее продолжение работы невозможным. Составляя заявление об увольнении, человек не обязан объяснять причину ухода. Но, когда человек просит уволить его без соблюдения установленного срока уведомления, то должен указать причину, которая препятствует дальнейшему продолжению работы в данной организации.

Ели наниматель нарушил трудовое законодательство или условия трудового соглашения, то человек также подлежит увольнению в тот день, который написан в заявлении. При этом организация должна выплатить трудовое пособие уволенному в размере трех среднемесячных заработков.

Увольнение по статье 38

Разница в том, что п. 38 обязывает работника предупредить работодателя за две недели и отработать, естественно, эти две недели.
Но за это время он может поменять своё отношение к работе и выйти через две недели на работу, тогда заявление никого ни к чему не обязывает и работник работает дальше (естественно, с подмоченной репутацией).
П. 1 ст. 36 подразумевает обоюдное согласие на увольнение в указанный в заявлении сотрудника день (без отработки 2 недель).
Работодатель издал приказ об увольнении, рассчитал тебя и «до свидания». Хочешь вернуться — пиши заявление о приёме на работу.

Формулировки приказов:
ст. 38 — Уволить ФИО, рабочего, 25 июля 2006 г. по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины.
Основание: заявление ФИО от 10 июля 2006 г.
п. 1 ст. 38 — Уволить ФИО, рабочего, 25 июля 2006 г. по собственному желанию согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Основание: заявление ФИО от 24 июля 2006 г.

Анатолий, согласна с вами ( смотрите выше мой запрос), вот только с формулировкой я не согласна:

Уволить по соглашению сторон согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины
в заявлении точно также , ибо если сотрудник не укажет п.1 ст. 36 будет считаться уволить по ст.38

но я наверное некоректно выразила свою мысль. Мне бы скорее хотелось узнать чем то в рассчете сотрудника, каких то компенсациях эти статьи отличаются?

Согласие сторон относится только к дате увольнения, а не к основанию.

В центрах занятости сидят люди, которые этого не знают, и поэтому просят увольняться по п. 1 ст. 36 (по соглашению сторон), но в любом случае работник-то пишет в заявлении:
«Прошу уволить меня по собственному желанию . »
и мы пишем в приказе «уволить по собственному желанию согласно п. 1 ст. 36 (или ст. 38)»
Правильно ?

А расчёт по ст. 36 или 38 одинаков — отдайте работнику всё, что он заработал, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень советую — купите себе книгу Ермакова И. Б. Кадровое делопроизводство (Справочник работодателя).
Она продаётся и в электронном виде (на СД).
Диск давно потерял (или кому-то отдал), а на ПК установлена и я пользуюсь уже года три-четыре. Очень помогает :thumbs up:

Анатолий,
По материалам «ІІ практической конференции «Трудовые отношения: Умное увольнение» : следует приманять данню норму только, если есть заявление работника с просьбой уволить его именно по этому основанию – из доклада «Как избежать судебных споров по процедуре увольнения» П.Ходаковского.

Т.е. если в заявлении работник указал «по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ Украины», то и в приказе также.
А если в завлении по собственному, то и в приказе тоже только по собственному (ст.38).

А за информацию о финансовой стороне этого вопроса – большое спасибо.

Увольнение по статье 38

Сотрудник увольняется не этим же причинам?:
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору
з ініціативи працівника

Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає
розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або
інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором,
порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства
про працю, колективного або трудового договору та у випадках,
передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору
вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду
трудових спорів.

Значит, как правильно заметил Лева, увольняется он по ст.38.

(Это в конце жирная точка). 🙂

Т.е. в записи о приеме на работу не нужно указывать, что работник принят по срочному трудовому договору?

😳
Понятно!
Т.е. он пишет (указывая уважительную причину по ст. 38), все равно ст.39?
Да-а.
А у нас в у работников записано: ст.38. в тех ТД, с которыми они пришли
Неправильно писали, значит, в свое время-то.

Мы не практикуем срочные ТД, поэтому еше ни разу и никто не увольнялся по этой статье.
Буду знать!
Только в НПК, да и в самой ст. я ничего не нашла насчет согласия сторон (ст.36) при СТД.
«а) болезнь или инвалидность.
б) нарушение собственником.
в) другие уважительные причины, предусмотренные ч.1 ст.38. «

Вот именно! работник срочник может уволиться только по перечисленным выше причинам. Так как таких причин нет, остается только соглашение сторон. 38-я не подходит, т.к. она для бессрочников.
А что касается СТД, иногда практикую, зачем вводить новую штатную единицу, если есть временно свободная.

Ні, 100% не потрібно, хоча колись в Центрі Зайнятості мене збили з толку і все ж наполегливо просити написати.
А как же требование инструкции по ведению ТК, что запись в трудовой должна соответствовать содержанию приказа о приеме и КЗоТу? Ведь в приказе я указіваю, что сотрудник принимается на время отсутствия основного работника.

а ще в наказі Ви вказуєте умови роботи, заробітну плату та табельний номер, але ж у трудовій чомусь цього немає.

Убедили, согласна:redface: Но а если все-таки запись о приеме «. на время отсутствия основного работника. «в ТК сделана, это будет грубым нарушением, да?

Ну спасибо, успокоили. В общем-то правилами исправления записей в ТК владею неплохо, можно было бы и исправить, но как-то не хотелось работнику ТК лишними «запись за № . недействительна. «загромождать. Оставлю, как есть. Ещё раз спасибо:bow:

Товарищи, в корне не согласна.
в часте первой ст.38 пишется так же, что работник может быть уволен по собств желанию, предупредив об этом за 2 недели, так что ст. 39 не только для веских случаев.
Попередження за 2 тижні — це не «випадок», а «умова» розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк.
А випадки, зазначені в частині першій статті 38, це «переїзд на нове місце проживання; переведення . » (і далі за текстом).

Хоча думка ваша — цікава.

Да, действительно, ссылка в ст. 39 на часть 1 ст.38 двояка. Разъяснения нашла в коментариях к КЗоТ. К случаям расторжения договора по ст.39 относятся:
а) болезнь, инвалидность
б) нарушения собственником законодательства о труде
в) другие уважительные причины, предусмотренные ч.1 ст.38
А уважительными являются — переезд на другое место жительства, перевод мужа (жены) на работу и др. местность и подобные.

Так что в итоге уволила я свою срочницу по п.1 ст.36. Всем спасибо за советы!
Кстати, а какими коментариями к КЗоТ можно пользоваться. Юрист мне сказал, что они должны быть утверждены. УТВЕРЖДЕНЫ кем, какой инстанцией?

оставить все как есть в трудовой и больше никаких записей не делать?

Совсем не делать записей — не получится !
Вам же когда-нибудь придётся его повышать в должности, переводить в другой отдел, увольнять, наконец.
Эту запись уже не трогайте, а следующую внесёте, когда надо будет !

всем спасибо за ответы

Доброго времени суток, уважаемые форумчане!

«Крошка-сын пришел к отцу и спросила кроха. «

Перефразируя любимое высказывание Маяковского, пришел ко мне мой сын и спросил: «Мама, а почему КЗоТ расходится с Конституцией Украины?».
Дело вот в чем.
Речь идет о ст.39 КЗоТ.

Да мы тут обсуждаем, советуем, сами учимся, не так давно шло обсуждение здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7807

Вроде все понятно, однако. я задумалась еще раз.

Читаем ст.39:
Стаття 39. Розірвання
строкового трудового договору з ініціативи працівника
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

Читаем НПК:
«. И для того, чтобы срочный трудовой договор имел практическое значение, законодатель установил, что он может расторгаться только в определенных случаях. К таким случаям относятся:
а) болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжениею им работы согласно трудовому договору;
б) нарушение собственником. законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
в) другие уважительные причины, предусмотренные ч.1.ст.38 КЗоТ.»

Вроде все понятно, нарядно и красиво, и понятно то, что, исходя из этой статьи, работник НЕ МОЖЕТ расторгнуть срочный трудовой договор просто так, как в ст.38 КЗоТ, предупредив собственника за две недели. Так? Вроде да.

«Стаття 2. Основні трудові права працівників
Право громадян України на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, — включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. «

«Стаття 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю

Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України:

вільний вибір виду діяльності;
. «

«В Украине признается и действует принцип верховенства права. Конституция Украины имеет высшую юридическую силу. Законы и иные нормативно-правовые акты принимаются на основе Конституции Украины и должны соответствовать ей.
Нормы Конституции Украины являются нормами прямого действия. Обращение в суд для защиты конституционных прав и свобод человека и гражданина непосредственно на основании Конституции Украины гарантируется.»

Статья 22. Права и свободы человека и гражданина, закрепленные нашей Конституцией, не являются исчерпывающими. Конституционные права и свободы гарантируются и не могут быть упразднены.

«Статья 43. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Использование принудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военная или альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, выполняемая лицом по договору или иному решению суда либо в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении.

Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже той, которая определена законом. Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.
Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.

Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.»

Следовательно, исходя из норм Конституции, никто не имеет права ЗАПРЕТИТЬ мне уволиться досрочно при заключении срочного трудового договора, если я не ивалид, не больной, если собственник не нарушил того, чего не должен нарушать, не имею никаких других уважительных причин, указанных в ст. 38 КЗоТ, и если собственник не хочет соглашаться на мое увольнение по ст. 36, п.1 — по согласию сторон.
А просто: нашла другую работу, срочный договор у меня на год, через полгода нашла более лУчшую работу, и что? Не могу уволиться?
Не получается , по Конституции не получается.
Если мне откажут в увольнении при таком раскладе, то, при моем обращении в суд, любой адвокат докажет нарушение моих прав, указанных в Конституции Украины.
Как вам такой расклад?

Вот такие мои мысли, уважаемые коллеги.
Не сочтите это за крамолу или непочитание КЗоТа. Я очень уважаю законы, однако .

У кого какие будут мысли на этот счет?
Большое спасибо зараннее за проявленный интерес к данному вопросу.
С уважением ко всем, дорогие коллеги и неколлеги, Мотя.

Согласитесь, что заключение срочного трудового договора уже само по себе свидетельствует о его особенности

ст.23 КЗпП
.
Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

и почему, если работодатель принял работника на определенный участок работ на фиксированное время, он должен его отпускать по желанию работника? В чем здесь нарушение общегосударственных законов?

Работники по срочным договорам наравне со всеми другими штатными работниками пользуются всеми предусмотренными КЗоТ благами. Всякое случается. К примеру, у нас есть работница, которую пригласили именно на проект на 1 год по срочному договору, определили план работ с конкретными сроками, а она через три месяца принесла справку из института о начале подготовки дипломного проекта и заявление на учебный отпуск на 2 месяца.

Спасибо за отклик, ув.polin_ka!
В чем здесь нарушение общегосударственных законов?
.
В нарушении самого главного закона — Конституции.
Послушаем дальше, что скажут форумчане.
Пока меня еще не переубедили.

Давайте вернемся к статье 39 еще раз.

Стаття 39. Розірвання
строкового трудового договору з ініціативи працівника
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

Смотрим эти самые випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

Стаття 38. Розірвання трудового договору,
укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Это частина перша статті 38 цього Кодексу.
Ведь в 39 ст. не сказано, что частину першу читать БЕЗ первого предложения, т.е. со второго! И не сказано, что в ст. 39 про уважительные причины, перечисленные в ст.38, а сказано в випадаках в первой частине, а выпадки два: 1 — когда с предупреждением за две недели, и 2 — когда без предупреждения двух недель.

Тогда все нормально, никак Конституция не нарушается.
А, если работнику откажут в его свободном выборе работы, т.е. не уволят его, будучи заключив срочный трудовой договор, то идет прямое нарушение Главного закона — Конституции.

Естественно, я согласна с Вами, коллега polin_ka, что договор есть договор, и СТД имеет отличия, но я сейчас рассуждаю со стороны работника и прав работника.

Кстати, звонила адвокату, он сказал, что он выиграет это дело, если придется столкнутся.

. Это частина перша статті 38 цього Кодексу.
Ведь в 39 ст. не сказано, что частину першу читать БЕЗ первого предложения, т.е. со второго! И не сказано, что в ст. 39 про уважительные причины, перечисленные в ст.38, а сказано в випадаках в первой частине, а выпадки два: 1 — когда с предупреждением за две недели, и 2 — когда без предупреждения двух недель.
.
А, если работнику откажут в его свободном выборе работы, т.е. не уволят его, будучи заключив срочный трудовой договор, то идет прямое нарушение Главного закона — Конституции.

.
Кстати, звонила адвокату, он сказал, что он выиграет это дело, если придется столкнутся.
1. На мою думку, попередження працівником за 2 тижні про бажання розірвати трудовий договір з власної ініціативи, це не «випадок», а «умова» (цього самого розірвання). Ну а «випадки» — це всі ті життєви ситуації, за яких трудовий договір можна розірвати без попередження.

2. Працівникові і не було відмовлено у вільному виборі роботи, адже строковий трудовий договір укладався на підставі його вільного волевиявлення (власноруч написаної заяви, або власноруч підписаного трудового договору). Тобто працівник вільно, а не з примусу уклав строковий трудовий договір і добровільно зобов’язався пропрацювати на підприємстві певний термін.
То в чому тут порушення прав і свобод громадянина?

3. «Не кажи гоп, поки не перескочиш» (народна мудрість).Тим більше за нашого непередбачуваного «правосуддя».

1. На мою думку, попередження працівником за 2 тижні про бажання розірвати трудовий договір з власної ініціативи, це не «випадок», а «умова» (цього самого розірвання). Ну а «випадки» — це всі ті життєви ситуації, за яких трудовий договір можна розірвати без попередження.».
Спасибо за отклик, ув.esar!
2. Працівникові і не було відмовлено у вільному виборі роботи, адже строковий трудовий договір укладався на підставі його вільного волевиявлення (власноруч написаної заяви, або власноруч підписаного трудового договору). Тобто працівник вільно, а не з примусу уклав строковий трудовий договір і добровільно зобов’язався пропрацювати на підприємстві певний термін.
То в чому тут порушення прав і свобод громадянина?.».
Да, когда он подписывал этот СТД, да, права не нарушались, безусловно..
Но вот он нашел другую работу и хочет уволиться с этой, нынешней.
Ведь принудительно его никто не имеет права держать, если не хочет. Вот тут и наступает нарушение его свободного выбора на труд.
Так же?
3. «Не кажи гоп, поки не перескочиш» (народна мудрість).Тим більше за нашого непередбачуваного «правосуддя».
Ну, тут не могу с вами согласиться, с Вами, ув. коллега, т.к. если есть возможность проконсультроваться с законниками (тем более — бесплатно:lol:, и в любое время), то почему бы и нет? Что в этом плохого-то? Дабы в дальнейшем не делать ошибки, почему бы не предупредить ситуацию?
Ведь, кто предупрежден, тот вооружен.
Разве не так?
Мы же не знаем, как жизнь повернет дальше, и с чем мы столкнемся завтра или послезавтра.
И, прежде чем что-то нарушить, я обычно всегда хочу знать: а чем мне это грозит? И нарушаю ли я?
Ведь, незнание законов не освобождает от ответственности.:innocent:
С глубоким к Вам уважением.

Большое спасибо, ув. Ирена, что не оставили без внимания мои рассуждения (и не только мои:thumbs up:).
Не бачу, де тут примусова праця і в чому саме полягає порушення Конституції.
Тогда вопрос:
Я подписала СТД сроком на три года.
Я не больна, не инвалид, нет у меня уважительных причин, перечисленных в ст.38, собственник не соглашается меня уволить по ст.36.п.1.
Я нашла новую работу, более выгодную в деньгах и более интересную.
Что мне делать?
Как уволиться? Правильно, никак. Ждать, пока закончится мое «заключение», выражающееся в СТД сроком на три года?
Я иду в суд.
Что будет дальше? Кто выиграет?

Увольнение по статье

На меня составлен фиктивный акт на работе и мне грозит увольнение. По какой статье можно привлечь сотрудников, которые подписалм этот акт? Имеются неопровержимые доказательства.

Здравствуйте! Подлог документов, а вообще надо прдать жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру, там быстрее отреагируют.

Можно в судебном порядке восстановить в МВД после увольнения по статье утрата доверия в другом отделе внутренних дел?

Добрый день, в судебном порядке восстановится можно, но только если удастся оспорить саму формулировку увольнения, восстановление происходит в том же отделе, в котором работали до увольнения.

На прошлой неделе меня сократили на работе, но увольнение произошло по статье по соглашению сторон. Могу ли я получать пособие по безработице, если это было моё основное место работы, но я также имею работу по совместительству на пол ставки (получаю 0.5 от минимального оклада труда)?

Здравствуйте! В данном случае вы не имеете право на статус безработного и пособие по безработице. Так как продолжаете вести трудовую деятельность. А безработными могут быть признаны граждане не имеющие работы и заработка.

Если у меня есть статья в трудовой-увольнение по 33 статье, но стаж 40 лет могу ли я получить ветерана труда сахалинской области.

Уважаемый Юрий г. Ю-Сахалинск! Согласно ФЗ «О ветеранах» Для присвоения звания «Ветеран труда РФ» требуется: — достижение пенсионного возраста, для мужчин — 60 лет; — наличие Общего трудового стажа, для мужчин — 40 лет; — наличие Трудовых наград СССР или России федерального уровня. Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят: 1.Высшие степени отличия СССР 2.Ордена СССР 3.Медали СССР 4.Почётные звания СССР Государственные награды РСФСР 1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР 2.Почётные звания РСФСР Государственные награды Российской Федерации 1.Звание Героя Российской Федерации 2.Ордена Российской Федерации 3.Медали Российской Федерации 4.Знаки отличия Российской Федерации 5.Почётные звания Российской Федерации. По данному вопросу рекомендую вам обратиться в районный Отдел социального обеспечения по месту вашего постоянного жительства (регистрации). Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 18.11.2018 г.

Какую можно указать причину для увольнения с военной службы по пункту 6. Статьи 51. Федерального закона номер 53?

Добрый день. Под уважительными причинами, о которых указано в п. 6 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» следует понимать обстоятельства, которые объективно не позволят Вам выполнять в полном объеме указанные в контракте обязанности. Полагаю, Вам следует перечитать Ваш контракт и посмотреть обязанности, которые Вы по каким-либо причинам не сможете выполнять. Например, болезнь одного из членов семьи, или ссылка на Ваше вероисповедование, которое не позволяет Вам далее исполнять обязанности военной службы в данном случае, необходимо знать точно, какие обстоятельства можно указать как уважительные причины. Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 8 написанный Вами рапорт и заключение аттестационной комиссии не является безусловным основанием для увольнения, решение данного вопроса в компетенции соответствующего должностного лица. Таким образом, все будет зависить от решения руководства, и даже кажущаяся уважительной причина может быть воспринята иначе. Надеюсь, ответ оказался полезным для Вас.

Что такое увольнения по отрицательной статье не гослужащим?

Это может быть увольнение и за пьянку и увольнение за прогулы.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

ФЗ 51 об увольнении досрочном с военной службы по контракту по статье 51, пункт 2, подпункт «в»

Это увольнение в связи с невыполнением условий контракта В частности-Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»)

Как уволиться без ущерба для себя и своей репутации, если работодатель угрожает увольнением по статье?

Работаю мерчендайзером в одном из магазинов известной сети косметики и товаров для дома. Считаю, что рекомендации состряпанные мне данным работодателем не совсем соответствуют действительности и даются не объективно.
Дело в том, что после трудоустройства в данную компанию, я столкнулась с тем, что директор магазина буквально шантажирует сотрудников для того, чтобы привлекать к сверхурочной работе за бесплатно. Вот и ко мне нашли подход! Я полагаю, что с этой целью мне фабрикуют административное или даже уголовное дело, искусственно создавая мне серьезные ошибки. После того, как эти ошибки на меня навешивают начинается шантаж»У Вас ошибки, будьте любезны исправить их в нерабочее время и отпахать смену забесплатно».
Насколько такая мера законна в отношении сотрудников? Если сотрудник не соглашается с таким ходом событий, то ему предлагают уволиться, а в случае отказа угрожают увольнением по статье»неисполнение обязанностей» «несоответствие занимаемой должности».
То есть должна ли я по закону выходить в сверхурочное время за бесплатно на целую смену, якобы для исправления своих ошибок?
Как в данной ситуации уволиться без ущерба для себя и своей репутации? Я имею ввиду, что в такой ситуации мне дадут страшно необъективные рекомендации, ещё и статью навесят.

Вы можете в этом случае написать жалобу на работодателя в прокуратуру.

У Вас официальное трудоустройство? Что в договоре написано, если официально трудоустроены.

Могут ли меня уволить по статье, если мною уже написано заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, но при этом начальник зафиксировал в этот период, за мной нарушение должностных обязанностей. Пожалуйста ответьте конкретно, да или нет.

Здравствуйте! Да могут уволить в такой ситуации, только это зависит от нарушения, например, в результате а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) — пп.а п. 6 ст.81 ТК РФ.

Какие выплаты положены на бирже при увольнении по статье 77 пункт 9 (отказ от перевода на другую местность вместе с работодателем)

Только пособие по безработице. Смотрите ст.30,33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в РФ». При расторжении трудового договора по п.9.ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ст.178 ТК РФ.

Может ли второй выговор послужить причиной увольнения по статье?

Добрый вечер! Илья, Если сотрудник постоянно не выполняет свои обязанности, нарушает распорядок, и при этом имеет непогашенный выговор, работодатель может уволить такого работника (п.5 ч.1 ст. 81. Всего Вам доброго.

Илья здравствуйте! Если приказ (распоряжение) работодателя об объявлении второго выговора был издан в течение года после объявления первого выговора, то работодатель имеет право уволить Вас на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Может ли руководитель уволить сотрудника по статье, если тот написал заявление на увольнение и из обязательных 2 недель отработал только неделю.

Добрый вечер! Чтобы уволить Вас по статье, должны быть правовые основания для увольнения. Если подписал заявление на Ваше увольнение по собственному желанию, зачем ему увольнять Вас по статье.

Работодатель грозит уволить по статье за увольнение без отработки. Работаю официально у него 5 месяцев. Скажите насколько это законно и чем мне это грозит, спасибо.

В силу ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. На период «отработки» трудовое право действует так же, как и в общем порядке, так что работодатель вправе уволить Вас по своей инициативе, при наличии оснований, в порядке ст. 81 ТК РФ.

Если Вы и Ваш работодатель не смогли договорится об увольнении по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней), то действия работодателя носят законный характер. Такое увольнение может грозить тем, что будут проблемы с дальнейшим трудоустройством, так как при приеме на работу работодатель в Вашей трудовой книжки увидит, что Вас уволили за грубые нарушения («по статье») трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос про увольнение по «статье». Непосредственный начальник требует выполнять работу, которая не прописана в должностных инструкциях, мало того это работа вообще другого отдела, у которых совершенно другая зарплата (больше). После моего устного отказа выполнять данную работу, начальник предложил 2 варианта: по собственному или «по статье». Увольняться я не хочу, о чем сказал ему.

Какие мне предпринять действия, если начальник всё же начнёт процедуру увольнения?

Никита, тут вопрос заключается в том, входит ли вообще данная работа в Вашу трудовую функцию. Например, если работодатель нанимает водителя, он вправе рассчитывать что тот в пределах своей категории, рабочего времени и т.д. будет возить что угодно и куда угодно, независимо от того, нравится ли ему это или нет, выполняли ли данную работу ранее в смежном подразделении, работники с большей зарплатой и т.д. Не прописано в должностной инструкции — так завтра возьмут и пропишут Вам, какие проблемы:) Второй вопрос, что если это выходит и за рамки обязанностей по трудовому договору, это уже может быть изменено или по соглашению или по ст. 74 ТК РФ, с письменным предупреждением за 2 мес. В общем, надо знать детали и разбираться.

Перед началом «войны и споров» с работодателем советую оценить свои возможности и оценить вам перспективу все же остаться без работы. к сожалению ТК РФ мало дает возможности отстаивания своих прав, обычно это можно сделать при наличии мощного профсоюза.

Хочу уволиться с военной службы по статье какие сроки даются на увольнение.

По статье — обычно это понимается по инициативе командования, при наличии виновных действий военнослужащего. Именно для оформления (всей процедуры) такого увольнения — закон сроков не устанавливает.

Ситуация такая: я был уволен по статье, само увольнение обжаловать смысла нет, т.к действительно нарушил условия трудового договора, данный факт не отрицаю. Вопрос в том, что я 1 августа направил заказным письмом с описью работодателю заявление на увольнение и согласие на отправку трудовой книжки почтой, но работодатель это письмо не получает, намерено как я полагаю. Но отправил на мой адрес письмо с уведомлением, что я уволен 28 июля и просит разрешение на пересылку трудовой почтой. Считается ли, что я дал разрешение на отправку трудовой почтой и как результат, работодатель незаконно удерживает трудовую (напоминаю, что мое письмо с заявлениями работодатель не получает и заявление на согласие написано до фактического увольнения)

Обращайтесь в суд или инспекцию труда и решайте вопросы увольнения, выдачи трудовой книжки и иных выплат Удачи Вам и всего хорошего.

Мой работодатель написал на меня заявление. По статье мошенничество и кража. После моего увольнения он выявил факт хищения 5 000 рублей. Что делать?

В данном случае мошенничества нет, а есть факт недостачи. Недостача (в торговле, деятельности складов и т.д.) оформляется соответствующими документами, затем предъявляется исковое требование в рамках гражданского судопроизводства.

Уволен с армии статья 51 пункт 2 подпункт г. Можно ли после увольнения по данной статье снова призваться? Срок военной службы 22 года.

Граждане, пребывающие в запасе вправе заключать Контракт о прохождении военной службы (п.1 Статья 34 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О воинской обязанности и военной службе»)

У меня такой вопрос могут ли меня уволить по статье после того как я написал заявление на увольнение по собственному желанию и второе договора у меня нету с предприятием.

Здравствуйте, уважаемый ИСМАИЛ! Во-первых, расторжение трудового договора с работником по его собственному желанию регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), с которыми Вам следует внимательно ознакомиться лично. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. При подаче письменного заявления в адрес работодателя об увольнении по собственному желанию следует сделать это надлежащим образом, что бы на руках были письменные этого доказательства. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). . КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Во-вторых, если после подачи надлежащим образом в адрес своего работодателя заявления об увольнении по собственному желанию появились основания у работодателя уволить работника по инициативе администрации (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и т.д.), то избежать увольнения по инициативе администрации может поомчь юрист, специализирующийся по трулдовым спорам с учетом положений статей 80, 84.1, 81 ТК РФ, Удачи Вам.

Может ли суд сам определить причины увольнения по 71 статье ТК РФ или это должно быть написано в уведомлении об увольнении по 71 статье ТК РФ?

Суд ничего не определяет. Суд разрешает спор по заявленным исковым требованиям, исходя из позиции и доказательств сторон (в данном случае — работника и работодателя). Если у Вас спор о законности увольнения, то бремя доказывания законности увольнения (статья 71 ТК РФ — непрохождение испытания работником) возлагается на работодателя. Не сумеет работодатель (ответчик) представить суду внятные и убедительные обоснования причин увольнения (и соблюдения его порядка) — суд удовлетворит иск работника, только и всего. Но определять состав исковых требований должен только истец.

Мой муж обычный ефрейтор хочет расторгнуть контракт в части, но увольнение будет только по статье, пожалуйста подскажите как можно поступить, уже сил никаких нет по коммандировкам мотается. как нам поступить чтобы не получить статью? И если будет статья возьмут ли его потом на любую другую работу?

К сожалению, у военнослужащего по контракту слишком мало прав. Подписывая контракт, ваш «обычный ефрейтор» не учёл многих обстоятельств. В том числе — невозможность уволиться по собственному желанию. На то и заключается контракт. Теперь только за нарушение условий контракта, либо по сокращению штатов, либо по обоюдному согласию сторон. Но вряд ли командир части на это пойдёт. Ищите нарушения с их стороны. Что-то не предоставили, что-то недодали. Но шансов мало. Поэтому нужно вспомнить главное — военнослужащий должен стойко переносить все тяготы и лишения воинской службы. На гражданке, поверьте. Тоже не сладко. А тут и денежное довольствие. И паёк и отпуск гарантированный. Пусть служит.

Законно ли увольнение за состояние алкогольного опьянения по этой статье. Если была служебка начальника отдела. Был составлен акт на предприятии на состояние опьянения алкотестер показал 0.42 промилле. В медучреждение соответственно не ездил. Где в акте работник написал согласен и поставил свою подпись. Написал объяснительную что выпивал на кануне не в этот день когда был пойман. Восстановят его на работе или нет?

— Здравствуйте уважаемый посетитель, однозначно могут уволить. И для восстановления из вопроса, не усматривается ни каких оснований. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Увольнение по статье 77 части первой пункт 1. Если не устроюсь на работу, возможно стать на учёт на биржу?
Через 1.5 года мне выходить на пенсию, можно ли досрочно пойти на пенсию?

Возможно, если не трудоустроитесь, основание увольнения для этого не важно. А вот на досрочную пенсию — выйти от органа занятости не сможете, там основание увольнения как раз важно, нужно или сокращение, или ликвидация.

Меня принуждают к увольнению. Либо по статье, либо по соглашению сторон, без выплаты выходного пособия. Мои действия?

Здравствуйте, от того что вам надо написать объяснительную-не повод для увольнения, у вас должно быть три дисциплинарных взыскания за год что могли уволить по статье, в данном случае максимум что вам грозит это дисциплинарное взыскание, но уволить по одному вас права никто не имеет-просто пытаются выжить, вот и принуждают по собственному.

Грозят увольнением по п. 5 статьи 81 ТК. Как защититься от произвола начальника? Уже составлен протокол о неисполнении обязанностей за которые на самом деле ответственность лежит на начальнике.

Доброе утро. Необходимо дать пояснения по фату неисполнения обязанностей, указав на отсутствие такой обязанности в должностной инструкции и отсутствие приказа руководства о выполнении данной работы — если пишите, что выполнять работу не должны. Если приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности все равно будет издан — обжаловать при наличии оснований. В соответствии со ст. 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Более подробную консультацию можно предоставить только после ознакомления с документами.

Если уволят, то можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В трудовую инспекцию жаловаться не рекомендую, ибо зря время потеряете.

В течение 3 месяцев обжаловать выговор по факту неисполнения обязанностей, в судебном порядке. Если уволят именно по пункту 5 статьи 81 ТК РФ — обжаловать придется как увольнение, так и предыдущие взыскания, с соблюдением сроков на обращение в суд, установленных статьей 392 ТК РФ (1 месяц со дня увольнения, 3 месяца со дня вынесения приказа о наложении выговора/замечания). Тратить время и бумагу на прокуратуру/трудовую инспекцию не советую — во-первых, не помогут (ибо налицо признаки трудового спора), во-вторых, пропустите срок на обращение в суд (по неуважительным причинам — судьи расценивают это именно так).

Могу ли воспользоваться статьей 80 часть 3 ТК при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, без отработки 14 дней? Дело в том, что пенсия у меня льготная, мне 54 года и я еще не достигла пенсионного возраста. И еще вопрос: Если я приезжаю на работу, пишу заявление этим же числом, то работать мне уже не обязательно? Или я должна придти на рабочее место и ждать, когда директор подпишет заявление? Я должна приступать к работе в этот день, если заявление не подписано? Или достаточно уведомить директора о желании уволиться без отработки, с помощью заявления? Буду благодарна, если поможете в этом вопросе разобраться.

Добрый день. По вашим вопросам. 1. по увольнению в связи с выходом на пенсию. право работника уволиться без двухнедельной отработки является дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, и направлено на максимальный учет их интересов. Выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение. Право на увольнение в связи с выходом на пенсию работник может использовать только один раз, поскольку формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. 2. по работе в день подачи заявления, если просите в этот же день и уволить. в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). соответственно ваш день увольнения является рабочим днем — вы отдаете работодателю заявление на увольнение и должны отработать этот день, в конце дня — получить расчет, подписать кадровые документы и получить трудовую книжку.

Имеете право уволиться без отработки, поскольку в ст.80 ТК РФ нет разграничения пенсий на виды, следовательно работник имеет право уволиться при выходе на пенсию по любому основанию, в том числе и досрочно. Конкретный же день увольнения зависит от вашего заявления. Вы должны написать «уволить с такого то числа», чтобы в этот день уже не работать. Независимо от того, когда директор будет рассматривать ваше заявление, он обязан вас уволить в тот день, который будет указан в вашем заявлении. Для вас имеет значение не подписание заявления, которое юридически ничего не значит, а приказ об увольнении. Но по факту, пока Вы не ознакомитесь с приказом и не подпишите его — Вы являетесь работником и обязаны выполнять свои трудовые обязанности.

Могу ли воспользоваться статья 80 часть 3 ТК при увольнении по собственному желания, в связи с выходом на пенсию, без отработки 14 дней? Дело в том, что пенсия у меня льготная, мне 54 года и я еще не достигла пенсионного возраста. И еще вопрос: Если я приезжаю на работу, пишу заявление этим же числом, то работать мне уже не обязательно? Или я должна придти на рабочее место и ждать, когда директор подпишет заявление? Я должна приступать к работе в этот день, если заявление не подписано? Или достаточно уведомить директора о желании уволиться без отработки, с помощью заявления? Буду благодарна, если поможете в этом вопросе разобраться.

Выход на пенсию означает, что можете не отрабатывать две недели «»Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. «»В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Добрый день. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Как происходит увольнение по собственному желанию по статье 38 КЗоТ Украины?

Особенности ст. 38 КЗоТ Украины

Сокращение сроков предупреждения

Увольнение по статье 38

Увольнение по статье 38

Увольнение по статье

Еще по теме: