Приказ о переводе на самоокупаемость

Приказ Минфина России от 7 июля 2014 г. № 58н “Об утверждении порядка расчетов при размещении средств Фонда национального благосостояния в ценные бумаги российских эмитентов, связанные с реализацией самоокупаемых инфраструктурных проектов”

В соответствии с подпунктом «а» пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 5 ноября 2013 г. № 990 «О порядке размещения средств Фонда национального благосостояния в ценные бумаги российских эмитентов, связанные с реализацией самоокупаемых инфраструктурных проектов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 45, ст. 5824; 2014, № 16, ст. 1902) приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок расчетов при размещении средств Фонда национального благосостояния в ценные бумаги российских эмитентов, связанные с реализацией самоокупаемых инфраструктурных проектов.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 сентября 2014 г.

Порядок
расчетов при размещении средств Фонда национального благосостояния в ценные бумаги российских эмитентов, связанные с реализацией самоокупаемых инфраструктурных проектов
(утв. приказом Минфина России от 7 июля 2014 г. № 58н)

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок регламентирует проведение расчетов при размещении средств Фонда национального благосостояния в ценные бумаги российских эмитентов, связанные с реализацией самоокупаемых инфраструктурных проектов, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации (далее — Ценные бумаги, Проекты)*.

1.2. Основанием для размещения средств Фонда национального благосостояния в выпуски Ценных бумаг является приказ Министерства финансов Российской Федерации (далее — Приказ о покупке), подготовленный в соответствии с актом Правительства Российской Федерации, предусмотренным пунктом 2 Правил размещения средств Фонда национального благосостояния в ценные бумаги российских эмитентов, связанные с реализацией самоокупаемых инфраструктурных проектов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 5 ноября 2013 г. № 990.

1.3. Основанием для продажи Ценных бумаг является приказ Министерства финансов Российской Федерации о продаже Ценных бумаг (далее — Приказ о продаже), подготовленный в случаях, предусмотренных Правилами размещения средств Фонда национального благосостояния в ценные бумаги российских эмитентов, связанные с реализацией самоокупаемых инфраструктурных проектов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 ноября 2013 г. № 990.

II. Проведение расчетов при размещении средств Фонда национального благосостояния в Ценные бумаги

2.1. Министерство финансов Российской Федерации:

а) направляет в депозитарий, в котором Министерству финансов Российской Федерации открыт счет депо владельца ценных бумаг (далее соответственно — Депозитарий, Счет депо Минфина России), необходимые документы для приема Ценных бумаг на учет в соответствии с требованиями, установленными Депозитарием;

б) получает выписку со Счета депо Минфина России в дату передачи Ценных бумаг (далее — Дата передачи), подтверждающую зачисление Ценных бумаг на данный счет;

в) представляет в Межрегиональное операционное управление Федерального казначейства (далее — МОУ ФК) следующие документы для проведения оплаты Ценных бумаг:

в случае оплаты Ценных бумаг в валюте Российской Федерации — заявку на кассовый расход в срок не позднее 13 часов по московскому времени за один рабочий день до даты оплаты Ценных бумаг (далее — Дата оплаты);

в случае оплаты Ценных бумаг в иностранной валюте — заявление на проведение операций с иностранной валютой и заявку на кассовый расход в срок не позднее 11 часов по московскому времени за один рабочий день до Даты оплаты (в долларах США), за два рабочих дня (в евро и фунтах стерлингов);

г) обеспечивает наличие на счете по учету средств Фонда национального благосостояния, открытом Федеральному казначейству в Центральном банке Российской Федерации, объема средств, необходимого для покупки Ценных бумаг:

в валюте Российской Федерации за один рабочий день до Даты оплаты;

в иностранной валюте за два рабочих дня до Даты оплаты.

2.2. Федеральное казначейство на основании Приказа о покупке осуществляет перевод средств Фонда национального благосостояния в сумме, указанной в Приказе о покупке, со счета по учету средств Фонда национального благосостояния, открытого Федеральному казначейству в Центральном банке Российской Федерации, в соответствующей валюте на Единый счет федерального бюджета.

2.3. МОУ ФК на основании платежных документов, представленных Министерством финансов Российской Федерации в соответствии с подпунктом «в» пункта 2.1 настоящего Порядка, обеспечивает предоставление в Центральный банк Российской Федерации платежных документов на перевод средств в соответствующей валюте продавцу Ценных бумаг:

в случае оплаты Ценных бумаг в валюте Российской Федерации — не позднее 18 часов по московскому времени Даты оплаты;

в случае оплаты Ценных бумаг в иностранной валюте — не позднее 13 часов по московскому времени даты представления платежных документов Министерством финансов Российской Федерации.

2.4. Продавец Ценных бумаг обеспечивает зачисление Ценных бумаг на Счет депо Минфина России не позднее 13 часов по московскому времени Даты передачи.

III. Проведение расчетов при продаже Ценных бумаг Министерством финансов Российской Федерации

3.1. Покупатель Ценных бумаг обеспечивает перевод денежных средств в соответствующей валюте в оплату Ценных бумаг на счет федерального бюджета 40105 «Средства федерального бюджета», открытый МОУ ФК в Центральном банке Российской Федерации, не позднее 13 часов по московскому времени Даты оплаты.

3.2. Министерство финансов Российской Федерации:

а) направляет в Депозитарий необходимые документы для перевода Ценных бумаг покупателю не позднее 17 часов по московскому времени Даты передачи в соответствии с требованиями, установленными Депозитарием;

б) получает выписку со Счета депо Минфина России в Дату передачи, подтверждающую перевод Ценных бумаг с данного счета на счет депо (казначейский счет) покупателя Ценных бумаг.

3.3. Федеральное казначейство (МОУ ФК) на основании Приказа о продаже осуществляет перевод средств в соответствующей валюте, поступивших от продажи Ценных бумаг, на счет по учету средств Фонда национального благосостояния, открытый Федеральному казначейству в Центральном банке Российской Федерации в соответствующей валюте, и представляет Министерству финансов «Российской Федерации соответствующую выписку по данному счету.

* В соответствии с пунктом 1 Правил размещения средств Фонда национального благосостояния в ценные бумаги российских эмитентов, связанные с реализацией самоокупаемых инфраструктурных проектов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 5 ноября 2013 г. № 990.

Обзор документа

Определено, как проводятся расчеты при размещении средств Фонда национального благосостояния (ФНБ) в ценные бумаги российских эмитентов, связанные с реализацией самоокупаемых инфраструктурных проектов. Перечень последних утверждает Правительство РФ.

Средства ФНБ размещаются на основании специального приказа Минфина России. Аналогичного вида документ оформляется при продаже ценных бумаг.

При размещении расчеты проводятся по следующей схеме. Минфин России направляет в депозитарий (в котором открыт счет депо владельца ценных бумаг) необходимые документы для приема ценных бумаг. Получает выписку со счета. Представляет в Межрегиональное операционное управление Федерального казначейства (МОУ ФК) документы для оплаты ценных бумаг.

Федеральное казначейство на основании приказа о покупке переводит средства ФНБ на Единый счет федерального бюджета.

МОУ ФК обеспечивает предоставление в ЦБ РФ платежных документов на перевод средств продавцу. Последний зачисляет зачисляет ценные бумаги на счет депо.

При продаже ценных бумаг покупатель переводит средства на счет 40105 «Средства федерального бюджета». Минфин России направляет в депозитарий документы для перевода ценных бумаг. Получает выписку со счета депо.

Федеральное казначейство (МОУ ФК) на основании приказа о продаже переводит средства на счет ФНБ и представляет Министерству выписку по нему.

Определены сроки совершения каждого действия.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Приказ о переводе на самоокупаемость

11 марта, коллектив детской школы искусств Сарапульского района Удмуртской Республики объявил голодовку. Сотрудники школы возмущены намерениями перевести её на самоокупаемость, придав образовательному учреждению статус «автономного», а также уволить несогласного с этими действиями директора школы Людмилу Сомову.

Как пишет блоггер Андрей Коновал, решение о проведении трёхдневной предупредительной голодовки было принято накануне 8 Марта. Женщины — сотрудницы школы — готовы и на бессрочную голодовку, если власти не пойдут на переговоры.

Ранее руководство Сарапульского района потребовало от директора Людмилы Сомовой перевести школу искусств в статус автономного учреждения. Это превратит школу из образовательного в коммерческое учреждение: существенно вырастут цены за обучение, которое перестанет быть доступным для большинства воспитанников.

Сомова выступила против этих преобразований, объясняя, что никакое развитие платных услуг не сможет перевести школу на самоокупаемость. После этого несговорчивого директора школы искусств решили уволить.

Были изданы приказы об увольнении Сомовой и назначении на должность директора Кирьянова С.Г. Однако прокуратура признала приказ об увольнении незаконным, поскольку женщина находится на больничном. В отношении Кирьянова прокуратура установила, что он не имеет «необходимого профессионального образования в области государственного и муниципального управления».

Приказ о переводе работника на другую должность — образец

Приказ о переводе на другую должность — образец его должен быть всегда доступен отделу кадров любой компании. Помимо приема специалистов на работу и их увольнения, на практике часто требуется перевести сотрудника с одной должности на другую как в пределах одного отдела/департамента, так и в другое структурное подразделение фирмы. Как корректно составить такой приказ, расскажем в нашей статье.

Правовые основы перевода работника на другую должность

Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором. Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую.

Правовые основы такого процесса закреплены в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой под переводом с должности на должность понимается:

• смена выполняемой сотрудником функции на предприятии;
• его переход из одного отдела/департамента компании в другой;
• переезд вместе с фирмой на новую географическую территорию.

В общем случае для того, чтобы осуществить перевод специалиста, необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ). Однако специалисту важно помнить, что здесь законодатель допустил некоторые исключения, речь о которых пойдет далее.

Кроме того, в любом случае сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда.

Фирме-работодателю, в свою очередь, не следует забывать, что независимо от весомости причины нельзя перевести работника на ту работу, которую ему запрещено выполнять в силу особенностей его здоровья (к примеру, при наличии хронических заболеваний и т. д.).

Ведете кадры? Наш форум будет вам полезен. Например, здесь можно узнать, как провести совмещение должностей в программе 1С.

Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность

Итак, в зависимости от причины перевода работник может сменить одну должность на другую (ст. 72.1 ТК РФ):

Временный перевод подразумевает изменение должности сотрудника на заранее известный период (к примеру, на время отсутствия штатного специалиста).

Обратите внимание! Временный перевод возможен в рамках 1 года либо до тех пор, пока замещаемый специалист не выйдет на работу. Если же по истечении этого срока работник так и трудится на временной должности и работодатель не потребовал от него вернуться к прежней работе, перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Как было указано выше, обычно для изменения должности сотрудника требуется его письменное согласие. Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда. К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

• такая катастрофа вызвала простой на производстве;
• из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

Важно! Даже в этом случае только с согласия специалиста можно перевести его на должность, которая по уровню требуемой квалификации ниже его настоящей.

Если же речь идет о переводе на постоянной основе, он возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Указанное справедливо и в случае, когда компания изменяет место расположения, т. е. переезжает.

Однако существуют случаи, когда перевод на постоянную новую должность может осуществляться и принудительно:

• Когда того прямо требуют нормы законодательства. К примеру, если специалист не может дальше трудиться на прежней должности из-за состояния здоровья, о чем есть мед. заключение (ст. 73 ТК РФ).
• Если фирма намерена сократить персонал. Сначала она должна предложить сотрудникам варианты перехода внутри компании.

О том, как фирме следует документально оформить сокращение штата, см. в статье «Приказ об увольнении по сокращению штата — образец».

Оформление необходимых документов и приказ о переводе на другую должность

Итак, если перевод временный, он оформляется приказом работодателя. При этом в случаях, когда согласие работника необходимо, приказ составляется на основании соглашения между работником и фирмой.

Важно! В трудовой книжке временный переход не фиксируется.

При постоянном переходе действует схожий алгоритм: после получения согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего фирма издает приказ о переводе. При этом компании следует помнить, что сведения о постоянном переходе уже нужно отражать в трудовой книжке работника.

Таким образом, любой перевод оформляется приказом.

В настоящее время существует утвержденная форма приказа Т-5, которую вы можете скачать на нашем сайте.

В приказе на перевод работника на другую должность фирме следует указать, какой специалист (его личные данные), с какой и на какую должность переходит, на какой срок (если перевод временный), а также привести причину перехода.

Перевод работника с одной должности на другую — достаточно распространенная практика. При этом фирмам важно не забывать, что в общем случае сделать это можно только с согласия специалиста. Перевод оформляется приказом руководителя компании, где, в частности, следует указать причину перевода, а также срок, в течение которого перевод будет действителен (если сотрудник переводится на некоторое время).

Приказ о переводе на самоокупаемость

Roman MAMAEV писал: Поощрять занятия искусством, было принято, при исключительно благоприятных для этого возможностях и условиях в семье, обществе, государстве, а сейчас времена не те.

Нижеприведённая мной цитата взята из статьи, размещённой на сайте компании «ТУЛЬСКАЯ ГАРМОНЬ»:

Цитата: В грозные годы Великой Отечественной войны производство музыкальных инструментов повсеместно было прервано. Но тяга народа к музыке была настолько велика, что из армии стали приходить требовательные письма: «Дайте гармони и баяны! С песней легче воевать!» И в 1943 году выпуск музыкальных инструментов был возобновлен. В суровую военную годину гармонь и баян по праву заняли свое место в боевом строю.

Вот уж когда исключительно благоприятные условия были для занятий искусством, так это в 1943-ем и особенно на фронте. А сейчас, конечно. Куда там.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Изменение режима труда по инициативе работника

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ( ст. 93 ТК РФ ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

• беременные;
• родители или опекуны детей до 14 лет;
• ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Как оформляется перевод по желанию работника

Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

• шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
• наименование распорядительного акта;
• текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
• текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
• подпись;
• место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Суть состоит в переводе школ на самоокупаемость

ГОСУДАРСТВО НЕ ДОЛЖНО БРОСАТЬ БЮДЖЕТНИКОВ НА ПРОИЗВОЛ СУДЬБЫ (МНЕНИЯ ПОЛИТИКОВ И ОБЩЕСТВЕННОСТИ)
09.03.2010 17:45

Парламентарии и общественные деятели в основном высказались против законодательных попыток перевести часть бюджетных учреждений на самоокупаемость. По их мнению, соображения экономической эффективности не должны приводить к отказу государства от своих обязательств. Об этом они говорили в интервью REGIONS.RU/»Новости Федерации», комментируя поступивший в Госдуму законопроект о переводе большинства госучреждений на самообеспечение.

Суть законопроекта № 308243-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» состоит в переводе части госучреждений на самоокупаемость в целях экономии государственного и местных бюджетов. Школы, больницы и музеи должны будут изыскивать средства к существованию самостоятельно – частично или полностью. На самофинансирование не переведут только органы власти, силовые ведомства, СИЗО, детские дома, лепрозории и противочумные учреждения.

Авторы законопроекта исходят из того, что нынешняя система бюджетных учреждений функционирует в отрыве от современных подходов к развитию государственного управления, от принципов эффективности и качества. Однако столь откровенная попытка государства отказаться от своих обязательств в социальной и культурной сферах, в образовании, науке и здравоохранении – не может не вызывать вопросов о судьбе модернизации и шире – об исторических перспективах России.

«Школы всегда были госучреждениями. Только это спасло их в период перестройки, — подчеркивает префект Восточного административного округа Николай Евтихиев в интервью «Аргументам Недели». — А система детских садов была в двояком подчинении: часть ведомственных, часть государственных. В результате ведомства-собственники распродали здания садиков и те были перепрофилированы. Из-за этого сегодня мы имеем страшные очереди в детские сады. Нельзя допустить, чтобы такая история повторилась и со школами».

Стоит отметить, что отказ от госфинанисирования сделает недоступным для малоимущих семей не только высшее, но и начальное и среднее образование, а платные медицинские услуги вынудят заниматься самолечением.

Следует ли государству придерживаться стратегического курса на постепенное сокращение бюджетной сферы? Какие из госучреждений вы бы перевели на самофинансирование (полное или частичное), а какие ни в коем случае не стали бы переводить? С такими вопросами REGIONS.RU/»Новости Федерации» обратились к представителям верхней и нижней палат парламента и общественным деятелям.

[Сообщение изменено пользователем 12.03.2010 17:31]

[Сообщение изменено пользователем 12.03.2010 17:32]

Вот программа партии Единая Россия. Кто за, прошу поднять руки.

Анатолий , вы или идеалист или идиот.
Думаю , скорее второе.
По крайней мере, этот ваш призыв :» поднимите руки» , граничит с диагнозом .

По крайней мере, я увижу личность , а не клише , что всем обрыдло.
Может быть он интересный человек, а не транспорант.

Его убеждения известны также как и то , что Волга впадает в Каспийское море.
Пусть откроется с другой стороны.
Может он гей ?
Представляете сколько единомышленников он обретёт на этом форуме.

»
Член Комитета Госдумы по бюджету и налогам, первый заместитель руководителя фракции «Справедливая Россия» Оксана Дмитриева считает, что одобренный Госдумой в первом чтении законопроект, направленный на самофинансирование большинства госучреждений, означает курс на «коммерциализацию» практически всех социальных учреждений.

«Наша фракция голосовала против этого документа», — отметила депутат.

Как уточнила Дмитриева, согласно проекту, финансирование госучреждений предполагается осуществлять в рамках государственных плановых заданий, которые будут существенно расходиться с реальными потребностями бюджетников. Кроме того, депутат подчеркнула, что государство планирует снять с себя ответственность за долги госучреждений, что будет приводить к их постепенной приватизации.

«Считаю, что при дальнейшем обсуждении законопроекта нужно добиваться того, чтобы его положения не распространялись на такие учреждения как детские сады, школы, больницы, архивы, отдельные вузы и культурные организации», — отметила Оксана Дмитриева.
«

Под шумок,решил вот добавить.
Из книги Боголюбова «Тайны общества 20го века».
Уважаемый Анатолий50.Может это вас успокоит,или прояснит,или для коллекции.
Ну а всяких рыцарей у нас,да при том ещё и принцев(это как,непонятно),ещё и славных — ну очень много.А на них держава держится.

«ТАБЛИЦА СТРАТЕГИЙ
Делайте следующее: — Чтобы получить:

1Держите общество в безразличии — Менее организованное общество
2Поддерживайте доступ к точкам контролирующим обратную связь — Необходимую выходную реакцию (цены, объемы продаж)
3Создавайте преемственность — Меньшую защищенность общества
4Действуйте на семьи — Контроль над образованностью молодых
5Давайте меньше наличных и больше кредитов и пособий — Больше терпимости и больше информации
6Действуйте на независимость церкви — Разрушите веру в такой вид правительства
7Соответствие в обществе — Упрощение компьютерного программирования
8Минимизируйте протесты против налогов — Максимум экономических данных, минимум излишних проблем
9Стабилизируйте согласие — Упрощение коэффициентов
10Усиливайте контроль перемен — Упрощение компьютерных входных данных — больше предсказуемости
11Установите условия ограничений — Упрощение задач/решений дифференциальных уравнений
12Лучше учитывайте время — Уменьшение временного сдвига в данных
13Максимум контроля — Минимум сопротивления контролю
14Коллапс денежной системы — Уничтожение веры американцев друг в друга

ОТВЛЕЧЕНИЕ ВНИМАНИЯ, ПЕРВИЧНАЯ СТРАТЕГИЯ.
Опыт доказал, что ПРОСТЕЙШИЙ МЕТОД засекречивания «бесшумного оружия» и усиления контроля над обществом — это СОХРАНЯТЬ ОБЩЕСТВО НЕДИСЦИПЛИНИРОВАННЫМ И БЕЗРАЗЛИЧНЫМ к основным принципам системы, с одной стороны, в то же время удерживая его ЗАПУТАВШИМСЯ, ДЕЗОРГАНИЗОВАННЫМ И СБИТЫМ С ТОЛКУ даже в отношении не очень важных вещей, с другой стороны. «

Ну и самое грустное:

. » ПРИНУЖДЕНИЕ
ФАКТОР 1
Как и в подходе к любой социальной системе, стабильность достигается только пониманием природы человека (модель — действие/реакция). Но, сбои возможны и, как правило, катастрофичны.
Как и в других социальных сферах, одна или другая форма запугивания (или побуждения) неотъемлема от успешной деятельности призывного участка. Физические принципы и реакции должны применяться как на уровне внутренних, так и внешних подсистем.
Для обеспечения безопасности призывной компании, необходимо проводить «чистку мозгов» (программирование, брать под контроль как семьи, так и группы единомыш¬лен-ников).

ФАКТОР 2 — ОТЕЦ
Глава семьи должен быть уверен, что его дети вырастут с правильным общественным воспитанием и сознанием. Рекламная среда, и др. проводят компанию, чтобы будущий отец был настроен на нужный лад, перед тем как жениться. Его учат, что либо он соответствует социальному уровню, созданному для него, либо его интимная жизнь будет тяжкой, а его нежные отношения будут равны нулю. Его заставляют думать, что защита интересов женщины — это нечто большее, чем логика, принципиальность или уважительное поведение.
К тому времени, когда его сын должен будет пойти на войну, отец (мягкотелый) швырнет оружие в руки сыну, до того как осудит свое действие, или же сделается лицемером, перечеркнув свое собственное мнение или самооценку. Сын пойдет на войну или отец будет нести бремя общественного долга. Итак, сын пойдет на войну и истинная цель не в противостоянии.

ФАКТОР 3 — МАТЬ
Женский элемент человеческого общества управляется первично эмоциями, а затем логикой. В борьбе между логикой и представлением о чем-либо, представление всегда побеждает, фантазии преобладают, материальные инстинкты доминируют, т.е. сначала появляется ребенок, а затем будущее. Взор женщины, имеющей новорожденного, счастливо затуманен, чтобы видеть в здоровом человеке пушечное мясо или дешевую рабочую силу. Женщина, однако должна быть поставлена в условия принятия «реальности» о которой идет речь, когда настанет время или даже раньше.
Т.к. принятие реальности — трудный процесс, семья должна быть разобщена, поэтому система государственного образования и детских учреждений должна все больше внедряться в семьи, чтобы разъединить детей от родителей с раннего возраста. Прививка вакцины поведения [Ritalin] увеличит способность принимать реальность ребенком (мандатарий). ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Женская импульсивная злость может побороть ее страх. Сила женского гнева никогда не должна недооцениваться, равно как не должна недооцениваться ее власть над мягкотелым мужем. В 1920г. такие женские качества дали им право голоса.

ФАКТОР 4 — ЮНОША
Юноша имеет эмоциональный инстинкт самосохранения во время войны и чувство толпы, имеющей привычку избегать поля боя. Если юношу убедить, что идти надо — то это все, что нужно чтобы подвигнуть его воевать. Средство шантажа для него — это угрозы типа: «Нет жертв — нет друзей; нет славы — нет подруг.»

ФАКТОР 5 — СЕСТРА
Что же о сестре юноши? Она получает все хорошее от жизни при помощи родителя, и учится ожидать того же от своего будущего мужа.

ФАКТОР 6 — СКОТ
Те, кто не используют своих мозгов не лучше тех, кто их не имеет вовсе, и т.о. вся эта безмозглая группа отец, мать, сын и дочь становятся полезными животными для дрессировщиков.
[Конец документа]».

Закон о платном образовании в школе с 2019 года

Каждый год перед учебой начинают расходиться слухи, что обучение будет платным. Вот и сейчас родители волнуются, что с 2019 года придется оплачивать за образование их детей.

Некоторые утверждают, что платить нужно будет только тем, у кого имеются ученики средних классов, младших такая реформа не коснется. Другие уверены, что платить придётся буквально всем.

Мамы обсуждают этот вопрос на кухнях с родными, в интернете на форумах, и встречаясь друг с другом. Что же на самом деле ожидает на школьников в 2019 году? Будет ли платным образование или это очередная порция ничем не подтвержденных слухов?

К чему приводит платное образование?

Если прибегнуть к истории, можно увидеть, что платное образование было введено перед Великой Отечественной войной в 1940 году. Тогда на платную основу были переведены старшие школы и ВУЗы. Данное решение политики объясняют следующими соображениями:

• На тот момент государство более нуждалось в простых рабочих, нежели в людях с высшим образованием.
• Мальчишки больше отправлялись в военные учебные заведения, которые оставались бесплатными.
• Укреплялась сословность в советском обществе, каждый оставался на своём месте. Дети колхозников работали на земле, а тех, кто имел высшее образование — получали престижные профессии.

Особенно в стране нужны были военные, правительство понимало, что надвигается война.

Еще одним нововведением в образовании было раздельное обучение для мальчиков и девочек. Однако данная реформа была отменена на следующий год после смерти Сталина, в 1954 году.

Если изучить данный отрывок из советской истории, то можно понять что ни к чему хорошему такая реформа в образовании не привела. Зачем нужно сейчас вводить оплату за образование трудно понять.

Быть или не быть реформе образования?

Бесплатное образование всем детям в стране гарантирует самый главный закон — Конституции РФ. Внести изменения, в которую невозможно по прихоти одного человека, здесь нужно согласие большинства членов правительства РФ.

В Конституции указано, что образование должно быть общедоступным, бесплатным и обязательным. Родители и учительский коллектив должны создать все условия для того чтобы ребёнок мог получить все надлежащие знания. Также бесплатно на конкурсной основе можно поступить в ВУЗы, техникумы, ПТУ.

Исходя из вышесказанного, можно уверенно утверждать, что каждый школьник имеет право на бесплатное образование утвержденное Конституцией РФ, и то, что школы перейдут на полностью платную основу является всего лишь слухами.

Платное образование для средней школы

Но, несмотря на гарантированное бесплатное обучение, закон об оплате за образование функционирует уже не первый год и довольно-таки успешно. В нем говорится, что школы постепенно должны переходить на самоокупаемость.

Это не значит, что родителям придется платить полностью за образование ребёнка. Суть вопроса в том чтобы главные предметы так и оставались бесплатными. Оплата будет взиматься за дополнительные занятия, факультативы, кружки и т.д.

Всем известно, что в нынешнее время стало очень трудно обучаться в школе. Об ужасных, можно сказать, мученических решениях домашних заданий начали складывать даже анекдоты. Чтобы получить достойное образование ученикам приходится оставаться на продленки и дополнительные занятия. Вот эти уроки, которые сверх школьной программы и нужно будет оплачивать.

Ходить на них или нет, будут решать сами родители. Но по прогнозам экспертов такие дополнительные занятия пользуются, и будут пользоваться большим спросом. Ведь каждый родитель хочет, чтобы его дети получили глубокие знания, успешно сдали ЕГЭ и в итоге стали высокообразованными людьми.

К сожалению, без дополнительных факультативов и репетиторов получить такие знания невозможно. Кроме этого школам разрешено внедрять разносторонние кружки и проф предметы, чтобы дети с самого раннего возраста могли определиться, чем они хотят заниматься, кем стать, какую профессию в будущем выбрать, получить навыки. Некоторые из таких кружков проводятся на бесплатной основе за остальные же нужно платить.

Насчёт проф предметов существует мнение, что в школе они не нужны, так как в столь раннем возрасте ребёнок ещё не может определиться какую профессию в будущем он хотел бы выбрать.

Но всё же дополнительные знания никому не помешают. Благодаря урокам и кружкам, которые не входят в школьную программу, ученикам предоставляется возможность расширить кругозор. Например, в школе изучается английский язык, но ребёнок имеет желание обучать французский, для этого родители могут оплатить ему дополнительные уроки по французскому языку.

Кому выгодно платное обучение?

Конечно, простым гражданам Российской Федерации будет трудно оплачивать обучение детей. Особенно если в семье несколько школьников. Но есть случаи, когда ребёнок не может заниматься в коллективе, трудно сосредотачивается на общих уроках.

Тогда родителям, заботящимся о том чтобы их ребёнок имел хорошее образование, выгодно платить репетитору за дополнительные занятия. Часто нанимают учителя или отправляют ребёнка на дополнительные занятия при подготовке к ЕГЭ, так как на обычных уроках дети не успевают освоить все нужные знания.

Есть и негативная сторона в этом вопросе, некоторые учителя, желая иметь дополнительные заработки, плохо выполняет свои обязанности, не обучая как следует учеников. Такие случаи, конечно же, редкость и сразу же пресекаются со стороны руководства.

Возможность перевода руководителей кружков на полную самоокупаемость и остаются ли они в штатном расписании учреждения

Вопрос-ответ по теме

Возможность перевода руководителей кружков на полную самоокупаемость и остаются ли они в штатном расписании учреждения?

В штат сотрудника можно не включать, только если с ним заключается договор гражданско-правового характера. В этом случае трудовую книжку вести не нужно.

Если с работником все же заключен трудовой договор, то указанная должность должна быть в штатном расписании. В таком случае трудовая книжка заполняется по общим правилам.

Должность в трудовой книжке нужно указывать в соответствии со штатным расписанием, оформленным трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Для оформления структуры и штатной численности организации применяют штатное расписание (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). При этом наименование должностей работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Исключение предусмотрено, если с выполнением работ по определенным должностям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот или устанавливает какие-либо ограничения. В таком случае наименования должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

Запись в трудовой книжке должна точно отражать формулировки трудового договора и составленного на его основе приказа о приеме на работу (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

• возможность скачивать шаблоны документов
• доступ к просмотру видеотренингов ведущих экспертов
• доступ к журналам для главного врача и его заместителей

Активировать доступ