Увольнение студентов очного отделения

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

1. Договориться с директором предприятия.
2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

• воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
• является призывником в армию;
• планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

• грамотно составленного заявление;
• наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

• шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
• центр страницы – пишется «Заявление»;
• основная часть – просьба и ссылка на НПА;
• заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
   Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
   Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.
3. Водитель торгового центра «Кристалл» подал заявление о предоставлении отдыха с 06.02.2018 по 06.03.2018. Спустя неделю, он решил устроиться в другую фирму. Можно ли уволиться после отпуска «без отработки»?
   Решение: Здесь нет никаких препятствий: работник подает заявление с просьбой уволить на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 дней до окончания отдыха. В результате физлицу не потребуется возвращаться на работу, а руководство сможет найти подходящего кандидата.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли уволиться с работы до истечения срока предупреждения работающему пенсионеру, который несет ответственность за подотчетные ценности?
   Ответ: Проверка и передача материальных ценностей может потребовать несколько дней. Поэтому иногда затруднительно расстаться с работником в короткий срок.
2. Смогу ли я уволиться «без отработки», если договор уже расторгался по причине выхода на пенсию в другой компании?
   Ответ: Когда работник увольняется из одной организации в связи с уходом на заслуженный отдых, а в дальнейшем устраивается в другую, привилегии части второй ст. 80 ТК РФ утрачивают силу.
3. Имею ли я право уволиться «без отработки», если руководитель не соблюдает трудовые права?
   Ответ: В случаях нарушения ТК РФ, локальных и иных нормативных актов, возможно прекращение сотрудничества до истечения срока предупреждения. Условие – факт нарушения зафиксировали контролирующие органы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение студентов очного отделения

Вечер добрый. Подскажите пожалуйста. Я решила уволится 1 августа все начальство предупредила это го же числа, заявление тоже было написано. Я отрабатываю 2 недели, а за 2 дня до конца отработки попадаю на больничный.
Мне говорят что я должна заново написать заявление на увольнение и снова отрабатывать. Это законно?
нет.

И что мне делать?
отсчитывать 14 дней со дня, следующего за дней получения работодателем вашего заявления об увольнении, в последний день срока (если он не попадает на выходной/праздник) требовать выдачи трудовой и расчета.

На какую статью трудового кодекса мне опираться в случае чего?
ст. 80 ТК РФ.

написала заявление на увольнение с отработкой 3 дня (испытат.срок), 2 дня отработки выпали на мои выходные, а в последний день я ушла на больничный. Могу ли я приехать в день увольнения который указан в заявлении забрать т/к и подписать приказ но при этом находясь на больничном?
да.

или я должна отрабатывать 1 день после больничного?
нет.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Я отработал 12,5 месяцев пощел в отпуск с
> последующим увольнением. Я должен отрабатывать?

вам подписали отпуск с формулировкой «с последующим увольнением последним днем отпуска»?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте!
> Написала 20-го числа заявление об
> увольнении(находясь в отпуске). Отдала лично в
> руки директору. Директор сказала, что заявление
> рассматривается 2 недели.
а каким числом вы указали день увольнения (последний рабочий день)

> 27 -го первый трудовой день после отпуска, пришла
> к директору, которая 27 числа и подписала мне
> заявление
поставить визу о согласии, еще не значит уволить

, сказала, что трудовую отдадут позже.
в последний рабочий день, или день увольнения

> Должна ли я отрабатывать еще неделю? или должна ли
> я работать до выдачи мне трудовой?
по скольку вы туманно написали про свое заявление и там отсутствуют даты, трудно сказать, какие именно ваши действия вы согласовали с директором. не пробовали этот вопрос выяснить лично у своего руководителя?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Когда начинаются 14 дней отработки — со следующего
> дня, со дня подачи заявления, например прошу
> уволить 14.08, с 15.08 начинается отработка и до
> 28.08 включительно?
неа.
нет такого понятия как отработка, есть предупреждение об увольнении за 2 недели. отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Например, 14.08.12 написали заявление «Прошу уволить по собственному желанию 28 августа 2012». 14 отдали заявление, с 15 пошел отсчет, 28 — последний рабочий день

И второй вопрос. На
> предприятии принято, если работнику нужно уйти, но
> работодатель не хочет давать день за свой счет,
> работник может этот день отработать в выходной
> день, и топерь отрабатываю не 14, а 15 дней, хотя
> по словам работодателя это заявление «с
> отработкой» нигде не фигурирует, оно для
> начальника. Увольнеие 29.08 правомерно?
если напишите «Прошу уволить 29.08» то правомерно. но вообще-то, если что, то выпишите заявление на увольнение по собственному желанию, а не по желанию работодателя.

отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.
уточню: со дня, следующего за днем ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления. не подачи.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> написала заявление об увольнении 22 августа, но
> работодателя не было и сказали отдать секретарю,
> при этом сказали, что 2 недели отработки начались,
> сегодня звонит работодатель и сказал, что
> заявление твое передали только вчера и 2 недели
> отработки у меня фактически началось со вчерашнего
> дня, при этом моему ребенку 2,3 года, при
> устройстве на работу я предупредила, что могу
> работать только в день, но упорно ставят ночные
> смены. что делать?
что делать с чем?
со своим заявлением и началом отсчета срока предупреждения вы уже ничего поделать не сможете. собсно это и неважно. пишите заявление на предоставление отпуска до трех лет и спокойно идите отдыхать вплоть до даты увольнения. заявление можете написать сегодняшним числом предоставить отпуск с завтрашнего дня и уже завтра не появляться на работе. только вот для подстраховки зарегистрируйте заявление во входящих и себе копию с номером вх. оставьте.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Даже если я работаю с мая, все равно должны
> предоставить этот отпуск?
да хоть с августа. вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет согласно ст.256 ТК РФ. это право не зависит от даты приема на работу.

работаю меньше месяца , решила уволится т.к. очень плохие условия труда и з\п меньше , чем обещали . должна ли я отрабатывать 2 недели ,если я не отработала месяц на этом месте
да.

:у начальства есть написанные на меня докладные о моих опозданиях. мне предложили написать заявление на увольнение с 04.09, отработкой 2 недели и выплатой за неиспользованный отпуск. а я должна по графику идти в отпуск с 18.09,т.е. как раз через 2 недели. я 04.09 написала заявление на отпуск с 18.09 с последующим увольнением по собственному желанию.
работодатель это заявление удовлетворять не обязан. хотите уволиться — напишите отдельное заявление на увольнение.

Входящий мне поставили, но директора не устроило мое заявление и она хочет,чтобы я его переписала на предложенный ею вариант. я отказалась. 06.09 она ознакамливает меня с приказом от 03.09 о выговоре,лишении меня премии. подписать задним числом( з/п без этой премии 05.09 перечислили), я отказалась подписать.теперь она грозит мне увольнением по статье о нарушении трудовой дисциплины.до отпуска осталось 4 смены. если уже есть мое заявление на увольнение, может она меня не отпустить в отпуск и уволить по статье или нет?
конечно, может. отпуска не будет.

• 13 из 28
• Последняя >>

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2018.

Как уволиться студенту очной формы обучения?

Доброго времени суток! Меня интересует как я могу уволиться с работы, если не написал заявление не позже 2 недель, в день написания заявления. На данный момент идёт сессия, могу ли я взять неоплачиваемый отпуск с последующим, на срок 2 недели, с последующим увольнением, или есть какие либо другие способы? Подскажите как лучше поступить, закрепляя ваши аргументы ТК.

Ответы юристов (2)

По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены и до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней). Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием на конкретную дату, которой просите Вас уволить. Если руководство будет не против, согласует Вам увольнение одним днем, в день подачи заявления.

Что касается предоставления отпуска без сохранения ЗП с последующим увольнением, то предоставление такового трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. По смыслу данной статьи речь идет именно об оплачиваемых отпусках (основном и дополнительных).

Если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения ЗП на тот или иной срок, находясь в нем Вы вправе написать заявление об увольнении. По истечении 14 дней со дня обращения с заявлением, Вас обязаны будут уволить, даже если на дату увольнения Вы не вышли из указанного отпуска.

Владислав, доброго времени суток.
Если у Вас идет сессия, то Вам принципе и выдумывать ничего не нужно. Идете в неоплачиваемый отпуск на обязательные 15 дней, на следующий день, пишите заявление на увольнение через 14 дней. Последний день отпуска будет последним днем работы. С отпуска выйдите, и заберете трудовую и расчетные.

Ст. 173 ТК РФ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Удачного закрытия сессии.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение без отработки

Доброго времени суток. Можно ли уволиться без отработки, если я студент очного отделения. Конец года, на работу не сил не времени. Оформлена по тк рф. Проработала 1,5 года. Может справку с университета предоставить ?

Ответы юристов (5)

По соглашению сторон. В обычном порядке увольняетесь предупредив работодателя за 2 недели

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

СТ 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Есть вопрос к юристу?

Только если это экстренные обстоятельства. Почитайте ст. 80 Трудового кодекса РФ. Либо по соглашению с работодателем можете расторгнуть договор.

Сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Работодатель можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.
Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.
Условия увольнения без отработки:
Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
У сотрудника есть инвалидность.
Сотрудника призвали на военную службу.
Увольнение при сокращении штата.
В соответствии с ТК РФ.

Добрый день, Юлия!

С лицами, получающими образование по очной форме обучения заключается срочный трудовой договор и, обычно его досрочное прекращение предусматривает выплату неустойки, однако, если такая неустойка не предусмотрена, Вы можете его расторгнуть досрочно либо по собственной инициативе, либо по соглашению сторон.

Избежать двухнедельный срок было бы возможно, если бы Вы только поступили в институт, а если же Вы совмещаете работу с учебой сделать этого, к сожалению, не удастся (за исключением, опять-таки по соглашению сторон).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но по соглашению сторон можно уволится и на следующий день после подачи заявления об увольнении. Всё зависит от руководителя

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли студент, очной формы обучения, уволиться без отработки?

Студент очная форма обучения подрабатывает, оформлен по трудовой. Рааботадатель при увольнении требует отработать 2 недели. Сейчас идет сессия, можно ли уволиться без отработки?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте. Да, можно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пусть выписку из приказа о сессии или вызов принесёт работодателю и тот обязан уволить в срок указанный в заявлении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я уволиться без отработки, если являюсь студентом очного отделения?

Доброго времени суток, Как уволиться без отработки, по собственному желанию?

Стаж работы 1,1 года, я студент очник, учусь 2-ой год., весомое ли это основание для увольнения без отработки? на какую статью закона или ТК РФ необходимо ссылаться, и как верно написать такое заявление?

За ранее спасибо

Возможность взять справку потверждающую об обучении в ВУЗе.

А так же основание на увольнение без отработки в связи с выходом на сессию? Возможно ли такое

Ответы юристов (1)

Добрый день ПОПРОБУЙТЕ ПРЕДОСТАВИТЬ СПРАВКУ и согласно ст 80 ТК РФ —

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение студента

На сегодня как обстоят дела на счет увольнения студентов заочного обучения.

Если вопрос о правовых основаниях или ограничениях в увольнении для данной категории работников — тогда никаких, по сравнению с остальными работниками.

Может ли студент очного отделения при увольнении с работы не отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 81 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом-вы можете не отрабатывать 2 недели, но при условии, что работодатель будет не против.

За сколько дней студент очного отделения должен предупредить начальство об увольнении из магазина?

Добрый день! По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Всего доброго!

Здравствуйте, Ирина! Тут неважно, студент он или нет. Согласно трудового законодательства, за 2 недели. И их должен отработать (отпуск и больничный в срок не включаются).

Что делать, написала заявление об увольнение, так как я студент, меня уволили одним днём,но я передумала увольняться. Трудовую уже с записью отдали мне. Как остаться на прежнем месте.

Трудовую уже с записью отдали мне.Как остаться на прежнем месте —никак не останетесь можете подать заявление на отзыв поданного. но если на ваше место принят другой работник вас не восстановят. это было только ваше желание.

Сын студент подрабатывал на предприятии в летнее время 1 месяц, запись в трудовой есть, при увольнении не отдали трудовой договор и квитки о начислении зарплаты. Нам сейчас нужен этот договор и квиток для доказательств в суде. Не дают, говлрят, что отсутствует то начальник, то бухгалтер. Что делать и как наказать руководство предприятия, ходим туда уже 3 месяца.

Пишите ходатайство в суд , чтобы суд сделал официальный запрос на работу , по определению суда они будут обязаны предоставить документы

Имею ли я право на увольнение без отработки студент заочно-вечерняя форма обучения
?

Здравствуйте, нет вы должны предупредить работодателя об увольнении согласно ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Увольнение по собственному желанию без отработки 2 х недель, так как студент и учусь очно. Так же нужно предупреждать за две недели? Хотелось бы все быстрее закончить.

Без отработки по договоренности с руководством. Если уж не пойдет на уступки, уйдите на эти две недели на больничный.

Работаю студентом-проводником. При увольнении заставляют написать заявление ‘по соглашению сторон’. Правомерно ли это? Увольняюсь потому что устраивалась на лето.

Не правомерно. Пишите по собственному.

Возможно ли восстановить пенсию по утрате кормильца после увольнения по трудовой книжке. Я студент дневного отделения. Хочу устроиться на работу официально, но не знаю как долго проработаю. Понимаю, что пенсию выплачивать не будут.

Да, возможно, в соответствии с Вашим заявлением и справкой из вуза о продолжении обучения на очном отделении.

Возможно ли досрочное увольнение по призыву на усмотрение командования части, если солдат студент и нужно на учёбу попасть в октябре. Срок службы заканчивается 10 декабря 2014 года.

Досрочное увольнение со срочной службы не предусмотрено законом ,если нет проблем со здоровьем

По поводу увольнения. Я работаю в фирме 4 месяца. Я студент последнего курса университета. Если я сейчас напишу заявление на увольнение и поставлю число 10 января, то праздничные дни будут считаться, или необходимо будет отрабатывать после Нового года? Заранее большое спасибо.

Владимир, должны уведомить за 14 календарных дней.

Можете сейчас написать заявление об увольнении с 10.01, должны будут уволить 10.01

Сын. студент два месяца проработал в банке коллектором. Уволился. После увольнения на зарплатную карту продолжают поступать денежные средства два раза в месяц в размере его стандартной заработной платы. Чья это проблема сына или его бывшего работодателя? Что будет если он не заявит бывшему работодателю о сложившейся ситуации?

Пусть сын сообщит работодателю — возможно ошибка, потом могут взыскать в судебном порядке как неосновательное обогащение

Потом попросят все вернуть. Нужно заявить.

Может ли студент очного отделения не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Только при наличии согласия работодателя.

Работаю на предприятии 1,5 года, являюсь студентом заочником 2-го курса, при увольнении необходимо ли выплачивать работодателю за мое обучение (учусь не по направлению от предприятия)

Если не было с предприятием ученического договора, ничего возвращать не нужно.

У меня такая проблема. Точнее у нас, студентов. В колледже происходит много увольнений. Увольняю опытных специалистов, без которых колледж развалится. Директор набирает свою команду молодых, работающих не по специальности руководителей и педагогов. Учителей вынуждают писать заявления об уходе, а одну из педагогов довели до гипертонического криза. Скажите, могу ли я написать анонимное письмо в департамент образования с примерно таким содержанием, которое написала тут? Если нет, то посоветуйте, что можно сделать. Становится невыносимо учиться и контачить с руководством, зная, что они нагло врут.

Елена, добрый вечер! анонимку написать можно. Но! Ее никто не будет официально рассматривать.

Я студент-заочник, на работе стаж более года. Вопрос: какой размер компенсации я получу при увольнении по обоюдному согласию?

Никакой. При увольнении будет начислен текущий остаток зарплаты и компенсация за отпуск, если она есть. Если в отпуске не были, то компенсация за 28 дней.

Я студент средне специального учебного заведения, форма обучения очная. При увольнении с работы не была выплачена компенсация за не использованный отпуск. После обращения в трудовую инспекцию, работодатель потребовал справку-вызов за 3 пропущенных по учебе дня. Эти 3 дня я брал отгулами в счет переработки. В учебном заведении справку не дают ссылаясь на то, что я не являюсь студентом очно-заочной (вечерней) или заочной формы обучения.

Добрый день! Если я вас правильно понял, то вы уволились по собственному желанию, вам выплатили все кроме компенсации за неиспользованный отпуск. А ранее до вашего увольнения и обращения в трудовоую инспекцию, эти 3 дня ни кто прогулом не считал, и они прошли как рабочие дни (а в прочем раздницы нет может и отгулы). И теперь, если вы не желаете трудоустраиваться обратно к данному работодателю, то сделайте так. Раз вы уже уволены, то работодатель, в отношении вас, задним числом проверку по факту прогула провести не сможет, и тем более наказать вас в дисциплинарном порядке — «уволив за прогул». Поэтому смело напишите ему письмо с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с перечеслением денег на расчетный счет (это чтобы с ним не встречатся лишний раз). Отправьте письмо заказной почтой с уведомлением. После того как пройдет дней 10 после получения вами уведомления (при условии что деньги на счет не пришли), напишите заявление в прокуратуру, где укажите, что вы бедный студент, денег нет на адвоката, а работадатель нехороший человек не хочет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Укажите, что вы обращались к нему (приложите копию уведомления) но он ничего не ответил. И в конце попросите прокурора, в связи с тяжелом материальным положением, оказать вам содействие и понудить работадателя выплатить компенсацию, а если нет, то представлять мои интересы (как малоимущего — это не обидное слово, а так надо) в суде по иску о взыскании компенсации и морального вреда. Копию письма можете, так между делом направить работадателю (пусть знает как обижать студентов). Я думаю, что после этих действий у вас все получиться и никакая справка вам будет не нужна. Удачи.

У меня возникла проблема с увольнением. Я студент московского университета, учусь на очном отделении, и совместно с учебой работаю на пол ставки (по 4 часа в день) в компании «М-видео менеджмент» всем известная сеть магазинов электроники. Поработав в этой компании три месяца я понял что это не для меня, и собираюсь уволиться. Но руководство магазина не отпускает меня без положенной двух недельной отработки. Правда ли то что я не могу уволиться по собственному без отработки? Я же все таки студент!
Заранее благодарю!

Правда. Действие норм трудового законодательства в этом отношении распространяется на всех одинаково, каких-либо исключений для студентов не делается. Положения ст. 80 ТК РФ, в которой говорится о зачислении, к Вам не подходят. ТК РФ. «Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Мой отдел сокращают и всех попросили написать заявление на увольнение с 13.03.09, но я студент 6 курса и у меня защита диплома, поэтому я взял ученический отпуск с 04.03.2009 г (100 календарных дней), Заявление было отправлено через канцелярию в центральный офис своему начальнику и с этого же дня по стечению обстоятельств у меня оформлен больничный. Вопрос: мне необходимо выходить на работу по истечению отпуска, или больничного. По поводу подписания Заявления на отпуск узнать не могу, так как мой начальник меня избегает.
(P.S. Уведомление о сокращении я не получал)

Уважаемый Валерий!Ваше заявление было зарегистрировано канцелярией?

Я, будучи студентом ВУЗа (дневное обучение), работал в организации 7 месяцев.
При увольнении (по собственному желанию (диплом надо писать)), в отделе кадров мне, вместо трудовой книжки, выдали справку о том, что я работал по совместительству, на такой-то должности, в такое-то время.
Права ли организация, выдав мне справку, а не трудовую книжку?
С уважением,
Дмитрий.

Уважаемый Дмитрий ! Организация не права. Лицам, поступающим на работу впервые трудовую книжку оформляет работодатель в этой организации. Трудовая книжка оформляется в течение 5 дней после начала работы (статья 66 Трудового кодекса РФ). Единственное исключение — работа по совместительству, тогда в трудовую вносится запись по месту основной работы. Но Вы в данной организации работали не по совместительству, а на основном месте работы. По совместительству возможна работа только в том случае, если у Вас есть другая работа, которая является для Вас основной. В ВУЗе Вы учитесь, а не работаете, поэтому там Вам трудовую никто не оформит. Итак, организация обязана оформить Вам трудовую книжку и внести в нее запись о работе. Кстати, Вы относились к категории сотрудников, совмещающих работу с обучением (это вовсе не совместительство двух работ), и имели ряд льгот и гарантий: например, оплачиваемые учебные отпуска для сдачи экзаменов, написания диплома и т.п. Подробнее смотрите ТК (Глава 26). С уважением,

Работника-студента сокращают: обязанности работодателя

Трудовым законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении указывается дата увольнения. Письменное предупреждение вручается лично работнику.

До увольнения за сокращаемым работником сохраняются все трудовые права. Поэтому право работника на предоставление учебного отпуска не зависит от факта предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата. Право на предоставление дополнительного отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предусмотрено в ст. 173 ТК РФ, а также в ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Учебный отпуск предоставляется, если одновременно выполняются следующие условия:

— учебное заведение, где обучается работник, имеет госаккредитацию;

— работник обучается успешно;

— работник получает образование такого уровня впервые.

Право на дополнительный отпуск, связанный с обучением, дает справка-вызов. Ее форма утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057.

Если все условия для предоставления учебного отпуска соблюдены, работник имеет право на предоставление такого отпуска, а работодатель в свою очередь не может отказать работнику в предоставлении отпуска.

В части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Работнику, находившемуся в учебном отпуске, предоставляются такие же гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, как и другим работникам, увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Важно

За работником, который обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, во время учебного отпуска сохраняется средний заработок. Он рассчитывается в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916). Учебный отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Буква закона

В статье 17 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ предусмотрено, что лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам):

— для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах — соответственно по 50 календарных дней;

— подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — четыре месяца;

— сдачи государственных экзаменов — месяц.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

— лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, — 15 календарных дней;

— слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

— студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи государственных экзаменов — один месяц.