Минимальное пособие на ребенка в 2018

Оглавление:

Пособие по уходу за ребенком с 1 мая 2018 года: новый размер

Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 мая 2018 года? Как его рассчитывать? Увеличился ли его размер с февраля 2018 года? Требуется рассчитывать этого пособие из нового МРОТ с 1 мая 2018 года? Расскажем об изменении размеров.

Кому полагается пособие по уходу за детьми в 2018 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период он имеет право на следующие социальные гарантии:

пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.

Также, если ребенок родился в 2018 году, то на первого ребенка при выполнении определенных условий можно получить новое ежемесячное пособие. Подробнее об этом см. «Новое пособие на первого ребенка с 2018 года».

Как считается размер пособия

В 2018 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. Рассчитывать его нужно по формуле:

Если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). О нем и пойдет речь далее – меньше какой суммы выплачивать в качестве пособия с 1 мая 2018 года нельзя.

Минимальный размер пособия с 1 мая 2018 года

МРОТ с 1 января 2018 года составляет 9489 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 3795,60 р. (9489 р. x 40 %). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

С 1 мая 2018 года в России произойдет очередное повышение МРОТ. Минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2018 года увеличится до уровня прожиточного минимума и составит 11 163 рубля вместо 9 489 рублей.

Таким образом, если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода с 1 мая 2018 года и позднее окажется меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком нужно будет рассчитать из МРОТ: И в результате размер минимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет составил 4465,20 р. (11 163 р. x 40 %).

Таким образом, минимальное пособие по уходу за первым ребенком с 1 мая 2018 года повышается на 669,60 р. (4465,20 р. – 3795,60 р.).

С 1 мая 2018 года меньше 4465,20 р. в качестве минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

Следующее повышение МРОТ мы увидим только с 1 января 2019 года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Соответственно, и новую «минималку» мы сможем определить только с этой даты.

Пособия работающим женщинам в 2018 году

Какие пособия имеет право получать беременная женщина

Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:

по беременности и родам (ст. 6 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
единовременное пособие по рождению ребёнка (ст. 11 ФЗ №81);
по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 ФЗ №81);
пособие при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 ФЗ №81).

Самое главное пособие, которое получает беременная работающая женщина – «декретные деньги». Эти выплаты делаются по месту работы женщины при предъявлении больничного листа, который выписывается на 140 дней, начиная с 30-й недели беременности. При некоторых обстоятельствах больничный лист может быть продлён или выписан на большее количество дней:

зафиксированный медицинский факт осложнения во время родов. Тогда к послеродовому периоду прибавляется ещё 16 дней. Общая продолжительность отпуска будет составлять 156 дней;
у женщины диагностирована многоплодная беременность. Тогда она уходит в декрет не в 30 недель, а в 28, и послеродовой период у неё тоже длиннее. Больничный выписывается на срок 194 дня (84 дня до родов и 110 после родов).

Если о многоплодной беременности стало известно только во время родов, то 54 дня «приписываются» к послеродовому периоду. Больничный лист продлевается в роддоме. Выплаты также нужно будет пересчитать.

Размер пособия рассчитывается, исходя из среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Работающая женщина, которая подлежит обязательному социальному страхованию, получает «декретные деньги» в размере 100%. Однако государством установлен максимальный лимит такого пособия.

В 2018 году он равен:

для обычных родов (140 день) – в сумме 282 106,70 руб.;
для осложненных (156 дней) – 314 347,47 руб.;
при рождении нескольких малышей (194 дня) – 390 919,29 рублей.

Если есть максимальный размер пособия по беременности и родам, то должен быть и минимальный. Расчёт производится, исходя из МРОТ на день получения будущей мамочкой больничного листа. В 2018 году беременная женщина может получить минимум:

43 616,65 рублей за 140 дней;
48 600,30 рублей за 156 дней;
60 438,83 руб. за 194 дня.

Пособие при постановке на учёт до 3 месяцев беременности также выплачивается работодателем. То есть женщина должна встать на учёт в женскую консультацию до 12 недель. В 2017 году размер пособия без учета районного коэффициента составляет 613,14 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42). Выплачивается оно единовременно. С 01.02.2018 года произошла индексация, и теперь женщина может получить на руки 628,47 рублей.

Пособие по уходу за ребенком работающей женщине

Выплаты по уходу за ребёнком до исполнения им 1,5 лет выплачиваются также работодателем. Они начисляются каждый месяц и рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника. Размер пособия равен 40% от среднедневного заработка женщины за последние 2 года. Размер денежных выплат до 1,5 лет ребёнку имеет минимальное и максимальное значение:

С 01.01.2018 года

С 01.02.2018 года

С 01.05.2018 года

Данное пособие начинает выплачиваться на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Минимальный размер данной выплаты органичен МРОТ. Расчёт производится по формуле МРОТ * 40%. С начала текущего года МРОТ вырос до 9 489 рублей. С мая текущего года он приравняется в величине прожиточного минимума, поэтому и минимальное пособие возрастёт.

Единовременное пособие работающим

Пособие при рождении ребёнка также выплачивается единовременно и по месту работы женщины. Его размер фиксирован и не зависит от трудового стажа женщины и её уровня дохода. С 01.02.2018 года, с учётом прошедшей индексации, женщина может получить на руки сумму, равную 16 759,09 рублей.

Если женщина имеет статус жены военнослужащего, проходящего срочную службу на момент рождения малыша, то размер выплаты несколько иной – 26 539,76 рублей. Важно! Женщины, проживающие в регионах, в которых применяется районный повышающий коэффициент, получают данное пособие именно с его учётом. Например, для республики Башкортостан районный коэффициент установлен в пределах 1,15. Следовательно, женщина получает на руки 19 272,85 руб., а жена военнослужащего – срочника — 30 520,74 руб.

Кто выплачивает детские пособия

Все выплаты беременной женщине делает работодатель. Именно к нему она обращается с заявлением и соответствующими документами. Он не имеет права ей отказать. Если происходит отказ, женщина имеет право обратиться в суд. В некоторых регионах нашей страны действует проект, когда женщина может напрямую обратиться в ФСС за получением выплаты, в обход работодателя. То есть она имеет право подать документы на получение всех причитающихся ей выплат напрямую в органы социального страхования. В крупных городах, в которых соцстрах уже подключён у порталу Госуслуги, подать документы можно через интернет.

Если же такой возможности нет, то обращение происходит «по старинке», через работодателя. Он должен потребовать документы, подтверждающие право на получение пособий. Работодатель снимает копии с документов и прикладывает их к отчёту в ФСС.

Все эти выплаты компенсируются работодателю из Фонда социального страхования. Компенсация происходит в конце отчётного периода, когда были совершены единовременные выплаты. Компенсация пособий по уходу до 1,5 лет, возмещается ежеквартально, согласно отчётам предприятия в ФСС.

Необходимые документы для начисления и выплат пособий

Для того чтобы получать полагающиеся ей выплаты, женщина должна представить работодателю необходимые документы.

Для выплаты «декретных денег»:

заявление о предоставлении декретного отпуска в произвольной форме на имя работодателя;
больничный лист с расчётом декретных дней;
если женщина имеет дополнительное место работы, то тогда она должна представить справку о доходах с другого места работы.

Для получения единовременного пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности:

справка из женской консультации о постановке на учёт в оговоренные сроки. Справка должна быть заверена подписью лечащего врача, заведующей женской консультацией и главным врачом поликлиники;
заявление о выплате пособия в произвольной форме на имя работодателя.

Для получения единовременного пособия при рождении ребёнка:

заявление. Оно пишется на имя работодателя в произвольной форме;
справка из органа ЗАГСА, где ребёнок был зарегистрирован;
свидетельство о рождении малыша;
справка с места работы второго родителя ребёнка, о том, что он данное пособие не получал. Если отец безработный – справка из центра занятости;
если женщина является матерью-одиночкой, ей необходимо также представить справку из ЗАГСА о подтверждении этого факта.

Женщина должна обратиться за таким пособием в течение полугода с момента рождения малыша, а работодатель обязан выплатить его не позднее 10 дней после представления необходимых документов. Это регулируется статьей 17.2 ФЗ №81 от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Для оформления пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет необходимо представить следующие документы:

заявление на имя работодатели в произвольной форме;
заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполнится полтора года, женщина имеет право выбора: либо выйти на работу, либо продлить отпуск до 3 лет;
свидетельство о рождении малыша;
справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.

Обратиться за предоставлением пособия женщина имеет право в течение полугода с момента рождения ребёнка. Работодатель же обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней, после представления необходимых документов.

Выплаты на второго ребенка

Государством предусмотрены и выплаты на второго ребёнка. В первую очередь, это материнский капитал. Он выплачивается не наличными средствами, а выдаётся матери в виде сертификата на определённую сумму. Он имеет целевое назначение, и потратить его просто так не получится.

С 2018 года величина материнского капитала составляет 453 026 рублей. Для его получения необходимо обратится в ПФР, именно он занимается выдачей сертификата. Получить маткапитал могут все семьи, родившие второго (или последующего) ребёнка после 2007 года, вне зависимости от уровня дохода и статуса семьи.

Также женщина, носящая или родившая второго ребёнка, имеет право получить:

пособие женщинам, вставшим на учёт по беременности в женскую консультацию до 12 недель беременности;
декретные выплаты по больничному листу в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года;
единовременное пособие по рождению;
выплаты по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года.

С 2018 года введено новое пособие для семей с первым или вторым ребенком, уровень дохода в которых на каждого члена семьи не превышает размер 1,5 кратного прожиточного минимума, нормируемого для взрослого человека в данном регионе во втором квартале года, предшествующего году обращения.

Однако выплата при этом будет производиться исходя из величины прожиточного минимума на ребенка. Источником выплаты на второго ребенка являются средства материнского капитала, поэтому удобнее всего будет оформлять их вместе. Пособие назначается на один год, после чего, на оставшиеся полгода необходимо подавать новый комплект документов.

Данная материальная помощь будет оказываться при соблюдении следующих условий:

семья является гражданами России;
выплачивается только на детей, родившихся после 01.01.2018 года;
семья должна иметь ограниченный уровень дохода (ниже 1,5 прожиточных минимума на каждого члена), вне зависимости от того, сколько человек в семье работают;
право на получение нужно подтвердить документами.

Ежемесячный размер выплаты, в случае если есть основания для ее получения, равен прожиточному минимуму, установленному в регионе проживания получателя пособия для детей. Для выплаты берется сумма, которую узаконили во 2-м квартале предшествующего года. Таким образом, обратившиеся за выплатой в 2018 году москвичи будут получать 14 252 рублей, а граждане, постоянно проживающие в Московской области — 11 522 рублей.

Компенсация от работодателя

Работодатель имеет право выплачивать своим сотрудницам дополнительные компенсации при рождении ребёнка или по уходу работницы в декрет. Размер выплат не регулируется на законодательном уровне, так как это право работодателя, а не его обязанность.

Сумму выплат он может прописать в локальных нормативных актах по оплате труда или в коллективном и трудовом договоре. Выплаты могут быть установлены в фиксированном размере или зависеть от оклада той или иной сотрудницы. Например, работодатель может прописать так: «в размере 25 000 рублей» или «в размере двух окладов». Но, как правило, работодатель прописывает именно в фиксированном размере, чтобы не обидеть своих работниц.

Есть и такое пособие, которое выплачивается только работающим родителям – матери или отцу. Компенсация выплачивается до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Размер закреплён на федеральном уровне и не меняется уже более 20 лет. Сумма к получению – 50 рублей ежемесячно.

Выплачиваются эти средства за счёт работодателя в заявительном порядке от родителя. Как правило, получает их мама, так как папа редко уходит в отпуск по уходу за ребёнком. За весь период отсутствия матери на работе общая сумма составляет 1 800 рублей.

Получить данную компенсацию могут:

родственники ребёнка, которые осуществляют фактический уход за малышом и имеют официальное место работы;
женщины, имеющие статус военнослужащих;
женщины, которые работают в качестве гражданского персонала в воинских частях;
женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия именно в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Важное условие! Женщина не должна получать пособие по безработице.

Данная компенсация в размере 50 рублей также начисляется и тем женщинам, которые трудятся по найму, но на дому, либо на своём рабочем месте, но в условиях неполного рабочего дня. Важное условие! Женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

Пособия работающим женщинам в 2018 годуОбращаться за выплатой компенсации женщина может как по основному месту работы, так и в ту организацию, в которой она работает по совместительству.

Дополнительные условия для получения компенсации:

назначается только работающим женщинам со дня оформления отпуска по уходу за ребёнком;
переводится на зарплатную карту в тот день, когда производится выплата ежемесячного пособия по уходу. То есть в день выплаты заработной платы всем остальным работникам.

Налоговый вычет на ребенка

Лица, имеющие детей, имеют право получать от государства налоговое послабление в части подоходного налога. Такое послабление называется налоговый вычет и предоставляется исключительно работающим гражданам. Те граждане, которые официально трудоустроены и уплачивают подоходный налог в пользу государства, имеют право на применение налогового вычета на каждого своего несовершеннолетнего ребёнка. Вычет предоставляется в заявительном порядке. Работник должен подтвердить своё право, приложив к заявлению свидетельство о рождении ребёнка / детей.

Вычет является своего рода льготой по уплате НДФЛ. Он уменьшает налоговую базу по этому налогу. В НК РФ сказано, что сумма вычета зависит от количества несовершеннолетних детей:

1 400 рублей на первого и второго ребёнка;
3 000 рублей на третьего и последующего ребёнка.

Вычет производится до тех пор, пока работник не получит суммарный годовой доход в размере 350 тысяч рублей. Каждый месяц, на протяжении всего календарного года, из заработной платы работника вычитают полагающуюся ему сумму вычета. Эта сумма НДЛФ не облагается! Но, как только суммарный годовой доход достигнет предела 350 000 рублей, льгота предоставляться не будет. Если работник эту сумму не использует, на следующий календарный год она не переносится.

Ежегодный отпуск беременным перед декретом и после декрета

Беременная женщина является таким же работником, как и другие сотрудники, и она имеет право на использование ежегодного отпуска. Такое право ей предоставляется даже в том случае, если она собралась уходить в декрет. Закон обязывает работодателя предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

если она просит об этом накануне отпуска по беременности и родам;
если она желает его использоваться сразу же после выхода из отпуска по беременности и родам;
если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми;
если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

Не имеет значения, запланирован ли данный отпуск в текущем периоде по графику или нет. Даже в том случае, если стажа женщины не хватает для оформления ей полноценного оплачиваемого отпуска, он должен быть предоставлен ей в счёт будущих отпусков.

Закон довольно лояльно относится к беременным женщинам. Даже если она отработала 1 день на данного работодателя и уходит в отпуск по беременности и родам, он обязан ей предоставить полноценный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, этот отпуск должен быть оплачен в соответствии с законом. Но если в текущем периоде она отпуск отгуляла, а новый рабочий год у неё не начался, то взять отпуск «вперёд» она не может ни до декрета, ни после него.

Отпуск, как обычно, предоставляется в заявительном порядке. О своём желании уйти в ежегодный отпуск перед декретом женщина должна оповестить работодателя в письменном виде. К заявлению она должна приложить документы. Обязательным документом является справка из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте в качестве беременной. Справка выдаётся тем врачом, который наблюдает беременную. Она должна быть подписана лечащим врачом, заведующим женской консультации и главным врачом медицинского учреждения. В справке обязательно должен быть указан срок беременности.

Уйти в отпуск сразу же после декрета женщина может в том случае, если она не воспользовалась этим правом до ухода в отпуск по беременности и родам. Этот отпуск также должен быть оплачен. Если женщина твёрдо решила использовать такое право, то рекомендуется отработать определённый период, а потом уходить на отдых. Тогда компенсация будет больше.

Работодатель обязан соблюдать закон и выплачивать женщине все причитающиеся ей пособия до рождения ребёнка и после него. За пренебрежение этой обязанностью работодатель будет нести ответственность.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет в 2019 году

Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в:

Москве

Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты

Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

неработающие.

Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска — другой член семьи.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, лица имеющие право на получение пособия

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих лиц

Как изменились выплаты для родителей в 2018 г.

Автор: Наталия Кованная, старший бухгалтер отдела бухгалтерского учета компании «ГЭНДАЛЬФ»

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», февраль 2018

С 1 января 2018 г. вступил в силу Федеральный закон № 444-ФЗ от 19.12.2016 г. Также с 1 января 2018 г. начинают действовать поправки, внесенные Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ.

Индексация социальных выплат

В Федеральном законе от 19.12.2016 № 444-ФЗ установили единый порядок индексации для социальных выплат. В законе указано, что «детские пособия будут повышаться ежегодно с 1 февраля следующего года».

Для увеличения пособий главную роль играет инфляция. От роста цен за предыдущие года определят на сколько будет повышены пособия текущего года. Коэффициент индексации устанавливает Правительство РФ. В настоящие время инфляция ожидается на уровне 3,2 %, в 2017 г., что будет соответствовать коэффициенту индексации для пособия 1,032.

Размер материнского капитала остается без изменения до 1 января 2020 г. Он равен 453 026 руб.

О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей

Согласно Федеральному закону № 418-ФЗ от 28.12.2017 г., принятому Госдумой, произойдут изменения в выплате пособия на первого и второго ребенка. Это выплата будет выплачиваться с рождения и до достижения ребенком 1,5 лет.

Получение нового пособия из бюджета – задача работника, а не работодателя. В течение периода с рождения ребенка до 1,5 лет, матери ребенка необходимо подать заявление в центр госуслуг с просьбой о выплате ежемесячного пособия.

Центр госуслуг принимает документы на выплату пособия. Для выплаты пособия на первого ребенка необходимо обратиться с заявлением и документами в ФСС. Средства на выплату пособия на второго ребенка берут из материнского капитала, следовательно, если нет возможности обратиться в центр госуслуг, сотрудница может подать заявление со всеми документами в ПФР.

Условия для выплаты пособия:

гражданство РФ у родителей;

рождение/усыновление ребенка после 1 января 2018 г.;

ребенок является гражданином РФ и первым в семье;

соответствие уровня дохода предъявляемому требованиями законодательства.

Новое пособие не выплачивается, если размер среднего дохода на 1 человека в семье в 1,5 раза превышает прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. В настоящее время прожиточный минимум по Ростовской области для трудоспособного населения составляет 10 407,00 руб. в месяц.

Другие выплаты в 2018 году

1 февраля 2018 г. Правительство постановило, что размер итоговой общегодовой инфляции за весь прошедший 2017 год равен 2.5%, что соответствует коэффициенту индексации 1.025. В 2018 году возможны следующие выплаты:

Пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности, выросло до 628,47 руб. Столько нужно платить, если отпуск по беременности и родам начался 1 февраля 2018 г. или позже.

Пособие при рождении ребенка увеличено до 16 759,09 руб. В этом размере пособие нужно платить на детей, которые рождены 1 февраля 2018 г. или позже.

Влияет ли индексация на минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком, зависит от того, когда начался отпуск: до новогоднего повышения МРОТ или после него. Это следует из ч. 1 ст. 11.2 и ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Важно, что увеличивать пособия, выплачиваемые в минимальном размере, не нужно – если отпуск по уходу за ребенком начался не ранее 1 января 2018 г. В этом случае размер пособия остается прежним: 3795,6 руб. (40% МРОТ).

Необходимо пересчитать пособия, выплачиваемые в минимальном размере, если отпуск по уходу за ребенком начался:

до 1 июля 2017 г. Минимальное пособие в размере 3065,69 руб. нужно увеличить на процент индексации (до 3142,33 руб.);

с 1 июля по 31 декабря 2017 г. Пособие в размере 3120 руб. (40% действовавшего тогда МРОТ) меньше проиндексированного минимального пособия, поэтому выплату нужно увеличить до 3142,33 руб.

С минимальным размером пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми проще: с 1 февраля оно индексируется для всех. Новый размер – 6284,65 руб.

Право на получение пособия по беременности и родам полагается лишь тем, с кем заключен трудовой договор.

Для выплаты пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы: больничный лист и заявление. Каких-либо заявлений об увеличении детских пособий получать от сотрудников не нужно.

Расчет пособия по беременности и родам производиться не позднее 10 дней с момента подачи документов работником.

Расчет пособия по беременности и родам производится по следующей формуле:

Сумма пособия = СДЗ х кол-во КДДО

Где СДЗ – средний дневной заработок, а КДДО – календарные дни декретного отпуска.

В заработок за расчетный период необходимо включить все произведенные работодателем выплаты, на которые начислялись взносы по социальному страхованию. Выплаты, которые не облагаются взносами, в расчет пособия не принимаются.

Расчетный период – 731 день, так как 2016 г. был високосным годом, и календарных дней было 366, а не 365. Расчетный период может быть уменьшен, если у сотрудницы есть периоды, которые не принимаются в расчет.

В 2018 г. максимальное пособие по беременности и родам составляет 282 493, 40 руб. (в 2017 г. – 266 191,89 руб.), минимальное – 43 675, 80 руб. (в 2017 г. – 34 521, 20 руб.).

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ удерживать подоходный налог с суммы пособия по беременности и родам не нужно, а если работодатель доплачивает сумму к пособию, то тогда удержать НДФЛ (с доплаты) необходимо.

Начисление взносов на пособие по беременности и родам не предусмотрено (п.1 п. 1 ст. 422 НК РФ). Размер пособия определяется согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Индексация детских пособий с 1 мая 2018 года

Следующее повышение МРОТ ожидается с 1 января 2019 года

На основании статьи 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018 г.)., один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации, индексируются:

1) Пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, указанным в абз. 2 ст. 6 указанного Федерального закона (за исключением пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);

2) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3) Единовременное пособие при рождении ребенка;

4) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;

5) Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

6) Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

7) Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

О каком коэффициенте идет речь в данной статье?

С 1 февраля 2018 года действует коэффициент индексации в размере 1,025, именно такой размер установлен Постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 г. № 74.

Размеры пособий в 2018 году

Название пособия

Размер пособия с 1 января 2018 года

Размер пособия с 1 февраля 2018 года

Размер пособия с 1 мая 2018 года

Единовременное пособие при рождении ребенка

16 350,33 х 1,025 = 16 759,08

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им 1,5 лет

3795,60 (расчет идет, как 40% от МРОТ).

Обратите внимание, что размер МРОТ установлен Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

На основании статьи 1 указанного ФЗ, Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

3795,60 (расчет идет, как 40% от МРОТ).

4465,20 (расчет идет, как 40% от МРОТ).

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком (и последующими детьми) до достижения им 1,5 лет

6131,37 х 1,025 = 6284,65

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет

Пособие постановку на учет в ранние сроки беременности

613,14 х 1,025 = 628,46

Минимальный размер пособия по беременности и родам. Формула расчета:

1) МРОТ х 24/730 х 140 – для обычной беременности;

2) МРОТ х 24/730 х 156 – осложненные роды при одноплодной беременности;

3) МРОТ х 24/730 х 194 – осложненные роды при многоплодной беременности.

Максимальный размер пособия по беременности и родам. Формула расчета:

1) (718000 + 755000) / 730 х 140 – для обычной беременности;

2) (718000 + 755000) / 730 х 156 – осложненные роды при одноплодной беременности;

3) (718000 + 755000) / 730 х 194 – осложненные роды при многоплодной беременности.

я пошла в декрет с 30 апреля 2018года.когда мне должны оплатить больничный лист

Если Вы сдали б/л в бухгалтерию, то в 10-дневный срок Вам его начислят, а в ближайшую выплату зп — перечислят.

Сколько же можно платить на халяву. А люди заработанное получить не могут.

Ещё бы расписывали, как всё это получать..Я встала на учёт в ЖК на ранних сроках, но мне так пока ничего не выплатили (628 несчастных рублей) и даже не заикнулись. Но раз государством положено — нужно получить. А как это сделать*

Вот пишут до полтора года ребенку пособие а что после полутора года ребенок питается святым духом и не одевается получается Что же правительство об этом не думает

А когда наконец то повысят пособия после 7 лет? Сколько мы будем получать копейки. Совести нет у государства.Вы рожайте все равно потом все отнимем

— Некоторые высказывания — очень интересны однако. У вас фабрика по производству детей, что вы требуете платить от рождения до совершеннолетия . Следуете приказу — рожаем . только заплатите.

— А работать не пробовали . Или хотя бы подумать, во сколько обойдутся последующие дети (после первых) . И дело не только в еде, одежде, гигиенич. товарах, но и также — как и на что : а) — учить в школе. б) — далее выучить на профессию. 3) — организовывать летний отдых ребенку. 4) — купить ему необходимые детские радости (например — велик) и др. и вообще поднять на ноги .

— Рожают вроде как по любви, не заморачиваясь — а ск-ко нам дадут . и будут потом платить . Спросите у своих родителей — им давали вообще что-то — помимо декретных, родовых и послеродовых . А еще лучше у бабушек спросить .

— Раз семья (либо одинокая женщина) — обдуманно решили родить, так что зарится-то на госуд. деньги . Тогда встает вопрос : «Почём сейчас дети . Первый — такая цена, второй повыше, третий и последующий — столько-то».

А почему с 1 мая увеличился МРОТ, а пособия нет? Или те, кто на декретном отпуске например с августа 2017 года не индексируются по уходу за вторым и последующим ребенком?

Марина ничего страшного с государственным бюджетом не случится, учитывая, что за 25 лет граждане РФ ничего не получали от прибыли нефти, газа, металлов, алмазов и т.д. вроде по Конституции РФ все принадлежит народу.

Так что мы должны намного больше получать денег от государства и рожать сколько хотим детей с нашими то богатствами страны

Пишу тупой Марине! Иначе и сказать не могу!Гос-во обязано эти деньги выделять на наших детей и не эти вшивые копейки! Правильно пишет видно вам, тупой, ниже Наталья это должны быть баснословные деньжищи ! Если учесть цены на нефть ,алмазы,золото, газ итд! Если эти козлы укравшие нашу прибыль от ресурсов ,не хотят платит и эти копейки ,тогда откуда берется долг государству? В виде службы в армии? Если я родила и вырастила его сама? Зачем мне тогда такой дармоед которого я содержу он жиреет за мои налоги, ворует мою прибыль от ресурсов? Вы действительно этого не понимаете так идите учите хотя бы законы и хотя бы раз прочитайте конституцию 1977 года ! А конституция РФека не законна как и липовый презик и все его указы, им не подписанные.Все делали что бы нас обворовать,поэтому и страну подменили и конституцию! А вы живите без мозгов и дальше думая что гос-во вам ничего не должно!

Новости по теме:

30.10.2018 Как начислять страховые взносы на сумму выплаченных компенсаций при увольнении «северным» работникам?
25.10.2018 СНТ обязаны платить страховые взносы и сдавать по ним отчетность
05.10.2018 Налоговая служба рассмотрела вопрос уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам на ОПС с выплат работникам, занятым во вредных условиях труда

23.11.2018 Законопроект о самозанятых не предполагает обязательных страховых взносов для них
21.11.2018 Депутаты предлагают штрафовать неработающих граждан за неуплату взносов
07.11.2018 Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты облагается страховыми взносами

26.11.2018 Компенсация расходов на личный транспорт и страховые взносы
13.11.2018 Реорганизация юридического лица и порядок заполнения Расчета по страховым взносам
21.09.2018 СЗВ-СТАЖ за 2018 год в 2019 году: порядок заполнения и сроки сдачи

19.10.2018 Работа по договору ГПХ и пониженные тарифы страховых взносов
17.10.2018 Страховые взносы по доптарифу необходимо платить и за работников-пенсионеров
11.10.2018 Реорганизация учреждения: НДФЛ и страховые взносы

В ходе проверки расчета 4-ФСС органом фонда социального страхования было установлено, что у ООО имеется задолженность по страховым взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд выставил требование о взыскании долга. Но компания обратилась в суд с заявлением о признании факта утраты возможности принудительного взыскания ФСС задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхован
19.09.2018

Предпринимателю было отказано в перерасчете суммы страховых взносов, начисление страховых взносов производилось на основании предоставленных налоговым органом сведений о доходах ИП без учета его расходов.

Итог: судьи поддержали позицию предпринимателя. Для определения размера подлежащих уплате страховых взносов подлежала учету информация о доходах ИП за спорный период, ум
12.09.2018

Установив, что у предпринимателя имеется задолженность по страховым взносам за 2016 г. в сумме 23 153 руб. 30 коп., суд апелляционной инстанции сделал правильные выводы о наличии у фонда обязанности по возврату предпринимателю излишне взысканных страховых взносов, пеней за вычетом числящейся за ним задолженности, то есть в сумме 196 278 руб. 16 коп., а также об отсутствии у него оснований для удержания пени по страховым взно

Пенсионный фонд отказался вернуть излищне уплаченные страховые взносы предпринимателю. ИП обратился в суд.

Итог: требование ИП было удовлетворено. Суды обеих инстанций пришли к выводу, что уплата страховых взносов предпринимателем, являющимся работодателем, осуществляется с выплат, которые работодатель производит физическим лицам (работникам), осуществляющим у него трудов
03.09.2018

От осуществления деятельности, облагаемой ЕНВД, розничной торговли фармацевтическими товарами, получен доход в размере 55,2 млн. руб., то есть 87% от общей суммы дохода. Суды пришли к выводу, что доход в размере не менее 70% от общей суммы дохода получен обществом от основного вида деятельности, и обществом соблюдена совокупность условий, являющаяся основанием для применения пониженного тарифа взносов.

Суды указали, тот факт, что сумма взносов была уплачена излишне в результате ошибки, допущенной самим страхователем, не лишает последнего права на подачу уточненных расчетов, перерасчет страховых взносов и их возврат при предоставлении соответствующего подтверждения в более поздние сроки, что имело место в настоящем случае.