Оглавление:
Как оформить восстановление на работе по решению суда
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – привычная процедура, для проведения которой предусмотрен ряд законных оснований. Но даже если причина увольнения – отнюдь не прихоть руководства, а вопиющее нежелание сотрудника исправно выполнять свои обязанности, нередко работник принимает решение остаться на прежнем месте. И обращается в суд за защитой своих прав.
В данной ситуации нельзя не отметить динамичность российского трудового законодательства и обилие пробелов в нем, вследствие чего суд принимает сторону заявителя. И истец возвращается на свое рабочее место с решением суда «Восстановить». Каковы действия работодателя и сотрудника кадровой службы в таких обстоятельствах? Рассмотрим порядок восстановления на работе по решению суда.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно !
Ситуации обращения в суд
Итак, работодатель принял решение о расторжении ТД с работником. Приказ подписан, окончательный расчет произведен, трудовая книжка выдана сотруднику на руки. Но несмотря на то, что увольнение происходило по обоюдному согласию, со временем работник может изменить свое мнение о старой работе и поспешит вернуться. Причины такого решения – не устроили условия увольнения, не понравилась отметка в трудовой, или просто не хочется расставаться с любимым местом.
Суд может признать увольнение незаконным в следующих случаях:
- разрыв трудовых отношений по причинам, не предусмотренными ТК;
- отказ от выплаты задолженности по ЗП и необходимых пособий, предусмотренных договором;
- при сокращении численности штата – оформление увольнения без соблюдения процедуры сокращения;
- несоответствие истинных причин увольнения формулировке, указанной в трудовой.
Строго говоря, любое расторжение ТД без проведения необходимой процедуры, указанной в статье 26 Трудового Законодательства, может быть обжаловано и признано незаконным.
Как действовать руководителю организации
Как только решение работодателя будет обжаловано судом, организации предстоит восстановить работника в должности на прежних условиях. Для этого, необходимо соблюдать следующий порядок действий:
- Составить приказ. Его суть должна излагать отмену предыдущего документа, служащего основанием для увольнения. Одновременно он служит основанием для восстановления сотрудника в должности.
- Ознакомить работника с документом, чтобы тот поставил свою роспись в знак отсутствия возражений. Если сотрудник не соглашается расписываться под приказом, работодателем составляется соответствующий акт, в дальнейшем служащий основанием для увольнения.
- Внести поправки в трудовую. В книжке оставляют пометку, отменяющую предыдущую запись об увольнении. Восстановленный служащий вправе изъявить желание о получении другой трудовой книжки, в которой отметки о расторжении ТД не будет – в обязанности работодателя входит составление такого дубликата.
- Допустить работника к выполнению должностных обязанностей.
Восстановить сотрудника на прежней вакансии необходимо немедленно. Безотлагательное исполнение судебного решения о неправомерном увольнении – правило Гражданско-процессуального кодекса. Даже возможные протесты работодателя никак не отменяют обязанность организации следовать этой норме.
Перейдем к детальному рассмотрению восстановительных документов.
В приказе отражаются следующие сведения:
- об аннулирование предыдущего приказа;
- о принятии сотрудника вновь на прежнюю должность;
- о внесении изменений в необходимую документацию – табель, штатное расписание, трудовую книжку;
- о начислении компенсирующих выплат за неотработанные дни.
Работодателю стоит учитывать тот факт, что распространенная причина обжалования приказов о расторжении ТД – желание получить материальную компенсацию. В данном случае работник получает желаемые выплаты за вынужденные прогулы и не приступает к обязанностям, сославшись на нежелание компании допускать его к должности.
Поэтому важно правильно составить приказ, указав в нем сведения о допущении сотрудника к трудовым обязанностям – чтобы в случае подобных обстоятельств у организации было письменное подтверждение исполнения требования в суда.
При составлении приказа рекомендуется использовать образцы. Скачать образец приказа о восстановлении на работе по решению суда можно здесь.
Запись в трудовой
Восстановление на работе по решению суда требует внесения соответствующей записи в трудовой книжке. Ранее вписанную отметку об увольнении придется признать недействительной.
В соответствии с инструкцией о заполнении трудовых, производить исправления и зачеркивать надписи категорически запрещено! Следует лишь вписать фразу «Запись №ХХХХ признана недействительной. Восстановлен в прежней должности».
Но исполнять данную обязанность ему предстоит лишь при желании восстановленного работника, подкрепленного письменным заявлением. Для этого на первой странице новой трудовой ставится отметка «дубликат», а на титульной странице старого документа пишется «взамен выдан дубликат».
Документация для восстановления в должности
Работодателю предстоит внести изменения в табель, где учитывается рабочее время. Дни, когда незаконно уволенный сотрудник отсутствовал на рабочем месте, будут признаны вынужденными прогулами. Их отмечают соответствующим буквенным кодом «ПВ» или цифровым обозначением «22». Дальнейшие явки сотрудника отмечаются в привычном порядке – буквой «Я».
В случае, когда было оспорено решение об увольнении сотрудника в результате сокращения, организации предстоит изменить штатное расписание. Для этого составляют приказ в свободной форме, который служит основанием для включения должности в действующий штат.
Еще одна формальность, необходимая в данной ситуации – восстановление карточки работника. Особого регламента к оформлению этого документа не предусмотрено.
Порядок действий при занятой вакансии
Случается, что должность, освобожденная уволенным сотрудником, оказывается занятой другим претендентом. Рассмотрим порядок действий работодателя в подобной ситуации.
Если в организации открыта еще одна свободная вакансия, работодатель вправе перевести на нее нового работника, при условии его согласия. При отсутствии вакансии выход остается один – расторгнуть трудовые отношения. На этот случай законодательством предусмотрено специальное основание, ссылку на которое стоит указать в трудовой книжке.
Итак, увольнение сотрудника, занимающего чужую должность, оформляют по стандартной процедуре – составив приказ и поставив отметку в трудовой книжке «уволен по причине восстановления сотрудника, ранее выполнявшего данные должностные обязанности».
Стоит учитывать, что подобная ситуация происходит вовсе не из-за прихоти организации, а по причине непредвиденных обстоятельств, не зависящих от какой-либо из сторон ТД. Поэтому уволить нового работника можно пока он пребывает в отпуске или на больничном. Беременность или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет также не станет препятствием.
В трудовую книжку вносят отсылку на статью ТК РФ, регулирующую расторжение трудового договора по причине восстановления на работе при незаконном увольнении сотрудника – п. 2 ч. 1 ст. 83.
Если работодатель отказывается исполнять решение суда
Отказ работодателя от исполнения судебного решение и недопущение сотрудника к должности – неправомерные действия, которые служат причиной нежелательных событий для организации. Работник вправе обратиться к судебным приставам с целью возбуждения исполнительного производства. Работодателя в таких случаях ждет взыскание, в том числе материальное, в размере средней заработной платы – за каждый месяц отказа от восстановления работника.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Библиотека документов.
Библиотека документов.
Библиотека документов.
Библиотека документов.
Трудовой договор.
Охрана труда / Безопасность.
Восстанавливаем на работе незаконно уволенных
В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. За время вынужденного прогула работник может рассчитывать на средний заработок и компенсацию морального вреда.
Трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах. По спорам об увольнении работнику для обращения в суд установлен месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца (ст. 154 ГПК РФ).
В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Для этого достаточно допустить незаконно уволенного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменить приказ (распоряжение) об увольнении (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ)).
Отменить приказ (распоряжение) об увольнении необходимо путем издания приказа. Поскольку в законодательстве нет унифицированной формы такого приказа, предлагаем использовать вариант, который представлен справа
Таким образом, работодатель должен незамедлительно после вынесения (фактического получения) решения о восстановлении на работе издать приказ о восстановлении сотрудника на работе и допустить его к прежней работе. Важной с практической точки зрения является необходимость ознакомления восстановленного работника с таким приказом, а также создание для него всех необходимых реальных условий для выполнения трудовых обязанностей.
В случае если сотрудник уклоняется от ознакомления с приказом либо отсутствует на рабочем месте, работодателю необходимо предпринять все возможные действия, направленные на информирование работника об издании приказа и о возможности приступить к работе. Оформить такое поведение следует актом, в котором должны быть зафиксированы следующие моменты, что работник:
— отказывается от ознакомления с приказом о восстановлении на работе;
— информирован иными способами о таком приказе и о возможности приступить к работе;
— уклоняется от исполнения прежних должностных обязанностей.
Записи в трудовой книжке
При восстановлении сотрудника на работе необходимо внести исправления в его трудовой книжке. В этом случае запись об увольнении признают недействительной и вносят правильную запись.
В графе 1 трудовой книжки проставляют последующий порядковый номер, в графу 2 вносят дату записи, в графе 3 пишут: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 вписывают ссылку на приказ о восстановлении на работе.
Наличие в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, дает работнику право требовать от работодателя оформления дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. Для этого сотрудник должен предоставить письменное заявление о выдаче дубликата
При этом на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишут: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера и отдают книжку владельцу. В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делают надпись: «Дубликат» и все записи, произведенные в трудовой книжке, переносят в дубликат, за исключением записи, признанной недействительной. Никакие документы при оформлении дубликата работник работодателю не представляет. В книжке просто повторяются все прежние записи, за исключением недействительной. После оформления дубликата трудовой книжки сведения о нем необходимо внести в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда
Суд в случае признания увольнения незаконным принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Оплата вынужденного прогула имеет своей целью возместить сотруднику не полученный им заработок в случае его незаконного увольнения. Такая обязанность работодателя является мерой его материальной ответственности перед сотрудником (ст. 234 ТК РФ).
Как указал Верховный cуд РФ в своем Определении (определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159), смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (ст. 106 Закона № 229-ФЗ, ст.129, 234 ТК РФ, пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Для оформления выплаты восстановленному работнику среднего заработка за время вынужденного прогула составляется приказ в произвольной форме. Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) в отношении восстановленного сотрудника следует заполнить со дня, следующего за днем увольнения, до дня восстановления на работе, проставив соответствующий код. Для этого необходимо указать период, прошедший с момента незаконного увольнения, кодом ПВ «Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе» или цифровым кодом «22» (пост. Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на:
— суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него сотрудник на день увольнения или нет;
— пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные работнику в пределах срока оплачиваемого прогула;
— пособия по безработице, которые он получал в период вынужденного прогула, — поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
При этом выходное пособие при оплате вынужденного прогула подлежит зачету (п. 62 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Такой зачет делает суд. Работодателю надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула во время судебного разбирательства. После окончания процесса работодатель будет обязан выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, выданном на основании решения суда.
Кроме этого, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Ответственность работодателя
К работодателю, не исполнившему решение суда о немедленном восстановлении сотрудника на работе, могут быть применены следующие меры ответственности:
— исполнительский сбор (ст. 105, 106 Закона № 229-ФЗ);
— административный штраф (ст. 17.15 КоАП РФ);
— выплата работнику среднего заработка или разницы в заработке на основании определения суда за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (ст. 396 ТК РФ).
Экспертиза статьи: Иван Михайлов, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт
Мнение: Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Запись в трудовой книжке
Трудовой кодекс не содержит специального основания для увольнения с нового места в случае восстановления работника на прежней работе. Поэтому сотрудник может быть уволен по соглашению сторон либо по собственному желанию. Учитывая то, что решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Компания, в которую сотрудник недавно устроился работать, вносит в трудовую книжку под следующим порядковым номером запись об увольнении по одному из оснований.
Запись об увольнении в случае признания незаконности увольнения судом и восстановления на прежней работе признается недействительной. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении на работе.
Учитывая то, что сотрудник восстанавливается на прежней работе, а не заключает новый трудовой договор, последняя запись может быть следующей: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе в. (указать полное и сокращенное наименование прежней компании)». В этом случае перед последней записью название компании можно не производить.
Образец приказа о восстановлении на работе
В каких случаях расторжение контракта может быть признано незаконным?
Незаконным прекращение трудовых отношений может быть признано судом в следующих случаях:
- если оно произошло по причинам, не предусмотренными ТК;
- если работодатель отказался выплачивать задолженность по ЗП и иные выплаты, предусмотренные контрактом;
- если в организации произошло сокращение численности штата и процедура увольнения не была правильно соблюдена;
- в случае, если истинная причина увольнения не соответствует той, что указана в трудовой книжке трудящегося.
Если расторжение контракта было признано судом незаконным, наниматель обязан исполнить решение суда и восстановить сотрудника на рабочем месте. Согласно ст. 396 ТК РФ , если работодатель не выполнит вовремя предписание суда, ему придется выплатить истцу денежную компенсацию.
Если в организации оформляется восстановление на работе по решению суда, приказ — главный документ, на основании которого происходит отмена увольнения.
Алгоритм действий работодателя
Чтобы восстановить работника в должности, работодателю следует соблюсти следующий порядок действий:
- Подготовить локальный нормативный акт. Он должен отменять предыдущий приказ об увольнении и содержать в себе сведения о восстановлении человека в прежней должности.
- Ознакомить работника с распоряжением под подпись.
- Внести в трудовую книжку информацию, отменяющую запись о расторжении контракта.
- Допустить сотрудника к труду.
- Выплатить деньги за время вынужденного прогула.
Образец приказа о восстановлении на работе
Такое распоряжение не имеет законодательно установленной формы, поэтому составляется произвольно. При его оформлении вы можете воспользоваться нашим образцом:
В документе указываются следующие сведения:
- дата и номер;
- основание восстановления работника (решение суда);
- ФИО и должность работника, которого восстанавливают на работе;
- дата и основание незаконного увольнения;
- данные об отмене предыдущего приказа;
- сведения о восстановлении работника в должности;
- данные о внесении информации об отмене увольнения в табель, штатное расписание и в трудовую книжку работника;
- информация о начислении компенсации за неотработанные дни.
Запись в трудовой книжке
В книжку вносится информация о том, что ранее указанные сведения об увольнении следует считать недействительными.
Хранение приказа
Документ регистрируется в журнале регистрации приказов (в случае если он ведется). Срок хранения приказа на предприятии составляет 75 лет, как документа по личному составу.
Образец приказа о восстановлении на работе
В каких случаях расторжение контракта может быть признано незаконным?
Незаконным прекращение трудовых отношений может быть признано судом в следующих случаях:
- если оно произошло по причинам, не предусмотренными ТК;
- если работодатель отказался выплачивать задолженность по ЗП и иные выплаты, предусмотренные контрактом;
- если в организации произошло сокращение численности штата и процедура увольнения не была правильно соблюдена;
- в случае, если истинная причина увольнения не соответствует той, что указана в трудовой книжке трудящегося.
Если расторжение контракта было признано судом незаконным, наниматель обязан исполнить решение суда и восстановить сотрудника на рабочем месте. Согласно ст. 396 ТК РФ , если работодатель не выполнит вовремя предписание суда, ему придется выплатить истцу денежную компенсацию.
Если в организации оформляется восстановление на работе по решению суда, приказ — главный документ, на основании которого происходит отмена увольнения.
Алгоритм действий работодателя
Чтобы восстановить работника в должности, работодателю следует соблюсти следующий порядок действий:
- Подготовить локальный нормативный акт. Он должен отменять предыдущий приказ об увольнении и содержать в себе сведения о восстановлении человека в прежней должности.
- Ознакомить работника с распоряжением под подпись.
- Внести в трудовую книжку информацию, отменяющую запись о расторжении контракта.
- Допустить сотрудника к труду.
- Выплатить деньги за время вынужденного прогула.
Образец приказа о восстановлении на работе
Такое распоряжение не имеет законодательно установленной формы, поэтому составляется произвольно. При его оформлении вы можете воспользоваться нашим образцом:
В документе указываются следующие сведения:
- дата и номер;
- основание восстановления работника (решение суда);
- ФИО и должность работника, которого восстанавливают на работе;
- дата и основание незаконного увольнения;
- данные об отмене предыдущего приказа;
- сведения о восстановлении работника в должности;
- данные о внесении информации об отмене увольнения в табель, штатное расписание и в трудовую книжку работника;
- информация о начислении компенсации за неотработанные дни.
Запись в трудовой книжке
В книжку вносится информация о том, что ранее указанные сведения об увольнении следует считать недействительными.
Хранение приказа
Документ регистрируется в журнале регистрации приказов (в случае если он ведется). Срок хранения приказа на предприятии составляет 75 лет, как документа по личному составу.
Приказ о восстановлении на работе
Основания составления приказа о восстановлении на работе
Часто работники обращаются в суд или в комиссию по трудовым спорам, когда их права были нарушены.
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Работодатель обязан незамедлительно исполнять решения суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении работника на прежнее место работы. В соответствии со ст. 396 ТК РФ при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, вправе вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Первым этапом восстановления является издание приказа.
Приказ о восстановлении на работе — это локальный правовой акт, издаваемый работодателем на основании решения компетентного органа о восстановлении работника на прежней работе.
Содержание приказа о восстановлении на работе
Приказ о восстановлении на работе составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы.
Представленный образец приказа о восстановлении на работе содержит следующие данные:
- дата и номер;
- основания восстановления работника (постановление, решение суда или комиссии по трудовым спорам);
- фамилия, должность, структурное подразделение, табельный номер работника которого восстанавливают на работе;
- дата увольнения или перевода;
- основание увольнения или перевода;
- сведения о сотруднике, на которого возлагается внесение записей о восстановлении на работе в трудовую книжку и другую учетную документацию;
- сведения о сотруднике, на которого возлагается обязанность контролировать выполнение данного приказа;
- и иные данные.
В приказе так же указывается время вынужденного прогула, которое должно оплачиваться в размере среднего заработка и сведения о работнике, на которого возлагается обязанность по выплате данной денежной суммы.
Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула принимает суд или комиссия по трудовым спорам.
Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.
С приказом нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Этот кадровый документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Срок хранения приказа о восстановлении работника на работе составляет 75 лет, как документа по личному составу.
Образец приказа о восстановлении на работе
В каких случаях расторжение контракта может быть признано незаконным?
Незаконным прекращение трудовых отношений может быть признано судом в следующих случаях:
- если оно произошло по причинам, не предусмотренными ТК;
- если работодатель отказался выплачивать задолженность по ЗП и иные выплаты, предусмотренные контрактом;
- если в организации произошло сокращение численности штата и процедура увольнения не была правильно соблюдена;
- в случае, если истинная причина увольнения не соответствует той, что указана в трудовой книжке трудящегося.
Если расторжение контракта было признано судом незаконным, наниматель обязан исполнить решение суда и восстановить сотрудника на рабочем месте. Согласно ст. 396 ТК РФ , если работодатель не выполнит вовремя предписание суда, ему придется выплатить истцу денежную компенсацию.
Если в организации оформляется восстановление на работе по решению суда, приказ — главный документ, на основании которого происходит отмена увольнения.
Алгоритм действий работодателя
Чтобы восстановить работника в должности, работодателю следует соблюсти следующий порядок действий:
- Подготовить локальный нормативный акт. Он должен отменять предыдущий приказ об увольнении и содержать в себе сведения о восстановлении человека в прежней должности.
- Ознакомить работника с распоряжением под подпись.
- Внести в трудовую книжку информацию, отменяющую запись о расторжении контракта.
- Допустить сотрудника к труду.
- Выплатить деньги за время вынужденного прогула.
Образец приказа о восстановлении на работе
Такое распоряжение не имеет законодательно установленной формы, поэтому составляется произвольно. При его оформлении вы можете воспользоваться нашим образцом:
В документе указываются следующие сведения:
- дата и номер;
- основание восстановления работника (решение суда);
- ФИО и должность работника, которого восстанавливают на работе;
- дата и основание незаконного увольнения;
- данные об отмене предыдущего приказа;
- сведения о восстановлении работника в должности;
- данные о внесении информации об отмене увольнения в табель, штатное расписание и в трудовую книжку работника;
- информация о начислении компенсации за неотработанные дни.
Запись в трудовой книжке
В книжку вносится информация о том, что ранее указанные сведения об увольнении следует считать недействительными.
Хранение приказа
Документ регистрируется в журнале регистрации приказов (в случае если он ведется). Срок хранения приказа на предприятии составляет 75 лет, как документа по личному составу.
Приказ о восстановлении на работе по решению суда — образец
Работодатели не всегда выносят справедливые решения в отношении своих сотрудников. Особенно это касается ситуаций, когда с работником расторгается трудовой договор без наличия на то серьезных оснований. Именно в этом случае у труженика есть полное законное право опротестовать решение руководителя, обратившись в судебные инстанции.
Это право каждого трудоспособного гражданина закреплено в статье № 392 российского закона о труде. Как происходит возврат на службу в юридическом порядке после того, как судебный орган вынес положительное решение в отношении обратившегося сотрудника? Что в данном случае должен сделать работодатель? Какая запись в трудовой книжке производится при этом? Эти и другие вопросы обсудим детальнее.
Восстановление на работе до решения суда возможно?
Каждый гражданин России, согласно Конституции, имеет право на труд. И если это право было нарушено работодателем, труженик имеет право подать иск в суд о своем восстановлении на должности.
Хотя для начала уволенный сотрудник и его руководитель могут попытаться решить вопрос мирным путем, не доводя дело до суда. Для этого труженик должен лично обсудить со своим начальником вопрос о возвращении на работу, заявив о своих намерениях отставать свое право через суд.
Вполне возможно, что начальник изменит свое решение и вернет сотрудника обратно в компанию, издав приказ об отмене своего вердикта об увольнении и приказ о новом принятии на работу. В этом случае в трудовой книге производиться запись о том, что увольнение произошло ошибочно и запись о нем недействительна.
Восстановление работника на работе по решению суда – причины для восстановления
Договориться мирным путем хотя и возможно теоретически, но на практике такое происходит крайне редко. Чаще всего для отстаивания своих нарушенных прав работнику все же приходится обращаться в суд. Какие же причины должны быть для того, чтобы гражданин был восстановлен в должности?
Основными из них являются:
- если работодателем были нарушены, регламентированные законом, сроки уведомления сотрудника о предстоящем расчете – к примеру, сокращение произошло без ведома самого работника;
- человек был лишен работы без выплаты выходного пособия в нарушение трудового договора;
- если неправильно был оформлен сам акт об увольнении – без указания причин, оснований, издания приказа и так далее;
- если в договоре с сотрудником не было пункта об испытательном периоде;
- отсутствие медицинского освидетельствования, подтверждающего, что работник находился в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, если это послужило причиной расчета.
Указ судебного органа о возврате на службу незаконно уволенного работника должен быть выполнен руководством предприятия (организации) незамедлительно и сотрудник должен быть восстановлен на работе уже на следующий день.
Приказ о восстановлении на работе по решению суда – образец
После того, как суд вынес положительный вердикт по иску от труженика, директор производства издает такие приказы:
- Приказ об отмене предыдущего акта о расчете сотрудника.
- Приказ о восстановлении человека на его прежней должности.
Скачать шаблон такого акта соответствующего образца бесплатно можно ниже:
Срок исполнения решения суда
В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?
Как только на заседании судебного органа был вынесен вердикт о неправомерном расчете труженика, работодатель должен тут же произвести все мероприятия по восстановлению человека на прежнем месте работы:
- Издать соответствующие приказы (образцы смотрите выше);
- Внести изменения в штатное расписание;
- Принять сотрудника обратно уже на следующий день;
- Внести запись о восстановлении в трудовую;
- Выплатить труженику положенную компенсацию и моральный ущерб в сумме, установленной судом.
Восстановление на работе по решению суда когда должность сокращена
Если должность была сокращена и по этой причине работника уволили без предложения взамен какой-либо вакансии, то он также может опротестовать данное решение в юридическом порядке. В случае положительного вердикта по поданному иску, руководитель предприятия должен издать, помимо приказа о принятии сотрудника обратно, еще и приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Ознакомиться с образцом данного акта вы сможете по ссылке ниже:
Запись в трудовой книжке о восстановлении на работе по решению суда
После вынесения процессуального постановления о восстановлении гражданина на его должности, в его трудовом документе должны быть произведены соответствующие записи:
- запись о том, что решение об увольнении было ошибочным;
- запись, что сотрудник снова принят на работу на прежнее место.
Как оформить приказ о восстановлении сотрудника на работе
Требования к приказу о восстановлении на работе
Случается, что сотрудники предприятий обращаются в суд или комиссию по трудовым спорам, если считают, что их права были нарушены. В ч.1 ст. 394 ТК РФ говорится, что если увольнение либо перевод признаны незаконными, служащего следует восстановить на прежнем месте работы. Эта процедура сопровождается оформлением специального документа — приказа о восстановлении на работе.
Бумага оформляется произвольно, поскольку единых требований в законе не установлено. Но когда оформляется восстановление на работе по решению суда, приказ должен содержать такие элементы:
- Дату и номер.
- Основание для восстановления.
- Фамилию, должность, наименование отдела организации, табельный номер служащего.
- Дату увольнения/перевода.
- Основание увольнения/перевода.
- Сведения о лице, которое уполномочено вносить записи о восстановлении в трудовую книжку.
- Информация о лице, которое будет контролировать процесс.
Образец приказа о восстановлении работника на работе
Порядок действий подготовки документа
Когда суд обжалует увольнение сотрудника, нужно восстановить его в должности на прежних условиях. Алгоритм действий для этой процедуры таков:
- Составление приказа.
- Ознакомление сотрудника с приказом.
- Внесение поправок в трудовую книжку.
- Допущение работника к выполнению должностных обязанностей.
Восстановление служащего на прежней должности осуществляют немедленно. Даже если руководитель предприятия выступает против возвращения ранее уволенного работника к прежней должности, организация обязана соблюдать нормы закона.
Что нужно сделать, кроме приказа о восстановлении в должности
Руководитель или другое уполномоченное лицо организации вносит изменения в табель по учету рабочего времени. Те дни, когда уволенный не по закону работник отсутствовал на предприятии, признают вынужденными прогулами. Их отмечают специальным кодом с символами «ПВ» либо цифрами «22». Последующие явки отмечаются в обычном порядке, буквой «Я».
Если было оспорено решение об увольнении из-за сокращения, предприятие меняет штатное расписание. С этой целью оформляют приказ (в произвольной форме). Эта бумага является основанием для включения должности в штат.
Также требуется восстановить карточку служащего. Регламента по оформлению карточки не предусмотрено.
Запись в трудовой
Возвращение сотрудника предприятия на прежнее рабочее место сопровождается внесением записи в трудовую книжку. Ранее вписанная информация признается недействительной.
Когда сделана запись, что увольнение признали недействительным, кадровик по заявлению от работника сможет выдать ему дубликат трудовой книжки. В нее работник организации перенесет все сведения, за исключением записи, которая признана недействительной.
В правом верхнем углу первой страницы дубликата кадровик делает соответствующую надпись, а на титульном листе пишет «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.
Ознакомление работника с записями и приказом
После оформления приказа руководитель предприятия или кадровик сообщают работнику об этом, а также о дате, с которой он должен вернуться к рабочим обязанностям. Ему отправляют уведомление в произвольной форме с предложением начать работу с конкретного числа и месяца текущего года. В этом уведомлении сотрудника так же просят предоставить в кратчайший период трудовую книжку для внесения исправлений и дальнейшего хранения в организации.
Обычно уведомление посылают заказным письмом и прилагают копию приказа о восстановлении на работе.
Порядок действий при занятой вакансии
Бывает так, что должность, которая освободилась после увольнения сотрудника, уже занимает другой человек. В такой ситуации, если в организации есть еще одна свободная вакансия, руководитель предприятия может перевести на нее нового сотрудника (при его согласии).
Если вакансии отсутствуют, выход один — расторжение трудовых отношений. На этот случай закон предусмотрел специальное основание, которое приводят в документах. Сотрудника, который занимает чужую должность, увольняют по шаблонной схеме: составляют документ и ставят отметку в трудовой книжке. Следует учесть, что подобная ситуация возникает не по прихоти организации, а вследствие непредвиденных обстоятельств. Делая запись в трудовой книжке, нужно сослаться на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Этот раздел кодекса регулирует расторжение трудового договора из-за восстановления в должности незаконно увольненого служащего.
Если работодатель отказывается исполнять решение суда
Такие действия неправомерны. При отказе руководителя исполнить решение суда и недопущении сотрудника к должности, у организации могут возникнуть проблемы.
Служащий имеет право обратиться к судебным приставам для возбуждения исполнительного производства. Руководство организации в этой ситуации ожидает взыскание, в частности, материальное (ст. 396 ТК РФ). Размер взыскания равен средней заработной плате сотрудника. Оно выплачивается ему за каждый месяц отказа от восстановления на рабочем месте.