Оглавление:
Заявление на аванс — образец написания
Заявление на аванс — образец его может потребоваться для оформления выдачи сотруднику заработной платы, которую он еще «не заслужил». Посмотрим, когда можно пойти работнику навстречу и как составляется такое заявление.
Можно ли выдачу аванса в счет заработной платы «ускорить» заявлением?
Для начала нужно понять, что подразумевается под авансом, ведь в законодательстве этому понятию определения нет:
- Если это первая часть зарплаты (а именно в этом контексте традиционно используется слово «аванс»), то смещение сроков ее выдачи однозначно недопустимо: ни раньше, ни позже, чем установлено локальными документами работодателя, какую бы то ни было часть зарплаты выдать нельзя (ст. 136 ТК РФ). И даже если есть заявление работника на досрочную выплату аванса, работодатель может быть признан нарушителем и оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ.
Подробнее о том, что такое аванс и как он выплачивается, читайте здесь.
- Слово «аванс» употребляют и в другом значении — как выплата зарплаты (либо ее части) досрочно в счет будущего заработка. Нехватка денег знакома многим: например, работнику предстоят траты на свадьбу или ремонт, и он просит выдать зарплату заранее — на несколько недель или даже месяцев вперед. По мнению Минтруда, работодатель может удовлетворить эту просьбу, однако порядок осуществления таких выплат он должен прописать в своих внутренних нормативных актах (письмо Минтруда РФ от 10.05.2017 № 14-1/ООГ-3602).
ВАЖНО! В каком бы контексте слово «аванс» ни употреблялось, несоблюдение сроков его выдачи сопряжено с риском. Несмотря на то что сегодня Минтруд формально разрешил выдачу денег по заявлению работника в счет будущего заработка, есть и совершенно противоположные разъяснения. Например, письмо Роструда РФ от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1, в котором ведомство указало, что установление не предусмотренных ТК РФ сроков выплаты зарплаты не допускается, даже если есть заявление работника.
Что написать в заявлении на выдачу аванса — образец
Если вы всё же решили выдать аванс в счет будущей зарплаты, подстраховавшись разрешением Минтруда (письмо № 14-1/ООГ-3602), обязательно получите заявление от работника. Составляется оно в свободной форме с изложением просьбы о выдаче денежной суммы и обстоятельств, в связи с которыми возникла такая необходимость. Нелишним будет приложить и подтверждающие документы.
Образец заявления на аванс в счет заработной платы может выглядеть так:
Следуя рекомендациям Минтруда, не забудьте также включить порядок выдачи внеплановых зарплатных сумм в локальные нормативные документы, например в правила внутреннего трудового распорядка. Формулировка может быть такой:
«На основании личного заявления работника работодатель вправе выплатить ему денежную сумму в счет будущей заработной платы с последующим удержанием этой суммы из заработной платы».
Из чего состоит заработная плата, рассказывает эта публикация.
Выдача сотруднику зарплаты авансом — раньше, чем он ее заработал, — всегда риск. В письмах чиновников по этому вопросу не прослеживается единой позиции, однако последние разъяснения Минтруда допускают, что работодатель может пойти работнику навстречу. Для этого необходимо получить от сотрудника соответствующее заявление, а также закрепить порядок выплаты таких средств в локальных нормативных актах. Заявление составляется в свободной форме с указанием необходимой суммы и причин, по которым она экстренно потребовалась.
Как правильно написать заявление на аванс?
Каждый официально трудоустроенный человек получает за свою работу определенные суммы. Законодательство предусматривает выплаты дважды в месяц: аванс и заработная плата. Аванс – это часть заработанных за месяц средств, которые выдаются работнику заранее по предварительно просчитанной сумме месячной зарплаты.
В каком размере аванс вы получите, зависит в большинстве случаев только от решения начальства. В основном это 30-40% от всего заработка, но иногда может быть и больше. Эти деньги обязаны начисляться в любом случае, и никаких заявлений на это не требуется. Однако существуют моменты, когда на их выплату необходима письменная просьба.
Случаи, когда необходимо писать заявление
Выделяют две ситуации, когда необходимо обращение к начальству:
- Если работнику требуется большая сумма денег из-за материальных трудностей (по семейным или иным обстоятельствам) или он хочет получить ее досрочно. В таком случае аванс начисляется в большем размере, а вторая выплата уменьшается.
- Если работодатель отправляет работника в командировку.
Стоит отметить, что начальство вправе как одобрить, так и отказать в выплате в первом случае. А вот что касается второй ситуации, то здесь работодатель обязан принять заявление, так как данная потребность у человека возникла из-за требований руководства.
Кто должен его писать?
Несмотря на ситуацию, по которой гражданин желает получить внеплановый аванс, составлять заявление должен именно работник.
Задача работодателя в этом случае – внимательно ознакомиться с документом, понять важность и необходимость предоставления денежных средств подчиненному и принять справедливое решение. Обычно ответы при таких запросах положительны, но бывают и отказы.
Структура документа
Очень важно составлять просьбу в письменном и официальном виде. Учтите, что заполняя заявление строго по требованиям, вы увеличиваете свои шансы на положительное решение.
Итак, план записи таков:
- В правом верхнем углу должно быть указано строго по порядку:
- Название организации, в которой работает человек и от которой требует внеплановую сумму.
- Инициалы руководителя, которому направляется заявление на рассмотрение. Важно заранее точно узнать, кто из начальства имеет право принимать подобные документы. В противном случае ваша просьба просто потеряется.
- Данные сотрудника, который изъявил желание получить аванс. Сюда могут входить как основные данные, так и все контакты, стаж работы и прочие сведения, которые по мнению заявителя необходимы для положительного ответа.
- Ниже посередине вписываем название документа. В данном случае это заявление.
- Грамотно излагаем свою просьбу, описывая необходимую сумму и с какой целью у вас возникла данная потребность.
- После текста в правом углу ставим дату и подпись. Дата должна быть имена та, когда вы отдали заявление.
Некоторые случаи предусматривают нотариальное заверение документа, но о таких требованиях всегда можно узнать у своего начальника, бухгалтера либо тех, кто уже составлял такую заявку и работает именно в вашей организации.
В тексте обязательно нужно отразить желаемую сумму, за счет чего вы ее хотите получить (в счет заработной платы), цель, ради которой вам потребовались деньги. Суммы могут быть разными, но не более всего месячного заработка. Цели могут быть абсолютно любыми. Лучше писать правдоподобные и реальные, такие как оплата кредита, погашение долга, материальная помощь родственникам, лечение и др.
Как только начальник рассмотрит ваше заявление, он обязан на нем же поставить отметку о соглашении либо отказе. В случае положительного решения бумага отправляется в бухгалтерию. Если по вашей просьбе был получен отказ, то документ возвращается обратно к вам.
Что собой представляет книга отзывов, жалоб и предложений — читайте здесь.
При отправлении в командировку
В этом случае необходимы некоторые уточнения, а именно:
- Нужно четко описать, куда вы отправляетесь.
- Сколько дней проведете в командировке.
- Из приказа о вашей командировке выписать основания.
- Примерно рассчитайте все расходы и впишите их, указывая, сколько и на что будет потрачено.
Заявление на аванс составить очень просто и быстро. Главное – точно знать, для чего он вам потребовался, и грамотно донести свою потребность до начальника.
Образец заявления на усиленный аванс
Найденный шаблон заявления послужит, чтобы сберечь время для шлифовки терминов. Официальный документ имеет важные поля для сведений. Чтобы заполнить их правильно достаточно вникнуть в принцип. Проще всего реализовать это рассмотрев шаблон, находящийся в конце. Если Вы увидели неправильные сведения или неточность, просим сообщить редактору о этом в форме в конце.
Следует хранить в памяти, что юридическая наука не стоит на месте и многие образцы начинают стремительно становиться бесполезными. Всегда нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на пункты законодательства. Может так быть, что законы уже отменены.
Образцы документов, договоров, бланки и формы
Образцы документов, договоров, бланки и формы
Методические рекомендации по оформлению, составлению и использованию бланков
Образцы правильного оформления документов
Образец служебной записки от подразделения проректору
Образец служебной записки от подразделения в подразделение
Образец докладной записки от подразделения проректору
Образец предложения от подразделения проректору
Образец объяснительной записки от подразделения проректору
Образец служебной записки от проректора в другие подразделения СПбГУ
Образец письма на угловом бланке в стороннюю организацию
Бланки заявлений о стандартных налоговых вычетах (льготах по подоходному налогу)
Информация о налоговых вычетах
Бланк заявления на налоговый вычет
Бланк заявления на 2НДФЛ
Заявление на 2НДФЛ
Бланки для конкурса
Заявление на участие в конкурсе
Бланки отдела кадров
Контрольный лист инструктажа по охране труда
Бланки отдела бухгалтерского учета и финансового контроля и планово-финансового отдела
Формы расчетных листков (полная и сокращенная)
Бланки для оформления командировки
Порядок оформления командировочных удостоверений
Бланк командировочного удостоверения
Форма представления для выезда в служебную поездку (в интересах СПбГУ)
Бланк на исполнение обязанностей
Бланк служебного задания
Бланки отдела материально-технического обеспечения
Договор поставки c предоплатой 30% за счет внебюджетных средств
Договор поставки с оплатой 100% по факту поставки товара за счет внебюджетных средств
Пожалуйста, исправьте выделенный желтым текст в соответствии со сведениями, актуальными для Вашего случая; текст, выделенный курсивом, следует удалить.
В разделе 3.7 укажите источник/источники финансирования, из которых Вы планируете оплатить закупку.
Для проведения закупки просим представлять в ОМТО шаблон договора поставки, заполненный фирмой и подписанный в ПФО; подписи и печати со стороны фирмы при этом не требуются. После согласования шаблона, с Вами свяжутся наши сотрудники и предложат представить оригинал договора на подпись и счет.
В случае, если фирма не вносит исправлений в содержательную часть (не выделенную желтым цветом) шаблона договора СПбГУ — допускается предоставление сразу оригинала договора, подписанного фирмой.
Форма заявки на проведение котировки/аукциона
Цена и объем товара к заявке (образец заполнения)
Для проведения аукциона или запроса котировочной цены в отдел материально-технического обеспечения требуется предоставить в электронном виде следующие документы: заявку, заполненную в соответствии с указанными в ее форме требованиями; форму цены и объема товара к заявке; два коммерческих предложения от разных организаций с подписями, печатями и датами. На бумаге требуется только заявка, подписанная распорядителем средств (руководителем мероприятия или подразделения), в бухгалтерии и ПФО.
Ориентировочные сроки от подачи заявки до заключения договора: при проведении аукциона — 60 дней, при проведении запроса котировочной цены — 45 дней.
Бланки отдела образовательных программ
Приказ 01/5-26/1 от 06.02.2013г. «Об организации работы по рассмотрению рабочих программ по направлениям биология, география, геоэкология и почвоведение»
Форма служебной записки о рассмотрении рабочей программы
Бланки для служебной переписки
Бланк служебной записки для внутренней корреспонденции
Бланки для приема специалистов
Порядок оформления приглашений на въезд иностранных граждан на территорию Российской Федерации
Порядок приема иностранных специалистов в СПбГУ
Бланк обоснования приема иностранного специалиста
Образец заполнения бланка обоснования приема иностранного специалиста
Бланк обоснования приема группы иностранных граждан
Бланки отдела инженерно-технического сопровождения учебного процесса и имущественных отношений
Приказ о создании комиссий по оценке технического состояния основных средств
Список основных средств, предполагаемых к списанию
Заявка на въезд транспортного средства на территорию ПУНК
Формы документов по учебно-методической работе
Форма рабочей программы
Форма служебной записки «О внесении изменений в учебный план»
Форма служебной записки о рассмотрении рабочей программы
Форма договора с председателем ГАК
Материальная помощь сотрудникам
Заявление на матпомощь
Положение о материальной помощи
Бланки Отдела по внеучебной работе
Заявление на предоставление компенсации питания
Представление на направление обучающегося СПбГУ в другую организацию для участия во внеучебных мероприятиях
Форма заявки на предоставление аудитории
Бланк служебной записки перемещении оборудования/мебели на склад б/у
Шаблон приказа о проведении внеучебных мероприятий
О порядке выдачи материальных ценностей работникам СПбГУ
Бланк служебной записки о работе в выходные дни на 2013 год
Бланк служебной записки на получение ключей от помещений на 2013 год
Бланк служебной записки «О постановке и снятии с охраны помещений» на 2013 год
Материальный пропуск на вывоз/вынос (ввоз/внос) материальных ценностей из/в здания
Бланк служебной записки для поселения студентов в общежитие на период проведения в СПбГУ (по направлениям биология, география, геоэкология и почвоведение) каких-либо мероприятий
Государственный контракт на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
Разовая заявка на автомобильный транспорт
Образцы документов, договоров, бланки и формы
Приказ на аванс
Так приказ будет звучать Таким образом:
ООО «Верас»
00.00.0000г. №125
г.Минск
В связи с выплатой аванса
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Главному бухгалтеру Ивановой А.А. выплатить аванс за сентябрь месяц следующим сотрудникам предприятия:
1.1. Петрову И.И. — инженеру, отдела технического обслуживания,
250000рублей; 1.2. Сидорову К.И. — токарю, отдела технического обслуживания, 150000рублей 2. Выплату, главному бухгалтеру предприятия произвести до
30 сентября 2011 года 3. Специалисту по кадрам до вести приказ под роспись Директор
Визы
С приказом ознакомлены
Как написать заявление на мат помощь — ros-laws.ru
— Начальник заставляет сотрудников писать заявление на матпомощь и деньги отдавать ему. — Как юридически его можно «привлечь»? — Соберите доказательную базу — и в полицию, в суд, в прокуратуру.
Все злодеяния делаются при попустительстве равнодушных. Боритесь, не будьте покорной овцой, которую ведут на заклание. — записать на видео — и в башню. — Настучать в полицию, получить меченые купюры, зафиксировать факт передачи и поймать за руку.
Как вариант обратиться к его вышестоящему начальнику. В нормальной конторе — вылетит сразу. — да, обратитесь в прокуратуру —
Если это происходит в бюджетной организации (не коммерческой) , то надо накатать на него «телегу», к которой приложить несколько заявлений и свидетельств сотрудников, о том, что на них оказывалось давление со стороны начальника. Куда отсылать?
Да хоть в администрацию президента. — работ пенсионер при увольнении с вых. на пенсию при достиж. 60 лет,может в заяв. указ. еще и оказать матпомощь? — На материальную помощь пишется отдельное заявление. Подпишите сначала его, а потом заявление на увольнение.
Ну а по закону работника должны сократить, а не увольнять. — Пишите, что хотите. Вопрос в том, дадут ли. — Начальству пишу. в надежде на матпомощь к празднику.
КАКОГО ПОЭТА ПРОЦИТИРОВАТЬ в заявлении. вдруг, проникнется. — — Не пиши начальнигу про паспорт
Не тревож Есенинскую грусть Симонов, Твардовкий тоже мимо Только мож Вишневского, чуть чуть О Гомере глупо говорить.. . Раскажи им лучше о сортире
Где их Путин будет всех мочить
Ну а если это не поможет.. . Хитрый ведь НачальниГи народ
Долю предложи.. . И тогда товарища Проймет. На прощаье рубаи Хаяма О житье, верблюдах и ослах
Кто ишачит получает мало.. . Будь здоров Храни тебя Аллах)) ) —
Приветствую мудрого МышЪа! ))) — Взаимно))))Рад Видеть)))Мир Дому. Здоровья близким. Всех Благ. — Ага , мыша послушай вещььььььььььььььььььььььььььььььь —
Спасиб )))Мну приятно))))целоваю нежна)))) —
Некрасова: «Вот приедет Барин, Барин нас рассудит. » — Маяковского-,,Я достаю из широких штанин. — . ха. прозаика. ) ) . ЖЁ НЕ МАНЖ ПА СИ ЖУР. ) — . так пожалуй пожалостней будет. «Попросить тех, кто будет со мной, — Чтоб за все за грехи мои тяжкие, За неверие в благодать.
Положите меня в русской рубашке. Под иконами умирать. » . — Окуджаву . «Господи, дай же ты каждому, чего у него нет. » — Работаю.
Срочно понадобились деньги.
Можно ли на работе написать заявление чтобы з\п выдали раньше? В какие сроки это в — Срочно понадобились деньги.
Можно ли на работе написать заявление чтобы з\п выдали раньше В какие сроки это возможно? — нет, сроки выдачи зар. платы указаны в колективном договоре или других локальных актах организации. Можете написать заявление на мат. помощь или краткосрочный займ. — нет. можно попросить усиленный аванс — все подобные «заявления» — только по согласованию с руководством. — Народ!
Кто-нибудь является Членом Профсоюза? Вот именно сейчас? И какие выгоды от этого имеет? — Если речь о бюджетниках, то там можно детям выбить путевки в лагерь, ну и на мат. помощь без проблем написать заявление.
А больше ничего. — Дочка в детский лагерь ездила 3 года летом практически бесплатно! Ну и подарки на все праздники. —
Муж мой является.
Путевку бесплатную в профилакторий дают. —
Ну, я являюсь. Уже ни работаю в том учреждени, где в профсоюз вступал. Но взносы плачу — 100 рублей в полгода.
Имею право на пользования ведомственной поликлиникой (бесплатно) . Приличная амбулатория, кстати. Могу обратиться за материальной помощью — два раза в год. Ну, там тысяч 10-20 могу безвозмездно подкинуть.
Путевки в ведомственный санаторий могу приобретать с 30% скидкой, по-моему. — путёвки мне не нужны — а так только зазря деньги перечисляешь — Проверка КРУ! — Здравствуйте, подскажите кто сталкивался! В бюджетном образовательном учреждении проверяющие КРУ обнаружили отсутствие двух заявлений работников на оказание материальной помощи Какие санкции предусмотрены в данном случае? — Это нарушение- не целевое использование бюджетных средств. санкций может и не быть!? . просто укажут в Акте проверке.
А решать о наказании -будет руководитель. Также у Вас есть возможность найти тех людей ( и попросить их написать заявления на мат. помощь!?) . Решайте сами! Выходы всегда есть!
Санкций нет. Но при следующей проверке в первую очередь будут копать в этой же области, так что будьте начеку. Если есть возможность пусть сотрудники по быстрому напишут заявления.
Выплата аванса — бухгалтерия онлайн
Письмо не читала. Оно неактуально хотя бы потому, что с тех пор были внесены серьезные изменения в Трудовой кодекс.И читать следует внимательно именно формулировки ТК РФ.Речь не о том, что сумма не может быть фиксированной — разумеется, может.
Речь о том, что она должна быть как можно ближе к начисленной работнику сумме оплаты труда за первую половину месяца.Всю зарплату сразу или сначала авансПетухова Ирина Вячеславовна, ведущий эксперт отдела нормативно-правовой информации компании ПРАВОВЕСТТрудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы не реже чем два раза в месяц. Поэтому многие организации вознаграждение за труд делят на аванс и окончательный расчет.
Аванс, как правило, выплачивается в середине месяца, а окончательный расчет – в начале следующего или конце того же месяца. В то же время есть работодатели, которые выплачивают зарплату единовременно, забывая при этом о нормах законодательства.Обязательно ли выплачивать сотрудникам авансы по заработной плате и как их учитывать?
Попробуем разобраться.Платить аванс или не надо и почемуИтак, давайте выясним сначала, требует ли закон выплачивать аванс? Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В нем определено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум дважды в месяц. Эта норма обязательна для всех. На практике же некоторые организации заработную плату выплачивают в полном объеме единовременно.
При этом руководители дают разные объяснения. В одних случаях они ссылаются на то, что более частая выплата требует значительных затрат времени для расчетов, а значит, дополнительных рабочих сил, а в других – руководители идут навстречу сотрудникам, которые пишут заявление с просьбой не выплачивать им авансы, а выдавать все зарплату единовременно.
При этом подобные просьбы работников могут быть закреплены в коллективном или трудовом договоре.Обращаю ваше внимание, что все эти объяснения неубедительны. Заявления сотрудников не имеют юридической силы и противоречат ТК РФ.
Что же касается трудовых и коллективных договоров, то сами по себе юридическую силу они имеют, но при этом не должны противоречить действующему законодательству. Так что в этом случае следует руководствоваться именно Трудовым кодексом РФ.
В противном случае организация может быть привлечена к административной ответственности.Однако в Трудовом кодексе говорится о выдаче дважды в месяц именно заработной платы. О выплате аванса речи нет.
Более того, в Трудовом кодексе нет и определения аванса по заработной плате. Зарплатой же считается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Исходя из этого можно задуматься, является ли аванс заработной платой?Как разъясняет Министерство труда, в ст. 136 ТК РФ говорится о выдаче зарплаты двумя частями. То есть в первой половине месяца выплачивается аванс, а в конце месяца производится окончательный расчет.
Чиновники утверждают, что аванс – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в счет предстоящей зарплаты. При этом зарплата – это месячная оплата за труд. Однако официальных разъяснений по данному вопросу Министерство труда не давало.
А на практике выдача зарплаты в виде аванса и окончательного расчета нареканий не вызывает. Поэтому на вопрос, обязательно ли выплачивать сотрудникам авансы по заработной плате, можно ответить утвердительно.
Тем самым вы выполняете требования Трудового кодекса и избегаете штрафов.Поскольку трудовое законодательство не регламентирует порядок и размер выплаты аванса, на практике применяется несколько вариантов. Аванс высчитывают в процентном отношении от зарплаты или выплачивают в фиксированной сумме всем сотрудникам независимо от их должностных окладов.
Есть еще один вариант: размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется коллективными договорами (соглашениями) и не Может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. Этот порядок утвержден Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 и применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. В некоторых разъяснениях чиновники Минтруда на него ссылаются.Поэтому, на мой взгляд, в вопросах выплаты аванса целесообразнее применять последний вариант.
Как правильно оформить заявление на аванс в счет заработной платы – образцы для скачивания
В трудовом законодательстве нет понятия «аванс».
Несмотря на это, данное значение данного слова знают все работники.
Авансом принято называть часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца.
В некоторых случаях деньги в счет зарплаты можно получить раньше на основании заявления.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Это быстро и бесплатно!
Можно ли получить раньше срока?
Порядок выдачи заработной платы строго регламентирован ст. 136 ТК РФ. В ней сказано, что зарплата должна выплачиваться два раза в месяц.
Расчет за отработанный месяц должен быть сделан не позднее 15-го числа, следующего за расчетным периодом. Кроме того, за первую отработанную половину месяца также должна быть произведена выплата в период с 16-го до 30-го числа текущего месяца. Именно этот платеж принято называть авансом.
Руководитель предприятия обязан локальным нормативным актом (колдоговором, внутренним распорядком компании) установить точную дату выплаты аванса и заработной платы. Эти даты должны соответствовать ст. 136 ТК и иным нормативно-правовым актам в сфере трудового законодательства.
При этом даты должны быть указаны как конкретные числа месяца, а не в качестве периода. Например, 5 и 20 числа каждого месяца. Указание « с 5-го по 15-е число каждого месяца» неправомерно.
Существует установленный законом случай, когда заработная плата и аванс могут быть выплачены раньше срока.
Законом предусмотрены санкции в случае задержек по выплате заработной платы, вплоть до уголовной ответственности.
Что же касается заранее выплаченных сумм в счет заработной платы, то закон этого не запрещает. Но с формальной стороны можно трактовать выплаченные раньше срока суммы как нарушение.
Такие действия, согласно КоАП РФ ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), могут повлечь:
- штраф для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей;
- дли ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
- для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.
Учитывая, что выплата заработной платы раньше установленного срока не нарушает прав работника, шанс того, что работодатель будет привлечен к ответственности, чрезвычайно низок.
Если же возможность выплаты в счет заработной платы по заявлению работника закреплены внутренними актами, то работодатель имеет полное право осуществлять их на этом основании. Этот момент разъясняется в письме Минтруда РФ от 10.02.2017 № 14-1/ООГ-1560.
Выплатят ли аванс, если работник находился в ежегодном отпуске в текущем месяце — читайте здесь.
Как написать на выплату в счет заработной платы?
В жизни случаются различные ситуации – семейные обстоятельства, и иногда работнику срочно требуются деньги, и нет возможности ждать установленного срока выплаты.
Получить аванс досрочно возможно, подав заявление на имя руководителя.
Заявление нужно писать только в том случае, если выдача не предусмотрена договорными отношениями или внутренним трудовым распорядком.
Так как нарушение установленных сроков выплаты хоть и не с большой долей вероятности, но может быть расценено контролирующими органами нарушением, для получения аванса в счет зарплаты раньше срока должны быть веские причины.
Например, необходимость оплатить лечение или приобрести лекарства, тяжелая финансовая ситуация, иные семейные обстоятельства, требующие немедленных финансовых вливаний.
Не существует установленной формы заявления на выдачу аванса, поэтому пишется оно в произвольной форме.
В шапке указывается наименование предприятия, должность, фамилия и инициалы руководителя в дательном падеже.
Также указываются данные заявителя – должность, фамилия, имя и отчество.
В содержательной части заявления излагается просьба по выдаче части заработной платы за первую половину месяца, указывается ее размер в процентном соотношении от оклада и желаемая сумма к получению.
Сумма не должна превышать месячную оплату труда. Необходимо указать, что вы желаете получить эту сумму в счет заработной платы.
Также нужно написать в заявлении, в связи, с чем заявителю понадобилась искомая сумма аванса.
Если имеются документы, подтверждающие уважительность причины, необходимо приложить их или их копии.
После рассмотрения руководитель должен принять решение по заявлению, и наложить резолюцию с отказом или согласием выдачи денег и корректировкой суммы.
Выдача денежных средств производится на основании платежной ведомости или расходного кассового ордера.
Образец по семейным обстоятельствам
Ниже предлагаем скачать пример запроса на денежную выплату в счет зарплаты раньше установленного срока выплаты.
Возможна ли выдача денег за 1-ю половину месяца в большей сумме?
То, что бухгалтеры называют авансом, по сути, является оплатой труда за первую половину месяца. По логике, выплаченная заработная плата не может быть больше начисленной.
В случае если работнику срочно понадобилась денежная сумма, не превышающая месячный заработок, работодатель может пойти навстречу и выдать ее в качестве аванса на основании заявления работника.
При этом предприятие несет определенный риск, но он не настолько существенный, и ценному сотруднику могут пойти навстречу.
Бывают случаи, когда требуемая сумма больше месячного заработка, и работодатель не против выдать аванс в счет зарплату работнику даже на несколько месяцев вперед.
Но такой шаг может повлечь за собой ряд негативных последствий:
- при значительных суммах в будущих периодах будет нарушена норма закона о выплате заработной платы два раза в месяц.
- работник может уволиться, не отработав заранее выданную зарплату;
- возникнут проблемы с налоговой службой в части исчисления НДФЛ за заработную плату будущих периодов;
- налоговики расценят выданную зарплату как беспроцентный заем с начислением НДФЛ по ставке 35% на доход. Доход будет исчислен из расчета 2/3 ключевой ставке ЦБ.
Существуют способы, как пойти навстречу работнику в данном случае. Одни из них – беспроцентный заем с уплатой всех причитающихся налогов, которые не будут очень обременительными.
Если же работнику очень нужны деньги, и он подает заявление с просьбой об их выплате в размере, большем авансом, то необходимо чтобы запрашиваемая сумма не превышала месячный заработок. Тогда сотруднику в связи с тяжелым материальным положением по заявлению могут быть выданы деньги.
Работник пишет заявление по приведенному выше образцу с обязательным подтверждением своего затруднительного положения (пожар, затопление имущества, болезнь и т. д.).
Обязан ли работодатель выплатить деньги работнику?
Принять заявление работодатель в любом случае обязан, как и любую другую входящую корреспонденцию.
Выплачивать аванс в неустановленные сроки работодатель не обязан.
Более того, принимая решение выплатить такой аванс, руководитель берет на себя риск как экономический, так и правовой.
Поэтому решение руководство в каждом случае принимает индивидуальное.
В какие сроки полагается выплата аванса, и как происходит расчет, подробно рассказано в данном видео:
Выплата заработной платы строго регламентирована законом.
Несмотря на то, что Минтруда разрешает внести во внутренние нормативные акты положения о досрочных авансовых выплатах, статья 136 ТК РФ и ст. 5. 27 КоАПП расценивают такие выплаты как нарушение.
Однако в редких случаях работодатель под свою ответственность может пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу по выдаче авансовой суммы в счет зарплаты.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.