Оглавление:
Нюансы исчисления соцстраховских пособий
Тест актуален на 23 ноября 2018 г.
Правила исчисления соцстраховских пособий содержат в себе много тонкостей. В частности, это и определение стажа работника, и правила замены лет расчетного периода, и выплата пособия при увольнении работника, а также расчет материнских пособий. Предлагаем вам проверить свои знания по вопросам назначения и расчета соцстраховских пособий.
Отпуск по уходу за ребенком начался у женщины 1 июля 2015 г., сразу после отпуска по беременности и родам. 11 января 2016 г. женщина прервала отпуск и вышла на работу. С 1 апреля 2016 г. она снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли ей заново представлять документы для оформления отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?
ТЕСТЫ К МОДУЛЮ №« 3 1.
Какой срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности со дня восстановления трудоспособности
Работникам, имеющим страховой стаж до 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере
Выдается ли пособие по временной нетрудоспособности в случае смерти больного его родственникам
В случае смерти застрахованного, единовременная страховая выплата в связи с несчастным случаем на производстве производится
а) равными долями супругу умершего и его иждивенцам
б) каждому из лиц, имеющих право на эту выплату в полном размере. 6.
Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается до достижения им возраста
Имеет ли право гражданин, которому в установленном порядке отказано в признании его безработным, на повторное обращение в службу занятости
Производятся ли удержания на выплату алиментов из пособия по безработице
Может ли иметь право на пособие по безработице гражданин ранее не работающий и не имеющий профессии
Производится ли выплата пособия по безработице в период отпуска по беременности и родам
Тесты по праву социального обеспечения (с ответами)
Скачивание файла
Введите число с картинки:
по праву социального обеспечения
(38 тестов с ответами по выбору, 29 тестов на однозначный ответ «да» или «нет»)
Процедурные правоотношения – это:
а) правоотношения по установлению фактов, имеющих юридическое значение;
б) правоотношения по рассмотрению споров между сторонами;
в) правоотношения по поводу отдельных видов социального обеспечения.
К субъектам общественных отношений, регулируемых правом социального обеспечения относятся:
а) беженцы и вынужденные переселенцы;
б) Министерство финансов РФ;
в) Министерство труда и социального развития РФ;
Под общим трудовым стажем понимается :
а) суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ;
б) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 г., учитываемая при оценке пенсионных прав;
в) суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности до 01.01.2002 г. и после 01.01.2002 г., учитываемая при определении права на пенсию.
Какие периоды засчитываются в страховой стаж:
а) учеба в институте;
б) период получения пособия по безработице;
в) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом II группы (II степени);
г) период получения пособия по временной нетрудоспособности.
5. Какие периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности включаются в общий трудовой стаж:
а) служба в Вооруженных силах бывшего СССР (Советской армии) с 1.11.1976г. по 2.11.1978г.;
б) период проживания за границей жены, муж которой направлялся в загранкомандировку (работал в Посольстве РФ в США с 5.09.85г.по 88г.);
в) период индивидуально-трудовой деятельности с 1.01.96г. по 31.12.96г.,за который уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд;
г) период работы медсестрой в городской поликлинике с 1.02.2002г.по 15.10.2002г.?
6. При исчислении страхового и общего трудового стажа учитывается в календарном порядке (по фактической продолжительности):
а) работа в районах Крайнего Севера,
б) работы в годы Великой Отечественной войны,
в) работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности.
На основании какого документа устанавливается стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица:
а) трудовой книжки;
б) выписки из индивидуального лицевого счета;
в) справки работодателя.
Какое количество свидетелей необходимо для подтверждения страхового и общего трудового стажа свидетельскими показаниями:
Какой период работы или иной деятельности не может подтверждаться для включения (зачета) в страховой стаж на основании свидетельских показаний:
а) период работы гражданина в качестве инженера на заводе;
б) период работы в качестве частного детектива;
в) период получения пособия по безработице.
Какой минимальный страховой стаж требуется для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях:
Какого возраста необходимо достичь женщине для приобретения права на трудовую пенсию по старости на общих основаниях:
При полном отсутствии у инвалида страхового стажа ему назначается следующий вид пенсии:
а) трудовая пенсия по инвалидности;
б) социальная пенсия;
в) право на пенсию отсутствует.
Влияет ли степень инвалидности на размер трудовой пенсии по инвалидности:
а) да, влияет на размер базовой части;
б) нет, не влияет;
в) да, влияет на размер базовой и страховой части.
Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют следующие члены семьи умершего кормильца:
а) ребенок умершего кормильца, 10 лет;
б) жена умершего кормильца, 20 лет, обучающаяся по очной форме в институте;
в) брат умершего кормильца, 17 лет, занят уходом за 7-летним сыном умершего кормильца, не работает;
При вступлении в новый брак трудовая пенсия по случаю потери кормильца:
а) сохраняется в любом случае;
б) не сохраняется;
в) сохраняется только в том случае, если она была установлена до вступления в новый брак.
Перерасчет базовой части трудовой пенсии может быть произведен по следующим основаниям:
а) в связи с достижением пенсионером возраста 80 лет;
б) в связи с увеличением страхового стажа;
в) в связи с изменением степени ограничения способности к трудовой деятельности;
г) в связи с увеличением страховых взносов на индивидуальном лицевом счете пенсионера.
Индексация размеров трудовых пенсий производится на основании:
а) решения Правительства РФ;
б) заявления пенсионера;
в) решения Пенсионного фонда РФ.
Трудовая пенсия назначается:
а) со дня обращения за трудовой пенсией (но не ранее чем со дня возникновения права на данную пенсию);
б) со дня достижения пенсионного возраста, установления степени ограничения способности к трудовой деятельности или смерти кормильца;
в) со дня увольнения с работы (но не ранее чем со дня возникновения права на трудовую пенсию).
Перевод с одного вида трудовой пенсии на другой производится:
а) со дня подачи заявления о переводе;
б) по истечении 6 месяцев;
в) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионером подано заявление о переводе;
Выплата трудовой пенсии прекращается:
а) в связи с поступлением на работу;
б) в случае признания пенсионера безвестно отсутствующим;
в) в связи со вступлением в новый брак;
г) в случае утраты пенсионером права на назначенную пенсию.
На основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, может быть удержано:
а) не более 50 % трудовой пенсии;
б) не более 70 % трудовой пенсии;
в) не более 20 % трудовой пенсии.
Федеральные государственные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет при наличии стажа государственной службы:
а) не менее 25 лет;
б) не менее 20 лет;
в) не менее 15 лет.
Размер среднемесячного заработка, исходя из которого федеральному государственному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет не может превышать:
а) 1,8 должностного оклада;
б) 1,6 должностного оклада;
в) 3-х должностных окладов.
На основании какого нормативно-правового акта получают пенсионное обеспечение военнослужащие, проходившие военную службу по контракту:
а) Федерального закона от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»;
б) Федерального закона от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ»;
в) Закона РФ от 12.02.1993 г. «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Родители военнослужащих, погибших в период прохождения военной службы по призыву вследствие военной травмы, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца по достижении возраста:
а) 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины);
б) 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины);
в) 50 и 45 лет (соответственно мужчины и женщины).
Пенсия за выслугу лет может быть назначена военнослужащим, проходящим военную службу:
в) и по призыву и по контракту;
г) военнослужащим пенсия за выслугу лет не может быть назначена.
Какие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению могут быть назначены гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, и членам их семей:
а) пенсия за выслугу лет, по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца;
б) пенсия по инвалидности и по случаю потери кормильца;
в) пенсия по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.
г) пенсия по инвалидности и социальная пенсия;
д) пенсия по старости, по инвалидности и социальная пенсия.
Граждане из числа малочисленных народов Севера, не имеющие права на трудовую пенсию имеют право на социальную пенсию по достижении возраста:
а) 50 и 45 лет (соответственно мужчины и женщины);
б) 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины);
в) 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
Социальная пенсия, назначенная гражданам, достигшим возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) в период выполнения ими оплачиваемой работы:
а) не выплачивается;
Назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению производится:
а) на основании заявления гражданина;
б) на основании решения Пенсионного фонда РФ;
в) на основании постановления Министерства труда и социального развития РФ.
Пенсии федеральным государственным служащим индексируются:
а) при увеличении стажа государственной службы;
б) при увеличении их денежного содержания;
в) не индексируется.
Каким органом выплачивается пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12 месяцев до признания их безработными:
а) органами занятости населения;
б) органами социальной защиты по месту жительства;
в) органами ЗАГС;
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается, если обращение за ним последовало не позднее:
а) 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам;
б) 6 месяцев со дня регистрации в медицинском учреждении;
в) срок обращения не имеет значения.
Получателем единовременного пособия при рождении ребенка является:
б) мать ребенка, отец, бабушка или дедушка;
в) один из родителей либо лицо, их заменяющее.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может выплачиваться:
а) только матери ребенка;
б) матери или отцу;
в) матери, отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается:
а) до достижения ребенком возраста 16 лет (а учащимся в общеобразовательном учреждении – 18 лет);
б) до достижения ребенком возраста 18 лет (а учащимся в общеобразовательном учреждении – 23 лет);
в) до достижения ребенком возраста 14 лет.
Безработными не могут быть признаны:
а) граждане, которым назначена пенсия;
б) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;
в) осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы;
г) граждане, не достигшие 16-летнего возраста;
д) граждане, впервые ищущие работу.
Получателями пособия на погребение являются:
а) только супруг умершего, отец или мать;
б) супруг умершего, его близкие и иные родственники;
в) супруг умершего, его близкие и иные родственники, законный представитель или другое лицо, взявшее на себя обязанности и расходы по погребению умершего.
Тесты с ответом «Да» или «Нет»
Может ли быть произведено удержание из пенсии излишне выплаченных сумм пенсии при отсутствии вины пенсионера?
Иностранцы, постоянно проживающие в РФ, являются субъектами общественных отношений, регулируемых правом социального обеспечения.
Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть включен в общий трудовой стаж.
Страховой стаж учитывается при оценке пенсионных прав.
При отсутствии трудовой книжки, в подтверждение трудового стажа можно принять письменные трудовые договоры.
Стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица, подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа.
При определении расчетного размера пенсии учитывается общий трудовой стаж.
Одним из условий назначения трудовой пенсии по инвалидности является наличие 1 года страхового стажа.
Наиболее тяжелой степенью инвалидности является инвалидность I группы (III степени).
Отец умершего кормильца, достигший возраста 55 лет, имеет право на получение трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
Бабушка умершего кормильца, осуществляющая уход за 12-летним ребенком умершего кормильца и не работающая, имеет право на получение трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца (достаточно 1 дня).
Для перерасчета размера пенсии не требуется получения согласия пенсионера.
Работающим пенсионерам трудовая пенсия не выплачивается.
Выплата трудовой пенсии может быть приостановлена при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в орган Государственной службы медико-социальной экспертизы.
Пенсионер не обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера трудовой пенсии.
Удержания из трудовой пенсии могут быть произведены только на основании решения суда.
Одним из условий назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим является наличие не менее 25 лет стажа государственной службы.
Среднемесячный заработок, из которого исчисляется размер пенсии федеральных государственных служащих, ничем не ограничивается.
Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, пенсионное обеспечение производится на основании Федерального закона от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении».
Участники Великой Отечественной войны имеют право на одновременное получение двух пенсий.
Дети-инвалиды имеют право на одновременное получение социальной пенсии и трудовой пенсии по инвалидности.
Пенсия за выслугу лет и по старости назначаются пожизненно.
Женщина, обучающаяся на очном отделении института, имеет право на пособие по беременности и родам.
В случае рождения одновременно двух детей выплачивается только одно единовременное пособие при рождении ребенка.
Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается с момента достижения ребенком возраста полутора лет.
Граждане, не достигшие 16-летнего возраста, могут быть признаны безработными.
Получателями пособия на погребение являются граждане, не воспользовавшиеся услугами по погребению.
Тест по праву социального обеспечения, 16 вопросов с ответами
1.Какое из приведенных понятий, относится к праву социального обеспечения:
а) это совокупность мероприятий, направленных на предоставление материальной помощи малозащищенным слоям населения (пожилым, учащейся молодежи, лицам с ограниченными возможностями, лицам с низким уровнем доходов, лицам без средств существования и др.) и мероприятий, направленных на функционирование системы социального обеспечения;
б) это форма осуществления социальной политики страны, финансируемая из государственного бюджета и внебюджетных фондов с целью дальнейшего предоставления отдельным категориям граждан материальных благ при возникновении у них определенных событий;
в) это форма осуществления социальной политики страны, финансируемая из государственного бюджета и внебюджетных фондов с целью дальнейшего предоставления отдельным категориям граждан материальных благ при возникновении у них;
г) это деятельность государства, направленная на стабилизацию социальной группы людей, отдельных категорий граждан.
2. К отличительным признакам метода права социального обеспечения относится:
а) юридическое неравенство сторон, когда властвующие субъекты (публично – правовое образование в целом, государственные и местные органы власти и их должностные лица) издают предписания, обязательные для исполнения; исполнение таких обязательных предписаний обеспечивается принудительной силой государства;
б) использование специфических способов средств правового воздействия – общее установление и конституционное закрепление;
в) совокупность и сочетание как централизованных, так и локальных форм установления обязанностей и прав субъектов общественных отношений, т.е. на государственном уровне утверждается минимально допустимый стандарт социальною обеспечения граждан, который не может быть снижен на уровне субъектов федерации или местном уровне;
г) сравнительное сопоставление законов, иных нормативно – правовых актов государства в целом.
3.Основным принципом права социального обеспечения является:
а) принцип сочетания убеждения и принуждения;
б) принцип плановости в осуществлении финансовой деятельности в государстве;
в) гарантии со стороны государства в предоставлении помощи человеку в социально — значимых условиях;
г) принцип обеспечения восстановления нарушенных прав и их судебной защиты.
4.Кто является субъектом правоотношений в сфере социального обеспечения?
а) гражданин;
б) орган местного самоуправления;
в) благотворительные фонды;
г) страховые агенты.
5. Какой существует вид трудового стажа?
а) альтернативный;
б) стаж по временной нетрудоспособности;
в) специальный трудовой стаж;
г) пенсионный.
6. Какой период работы учитываются в страховом стаже:
а) время нахождения по временной нетрудоспособности;
б) время получения пособия по безработице;
в) время пребывания на инвалидности III группы;
г) время нахождения в отпуске, за отработанный период времени.
7. Трудовая пенсия по старости назначается:
а) право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет;
б) право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет;
в) наступление инвалидности гражданина не связано с совершением им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке;
г) нахождение на иждивении.
8. В чем заключается государственная социальная поддержка малоимущих семей и граждан?
а) в организации различных мероприятий для объединения таких категорий граждан по всей стране и за рубежом;
б) в организации отдыха за границей;
в) в денежной форме;
г) в осуществлении предпринимательской деятельности.
9. К видам социального обслуживания относятся:
а) социальное обслуживание лиц среднего достатка;
б) социальное обслуживание на дому;
в) социальная реабилитация граждан, попавших под сокращение на предприятиях или уволенных по собственному желанию.
г) предоставление мест для длительного проживания любой категории граждан.
10. Какая категория граждан имеет право на льготное получение лекарственных средств:
а) имеющих доход ниже прожиточного минимума;
б) женщин, находящихся в отпуске за ребенком до 1,5 лет;
в) инвалиды;
г) все выше перечисленные категории граждан.
11. Основным источникам международного права социального обеспечения является:
а) Международный пакт об экономических и социальных, культурных правах;
б) Конвенция о правах ребенка;
в) Конвенция о защите прав человека и основных свобод;
г) Конвенция по защите прав женщин.
12. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является:
а) трудовая книжка;
б) показание свидетелей;
в) справка о заработной плате за последние 5 лет;
г) диплом об образовании.
13. «Социальная пенсия» это.
а) минимальная выплата, гарантированная государством тем категориям граждан, которые уже не являются трудоспособными, но по какой – то причине не приобрели право на получение любой другой пенсии;
б) денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью предоставления им содержания в период отсутствия у них заработка или оказания дополнительной материальной помощи в случаях, признаваемых государством социально-значимыми независимо от наличия у них каких-либо иных источников дохода;
в) облегчение, это предоставленное преимущество, это большая свобода в чем-либо;
г) выплаты потребителям, предоставляемые за счёт государственного или местного бюджета, а также специальных фондов юридическим и физическим лицам, местным органам власти.
14.Денежная выплата, назначаемая гражданам с целью предоставления им содержания в период отсутствия у них заработка или для оказания дополнительной материальной помощи в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у граждан каких-либо иных источников дохода это.
а) социальное пособие;
б) социальная пенсия;
в) льгота;
г) правоотношение.
15. Правоотношение по социальному обеспечению – это.
а) обусловленная интересами субъектов и возникающая непосредственно из закона либо фактических правомерных действий юридическая связь, стороны которой обладают субъективными правами и юридическими обязанностями;
б) отношения, возникающие вследствие социального неравенства в общества;
в) отношения, возникающие на основе юридических фактов по вопросам предоставления различных пенсий, пособий, выплат, услуг, льгот и компенсаций;
г) отношения, специально возникающие по вопросам перераспределения материальных благ от собственника к конкретному индивиду.
16. Какой вид пенсии назначается инвалиду, если у него отсутствует страховой стаж?
а) назначается трудовая пенсия (по инвалидности);
б) пенсия не назначается;
в) назначается социальная пенсия;
г) специальный трудовой стаж.
Тест по дисциплине Правовые основы медико — социальной экспертизы на тему «Временная нетрудоспособность»
Тест предназначен для контроля навыков по дисциплине Правовые основы медико — социальной экспертизы
Просмотр содержимого документа
«Тест по дисциплине Правовые основы медико — социальной экспертизы на тему «Временная нетрудоспособность»»
Тема: Временная нетрудоспособность
1. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении, на срок:
в) на весь период заболевания;
2. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным ребенком до 7 лет при стационарном лечении, на срок:
в) на весь период заболевания;
3.Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным ребенком старше 7 лет при амбулаторном лечении, на срок:
в) на весь период заболевания;
4.Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным ребенком старше 15 лет при амбулаторном лечении, на срок:
в) на весь период заболевания;
5. Листок нетрудоспособности при направлении на долечивание в санаторно-курортные учреждения:
а) не более чем на 21 день;
б) не более чем на 24 дня;
в) не более чем на 26 дней.
6.Листок нетрудоспособности выдается при госпитализации в стационар протезно-ортопедического предприятия:
в) на весь пребывания в стационаре;
7. Листок нетрудоспособности выдается в случае ухода за ребенком инвалидом в возрасте до 15 лет:
а) не более чем на 60 дней в год;
б) не более чем на 90 дней в год;
в) не более чем на 120 дней в год;
г) не более чем на 140 дней в год;
8. Листок нетрудоспособности выдается при отсутствии осложнений по беременности и родам:
9. Листок нетрудоспособности выдается при многоплодной беременности и родам:
10. Листок нетрудоспособности выдается при осложненных родах:
11.Листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком до 7 лет или недееспособным гражданином, при карантине:
в) на весь период заболевания;
г)на утвержденный срок изоляции
12.Листок нетрудоспособности выдается при отстранении лиц от работы, контактировавших с инфекционными больными:
в) на весь период заболевания;
г)на утвержденный срок изоляции
13. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа до 5 лет:
14. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа от 5 лет до 8 лет:
15.Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа более 8 лет:
Тест: Знаете ли вы, как получить социальные пособия и другие гарантии от государства?
Какие выплаты мы получаем благодаря обязательному социальному страхованию?
1. Пособия в связи с материнством и пособия по временной нетрудоспособности (больничные)
2. Страховые выплаты в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями
3. Материнский капитал
4. Все указанные выплаты, кроме материнского капитала
5. Все эти выплаты
Все указанные выплаты, кроме материнского капитала
Какие пособия в связи с материнством предоставляются в рамках обязательного социального страхования?
1. Пособие по беременности и родам (декретные)
2. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
3. Пособие при рождении ребенка
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет
5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для малообеспеченных семей
6. Все указанные пособия
7. Все указанные пособия, кроме пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности
8. Все указанные пособия, кроме ежемесячного пособия по уходу за ребенком для малообеспеченных семей
Все указанные пособия, кроме ежемесячного пособия по уходу за ребенком для малообеспеченных семей
Какие правила действуют при оплате больничных листов?
1. Листок нетрудоспособности оплачивается, если сотрудник работает по трудовому договору
2. Оплата больничного листа зависит от стажа работника
3. Период оплаты больничных по уходу за ребенком зависит от возраста ребенка
4. Больничный лист оплачивается, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения
5. Действуют все указанные правила
6. Действуют все правила, кроме указанного в пункте 4
Действуют все указанные правила
Что нужно делать в случае травмы на работе?
1. Работодатель должен организовать первую помощь и доставить пострадавшего в больницу
2. В организации создается комиссия по расследованию трудовой травмы
3 .Работнику должны выдать акт о несчастном случае на производстве
4. Нужно срочно сообщить о ЧП в прокуратуру
5. Нужно выполнить все указанные пункты
6. Нужно выполнить все указанные пункты, кроме пункта 4
Нужно выполнить все указанные пункты, кроме пункта 4
Какие виды помощи полагаются работникам в случае производственной травмы?
1. Стационарное и амбулаторное лечение.
2. Приобретение необходимых лекарств и изделий медицинского назначения.
3. Специальный медицинский и бытовой уход.
4. Санаторно-курортное лечение.
5. Изготовление и ремонт протезно-ортопедических изделий.
6. Обеспечение транспортными средствами, их ремонт и оплата горюче-смазочных материалов.
7. Профессиональное обучение (переобучение).
8. Оплата проезда пострадавшего работника, а при необходимости и сопровождающего его лица, для получения медицинской помощи.
9. Все указанные пункты.
10. Все указанные пункты, кроме пунктов 2 и 8.
Рассчитать больничные быстро и без ошибок поможет новый бухгалтерский тест
Ошибки в расчете пособий по нетрудоспособности не редкость, особенно когда приходится переключаться с одного порядка определения среднего заработка на другой. Поэтому сейчас, когда сезон больничных в самом разгаре, есть смысл перепроверить подчиненных и узнать, готовы ли они к расчетам. Поможет в этом новый бухгалтерский тест.
Ошибки в расчете пособий по нетрудоспособности не редкость, особенно когда приходится переключаться с одного порядка определения среднего заработка на другой. Поэтому сейчас, когда сезон больничных в самом разгаре, есть смысл перепроверить подчиненных и узнать, готовы ли они к расчетам. Поможет в этом новый бухгалтерский тест.
Тест составлен совместно с Татьяной Ильюхиной, начальником отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ
В проверочном тесте восемь вопросов. Они составлены по самым частым ошибкам, встречающимся в расчете больничных. Чтобы проверить результат, надо сложить все баллы, которые набраны только за правильные ответы на вопросы. За неверный ответ баллы прибавлять не надо. В каждом вопросе можно выбрать только один вариант ответа.
Больничный принесла сотрудница, которая работает сразу в двух компаниях холдинга. На основное место работы она подала заявление о расчете пособия по старым правилам. Вправе ли компания исполнить просьбу сотрудницы при назначении пособия:
а) нет, не вправе;
б) вправе, если на второе место работы сотрудница подала такое же заявление;
До 1 января 2013 года сотрудницы имеют право выбрать старый порядок назначения пособий. Причем ФСС настаивает, что если сотрудница работает по совместительству и имеет право на получение пособия в нескольких компаниях, то в каждой из них его надо рассчитать по единым правилам. То есть либо везде по старым, либо везде по новым (письмо ФСС РФ от 24.05.12 № 15-03-14/12-4664). Но все вышесказанное касается только детских и декретных выплат и не распространяется на пособие по нетрудоспособности в связи с болезнью (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ). Следовательно, в нашем примере компания не вправе применить старый порядок, даже если сотрудница подала заявления об этом обоим работодателям. Больничные пособия рассчитают только по новым правилам.
Правильный ответ: а (4 балла).
Сотрудница после болезни принесла листок нетрудоспособности. В 2010 году у нее родился ребенок, и до конца 2011 года она за ним ухаживала. Поэтому для назначения больничного пособия работница попросила заменить 2010 и 2011 годы на 2007-й и 2008-й. Вправе ли компания так поступить при условии, что в период с 2009 по 2012 год сотрудница нигде не работала:
б) нет, годы можно заменить только на 2008-й и 2009-й;
в) нет, заменять годы в этом случае незаконно.
Сотрудницы, которые в последние два календарных года были в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, при назначении пособий имеют право заменить эти годы на предшествующие. Компании достаточно взять с молодой мамы заявление (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Эта норма действует при назначении по новым правилам любых пособий — не только детских и декретных, но и больничных. Причем не важно, отпуск приходился на оба года или только на один. Также не имеет значения, занял этот отпуск весь календарный год или только его часть. Тем не менее в данном случае компания не вправе заменить сотруднице годы в расчетном периоде. Ведь в 2010 и 2011 годах она хоть и родила ребенка, но ни в какой компании не числилась, а была безработной. Следовательно, не могла находиться в декретном отпуске. Нет отпуска — нет и права на замену лет.
Безопаснее заменять годы не на любые предыдущие, а только непосредственно предшествующие расчетному периоду при условии, что в этих годах не было декрета и отпуска по уходу. Например, 2010 год на 2009-й, а не на 2006-й. Из закона № 255-ФЗ это ограничение прямо не следует. Но на нем настаивает ФСС.
Правильный ответ: в (5 баллов).
У сотрудника заболел 8-летний сын. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открыт в субботу. Назначать ли пособие за субботу и воскресенье:
а) нет, надо оплатить дни нетрудоспособности начиная с понедельника;
б) да, надо оплатить все дни;
в) надо оплатить все дни, но только если не исчерпан лимит в 45 календарных дней.
Врач не вправе выдать листок по уходу за больным ребенком за дни, в которые сотрудник не нуждался в освобождении от работы. Но в перечень входят только отпуска: ежегодный, за свой счет, по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет (п. 41 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Выходных дней в списке нет. Значит, в нашем примере листок оформлен без ошибок. А за субботу и воскресенье тоже положено пособие.
При оплате больничных по уходу за детьми в возрасте от 7 до 15 лет надо соблюдать два ограничения. Первое — по каждому случаю болезни оплачивают только 15 календарных дней. Второе — в целом за год компания вправе оплатить работнику максимум 45 календарных дней ухода за ребенком (п. 2 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). Так что пособие за выходные надо назначить, только если не превышен 45-дневный лимит.
Правильный ответ: в (4 балла).
Сотрудник работает сразу в двух компаниях холдинга: по основному месту и совместительству. В расчетном периоде он трудился в этих же двух компаниях. Но устроился в обе организации только в декабре 2010 года. Какая из компаний будет назначать пособие по нетрудоспособности:
а) только основной работодатель;
в) одна из компаний по выбору сотрудника.
Пособия совместителям назначают по-особому. Все зависит от того, где сотрудник трудился в двух предшествующих календарных годах. Так, если в этом периоде была работа только в тех же компаниях, что и сейчас, то пособие назначает каждый работодатель. А для расчета он берет только свои выплаты в пользу сотрудника (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
В законе № 255-ФЗ не сказано, что в каждой из компаний надо отработать полные два года расчетного периода. Поэтому в нашем примере назначить пособие должны и основной работодатель, и та компания, где сотрудник числится совместителем.
В свою очередь и врач обязан выдать сотруднику не один, а два больничных листка. Раньше с этим возникали сложности. Врачи считали, что два листка нетрудоспособности положены только тем, кто полные два года отработал в двух компаниях. Но сейчас эта проблема снята. Врачи выдают два больничных по просьбе сотрудника.
Правильный ответ: б (5 баллов).
Сотрудница в расчетном периоде работала только с 1 марта по 31 декабря 2011 года. А до этого училась в вузе. На сколько надо разделить ее средний заработок для расчета пособия:
Пособия исчисляют исходя из заработка за два календарных года, предшествующих страховому случаю. При этом среднедневной заработок определяют путем деления заработка за расчетный период на 730 (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Это постоянный коэффициент, который не меняется в зависимости от времени, фактически отработанного сотрудником в течение последних двух календарных лет. Для расчета больничного его уменьшить нельзя.
Правильный ответ: а (3 балла).
Новый сотрудник принес вместе с больничным три справки о заработке с прежних мест работы. На всех трех работах сотрудник трудился только в 2011 году. Причем в одной справке сумма выплат за этот год составляет 415 тыс. рублей, в другой — 463 тыс. рублей, а в третьей — 200 тыс. рублей. Какую сумму заработка взять для расчета пособия по нетрудоспособности:
а) 878 000 рублей;
б) 463 000 рублей;
в) 1 078 000 рублей.
В средний заработок для пособий включают выплаты, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Но есть ограничение — максимальная сумма заработка за каждый год расчетного периода не должна превышать предельную величину базы для взносов, установленную на этот год (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Для 2010 года эта сумма составляет 415 тыс. рублей, а для 2011 года — 463 тыс. рублей (ч. 4, 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, постановление Правительства РФ от 27.11.10 № 933).
В нашем примере у сотрудника есть зарплата только в 2011 году. Все его работодатели начислили взносы в общей сложности на 1 078 000 рублей (415 000 + 463 000 + 200 000). Выплаты по каждому месту работы не превышают лимит. Но с ним надо сравнивать не зарплату на каждом месте работы, а общий годовой заработок. Он больше предельной суммы (1 078 000 > 463 000). Значит, для расчета пособия необходимо взять 463 000 рублей. Это подтверждают судьи (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.05.12 № А21-8636/2011).
Правильный ответ: б (3 балла).
Больничный принес сотрудник, который работает в компании по совместительству на полставки. При расчете пособия компания сравнивает его с размером больничного, рассчитанным исходя из МРОТ. Надо ли при сравнении уменьшить минималку наполовину:
а) нет, сравнить надо с пособием из полной минималки — 151,59 рубля (4611 руб. × 24 мес. : 730);
б) да, сначала надо уменьшить пособие исходя из «минималки» до 75,80 рубля (151,59 руб. × 0,5 ставки);
в) пособие совместителя не надо сравнивать с МРОТ.
Средний заработок для пособий считают исходя из выплат работнику за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. Но есть две ситуации, когда средний заработок принимают равным минимальному размеру оплаты труда. Первый — у работника нет зарплаты в расчетном периоде. Второй — зарплата в расчетном периоде меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Сотрудник, который работает в условиях неполного рабочего времени, получает не месячную ставку, а оклад, скорректированный на продолжительность работы. Тем не менее сотрудники некоторых филиалов ФСС требуют сравнивать эту сумму с полной минималкой.
Как мы выяснили, в Фонде соцстраха придерживаются другой точки зрения. Там считают, что сначала МРОТ нужно скорректировать. В нашем примере — уменьшить вдвое, ведь сотрудник работает на полставки. Получившуюся сумму сравнить с пособием исходя из фактического заработка. И если только оно откажется меньше, заплатить пособие из минималки.
Правильный ответ: б (4 балла).
Компания работает в регионе, где есть районный коэффициент. Умножать ли на него сумму пособия по нетрудоспособности:
б) нет, не умножать;
в) умножать, если пособие рассчитано исходя из МРОТ.
Пособие, рассчитанное исходя из фактического заработка, на районный коэффициент не увеличивают. Ведь для определения этой суммы берут выплаты, начисленные работнику уже с учетом коэффициента. Более того, при сравнении среднего заработка с минималкой, его также берут чистым, то есть без коэффициента (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). А вот пособие, исчисленное исходя из минимального размера оплаты труда, надо скорректировать на районный коэффициент (п. 11 (1) Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).
Правильный ответ: в (2 балла).
От 20 до 30 баллов: пособия рассчитаны верно
Поздравляем! Ваши подчиненные безошибочно рассчитывают пособия в самых запутанных ситуациях, потому что следят за всеми разъяснениями ФСС и наизусть знают все нормы закона № 255-ФЗ. Так что на проверке фонда риск отказа в возмещении минимален. Разве что проверяющие специально начнут цепляться.
От 10 до 20 баллов: в расчете возможны ошибки
Ваши подчиненные в курсе основных правил, но не знают особенностей расчета в запутанных случаях. Если дело так пойдет и дальше, то надо перепроверять за ними расчеты либо заранее попросить у директора деньги на невозмещенные пособия и пени, поскольку фонд на проверке найдет ошибки.
От 0 до 10 баллов: расчет пособий на грани катастрофы
Похоже, что ситуация с расчетом пособий в компании критическая — ваши подчиненные способы их переплатить и недоплатить, но верный расчет — это счастливая случайность. Вашим подчиненным надо срочно изучить закон № 255-ФЗ и разъяснения фонда, а до тех пор расчеты доверить сведущему сотруднику.