Оглавление:
Приказ о проведении аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о проведении аттестации (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о проведении аттестации
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Формы документов: Приказ о проведении аттестации
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Приказ о проведении аттестации работников
Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.
Зачем нужна аттестация
Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.
Ограничения при выборе аттестуемых
Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:
- беременные женщины,
- женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
- те, кто проработал по специальности менее одного года.
Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.
Порядок проведения аттестации
Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.
В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.
Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.
Назначение комиссии
Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег. Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.
Какие итоги может иметь аттестация
Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются. Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.
Кто составляет приказ
Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:
- либо юрист,
- либо специалист кадрового отдела,
- либо секретарь.
В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.
Как составить приказ о проведении аттестации работников
Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.
Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:
- номер и дату составления,
- наименование компании,
- фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
- состав комиссии,
- данные об ответственном исполнителе,
- дату аттестации.
Как оформить приказ
Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.
Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.
Образец приказа о проведении аттестации работников
С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.
- В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
- Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
- После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
- цель проведения аттестации,
- ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).
Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.
- директор организации,
- специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
- ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.
Образец приказа о проведении аттестации работников
Приказ о проведении аттестации работников — образец такого документа и необходимые разъяснения по его составлению вы найдете в нашей статье. Также в ней мы разместили ссылку для скачивания шаблона приказа о создании аттестационной комиссии.
Образец приказа о проведении аттестации работников.doc
Образец приказа о создании комиссии по аттестации работников.doc
Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)
Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:
- определяются сроки проведения мероприятия;
- назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
- формируется специальная комиссия;
- устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.
Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).
В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью Составляем положение об аттестации работников — образец).
В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:
- работающие в должности до 1 года;
- начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.
Приказ о создании комиссии по аттестации работников
Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.
Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. 10 ст. 48 закона № 79-ФЗ и т. д.).
Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.
Приказ о проведении аттестации
Открыть в формате Word
О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ. В нем определяются дата проведения аттестации, список аттестуемых работников и состав аттестационной комиссии.
О проведении аттестации
В целях установления соответствия квалификации занимаемой должности, а также улучшения распределения трудовых ресурсов, стимулирования повышения работоспособности и заинтересованности в результатах труда
1. Провести 15 августа 2003 г. аттестацию руководителей и специалистов организации.
2. Утвердить список работников, подлежащих аттестации.
3. Создать аттестационную комиссию в составе:
Председатель — заместитель главного инженера Абрамов И.Е.
Секретарь — Кудрина Е.В.
Заместитель начальника отдела кадров Ветрова З. М.
Инженер по технике безопасности Ляхов Р. Б.
Заместитель начальника технического отдела Кутепов М. М.
4. Начальникам отделов организовать работу по подготовке представлений на аттестацию, характеристик работников и передать их в аттестационную комиссию в срок до 1 августа 2003 г.
5. Начальнику отдела кадров организовать разъяснительную работу по порядку проведения аттестации, методическую подготовку проведения аттестации.
6. Председателю аттестационной комиссии и секретарю предоставить материалы аттестации генеральному директору для принятия кадровых решений в срок до 17 августа 2003 г.
7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Варзина К.И.
Приказ руководителя на аттестацию
Аттестация руководителей образовательных организаций
Приказ от 18.04.2016 года № О-179 Об аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций и кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации Чунского районного муниципального образования, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Отдел образования администрации Чунского района» на соответствие занимаемой должности
Приказ от 02.08.2016 № О-287 О внесении изменений в Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций и кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации Чунского районного муниципального образования,подведомственных муниципальному казенному учреждению «Отдел образования администрации Чунского района», на соответствие занимаемой должности
Приказ от 05.09.2016 № О-303 Об утверждении графиков проведения очередной аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций на октябрь 2016 года, изменении состава экспертной группы по аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций и кандидатов на должность руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации
Приказ от 17.10.2016 № О-377 Об изменении состава экспертной группы по аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций и кандидатов на должность руководителя муниципальной дошкольной образовательной организации
Приказ от 17.10.2016 № О-378 Об изменении состава аттестационной комиссии
Приказ от 17.10.2016 № О-380 Об утверждении графиков проведения очередной аттестации руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций на ноябрь-декабрь 2016 года
Приказ от 17.10.2016 № О-381 Об утверждении графиков проведения очередной аттестации руководителей муниципальных общеобразовательных организаций на ноябрь-декабрь 2016 года
Приказ от 27.04.2016 № О-199А Об утверждении состава аттестационной комиссии, состава экспертных групп при аттестационной комиссии,графиков проведения очередной аттестации на май-июнь 2016 года
Приказ о проведении аттестации
О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ.
В нем необходимо указать следующее:
- сроки и место проведения аттестации персонала;
- список сотрудников, подлежащих аттестации;
- состав аттестационной комиссии;
- основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая);
- регламент оформления результатов аттестации.
В приказе о проведении аттестации нужно указать обязанности сотрудников, а так же сроки подготовки документов необходимых для аттестации. Помимо этого, установить порядок подготовки и передачи в аттестационную комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышал квалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации, отзывов клиентов и коллег и др.
Перед аттестацией желательно проверить, на все ли должности в организации составлены должностные инструкции. Дело в том, что при их отсутствии суд может признать результаты аттестации недействительными, а последующее увольнение работника — незаконным.
Состав аттестационной комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов и сотрудник отдела кадров. Если на предприятии есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии. В состав аттестационной комиссии можно также включить и независимых экспертов.
Решение о проведении аттестации можно довести до работников в письменном виде, например через руководителя отдела. Общие правила требуют сообщить работнику о сроках проведения и графике аттестации не менее чем за один месяц до ее начала.
Приказ Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия от 26 февраля 2009 г. N 29 «Об аттестационной комиссии Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия»
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828; 2008, N 13, ст. 1186, N 52 (ч. 1), ст. 6235), указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437) и от 1 февраля 2005 г. N 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 438) приказываю:
1. Создать аттестационную комиссию Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия.
2. Утвердить прилагаемый регламент работы аттестационной комиссии Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия.
3. Аттестационной комиссии Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия проводить аттестацию, а также квалификационный экзамен и оценку знаний, навыков и умений (профессионального уровня) федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия (далее — Росохранкультура), замещающих должности главной, ведущей, старшей, младшей групп, а также руководителей и заместителей руководителей территориальных органов в целях присвоения классного чина гражданской службы.
4. Руководителям территориальных органов Росохранкультуры создать аттестационные комиссии территориальных органов и утвердить регламенты их работы в целях проведения аттестации и квалификационного экзамена и оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Росохранкультуры.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росохранкультуры.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 марта 2009 г.
Регистрационный N 13620
Приложение
к приказу Федеральной службы
по надзору за соблюдением
законодательства в области
охраны культурного наследия
от 26 февраля 2009 г. N 29
Регламент
работы аттестационной комиссии Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия
I. Общие положения
1. Аттестационная комиссия Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия (далее — аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 1 февраля 2005 г. N 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
2. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия (далее — график), который разрабатывается Управлением делами, утверждается приказом Росохранкультуры и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
список федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие), подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
II. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации
3. Утвержденный приказом Росохранкультуры график проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации доводится в установленном порядке до руководителей структурных подразделений Росохранкультуры и до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего.
4. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться приказом руководителя Росохранкультуры.
5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем (руководителем структурного подразделения, гражданский служащий которого подлежит аттестации) и утвержденный вышестоящим руководителем.
6. К указанному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
8. Отдел государственной службы и кадров Управления делами (далее — отдел государственной службы и кадров) не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена
9. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее — квалификационный экзамен) аттестационная комиссия проводит на основании приказа Росохранкультуры, подготавливаемого в отделе государственной службы и кадров.
В приказе о проведении квалификационного экзамена указываются:
дата и время проведения квалификационного экзамена;
список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
10. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего под роспись отделом государственной службы и кадров не позднее чем за месяц до его проведения.
11. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина.
12. Гражданский служащий должен быть ознакомлен отделом государственной службы и кадров не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена с указанным в пункте 11 настоящего Регламента отзывом под роспись. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
IV. Заседание аттестационной комиссии по проведению аттестации
13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
15. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
16. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим — также организаторские способности.
V. Заседание аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена
17. Заседание аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена государственного служащего проводится в порядке, установленном разделом IV настоящего Регламента.
18. При проведении квалификационного экзамена гражданского служащего может присутствовать его непосредственный руководитель.
19. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы и прохождением государственной гражданской службы.
VI. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам аттестации гражданского служащего
20. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
21. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
22. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности гражданской службы;
соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
23. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
24. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
25. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, членами и секретарем аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
26. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
27. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
28. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, членами и секретарем аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
29. Документы о результатах аттестации гражданских служащих представляются руководителю Росохранкультуры не позднее семи дней после ее проведения.
30. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VII. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам сдачи квалификационного экзамена гражданским служащим
31. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
32. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
33. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, членами и секретарем аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.
34. Результаты квалификационного экзамена представляются руководителю Росохранкультуры не позднее семи дней после его проведения.
35. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
36. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее шести месяцев после проведения данного экзамена.
37. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приказ Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия от 26 февраля 2009 г. N 29 «Об аттестационной комиссии Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 марта 2009 г.
Регистрационный N 13620
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа официально опубликован не был
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Приказ 26 О создании Главной аттестационной комиссии Госстроя России для аттестации руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО СТРОИТЕЛЬНОЙ, АРХИТЕКТУРНОЙ И ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКЕ
О создании Главной аттестационной комиссии Госстроя России для аттестации руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений
В соответствии с пунктом 12 статьи 28 Федерального закона Российской Федерации «Об образовании» и руководствуясь отраслевым положением об аттестации работников средних специальных учебных заведений, Учебно-методического центра и Инновационного образовательного центра градостроительства и предпринимательства «Новый город», утвержденным приказом Госстроя России от 28 декабря 1993 года № 17-106,
1. Образовать Главную аттестационную комиссию для аттестации руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений в составе:
1 . Маршев А.Н. — Заместитель Председателя Госстроя России (председатель комиссии)
2 . Павлючков Ю.П. — начальник Управления кадров и учебных заведений (сопредседатель комиссии
3 . Герасимова А.Г. — заместитель начальника Управления кадров и учебных заведений — начальник отдела учебных заведений и повышения квалификации (заместитель председателя комиссии)
4 . Голубь Н.Г. — председатель Совета директоров техникумов и колледжей Госстроя России, директор Ярославского строительного техникума
5 . Бродовский Ю.М. — главный специалист отдела учебных заведений и повышения квалификации Управления кадров и учебных заведений
6 . Дельцова Т.М. — главный специалист отдела учебных заведений и повышения квалификации Управления кадров и учебных заведений
7 . Карапоткина Н.А. — директор Инновационно-образовательного центра градостроительства и предпринимательства «Новый город»
8 . Куприянова Е.Е. — специалист второй категории отдела учебных заведений и повышения квалификации Управления кадров и учебных заведений (секретарь комиссии)
9 . Педенко Е.Ф. — заместитель начальника отдела учебных заведений и повышения квалификации Управления кадров и учебных заведений
10 . Тахтарова Т.В. — заместитель начальника отдела кадров, контрактов и наград Управления кадров и учебных заведений
11 . Чадина Е.В. — ведущий специалист отдела учебных заведений и повышения квалификации Управления кадров и учебных заведений
12 . Чарин Н.И. — ведущий специалист отдела учебных заведений и повышения квалификации Управления кадров и учебных заведений
13 . Черемин Ю.П. — главный специалист отдела управления собственностью Управления собственности и рынка недвижимости
14 . Янькова Т.И. — заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и сводной отчетности направлений бюджетной сферы Планово-финансового управления
2 . Установить, что работа Главной аттестационной комиссии осуществляется с учетом приказа Министерства образования Российской Федерации от 17 июня 1993 г. № 256 «Об утверждении Типового положения об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации».
3 . Отделу учебных заведений и повышения квалификации Управления кадров и учебных заведений (Герасимовой А.Г.) подготовить до 20 февраля с.г. все необходимые материалы для проведения аттестации руководителей образовательных учреждений.
4 . Главной аттестационной комиссии обеспечить проведение аттестации директоров, у которых срок действия контрактов закончился в 1998 году, в период сдачи годовых бухгалтерских отчетов.
5 . Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Заместителя Председателя А.Н. Маршева.