Больничный объяснительная
Прошло 6 месяцв. ..всплыл левый больничный просят объяснительную. что писать? Болел действительно попал в больницу но не вовремя обратился за помощью пришлось ляпов закрыть три дня купленным.
Вам надо обратиться в больницу в которой Вы лежали за справкой, которая подтвердит уважительную причину отсутствия Вас на работе в дни болезни. За предоставление подложных документов предусмотрена уголовная ответственность, поэтому Вам надо написать заявление в полицию о том, что Вам предоставили и Вы об этом не знали подложный листок не трудоспособности и т.д. …., с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. На работе напишите объяснительную, что не по Вашей вине больничный оказался подложным, что по данному факту Вы обратились в полицию с заявлением и к объяснительной приложите справку из больницы.
С работника потребовали объяснительную, в течении 2-х дней ее предоставить, а он ушел на больничный. Когда можно требовать предоставление объяснительной?
Сразу после выхода с больничного листа требуйте объяснительную в установленном порядке.
Добрый день! Согласно ст.193 ТК РФ Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. После выхода с больничного работник может отрицать, что у него запрашивали объяснительную, поэтому подготовьте письменное требование объяснительной (лишним не будет), судебная практика показывает, что судья встает на сторону работников, если работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной в письменном виде. Если работник откажется принять письменное требование, составляется акт.
Обнаружили левый больничный спустя 2 года, что делать? Заставляют писать объяснительную.
Писать или нет объснительную — ваше право. Откажитесь от написания.
Добрый день Максим, в вашем случае на самом деле прошло уже 2 года, и вы можете сослаться на срок который прошел, не помните этот случай-никто вас силой «заставлять писать объяснительную» не станет.
Вызывают в полицию написать объяснительную типа больничный лист поддельный, с момента подачи бл прошло 10 дней, до момента моего заявления никто не звонил и не вызвал, как только захотела уволиться, позвонили вечером сказали подойти в полицию, на работе типа не в курсе? Что делать и как это понимать?
За Использование заведомо подложного документа предусмотрена уголовная ответственность (Статья 327 УК РФ). «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2018) Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок. 3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Как правильно сформулировать объяснительную ушол на больничный есть больничный, но не предупредил мастера.
«не вышел на работу, по причине болезни, больничный лист оформил в этот же день, предупредить о своей болезни мастера участка не представилось возможным»
По 193 Трудового кодекса заставляют писать объяснительную А у меня больничный начальник говорил я в устной форме.
Здравствуйте, Николай! Вам совершенно нечего опасаться! Напишите в объяснительной как есть, то что Вы находитесь на больничном.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Не подтвердился больничный лист просят написать объяснительную и грозят увольнением по статье.
Нужно дать объяснение работодателю (ст.193 Трудового кодекса РФ). Но если представили подложный больничный лист, то могут возбудить дело по части 3 статьи 327 УК РФ. Так что стоит подумать о поиске адвоката по уголовным делам, а думать не только об увольнении.
Предоставление поддельного больничного листа, это чистой воды ст 327 УК РФ, предоставление подложных документов, требуют обьяснительную, предоставьте, возможно Бог милует, а так уголовная ответственность.
Имеют такое право — требовать объяснительную. Напишите, если хотите. Если не хотите — не пишите, Ваше право. Работодатеь проведет проверку, может обратиться в лечебное учреждение, Фонд соцстраха и правоохранительные органы. Если факт нахождения на больничном не подтвердится — Вас могут уволить за прогул, ст.81 ТК РФ.Также могут возбудить уголовное дело. Ст.327 УК РФ.
В данном случае возможно привлечение к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ за предоставление поддельного документа. Договаривайтесь с работодателем, предоставьте объяснительную! Действуйте! «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.04.2018, с изм. от 25.04.2018) Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, — (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Если вы купили больничный, то ничем вам помочь нельзя и никакие объяснения не помогут. Кроме того, если получили больничные, еще и уголовное дело могут возбудить по ст.327 УК РФ. Поэтому думаю, что лучше тихонько и без шума уволиться.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вам уже выдали больничный то ФСС производит проверку в медицинском учреждении и при необходимости передаёт разбирательство в правоохранительные органы. А последние руководствуются статьями УК РФ, предусматривающими уголовную ответственность за подделку и «приобретение или сбыт официальных документов» как изготовителя, так и покупателя фальшивки. Если вам вообще не выдали больничный лист но вы посещали врача, вы можете взять мед. справку на период отсутствия на рабочем месте Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
Наймите юриста. Он поможет. Ст. 193 ТК РФ требует от работодателя взять у Вас объяснения. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Здравствуйте! Непонятно, за что вас собираются уволить.. Если за прогул, то указывайте в объяснительной (с вас ее обязаны затребовать согласно ст. 193 ТК РФ), что причина вашего отсутствия на работе — уважительная, вы действительно болели и не прогуливали. Объясните также, почему больничный оказался подделкой — за подделку больничного листа не увольняют с работы — нет такого основания увольнения по ст. 81 ТК РФ. Желательно обратиться к юристу на более подробную консультацию.
Не могу сформулировать объяснительную по поводу больничного листа как правильно написать за нарушение.
Добрый день!1 Весьма странный у вас вопрос Юристы же не гадалки чтобы представить вашу ситуацию Надо было подробней описать вашу ситуацию, а потом спрашивать как составить объяснительную Учитесь правильно задавать вопросы Удачи Вам.
Правомерна ли объяснительная, если она датирована в период больничного отпуска сотрудника.
Здравствуйте, Яков. Трудовым кодексом Российской Федерации прямо не запрещено получение письменного объяснения работника в период его временной нетрудоспособности. В связи с этим полагаю, что в таком случае порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен не будет.
Могут ли уволить сотрудника из-за трёх объяснительных, находящегося на больничном?
В трудовом законодательстве нет такого понятия как увольнение по инициативе работодателя по 3-ём объяснительным) Так что нет. А уволить работника во время больничного также нельзя. Об этом гласит ст. 81 Трудового кодекса.
Нужен образец объяснительной по поводу прогула во время больничного.
Здравствуйте Ирина, объяснение как и заявление пишется в свободной форме, излагаете суть вопроса приводите доводы, в общем пишите все что посчитаете нужным.
Работодателю были отправлены документы: больничный, и объяснительная об отсутствии на рабочем месте после больничного по почте Росии заказным письмом с уведомлением. Но работодатель утверждает, что получил только больничный. И издал приказ о прогуле. Как доказать в суде свою правоту.
Добрый день! Но если у Вас было уведомление о вручении, или опись. То в таком случае можете предъявить эти документы, если нигде не зафиксирована что в конверте была объяснительная, то доказать будет конечно сложнее.
Добрый вечер, уважаемый посетитель! Описи вложения нет? Если нет, то будет проблематично доказывать Всего доброго, желаю удачи!
Доброго времени суток! Уважаемая Татьяна, а письмо заказное работодателю с уведомлением и описью во вложении? Всего хорошего Вам!
Доброго времени суток. О каком прогуле может идти речь, если работодатель получил листок нетрудоспособности? Получение листка нетрудоспособности и подтверждает уважительность не выхода на работу. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.
Здравствуйте! К сожалению, доказать Вы никак не сможете. Вам необходимо было отправить данные документы ценным письмом с описью вложения. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Здравствуйте! Если даже была получена объяснительная, то это не освобождает Вас от ответственности за отсутствие на рабочем месте. Необходимо заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы, оформленного надлежащим образом. Вас могут уволить за прогул.
Добрый вечер! Если Вы отправили больничный и работодатель его получил, то это достаточная уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Приказ о прогуле не законен и Вы можете его отменить.
Добрый день. Наличие/отсутствие объяснительной в данном случае мало что меняет. Вы отсутствовали на работе по уважительной причине, что подтверждается больничным листом. Оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае нет. Именно это и нужно доказывать. Также нужно оценить, имеются ли у работодателя доказательства того факта, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была соблюдена и объяснения у Вас в принципе запрашивались.
Как написать объективную объяснительную, ситуация следующая: работник ушёл на больничный, в отдел кадров необходимо предоставить с этого дня служебную записку о неявках с указанием кода неподствержденного больничного, отправлена записка с опозданием в неделю, теперь нужно предоставить в кадры объяснительную по какой причине с опозданием предоставлена служебка.
Объяснительную пишите в произвольной форме с указанием причин, эти причины знаете лучше Вы,а не мы.ст.192,193 ТК РФ. Можете вообще отказаться от написания.
Объяснительная пишется в произвольной форме. Указывайте причины. В порядке ст. 192-193 ТК РФ могут наложить дисциплинарное взыскание.
Изложите порядок выполнения своих обязанностей согласно трудового договору и должностной инструкции (ст. 8, 56, 57 ТК РФ), из которых не следует, что Вы должны готовить такие документы ежедневно.
Укажите что связи с работником, который ушел на больничный не было, и не было возможности узнать код больничного. Только так. ст. 192-193 ТК РФ.
Пишите как заявление — куда. От кого, укажите по какой причине запоздали со служебной запиской — укажите, что ждали предоставление больничного листа, что он не был своевременно подтвержден, примерно так. При этом закон не обязывает вас писать объяснительную, но вам лучше это сделать, таким образом вы сможете защитить свои интересы, если вопрос касается наложение дисциплинарного взыскания ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вы можете ее вообще не писать, объяснительные имеет право запрашивать работодатель, а не отдел кадров. Если есть такая необходимость, пишите в связи с загруженностью и т.д. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Всего хорошего.
Здравствуйте, Оксана! Объяснительная пишется на имя директора организации (с. 192, 193 ТК РФ). Объяснительная излагается в свободной форме. Начать обяъяснительную можно словами: «»__» 2017 г. не присутствова по «___»2017 г не присутствовал на работе по причине (всвязи) с _ и указать причину отсутсвия на рабочем месте. Укажите, что не имели возможности присутствовать на работе и не было возможности предупредить заранее от причинах отсутсвия. Далее дата, подпись.
— Здравствуйте Оксана, можете её вообще не писать. Это ваше право, а не обязанность. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) «»ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий «»До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. «»Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. «»За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. «»Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
Здравствуйте, уважаемая Оксана! Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, статьи 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК) определяют виды дисциплинарных взысканий и порядок применения дисциплинарных взысканий, с которыми Вы вероятней всего уже сами внимательно ознакомились. Во-вторых, в вашем платном юридическом вопросе идет речь об обязанности должностного лица в указанном случае представить в отдел кадров служебную записку о том, что конкретный ваш работник не вышел на работу. Каким локальным актом этот вопрос регулируется? Статьи 192, 193 ТК тут совершенно не при чем. В-третьих, если ответственный работник за явку на работу других работников обязан вести учет их явки на работу, а также писать служебные записки в случае отсутствия работника на работе, то звонить работнику отсутствующему нет смысла. Если работник не вышел на работу по не уважительной причине, то в Табеле сначала ставится НН, а потом, когда работник предоставит работодателю доказательства об уважительной причине не выхода на работу, в табеле ставится уже конкретный код. Об этом смотрите Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52 н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (с изменениями и дополнениями). Исходя из вышеизложенного Вы вправе оформить надлежащим образом объяснение в двух экземплярах. Если Вы этого не сделаете, то это не в ваших интересах, так как в этом случае работодатель оформит Акт о вашем отказе предоставить объяснение согласно статьи 193 ТК, а за это уже только можно получить ЗАМЕЧАНИЕ согласно статьи 192 ТК. Вам это надо? Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской прове
рки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.
Я была на больничном, а уменя была проверка и по факту выявленых нарушений требуют объяснительную.
Добрый день! Но тут конечно все же рекомендую написать объяснительную, нужно знать что вообще за нарушения, Вам лучше изложить свою позицию, что если вдруг будете оспаривать был документ, в котором изложена Ваша позиция.
Доброго времени суток! Проверка в отношении вас могла проводиться, когда вы были на больничном, а вот решение в отношении вас приниматься в тот период не должны. Поэтому по выходу с больничного они просят написать объянительную. Всего хорошего.
Здравствуйте! В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Доброго вам времени суток. В таком случае стоит написать объяснительную либо отказаться от неё написания, тогда составят акт. Удачи вам и всего наилучшего.
Добрый вечер! Работодатель обязан истребовать объяснение по факту выявленных нарушений, вот только без Вас не должны были проводить проверку, если Вы материально ответственное лицо.
Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству написать объяснительную. В соответствии с законодательством российской федерации.
Работодалель заставляет писать объяснительную потому что долго нахожусь на больничном, правомочны ли его требования?
Доброго времени суток! Однозначно подобные требования не законны и вы вправе отказаться от их выполнения в таком случае — полностью.
Действия работодателя неправомерны. Писать объяснительную по поводу нахождения на больничном листе не обязаны. Достаточно предъявления больничного листа по временной нетрудоспособности.
Здравствуйте! Ничего не пишите. Действия работодателя неправомерны. На действия работодателя обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Нет такие требования работодателя не основаны на Трудовом кодексе Российской Федерации, объяснения берется с работника перед принятием решения о привлечение его к дисциплинарной ответственности или материальной.
Нет, это не основания, для дисциплинарного поступка. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом не пишите, так как это не дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Всего хорошего.
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право не писать объяснительную. НА каком основании вам объяснятся перед работодателем.
Объяснительная за купленный больничный лист что писать?
Добрый день, пишите, что получили в платной поликлинике, а где именно не помните. Если скажете, что купили его, то будете привлечены к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ.
Как написать объяснительную по поводу просроченных лекарственных средств в больничной аптеке?
Здравствуйте. Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса — услуга платная. Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.
У жены требуют объяснительную к больничному иначе говорят не оплатим его.
Доброго времени суток! От дачи объяснительной можете отказаться. Законодательство позволяет не писать никаких объяснительных Работодатель может принять решение и без объяснительной.
Здравствуйте. Пусть ваша супруга напишет объяснительной записки что не нарушала больничный режим. Почему в больничном листе написали о нарушении ей неизвестно.
Как написать объяснительную по поводу больничного с кодом 24 из за плохово самочувствия.
Как написать объяснительную по поводу больничного с кодом 24 из за плохово самочувствия. в произвольной форме пишите с указанием обстоятельств.
Добрый день, написать объяснительную по поводу больничного с кодом 24 из за плохово самочувствия. Можете в произвольной форме или юристу заказать.
28 октября я написала объяснительную, в этот же я пошла на больничный так как данная ситуация спровоцировали ухудшение состояния моего здоровья. Надо сказать, что проступок мой достаточно серьезный. В табеле учета рабочего времени мне проставляют букву Т, что значит больничный лист без оплаты. С 16 ноября я более не являюсь сотрудником данной организации, по-прежнему нахожусь на лечении в больнице. Может ли мой бывший работодатель не выплатить мне мой больничный лист до того момента пока я еще не была уволена и на каком основании? От работы меня не отстранили, да и в принципе не успели, я уже была на больничном, ничего я не подписывала.
Нет. Больничный обязаны оплатить. Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗм»Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» однозначна. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В табеле учета рабочего времени мне проставляют букву Т, что значит больничный лист без оплаты. С 16 ноября я более не являюсь сотрудником данной организации, по-прежнему нахожусь на лечении в больнице. Может ли мой бывший работодатель не выплатить мне мой больничный лист до того момента пока я еще не была уволена и на каком основании? —Здравствуйте Алина, из вопроса не усматривается оснований для отказа в выплате по больничному листу. А при отказе в выплате, обжалуйте его в суде. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» «»Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности «»1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. «»2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») КонсультантПлюс: примечание. Льготы по выплате пособия по уходу за больным ребенком были установлены следующими нормативными актами: Федеральный закон 10.01.2002 N 2-ФЗ, Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ, Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1. «»3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: «»1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») 2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 31.12.2014 N 495-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»5. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ. (см. текст в предыдущей «редакции») КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся применения районных коэффициентов при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию, см. Письмо ФСС РФ от 02.12.2002 N 02-18/05-8417. «»6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. «»7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспо
собности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. (часть 7 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») Удачи Вам и всего хорошего.
Если все так как Вы пишите, нет основания для не оплаты б/л. Могут например не платить, [b]если был приказ об отстранении от работы без сохранения заработной платы и Вы отказались от ознакомления и Работодатель составил акт об этом. Если не оплатят придется судиться. Статья 56. Обязанность доказывания [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 56] 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Здравствуйте. Обязан выплатить. Если работодатель безосновательно откажется выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности, он будет наказан. В этом случае вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности. В том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим правилам.
Алина!1 То о чем вы пишите-это очередные козни вашего банка Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в оплате больничного однозначно на вашей стороне .По данному закону работодатель обязан оплачивать больничный даже в том случае, когда работник после увольнения в течение 30 дней возьмет больничный лист. В вашей ситуации нет ни каких юридических оснований для не оплаты больничного. Не захотят оплатить-жалоба в инспекцию труда Руководителя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ и заставят выплатить вам борьлничный.
Здравствуйте, уважаемая Алина. Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Итак, как следует из вашей информации, Вы допустили достаточно серьезный проступок (дату этого проступка Вы не указали, а зря. ) на своей работе. 28 октября Вы написали объяснение своему работодателю и прекратили работу из-за временной нетрудоспособности. Далее Вы пишите, что «С 16 ноября я более не являюсь сотрудником данной организации, по-прежнему нахожусь на лечении в больнице. Может ли мой бывший работодатель не выплатить мне мой больничный лист до того момента пока я еще не была уволена и на каком основании?» Во-первых, работодатель не обязан платить больничный лист, но обязан при временной нетрудоспособности работника после предоставления им листка нетрудоспособности выплатить работнику на основании Федерального Закона РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности. Пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено: 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Во-вторых, если Вы не писали заявление об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК), и если у Вас трудовой договор не был срочным, то уволить Вас с 28 октября и позже, пока у Вас была временная нетрудоспособность, не имел права ваш работодатель, так как это запрещено положениями статьи 81 ТК. Так, согласно части 6 статьи 81 ТК, Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В-третьих, если Вас незаконно уволили, то ЗАБУДЬТЕ о жалобах в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а СРАЗУ ОБРАЩАЙТЕСЬ С ИСКОМ В СУД и не пропустите сроки, указанные в статье 392 ТК. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Если Вы без уважительной причины пропустите сроки, указанные в статье 392 ТК, для обращения с иском в суд по трудовому спору, то Вам тогда уже никто не поможет, в т.ч. Генеральный прокурор РФ. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых д
окументов. Удачи Вам и здоровья.
Была на больничном две недели. Теперь работодатель требует написать объяснительную по этому поводу. Нужно ли ее вообще писать? Или это какое-то нововведение?
А какую объяснительную? Если он сомневается в подлинности Вашего больничного листа, то у него есть право обратиться в ФСС и выяснить все про Ваш больничный. Спросите, чего он хочет. И ничего не пишите. Если ФСС даст заключение, что больничный — фальшивый, то вот только тогда надо разбираться.
Нет, никакой объяснительной Вы писать не должны. Уважительная причина отсутствия на работе — болезнь — подтверждается больничным, и никаких дополнительных документов, в т.ч. объяснительной, не требуется.
Доброго времени суток. Не нужно писать никакую объяснительную и нет таких нововведений. У вас есть больничный лист и этого достаточно.
Образец объяснительной о не выходе на работу, т.к заболел, но у меня нет больничного листа.
Здравствуйте! Объяснительная пишется в произвольной форме, с изложением всех обстоятельств дела. Образец объяснительной ищите в Интернете.
Никакого образца не существует. Примеры можете поискать в интернете. Излагаете конкретные факты в свободной форме по существу нарушения.
Я Нахожусь на больничном, сейчас с работы сообщают, что мне необходимо написать Объяснительную по инциденту, произошедшему в моё отсутствие. И выносят дисциплинарное взыскание, наличие. Больничного листа не берут во внимание.
Подскажите, правомерны ли данные действия? И как быть в данной ситуации?
Если дисциплинарное взыскание вынесено Вам в период больничного, оспаривайте его.
Получила травму в быту. Нахожусь на больничном. На работе требуют объяснительную с трех человек. Свидетелей у меня нет вообще. Что за объяснительная и как ее писать?
Каких еще трех человек? Это чтобы отчитаться, что не производственная. Просто опишите как травму получили. И все.
Здравствуйте. Напишите просто «получила травму в быту, подробности сообщить отказываюсь». Этого будет достаточно.
Сегодня последний день написания объяснительной. Я заболел и беру больничный, на работу не выйду, как быть с объяснительной.
Вы можете написать объяснительную после выхода с больничного.
На работе попросили объяснительную по поводу получения бытовой травмы. Есть больничный с кодом 02-травма. Зачем и для чего им эта объяснительная? Писать ничего им не хочу. Почему я должна отчитываться? Как я могу им грамотно отказать? Может закон есть? Помогите, пожалуйста.
нет не можете отказать
На работе попросили объяснительную по поводу получения бытовой травмы. Есть больничный с кодом 02-травма. Зачем и для чего им эта объяснительная?
чтобы вы не потребовали компенсацию, что травма якобы на работе получена
Это установленная форма проверки несчастного случая на производстве — для выявления виновного лица