Если написал заявление на увольнение и передумал

Разъясняем законодательство

Если передумал увольняться…

Вопрос: Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. А потом передумал и решил остаться. Как быть?

Отвечаетпомощник прокурора Сеймского административного округа г. Курска Авилова Марина Алексеевна: Статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора. Но при этом закон не содержит указания на то, в какой форме заявление об увольнении может быть отозвано.

Если работник сообщил о своем желании отозвать заявление в устной форме, по телефону, то в последующем в суде ему предстоит доказать, что работодатель был извещен о его намерении отозвать заявление об увольнении.

Чтобы избежать возможных проблем, необходимо оформить отзыв заявления об увольнении в письменной форме (это может быть как отметка на самом заявлении, так и отдельный документ).

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Можно ли отозвать заявление об увольнении если передумал?

Отношения работодателя и работника четко определены трудовым законодательством и выход за рамки закона рассматривается как нарушение прав работника, поэтому в статье я хочу рассказать, как работнику реализовать свое законное право на отзыв заявление об увольнении которое работник подал ранее и расскажу вам, а можно ли отозвать это самое заявление?

Можно ли отозвать заявление об увольнении в случае если передумали увольняться?

Во первых, хочу вам напомнить, что на основании статьи 80 ТК РФ, работник в случае принятия им решения о расторжении трудового договора, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, за две недели до расторжения трудового договора.

То есть прежде чем уволиться у вас есть 2 недели, во первых, что бы отработать и у работодателя было время пригласить кого либо на ваше место и скажу сразу, у вас есть 2 недели, что бы передумать.

У работника есть полное право отозвать поданное ранее заявление об увольнении, но работник должен успеть подать данное заявление до истечения срока в 14 дней, который дается для так называемой отработки.

Простыми словами, если вы подали заявление об увольнении, вам дается 14 дней с момента подачи заявления и эти 14 дней вы обязаны отработать по закону и в эти же 14 дней вы имеете полное право передумать и отозвать свое заявление, просто остаться на старом рабочем месте и не увольняться и такое право вам дает часть 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель не должен препятствовать вам в этом намерении, если работодатель запрещает вам остаться на старом рабочем месте после подачи заявление никак это не мотивируя и без каких либо законных причин, то это нарушение трудового законодательства и ваших прав.

Вы имеете право подать заявление об отзыве заявления об увольнении даже в последний четырнадцатый день и даже в конце смены, тем самым проинформировав работодателя о своем намерении остаться в организации и дальше продолжать работать и работодатель не должен вам препятствовать.

Но у работодателя есть причины и вполне законные по которым он все же может отказать вам и отозвать заявление об увольнении у вас увы не получится. Ниже перечислены ситуации при которых вы не отзовете заявление об увольнении и вам откажут по закону:

• В случае если работодатель уже пригласил на ваше место нового специалиста привлеченного из другой организации;
• Работодатель оформил приглашение в письменной форме;
• Работодатель приглашенного специалиста да свое письменное согласие на увольнение в порядке перевода к вашему работодателю.

Пошаговые действия по отзыву заявления об увольнении!

1. Как вы поняли здесь главное успеть подать заявление об отзыве заявления об увольнении до того момента как на ваше место будет приглашен другой работник и до окончания срока в 14 дней. Подаем заявление об отзыве в письменной форме, его нужно составить 2-х экземплярах и передать работодателю, на вашем экземпляре работодатель должен поставить дату и отметку о принятии, после чего ответ вам так же должен быть дан в письменной форме об удовлетворении вашей просьбы или об отказе с обязательным указанием причин такого отказа. Вы так же можете подать заявление об отзыве почтой в адрес работодателя с описью вложения и уведомлением о вручении. Почтой вы можете отправить такое заявление даже в последний 14-й день и датой подачи вашего заявления будет считаться дата отправки заявления по почте, фактически день сдачи на почту;
2. Всегда обращаемся к работодателю в письменной форме, так как у вас на руках останется второй экземпляр обращения с отметками работодателя и это будет доказательством того, что вы подали заявление. Но если вы обращаетесь в устной форме, то лучше это делать в присутствии свидетелей которые в случае проблем смогут подтвердить факт вашего обращения;
3. Далее ждем решения (ответа) работодателя, как мы с вами разобрались, отрицательным ответ может быть только в случае, когда работодатель уже пригласил на ваше место работника по переводу, с которым уже расторгнут трудовой договор по предыдущему месту работы. Все остальные причины для отказа являются незаконными.

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении?

Пишется такое заявление крайне просто, но помните, что составить его нужно в 2 экземплярах.

В правом верхнем углу указываем кому подается заявление, указываем должность руководителя организации и наименование организации. Далее пишем от кого, укажите ваши ФИО и должность.

После чего ниже по центру пишем заявление и далее пишем текстом «В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию на основании части 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ». Далее указываем дату подачи вашего заявления об увольнении. Ставим дату подачи заявления об отзыве, ваши инициалы и подпись.

Подаем заявление вашему работодателю любым удобным для вас способом, лично с простановкой отметки о вручении и даты на вашем экземпляре заявления, или направляем заявление почтой.

Ждем ответа и далее если ответ пришел положительный, продолжаем работать, если нет, то нужно смотреть, законный ли отказ, ведь если вам отказали по незаконным причинам, то вы можете это доказать и обжаловать такой отказ в суде, но у вас будет всего 1 месяц для обращения в суд, так что не тяните время и действуйте.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас и ответит на самые сложные вопросы, обязательно поможет решить вашу проблему.

Можно ли передумать увольняться, если заявление уже подписано руководством?

Да, можно. В ст. 80 ТК РФ говорится, что работник имеет право в любое время отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Этот срок, как правило, составляет две недели — он начинается со следующего дня после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию.

Но есть важное условие: решение об уходе будет аннулировано только в том случае, если на вакантное место не был приглашён новый сотрудник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Значение имеет только письменный договор, заключённый с новым сотрудником, — если он есть, то отозвать заявление не получится.

А если перед увольнением сотрудник уходит в отпуск?

Если сотрудник написал заявление на увольнение, а затем отправился «отгуливать» оставшиеся дни отпуска, то здесь действует другой механизм — исключение из общего правила, которое подтверждается судебной практикой.

В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. Однако весь расчёт с работником (выплата денег, возврат трудовой книжки) происходит в день, предшествующий началу отпуска. Поэтому отозвать документ возможно только до дня начала отпуска.

Как отозвать заявление?

Для того чтобы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо написать новое заявление на имя руководителя с просьбой аннулировать первый документ. При отказе работодателя это сделать нужно потребовать, чтобы он изложил это в письменном виде с обязательным указанием причин. Если работнику кажется, что его права были нарушены, он может обратиться в суд.

Задай свой вопрос

Комментарии (0)

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.

2018 АО «Аргументы и Факты» Генеральный директор Руслан Новиков. Главный редактор еженедельника «Аргументы и Факты» Игорь Черняк. Директор по развитию цифрового направления и новым медиа АиФ.ru Денис Халаимов. Шеф-редактор сайта АиФ.ru Владимир Шушкин.

Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено

Работник, пожелавший уволиться по собственному желанию, имеет право передумать и в любое время до окончания своего последнего дня работы отозвать заявление об увольнени и ст. 80 ТК РФ . В этом случае уволить его нельзя, и он продолжит работать, если на его место письменно не приглашен другой работник в порядке перевода, который уже уволился с прежнего места работ ы статьи 64, 80 ТК РФ; Определение ВС от 11.07.2008 № 48-В 08-6 . Обычно бухгалтеры все документы, связанные с увольнением, оформляют в последний день. А как быть, если работник передумал увольняться в самый последний момент, когда вы уже внесли «увольнительную» запись в его трудовую книжку и произвели с ним окончательный расчет? Чтобы все поправить, действовать надо так.

Отмените приказ об увольнении

На ранее полученном от работника заявлении об увольнении для порядка напишите, что оно аннулировано (например, «Аннулировано. Основание — заявление А.И. Иванова от 31.10.2013»). Затем подготовьте приказ об отмене приказа об увольнении. Вот его образец.

Общество с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис»

Об отмене увольнения А.И. Иванова

В связи с отзывом А.И. Ивановым заявления об увольнении по собственному желанию

1. Отменить приказ о прекращении трудового договора с работником от 30.10.2013 № 17к.
2. Главному бухгалтеру Е.В. Золотовой произвести перерасчет начислений в отношении А.И. Иванова.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Е.В. Золотову.

С приказом ознакомлены:

Аннулируйте запись об увольнении в трудовой книжке

На основании приказа об отмене приказа об увольнении внесите в трудовую книжку запись о недействительности последней записи.

Если вы успели заполнить и личную карточку (форма № Т-2), то в нее тоже нужно внести исправления.

Ошибочно внесенная запись об увольнении просто зачеркивается одной чертой, а рядом ставится подпись работника, ответственного за кадровую работу.

Сделайте перерасчет выплат и «зарплатных налогов»

СОВЕТУЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Чтобы решение об увольнении было бесповоротным, с работником можно договориться об увольнении по соглашению сторо н ст. 78 ТК РФ . Тогда он уже не сможет отозвать свое заявление в одностороннем порядке, а расчет получит такой же, что и при уходе по собственному желанию.

Зарплату вы выплатили за отработанное время, с ней все правильно. Поэтому излишними выплатами могут быть только:

• компенсация за неиспользованный отпуск. Ведь право работника на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период восстанавливается;
• выходное пособие или иные «увольнительные» выплаты, установленные работодателем (в трудовом или коллективном договоре либо в приказе или ином локальном нормативном акте ) ст. 178 ТК РФ .

Начисление этих сумм, а также исчисленных с них страховых взносов (если они к тому времени были начислены) и НДФЛ нужно сторнироват ь п. 5 ПБУ 22/2010 .

Для зачета образовавшейся переплаты (в сумме, выплаченной на руки) в счет выплаты очередной зарплаты требуется согласие работник а ст. 137 ТК РФ; Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 . Поэтому попросите его:

• написать заявление на зачет;
• вернуть переплату наличными в кассу организации или на ее расчетный счет.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если работник отказывается добровольно вернуть переплату, то ее можно удержать из его зарплаты как материальный ущер б статьи 138, 238, 247, 248 ТК РФ; Определение ВС Республики Хакасия от 24.08.2011 № 33-19702011 . Правда, есть риск, что в случае судебного обжалования работником такого удержания суд поддержит работник а статьи 137, 233 ТК РФ .

Если работник не согласен, то остается лишь удержать переплату без его согласия по распоряжению руководителя как материальный ущерб. Но только если сумма переплаты не превышает его среднемесячный заработок. Для этого возьмите у работника объяснительную (если он и ее отказывается написать — заактируйте отказ). А затем издайте приказ об удержании. Помните, что это нужно успеть сделать в течение месяца после окончательного установления размера ущерб а статьи 247, 248 ТК РФ .

Другое дело, когда от работника «отзывного» заявления не поступает и он просто продолжает работать после увольнения, с чем согласно руководство. В этом случае увольнение считается состоявшимся. Поэтому сотрудника со следующего после увольнения дня нужно снова принять на работу по всем правила м статьи 66— 68 ТК РФ .

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если передумал увольняться?

Здравствуйте! На основании законодательства РФ, каким образом можно отозвать свое заявление на увольнение, если заявление на увольнение заставили подписать под давлением? Приказ об увольнении еще не подписал. Жена не работает. Воспитываем дочь инвалида.

Ответы юристов (2)

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

статья 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как поступить работодателю, если работник передумал увольняться за день до увольнения, и на его место был приглашен другой человек?

Заявление на увольнение написано сотрудником по собственному желанию, но в последний день он передумал увольняться. С кандидатом на вакантное место уже имеется устная договоренность, он должен выйти на работу на следующий день после увольнения сотрудника.

Как поступить работодателю?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемом случае работодатель не может уволить работника, отозвавшего заявление об увольнении.

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, увольнение работника невозможно, если приглашение другого работника не оформлено в письменной форме.

Однако даже если бы приглашение нового работника было оформлено письменно, право отозвать заявление об увольнении не может быть реализовано работником лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Так, например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В этом случае следует учитывать, что приглашенному работнику не может быть отказано только в случае, если с ним прекращены трудовые отношения его работодателем до того, как заявление было отозвано (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6). Трудовой договор по прежнему месту работы с приглашенным работником должен быть прекращен в соответствии с п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.

Других случаев, когда работодатель не вправе отказать в заключении договора приглашенному работнику, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Всё о том, как аннулировать заявление на увольнение и в каких случаях можно отозвать этот документ

Как проходит увольнение по собственному желанию, знают все. Сначала принимается решение, что больше тут работать нет смысла, потом вопрос обговаривается с директором, ему же подается заявление – и через две недели свободен как птица.

Почему именно две недели? Именно такой срок предусмотрен законодательством для всех -для коммерсантов, чтобы они нашли на освободившуюся должность нового человека и бизнес не простаивал; и для самого уходящего – передумать…

В статье поговорим о том, что делать, если написал заявление на увольнение и в итоге передумал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Можно ли аннулировать заявление на увольнение?

В течение какого времени это можно сделать? Главное, чтобы от подачи документа до фактического ухода оставались пресловутые четырнадцать дней (ст. 80 ТК).

Как аннулировать заявление на увольнение? Для этого нужно просто официально заявить отзыв предыдущего требования. Мало того, у нанимателя нет права не удовлетворить желание передумавшего подчиненного — если, конечно, на это место уже не нашли другого человека, причем такого, которому отказать в рабочем месте невозможно (например, переведенный из другой фирмы, причем этот самый переведенный уже должен быть уволен с предыдущего места, а не просто с ним договорились).

Помимо сохранения сроков, должна быть обязательно соблюдена «бумажная» сторона вопроса.

Теперь вы знаете, что это вполне реально. А также в курсе, в какие сроки это важно сделать.

Реально ли просто забрать этот документ?

Никаких «просто» в деловом обороте нет и быть не может. Отказ от увольнения обязательно должен быть оформлен в письменном виде и направлен через канцелярию заведения к руководству (причем нужно убедиться, что он был принят и ему присвоен соответствующий номер в книге учета).

Сколь бы хорошие отношения не были налажены с директором, руководствуется он в первую очередь интересами бизнеса, а не благом сотрудников, потому полагаться на устные договора нельзя – они никаких гарантий дать не могут и, более того, не смогут служить обоснованием своей позиции в суде (если до этого дойдет).

Результатом такого подхода может быть устно выраженное согласие директора, а потом спокойно им же подписанный приказ об увольнении и останется только одно – идти искать новое место.

В некоторых фирмах можно и не оформлять отдельную бумагу, достаточно проставить нужную пометку на самом заявлении об уходе. Однако большинство компаний, как показывает практика, не дает такой возможности для кадров.

Поэтому самым верным и надежным способом остается составление отдельного документа на имя генерального директора – по предварительному устному согласованию с ним.

Есть, правда, один нюанс – где и в каком качестве трудится человек. Две недели – это общее правило, оговоренное статьей 80 ТК. Для трудящихся по срочному контракту или на сезонной работе, а также пребывающим на испытательном сроке этот срок уже меньше – всего три дня.

Или он может быть наоборот, больше общепринятого – целый месяц (к этой категории относятся руководители компаний и спортсмены).

Обратный отсчет начинается на следующий день после того, как человек официально изъявил желание покинуть фирму. По истечении периода глава фирмы издает приказ об увольнении, который должен подписать и сам увольняемый. В трудовую книжку вносится соответствующая информация. В день увольнения документы о трудовом стаже и расчет (зарплата плюс невзятые отпуска) должны быть выданы на руки гражданину.

Пошаговая инструкция: как отозвать обратно?

Сама процедура достаточно проста. Чтобы отозвать заявление обратно, вам нужно сделать следующее:

• убедиться, что вам доступна такая возможность – приказа еще не было, на ваше место никого не взяли, а если и взяли, то еще не уволили с предыдущего;
• написать само заявление, с обязательным указанием сроков;
• подать его через канцелярию в директорат и убедиться, что оно принято и зафиксировано в журнале документации;
• дождаться ответа руководства.

Что касается того, как писать отменяющее заявление, то здесь унифицированной формы нет.

Она обязательно должна содержать в себе:

1. название фирмы;
2. данные адресата;
3. данные о предыдущем заявлении – когда было написано – и просьба считать его недействительным;
4. мотивы (если вы считаете нужным их упомянуть);
5. дата, подпись.

Приведем конкретный пример такой бумаги:

Генеральному директору ООО «Москва-Лес»

Максимову Максиму Максимович

Поповой Марии Ивановны

Прошу отменить мое заявление об увольнении по собственному желанию, поданное 13 мая 2017 года.

Попова М. И (подпись)

16 мая 2017 года.

Написанный документ подается в канцелярию или в HR-отдел фирмы.

Может ли работодатель попросить сотрудника уйти, несмотря на его просьбу?

К сожалению, может. Приведем полный перечень этих случаев:

• увольнение происходит по соглашению сторон;
• приказ об увольнении человека уже подписан;
• истек принятый законодательством срок для принятия решения;
• на это место уже нанят другой кандидат – например,переводом из другой организации, приказ об увольнении с прежнего места у которого уже подписан;
• неправильно составлен отменяющий документ;
• было заявление на отпуск с последующим уходом и отпуск уже начался.

Собственно, этим список допустимых доводов и исчерпывается. Ни по каким другим соображениям отказать в отмене неосмотрительно поданного желания уходить начальник отказать не вправе.

Если же все-таки отказывает, то теоретически можно будет попробовать восстановить свои права через суд. Почему теоретически — как показывает практика, обычно судьи оставляют поданные заявления об увольнении в силе. Тем более, если сотруднику была уже выплачена компенсация.

Вывод здесь может быть только один – перед тем, как что -то предпринимать, а тем более что-то подписывать, нужно подумать. Ведь обратного пути может уже и не оказаться, да и не факт, что получится сразу найти новое место и оно окажется более достойным чем прежнее… Теперь вы знаете, что работник имеет право отозвать заявление об увольнении назад.

Эксперт о тонкостях отзыва заявления об увольнении.

Передумала увольняться, как сказать об этом начальнику

Здравствуйте! С нервоза написала заявление об увольнении. Теперь передумала и жалею, что делать. Как сказать, что передумала?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Гриб Людмила Николаевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталия Андрушко

Психолог, Экофасилитатор Супервизор Медиатор. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный психолог скайп. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Чуйкова Наталья

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Аналитический психолог Гипнолог. Специалист с сайта b17.ru

Елена Евгеньевна Рябова

Психолог, Онлайн-психолог. Специалист с сайта b17.ru

Руслан Сулейманов

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Костюжев Артём Сергеевич

Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru

[2289116693] – 5 ноября 2015 г., 17:51

Так и скажите, что мол, была неправа, погорячилась, передумала.
По закону вы имеете права передумать вплоть до вечера последнего (по заявлению) рабочего дня. Если на ваше место официально не был приглашён другой.

[386083431] – 5 ноября 2015 г., 17:51

по какой статье передумали если по собственному то имеете право отозвать заявление..

[2927861714] – 5 ноября 2015 г., 17:52

Скажи, что под давлением неожиданных обстоятельств приняла поспешное решение. Обстоятельства стабилизировались, ты просишь прощения. Что повлияло на принятие поспешного решения — фантазия тебе в помощь.

[664710027] – 5 ноября 2015 г., 17:58

Скажи, что под давлением неожиданных обстоятельств приняла поспешное решение. Обстоятельства стабилизировались, ты просишь прощения. Что повлияло на принятие поспешного решения — фантазия тебе в помощь.

Невроз. У вас был приступ. в кабинет вползать на коленях!

[1366788377] – 5 ноября 2015 г., 18:06

Ой, я когда работала, часто так делала)))) но в итоги начальник говорил сам оставаться)

[3491013890] – 5 ноября 2015 г., 18:16

У меня так было,приняли обратно.

[3789200655] – 5 ноября 2015 г., 18:17

Так и сказать. Я однажды передумала, отрботав 1 неделю из 2-***** положенных. Хорошо, что никого не успели взять на мое место.

[4129585578] – 5 ноября 2015 г., 18:30

Даже если и успели кого то взять, то в последний день отработки имеешь право передумать и этот кто то может идти на все четыре стороны!) твое право. Скажи, что передумала и все!

[286487803] – 5 ноября 2015 г., 20:08

у нас одна девушка передумала,но руководство настойчиво ее попросило,не менять решение.

[1479565223] – 5 ноября 2015 г., 20:16

Даже если и успели кого то взять, то в последний день отработки имеешь право передумать и этот кто то может идти на все четыре стороны!) твое право. Скажи, что передумала и все!

Ага,щассс.В статье 80 ТК РФ установлены следующие гарантии прав работника:
1) Как уже ранее отмечалось, если после подачи заявления об увольнении работник решил не увольняться, то он вправе в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится. Исключение составляет случай, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. Согласно статье 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
То есть,если письменно пригласили другого — будь добр с вещами на выход.За «базар» надо отвечать.