Оглавление:
Как составляется трудовой договор на время декретного отпуска основного работника в 2018 году
В статье пойдет речь о составлении трудового договора на время декретного отпуска основного сотрудника. Что это за документ, как заполнить, и как расторгнуть – далее.
Внезапный уход сотрудницы в декрет – неприятная неожиданность для работодателя. На период по уходу за малышом он должен найти нового сотрудника. При этом важно знать, как составить трудовой договор.
Когда основной работник уходит в декрет, у работодателя имеется 3 варианта:
Условия оформления срочного трудового соглашения делят на 2 группы – временный характер деятельности и та, которая не связана с будущей деятельностью работника.
Условия-основания заключения договора:
В соответствии с нормами законодательства, устраиваясь на работу, гражданин обязан предоставить трудовую книгу.
После заключения срочного договора и издания приказа о приеме на работу в ней делается запись. Но не указывается, что человека приняли по СТД.
Человек, исполняющий обязанности женщины, ушедшей в декрет, вправе получать заработную плату, согласно занимаемой должности и уровню квалификации.
При увольнении в связи с окончанием срока действия соглашения ему положены такие выплаты:
Выдают в последний день работы. При внесении записи в трудовую книгу следует учитывать следующие особенности:
- запись о временном трудоустройстве обязательна;
- запись о найме делается в трудовой книжке в том случае, если гражданин будет работать в организации не меньше 5 дней, и если деятельность является для него основной;
- не нужно указывать, что соглашение срочное.
Также не стоит указывать, что работником замещается временно отсутствующий сотрудник. При принятии на работу временного сотрудника работодатель обязан учесть такие правила:
Права работников должны соблюдаться без ущемления интересов работодателя.
Сотрудника, который оформляется на время декрета, трудоустраивают по срочному договору. Основная сложность – правильно оформить прекращение действия соглашения.
Иначе существует опасность после выхода основного сотрудника получить сразу двух, причем, по основному договору. В срочном соглашении не указывается точная дата увольнения.
У основной сотрудницы есть право выйти на рабочее время по собственному желанию:
Поэтому работодатель обязан указать в контракте такой срок действия, чтобы не нарушались права основного работника.
Нормативное регулирование
В статье 58 Трудового кодекса дается определение понятия «срочный трудовой договор», а также указывается период его заключения.
Вопросы по оформлению и действию срочного трудового договора регулируются статьей 59 Трудового кодекса.
При оформлении срочного трудового договора следует руководствоваться такими статьями Трудового кодекса:
В соответствии со статьей 5.27 Кодекса административных правонарушений, работодателю грозит административная ответственность, если он заключит временный договор несколько раз подряд.
Образец трудового договора на период декретного отпуска основного работника по ТК РФ
Про изменение по льготной пенсии медработникам, читайте здесь.
Как правильно заполнить бланк
После подачи заявления и документов оформляется соглашение. В нем указывается:
- паспортные данные соискателя и работодателя, реквизиты учредителя;
дата и место заключения; - должность, на которую устраивается заявитель, и вместо кого;
- какова причина принятия на должность;
- период трудоустройства (дата либо обстоятельства);
- функциональные обязанности;
- характеристика рабочего места и условий трудовой деятельности;
- часы работы и отдыха;
- имеется ли сменный график.
В конце ставятся подписи сторон и печать организации.
На какой период заключать
Положения соглашения работодатель обязан предусмотреть срок его действия, не указывая конкретную дату. Он должен быть связан с периодом отсутствия на рабочем месте основной сотрудницы.
Стоит учесть, что испытательный срок временному работнику не могут назначить в стандартном режиме – 1-2 месяца, максимально – 2 недели.
При установлении срока действия СТД работодатель руководствуется такими факторами:
- определенный период – несколько месяцев или лет;
- определенный сезон;
- временной период.
В Трудовом кодексе не прописывается ситуация по заключению срочного договора при уходе основного сотрудника в декрет. Но заключение его допускается.
В нормативных документах предусматривается срок его действия, но не указывается, как его устанавливать. Руководитель вправе полагаться на такие принципы:
Вопрос об испытательном сроке решается работодателем индивидуально с работником.
Дополнительные документы
По правилам даже при приеме на работу по срочному договору необходимо предоставлять пакет документации. При переводе данные сведения уже есть в личном деле работника, поэтому оформляются другие справки.
Понадобится:
Работник подает заявление с просьбой принять на должность, а работодатель издает приказ о переводе и подписывает его.
Если инициатором выступает руководящее лицо организации, оформляется оповещение в свободной форме, как предложение временно занять должность.
Нюансы при заключении срочного соглашения по найму
Процесс оформления замены основного работника не так уж и прост. При возникновении непредвиденных ситуаций имеются нюансы.
Уволить работников по желанию компании нелегко. Учитываются не только требования к льготной категории, но и сложный процесс оформления документов.
Это правило не относится к ликвидации организации – все работники, декретники, срочники подлежат увольнению через 2 месяца после принятия решения. Им полагается выплата пособия.
Если срок действия соглашения приходится на момент беременности сменщицы, ее увольняют по причине выхода на должность основного сотрудника.
Но только если ее перевод невозможен по состоянию здоровья или при отсутствии такой и должности в штате.
Если декретный отпуск оформляется до выхода основного работника, срочный договор продлевается до окончания декрета.
Временный работник может стать постоянным:
- если женщина, не выходя из декрета, уволится;
- если основная работница уволится, а ее сменщица не потребует возврата на предыдущую должность.
В таких случаях оформляется основной трудовой договор. В срочный договор обязательно следует внести причину его заключения.
Видео: совместительство
Если ее не будет, работник имеет право добиться признания документа бессрочным. Сделать это можно через суд. Если декретница захочет выйти на работу раньше срока, договор прерывается.
Порядок расторжения
Конкретных требований к процессу увольнения временного сотрудника в законодательстве нет. Процедура увольнения начинается после подачи основным работником заявления.
Форма его произвольная. Договор прекращается после выполнения прописанных в нем условий:
- окончание работы, обсужденной с работодателем;
- возвращение основного сотрудника;
- завершение сезонной работы, для выполнения которых осуществлялось трудоустройство.
Если отношения не прекращаются, договор считается продленным. О завершении срока действия контракта временного сотрудника оповещают в письменной произвольной форме.
Документ выдают ему на руки или высылают почтой. После оповещения издается приказ. Увольняемый ознакамливается с приказом, подписывает его.
Далее в трудовую книгу и личную карточку вносится запись. В последний день нахождения на рабочем месте сотруднику выдают положенные выплаты – заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Другие выплаты не положены. Законодательство не предусматривает отработку в 2 недели, поэтому такая просьба работодателя считается противозаконной.
Процесс увольнения временного работника в связи с выходом основного имеет особенности. Случается, что:
Срочный трудовой договор на время декрета
Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия. Он может быть заключен только в определённых случаях.
Временный работник
Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены.
Здесь возможны следующие варианты:
- принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы;
- перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности;
- внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности.
Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ. Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению.
На практике наиболее удобным вариантом является принятие нового работника по срочному трудовому договору.
Данный вид соглашения заключается исключительно тогда, когда это допустимо по закону.
Нормативная база
Вопросы оформления и действия срочных договоров определены в ТК РФ. Данные положения закреплены в статье 59 ТК РФ. Срочное соглашение заключается на период до 5 лет.
В ч.1 ст. 59 ТК РФ определён полный перечень причин для оформления данного вида договора.
В этом же кодифицированном акте утвержден порядок оформления таких отношений и процесс их прекращения.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Чтобы не возникало проблем с новым и прежним работником надо правило оформлять договор. В ином случае у работодателя некоторое время будут трудиться оба сотрудника на одном рабочем месте.
Не рекомендуется указывать в срочном соглашении определённую дату его действия.
Очень сложно заранее прогнозировать, когда из декрета выйдет прежний работник. Его отпуск может быть продлен.
Также закон не запрещает такой сотруднице раньше выходить из декрета, в любой момент прервав его действие.
Именно поэтому в срочном соглашении необходимо указывать не конкретную дату, а формулировку о том, что срок действия договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основной работницы.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска в целом не отличается от обычного соглашения, заключаемого между работником и работодателем.
Права и обязанности сотрудника тождественны тем, которые возникают при обычных обстоятельствах.
Единственное исключение – продолжительность действия таких отношений. При стандартных условиях она является бессрочной. Отличается и сам процесс расторжения трудовых отношений.
В срочном соглашении обязательно указывается причина его заключения.
Работодатель обязательно делает ссылку на основание, которое послужило базой при принятии решения об оформлении именно соглашения с определенный сроком функционирования.
Условия оформления срочного трудового соглашения можно классифицировать на 2 группы:
- обстоятельства, которые объясняются временным характером будущей деятельности;
- обстоятельства, которые не связаны с временным характером будущей деятельности.
Верховный Суд РФ разъяснил, что в статье 59 ТК РФ определён перечень оснований для оформления срочного соглашения. Практически все они связаны с временным характером работы, как в случае замены временно отсутствующего работника, который не может быть уволен в денный период.
Устанавливая срок действия трудового соглашения, работодатель может сделать это несколькими способами:
- на определённый срок (месяц, год, 5 лет и пр.);
- на определённый сезон;
- на временной интервал, который рассчитывается исходя из каких-либо обстоятельств, например, периода отсутствия основного работника.
В образце срочного трудового соглашения следует выделить положения, которые касаются срока его действия. Мы уже упоминали ранее, что наиболее оптимальным способом является указание продолжительности его действия неконечной датой, а периодом отсутствия основного работника.
Также в договоре обязательно указывают причины его оформления на ограниченный период. Это правило закреплено в статье 57 ТК РФ. Если этого не будет выполнено, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный.
Образец срочного трудового договора на период декрета здесь.
При оформлении такого соглашения учитывайте, что испытательный срок утверждается работнику на меньший период. Так, он не может превышать 2 недель, если продолжительность действия договора составляет не более 6 месяцев.
Помните о том, что трудовое соглашение заключается не по определённой форме. Тем не менее в нем должна быть указана обязательная информация, утвержденная в трудовом законодательстве.
Как получить декретные, если не работаешь? Смотрите тут.
Увольнение происходит в любой момент функционирования трудового соглашения, если постоянная сотрудница выходит на работу.
При этом временный сотрудник уведомляется о данном обстоятельстве за 3 календарных дня.
В качестве причины расторжения трудового соглашения в его трудовой книжке указывается увольнение в связи с окончанием срока функционирования договора.
Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется в общем порядке. Сотрудник передает заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. В последний рабочий день он получает свою трудовую книжку и расчет.
Также отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены по соглашению сторон. В такой ситуации нет необходимости дожидаться истечения 2-недельного срока.
Отношения заканчиваются в тот момент, когда это определили сами стороны.
Оформление перевода
Необязательно брать на работу нового сотрудника, можно оформить перевод уже действующего работника на новую должность. Временная смена деятельности допускается на срок до 12 месяцев. Свои функции работник в данный период не выполняет.
Если работница ушла в декрет, то может отсутствовать на рабочем месте более 1 года.
Срок временного перевода фиксируется в дополнительном соглашении по тем же принципам, что и период действия трудового соглашения с временным сотрудником. Никакие записи в трудовой книжке переведенному работнику заносить не надо.
Если же возникает ситуация, когда сотрудница, находящаяся в декрете, увольняется и на ее место постоянно назначается данный работник, то в данном документе делается отметка.
Тем не менее, это производится только по желанию работодателя. Временно переведенный работник не обладает преимущественным правом на занятие данной должности.
Беременность работницы, которую взяли на время декрета
Если временная работница также готовится к рождению ребенка, то ее увольнение допускается при соблюдении двух условий:
- с ней оформлен трудовой договор на период отсутствия работницы, пребывающей в декретном отпуске;
- в вашей фирме нет подходящей вакансии, которая могла бы быть предложена данной работнице либо она отказалась от нее.
Если подходящая работа нашлась и беременная женщина дает свое согласие на перевод, оформленное в письменном виде, то соглашение продляется до окончания беременности, то есть увольнение оформляется датой появления на свет ребенка.
Если на дату выхода основной работницы временная сотрудница уже пребывает в декретном отпуске, то трудовые отношения с ней расторгаются в момент, когда первая приступит к своим трудовым обязанностям.
Выплата пособия
Выплата пособия по беременности и родам производится в следующих случаях:
- отпуск по беременности и родам был предоставлен ранее периода прекращения срока функционирования договора, то есть до момента выхода прежней работницы;
- в случае продления срочного трудового соглашения.
Выплата производится за весь периода отпуска. Не играет роли факт расторжения трудового соглашения работницы после рождения появления на свет малыша.
Оплата пособия в отпуске по уходу за ребенком производится только до дня, когда будет оформлено расторжение трудового соглашения.
Сколько выплачивают декретные? Читайте здесь.
На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск? Подробная информация в этой статье.
Временный сотрудник становится постоянным
В случае увольнения постоянной сотрудницы и перевода временного работника в штат нет необходимости составлять новый договор.
Соглашение автоматически будет продлено на неопределённый срок после истечения указанного в нем периода.
Тем не менее Роструд рекомендует оформить дополнительное соглашение, в котором предусмотрено преобразование условия о периоде действия договора между сотрудником и работодателем.
На видео о срочном контракте
Основные случаи оформления срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника
Преимущественное большинство ситуаций, связанных с трудоустройством граждан, требуют контрактной формы.
В том числе, если лицо принимается на период отсутствия основного работника.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !
Правила трудоустройства
Если выполняющий основные обязанности специалист вынужден оставить рабочее место на длительный срок, ответственному за управление процессом лицу приходится закрывать вакансию и делегировать функциональные обязанности.
Иные руководители предпочитают перепоручить ответственность оставшимся в подразделении работникам, оформляя в их сторону доплату за дополнительную нагрузку.
По преимуществу, в ситуациях открытой на время вакансии, используют срочный трудовой договор на время отсутствия (отпуска) основного сотрудника. Естественно – предусмотреть все нюансы с точностью невозможно, поэтому период отсутствия и замены достаточно приблизителен.
Он зависит от инициативы и потребностей основного работника, который устанавливает обозначенные сроки. Работодателю следует координировать его действия, опираясь на законодательство и интересы компании, нуждающиеся в замещении.
Это чревато не только штрафными санкциями со стороны трудовой инспекции (ГИТ).
Основная проблема может скрываться в ненадлежащих действиях лица, с которого невозможно затребовать материальную (и иную) ответственность.
В случае конфликта с таким заместителем, предприниматель не застрахован от его жалоб в органы юстиции, с вытекающими юридическими последствиями.
Избавиться от рисков подобного рода можно, оформив гражданина контрактом.
Законодательство предусматривает условия, при которых за граданином сохраняется его рабочее место, независимо от длительности отсутствия.
В их число входят предродовой и послеродовой периоды, командировки и отпуска в том числе:
- основной;
- дополнительный;
- без сохранения заработной платы;
- учебный;
- на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Это наиболее распространённые причины отсутствия. На втором месте по распространённости – больничные листы. Некоторые виды заболеваний требуют длительного стационарного или амбулаторного лечения, что допускает замещение вакансии на период временной нетрудоспособности.
Родители имеют право на регламентированное законодательством отсутствие по уходу за больным ребёнком, ребёнком инвалидом, если в их адрес не предусмотрены социальные выплаты.
Допустимо замещение специалистов, посещающих курсы повышения квалификации, в том числе – за рубежом.
Если оформление лица производится на конкретный срок, трудовой договор с работником оформляется на соответствующий период.
Так как в нём содержится указание на время действия (срок), договор называется срочным. Его составление регламентировано ст. 58,59 ТК РФ.
Основаниями его составления являются:
- Заявление основного сотрудника, с указанием причин отсутствия и документальным подтверждением.
- Освободившаяся ставка, связанная с уходом основного сотрудника на время, что оформлено соответствующим приказом.
- Заявление претендента на вакансию, в котором указано, что он просит его оформить на ограниченный (указать какой) срок.
- Приказ о его принятии, с указанием срока действия производственных отношений.
Статья 59 ТК РФ, в ч.1 даёт перечень оснований, в соответствии с которыми срочный договор признаётся бессрочным.
- отсутствие в документе срока действия в виде даты;
- просроченный и не переоформленный документ;
- отсутствие оснований для этого вида оформления;
- оформление более, чем на 5 лет.
Не исполнение условий приводит к рассмотрению нарушений со стороны ГИТ или прокуратуры.
Составление обозначенного документа требует мотивированного указания на причину его срочности. Указание определяет наименование документа.
Например, при оформлении контрактом лица на период декретного отпуска, документ так и называется: «Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника», что определяет ст.58 ТК РФ.
После проставления даты и номера, составляется вводная часть, где указываются:
- время составления;
- стороны;
- предмет договора.
Предмет договора вариативно описывает основные функции договора, отражая причину соглашения сторон, которая вновь утверждает срочность договора.
То есть здесь указывается, что:
- лицо, с указанием его паспортных данных;
- принимается на работу, с указанием должности;
- на время декретного отпуска (в период беременности) основного работника, с указанием фамилии, имени отчества.
Документ отличается сокращённым вариантом, так как для работников временной контрактной основы не предусматриваются многие социальные гарантии.
Однако они должны быть отражены в положениях документа в той мере, в которой гарантировано их исполнение.
Особенно важно – установление срока действия договора. Если работник получил дородовой или послеродовой больничный лист, приём на работу осуществляется на основании указанных в документации, сроках. Они обозначены конкретной датой, на которую можно ориентироваться.
После рождения ребёнка и завершения срока действия больничного листа, родительница пишет новое заявление, где указывает в качестве причины уход за ребёнком.
Стоит обратить внимание на то, что в такого типа отношениях устанавливаются строгие правовые соответствия.
Юридическую силу, в таком случае, документация будет иметь при перезаключении договора, который оформлялся на основании больничного листа по беременности и родам, на новый.
В этом случае родительница вправе не указывать дату исполнения ребёнком трёхлетнего возраста, а указать в заявлении формулировку «по достижении ребёнком возраста 3 лет». Такое допустимо (ст.261 ТК РФ).
Кроме того, если жизненные планы родительницы не определены, она вправе написать заявление по уходу на меньший срок – 1, 1,5 года и т.п. Если по завершении данного срока она решит выйти на работу – напишет новое заявление.
В этом случае потребуется оформлять 2 контракта, так как срок первого пройдёт в момент достижения ребёнку одного года или полутора лет.
А договор без такого основания как причина отсутствия на работе основного сотрудника, не действителен.
Такой регламент устанавливается ст.58, 59 ТК РФ.
Кроме этого, обозначенные статьи дают перечень условий, при которых подобные договора целесообразны, а также нормативы и условия их действия.
Например, срок действия контракта, когда сотрудник, выполняющий обязанности временно, уходит в декретный. Если между окончанием отпуска первого и уходом временного сотрудника остаётся небольшой промежуток времени, допустимы краткосрочные контракты.
Срок заключения договора не играет существенной роли. Если документы, подтверждающие правовые основания в наличии – он может составляться.
Однако стоит иметь в виду, что первый день выхода на работу регламентируется:
- датой, когда предшественник освобождает место;
- приказом, в котором указан день приступления к обязанностям;
- заявлением заместителя, в котором указана дата приёма;
- записью в договоре и в трудовой.
То есть, все перечисленные документы отражают единую дату приступления к обязанностям.
Заместитель предоставляет необходимую для трудоустройства документацию по требованию руководителя.
Остальная документация должна отражать характеристики его деловых качеств, квалификацию, полученное образование и разряд.
Это могут подтвердить:
- трудовая книжка;
- документы об образовании, в т.ч. свидетельства и сертификаты;
- характеристика с предшествующего места.
Для замужних женщин, у которых паспортные данные не совпадают с другими документами по причине смены фамилии, требуется предоставить свидетельство о браке.
Образец срочного трудового договора на период декретного отпуска:
Расторжение договора
Временные сотрудники обладают минимумом социальных гарантий и защищённости. Они подлежат увольнению не только в день, укзанный в контракте, но в любой из них.
Руководителю для этого требуется лишь уведомить их за 3 дня до увольнения. Они не подлежат восстановлению на рабочем месте даже по решению суда.
Если основной работник выходит раньше указанного срока, заместителя достаточно уведомить за 3 дня до увольнения под роспись. То же, если увольнение происходит по инициативе работодателя, без объяснения причин.
Если инициатива принадлежит работнику, он должен уведомить работодателя за 2 недели, как обычно в таких случаях. Ситуации уволнения временных сотрудников регламентируют статьи 59, 79, 282, 288, 332 тк (преподавателей).
Увольнение заместителя не обязывает работодателя выплачивать ему выходное пособие.
Оформление в должности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника зависит от многих факторов. Главное в данном случае – опора на законодательную базу. Эти виды документации находятся в зоне пристального внимание инспекторов ГИТ.
В данном видео рассказывается, о тонкостях заключения срочного трудового договора с заместителем, на время декретного отпуска основного сотрудника:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)
Трудовой договор на время декретного отпуска работника
С работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышел с декрета и сразу перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было высказано волеизъявления о его прекращения? Надо было ли составлять доп. соглашение на постоянное место работы, что была декретная должность?
Добрый день. Статья 58 Трудового кодекса В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, ваш договор стал бессрочным — с момента перевода сотрудника на другую работу, с учтем того, что не было волеизъявление о его прекращении — все верно. Что касается оформления — корректно будет внести изменения в договор в части срока. Но если этого сделано не будет, это не влияет на его срок — он стал бессрочным в силу закона.
С работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Основной работник вышел с декрета и перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было волеизъявления о его прекращения? Надо было ли составлять доп. соглашение на постоянное место работы?
Здравствуйте. Да такой договор является заключенным: . В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника помощником генерального директора, в организации сокращение штата, и должность переименовывается на экономиста, специалиста по кадрам и секретарь (все в одном лице). Вопрос: возможно ли так?
Законодательством не запрещено.
Здравствуйте. Изменение наименования должности не связано с изменением трудовой функции, поэтому возможно конечно
У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.
Он имеет право и не писать по собственному желанию.
Работник вправе отказаться от перевода на другую должность
Можно сократить численность и уволить временного работника по сокращению с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.—а так не пишите никакого заявления.
Как в трудовом договоре написать, если работник устроился на время декретного отпуска основного сотрудника.
Добрый день! можете прописать своими словами данное условие
Я работая на срочном трудовом договоре, на время декретного отпуска основного работника, договор заключон по 19 мая 2016 года. За время работы я сама родила ребенка и сейчас нахожусь на больнично по беремменности и родам который заканчивается 15 сентября. Основной работник написал заявление по просьбе начальника о выходе на работу на один день, т.е она выйдит на работу 10 сентября, а 11 сентября сново уйдёт в отпуск по уходу за ребенком, могут ли меня на основании этого по оканчанию больничного уволить?
Вас могут уволить только после 15 сентября.
могут ли меня на основании этого по оканчанию больничного уволить? —могут уволить и уволят. по окончанию больничного листа. НО нужно знать как оформлен приказ о вашей временной работе.- это важно. нужна платная консультация. подготовлю обращайтесь лично
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного работника при этом трудового договора у меня на руках нет дали только подписать 2 экз. и забрали оба экэкз. У основного работника ребенку сейчас 2 месяца и мне говорят что она выходит на работу а меня увольняют могут ли уволить если у нее грудной ребенок? И вообще они должны выплатить какую то компинсацию за увольнения и у меня ребенку 5 лет? Еще я могу им поставить условия что мне нужен месяц для того чтобы найти работу?
Имеют право уволить в связи с истечением срочного ТД без оплаты.
Работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска предыдущего работника. Дата окончания работы 11.03.15. Работник уволился в декабре 2014 в связи с переездом. Мне предоставили другой срочный договор с 12.03.15 по 30.04.15 г. Думаю, хотят меня уволить, потому что не хотят оплачивать сессию в мае 2015. Ребенку предыдущего работника исполнится 1,5 года 12.04.15 г., а они прописали, что опять по достижении 1,5 лет. Правомерно ли это? На каком основании составили СРОЧНЫЙ договор с конкретными датами без основания для увольнения? Я сразу окончание договора не заметила и подписала его. Но там стоит неправильные данные обо мне (дата рождения, место, номер инн и пенсионного).
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
На время декретного отпуска основного работника был принят временный по срочному трудовому договору. Основной выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Можем ли мы продлить срочный ТД по соглашению сторон или нужно принять его заново (через увольнение)?
Да можете через увольнение .
С работником заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, сейчас сотрудник выходит из декрета. Работник с кем заключен срочный трудовой договор нас устраивает и есть вакансия, нужно ли нам увольнять этого работника для того чтобы заключить бессрочный трудовой договор в той же должности? Или можно просто заключить до соглашение?
НЕТ. увольнять не надо. заключите доп соглашение
Если работник был принят по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, основной работник уволился, мы переводим временного работника на постоянное место, должен составляться трудовой договор, или доп соглашение, т.к изменений никаких нет, только перевод на постоянное место.
Может не составляться. ТК РФ. «Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».
Срочный трудовой договор, на время нахождения основного работника в декретном отпуске у меня заключен до 10.07.2013 года. Но основной работник выходит раньше этого срока. Скажите буду ли я получать в центре занятости пособие как при сокращении. И какой будет размер выплат. Я слышал, что первые 3 месяца я буду получать пособие в размере зарплаты. Правда ли это?
А какое основание увольнения прописано? Вопрос некорректен. Размер — зависит от обстоятельств. Неправда.
Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника. Срок договора истёк,но т.к. работнику за которого я работала требовалась стажировка, меня по документам провели на другую специальность по бессрочному трудовому договору, но работала там же.По окончанию стажировки моей коллегой меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли я писать таковое заявление или же могу рассчитывать на сокращение, либо на увольнение по окончанию срока труд. Договора и как это правильно должно отразиться в трудовой книжке? Заранее спасибо, буду очень благодарна за ответ.
Галина здравствуйте! Для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить некоторые моменты. Тем не менее, если я правильно поняла, Вы работали по срочному трудовому договору на период декретного отпуска работника. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем вносится запись в трудовую книжку (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ). В случае, если трудовые отношения фактически продолжаются (выполнение трудовых функций согласного заключенного срочного договора) и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, срочный трудовой договор считается продленным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, если работодатель не оформил с Вами прекращение срочного трудового договора, Вы имеете право на сохранение прежнего рабочего места на неопределенный срок. Заявление об увольнении по собственному желанию писать есть смысл, если Вы не хотите работать у данного работодателя, либо не готовы выдержать «нападки» со стороны работодателя, а это наверняка последует. В случае, если у работодателя есть свободная ставка по должности отвечающая Вашей квалификации, работодатель может перевести Вас на эту должность, по Вашему заявлению, предварительно оформив с Вами трудовой договор на новых условиях, расторжение трудового договора производится на общих основаниях (расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя и т.д.). С уважением, адвокат, Боженок А.Л.
Я работаю по трудовому договору на время отсутствия основного работника (девушка в декретном отпуске). И тут я узнаю что я сама беременна, естественно я буду рожать, и уходить с работы я не имею никакого желания. Но девушка, вместо которой я сейчас работаю, выходит в сентябре 2012. Как мне быть? Могут ли меня беременную уволить или же всё-таки можно как-то остаться на работе? Никаких справок о беременности я на данный момент не предоставляла.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Я работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника), и в этот период собираюсь также уйти в декрет. Оплатит ли мне предприятие пособие по беременности и родам, и могу ли я расчитывать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И по истечении какого времени меня могут уволить? Какие документы и в какой срок мне нужно предоставить работодателю? Срок срочного договора истекает во время моего декретного отпуска, в дек. отпуск я планирую идти с февраля 2010, а срок т.д.истекает в марте 2011. Заранее огромное спасибо)
Добрый день, Валерия! Согласно требования части первой статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. В соответствии с частью пятой статьи 13 указанного закона для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. Согласно требования части шестой статьи 13 вышеприведённого закона для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. До дня расторжения срочного трудового довора платить пособие по уходу за ребёнком будет страхователь-работодатель, после расторжения-орган социальной защиты. Всего Вам доброго и до свидания.
Я принята на работу на время декретного отпуска основного работника по срочному трудовому договору до 29 февраля 2011 года. Если весной 2010 года я уйду в декрет какие гарантии у меня есть и когда меня уволят?
Гарантии будут те же, что и у ЛЮБОГО основного работника, а уволят (скорее всего) не ранее, чем после Вашего выхода из отпуска по уходу
Я заключила трудовой договор на время декретного отпуска др. работника. Могу ли я уволиться по собственному желанию раньше выхода этого сотрудника?
Да, Ольга, конечно же можете — это предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК