Как писать отзыв заявления на увольнение

Отзыв заявления об увольнении

«Кадровик. ру», 2011, N 7

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Маркетолог А. Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день должен был приходиться на 28.04.2011. До истечения срока предупреждения об увольнении он внезапно передумал и прислал в организацию заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении. За это время в компании уже успели подыскать нового сотрудника, а 22.04.2011 даже подписали с ним трудовой договор с условием, что 29.04.2011 он приступит к работе. Как поступить в такой ситуации? Можно ли отказать прежнему работнику в отзыве его заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен другой сотрудник? Или придется все-таки аннулировать трудовой договор с новым работником?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложен в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого не позднее чем за 2 недели до увольнения сотрудник должен подать заявление, обязательно указав в нем причину увольнения — «по собственному желанию». Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении:

— для проходящих испытание — 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

— для руководителя организации — не более 1 месяца (ст. 280 ТК РФ);

— для заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев — 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

— для занятых на сезонных работах — 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

— для работающих по трудовому договору у работодателя, являющегося физическим лицом, — срок, установленный трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения позволяет работодателю найти нового работника на освобождающуюся должность. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, если сотруднику необходимо срочно выйти на новое место работы или если работодатель нашел замену раньше). Поскольку сотруднику предоставляется право подумать над своим решением, работодатель не имеет права без соглашения с ним расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Следует помнить и о том, что работник может оспорить в суде решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что ему не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения.

Порядок оформления прекращения трудового договора приведен в ст. 84.1 ТК РФ. Увольнение считается состоявшимся, если издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированные формы N Т-8 и N Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и работник ознакомлен с ним под роспись. Что касается записи в трудовой книжке, то она в соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), должна вноситься в день увольнения на основании соответствующего приказа. Приказ целесообразно издавать не ранее чем за день до увольнения работника, т. к. согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, а сотрудник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована законодательством. Как правило, работник подает письменное заявление об отзыве заявления об увольнении (приложение 1).

Работник кадровой службы проставляет на первоначальном заявлении об увольнении отметку «Аннулировано» и дату аннулирования, в качестве основания указывает реквизиты заявления об отзыве, заверяет запись своей подписью. Несмотря на то что заявление работника фактически аннулировано, оно продолжает храниться в его личном деле. Если кадровик выдаст такое заявление сотруднику на руки, этим он нарушит правила хранения и регистрации документации, а также в случае спора не сможет доказать, что работник обращался с заявлением об увольнении. Принимая от работника заявление об отзыве заявления об увольнении, необходимо предупредить его, что оно отзыву уже не подлежит. В случае если он вновь передумает и решит все-таки уволиться из компании, ему необходимо будет писать новое заявление об увольнении и двухнедельный отсчет срока предупреждения начнется заново (если только работодатель и работник не придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения).

Теоретически работник может отозвать заявление об увольнении в самом конце последнего рабочего дня. Понятно, что, как правило, к этому моменту одной из сторон уже подписан приказ об увольнении, подготовлена трудовая книжка, произведен расчет заработной платы (все это должно быть сделано в последний день работы в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Как поступить специалисту кадровой службы в этом случае? Следует ли отменять приказ об увольнении? Подписанный руководителем организации приказ является распорядительным документом, на его основании кадровая служба вносит записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку работника (форма N Т-2) и записку-расчет (форма N Т-61), совершает другие необходимые действия для увольнения работника, а бухгалтерия организации готовит окончательный расчет с работником. Если приказ не будет отменен, а сотрудник продолжит работать в организации, то получится, что кадровая служба и бухгалтерия не выполнили распоряжение работодателя. Отмена ранее изданного приказа осуществляется путем издания нового приказа (приложение 2). В качестве основания можно указать ч. 4 ст. 80 ТК РФ и реквизиты заявления работника об отзыве заявления об увольнении. Отмененный приказ хранится в деле приказов. Некоторые кадровики считают возможным уничтожать недействительные приказы, однако это представляется нецелесообразным — нарушится порядок регистрации приказов и может возникнуть путаница. Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится в соответствии с Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, путем признания ее недействительной (приложение 3).

Уволить работника, несмотря на поданный им отзыв заявления об увольнении, можно в следующих случаях:

— если работник находится в отпуске с последующим увольнением, то он не имеет права на отзыв своего заявления с первого дня выхода в отпуск (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);

— если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Например, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

К сожалению, последняя норма зачастую применяется неправильно, а буквальное ее толкование порой приводит к выводу, что достаточно всего лишь письменно пригласить на освобождающуюся должность нового сотрудника в порядке перевода от другого работодателя. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Обращая внимание лишь на письменное приглашение переводимого на освобождающуюся должность сотрудника, работодатели забывают о том, что законодатель выдвигает еще одно важное условие: новому работнику нельзя отказать в приеме на работу. А оно выполнимо только в том случае, когда новый сотрудник уже уволен с прежнего места работы на момент отзыва заявления тем работником, на место которого он приглашен. Если же приглашенный сотрудник на день отзыва заявления продолжает состоять в трудовых отношениях со своим прежним работодателем, то у пригласившего его работодателя не возникает обязанность заключить с ним трудовой договор. Следовательно, в приеме на работу такому кандидату вполне может быть отказано. А потому увольняющийся по собственному желанию сотрудник вправе отозвать свое заявление. Данная позиция представлена в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6.

Если все формальности соблюдены и есть законные основания уволить работника, несмотря на поданное им заявление об отзыве, это необходимо сделать в письменном виде, ознакомив сотрудника с данным уведомлением под роспись либо отправив его по почте (приложение 4).

Иногда работодатели пытаются игнорировать заявление об отзыве заявления об увольнении — например, если оно сделано в устной форме либо в письменной, но не зарегистрировано у секретаря или не отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Следует помнить, что при увольнении работника его подпись необходима в приказе, трудовой книжке, личной карточке, книге регистрации трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При отсутствии в них подписи работника ему в случае необходимости будет несложно доказать в суде, что увольнение «по собственному желанию» не было его свободным волеизъявлением. Суд может восстановить такого сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.

Стоит задуматься о том, надо ли вообще увольнять работника? Нередко подобные решения принимаются под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (конфликты с коллегами, неприятности в личной жизни и т. д.). За две недели раздумий конфликт может быть разрешен, неприятности улажены, и, если сотрудник качественно выполнял свои обязанности, а работодатель не хотел бы прекращать трудовые отношения с ним, отзыв заявления является наилучшим решением для обеих сторон.

Если расстаться с работником все же очень хочется, остается использовать другие способы:

— договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Склонить работника к увольнению по этой статье может помочь оговоренный размер компенсации;

— попробовать уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), если для этого есть основания. В этом случае необходимо четко соблюдать процедуру увольнения, которая, как правило, занимает достаточно много времени и может быть опротестована в суде. В частности, у работодателя может возникнуть соблазн уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Однако следует помнить, что это долгий процесс (работник должен быть извещен о сокращении за 2 месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ), имеющий свои ограничения (не стоит забывать о ст. 179 ТК РФ, в которой идет речь о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Законность увольнения по этому основанию будет сомнительна, если в ближайшее время после сокращения штатной единицы она будет вновь введена в штатное расписание.

Самым простым и в то же время эффективным способом является, как ни странно, разговор с работником. Обсудите сложившуюся ситуацию, попытайтесь найти компромиссное решение. Переговоры следует вести не слишком эмоционально, это только углубит противоречия. Не стоит действовать исподтишка. Как правило, когда человеку открыто, но не грубо объясняют, почему его работа в компании нежелательна, можно найти решение, которое удовлетворит обе стороны. Важно помнить, что у работника могут быть веские причины для изменения своего решения (например, работодатель, к которому он хотел устроиться на работу, отказал ему). Можно договориться о том, что сотруднику будет дано время на поиски работы (в этом случае лучше сразу составить соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — его нельзя опротестовать в суде или отменить в одностороннем порядке). В соглашении необходимо указать дату увольнения и возможность досрочного увольнения сотрудника — на тот случай, если он найдет работу раньше отведенного срока. Как вариант, можно предложить работнику перевестись на другую вакантную должность. В этом случае необходимо заключить в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Что касается нового работника, то заключение трудового договора до момента выхода сотрудника на работу вполне правомерно. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (в данном случае — с 29.04.2011). Если же он не приступил к работе в день ее начала, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Специалисту кадровой службы необходимо проследить, чтобы несостоявшийся работник не был допущен к работе, целесообразно также отправить по почте или предъявить под роспись уведомление с указанием причины, по которой трудовой договор аннулирован.

Исключением является приглашение сотрудника в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в случае если он уже уволился с прежнего места работы и с этого момента прошло не более 1 месяца. В этом случае работодатель обязан принять нового сотрудника на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если несостоявшийся работник ценен для компании и она заинтересована в нем (на поиск было потрачено немало времени и средств), работодатель может рассмотреть следующие варианты:

— договориться о приеме на работу, как только появится соответствующая вакансия;

— внести изменения в штатное расписание, введя дополнительную штатную единицу для нового сотрудника. Какое бы решение ни было принято, необходимо извиниться перед несостоявшимся работником и сохранить с ним хорошие отношения, ведь поведение работодателя в подобных ситуациях формирует имидж компании.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

18.03.2015 я приехала на беседу с руководителем. В результате этой беседы,руководитель принудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав это тем что я не рентабельный сотрудник.

19.03.2015 я решила отозвать заявление на увольнение, на что сотрудник отдела кадров мне ответил :»Данное заявление нужно согласовать с руководителем,который попросил уволиться»

Ранее мной было написано заявление на отпуск с 25.03.2015 по 08.04.2015.

Дата увольнения в заявлении 31.03.2015.

Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?

Могу ли я отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, без согласования руководителя?

Могут ли меня уволить во время отпуска?

Ответы юристов (4)

Кристина, добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, Вы можете отозвать свое заявление в любой момент до фактического расторжения трудового договора.

Если не принимают заявление так — направьте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы у Вас был документ, подтверждающий направление и получение Работодателем отзыва.

Есть вопрос к юристу?

Действия сотрудника отдела кадров неправомерны. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Уволить во время отпуска Вас права не имеют.

Действия не правомерны, пишите заявление о том, что желаете отозвать заявление в 2 экз и пусть она ставит отметку о получении заявления, если не будет принимать, направляйте заказным письмом с описью и уведомлением

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Уволить во время отпуска так же не имеют право

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Уволить Вас по желанию работодателя не так то просто, для этого нужны веские основания

Если он так желает, чтоб вы уволились, то просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее, чем за 3-4 мес, либо по сокращению Сами не увольнйтесь

До истечения 14 дней Вы имеете право отозвать свое заявление, согласовывать с работодателем не обязательно… Есть один момент — работодатель имеет право не принять Ваш отзыв если на ваше место уже принят другой сотрудник (и принят непосредственно в течение этих самых 14 дней, не раньше).

Касаемого того могли ли Вас уволить во время отпуска — В ВАШЕМ СЛУЧАЕ МОГУТ потому что увольнение произошло по Вашей инициативе (Вы написали заявление по собственному желанию. ) не путайте! Увольнение работников во время их отпуска, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель запрещается Трудовым кодексом (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Что я Вам могу здесь посоветовать: ну вряд ли теперь работодатель сядет с вами за стол переговоров, если он имеет интерес Вас уволить (странно что он в тот же день не подписал Вам заявление).

1. Пишите сегодня же заявление (письменно) об отзыве заявления об увольнении одно подавайте в отдел кадров, второе с печатью о принятии храните у себя, третье с печатью о принятии несите в Инспекцию по труду… обоснование Вашего требования следующие: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

2. 31.03.2015 и ВАЖНО. (в течение месяца) обращаетесь с иском в суд по тем же основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что Вам не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и правила составления документа

Каждый, даже тот, кто целиком и полностью доволен своим рабочим местом (а таких меньшинство), хотя бы раз испытывал жгучее желание бросить все и уйти. Сделать это всегда можно – ведь право уволиться охраняется законом и ни у кого не может быть отнято.

Вот только не окажется ли так, что поздно будет локти кусать? Для того, чтобы принимать решения взвешенно, а не на порыве, и предусмотрен стандартный срок отработки перед увольнением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Возможно ли остановить увольнение?

Да. Нелюбимый всеми двухнедельный срок отработки на самом деле один из гарантов того, чтобы человек не испортил себе жизнь безоглядно принятым решением и отозвал поданное заявление. В свою очередь за этот срок предприниматель может найти на освобождающееся место нового кандидата, а бизнес будет работать без сбоев.

Но не надо забывать, что этот срок предназначен и для поиска нового персонала! А значит лучше долго не раздумывать, потому что отзыв прошения уволить невозможно в случае:

• если генеральный директор уже издал приказ о вашем увольнении;
• если уже подобрали другого сотрудника, причем «развернуть» его уже нельзя (с предыдущего места уволили соответствующим приказом и записью в трудовой, а на новое он поступил в порядке перевода).

В каких случаях без заявления об отмене не обойтись?

Во всех, если вы считаете, что явно поторопились с решением покинуть организацию. Без устных договоренностей, конечно, не обойтись и хорошие отношения с боссом безусловно нужны, но юридически они никакой силы не имеют.

В деловом мире все должно быть оформлено документально, ведь не исключено, что свою правоту придется отстаивать в надзорных организациях, а то и в суде.

Бумагу нужно составить в двух экземплярах, получить на обоих отметку о принятии кадровой службой в рассмотрение и оставить один экземпляр себе. Второй направится на стол к генеральному директору.

Как написать отзыв?

Никакой сложной формы для такого документа не предусмотрено. Он оформляется на листе бумаги А4 просителем от первого лица и должен содержать:

1. полное наименование фирмы;
2. кому адресовано и от кого, должность, фамилия, инициалы;
3. просьба об отмене предыдущего заявления (указать дату);
4. подпись с расшифровкой.

«Шапка» – кому адресуете документ, ставится в правом верхнем углу документа. По центру, ниже – заголовок документа, ниже текст «Прошу вас считать мое заявление (далее координаты) недействительным.

Приведем конкретный пример, как должно выглядеть такое заявление

Генеральному директоруООО «Восток-Коммерция»

Ивановой Марии Петровне

от менеджера по работе с клиентами Михайловой И. М.

Прошу отменить мое заявление об увольнении по собственному желанию от 14 мая 2015 года.

Михайлова Ирина Михайловна (подпись). 17 мая 2015 года.

Обязательно следует убедиться, что вашу бумагу приняли на рассмотрение – что на нем стоит соответствующая виза «принято», что документ зарегистрирован в журнале входящей документации. Как уже было сказано, лучше оформить его в двух экземплярах, не пожалейте на это времени.

Может ли работник получить отказ?

Может. Как уже упоминалось, это может произойти если уже издан приказ о вашем увольнении (что означает, что юридически увольнение состоялось), если на ваше место взяли другого работника и о его назначении уже есть приказ.

А также если заявление ваше не было принято (допустим, вы его передали секретарю и ушли, не проследив, что он его зарегистрирует, а у него, как правило, всегда есть руководство от босса касательно того, что от кого принимать).

Конечно, можно поспорить. Формально это может быть только человек, переведенный на ваше место из другой компании и уволенный оттуда. Но если вас огорошат отказом именно с этой мотивировкой, то обычно это необратимо.

Абсолютно бесперспективной можно считать борьбу за сохранение места, если вы ранее согласились подать заявление об уходе с открытой датой.

Так что увольнение – как раз та самая ситуация, в которой лучше несколько раз подумать, а потом…успокоиться и продолжать работать дальше. Ведь собственное желание не отменит никто и никогда, а в условиях нестабильной экономической ситуации найти новое место – дело совсем не из легких.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ

По закону каждый трудящийся гражданин вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом нередки случаи, когда сотрудник передумывает увольняться и хочет продолжить работу в организации. Как правильно произвести отзыв прощения в случае изменения своего решения, чтобы не нарушить положения правовых актов РФ, можно узнать в настоящей статье. Причем можно «в комплекте» отозвать и отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию?

Важно отметить, что после того, как сотрудник написал обращение на увольнение, у него есть время передумать и вернуться к прежним обязанностям. Наниматель по закону не вправе дать отрицательный ответ, несмотря на уже оформленное распоряжение. В большинстве случаев, после того, как заявление на увольнение с должности заполнено, работник проходит срок двухнедельной отработки. В этот период он располагает правом произвести отзыв обращения, опираясь на положения ст. 80 ч.4 ТК РФ.

Несмотря на законное право подчиненного осуществить возврат прошения при желании уволиться по собственному желанию, начальник может отказать в реализации данного процесса. Несогласие с желанием сотрудника вернуться обратно на рабочее место может быть связано с оформлением нового кандидата на должность. Если в организации в течение двухнедельного срока появляется кандидат на вакантный пост, по закону он не сможет принять бывшего сотрудника.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Чтобы реализовать отзыв заявления на увольнение с работы, надлежит соблюдать порядок действий. Отозвать заявление об увольнении не составляет сложности.

Процедура отзыва документа должна предусматривать следующее:

• Работник извещает работодателя о желании вернуться на рабочее место;
• Отзыв документа можно произвести как в письменной, так и устной форме. Работодатель может в устном виде принять работника обратно, но в большинстве случаев данный факт требуется задокументировать. Поэтому руководитель может потребовать от него написания нового обращения о нежелании увольняться;
• В случае с выходом в отпуск и с последующим расторжением условий договора нужно отозвать обращение до начала отпускных;
• Отзыв обращения по правилам ТК РФ лучше всего делать до окончательной даты ухода.

Стоит отметить, что осуществить отзыв документа можно как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Кстати, на сайте имеется статья о том, как составляется рапорт на увольнение.

Когда можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Написать обращение об отмене решения уходить с работы нужно в течение 14 дней. Даже если сотруднику был сделан расчет заработной платы и выдана трудовая книжка, работодатель по желанию подчиненного может восстановить его в должности. Главное, чтобы вакантное место осталось свободным. Что касается ситуации с отпуском и последующим уходом, работник по закону должен известить об изменении решения до начала срока отпуска.

Если сотрудник захотел подавать обращение на восстановление на службе, а на его место задним числом оформлено несуществующего специалиста, бывший работник может обратиться в суд для выяснения дела.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Отзыв документа по закону можно произвести даже в случае ухода с работы по соглашению сторон.

Для этого работник должен соблюдать процедуру действий:

• Убедиться в возможности подавать документацию на отзыв;
• Оформить заявление на отзыв обращения об уходе. Очень важно указать в документе входной номер документа, который отзывается;
• Получить решение начальника.

Если руководитель на вакантное место не нашел нового сотрудника, он не имеет право отказать бывшему специалисту вернуться на место службы. Пишется обращение к начальству в произвольной форме, без подробностей изменения решения.

Заявление на отпуск с последующим увольнением — можно ли отозвать

Если работник написал обращение на выход в отпуск с последующим увольнением он может отозвать документ. Главное это сделать точно в срок: перед выходом в отпуск. В момент отдыха или после него делать отзыв документа уже поздно.

Стоит знать, что по правилам законодательства РФ, гражданин имеет все основания для того, чтобы произвести отзыв обращения на увольнение по собственной инициативе. Главное соблюдать установленный Трудовым Кодексом период.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ?

Главным фактором, который не дает работодателю принять от работника обращение на отмену ухода с места профессиональной деятельности, является оформление нового специалиста. Иные случаи для восстановления в должности во внимание не берутся. Даже если уже подписано распоряжение нанимателя. Для восстановления работнику требуется написать новое обращение, а руководителю издать новый приказ, который будет свидетельствовать об аннулировании оформленных ранее процессов.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Чтобы правильно осуществить процедуру отзыва заявки на уход с работы по собственному желанию, требуется правильно заполнить документацию. Заявление не имеет строго установленной формы, поэтому его можно оформлять в произвольном формате.

Главное в содержании представленного документа указать следующие сведения:

• Название компании;
• Данные руководителя и заявителя;
• Причину оформления документа;
• Дату составления и подпись.

Следует знать, что любой трудящийся располагает возможностью вернуться на прежнее место службы сразу после прекращения профессиональных отношений. Реализовать данный процесс можно следуя основным положениям правовых актов. которых регламентируют указанный процесс.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении в последний момент. Как поступить кадровику…

Из статьи вы узнаете:

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Общеизвестно, что расторжение трудового договора по инициативе самого сотрудника – это самое популярное основание увольнения. Этот вариант прекращения трудовых отношений привычен для кадровиков и не вызывает вопросов у самих работников.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте в статьях:

Но в этом варианте есть один очень существенный минус: работник вправе в любое время отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Это право закреплено за работником частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Скачайте документы по теме:

Ограничить право сотрудника забрать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель никак не может. Данное право в отдельных ситуациях ограничивается непосредственно Трудовым кодексом РФ.

Нередки случаи, когда работник из-за захлестнувших его эмоций подает заявление на увольнение. Через некоторое время он успокаивается и решает остаться. Закон предусматривает право сотрудника отозвать свое заявление. Сделать он это может до окончания срока предупреждения об увольнении. Но как быть, если он передумал увольняться в самый последний момент, когда произведен окончательный расчет и все уже оформлено. Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя.

В первую очередь разберемся с вопросом можно ли все таки уволить сотрудника, если он неожиданно поменял свое решение.

Отказаться принять отзыв заявления работодатель может только в одном случае – на место увольняющегося работника уже приглашен другой сотрудник и ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Здесь действует правило части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Так, нельзя отказывать в оформлении трудовых отношений тем будущим сотрудникам, в отношении которых соблюдаются одновременно два условия:

• они приглашены в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• с даты увольнения с прежнего места работы еще не прошел один месяц.

Если такие условия имеют место, то сотрудник, который уже заявил в письменной форме работодателю о своем увольнении, не может обратить эту ситуацию вспять и отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Есть еще два основания для того, чтобы не принять от работника отзыв заявления.

Сотрудник решил отозвать заявление после того, как он уже ушел в отпуск с последующим увольнением.

Данная ситуация требует пояснения. Дело в том, что перед увольнением работник может воспользоваться имеющимся у него отпуском и в этом случае ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

В этом случае днем увольнения будет последний день нахождения сотрудника в отпуске. Но фактически расторжение трудового договора оформляется уже к дате начала отпуска. В последний день работы сотрудник получает на руки трудовую книжку и с ним производится полный расчет. Иными словами, фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются уже на дату начала отпуска. И воспользоваться своим правом на отзыв заявления работник уже не может.

Сотрудник отозвал свое заявления уже после того, как истек срок предупреждения об увольнении.

Например, сотрудник предоставил работодателю заявление на увольнение, которое должно состояться 25 октября 2017 года. В последний день – 25.10.2017 сотрудник присутствовал на работе, в этот день было оформлено увольнение: издан приказ, сделана запись в трудовой книжке и произведен расчет.

26 октября 2017 сотрудник представил работодателю заявление на отзыв своего намерения об увольнении. В такой ситуации работодатель сотруднику в принятии отзыва отказывает. Здесь увольнение уже состоялось и право сотрудника на отзыв заявления уже прекратилось.

Важно! Отозвать заявление сотрудник может даже после того, как уже издан приказ об увольнении и внесена запись в трудовую книжку, но еще не истек срок предупреждения об увольнении.

Возможна такая ситуация: сотрудник по каким либо причинам, например, вследствие болезни, отсутствует на работе в день увольнения. В такой ситуации он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения. Такой вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10.

Отметим, что до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе в любое время отозвать свое заявление, если на его место не пригласили в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс не устанавливает, каким образом сотрудник должен уведомить работодателя о своем решении. Однако, чтобы в дальнейшем избежать споров и недоразумений, закрепите в локальном акте, что отзыв следует оформлять письменно.

Подробно о действиях работодателя в случае направления работником заявления по почте, читайте в статье.

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец

Итак, отозвать свое заявление на увольнении работник может в любое время до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора. Сделать это можно и непосредственно в день увольнения. Не отказывайтесь принять у работника отзыв заявления об увольнении в день ухода, иначе суд примет его сторону (определение Верховного суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43).

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Заявление работника на отзыв заявления об увольнении не имеет какой-либо специальной формы. Такое заявление должно быть составлено в письменном виде и из него должно четко прослеживаться желание сотрудника на продолжение работы. То есть на отзыв первоначального заявления.

Для того, чтобы не возникало проблем при составлении документа, рекомендуем разработать собственный образец и представлять его в качестве ориентира работнику.

Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию

Оформление документов в ситуации, когда сотрудник передумал увольняться

Не вызывает вопросов ситуация, когда увольнение еще не было оформлено, и сотрудник представил заявление на отзыв первоначального решения. В данной ситуации на первом заявлении сотрудника следует сделать пометку «Отозвано» и указать дату отзыва. Какие-либо специальные документы оформлять не требуется.

Ситуация осложняется в случае, когда увольнение уже было оформлено. В такой ситуации порядок действий будет следующим и он буде состоять из следующих шагов.

Отменяем приказ об увольнении.

Для этого издают соответствующий приказ. Законом не установлена унифицированная форма, поэтому документ составляют произвольно. В нем прописывают, что приказ об увольнении отменен и указывают должности сотрудников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных сумм и так далее. В качестве основания указывают реквизиты уведомления работника об отзыве заявления об увольнении.

Аннулируем запись в трудовой книжке.

Отменить увольнение в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Последнюю запись в разделе «Сведения о работе» признают недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении (образец ниже). Для этого следующей в данном разделе записью указывают порядковый номер и дату внесения.

В графе 3 прописывают: «Запись за номером таким-то недействительна», в графе 4 делают ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.

Вносим исправления в личную карточку.

В разделе «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки запись об увольнении зачеркивают одной чертой, ставят «Исправленному верить», подпись сотрудника, вносящего изменения и текущую дату (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В разделе «Дополнительные сведения» указывают, что приказ об увольнении отменен на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения (образец ниже).

Делаем перерасчет выплат.

В последний рабочий день работнику выплачивают (ст. 140, 178ТК РФ):

Зарплату выплачивают за отработанное время, поэтому ее пересчитывать не нужно. А вот компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой, так как сотрудник продолжит работать и право на ежегодный оплачиваемый отпуск за ним сохранится. Это касается и дополнительных выплат, установленных локальными актами. Излишне выплаченные суммы зачитываются в счет следующей зарплаты работника, а начисленные НДФЛ и страховые взносы – в счет последующей уплаты налогов и взносов.

Для зачета образовавшейся переплаты в счет выплаты очередной зарплаты получите согласие работника (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Попросите его написать заявление на зачет или вернуть переплату в кассу организации либо перечислить на ее расчетный счет.

Подробно порядок оформления документов при отзыве сотрудником заявления об увольнении рассмотрен в нашей статье

Какие документы оформить, если работник передумал увольняться

После того как сотрудник письменно уведомил о том, что передумал увольняться, на заявлении об увольнении следует проставить отметку «Аннулировано» и текущую дату. Также укажите реквизиты уведомления об отзыве и заверьте все подписью сотрудника отдела кадров. Если документы о прекращении трудового договора еще не оформлены, то достаточно аннулировать первоначальное заявление. А если уже все оформлено и начислена зарплата и компенсации, то работодателю необходимо выполнить определенный алгоритм действий.

Работник вправе отозвать лишь заявление об увольнении по собственному желанию, соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только при взаимном согласии сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Eвольняйте сотрудника, если он отозвал заявление в последний рабочий день

Работник может передумать увольняться уже после того, как подписал все документы, забрал трудовую книжку и получил расчет. Препятствовать ему в этом нельзя. Трудовой кодекс позволяет сотруднику отозвать заявление до окончания срока предупреждения работодателя об уходе (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такой срок истекает в день прекращения трудового договора, который является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Не отказывайтесь принять у работника отзыв заявления об увольнении в день ухода, иначе суд примет его сторону (определение Верховного суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43). Если сотрудник отсутствовал, то отозвать заявление он может и по почте до 23.59.59 последнего рабочего дня независимо от режима работы организации (определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10). Работодатель должен принять отзыв и не увольнять работника.

Если оформили и подписали все документы, а работник отозвал заявление, скорректируйте их. Издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Запись в трудовой книжке признайте недействительной (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В личной карточке запись зачеркните одной чертой, поставьте «Исправлено», дату и подпись лица, который вносил исправление (п. 4.2, 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105). Если организация утвердила локальный акт о том, как исправлять записи в личной карточке, корректируйте запись в соответствии с этим документом.