Коллективный договор оао нлмк на 2018-2018 годы

Оглавление:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «НЛМК» ПРОДЛЕН

Действие Коллективного договора ОАО «НЛМК» на 2008-2010 годы заканчивается 28 мая 2011 года. Не дожидаясь этого срока и опираясь на статью 43 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация и профсоюзный комитет ОАО «НЛМК» постановили продлить действие Коллективного договора на срок до 31 декабря 2013 года.

Подписанию Постановления о продлении Коллективного договора предшествовали заседания профсоюзного комитета, паритетной комиссии, дискуссии и переговоры. Стороны согласились, что сложившихся условиях продлить действующий Коллективный договор – это оптимальное решение. Тем более, что это качественный, продуманный и ориентированный на социальную защищенность работников документ.

В настоящее время паритетной комиссией готовится Постановление, которое дополнит и уточнит некоторые формулировки в Коллективном договоре и определит порядок выполнения положений нового Отраслевого тарифного соглашения, которых нет в Коллективном договоре.

Подробнее смотрите интервью первого заместителя председателя профкома ОАО «НЛМК» Н.П. Гаврилова (газета «Сегодня и завтра» №9 от 11 марта 2011г.)

Ответит ли металлургический комбинат за смерть работника?

В Левобережном суде Липецка рассматривается очередное громкое дело, связанное с гибелью работников ОАО «НЛМК»: мастеров конвертерного цеха Игоря Панина и Александра Сокольских. И в очередной раз одно из богатейших предприятий России путем судебной тяжбы планирует минимизировать расходы. Иск о взыскании компенсации с металлургического комбината подала вдова Игоря Панина — Наталья.

Семья Паниных после рождения сына.

Она перед началом процесса не скрывала своих эмоций:

— Для меня этот процесс не просто способ заставить НЛМК хотя бы частично возместить потерю кормильца для моих несовершеннолетних детей, но и доказать, что мой муж не идиот, решивший на машине протаранить тепловоз…

…13 сентября 2011-го стало роковым для старшего мастера КЦ-1 34-летнего Игоря Панина. Его передвижение по территории комбината на личном автомобиле «Опель-Астра» изучено следственными органами чуть ли не поминутно. Доказано, что ровно в 6.30 машина Панина, в которой кроме Игоря находился его коллега Александр Сокольских, пересекала железнодорожный переезд № 168, и именно в этот момент туда выскочил тепловоз…

«Опель Астра» после ДТП превратилась в груду металлолома

…Уголовного дела о ДТП, которое наверняка получило бы широкий общественный резонанс, возбуждено не было. А комиссия не признала этот смертельный случай производственным. Исходя из этого, комбинат отказался выплачивать компенсационные выплаты, определенные коллективным трудовым договором.

Лишь через суд оставшейся на руках с двумя маленькими детьми (Даше на момент гибели отца было десять, а Павлу не исполнилось и двух лет) Натальи Паниной удалось добиться компенсации. В середине июня прошлого года Советский суд решил взыскать в пользу Паниных компенсацию в размере одного миллиона 651 тысячи рублей. Но это решение истца не устроило. Ведь коллективный трудовой договор предусматривает в подобных трагических случаях сумму возмещения в два раза большую.

— По нашим сведениям, ДТП произошло по вине Игоря Панина, поэтому компенсационные выплаты урезаются на 50 процентов. Таковы требования коллективного трудового договора, — заявила юрист ОАО «НЛМК» Галина Поповичева.

Наталья Панина провела собственное расследование трагических событий, подкрепив полученные сведения данными независимых экспертов из Воронежа. И в начале февраля этого года обратилась в Левобережный суд с иском к ОАО «НЛМК» о возмещении оставшейся части компенсации.

За полгода в суде произошло более десяти заседаний, суть которых сводится к исследованию того, кто все-таки виноват в гибели двух молодых мужчин. Мнение сторон диаметрально противоположное.

— Двух суждений на произошедшие события не может быть априори, — считает адвокат Паниной Елена Молозина. – Железнодорожный переезд не отвечал требованиям безопасности, так как там, в частности, не оказалось ни разметки, ни предупреждающего знака, который запрещал бы движение без остановки. Кроме того, обзор переезда сильно ограничен сетью магистральных трубопроводов.

Юристы комбината, в свою очередь, предоставили суду ряд документов «внутреннего» пользования. Например, акт осмотра железнодорожных переездов и технологических проездов ОАО «НЛМК» свидетельствует, что 168-й переезд находился в удовлетворительном техническом состоянии. Но при этом в документе была приписка, на которую обратила внимание Молозина. Комиссия предлагала вырубить кустарник, который мешал безопасному передвижению транспорта.

Исполнили ли это предписание на комбинате к сентябрю 2011 года, представители комбината в суде не сообщили. Зато подъезд к злополучному железнодорожному переезду, унесшему две жизни, металлурги перегородили железобетонными плитами. На всякий случай?

Средняя зарплата рабочих НЛМК на 40% выше, чем у их коллег с других предприятий Липецка

У наиболее квалифицированных рабочих высших разрядов зарплата в прошлом году составила более 50000 рублей.

Подводя итоги выполнения в 2012 году Отраслевого Тарифного Соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 гг., руководство ОАО «НЛМК» отмечает, что все пункты Соглашения выполнены.

По итогам 2012 года средняя заработная плата работников Липецкой площадки НЛМК выросла на 10% и составила 39010 рублей. Средняя зарплата рабочих – костяка трудового коллектива комбината – выросла на 13% и составила 31650 рублей. Зарплату выше среднего уровня заработало более 40% из 23 тысяч рабочих комбината. У наиболее квалифицированных рабочих высших разрядов зарплата в прошлом году составила более 50000 рублей.

Рост зарплат является следствием повышения производительности труда после ввода доменной печи «Россиянка» и нового конвертера ‒ ключевых объектов многомиллиардной инвестиционной программы комбината. Рост зарплат рабочих соответствует условиям коллективного договора НЛМК о компенсации инфляции.

Средняя зарплата рабочих НЛМК (без учета управленческого персонала) на 40% превышает официальный средний уровень зарплат предприятий и организаций Липецка и особой экономической зоны. По показателю уровня зарплаты рабочих металлургический дивизион НЛМК входит в первую тройку предприятий черной металлургии России.

Как ответственный работодатель, НЛМК обеспечивает стабильную занятость, социальный пакет, строгое соблюдение отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора. Особенностью системы оплаты труда НЛМК является развитая система премирования, включающая в себя квартальные и годовые премии, на которые приходится около 10% годового дохода рабочего. Эта система, ориентирующая работников на результат, получит дальнейшее развитие в текущем году. При выполнении поставленных руководством задач по объемам производства и качеству продукции средний размер заработной платы рабочих в 2013 году превысит 34 тысячи рублей, отметили в пресс-службе НЛМК.

НА НЛМК НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор НЛМК заключен на 2014-2016 годы. Подписание договора, который включает целый ряд дополнительных социальных гарантий, льгот и компенсаций, состоялось на конференции трудового коллектива 20 декабря 2013 года. В общей сложности в текст нового соглашения внесено более 150 дополнений, уточнений и редакционных правок.

В частности, будет увеличена ежемесячная материальная помощь, оказываемая работницам, воспитывающим детей до 3-летнего возраста. У беременных женщин, которым в цехах не могут быть созданы благоприятные условия, появится возможность уйти в отпуск с сохранением средней заработной платы. Работники комбината смогут на льготных условиях получать спортивно-оздоровительные услуги в спортивных комплексах «Нептун» и «СпортПарк». Также увеличены расходы, связанные с оказанием медицинских услуг. Для удобства работников еще два цеховых здравпункта комбината начнут функционировать в круглосуточном режиме.

По новому коллективному договору ежегодное повышение тарифных ставок и должностных окладов работников НЛМК будет производиться ежеквартально на величину сложившегося уровня инфляции по Липецкой области за прошедший квартал. Кроме того, по результатам деятельности компании в случаях увеличения объемов производства стали, повышения производительности труда, роста чистой прибыли работникам комбината в декабре запланирована выплата дополнительного денежного вознаграждения в пределах экономии фонда заработной платы за текущий год.

«НЛМК стремится создать максимально комфортные условия работы для каждого сотрудника, помочь реализовать профессиональный потенциал и обеспечить достойный уровень вознаграждения. Новый коллективный договор служит юридическим подтверждением социально ответственной политики комбината», — сообщил управляющий директор НЛМК Сергей Филатов.

«Новый коллективный договор — это результат конструктивного диалога руководства комбината с профсоюзной организацией предприятия. Наши предложения нашли понимание, и нам удалось не только сохранить прежние социальные льготы и гарантии, но и дополнить их новыми», — отметил председатель профсоюзного комитета НЛМК Валентин Тонких.

Новости предприятий

Профсоюзную организацию Новолипецкого металлургического комбината (входит в Группу НЛМК) возглавил Василий Литовкин, ранее работавший заместителем председателя профкома комбината. Он сменил на новом посту Валентина Тонких, который сложил свои полномочия в связи с выходом на пенсию.

Выборы нового профсоюзного лидера состоялись на расширенном заседании профкома НЛМК, где присутствовали председатель обкома Горно-металлургического профсоюза России Василий Греков, управляющий директор НЛМК Сергей Филатов, вице-президент по социальным вопросам НЛМК Александр Соколов, директор по безопасности НЛМК Сергей Мельник. Василия Литовкина избрали подавляющим большинством голосов.

Руководители предприятия и члены профкома поблагодарили Валентина Тонких за многолетнюю совместную работу и выразили уверенность в том, что Василий Литовкин продолжит начатую работу по укреплению и расширению социального партнерства в интересах трудового коллектива комбината. С 2014 года на НЛМК принята новая редакция коллективного договора, который включает целый ряд дополнительных социальных гарантий, льгот и компенсаций. В соответствии с коллективным договором приоритетные направления социальной политики НЛМК — создание комфортных и безопасных условий труда, профессиональное обучение и повышение квалификации, улучшение качества медицинского обслуживания и оздоровления работников и членов их семей, организация спортивно-массовых и культурных мероприятий, а также софинансирование дополнительных негосударственных пенсий работников.

Василий Литовкин родился в 1961 году. На НЛМК работает с 1981 года, прошел трудовой путь от оператора постов управления в листопрокатном цехе №2 до начальника смены цеха. С 1996 года на профсоюзной работе: председатель профкома ЛПЦ-2, заместитель председателя профкома ОАО «НЛМК». Является членом Центрального Совета ГМПР и Липецкого областного комитета ГМПР. В 2015 году избран депутатом Липецкого городского Совета депутатов, работает в двух постоянных комиссиях.

Закончил Липецкий государственный педагогический институт, Академию труда и социальных отношений (г. Москва). За успехи в труде награжден грамотой Министерства промышленности и энергетики РФ, профсоюзными и корпоративными наградами.

Информация о профсоюзной организации НЛМК

Профсоюзная организация НЛМК (крупнейшая в регионе) действует на предприятии с 1934 года. Ее членами является 91% всего персонала комбината. Деятельность организации нацелена на обеспечение конструктивного диалога и стабильного социального партнерства между профсоюзом и работодателем, на регулирование социально-трудовых отношений на предприятии. Специалисты профкома участвуют в работе комиссии социального страхования и комиссии по трудовым спорам. Коллективный договор, заключаемый на Новолипецком комбинате, является одним из лучших в отрасли, что неоднократно признавалось на самых разных уровнях. В 2015 году управляющий директор НЛМК Сергей Филатов и председатель профсоюзного комитета предприятия Валентин Тонких были включены в книгу «Трудовая слава Липецкой области». Такое решение принято администрацией Липецкой области по итогам ежегодного регионального конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан», в котором компания заняла первое место в номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы». При поддержке профкома комбината проводится ежегодная Спартакиада НЛМК, действуют творческие коллективы при Городском дворце культуры. На средства профсоюзного бюджета организована публичная библиотека с богатейшим фондом книг и периодики.

Информация о Новолипецком металлургическом комбинате

Новолипецкий металлургический комбинат – основная производственная площадка Группы НЛМК, крупнейшего в России производителя стали и металлопродукции с высокой добавленной стоимостью, одной из самых эффективных металлургических компаний мира. Комбинат является ядром единой международной производственной цепочки Группы НЛМК с активами в России, ЕС и США.

Объем производства стали на Липецкой площадке составляет около 18% всего производства стали в России и около 80% всей стальной продукции Группы НЛМК. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра. По итогам 2014 года объем производства стали на основной производственной площадке Группы НЛМК достиг 12,56 млн тонн — максимального показателя за все 80 лет работы комбината. Выпуск стали при 100% загрузке сталеплавильных мощностей увеличился на 1,3% к уровню предыдущего года. Рекордные показатели были достигнуты на всех переделах Новолипецкого комбината.

Коллективный договор НЛМК признан победителем областного конкурса

Новолипецкий металлургический комбинат признан победителем областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан» в номинации «Подготовка и повышение квалификации кадров».

Как сообщили GOROD48 в пресс-службе ОАО «НЛМК», лауреаты конкурса определялись региональной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений из числа предприятий и организаций различных отраслей экономики.

В соответствии с коллективным договором НЛМК осуществляет профессиональное обучение сотрудников Компании. В 2008 году более 24 тысяч работников комбината, или более половины от численности персонала, смогли повысить свою квалификацию, участвуя в различных образовательных программах профессионального обучения. Около 90% работников комбината прошли обучение на собственной учебной базе предприятия. В целом на подготовку персонала по всем направлениям, видам и формам обучения Компанией было направлено более 46 млн. руб.

«Система подготовки кадров НЛМК также дает возможность обучать работников на наиболее востребованные профессии, тем самым обеспечивается их занятость и социальная защищенность в условиях кризиса», — отметил директор по персоналу и общим вопросам НЛМК Сергей Мельник. В настоящее время НЛМК приступил к реализации специальных программ по подготовке рабочих предприятия на вторую (смежную) профессию, что позволит Компании сохранить квалифицированные кадры и снизить социальную напряженность на рынке труда в городе Липецке.

Процесс корпоративного обучения охватывает адаптацию и первоначальную профессиональную подготовку молодых работников, освоение рабочими вторых (смежных) профессий, получение или продление допуска к работе, повышение квалификации работников, подготовка кадрового резерва, внештатных преподавателей, инструкторов производственного обучения, наставников. Эффективная деятельность по подготовке и обучению персонала отмечена ведущими сертификационными организациями при проведении аудитов на соответствие требованиям международных стандартов системы менеджмента качества: ISO 9001:2000, ISO 14000:2004 и ISO/TS 16949:2002.

Коллективный договор оао нлмк на 2018-2018 годы

28.11.2011 00:00

ВГУ и ОАО «НЛМК» – совместные проекты в действии

28 ноября, в рамках программы «Стипендия НЛМК», в Музее Группы компаний ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» состоялось торжественное награждение Сертификатами студентов ВГУ 1–5 курсов.

Основной тенденцией развития современной России являются активные процессы взаимодействия высшей школы с крупнейшими отечественными компаниями. Такое сотрудничество помогает одним повышать качество обучения в вузах, а вторым решать проблемы кадрового дефицита.

Одним из результатов последовательных усилий в направлении интеграции высшей школы и бизнеса стало стратегическое партнёрство между ведущим вузом Черноземья и группой компаний ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» – одной из крупнейших металлургических компаний в мире.

Проявляя интерес к реализации совместных образовательных и научных проектов, программ по нескольким направлениям, а также в целях стимуляции учебной, научной и практической деятельности перспективных студентов, Воронежский государственный университет и Новолипецкий металлургический комбинат приняли решение о выплате «Стипендий НЛМК» наиболее талантливым студентам вуза, успешно прошедшим конкурсный отбор.

Несмотря на то, что такой конкурс для студентов ВГУ был организован впервые, свои плоды он принес. Из огромного числа заявок были выбраны 10 наших ребят: Иван Хвостов (факультет ПММ), Екатерина Кашко (математический факультет), Любовь Чумаченко (экономический факультет), Вера Чистякова (международные отношения), Лилия Карпова (юридический факультет), Анна Куцак (биолого-почвенный факультет), Татьяна Ильинова (химический факультет), Илья Зиновьев (ПММ), Ольга Харина (международные отношения), Татьяна Куцелык (физический факультет). Все они в течение года будут получать денежные поощрения от ОАО «Новолипецкого металлургического комбината», а также смогут пройти практику на предприятии, с возможностью реализации себя и своих проектов, наработок.

Напомним, что стипендия учреждается руководством ОАО «НЛМК» ежегодно для студентов ВГУ в области технических, экономических, юридических и других наук, повышения мотивации молодых специалистов на трудоустройство в компанию. Отбор стипендиатов проводился в два этапа: сначала в стенах вуза, а затем уже руководством ОАО «НЛМК».

Делегация наших стипендиатов прибыла в г. Липецк ранним утром и была встречена начальником бюро по взаимодействию с высшими учебными заведениями Мариной Шустовой.

Перед торжественной частью представители Группы устроили для ребят экскурсию по Музею ОАО «НЛМК», на которой студенты познакомились с компанией – историей ее становления, продукцией и современными возможностями осуществления своей деятельности.

Открыл торжественную церемонию награждения начальник управления профессионального развития персонала ОАО «НЛМК» Роман Великанский, который, поздравив ребят с успешным прохождением всех этапов конкурса, подробно рассказал о работе комбината, осуществляемых программах по взаимодействию с молодежью и молодыми специалистами. В частности, на ОАО «НЛМК» для адаптации молодых специалистов-инженеров разработаны программы «Молодой специалист», (предусматривает проведение в течение года экскурсий на предприятии, тренингов, семинаров, спортивных и других мероприятий, работу над инженерными проектами, по которым разрабатываются индивидуальные планы карьерного развития), «Адаптация наставничества», конкурсы «Молодой лидер» и многое другое.

В конце встречи все стипендиаты конкурса выразили слова благодарности руководству вуза и представителям ОАО «Новолипецкого металлургического комбината» за предоставленную им возможность участия в программе.

Поздравляем ребят и желаем им успехов в достижении своих целей!

Пресс-служба ВГУ
Фото Юрия Лебедева

Студенты ВГУ – стипендиаты ОАО «НЛМК»

19.11.2015 16:33

19 ноября в Музее книги Воронежского государственного университета состоялось торжественное награждение студентов, удостоенных получения стипендии ОАО «НЛМК» на 2015-2016 учебный год. Программа «Стипендия НЛМК» для студентов ВГУ была учреждена в 2011 году.

– ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» – это очень серьезная структура, признанная самой эффективной металлургической компанией в мире, по данным «Прайсвотерхаус Куперс». Комбинат является одним из стратегических партнеров вуза, взаимодействие с которым ведется с 2007 года, когда было подписано соглашение о сотрудничестве в образовательной и научно-исследовательской деятельности. Вы по праву можете гордиться тем, что являетесь стипендиатом ОАО «НЛМК», такая позиция в резюме будет рассматриваться при любом собеседовании как очень веский аргумент в вашу пользу, – отметил ректор ВГУ, профессор Дмитрий Ендовицкий в своём приветственном слове.

Стипендия ОАО «НЛМК» учреждается и выплачивается десяти студентам ВГУ в целях: социальной поддержки студентов ВГУ, стимулирования учебной, научной и практической деятельности перспективных студентов, повышения престижа получения технического образования, а также формирования перспективного резерва специалистов – потенциальных работников ОАО «НЛМК». Кроме того, стипендиаты могут проходить все виды практики в подразделениях ОАО «НЛМК» после окончания обучения в ВГУ, а также предоставляется право на трудоустройство.

– Наша компания даёт молодым специалистам возможности для карьерного роста и совершенствования. Если вы придёте работать к нам и будете стремиться профессионально расти, то у вас будут для этого все возможности, – подчеркнула начальник отдела по работе с учебными заведениями УПРП ОАО «НЛМК» Вера Галина.

– В нашей компании работает высококвалифицированный персонал. Для того, чтобы мы шли в ногу со временем, а наша продукция была востребована не только в России, но и за рубежом, мы постоянно обучаем и совершенствуем навыки наших специалистов. Для молодых кадров в нашей компании процесс обучения и развития после вуза не заканчивается, а только начинается. Любой человек на комбинате сможет добиться личностного роста, если будет этого по-настоящему хотеть, – отметил начальник отдела по работе со структурными подразделениями ОАО «НЛМК» Елена Лоскутова.

В соответствии с «Положением о Стипендии НЛМК студентам ВГУ» был проведен конкурсный отбор претендентов для назначения стипендии.

Стипендиаты ОАО «НЛМК» на 2015-2016 учебный год:

студентка первого курса магистратуры химического факультета Алёна Аскурава;
студент второго курса магистратуры химического факультета Дарья Родионова;
студентка четвертого курса бакалавриата химического факультета Инна Часновская;
студент первого курса магистратуры химического факультета Андрей Яцев;
студентка четвертого курса бакалавриата экономического факультета Надежда Галкина;
студент первого курса магистратуры экономического факультета Алексей Щербаков;
студентка четвертого курса бакалавриата факультета прикладной математики, информатики и механики Екатерина Колонцева;
студент первого курса магистратуры факультета прикладной математики, информатики и механики Сергей Минаев;
студент второго курса бакалавриата факультета прикладной математики, информатики и механики Никита Покидышев;
студентка первого курса магистратуры факультета прикладной математики, информатики и механики Анна Скобанева.

– Мне очень приятно стать стипендиатом ОАО «НЛМК». Тем ребятам, которые хотят её получать, я могу сказать, что нужно активно участвовать в научной жизни университета, тогда все будет реально. Вместе с моей научной группой мы написали ряд статей, приняли участие в конкурсах и проводили исследования – всё это стало залогом получения стипендии, – поделилась с нами студентка первого курса магистратуры химического факультета Алёна Аскурава.

– Эта стипендия для меня стала итогом четырехлетней работы в бакалавриате: обучения и научной деятельности, которая у меня была связана с опытом работы на производстве, олимпиад профильного уровня по программированию, в которых я принимал участие. Это статусная стипендия. На факультете ПММ был очень большой конкурс на её получение и много желающих, а места всего четыре. Признаюсь, что раньше я не знал, что у нас под боком есть такое серьёзное предприятие мирового масштаба, которое даёт возможность развиваться молодым специалистам. Я не исключаю того, что после окончания учёбы захочу там работать, – отметил студент первого курса магистратуры факультета прикладной математики, информатики и механики Сергей Минаев.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «НЛМК» ПРОДЛЕН

Ответит ли металлургический комбинат за смерть работника?

Средняя зарплата рабочих НЛМК на 40% выше, чем у их коллег с других предприятий Липецка

НА НЛМК НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Новости предприятий

Коллективный договор НЛМК признан победителем областного конкурса

Коллективный договор оао нлмк на 2018-2018 годы

Студенты ВГУ – стипендиаты ОАО «НЛМК»

Еще по теме: