Оглавление:
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ
Подписка на новости
Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.
16 октября 2013
Работникам атомной промышленности и атомной энергетики предоставляется право на назначение досрочной трудовой пенсии на 10 и 5 лет ранее общеустановленного пенсионного возраста.* Виды производств и категории работников предприятий атомной промышленности и атомной энергетики, которым назначается досрочная трудовая пенсия, содержатся в разделе XXIV Списка № 1 и разделе XXXIV Списка № 2.**
В соответствии с подразделом 6 раздела XXIV Списка № 1 предусмотрены рабочие, руководители и специалисты, работающие на промышленных атомных реакторах, на атомных электростанциях, атомных станциях теплоснабжения и занятые на эксплуатации, ремонте и наладке технологического оборудования, вентиляции, систем управления, приборов технологического и радиационного контроля, на работах по выводу из эксплуатации атомных реакторов различного назначения и атомных станций в условиях радиационной вредности.
Под «радиационной вредностью» понимается выполнение работ в условиях вредного воздействия на человека ионизирующих факторов (ионизирующего излучения) сверх естественного излучения, при котором существует возможность возникновения отдаленных последствий облучения организма человека и отдельных его органов с учетом их радио чувствительности. На рабочих местах таких работников обязательно должен осуществляться радиационный контроль.
Работы по ремонту и наладке технологического оборудования, вентиляции, систем управления, приборов технологического и радиационного контроля могут выполняться организациями, которые не подведомственны Минатому России, а являются специализированными ремонтными или пусконаладочными организациями. Работники таких организаций, занятые на указанных работах, могут пользоваться правом на пенсионные льготы согласно подразделу 6 раздела XXIV Списка № 1.
Для определенных категорий работников, предусмотренных в разделах XXIV и XXXIV соответственно Списков № 1 и № 2 (например, рабочим, руководителям и специалистам, занятым ремонтом оборудования, загрязненного радиоактивными веществами, на складах и хранилищах радиоактивных веществ (подраздел 16 раздела XXIV) или выполняющим монтажные, демонтажные и ремонтно-строительные работы внутри промышленных зданий и сооружений, загрязненных радиоактивными веществами (подраздел 18 раздела XXIV) действующим законодательством** допускается подсчет специального стажа по фактически отработанному времени в вышеуказанных условиях.
Подсчет стажа на соответствующих видах работ по фактически отработанному времени работникам специализированных организаций, производящим работы по наладке оборудования на атомных электростанциях и других предприятиях атомной промышленности не применяется.
*Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
**Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»
Льготная пенсия для энергетиков
как применять списки №1 и №2
Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517 “О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет” введены в действие с 1 января 1992 г. на территории Российской Федерации новые Списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. № 10.
Встречающиеся на практике ошибки в применении Списков № 1 и № 2 обусловлены не только их сложностью, многообразием видов производств и перечнем профессий и должностей, но и отсутствием у работников, связанных с назначением льготных пенсий, правовых навыков их толкования и применения.
Особенность перечня профессий (должностей) Списков № 1 и № 2 состоит в том, что их полное значение в ряде случаев определяется не только наименованием профессии (должности), но и точным указанием трудовой функции, производственной операции. Иногда трудовая функция зависит от непосредственной занятости работника в предусмотренных Списками технологических подразделениях производства: основном или вспомогательном.
Часто профессия работника определяется не только ее наименованием, но и указанием названия управляемых или обслуживаемых работником машин, механизмов, агрегатов, а также характера выполняемых на них работ.
Важным является также требования к тем профессиям или должностям, которые обусловлены местом (объектом), структурным подразделением работы, характеризующим условия производственной сферы.
Правильность назначения льготных пенсий зависит не только от анализа соответствующих разделов, подразделов Списков № 1 и № 2, но и умением правильно их толковать в сочетании с основными правилами применения льготного пенсионного обеспечения.
Следует иметь в виду, что основным документом для назначения льготных пенсий рабочим и служащим является трудовая книжка. Если в нее внесены все сведения о работе: полное наименование предприятия, учреждения, организации, цеха, участка или другого структурного подразделения; профессии или должности; дата приема, перевода и увольнения работника. То есть, если в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих или в соответствии со штатным расписанием и другими документами) внесены все сведения, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, то нет необходимости в выдаче предприятиями и организациями других документов.
Например: “ Принят завальщиком шихты в печи и вагранки плавильного отделения литейного участка механического завода”; или “Переведен мастером кокильно-заливочного участка литейного цеха завода”.
В тех случаях, когда в трудовойкнижке нет всех необходимых сведений, администрация предприятия, организации выдает работнику уточняющую справку о характере выполняемой им работы, в которой указывается, на основании каких документов она выдана, при этом учитываются документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах, предусмотренных Списками № 1 и № 2.
Например: за назначением льготной пенсии по Списку № 1 (разделXI, подраздел 3) обращается мастер термического цеха инструментального завода. В данном случае администрация завода должна подтвердить документами наличие в термическом цехе структурно обособленных подразделений, предусмотренных указанным подразделом, и занятость работника в этом подразделении.
Таким образом в стаж для назначения пенсий время работы, дающей право на льготы по Спискам № 1 и № 2, может включаться на основании документов о трудовом стаже, а в необходимых случаях — при условии подтверждения стажа уточняющими справками за подписью руководителя предприятия (организации), начальника отдела кадров, начальника отдела труда и заработной платы и председателя комитета профсоюза.
Руководители предприятий, организаций при выдаче уточняющих справок должны строго руководствоваться вышеуказанными Списками № 1 и № 2.
Предприятие (организация, гражданин) несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выданных для назначения и выплаты пенсии.
В случаях, когда содержащиеся в документах сведения неверны и на их основании произведена выплата пенсии, предприятие возмещает соответствующему органу социального обеспечения причиненный ущерб.
Назначение льготных пенсий как особого вида пенсионного обеспечения обусловлено не только своевременностью и правильностью назначения пенсионных льгот, но и осуществлением законного права работника на льготную пенсию. Представить работника к назначению льготной пенсии в соответствии со Списками № 1 и № 2 — значит, установить на основании имеющихся документов, полное соответствие между фактически выполняемой работой и работой, предусмотренной указанными списками.
Списки № 1 и № 2 составлены по видам производства, т.е. по производственному признаку. Поэтому необходимо определить производство, к которому относится выполняемая работа.
В некоторых случаях при рассмотрении вопроса о льготном пенсионном обеспечении так же требуется установить, в каком структурном подразделении занят работник. Льготные пенсии назначаются работникам только определенных профессий и должностей. Необходимо установить соответствуют ли наименования профессий рабочих и должностей руководителей и специалистов в их трудовых документах, тем которые предусмотрены в списках.
Большинству трудящихся льготные пенсии могут быть назначены только при вы полнении ими определенных работ или при занятости на работах с особыми условиями труда. Поэтому необходимо подтвердить характер выполняемой работы или условия труда, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, уточняющими справками на основании имеющихся документов.
Анализ необоснованных представлений со стороны администрации предприятий и организаций и незаконных назначений льготных пенсий показывает, что наибольшее количество ошибок допускается за счет неправильного подтверждения всех тех случаев особого характера работы или условий труда, которые предусмотрены Списками № 1 и № 2.
Так, например, представляют к назначению льготной пенсии по списку № 1 слесарей, электрослесарей, электромонтеров, как занятых полный рабочий день на подземных работах по добыче угля, руды и других полезных ископаемых, хотя отсутствуют документы о такой занятости.
Представляют и назначают льготные пенсии по списку № 1 машинистам кранов, огнеупорщикам и рабочим других профессий, хотя нет достаточных оснований, что они заняты, на горячих участках работ.
Представляют к назначению льготной пенсии по списку № 2 маляров, не имея документов об их работе с применением вредных веществ не ниже класса опасности.
Имеются случаи необоснованного представления к назначению льготных пенсий рабочих и мастеров, специализированных цехов и организаций, занятых на ремонте оборудования, хотя нет учета по отработанному времени в тех производствах, где они могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение.
За работу в неблагоприятных условиях труда могут предоставляться различные льготы и компенсации. К ним относятся:
дополнительный отпуск, повышенные тарифные ставки, сокращенный рабочий день, лечебно-профилактическое питание, молоко и другие.
Некоторые факторы условий труда положены в основу для предоставления льготного пенсионного обеспечения. Надо только знать, что не любая работа с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда дает право на льготное пенсионное обеспечение, а только та, которая предусмотрена списками № 1 и № 2.
В зависимости от того, воздействуют ли указанные выше факторы на работника, занятого в той или иной профессии или должности, списками определено его право на льготную пенсию по достижении определенного возраста, общего и специального стажа работы.
Занятость работника на работах, предусмотренных списками должна быть постоянной.
Как это следует понимать?
В тех случаях, когда списками предусмотрена профессия так как она значится а Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий, льготное пенсионное обеспечение рабочим в таких профессиях предоставляется без всяких дополнительных обоснований и уточняющих справок. При этом имеется в виду, что все они выполняют весь тот перечень работ, который предусмотрен для них тарифно-квалификационной характеристикой. К таким профессиям относятся горновые в доменном производстве, аспираторщики а производстве цемента, кварцедувы а производстве стекла и т.д.
Вопрос об отказе в назначении им льготной пенсии может возникнуть только в том случае, если органы социального обеспечения располагают документами о том, что эти работники выполняют работы рабочих других профессий, не перечисленные списками. Так, например, довольно часто возникает вопрос по кузнецам совхозов. Как кузнецу ручной ковки ему положена льготная пенсия по списку № 1 и нет необходимости доказывать, что он занят только на кузнечных работах. Но если в нарядах или других документах имеются данные о том, что кузнец выполняет слесарные работы, то льготная пенсия такому кузнецу не может быть назначена.
Другие работники могут быть заняты на выполнении определенных работ и только при соответствующем подтверждении на основании документов они могут представляться к назначению льготных пенсий, и им после проверки этих документов органами социальной защиты могут назначаться льготные пенсии.
Что же нужно подтвердить работникам при определении права на льготную пенсию по списку № 1 и № 2 Условия труда, в которых они работают (на горячих участках работ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих измерений, с ядовитыми и сильнодействующими веществами и т.д.);
особый характер работы (на подаче, уборке и перемещении металла, на варке флюсов, на пропитке, на зарядке аккумуляторов и т.д.);
место работы (в тоннелях, в подбункерных помещениях, у плавильных печей, у гальванических ванн и др.);
занятость на определенном оборудовании (на литейных машинах, штамповочных молотах, отжигательных печах, запарных аппаратах);
работах с определенными материалами, сырьем и топливом (цианистые растворы, медные порошки, сплавы, содержащие свинец, анилиновые красители);
занятость в определенных структурных подразделениях (котельные цехи, производственные участки, плавильные участки);
технологический процесс (на закалке и отжиге, на дроблении, измельчении и помоле ископаемых);
виды работ (на подаче материалов, на разделке лома, на приготовлении шихты);
виды продукции (разливка химической продукции, бумага для кинофотопромышленности, химическая продукция для отрасли химико-фармацевтической промышленности);
занятость на подземных работах;
занятость на ремонте и обслуживании оборудования;
абсолютные величины (телефонные станции емкостью 300 номеров и выше).
Вопрос усугубляется еще тем, что все первичные документы находятся на предприятии или в организации. Никто не может заранее сказать, какими документами располагает предприятие, поэтому бывает трудно что-либо посоветовать и помочь для правильного решения вопроса в подтверждении льготного стажа. В результате, часто бывают случаи отказов в назначении льготной пенсии при первичном рассмотрении и лишь при более внимательном подходе к этому вопросу, с участием более опытных работников, совместными усилиями находятся необходимые документы и трудящимся назначают положенные им льготные пенсии.
Таким образом, главная задача заключается в том, чтобы найти на предприятии или в организации именно тот документ или несколько документов, на основании которых можно подтвердить особый характер работы или условии труда, предусмотренные в списках.
Каждому ясно, что штатным расписанием невозможно подтвердить занятость работника на горячих участках работы, также как с помощью технологической инструкции нельзя сказать, в каком структурном подразделении занят работник.
С практической стороны лучше всего классифицировать документы по месту их нахождения, т.е. там где они создаются и, как правило, хранятся. Хотя в ряде случаев документы могут храниться и не в тех отделах или подразделениях, где они были созданы.
Необходимые документы могут находиться:
в отделе кадров (трудовая книжка, приказы, распоряжения, записки о приеме и увольнении);
в отделе организации труда и заработной платы (штатные расписания, штатная расстановка, тарифно-квалификационные справочники, должностные инструкции, данные по отпускам, сокращенному рабочему дню);
в отделе охраны труда (анализы условий труда, книги по учету инструктажа по технике безопасности, личные книжки по технике безопасности, данные о полученной спецодежде;
в бухгалтерии и финансовом отделе (лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, списки основных средств, путевые листы, лимитные карты по расходам основных и вспомогательных материалов, накладные на отпуск материалов);
в техническом отделе (чертежи, планировки цеха, планы горных работ);
В отделах главного механика, главного электрика, главного энергетика (приказы, распоряжения о закреплении за определенным оборудованием, графики проведения ремонтов, технические паспорта на оборудование, журналы осмотра оборудования);
в отделе главного технолога (технологические инструкции, регламенты, режимы работы);
в табельной (табель учета рабочего времени);
у руководителей подразделений — начальники цехов, участков, главный врач (графики работы, дежурств, журналы учета отработанного времени, журналы дозиметрического контроля, учет работы с ионизирующими источниками, приказы о создании бригады);
у мастеров (наряды, нормированные задания);
у бригадиров (журналы заданий, рабочие книги);
в лабораториях (журналы лабораторных анализов по условиям труда);
в диспетчерских (путевые листы) и т.д.
Необходимо также знать следующее:
Каждый документ должен иметь дату его издания или составления, поскольку занятость на определенных работах должна подтверждаться документами того периода, когда эти работы проводились. Так, например, если меднику необходимо подтвердить его занятость на лужении и пайке за 1960-1970 годы, то подтверждающие документы должны быть изданы в эти годы.
Не могут являться основанием для подтверждения характера работ и условий труда: свидетельские показания одного или группы работников, в том числе и должностных лиц, акты, составленные без ссылки на документы, имеющиеся на предприятиях и в организациях;
справки должностных лиц без документальных обоснований.
В ряде случаев, когда на предприятиях и организациях не сохранились необходимые документы, но на протяжении ряда лет не менялась технология производства и оборудования, не изменялся характер работы и условия труда работников, для подтверждения стажа на льготную пенсию можно использовать документы, действующие на предприятии в данный период времени. Однако неизменность технологии, оборудования и т.д. требует дополнительного подтверждения. В этих случаях определить право оценки возможности принятия таких документов принадлежит органам социальной защиты.
Много затруднений в использовании документов связано со сроками их хранения. у Такие документы, как наряды, путевые листы, журналы (табели) спуска в шахту хранятся всего три года, тогда как имеющиеся в них данные могут понадобиться через десятки лет. Как быть в этом случае? Самое простое продлить их срок хранения на предприятии. Кроме того можно вести журнал учета отработанного времени или других данных из нарядов, табелей и т.д. необходимых для подтверждения стажа. Нужно только проследить, чтобы форма этих журналов утверждалась руководителем предприятия, велась ответственными лицами, с обеспечением контроля за достоверностью внесенных в журнал данных.
Следует учитывать, что все документы (их наличие, подлинность) должны проверяться работниками органов социальной защиты. Это обязывает лиц, ответственных за оформление пенсий на предприятиях и в организациях тщательно подходить к отбору необходимых документов.
Совет Министров РСФСР вышеуказанным постановлением от 2 октября 1991 г. № 517 обязал руководителей предприятий и организаций совместно с профсоюзными органами определить Перечень рабочих мест, наименования профессий и должностей, работникам которых в соответствии со Списками № 1 и № 2 установлено льготное пенсионное обеспечение; установить порядок в их ведении и хранении;
систематически проводить работу по предварительной подготовке документов о трудовом стаже и заработку работников, которые в ближайшие два, три года, приобретают право на льготную пенсию.
Таким образом, все вопросы о подтверждении документами права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда решаются только на предприятиях и в организации.
Только они располагают всеми документальными обоснованиями, необходимыми для назначения льготных пенсий.
Поэтому каждый трудящийся при возникновении вопросов о его праве на льготную пенсию, прежде чем обращаться в вышестоящие организации, должен получить исчерпывающие ответы у себя на предприятии, заводе, фабрике, поликлинике, стройке. Первейший долг администрации и профсоюзной организации помочь каждому работнику разобраться в этом трудном и сложном вопросе.
А долг работников органов социальной защиты населения усилить организационно-методическую работу по оказанию помощи предприятиям и организациям при решении вопросов льготного пенсионного обеспечения.
Начальник отдела льготного пенсионного обеспечения Министерства социальной защиты РФ
Досрочный выход на пенсию по вредности 2 категории
Добрый день. Мы не можем разобраться с правилами пенсии по вредности. Моя сестра в свое время отработала на покраске деталей в малярном цеху 9 лет и 4 мес. Чтобы оформить выход на пенсию в 50 лет, ей нужно было бы проработать там 10 лет полностью. В данный момент ей 49 лет, в сентябре 2012 года ей исполнится 50 лет. Подскажите, может ли она выйти на пенсию раньше, чем ей исполнится 55 лет. Будет ли влиять отработанная ей вредность, невзирая на то, что она не добрала на вредной работе еще 8 месяцев. Добрать эти месяцы она сейчас никак не может, состояние здоровья не позволяет. Общий стаж работы у нее более 20 лет.
Ответы юристов (3)
Чтобы получить право на досрочный выход на пенсию законодатель установил общие требование к стажу работы с вредными условиями труда для женщин — 7 лет 6 месяцев , а также требование к страховому стажу -15 лет.
Это для тех категорий работников которые отнесены к Списку №1.
При занятости на работах по Списку №2 (работы с тяжелыми условиями труда) для досрочного выхода на пенсию требуется: мужчинам — 12,5, а женщинам — 10 лет. Но и здесь действует правило: если выработана половина стажа, пенсию также назначат досрочно.
Но так как вы излагаете что ваша сестра имеет право выйти на досрочную пенсию только после 10 лет работы, то полагаю она относится к списку №2.
В соответствии со Списком №2 , она имеет право выйти на досрочную пенсию в 51 год.
Уточнение клиента
да, насколько знаю, по ее работе требуется 10 лет, значит список 2
20 Мая 2012, 15:12
Есть вопрос к юристу?
Согласно ст. 27 Федеральногго закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж не менее 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста 55 лет, на один год за каждый полный год такой работы.
Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии утверждаются Правительством Российской Федерации.
Эти списки утверждены Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах».
Для полного ответа на Ваш вопрос, надо уточнить,входит ли в список производств, цехов и профессий, то производство и дожность, на которой осуществляла трудовую деятельность Ваша сестра.
Если Ваша сестра работала (маляром в закрытых карах, отсеках судов, цистернах и резервуарах с применением нитрокрасок и свинцовых красок, маляром со светящимися красками, маляром, работающим с эмалевыми красками, нитрокрасками, нитролаками и свинцовыми красками) в металлобработке или маляром при работе с нитрокрасками на строительстве зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений, шахт, рудников и коммуникаций, то она имеет право на досрочную пенсию.
Статья 27 ТК РФ (извлечения)
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
1) женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж соответственно не 15 лет.
Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. N 537
«О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом
которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости
в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(с изменениями от 24 апреля 2003 г.)
В соответствии со статьями 1 и 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в следующем порядке:
а) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, — Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.
При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта;
б) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, — Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.
При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта;»
На основании данных норм, ваша сестра уже имеет право подавать документы в ПФ на назначении трудовой пенсии.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Стаж в энергетике
Муж имеет стаж работы 42 года и звания Почетный энергетик РФ и Заслуженный энергетик РФ. Проживает в частном доме-собственник. Какие льготы по оплате налогов и коммунальных услуг он имеет?
Здравствуйте. Перечисленные Вами звания дают Вашему супругу право на получение звания «Ветеран труда». Присвоение звания «Ветеран труда» подразумевает применение по отношению к Вашему супругу мер социальной защиты, определенных ст. 22 Федерального закона «О ветеранах». После выхода на пенсию пользование услугами бюджетных поликлиник, государственных больниц и других учреждений здравоохранения. Финансирование данных учреждений должно соответствовать уровню его медицинского страхования, к которому пенсионер был прикреплен во время работы. При выходе на пенсию по старости – бесплатное создание и обслуживание зубных протезов, но будет производиться оплата используемых при этом материалов. При продолжении трудовой деятельности после выхода на пенсию – ежегодный отпуск предоставляется в удобное время, но без сохранения зарплаты до 30 трудовых дней. Бесплатный проезд во всех видах общественного транспорта предоставленного государством. Такси исключается. Бесплатное передвижение гостранспортом по пригородным и междугородным маршрутам. Частичное возмещение средств проезда при пользовании железнодорожным транспортом, с учетом сезонных тарифов. Частичная компенсация занимаемой общей жилплощади относительно социальной норме, которая зафиксированная на конкретный временной промежуток законом субъекта РФ. Льготы по оплате за жилье, независимо от типа жилищного фонда. Частичное возмещение затрат на оплату ЖКХ, в том числе и твердого топлива. Сам факт наличия перечисленных Вами званий права на какие-либо льготы к сожалению не предусматривает.
Я энергетик 1975 г, стаж по вредности отработал. Подскажите на пенсию в 55 или 60.
Здравствуйте. Досрочный выход на пенсию при наличии необходимого стажа работы с вредными (тяжелыми) условиями труда (список 1,2) — предусмотрен для мужчин в возрасте 55 лет (при наличии общего страхового стажа не менее 25 лет).
Я. пенсионер, имею необходимый стаж и почетную грамоту министерства энергетики Украины в 1985 г. Обратилась в соц. защиту о присвоении звания Ветеран труда-мне отказали, т,к Почетная грамота УССР. Правомерен ли отказ?
—Здравствуйте уважаемый посетитель, да отказ законен. Всё остальное. Доказывайте в суде и не факт что докажете. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Трудовой стаж с 4 апреля 1974 года по 14 февраля 2008 года весь в энергетике в районе приравненном крайнему северу (г. Зея, Амурская область, на Зейской ГЭС). Имею почетные грамоты ГЭС и грамоту РАО ЕЭС России, имею ли я право на звание Ветерана Труда.
Уважаемая Валентина! Если Вы награждены Почетной грамотой РАО «ЕЭС России» — «За заслуги в развитии Единой энергетической системы России», то эта ведомственная награда учитывается при присвоении звания «Ветеран труда». Также для присвоения данного звания требуется продолжительная работа в одной сфере деятельности не менее 15 лет и трудовой стаж не менее 20 лет. Судя по тому, что Вы написали в обращении, Вы имеете право оформить звание «Ветеран труда».
Я награждена Благодарностью Министерства энергетики и имею трудовой стаж 28 лет, но мне отказано в получении звания » Ветеран труда», так как Благодарность не является основанием для получения звания. Законно мне отказали?
Благодарность от министерства является ведомственной наградой и входит в перечень ведомственных наград Министерства энергетики. (Приказ Министерства энергетики РФ от 14 июля 2008 г. N 11 «О ведомственных наградах Министерства энергетики Российской Федерации») Требуйте письменный отказ, чтобы его можно было обжаловать в суде.
Благодарности не относятся к разряду ведрмственных наград, тем более по вашему региональному законодательству ЗАКОН ПЕРМСКОГО КРАЯ от 20 декабря 2012 года N 146-ПК О ВЕТЕРАНАХ ТРУДА ПЕРМСКОГО КРАЯ.
Знак отличия должен быть «Ведомственным», о чем говорит положение подпункта 2 пункта 1 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах». Абзацем седьмым пункта 3.1.1 Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в Пермском крае (утверждено Указом губернатора Пермского края от 4 апреля 2006 года N 50), установлено, что документами, подтверждающими награждение ведомственными знаками отличия в труде, являются документы, подтверждающие награждение гражданина нагрудными и почетными знаками, знаками, нагрудными значками, значками, медалями, дипломами, благодарностями, почетными званиями работников отрасли (ведомства), грамотами, учрежденными в установленном порядке федеральными органами государственной власти и иными государственными органами Российской Федерации, высшими судебными органами СССР, РСФСР, Российской Федерации, органами прокуратуры СССР, РСФСР, Российской Федерации, органами государственной власти и управления СССР и РСФСР. Обжалуйте неправомерный отказ в суде!
Работаю в УФСИН по Архангельской области главным энергетиком учреждения (вольнонаемный) стаж в должности 11 лет Могу ли я претендовать на льготную пенсию в 50 лет.
Нет. И стажа специального мало, и должность — не та, которая связана с работой с заключенными. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 17) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Мой трудовой стаж — более 30 лет, из них 21 год — в энергетике. В 2005 году я была награждена юбилейным нагрудным знаком «85 лет плана ГОЭЛРО» (приказ ОАО РАО «ЕЭС России» от 01.12.2005 №91 п, подписан Председателем Правления ОАО РАО «ЕЭС России» А.Б. Чубайсом). Кроме того, имею благодарность за участие в проведении Всесоюзной переписи населения 1989 года (Постановление Совета Министров СССР от 14.07.1989 № 559). Остальные награды «местные» и, наверное, значения не имеют. Я хотела бы узнать, имею ли я право на присвоение звания «Ветеран труда»? Мне 55 лет. Заранее благодарю за ответ.
Добрый день, я ж вам ответил, чтоб напишите заявление главе администрации, пишите его в двух экземплярах, на вашем пусть распишутся, что получили.
Я имею благодарность министерства энергетики РФ филиала МРСК Урала. Стаж работы в данной отрасли 36 лет. Вопрос. Могу ли я быть ветераном труда.
Здравствуйте.Обратитесь в ПФР с благодарностью от Министерства.
Здравствуйте! Обратитесь в органы соцзащиты по месту жительства.
Здравствуйте, нет это не дает право на получение данного звания, следует обратиться в соц.защиту
Я ветеран труда (почётный энергетик России) ,а в этом году будет 45 лет стажа в Ростовской обл. Нужно ли мне оформлять Ветерана РО.
Лучше оформить конечно, льготы разные ветеранам труда предусмотрены
30 лет стаж в энергетике на эл станции! Есть прибавка к пенсии? Как получить?
Здравствуйте. Автоматический перерасчет пенсий происходит в августе ежегодно. Но, можете обратиться в ПФР
Какие льготы имеет ветеран труда при выходе на пенсию в 67 лет и стажа в энергетике 45 лет?
Добрый день! можете получить льготы по оплате местных налогов, и льготы по оплате услуг ЖКХ в размере 50%.
У моего отца стаж работы в Энергетике 45 лет. С 70 года работал на угольной Рефтинской ГРЭС, с 85 по сегодняшний день на Тюменской ТЭЦ-2. В ноябре 1994 года ему было присвоено звание Почетный энергетик подписанный министром топлива и энергетики Шафраник Ю. К. В ноябре 2001 года было присвоено звание Почетный работник топливно-энергетического комплекса, подписанное Министром энергетики РФ Юсуфовым И. Х.
Вопрос полагается ли какая либо доплата к пенсии?
Нет, не полагается.
1 декабря 2015 г. у меня будет 45 лет непрерывного стажа в энергетике (строительство ГРЭС, ТЭЦ, АЭС), я главный сварщик в строительной компании. Давно уже являюсь Ветераном треста УралЭнергомонтаж. Как мне стать ветераном труда? И какие льготы мне положены?
Здравствуйте. В соответствии с Законом Свердловской области №104-ОЗ «О ветеранах труда Свердловской области», звание «Ветеран труда Свердловской области» присваивается гражданам Российской Федерации при соблюдении следующих условий: 1) лицо проживает на территории Свердловской области; 2) лицу присвоено почетное звание Свердловской области «Почетный гражданин Свердловской области» или лицо награждено одной из следующих наград: знак отличия Свердловской области «За заслуги перед Свердловской областью» I, II или III степени; знак отличия Свердловской области «Материнская доблесть» I, II или III степени; Почетная грамота Законодательного Собрания Свердловской области; Почетная грамота Губернатора Свердловской области; Почетная грамота Правительства Свердловской области; Почетная грамота или грамота Главы администрации Свердловской области; Почетная грамота или грамота Областного исполнительного комитета Свердловской области; Почетная грамота или грамота областного исполнительного органа государственной власти Свердловской области; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза; Почетная грамота или грамота Свердловского областного Совета народных депутатов; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза и Областного исполнительного комитета Свердловской области; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза, Областного исполнительного комитета Свердловской области и Областного Совета Профсоюзов; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза, Областного исполнительного комитета Свердловской области, Областного Совета Профсоюзов и Областного комитета Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза Молодежи. 3) лицо имеет следующий трудовой стаж: не менее 40 лет для мужчин, не менее 35 лет для женщин. Звание «Ветеран труда Свердловской области» присваивается указом Губернатора Свердловской области. Лицо, претендующее на присвоение звания «Ветеран труда Свердловской области», подает в территориальный исполнительный орган государственной власти Свердловской области в сфере социальной защиты населения по своему месту жительства заявление о присвоении звания «Ветеран труда Свердловской области». Лицо, подавшее заявление, предъявляет паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. К заявлению о присвоении звания «Ветеран труда Свердловской области» прилагаются документы, подтверждающие соблюдение условий присвоения звания «Ветеран труда Свердловской области».
У меня среднетхническое образование. Стаж работы главным энергетиком в негосударственных компаниях 8 лет. Существует ли для меня законная возможность занять инженерную должность в бюджетной организации? Работаю на Камчатке, крайний север.
Это не правовой вопрос. Ищите вакантную должность и обращайтесь к Работодателю.
Почему не ставят на учет в совет ветеранов.. ветерана атомной энергетики со стажем 25 лет.. но выходя на пенсию последние 3 года работала на другом предприятии по реконструкции предприятия перевод.
Это — вопрос не к нам. Он не является юридическим
1.Я москвич. Мне 57 лет. Стаж 30 лет. Всю жизнь (с 16.04.1986 г) работаю в энергетике. По списку № 2 — 8 лет (есть подтверждающие справки с мест работы). С какого возраста я могу выйти на льготную досрочную пенсию, или этот момент я уже пропустил и мог выйти раньше?
2. Я почётный энергетик, есть и другие ведомственные награды. Можно ли оформлять документы на ветерана труда до выхода на пенсию?
Добрый день. Раз у Вас 8 лет есть стажа с подтверждающими документами, значит с 56 лет могли выйти. Так что не теряйте время собирайте документы и подавайте о назначении пенсии. Будете хотя бы с 57 лет получать. Пенсию назначают только с момента обращения. Если откажут по каким-либо причинам, то обращайтесь, обжалуем в суд.
Стаж в электросети относится к стажу в энергетике?
Здравствуйте! к стажу в энергетике относиться должности определенные Постановлением от 29 января 2004 г. N 4 Министерства труда и социального развития РФ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ»