Приказ о карантине в детском саду кишечная инфекция

Карантин в детском саду

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Карантин в детских дошкольных заведениях

Карантин – это целый комплекс различных мероприятий, которые связаны с определенными факторами и направленный на предотвращение распространения инфекционных заболеваний. В детских дошкольных заведениях к вопросу организации и проведения карантина необходимо относиться максимально внимательно и ответственно. Необходимо придерживаться всех норм и правил, как сотрудникам детских садов, так и родителям.

Что необходимо знать о карантине

Правила карантина в детском саду – это общий свод мероприятий, которые направлены на изоляцию заболевших и защиту от различных заболеваний здоровых детей. Ведь посещение детских дошкольных заведений, является для ребенка первым общением с большим количеством детей. Именно в это время малыш сталкивается с большими нагрузками на иммунную систему, вырабатывает антитела, которые в будущем будут защищать его от различных заболеваний.

Карантин объявляется по следующим причинам:

1. Грипп или распространение вируса скарлатины. Инкубационный период длится около семи дней.
2. Ветрянка, паротит или ветряная оспа. Карантин длится минимум 21 день.
3. Инфекции менингококкового типа. Карантин назначается на десять дней.
4. Вирусный менингит – неделя.
5. Любые виды кишечных инфекций. Карантин назначается на 7 дней.

Придерживаясь этим срокам карантинов в детском саду, можно уберечь ребенка от вирусных инфекционных заболеваний.

Карантин назначают и в тех случаях, когда в группах дошкольного учреждения возникает угроза распространения лишая, вшей, чесотки и других недугов, которые могут передаваться не только воздушно-капельным путем, но и по средствам контактов детей между собой.

Домашние мероприятия во время карантина

Когда объявляется закрытие детского сада на карантин и дети остаются дома, основная задача каждого родителя, это уделять максимальное внимание здоровью ребенка, наблюдать за его самочувствием, активностью, аппетитом и визуальными показателями.

Отсутствие необходимости посещать детского сада не является причиной смены стабильного расписания дня. Конечно, можно не поднимать ребенка в 7 утра, а дать ему возможность немного отдохнуть. Это тоже благоприятно влияет на общий иммунитет малыша. Следует оставлять ребенку личное время на игры или просмотр мультиком. Необходимо ежедневно придерживаться времени тихого часа, ведь если родители будут игнорировать эту необходимость в домашних условиях, вернувшись в детский сад, малыш может просто не переключиться на новый график и не сможет придерживаться общих правил. Родителям следует добавить в рацион ребенка поддерживающие иммунитет продукты, витамины и даже занятия спортом.

Ограничения, которые накладываются на группы дошкольных заведений при объявлении карантина

Для начала, следует заметить, что если ваше чадо посещало детский сад в тот момент, когда был объявлен карантин, то существует огромная вероятность того, что малыш уже имел физический или воздушно-капельный контакт с инфицированными детьми. В таких случаях ему можно посещать дошкольное заведение. Группам, в которых есть заболевшие дети, запрещается:

1. Проводить прогулки на улице на тех же территориях, где гуляют группы здоровых детей.
2. Они не принимают участия в культурно-массовых мероприятиях, утренниках, играх или соревнованиях.
3. Переносится время проведения факультативных занятий, чтобы исключить возможность пересечения групп.

Персонал детских дошкольных заведений, в которых объявлен карантин или, когда ребенок находится дома во время эпидемий, необходимо делать следующее:

1. Проводить влажную уборку минимум 2 раза в день.
2. Проводить кварцевание с помощью специальных медицинских ламп.
3. Детскую посуду, игрушки и развивающие предметы необходимо обрабатывать дезинфицирующим средством.
4. Организовывать проветривание максимально часто.

Придерживаясь таким элементарным правилам, можно не только уберечь детей от заболеваний, но и помочь заразившимся малышам скорее выздороветь.

Действия и мероприятия во время объявления карантина

Если средние и старшие школы, учреждения, которые занимаются организацией дополнительного образования, во время карантина не продолжают свое функционирование, то детские дошкольные заведения продолжают работу, но в особом ритме и режиме. Существуют определенные критерии и нормы, которые необходимо соблюдать по государственному законодательству:

1. Сотрудники медицинской сферы проводят ежедневные осмотры детей и рекомендуют организовать изоляцию заболевших малышей. Измеряется температура, проводится общий осмотр, наблюдения за активностью и аппетитом ребенка.
2. Во время карантинных мероприятий категорически запрещено проводить вакцинации и делать прививки.
3. Не рекомендуется проводить культурно-массовые мероприятия, общие факультативы, фестивали и утренники.
4. Сотрудники детских дошкольных заведений и родители, дети которых заболели, должны соблюдать санитарные нормы, делать уборку, кварцевание и максимально устранять возможность распространения инфекций и вирусов.

Подводя итоги, необходимо заметить, что объявление карантина – это вовсе не так уж страшно. Многие специалисты считают, что контакт детей с различными вирусами легче переносится именно в раннем возрасте. Заболевания протекают быстрее, менее болезненно и, в основном, без осложнений. Карантинные мероприятия помогут ребенку избежать заболеваний, изоляция позволит ликвидировать возможность распространения недуга.

Даже если садик закрывается на карантин, что случается не так уж и часто, то необходимо придерживаться домашнего режима и создать максимально комфортные условия для того, чтобы усилить иммунитет ребенка, снизить вероятность проникновения вируса в организм.

Конечно, самым эффективным способом избежать болезни, является минимизировать контакты не только с больными детьми, но и в принципе исключить посещения разнообразных массовых праздников, театров, кино, факультативов и других мест большого скопления людей.

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Карантин в детском саду

Я работаю в детском саду, воспитателем. Группу закрыли на карантин, я второй воспитатель, у меня остаются недоработанные Часы. Что делать?

Это вынужденный простой. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Либо Вас могут перевести на этот период на другую работу, с сохранением среднего заработка.

Кто принимает решение о карантине в детском саду? Группу закрыли на карантин 9.11.2018 г. Прошу предоставить приказ. В ответ тишина. В Роспортребнадзоре информации о карантине в нашем саду НЕТ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обращайтесь по данному вопросу в управление образования.

В детском саду заведующая закрыла группу на карантин! Детей в сад не берут. Говорят если вы работаете то берите больничный по уходу за ребёнком и сидите. В поликлинике больничный не дают, так как ребёнок не болен! Мы все работаем и с работы нас никто не отпускает. Что делать, куда обращаться и вообще законно-ли это! Заранее благодарны!

Пусть объединит группы. Позвоните в управление образование. Расскажите свою претензию. Поверьте просто звонка будет достаточно.

Мы ходим в частный детский сад. Там 30.10.2018 был объявлен карантин. И сад закрыли, хотя мы здоровы. Должны ли мы оплачивать дни карантина, если в договоре написано, что в случае карантина (как форсмажерной ситуации) стороны ответственности не несут?

Здравствуйте! Нет не должны раз это указано в договоре.

Пожалуйста у меня ребёнок ходит в детский сад и не предупреждали что в группе карантин че сотка,. Куда обратиться?

Обратитесь в прокуратуру, Роспотребнадзор с жалобой на незаконные действия руководства сада и выдаче предписания Удачи Вам.

Кто несёт затраты сотрудников детского сада за сдачу анализов в период карантина?

Здравствуйте! Эти затраты должны быть возмещены за счет работодателя, если сотрудников направили сдавать платные анализы.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В детском саду в одной группе за 2 дня трое детей заболели ветрянкой. Карантин не объявлен. Чем руководствуется Администрация? Обязаны ли они объявить карантин и какие меры должны предпринять? Спасибо.

Здравствуйте! В таких случаях зависит не только от Администрации, соответствующие меры о карантине может вызвать заведующий детского сада. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.09.2017) Статья 31. Ограничительные мероприятия (карантин) 3. Порядок осуществления ограничительных мероприятий (карантина) и перечень инфекционных заболеваний, при угрозе возникновения и распространения которых вводятся ограничительные мероприятия (карантин), устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Всего вам наилучшего!

В детском саду карантин по скарлатине, мой ребенок не был в контакте с больным ребенком, мы решили не посещать садик до окончания срока карантина. Подскажите пожалуйста, за эти дни нам надо платить, или же карантин не оплачивать, если в табеле нам ставят «к’

Здравствуйте. Если вы не посещаете детский сад в табель должны ставить «н». Соответственно эти дни не оплачиваются. Вы можете пропускать детский сад по своим семейным обстоятельствам. По приходу в сад предоставите справку от педиатра.

Работаю в детском саду кухонным работником, садик закрывают на карантин работники сада сидят дома за счёт гос. отпуска. Правильно ли это? Мой отпуск в августе 28 дней.

Незаконно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В группе детского сада объявлен карантин по ветрянке. Нас переводят в другую группу, т.к. мы не посещали сад 2 дня, ссылаются на приказ Роспотребнадзора. Вопрос: не нарушаются ли права ребенка? Договор у нас в нашу группу. Ребенок очень болезненно переносит любые перемены.
Спасибо.

Добрый вечер. Ну, если в вашей группе карантин, и вам предлагают посещать детсад при этом, но в другой группе, какое же тут нарушение прав ребенка? Ваше право не посещать детсад на период карантина, вот и все.

У нас в детском саду карантин. Надо ли оплачивать если ребёнок не ходил в сад?

Здравствуйте! Можно не оплачивать, попросив вычесть сумму дней карантина в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ! Удачи Вам и всего наилучшего!

Я работаю в детском саду воспитателем. Получилось так, что из-за болезни и карантина мы с детьми не участвовали в двух конкурсах, хотя до этого участие принимали, меня просят написать объяснительную и хотят лишить процентов из стимулирщей части. Правомерно ли это? Как написать правильно объяснительную?

Здравствуйте! Объяснительная пишется в произвольной форме. Так и укажите, что не смогли участвовать в конкурсах, по уважительной причине, и укажите, каких именно. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток! Лишить вас премиальной части заработной платы не имеют право, вы как сотрудник имеете право отказаться от дачи объяснений.

Я работаю в детском саду и получилось так что из из-за болезни и закрытия на карантин мы с детьми на нихпроцентовли а теперь меня просят написать обьяснительную и грозят лишить процентов. Правомерно ли это? А как правильно написать обьяснительную.

Здравствуйте, не совсем ясно что конкретно вы сделали с детьми? Уточните пожалуйста ваш вопрос чтобы мы могли ответить правильно

Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе.

Детский сад закрыли на карантин. Работаю в нём воспитателем. Как должны мне оплачивать это время? На какие законы ссылаться, чтобы доказать это заведующей?

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей СРЕДНЕЙ заработной платы работника» . Также согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ «Время простоя ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ТАРИФНОЙ ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя» . Кроме того согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ «Время простоя по вине работника НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ» . Поэтому, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос нужно сначала определиться по какой причине начался карантин, т. е. простой. То есть к примеру если карантин по дизентерии, то нужно выяснить кто в этом виноват. Если работодатель не обеспечил во время чистящими средствами, и как результат дизентерия, то виноват работодатель, оплата 2/3 среднего. А вот если чистящие средства были, а Вы плохо убирали, то тогда вина Ваша, оплаты не будет. А для ч. 2 ст. 157 ТК РФ приведу такой пример. Ударил мороз минус 50 градусов, не Вы не работодатель не виноваты в этом и детей нет в саду, вот тогда и будет 2/3 тарифа. Статья 157. Оплата времени простоя «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Должен быть приказ об оплате за время простоя, в вашем случае не менее 2/3 среднего заработка ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается.

Добрый день! Если Вам не предоставили другую работу с сохранением зарплаты, то как простой — не менее 2/3 средней заработной платы. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте ч. 2 ст. 157 ТК РФ «Время простоя ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ТАРИФНОЙ ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя» .

В частном детском саду г. Балашиха объявлен карантин в нашей группе. Копию приказа о карантине с подписью предоставят. Реально ли получить больничный лист по карантину и что для этого требуется.

Нет, из-«за того что в садике карантин больничный Вам не оформят. Ведь сам ребёнок не болеет, поэтому оснований для этого нет.

В детском саду наложили карантин по скарлатине. В постановлении от 18 декабря 2013 г. N 66 Об утверждении правил СП 3.1.2.3149-13 в в разделе 5 пункт 6.4. под пункт 6.4.1 персонал детской организации не позднее 2 дней после возникновения очага скарлатины подлежит медицинскому обследованию отоларингологом для выявления и санации лиц с ангинами, тонзиллитами, фарингитами. Кто в детском саду при наложении карантина должен пройти обследование отоларингологом. Все работающие сотрудники или сотрудники на какой группе наложен карантин.

В данном пункте конкретно указано, что санации подлежит персонал детской организации не позднее 2 дней после возникновения очага скарлатины подлежит медицинскому обследованию отоларингологом для выявления и санации лиц с ангинами, тонзиллитами, фарингитами. То есть буквально следует, что это касается всех без исключения сотрудников ДОУ.

Я работаю помощником воспитателя в детском саду был карантин 5 дней, писали заявление в счёт отпуска, имеет ли право заведующая убрать эти 5 дней, законно это или нет и должны они оплатиться или нет?

Вообще то Вы должны были писать заявление о предоставлении ежегодного отпуска в количестве пяти дней, Вам должны были выплатить отпускные. Я-то там у Вас Заведующая придумала.

Детский сад закрыли на карантин, мы в него не попали, сидели в это время дома, сейчас в саду карантин еще не закончен, и начался ремонт, нам не отдают мед карту чтобы мы начали ходить в другой садик во время ремонта, законно ли это, мы же не были в саду когда был объявлен карантин.

Здравствуйте! Нет, по Вашему требованию карту должны выдать на руки, либо перенаправить в другой сад. Удачи Вам и всего хорошего!

В детском саду карантин по ветрянке, садик закрывают на июль месяц на ремонт, предоставляют другой садик, но тот детский сад отказывается принимать ребенка, потому что в группе карантин. Правомерно ли такое решение?

Если ребенок Здоров, то отказать в приёме не имеют права, в противном случае требуется письменный отказ и подавайте жалобу в отдел образования и прокуратуру.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Отказ их не обоснован, но только в том случае если ваш ребенок здоров и имеет соответствующую справку. Обратитесь в этот детский садик с заявлением о приеме вашего ребенка. Заявление зарегистрируйте должным образом, копию заявления с распиской о приеме заявления — сохраните. В заявлении припишите: — «ответ о принятом решении просите предоставить на ваш адрес в письменной форме. В случае отказа в приеме-мотивировать». После этого (если не поможет) — можете приложить их ответ (если будет) и ваше заявление, к заявлению в прокуратуру.

У нас в детском саду карантин ветрянки уже с 26 мая, а сообщили нам об этом только на этой недели. Но это еще не все в группе моего ребенка уже 2 ребенка заболели стафилококом, но карантин так и не объявили. Как мне кажется что из-за стафилокока нужно садик закрыть на чистку? Так ли это?

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими выводами, например, по этому адресу: https://best-mother.ru/article/deti/deti_ot_3_do_7/Detskij_sad/karantin_v_detskom_sadu_eto_nuzhno_znat/

В детском саду карантин (ветряная оспа, скарлатина). Имеют ли право устраивать массовые мероприятия (фотографирование) детей?

— Здравствуйте, устраивать массовые мероприятия (фотографирование) детей, это решает заведующая, что и когда проводить. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Здравствуйте! Не имеют право устраивать массовые мероприятия (фотографирование) детей вовремя карантина. Доступ в д/с должен быть ограничен.

Моему ребенку 2.7. В нашей группе в детском саду за последний месяц уже 2 й раз карантин по кишечной инфекции. В этот раз у моего ребенка рвота и температура. Куда мне можно обратиться с жалобой для проверки этого детсада, если ротовирус по анализам подтвердится? Спасибо!

Можете написать заявление в прокуратуру, они вправе провести проверку по данному факту и в случае выявления нарушений, обязать руководство детского сада устранить их.

Меня зовут Татьяна. В детском саду, который посещает мой сын, объявлен карантин, мы были в контакте с заболевшими, но воспитательница настаивает чтоб мы не ходили в сад дней 10, даже если не заболеем? Это законно?

Заставить Вас никто не может, а вот рекомендовать могут. Хотите ходить в садик при карантине, ходите. Это сугубо Ваше решение. Удачи Вам!

Я сотрудник детского сада. Группу в которой я работаю закрыли на карантин, воспитателей отправили тоже на карантин, а помощника воспитателя отправили работать в другую группу на время карантина. Подскажите как должны оплачивать на этот период? Должны ли оплатить замещение?

Здравствуйте, А какое может быть замещение, если по основной работе работник ничего не делает. Этот просто временный перевод Желаю Вам удачи и всех благ!

У нас в детском саду карантин дети болеют ОРЗ как нам должны оплатить рабочее время. Мы работали с 8-15 часов.

Вам должны оплатить как за простой — не менее 2/3 средней заработной платы, если вам не предоставили другую работу с сохранением заработка.

Группу мою в детском саду закрываютна карантин говорят отправят без сосодержанию т.е оставят без зарплаты законно это или не тмеют права.

— Здравствуйте, нет это не законно не пишите заявление по собственному желанию, и никто вас не отправит в отпуск. Удачи Вам и всего хорошего.

Нужно ли в детском саду убирать ковер и снимать шторы при карантине по ветрянке.

Здравствуйте! Вопрос не к юристам, у сотрудников детского сада есть четкие инструкциив связи с карантином. Удачи Вам и всего хорошего!

Младший корпус детского сада №7 Сыктывкара закрыт на карантин из-за вспышки кишечной инфекции

Младший корпус детского сада №7 Сыктывкара закрыт на карантин.

Как сообщили «Комиинформу» в Минздраве республики, с начала недели в Коми республиканскую инфекционную больницу поступили пять детей с клиникой острого кишечного заболевания.

«Состояние детей стабильное, медики оказывают им всю необходимую помощь», — отметили в Минздраве Коми.

По информации Управления дошкольного образования, 9 апреля в связи с превышением порога заболеваемости детей были закрыты две группы младшего корпуса детсада.

Соответствующий приказ о закрытии групп на карантин и проведении противоэпидемической обработки учреждения был издан руководством детсада.

Сегодня, 11 апреля, в связи с дальнейшим ростом числа заболевших на карантин закрыт младший корпус детсада №7 для проведения противоэпидемических мероприятий.

• Печаль 3
• Радость 0
• Гнев 8
• Удивление 2
• Восторг 0

Если вы заметили ошибку в этом тексте, просто выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Выделенный текст будет автоматически отправлен редактору

В Мурманске детский сад закрыли на карантин из-за кишечной инфекции

МУРМАНСК, 24 ноя – РИА Новости. Власти Мурманска закрыли на карантин детский сад №91, где зарегистрированы случаи кишечной инфекции, сообщается на сайте местного управления Роспотребнадзора.

Специалисты ведомства начали санитарно-эпидемиологическое расследование. Совместно со Центром гигиены и эпидемиологии в Мурманской области проводятся санитарно-противоэпидемические мероприятия.

Для выяснения причин инфекции были отобраны пробы питьевой воды, пищевых продуктов, дезсредств, смывы, проводятся лабораторные исследования отобранных образцов и биологического материала.

«Приказом председателя комитета по образованию администрации Мурманска в дошкольном учреждении №91 с 24 ноября текущего года до окончания карантинных мероприятий приостановлен воспитательно-образовательный процесс», — говорится в сообщении.

Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

© 2018 МИА «Россия сегодня»

Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

Главный редактор: Анисимов А.С.

Адрес электронной почты Редакции: [email protected]

Телефон Редакции: 7 (495) 645-6601

Настоящий ресурс содержит материалы 18+

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

• не соответствует тематике страницы;
• пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
• нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
• содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
• содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
• содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
• нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
• содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
• содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
• преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
• имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
• содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
• рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
• содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
• является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
• автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
• автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
• автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты [email protected]

В письме должны быть указаны:

• Тема – восстановление доступа
• Логин пользователя
• Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Две инфекции: что известно о приостановке работы детского сада Янтарного

Во вторник областное управление Роспотребнадзора распространило информацию о том, что в Янтарном работа детского сада № 2 приостановлена из-за кишечной инфекции. Корреспондент «Нового Калининграда» собрал всю имеющуюся на данный момент информацию о случившемся.

По данным ведомства, в период с 30 ноября по 4 декабря 2017 года клинические проявления кишечной инфекции были зарегистрированы у 18 детей, шестеро из которых были госпитализированы в инфекционный стационар. Остальные дети в настоящее время получают амбулаторное лечение.

По результатам проведенного Центром гигиены и эпидемиологии Калининградской области ПЦР исследования материала от заболевших в течение нескольких часов определено, что это ротавирусная инфекция.

Для установления причин и условий возникновения группового заболевания, а также с целью его локализации Управлением организован комплекс профилактических и противоэпидемических мероприятий, включающих обследование сотрудников. Также проводится исследование проб воды, пищевых продуктов, смывов с объектов окружающей среды.

Работа детского учреждения с 4 декабря приостановлена до выявления причин групповой заболеваемости и завершения всех противоэпидемических мероприятий.

Отметим, что руководитель детского сада № 2 в течение дня оказалась недоступна для комментариев.
При этом на сайте дошкольного учреждения размещена информация о закрытии садика по причине карантина по ОРВИ. «Доводим до Вашего сведения, что руководствуясь письмом Роспотребнадзора по Калининградской области от 11.09.2017 г. № 04/ 810-05-7 „Об усилении мероприятий по профилактике ОРВИ и гриппа в образовательных учреждениях“ детский сад с 4 декабря по 13 декабря 2017 года закрыт на карантин по ОРВИ», — сообщает на сайте.

В свою очередь глава администрации Янтарного Алексей Заливатский в ходе телефонного разговора с корреспондентом «Нового Калининграда» подтвердил, что учреждение закрыто приказом на карантин по ОРВИ. Однако отметил, что зафиксированы и случаи ротавируса. «У нас приказом детский сад закрыт именно по ОРВИ. А случаи ротавируса тоже были отмечены», — заявил Заливатский.

По его словам, сколько продлится карантин, «больше зависит от Роспотребнадзора». «Мы посмотрим, какая будет тенденция по снижению (заболеваемости), и как только будет возможность, сразу откроем», — заключил Заливатский.

Отметим, в областном минздраве корреспонденту «Нового Калининграда» рассказали, что в настоящее время в Центральной городской клинической больнице находятся 5 детей из детского сада. «Все они находятся в состоянии ближе к удовлетворительному», — сообщили в министерстве.

Приказ о карантине в детском саду кишечная инфекция

Карантин в детском саду

Карантин в детском саду

Сообщение Артемчик » Чт июл 10, 2008 21:42

Сообщение MariR » Чт июл 10, 2008 21:45

Сообщение Оля » Пт июл 11, 2008 06:45

Сообщение Артемчик » Пт июл 11, 2008 06:57

Сообщение Оля » Пт июл 11, 2008 07:03

Сообщение Jitel » Пт июл 11, 2008 09:55

Значицца так .
При любом вирусном заболевании (ветрянка, краснуха, скарлатина, корь и пр.) кого-то из детей в группе, в этой самой группе объявляется карантин.

То бишь, дети, которые в день контакта с заболевшим (днем были в саду, вечером у ребенка появились признаки заболевания, с утра стало известно об этом в саду) посещали сад, продолжают этот сад (группу точнее) посещать.
Детям, по тем или иным причинам в тот день в саду отсутствовавшим, предлагается в сад не ходить (поменять на время группу, как вариант).

Карантин обычно объявляется на время инкубационного периода. В случае с ветрянкой на 21 день от момента последнего заболевшего. Т.е. растянуться сие «удовольствие» вполне может и на полгода (проверено!).

В это время, дети ходят только в свою группу. Если выпадают утренники, то проводятся они (если проводятся) в своей группе. В общие залы (музыкальный, физкультурный) детей не пускают. Гуляют строго на своей площадке. Воспитатели должны следить, чтобы не было близкого контакта с детьми из других групп. И возможно даже могут смещать время прогулок карантинных групп, дабы, опять таки, не пересекаться с другими группами.
В карантинные группы не берут новых детей.
А так, все в обычном режиме.

Вот другое дело, что ежели нет боязни, что ребенок заразится этой самой ветрянкой, то можно поговорить с заведующей и попросить разрешения ходить в свою группу. Ну аргументировать тем, скажем, что ты очень хочешь, чтоб ребенок если и суждено ему переболеть ветрянкой, то пусть лучше в таком возрасте, нежели лет в 30 .

И из собственного опыта — старшая дочь за свои неполные 12 лет пережила уже 4 карантина ветрянки. Не заболела ни разу . И я не могу сказать, что я безмерно сему рада .
У младшей уже 2 было — тоже мимо.

Ну и свеженький примерчик. В июне сводили группы в саду, т.к. половина воспитателей ушли в отпуска. И вот в первый день мы приходим в новую группу, и сразу вопрос от воспетки:
— ветрянкой болели?
— нет
— значит будете!
Напугали .
Думаешь, заболели? А вот ни фигушечки