Оглавление:
Печать на приказе о приеме на работу ставить не следует
Организация применяет унифицированные формы
Сразу скажем, что ответ на вопрос, нужно ли ставить печать на приказах, зависит от того, какие бланки применяет организация. Если используются унифицированные формы приказов по личному составу, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, то печать ставить не нужно. Объясняется это тем, что в данных бланках не содержится такого реквизита как печать организации (отдела кадров). Получается, что используя унифицированные бланки, например, №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», печать прикладывать не нужно.
Организация использует самостоятельно разработанные формы
Если же предприятие использует собственные формы первичных документов, в том числе, приказов по кадрам и такой реквизит, как печать содержится в бланке, то ее нужно поставить (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»).
Напомним, что к необходимым реквизитам первичных документов относятся:
- название документа;
- дата составления;
- название организации, которая составила документ;
- место совершения операции;
- описание операции;
- подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.
Как видно, печать организации (отдела кадров) среди обязательных реквизитов приказов не поименована. Поэтому если в формах, утвержденных для использования на предприятии печать не предусмотрена, то ставить ее не требуется (ст. 8 ТК РФ, ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1)
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Ставится ли печать на приказах? О хранении печатей в организации, правилах проставления
Вопросы, связанные с положением по хранению и использованию печатей для организаций, четко рассматриваются в Единой государственной системе делопроизводства. Данные нормативы рекомендованы к применению всеми учреждениями, которые этого требуют. Соответствующее постановление было принято достаточно давно, но оно сохраняет актуальность до настоящего времени.
Печати и основные понятия
Печатью называют твердую форму клише, изготовленную из резины. Эту форму используют для нанесения оттисков на документах. Иначе проверить их подлинность не представляется возможным. В одном из стандартов серии ГОСТ Р изложены требования, которым должны соответствовать печати.
Но о практических правилах, по которым используются печати, ничего не сказано даже в текстах стандартов государственного уровня. Много вопросов вызывает то, в каком количестве предприятия должны хранить у себя печати. И в каких случаях их использование обязательно. Или о назначении несущего ответственность за процесс хранения. Все эти проблемы должно решать лично руководство.
Всего выделяют три основные разновидности печатей:
- простые
- имеющие такое же значение, что и гербовые
- сами разновидности с гербами
Разработка гербовых печатей с самого начала велась только для госучреждений. Их также применяют учреждения, у которых есть соответствующие полномочия. Это касается, к примеру, частных нотариальных контор.
Круглые печати с полным наименованием и адресом могут использовать в акционерных сообществах.
Что касается коммерческих организаций, то для них характерно применение печатей, приравненных к гербовым. Обычно такие инструменты изображают фирменную эмблему или логотипы. Либо на них наносятся наименования. Указания номера свидетельства о государственной регистрации вместе с ИНН обязательны для любых организаций.
Частные предприниматели также не осуществляют работу без своих собственных штампов. Они приравниваются к гербовым согласно своему статусу. Но на штампах изображают не гербы с эмблемами, а имя с фамилией и отчеством предпринимателя, местонахождение, ИНН с регистрационным номером.
О месте расположения оттиска печати
Правила гласят, что оттиски находятся только в нижней части. Обычно – там же, где свою подпись ставят директора. Печать может частично закрывать обозначение должности. Главное, чтобы она не попала на подпись вместе с расшифровкой.
На документах иногда ставят пометку, которая изображает место, где должна стоять печать. Это избавляет специалистов от множества хлопот. Буквы для обозначения такого места обычно занимают место на титульных листах в трудовых книжках, документах бухгалтерии и удостоверениях.
Для чего именно нужны печати?
Приобретение документами юридической силы невозможно без печатей. Это инструмент для определения подлинности подписей должностных лиц, отсутствия подделок. Но этот реквизит требуется далеко не для каждого кадрового документа. В действующем законодательстве нет четких определений по поводу того, когда печать ставится, а когда – нет.
Иногда печатями заверяются документы, оформляемые бухгалтерией. То же касается различных соглашений, коллективного трудового договора, учредительных документов в компании.
Есть следующий перечень бумаг, для которых наличие печатей стало обязательным требованием:
На чем ставят печати
- Трудовые книжки
- Правила с инструкциями, описанием положений и расписания штата. И любые другие нормативные локальные акты
- Письма на гарантию после доставленных товаров, выполненных работ
- Доверенности, связанные с осуществлением тех или иных действий
- Справки и копии, взятые из архива
- Удостоверения служебного типа
- Грамоты и свидетельства, которые создаются специально для работников
- Представления и ходатайства, которые привязаны к награждениям
- Обязательны для характеристик и рекомендаций с мест работы
- Для командировочных удостоверений
- Для актов
- При составлении трудовых договоров вместе с дополнительными соглашениями, гражданско-правовых документов, договоров на полную материальную ответственность
Правила заверки документов в делопроизводстве
Если печать будет поставлена на приказе или кадровом письме, ничего страшного не произойдет. Весьма плачевные последствия возможны лишь в той ситуации, когда печать не заверяет документ, который действительно в этом нуждается. Например, какой-нибудь договор. Без печати у него просто отсутствует юридическая сила. И в случае судебных заседаний органы госвласти просто не примут документ в качестве доказательства.
Потому рекомендуется заранее прописать порядок, в котором печать используется в пределах той или иной организации.
Печати для различных документов
Сначала определяются с перечнем документов, которые требуют наличия печати в любом случае. После чего переходят к составлению специальной инструкции по использованию. В ней тоже пишут о том, где и когда ставятся печати и штампы, как правильно ими пользоваться. Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос по ответственному за хранение печатей, самому процессу хранения.
Оптимальное решение – сделать подобную инструкцию приложением к общим правилам, которые касаются делопроизводства компании. Если же общие правила отсутствуют, то инструкцию можно делать самостоятельным документом, либо дополнением для устава. Руководителю потом потребуется издать специальный приказ, если печатью надо заверить документ, который в локальном нормативном акте отсутствует. Со временем допустимо внесение изменений в перечень с документами, требующими заверения.
Отдельно надо прописать порядок, в котором уничтожаются устаревшие печати.
Немного об использовании и хранении
У руководителя организационного отдела обычно находится основная печать, имеющая круглую форму. Для хранения ее используется специальный сейф. Если руководитель организационного отдела отсутствует долгое время, печать могут выдавать сотрудникам под расписку. Или если приспособление необходимо использовать в выходные, праздничные дни.
Что касается вспомогательных разновидностей, то их дают лично сотрудникам организации, наделенным соответствующими полномочиями.
Вспомогательные разновидности печатей надо хранить внутри столов, которые обязательно закрываются. Опечатываемый сейф нужен для сохранения основной и вспомогательных печатей, адресного штампа. Доступ к ним должны иметь только сотрудники, наделенные соответствующими полномочиями, ответственные за хранение.
Специальный журнал ведут для того, чтобы организовать учет приспособлений. Этот документ ведется по общим правилам, которые касаются строгой отчетности. Хранят такой журнал в шкафу, защищенном от возгорания в максимальной степени.
Постановка печатей на приказах
Печать на приказах
Многие интересуются этим вопросом. Приказы – это внутренние распорядительные документы той или иной организации. Обычно они не требуют специального заверения и подтверждения подлинности. Потому и в законодательстве нет ни четких требований, ни запретов по поводу печати на этих бумагах.
Заверение печатью обязательно только для тех приказов, которые идут во внешние организации. Например, этого могут требовать некоторые банки. Вообще каждая организация вправе сама определить, на каких именно внутренних документах печать обязательно нужно поставить.
Больше о печатях в делопроизводстве
Руководитель должен издать отдельный приказ, чтобы на практике утвердить список с документами, требующими печати. Отдельного приказа или распоряжения требует список должностных лиц, у которых есть право расписываться на документах.
Для юридических лиц печать тоже становится обязательной. Акты о несчастных случаях на производстве, журналы и книги, доверенности – вот лишь небольшой список бумаг, которые требуют применения данного материала. Использование печатей в делопроизводстве упрощает ведение бизнеса. Более того, отсутствие печати усложняет решение множества задач.
Некоторым юридическим лицам необходимо по закону иметь этот инструмент, вне зависимости от того, планируется ли использовать его на практике. Для общественных организаций и кооперативов, например, это не обязательное требование. В трудовых книжках печати ставятся лишь в трех ситуациях:
- Когда документ оформляется в первый раз.
- Если меняются анкетные данные сотрудника.
- Если происходит увольнение.
Единственная серьезная проблема в настоящее время – отсутствие правил аннулирования ошибочно поставленных печатей.
На печатях разрешается использовать товарные знаки и фирменные наименования, если это не нарушает прав других лиц. Благодаря этому у руководства появляется дополнительный инструмент для индивидуализации. Это помогает выделиться на фоне конкурентов. Право на использование товарного знака возникает сразу после того, как завершена его регистрация. Изготовить печать для организации можно в любой фирме, которая представляет соответствующие услуги. Допустимо использование дополнительной защиты от создания подделок. Для этого наносят рисунки, которые остаются видимыми, либо невидимыми.
Каждый руководитель сам решает, использовать печать, или отказаться от нее. Некоторые нормативные акты обязательного использования печати вообще не предусматривают.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Я стараюсь ставить печать на всех приказах, даже не значительных, чтобы потом не было претензий. Особенно, когда нужно показать сотрудникам, ведь бумажка без печати не внушает доверия.
Насчет хранения печатей, то все красиво только на бумаге. Сколько не приходилось работать, так печать лежала где попало и никто ее не закрывал, можно было наштамповать чистых листов с печатями сколько угодно.
Интересно бы понять, сколько всего гербовых печатей может быть по закону на одном предприятии. Часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда кем-то выдаются справки предприятия с гербовой печатью, хотя предприятие уже давно закрыто.
Нужно ли ставить на приказах по личному составу печать организации?
Требование о проставлении печати организации-работодателя на приказах по личному составу нормативно не установлено.
Установленная гражданским законодательством обязанность юридического лица той или иной организационно-правовой формы иметь печать (см., например, ч. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и т.п.) не означает, что организация обязана ее применять во всех своих документах (в том числе внутренних, к которым относятся приказы по личному составу). Скрепление документа печатью обязательно только в прямо предусмотренных законом случаях (например, при выдаче доверенности от имени организации – п. 5 ст. 185 ГК РФ).
Как видно из подп. «б» п. 19 подраздела 1.1 раздела II Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558, приказы по личному составу включают в себя приказы о приеме на работу, перемещении, совмещении, переводе на другую работу, увольнении; аттестации, повышении квалификации, присвоении званий (чинов); изменении фамилии; поощрениях, награждениях; оплате труда, премированию, различных выплатах; а также о предоставлении всех видов отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отпусков по уходу за ребенком, отпусков без сохранения содержания (заработной платы); дежурств по профилю основной деятельности; длительных внутрироссийских и зарубежных командировок, командировок для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Для приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, увольнении, поощрении, направлении в командировку, предоставлении отпуска до 2013 г. нужно было использовать унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В них не содержится такого реквизита, как «Место печати». Утвержденные этим же постановлением Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации не предусматривают обязательного проставления печати при заполнении данных форм (так, в отношении приказа о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а Указания требуют объявлять работнику под личную подпись приказ, «подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом», – без какого-либо упоминания о проставлении печати). Формы иных приказов нормативно не установлены, каждый работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить соответствующую форму.
Следовательно, при отсутствии в локальных нормативных актах работодателя требования о проставлении печати организации на приказах по личному составу такого проставления не требуется.
Печать на приказе об увольнении
Стаятся ли печати на приказах предприятия? (например о назначении ответственных за что-либо и т.п. на увольнении?)
Скажите пожалуйста, нужна ли печать организации на приказе о приеме на работу. на приказе об увольнении и т.п. ? Спасибо.
Печать ставится не на приказ а на подпись директора или его заменяющего
Печати на приказах не ставятся.
Приказ — это внутренний документ организации. Печать на него не ставится.
На всех кадровых приказах ставится гербовая печать и хранятся они 75 лет! это не просто внутренний документ, это часть жизни конкретного человека.
Можно поступать и так и так. В любом случае — приказ по внутреннему распорядку без печати но с подписью для суда и любых иных компетентных органов является официальным документом. А вот на копии приказа печать обязательна.
Печать на приказах не проставляется.Рядом с этой записью они предлагают проставить правильную печать. Однако блок записей уже закрыт записью об увольнении и заверен пусть даже заверен не совсем верно .
Что подумет секретарша Клаша,если утром,зайдя в кабинет Босса,увидит на люстре его трусы.
«Все возвращается на круги своя! » — с облегчением.
Обязательна ли печать в приказе? Ответить Отписаться от темы. Добавить в закладки Удалить из закладок Распечатать 1 826.Здравствуйте, скажите, пожалуйста обязательна ли печать в приказе или можно обойтись подписью директора?
Она удивится — если их там не увидит — а если на месте — значит все в порядке . )))
Она не подумает, а начнет вспоминать, когда она их туда забросила.
Девичья память ей падскажит, што хдей та ана энти трусы уже видела!
Она пожалеет хомяка Борьку, ставшего опять свидетелем разгульной ночки
Опять буянил, паразит. Дофеерился, что трусы взлетели.
Ставится ли печать на следующие приказы о назначении директора, о назначении глав.бух-а, о штатном расписании, об учетной политике, о рабочем времени, о перечне подотчетных лиц инужно заверять титульный лист при его заполнении или внесении изменений — п. 2.2 инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 69 и запись об увольнении п.
Поменяет батарейки в камере, которую заботливо установил электрик Мордехай. А где — не скажу, зачем кайф ломать))
Нужна ли печаь рганизации в приказе об увольнении?
Eine govnische Burokraten! Scheisse! Schlecht, schlecht, schlecht. 1111eineinein
Как составить приказ об увольнении. Как оформить приказ на увольнение. Как получить компенсацию при увольнении.бланк унифицированной формы приказа Т-8, ручка, документы работника, документы предприятия, печать организации, трудовое законодательство.
Сделайте из него выпискуи заверьте печатью
В той копии, которую может получить увольняемый
Если это оригинал приказа — нет, если копия, то, заверяя копию приказа, ставят печать.
Работник уволен 01.07.11, приказ от 21.07.11 каким числом его можно принять на работу?
Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите начинающему. Подскажите, нужна ли печать организации на приказах прием, увольнение. ? Заранее благодарю.
В трудовой записано неправильно. ну. . а, в принципе, какая вам разница.. Оформляйте тем днем, когда принимаете на работу..))
Это что же сначала уволили а потом вспомнили про приказ. нарушение кзот пусть исправят дату увольнения т. е от 21.07. и с 22-го о7 можете устраиваться на новую работу. на месте исправления поставить печать и надпись исправленному верить. удачи.
Со дня записи в трудовой об увольнении
Работник отработал 1.07, далее гулял до 17, пришел и его уволили. Вот и ситуация — увольнять надо последним рабочим днём, т. е. 1.07, а приказ вышел 17. Вы берете на работу — по факту, когда он пришел к Вам.
Товарищи кадровики, подскажите, пожалуйста ставится ли печать организации на приказ о приеме и увольнении.. Спасибо.
Конечно. вам статью?
Тематика Самоучители по бухгалтерским программам. Приказ об увольнении.Нажатием кнопки Печать можно распечатать приказ по предприятию об увольнении по стандартной форме Т-8 и записку-расчет по стандартной форме Т-61.
У нас в Украине — при приеме на работу не ставиться, при увольнении — обязательно ставится.
Конечно ставится, печать — один из немногих реквизитов, которые придают документу юридическую силу.
В унифицированных формах приказов на прием (форма Т-1, Т-1а) и увольнение (форма Т-8, Т-8а) печать не предусмотрена.
Нет не ставится. Печать ставится только на копии (или выписке из приказа) , если вы такую запросите, на которой пишут, что копия верна.
Нужна ли печать на приказе о при ме на работу? Я думаю что да. А вот наша глав. бух. утверждает что нет.Приказ печати не требует, хоть о приеме, хоть об увольнении. Форма Госкомстатовская, там такого реквизита нет.
Ставится, только там есть некоторые формы приказов на прием (форма Т-1, Т-1а) и увольнение (форма Т-8, Т-8а) печать не предусмотриваеся!
Нет, печать не ставится на приказах.
Но если вы делаете копию завереную приказа, то печать надо ставить.
Нет не ставится
Пользователь СЧАСТЬЕ. дайте мне пожалуйста. эту статью!
Страсть как полюбопытствовать хочется!
В унифицированных формах не ставится!
зато нужно поставить в трудовой при увольнение!
вот!
Добрый день, ситуация такая Сегодня к нам позвонила женщина, уволившаяся в 2005 году с просьбой сообщить ей номер приказа об увольнении сказала, что запись ей сделали, но согласно какого приказа — не написали, а также не поставили печать предприятия .
Какова вероятность того, что тебе набьют лицо за то что ты поделав подпись начальника напечатал приказ об увольнении?
Ну если этот приказ на тебя, то можешь спать спокойно!!)))))))
Основание документ для приказа об увольнение например, собственное заявление работника о том, что он желает уволиться от этого работодателя и прочее — подпись и печать организации — работодателя
Надеюсь, не на начальника приказ-то? А то набьют не только лицо, но и всё остальное!
Допускаются ли исправления даты в приказе об увольнении? Нужно ли заверять исправления печатью?
Приказ об увольнении должен содержать следующие реквизиты название документаподпись сотрудника, которая подтверждает его ознакомление с данным приказом оттиск печати предприятия.
Исправлять нельзя, нужен дополнительный приказ.
Нет! сделать нужно новый приказ грамотно. могу и в суд обратиться люди. и вы им должны будете
Нет, не допускаются исправления в приказе. А какие основания? По какой причине нужно менять дату увольнения? Если, допустим, Вы уволили работника, а он приносит больничный лист, то дата увольнения переносится и нужно сделать новый приказ и в основании указать больничный лист, его номер.
Исправления не допустимы.
Нет, исправления не допустимы. Если вы ошиблись где то, нужно издать новый дополнительный приказ, об исправлении ошибки. Но, в любом случае нужно издать приказ исключительно на основании заявления работника, например нельзя изменять дату увольнения или причину увольнения по своему усмотрению, это противозаконно.
Нажатием кнопки Печать можно распечатать приказ по предприятию об увольнении по стандартной форме Т-8 и записку-расчет по стандартной форме Т-61. Приказ на отпуск. Документ предназначен для ввода кадрового приказа по отпуску.
Приказ — документ распорядительного характера. Наличие ошибок, опечаток и всякого рода исправлений в приказе неприемлемо. Вносить исправления в уже подписанный руководителем приказ недопустимо.
1. Перепишите приказ в исправленном виде, только такой способ возможен лишь в том случае, если вы заметили ошибку еще до подписания его директором, или, на крайний случай, ошибка обнаружилась в момент подписания, тогда старый приказ можно просто порвать и утилизировать.
2. Отмените приказ (при обнаружении в приказе существенных ошибок, искажающих смысл документа) путем издания нового приказа. Для начала издается приказ, отменяющий приказ с ошибкой, в тексте которого указывается номер, дата и заголовок приказа, который необходимо отменить, текст этого документа должен начинаться со слов: «Признать утратившим силу» , или «Считать недействительным» , далее оговаривается причина отмены документа.
Подготовьте новый проект документа за новым номером, естественно, уже без каких-либо ошибок. Отдайте приказ на подпись руководителю.
Помогите! Дали задание распечатать реальные: приказ о предоставлении отпуска, приказ об увольнении.
В приказе на увольнение напечатано, что должен подписывать директор, а подписало другое лицо, действующее на основании
Обычная история-все нормально. А Вы не подписывали ни разу ни какой документ за другого? Я постоянно.
Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т-8 . Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников.
Может подписывать. В некоторых случаях должностное лицо издает само на себя приказы.
Такое очень часто практикуется, но мне это не нравится и я с этим не согласна. Дело то не только в приказе, должна же быть доверенность на совершение этим лицом определенных действий. А подписывать должен тот, чья фамилия указана. в противном случае можно обжаловать
В настоящее время не используются косая черта перед подписью как раньше, кто в приказе написан тот и подписывает. Потом, надо смотреть Устав предприятия — может ли директор назначать и. о. сам и какие полномочия может передавать ему.
В приказе должно быть, что это лицо действует на основании доверенности
В принципе можно оспорить. Но при одном условии, если дата начала полномочий исполняющего обязанности будет позже установленной даты Вашего увольнения. Смотрите доверенность.
Приказ об увольнении должен ли храниться в распечатанном виде? возможно ли в организации иметь несколько оригиналов такого приказа?может ли на приказе об увольнении ставиться подпись факсимиле руководителя?
А чем можно чиновника, рассмешить?Мм)
Унифицированная форма N Т-8 Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении . Указанная форма проставления печати в приказе не предусматривает. Самарский областной суд в Определении от 22.03.2012 по делу N.
Пощекоти его за пятку)))))))))))))) )
Приветуль, Мамуль))))
Сказать ему, что- совесть ему будет мешать спать)))
Зарплату ему свою покажи)))
У меня звонит телефон текстом из фильма «Любовь и голуби»: Людк, а Людк. Глянь, чо делается. Это ведь она. .
Только что так хихикал чиновник. Все порешали..))))))))))
Выданного приказа директора о приеме на работу нового сотрудника.Приказа об увольнении служащего с должности. только в том случае, если заверена подписью ответственного лица и печатью организации.
Почитать «Ревизора» Гоголя)) приятного дня!))
Сотрудник похитил трудовую книжку
Вам, конечно же, в суд.
Однако.
Люди просто так не исчезают с вещами и своей трудовой.
Поэтому думайте, не всплывет ли чего интересного в вашей деятельности, если вы обратитесь в суд.
Скачать бесплатно Приказ об увольнении с работы по соглашению сторон. Скачать бесплатно Наказ про зв льнення з роботи за угодою стор н.Чечня силовики РФ заявляют о ликвидации муджахидов в Доме печати.
Спорная ситуация. Вопрос внутри
В приложении 5 приведен приказ об увольнении работников заключительный из документов, оформляющих увольнение по сокращению штата.Структура документа. Информационная карточка. Версия для печати.
Нет конечно, запись в трудовой книжке осуществляется только посредством подписания трудового контракта с защитой трудовых прав профсоюзами, а нелегалы никакого отношения к этому не имеют!!
Никакого спора тут быть не может. Если мамина контора официально зарегистрирована в налоговых органах, любой принятый туда на работу сотрудник (помощник) обязан быть официально оформлен, и за него уплачиваются хозяйкой все налоги. Сама мама должна быть заинтересована, чтобы трудовая деятельность дочки вошла в трудовой стаж, необходимый для получения социальных пособий (больничный лист, декрет, пенсия и проч) . Если в рудовую книжку уже внесены какие-то записи, задним числом мама вписывать ничего не может, но может выдать справку о работе у неё , с указанием времени и должности, которая при необходимости будет учтена
Она сама будет писать в трудовую книжку? если мать за нее не делала никаких отчислений, то этот период в ПФ не будет учитываться, даже если мать сама сделает в книжку запись.
Да, запись в Трудовую можно сделать любую, хоть то, что она работает лётчиком-испытателем. Толку-то с того? Стаж насчитывается с отчислений в ПФР. У работника должен быть СНИЛС. И в налоговую делаются выплаты НДФЛ работодателем. Если на дочь она их не делала, то писать в Трудовой что-либо- не имеет смысла.
Нужна ли печать организации в приказе об увольнении сотрудника
У работника закончился раздел «сведения о работе» в трудовой книжке, бывший работодатель делал записи на простом листе.
Вообще-то вкладыш заводят в таком случае
Нажатием кнопки Печать можно распечатать приказ по предприятию об увольнении по стандартной форме Т-8 и записку-расчет по стандартной форме Т-61. Приказ на отпуск. Документ предназначен для ввода кадрового приказа по отпуску.
Простой лист — это не документ, это бумажка, которую можно выбросить в мусорную корзину. идите теперь к бывшему работодателю и требуйте, как положено, оформить вкладыш
Согласно трудового законодательства, приневозможности сделать запись в труд. книжку заводится вкладышь трудовой книжки, записи на листах бумаги исключены.
Отправить к предыдущему работодателю, чтобы завели вкладыш в ТК.
Что делать, если в трудовой книжке при приеме и увольнении в одной организации стоят разные печати.
Возьмите в архиве копию приказа о реорганизации.
Приказ об увольнении. Увольнение сотрудников должно происходить при соблюдении норм действующего законодательства.Основным документом в данной сфере трудовых отношений является приказ об увольнении.
Пишите письмо на предприятие в кадры, чтоб вам дали справку, что данное предприятие было реарганизованно в том то году, месяце числе, на основании того то. и что печать верна, вообще в кадрах такие справки дают и они должны знать как она заполняется, от вас ФИО и дата работы надо обязательно, ну и про свои координаты незабудьте.
Муторно. но надо ехать и востанавливать. у меня ошибка при заполнении была так три печати ставить пришлось что ошибочно и исправленному верить.
Есть приказ об ответственных за печати, один ихз них увольняется, на его место принят новый сотрудник. Как оформить изме
Для печати приказа на увольнение нажмите кнопку Увольнение Т-8 . Увеличить изображение. Откроется окно, в котором можно распечатать приказ об увольнении Т-8 на базе шаблона, добавить в программу свои шаблоны приказов.
Приказ и акт приема — передачи. По крайней мере у нас так делают.
Помогите исправить запись в трудовой
Сделать запись под №11 и признать ею запись под №10 недействительной. А затем запись №12 сделать какой надо.
Главная Формы, бланки Приказ об увольнении работника форма Т-8, бланк 2014 скачать бесплатно в Word, Excel. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т-8, бланк .
Самому делать исправления в трудовой книжке нельзя. Обратитесь в отдел кадров, они сообразят как это сделать правильнее и поставят печать и подпись. А если Вы и есть кадровик, тогда не завидую владельцу книжки. Почерк плохой, неаккуратный, доверия к таким записям не будет!
Не согласна с Людмилой, Каждая запись в трудовой книжке должна иметь порядковый номер. Тоесть запись № 11: запись » 10 считать не действительной. Запись № 12: верная формулировка.
Правильно будет сослаться на недействительность записи. под порядковым номером «Запись под номером 10 считать недействительной. Под следующим порядковым номером пишим верную запись. Но если строчки заполнены уже внизу, можно зачеркнуть год и написать верный и в свободном месте на полях указать «2011 исправлено на 2012» должность и подпись. а вообще согласно инструкции зачеркивания и ипсправления не допускаются. Но возможно.
Где можно ознакомиться с архивом Минлесбумпрома СССР? Сведения о стаже работы и зарплате
В каком порядке происходит увольнение работника?
1) Зарплату расчитать согласно способа оплаты — он на сдельной оплате или работает по дням или по графику 5-дневка ?
2) Работнику трудовая книжка с печатью и датой увольнения (от него забрать полис страховой)
3) Должна быть расчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска.
а вообще надо учить раздел бух. учета соотвествующий и документооборот отдела кадров.
В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку наименование Общества и его организационно-правовой формы , номер, место и датуПосле оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью.
Ниспользованный отпуск — выплачивается компенсация. В последний день выдается трудовая книжка. справка и суммах, выплаченных в ПФ, 2-НДФЛ и любые другие документы по просьбе работника, связанные с его работой (ТК РФ) . Порядок расчета среднего заработка — в ТК РФ, для всех случаях применяется — и для расчета компенсации за неотработанное время в т. ч.
Полис страховой теперь забирать не надо. Это собственность работника.
Если на вашем предприятии нет бухгалтера, наймите его на разовую работу по договору подряда, бухгалтер Вам все посчитает. Потому что в расчете з/платы есть много разных нюансов.
Завтра 1 апреля. Как розыграть коллег.
Не прийти на работу:)))
Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 в случае увольнения одного работника или Т-8а при увольнении нескольких сотрудников , утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1.
Поздравь их с официальным ихним праздником
Сказать что всех отпускают)))
1 апреля. Какие приколы над друзьями можно сделать завтра? Чтоб не долго готовится!
Подшути над ними
Выданного приказа директора о приеме на работу нового сотрудника.Приказа об увольнении служащего с должности. только в том случае, если заверена подписью ответственного лица и печатью организации.
Завежи глаза другу положи на тарелку шарики скажи чтобы друг дул на 1, 2,3когда щитаеть будешь незаметно подсыпь муку, а шарик уберии скажи 3 друг дунет на муку.
Какие документы нужны при оформлении пенсии
Паспорт, трудовая книжка, св-во ПФ, св-ва о рождении детей, для мужчин — военный билет. Если последнее время не работали, то справка о зар. плате за любые 5 лет (подряд) . Плюс копии этих документов (заверяется только копия трудовой книжки, если Вы в настоящее время работаете).
В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку наименование Общества и его организационно-правовой формы , номер, место и датуПосле оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью.
Авм лучше придти в свяое отделение ПФ с паспортом и труд. книжкой- специалисты вам точно скажут что необходимо, т. к. для некоторых профессий необходимы особые документы.
В пенсионном фонде все конкретно расскажут. У всех все индивидуально. Если пенсия во возрасту, могут попросить обновить справку в Центра занятости ( если стояли на учете) , могут попросить подтверждения смены фамилии ( свидетельство о браке или справка о регистрации с ЗАГСА при разводе) . А если есть иждивенцы совершеннолетние, или несовершеннолетние тоже нужны документы. А уж к любой записи в трудовую книжку могут придраться и запросить справки.
Конференция ЮрКлуба
Нужна ли печать на приказе
-Менеджер по персоналу- 27 Окт 2006
Нужна ли печать на приказе о приёме на работу? Я думаю что да. А вот наша глав. бух. утверждает что нет. Говорит, что это внутренний документ и печати не надо.
pyuv001 27 Окт 2006
imor 27 Окт 2006
не надо сюда смотреть
На приказе печать не нужна, но если ее поставить ничего плохого не случится.
Джера 29 Окт 2006
andrewgross 29 Окт 2006
Нужна ли печать на приказе о приёме на работу? Я думаю что да. А вот наша глав. бух. утверждает что нет. Говорит, что это внутренний документ и печати не надо.
В кадровых приказах, предназначенных для внутреннего пользования, печати не ставятся. Печати ставятся только на копиях и выписках из приказов, на справках и пр.
Сатир 30 Окт 2006
Бугога , поржал, спасибо.
Насчёт нормативов и гостов не знаю, но в нашей конторе печать на приказах не ставится. Нигде не сказано, что её надо ставить, мы и не ставим. И весь сказ.
-Менеджер по персоналу- 30 Окт 2006
Спасибо. Всем за помощь.
на внутренних документах печать не ставится (это вытекает из ГОСТа по делопроизводству если я не ошибаюсь с источником).
Если вспомните, напишите пожалуйста, что за гост.
Джера 30 Окт 2006
Cher_I 30 Окт 2006
Uristochka 30 Окт 2006
Джера 30 Окт 2006
Национальный стандарт применяется на добровольной основе.
так кто ж спорит? выясняют как правильно.
Varvara 31 Окт 2006
не надо сюда смотреть
Бугога , поржал, спасибо.
А что уж так-то?
Окромя заорганизованности (которая, кстати иногда бывает нужна) и очевидной глупости, про недействительность договора, если на нем нет печати, вроде как ничё так. Или я не догоняю?
Ставится ли печать в приказе на увольнение
Вот что нашла:
Нужна ли печать на документе?
Печать — это одно из средств индивидуализации организации. Причем на предприятии может быть несколько печатей. Но всегда ли при составлении документов их надо скреплять печатью? Этот вопрос возникает как у стороны, составляющей и выдающей документ, так и у получателя. Давайте же разберемся, на каких документах и в каких случаях нужно ставить оттиск печати.
Алексей Гришин, эксперт-аналитик ЗАО «Консалтинговая группа «Зеркало»»
Весь документооборот предприятия можно условно разделить на три больших сектора — деловые бумаги, первичные документы и налоговые документы. В первую категорию войдут различные кадровые приказы, договоры, доверенности. Во вторую — первичные документы, признаваемые таковыми по законодательству о бухучете. А в третью — документация, необходимая для налоговых целей (подтверждение расходов, льгот и т. п.). Для каждой из этих категорий установлены свои правила использования печатей.
Начнем с деловых бумаг. Буквальное прочтение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что на кадровых документах (приказах, распоряжениях и т. п.) печать ставить не обязательно. В том числе не обязательна печать и на трудовом договоре (ст. 67 ТК РФ). Подтверждает этот вывод и постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1, утвердившее унифицированные формы кадровых документов. Ни на одной форме нет специально отведенного места для печати организации, составившей документ.
Так что, пожалуй, единственный кадровый документ, на котором нужна печать организации-работодателя, — это трудовая книжка. В ней печатью нужно заверять титульный лист (при его заполнении или внесении изменений — п. 2.2 инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69) и запись об увольнении (п. 35 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).
Теперь что касается других наиболее распространенных документов — доверенностей и гражданско-правовых договоров. В силу прямого указания статьи 185 Гражданского кодекса доверенность от имени юридического лица должна быть заверена печатью этой организации. А вот на «гражданских» договорах печать не обязательна — в ГК РФ такого требования нет. Подтверждает это и судебная практика (постановления Федерального арбитражного суда Московского округа от 26.02.04 по делу № КА-А40/799-04 и от 15.02.02 по делу № КГ-А40/384-02).
Обязательные для первичного учетного документа реквизиты перечислены в пункте 2 статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Оттиск печати в данном перечне не назван. В то же время в законе говорится, что первичные документы составляются по официально утвержденным унифицированным формам. Из этого следует, что первичный документ, на котором нет печати, будет недействительным только в одном случае — если в унифицированной форме предусмотрено заверение печатью.
Например, в унифицированной форме товарной накладной (№ ТОРГ-12) предусмотрено место для печати грузополучателя. То есть без печати покупателя такой документ будет считаться составленным с нарушениями.
Ситуация с печатью на налоговых документах во многом схожа с первичными. Печать нужна только в том случае, если это прямо предусмотрено НК РФ или формой документа. Причем если речь идет о налоге на прибыль, то надо помнить о правилах статьи 252 Налогового кодекса РФ. В ней, в частности, говорится, что расходы, принимаемые в уменьшение базы, должны подтверждаться документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ. В большинстве случаев в качестве подтверждающих документов выступает «первичка». Это значит, что в тех случаях, когда реквизит «М. П.» предусмотрен унифицированной формой первичного документа, при отсутствии оттиска печати документ считается оформленным с нарушением законодательства. И не может подтверждать произведенные расходы.
Гражданское законодательство не обязывает все организации иметь печать. Так, в ГК РФ вообще нет норм, регулирующих вопросы изготовления, учета и использования печатей. В то же время в законах, посвященных конкретным организационно-правовым формам юридических лиц, все же есть упоминания о необходимости иметь печать. Например, как акционерное, так и общество с ограниченной ответственностью обязаны иметь круглую печать. Она должна содержать полное фирменное наименование общества на русском языке и указание на место его нахождения (ст. 2 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст. 2 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Подобные требования содержатся и в федеральных законах от 14.11.02 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 12.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Поэтому унитарные предприятия и некоммерческие организации также должны обзавестись печатью.
При этом отметим, что количество печатей, принадлежащих одному лицу, законом не ограничено. Также не запрещается наносить на печать и более полную информацию об организации.