Оглавление:
Вопрос: Можно ли включить в трудовой договор пункт об обязанности работника медицинской организации отработать после обучения (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) 5 лет, если обучение проводилось за счет средств работодателя? Или нужно в каждом конкретном случае составлять ученический договор? В медицинской организации отсутствует коллективный договор (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
Можно ли включить в трудовой договор пункт об обязанности работника медицинской организации отработать после обучения (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) 5 лет, если обучение проводилось за счет средств работодателя? Или нужно в каждом конкретном случае составлять ученический договор? В медицинской организации отсутствует коллективный договор.
Условие о том, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока, работник обязан возместить затраты на обучение, может быть предусмотрено как самим трудовым договором, так и отдельным соглашением об обучении.
Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Включение работодателем в трудовой договор пунктов с которыми работник не согласен
Здравствуйте! Работодатель предлагает работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с включением пункта, что «работник обязуется письменно уведомить работодателя о начале простоя. Правомерно ли это? Ведь статья 157 ТК РФ не содержит указания на обязательное письменное уведомление.
Опишу ситуацию: работник — водитель служебного автомобиля бюджетного учреждения, с 23 марта текущего года автомобиль в технически неисправном состоянии (поломка тормозной системы). Водителем предоставлен администрации список необходимых для ремонта деталей. С указанного момента водитель не выезжает — т.е. приходит на работу, проходит медкомиссию и находится весь рабочий день в гараже. Никаких приказов о простое работодатель не издавал и водителю не объявлял, зарплата за март получена в полном размере. Ремонт авто ещё даже не начинался — ссылаются на сложнейшую процедуру объявления конкурсов. Поэтому непонятно — для чего именно сейчас администрация настаивает на этом допсоглашении (оно датировано 10.05.2016).
Ответы юристов (2)
Светлана, добрый день!
Согласно ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ:
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
То есть при такой поломке оборудования, которая делает невозможным для Вас выполнение своей работы, Вы все же должны уведомить об этом работодателя. Это напрямую предусмотрено в Трудовом кодексе РФ.
С уважением,
Нарине Тимофеева
Уточнение клиента
Прошу прощения, но Вы на мой вопрос отвечали? Я спрашивала о том имеет ли работодатель включить в допсоглашение пункты с которыми я не согласна. Статью 157 ТК знаю уже практически наизусть, но не обнаружила в ней обязательного ПИСЬМЕННОГО уведомления.
12 Мая 2016, 17:59
По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается по взаимному письменному соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Соответственно, если Вы не согласны с доп. соглашением, то вправе его не подписывать.
Что касается вопроса о форме уведомления о простое. Действительно, в Трудовом кодексе РФ не указано, в какой именно форме работник должен уведомить работодателя — устной или письменной.
Письменная форма уведомления выгодна работнику с той точки зрения, что у него (на случай спора) будет доказательство выполнения им предусмотренной законом обязанности. Кроме того, это позволит работнику доказать, с какой именно даты работодатель должен был осуществлять оплату простоя.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Может ли работодатель включить в трудовой договор данный пункт?
Может ли работодатель включить в трудовой договор пункт о том, что в случае прекращения трудового договора по статьям 77 и 81 ТК, работник обязан вернуть все ранее полученные им компенсационные выплаты, согласованные с работодателем и прописанные в трудовом договоре (компенсация проездного билета, парковки, процентов по ипотеке) за весь период работы до даты увольнения?
Ответы юристов (1)
в случае прекращения трудового договора по статьям 77 и 81 ТК, работник обязан вернуть все ранее полученные им компенсационные выплаты, согласованные с работодателем и прописанные в трудовом договоре (компенсация проездного билета, парковки, процентов по ипотеке) за весь период работы до даты увольнения?
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон(статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника(статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договорапо инициативе работодателя(статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
то есть у Вас по договоры Вы выплаты должны возвращать в любом случае. вас это устраивает саму?
Такое условие неправомерно, и необходимо его исключить.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Имеет ли право Работодатель включать пункт в трудовой договор о штрафе в размере 500 000 руб. За разглашение коммерческой тайны?
(Положение о коммерческой тайне есть)
И если мы можем включить такой пункт, то каковы шансы доказать нарушение и взыскать штраф?
Ответы юристов (17)
Здравствуйте. В трудовом законодательстве нет понятия «штраф», поэтому прописать в договоре что в случае нарушения будет взыскиваться штраф нельзя. Вернее Вы конечно можете это прописать, но вот взыскать «штраф» уже принудительно не сможете. Как работодатель Вы вправе только привлекать к дисциплинарной ответственности или депримировать работников за совершения дисциплинарных проступков.
Есть вопрос к юристу?
И если мы можем включить такой пункт, то каковы шансы доказать нарушение и взыскать штраф?
Марина Новикова
Такой пункт в трудовом договоре противоречит законодательству и его можно оспорить в суде.
Все нормативно правовые акты должны соответствовать законодательству РФ, согласно действующему законодательству штрафы могут накладывать только котнрольно-надзорные и правоохранительные органы.
Такое недопустимо с точки зрения взыскания, а в качестве устрашения работников можно прописать, но не в договоре, а например на каком нибудь стэнде или еще где. Но не т.д.А вот взыскать врядли.
Здравствуйте, в соответствии со статьей 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну
1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, — наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, — наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, — наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.
Соответственно в случае разглашения ком. тайны и подтверждение того возможно привлечение к уголовной ответственности.
Марина, данный пункт противоречит нормам закона и в случае, если Вам будет предъявлен штраф, то данный пункт договора в суд. порядке можно будет оспорить
Дополнительно к вышесказанному коллегой: если разглашение коммерческой тайны причинило предприятию ущерб, то этот ущерб можно в судебном порядке взыскать с работника, при условии что он был официально допущен к коммерческой тайне.
Здравствуйте. Штрафы в принципе запрещены трудовым кодексом.
Вопрос коммерческой тайны регулируется — отдельным законом — Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» .
Условие о не разглашении — можно прописать — но вот наказание за это должно идти в судебном порядке (гражданско правовая — возмещение вреда и т.д.), либо иначе ответственность в рамках ук и коап. — но там будут решения выносить соответствующие органы, а не работодатель. И платить именно ему- нужно будет только ущерб установленный судом. С работника работодатель штраф не имеет права требовать сам.
Здравствуйте! Включение штрафов в трудовой договор незаконно! Это противоречит законодательству. Ваш работодатель не орган гос власти и принуждать вас к ответственности не в праве.
Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если он своими действиями причинил работодателю прямой ущерб.
Можно включить пункт от том, что нанесенный ущерб взыскивается в полном размере.
Доказать разглашение ком. тайны в суде впринципе не трудно. Можно использовать все доступные доказательства, например свидетельские показания, письменные доказательства (ну это уже по ситуации)
Чтобы помочь вам хотелось бы узнать вы являетесь работником или работодателем?
Такое включение как вид гражданско-правовой ответственности а не штраф возможно включение в трудовой договор на основании ст.14 ФЗ О коммерческой тайне
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, получившие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, несут перед обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, гражданско-правовую ответственность за разглашение или незаконное использование этой информации их должностными лицами, государственными или муниципальными служащими указанных органов, которым она стала известна в связи с выполнением ими должностных (служебных) обязанностей.
4. Лицо, которое использовало информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имело достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получило доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с настоящим Федеральным законом быть привлечено к ответственности.
5. По требованию обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, лицо, указанное в части 4 настоящей статьи, обязано принять меры по охране конфиденциальности информации. При отказе такого лица принять указанные меры обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе требовать в судебном порядке защиты своих прав.
Гражданско-правовая ответственность возможна через взыскание убытков на основании статьи 15 Гражданского кодекса либо через статью 1472
Статья 1472. Ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства
1. Нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства в соответствии с пунктом 2 статьи 1468, пунктом 3 статьи 1469 или пунктом 2 статьи 1470 настоящего Кодекса, обязано возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом.
2. Лицо, которое использовало секрет производства и не знало и не должно было знать о том, что его использование незаконно, в том числе в связи с тем, что оно получило доступ к секрету производства случайно или по ошибке, не несет ответственность в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи.
При этом взыскание возможно именно как убытков а не указанную Вами сумму.
Например, возмещение убытков в пределах 500000 рублей.
С уважением! Г.А. Кураев
Нет, не можете, так как такой пункт будет противоречить ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Включать такой вид ответственности в трудовой договор нельзя. Однако за разглашение коммерческой тайны предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 183 УК РФ. Об этом вы праве предупредить работника. Предварительно вы должны определить, что составляет коммерческую тайну в вашей организации и довести это до сведения работника под расписку.
За разглашение коммерческой тайны работника можно уволить по пп. «в» п.6 ст. 81 ТК РФ, а также взыскать ущерб (прямые убытки) по ст. 243 ТК РФ
Нет, прописать такой штраф нельзя, так как трудовым законодательством не предусмотрено взыскание штрафов с работников за что бы то ни было.
С работника можно взыскать только прямой действительный ущерб, но в пределах месячного заработка.
ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. ТК РФ, Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По сути к работнику можно будет применить только дисциплинарное взыскание в виде 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основания (ст. 192 ТК РФ).
УК РФ, Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну
(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 121-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.06.2015 N 193-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, — наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.06.2015 N 193-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, — наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.06.2015 N 193-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, — наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Если приказом работник будет допущен к коммерческой тайне, письменно предупрежден о неразглашении ее, но при этом работник сознательно ее распространит, то в силу положений п. 3 ч 1 ст. 243 ТК такой работник будет нести полную материальную ответственность, т.е. возмещать весь ущерб, не зависимо от своего среднего месячного заработка:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Уважаемая Марина! Здравствуйте! В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег, фактически и так Вас все расписавших, примите следующее:
нет, такой пункт в ТД включать нельзя… тогда Вы сами уже можете «налететь» на штраф от Рострудинспекции.
Так, согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено
частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего
Кодекса, — влечет
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной
тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до
пятидесяти тысяч рублей.
Также еще смотрим и часть 3 ст.5.27 КоАП РФ.
Вам надо в Положении о КТ четко и ясно описать как рассчитывается размер ущерба от разглашения сведений, составляющую Вашу коммерческую тайну, и ознакомить каждого Работника, допущенного к сведениям, составляющие Вашу КТ, персонально под роспись.
Включение в трудовой договор условия о применении штрафных санкций за разглашение коммерческой тайны является неправомерным.
Так, согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О коммерческой тайне» работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Поэтому работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о применении штрафных санкций за разглашение коммерческой тайны, так как применение штрафных санкций не предусмотрено трудовым законодательством РФ в качестве меры дисциплинарной ответственности, следовательно, будет являться прямым ухудшением положения работника по сравнению с положением, установленным действующим законодательством.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Вправе ли работодатель включить в доп соглашение к ТД пункт о прохождении полиграфа работниками?
В праве работодатель включить пункт о прохождении полиграфа в случаях проведения аттестации и служебных проверок сотрудниками, дополнительным соглашении к трудовому договору?
Если да, то имеют право работники не подписать это дополнительное соглашение?
Если они подписали его, но затем отказались от прохождения полиграфа, это является законным основанием их уволить?
Ответы юристов (1)
Применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций в РФ законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.
Условия для проведения проверки на полиграфе
Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ). Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.
Согласие на проведение психофизиологической экспертизы обязательно должно содержать:
— разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие на экспертизу или отказаться от нее;
— перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;
— разъяснение о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы;
— обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.
Еще одно ограничение связано с задаваемыми в процессе проверки вопросами. В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 4 ст. 86 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина (п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
Не следует проверять на полиграфе беременных женщин, несовершеннолетних детей, лиц с психическим расстройством или психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов, а также находящихся в алкогольном или наркотическом опьянении.
Последствия отказа от обследования на полиграфе
Отказ от проверки на полиграфе юридически не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику. Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя).
В то же время результаты проверки на полиграфе в РФ имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта. Например, если по результатам проверки на полиграфе выявлено, что работник совершил кражу, уволить его на основании этого неправомерно. Уволить за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения правомерно только на основании установления данных фактов вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе использовать полиграф, но только с письменного согласия кандидата или работника и при соблюдении определенных ограничений, в частности тематики задаваемых вопросов.
Резюмируя вышеизложенное в аспекте Ваших вопросов: работодатель вправе включить пункт о прохождении полиграфа в случаях проведения аттестации и служебных проверок сотрудниками, дополнительным соглашении к трудовому договору, работники вправе не подписывать это дополнительное соглашение, отказ от прохождения полиграфа не является законным основанием для увольнения работника. В то же время, касательно категории работников непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности допустимо внести в доп.соглашение пункт о том, что отказ от добровольного прохождения проверки на полиграфе, согласие с порядком прохождения которой работник выразил подписанием доп.соглашения предоставляет работодателю право увольнения такого работника на основании п.7.1 ст 81 ТК РФ, в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Внесение в трудовой договор пункта о прохождении полиграфа
Добрый день, можно ли включить в трудовой договор пункт о периодическом тестировании на полиграфе? Законно ли это? Если работник подписал такой договор, а потом отказался проходить тестирование, вправе ли мы уволить его, за неисполнение трудового договора?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Дина!
Такое условие включить в договор можно, однако, отказ работника от прохождения тестирования не может быть основанием для увольнения.
Исчерпывающий перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя установлен ст.81 ТКРФ. Отказ от прохождения тестирования на полиграфе не входит в указанный перечень.
Одним из оснований является неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однако прохождение тестирования не является трудовой обязанностью.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Минтруд разъяснил пункт о неконкуренции в трудовом договоре
Соответствует ли действующему законодательству включение в трудовой договор пункта о «неконкуренции»? Этот пункт обязывает работника в течение определенного времени после увольнения не трудоустраиваться к другому работодателю, занимающемуся аналогичным видом деятельности в аналогичной сфере.
На мой взгляд, в случае если бывший работник после расторжения трудового договора трудоустроится к «аналогичному конкуренту», отсутствует стопроцентная гарантия того, что данное действие работника нанесет какой-либо ущерб компании. Следовательно, включение пункта о таком запрете в трудовой договор является абсолютно неправомерным и оно явно ограничивает законные права работников на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, которое предусмотрено установленным трудовым законодательством и Конституцией РФ. Данный запрет не имеет предназначения именно для защиты работодателя, однако он ущемляет права бывшего сотрудника. Если такое условие включено сторонами в договор, то оно не может и не должно подлежать применению.
19 октября 2017 года Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало Информационное письмо № 14-2/В-942, которое вносит ясность в вопрос: может ли работодатель запрещать работнику работать на конкурентов после его увольнения из компании?
Министерство труда разъяснило, что если трудовым договором предусмотрен пункт, запрещающий работнику совершать определенные действия в течение какого-либо времени после расторжения договора, то такое условие противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. В частности, работнику не может быть запрещено трудоустраиваться к другому работодателю, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.
Кроме этого, Минтруд приводит нормы закона, в соответствии с которыми к аждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (часть третья статьи 55 Конституции РФ).
Также чиновники отмечают, что трудовые договоры не могут содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников, установленных трудовым законодательством и предусмотренных нормами трудового права.
В своем письме Минтруд отметил, что работник и работодатель в трудовом договоре могут предусмотреть дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны). К такой тайне могут быть отнесены сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Как известно, все условия трудового договора между работником и работодателем действуют только до момента его расторжения. После увольнения работника, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. К примеру, расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности (ст. 232 ТК РФ).
Вместе с тем федеральный закон о коммерческой тайне прямо запрещает сотрудникам разглашать конфиденциальную информацию, в том числе и после расторжения трудового договора. Если бывший работник нарушит это условие, то он обязан будет возместить причиненный работодателю ущерб. Кроме того, 2 ноября 2017 года Конституционный суд РФ подтвердил, что разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны является основанием для увольнения.