Заявление для оформления зарплатной карты

Как получить, оформить, открыть зарплатную карту: форма заявления

В большинстве случаев руководство предприятий само выбирает зарплатный проект и берет на себя все материальные затраты по его оформлению и эксплуатации. Однако если сотрудника что-то не устраивает в обслуживании, он вправе отказаться от такой карточки и оформить новую.

Процедура получения зарплатной карточки начинается с подачи заявления об открытии банковского счета с указанием места прописки, контактных данных. К заявлению нужно приложить ксерокопию паспорта, идентификационного кода.

Затем необходимо выбрать приемлемый тип карточки, ознакомившись с тарифами по обслуживанию. После чего открывают счет и предоставляют клиенту его реквизиты, необходимые для предъявления работодателю.

Спустя 5-7 дней, когда зарплатная карточка будет готова, консультант банка сообщает о готовности и приглашает клиента получить ее на руки. После истечения срока действия нужно снова обратиться в банк с просьбой о перевыпуске карточки, при этом измениться только номер зарплатной карточки, а номер счета останется прежним.

Я считаю это дело работодателей оформлять карточки, и оплачивать всё по их обслуживанию. Ведь это как никак дополнительные расходы. А ещё многие предприятия меняют сами карточки со временем, раньше, например, у меня была карта от альфа-банка, а теперь карточка сбербанка.

Насколько мне известно не каждый работодатель пойдет на то чтобы выплачивать з/п через другой банк, т.к. это усложнят работу бухгалтерии. Ведь им нужно будет подавать дополнительную ведомость в каждый новый банк

Все элементарно просто.. банки сводят к минимуму бумажную волокиту..

всёровно на какую карточку зарплату народу получать лишь бы снимать но карточки обычно делают долго

У меня заплатанная карта обменивается автоматически. Приходишь и получаешь уже готовую. без предварительного обращения в банк. И номер карты остается прежним, меняется только пин-код

Не может быть такого… по истечении срока годности карта обменивается на карту с тем же счётом, и пин остаётся тем же..соответственно. Уж поверьте, 10 лет отработала в банке. Если конечно Вам каждый раз совершенно новый счёт открывают….то, простите, сотрудники банка…идиоты. Сама меняла з/п карту по истечении срока годности 3 раза, каждые 3 года, и всё это время у меня один пин-код, был, есть и будет.

Действительно это очень легко сделать, главное написать заявление и предоставить необходимые документы, ну и конечно потом забрать готовую карту.

да,всё легко и просто,главное предоставить необходимые документы и всё.

Большинство устраивает те карточки, которые им выдают работодатели, лишь бы снимать с них было что, но с такими обстоятельствами все таки иногда приходится сталкиваться, сам попадал, и если бы тогда мне кто-нибудь подсказал…

Мою зарплатную карту делали больше 14 дней, честно говоря не очень удобно было. А так я всем довольна.

Автор/Публикатор: Александр (коллективный разум)

Рептилоиды и крепостные.
ИРЧИ: -0.01 | Динамика рубля.

Курс USD: 65.5871, EUR: 75.1825
Прогнозы на месяц: USD: 64.73, EUR: 74.2

• Экономические новости
  онлайн мониторинг.
• Блоги о бизнесе и финансах
  онлайн ридер.
• Новости криптовалют
  лента блогов.
• Бизнес викторина
  тесты по инвестициям и предпринимательству.
• Тест на профориентацию
  помогаем выбрать профессию.

Вступайте в Клуб, получайте свежие идеи, интересные истории и предложения:

Как сменить банк для зарплаты?

Сотрудник любой компании имеет право самостоятельно выбрать или поменять банк, на карту которого он хочет получать заработную плату. Сравни.ру расскажет, как это сделать, кто будет платить за обслуживание новой карты, и как на этом можно ещё и заработать от 4 тыс. рублей в год. В ноябре 2014 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст.136), дающие россиянам «зарплатную свободу» – возможность самим определять банк для перечисления зарплаты.

Как поменять зарплатный банк?

При поступлении на работу сотруднику выпускается дебетовая карта банка, с которой сотрудничает работодатель. Но если работник хочет получать свой ежемесячный доход на другую карту – ту, которая у него уже есть, или которую он хочет оформить в любом другом банке, то он может это с лёгкостью сделать. Всё, что от него требуется – открыть счёт в банке, если такового ещё нет, и написать в бухгалтерии заявление на имя руководителя об изменении реквизитов для перевода заработной платы.

Скачать образец заявления

«Заявление должно быть подано не позднее, чем за пять рабочих дней до дня получения зарплаты», – уточняет начальник управления персонального обслуживания банка «Союз» Альберт Звёздочкин.

Реквизиты можно запросить в выбранном банке или узнать их через интернет-банк. Важно правильно указать их в самом заявлении.

Сколько времени занимает смена зарплатного банка?

Открыть счёт в банке можно день в день, единственное, что на выпуск карты потребуется ещё какое-то время. В совокупности весь процесс, по словам директора департамента розничных продуктов и маркетинга Росбанка Михаила Чамрова, займёт до 10 рабочих дней, но, как правило, всё происходит быстрее, в пределах одной недели.

Кто платит за обслуживание зарплатной карты при смене банка?

Когда сотрудник получает доход на карту банка, с которой у его работодателя действует зарплатный проект, он не платит за выпуск и обслуживание «пластика». В случае выбора другого банка, условия уже будут зависеть от новой кредитной организации.

«Но обычно при соблюдении держателем отдельной зарплатной карты обязательств по объёму зачисляемых денежных средств комиссия за обслуживание счёта и карты не платится», – говорит Альберт Звёздочкин.

Некоторые банки в зависимости от уровня дохода клиента готовы ему предложить бесплатно классический, золотой или премиальный пакеты услуг на выбор.

Могут ли быть задержки с перечислением зарплаты в другой банк?

Эксперты говорят, что перевод заработной платы сотруднику предприятия в другой банк не занимает много времени.

«С учётом текущего режима межбанковских расчётов денежные средства сотруднику предприятия переводятся отдельным платежом и становятся доступными вечером в тот же день», – рассказывают в банке «Союз».

Когда стоит задуматься над сменой зарплатного банка?

Может быть несколько причин для смены зарплатного банка, в числе основных:

• маленькая сеть банкоматов;
• неудобный мобильный или интернет-банк;
• высокие комиссии за денежные переводы и оплату, например, коммунальных услуг;
• отсутствие или же просто неинтересные сотруднику программы лояльности (бонусы, мили, скидки, кэшбэк, проценты на остаток по счёту);
• отсутствие льготных условий кредитования для зарплатных клиентов.

Последний пункт особенно актуален при оформлении долгосрочных кредитных продуктов – кредитной карты, автокредита, ипотеки. По словам Михаила Чамрова из Росбанка, в некоторых кредитных организациях разница в уровне ставки для зарплатного клиента по сравнению с предложениями для других категорий заёмщиков может достигать десяти процентов. «Кроме того для получения кредита вам не потребуется предоставлять расширенный пакет документов, как например трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и т.д», – добавляет он.

Как заработать на выборе другого банка для получения зарплаты?

Зарабатывать на дебетовой карте можно за счёт кэшбэка и ежемесячного начисления процентов на остаток по счёту.

Кэшбэк – возврат части суммы, потраченной по карте, обратно на счёт клиента.

Предположим, сотрудник компании выбрал для перечисления зарплаты банк, который ежемесячно начисляет 7% на остаток средств на карте и возвращает 1% с любых покупок, оплаченных «пластиком». Тогда при ежемесячных тратах в размере 30 тыс. рублей и средней сумме, которая ежемесячно остаётся на счету, на уровне 10 тыс. рублей, выгода клиента через год составит 4 321 рубль.

Как оформить заявление на выпуск зарплатной карты Сбербанка

Зарплатная карта стала неотъемлемой частью при расчетах работодателей со своими сотрудниками, избавляя от необходимости держать в кассе предприятия существенные суммы наличности и значительно сокращая процесс проведения регулярных ежемесячных расчетов с работниками. Переход на безналичный способ оплаты труда позволил сократить временные затраты на произведение расчетов, улучшая производительность труда на предприятии в целом.

С помощью банковской карты Сбербанка сотрудник моментально получает свои заработанные деньги, а процесс оповещения обеспечивает подключенная система смс-оповещения. Для работодателя процесс выдачи заработной платы ограничивается процедурой подачи данных о планируемых платежах в адрес конкретных сотрудников по списку, с указанием положенной к перечислению суммы.

Предприятие, организовавшее безналичный способ расчета со своими сотрудниками, устанавливает на своей территории банкомат, с помощью которых работник может в любое время снять наличные без взимания комиссии. Для первичной выдачи зарплатной карточки сотрудникам, не нужно специально ехать в отделение банка для ее оформления.

Процедура оформления

Сбербанк предлагает возможность перевода предприятия на безналичную схему расчетов со своими сотрудниками, благодаря выпуску специальной дебетовой карты Маэстро. Процесс получения карты значительно упрощен. Для работника достаточно иметь документ, удостоверяющий его личность.

Карта Маэстро, выпущенная Сберегательным банком, имеет платное годовое обслуживание и подходит для расчетов и хранения денежных средств в трех основных валютах, имеющих хождение на территории РФ.

Расчеты по карте можно производить в любом платежном терминале, на котором присутствует логотип соответствующей платежной системы Maestro. Выписка по всем приходным и расходным операциям выполняется с взиманием комиссии за услугу в размере 15 рублей.

При необходимости, сотрудник банка выезжает на предприятие, заполняет все требуемые документы с помощью отдела кадров на предприятии

После получения на руки зарплатной карты Промсвязьбанка ее необходимо активировать в банкомате, введя ПИН-код, указанные в конверте.

Как получить кредит в Промсвязьбанке для держателей зарплатных карт, разъяснено в статье по ссылке.

Основные условия на получение зарплатной карты от Сбербанка:

• Держателем карты может стать любой гражданин РФ, достигший 14-летнего возраста, имеющий постоянную регистрацию на территории РФ.
• В особых случаях, по особому решению управляющего банком, зарплатной картой может пользоваться нерезидент России.
• Зачисление заработанных средств и расчет с сотрудниками производится в национальной валюте страны. При желании, вопрос смены вида валюты для оплаты трудовых доходов, может быть разрешен отдельным разрешением от Банка России.

Дополнения к заявлению на выпуск зарплатной карты Сбербанка

Необходимая информация

Для выпуска данного типа платежного инструмента потребуется предварительная подготовка данных для передачи в Сбербанк. Заявление с просьбой стать участником зарплатного проекта может быть подано удаленно.

Процедура подачи заявления на выпуск зарплатной карты Сбербанка удаленно выглядит следующим образом:

• на официальном сайте Сбербанка заполняется соответствующий бланк, в котором указывают сводную информацию об организации: ее название, срок деятельности, размер штата сотрудников, предполагаемый размер ежемесячного фонда оплаты труда, место расположения офиса предприятия, контактный номер телефона и ответственное за организацию процесса лицо;
• обработка заявления специалистами финансового учреждения займет некоторое время, требуемое на процесс согласования условий зарплатных перечислений;
• назначенный сотрудник Сбербанка, получивший закрепление по данному конкретному предприятию, сообщит контактному лицу, указанному в бланке заявления, детали предстоящей процедуры и расскажет условия, на которых будет происходить процесс расчетов с работниками.

В рамках зарплатного проекта процедура подачи информации о сотрудниках, которым предполагается выплачивать заработную плату безналичным способом, максимально упрощена.

Ответственный за расчеты заработной платы бухгалтер готовит к подаче единый документ под названием «Реестр работников», в котором будет отражена следующая информация:

• полные Ф.И.О. работника;
• вариант написания фамилии и инициалов с помощью латинских букв (данные сведения воспроизводятся в автоматическом режиме, по мере заполнения сведений на русском);
• место регистрации и адрес фактического проживания;
• день, месяц и год рождения. Город и страна рождения;
• паспортные данные;
• требуемый для идентификации держателя карты секретный код;
• контактные номера телефона (рабочий, личный сотовый, домашний – не менее двух номеров);
• адрес электронного ящика;
• занимаемая работником на предприятии должность;
• тип карточки;
• указание кодов банка, сообщающих информацию по филиалу обслуживания и конкретному отделению банка.

Поэтапный процесс

Благодаря простому и эффективному инструменту, эмиссия пластиковых карт по зарплатному проекту удобна и проста для клиентов.

Для оформления данного вида банковского продукта требуется выполнить три шага:

1. Скачивание и сохранение «Реестра на открытие счетов».
2. Следуя инструкциям по заполнению вводится вся необходимая информация в нужные ячейки. Затем следует нажать на «Экспорт».
3. Проставление электронной подписи и передача файла с данными указанным в договоре с банком способом.

Если при заполнении реестра возникли вопросы, их можно задать прикрепленному к предприятию банковскому сотруднику.

Сбербанк систематизировал весь процесс подготовки данных по зарплатному договору, предоставив максимум разъяснений относительно формата заполнения данных в указанном реестре.

Основные правила заполнения файла:

• Информация о гражданстве, резидентстве, виде документа и карты заполняются путем выбора одного из выпадающего списка значения.
• Информация по виду карты может быть выбрана как индивидуально по сотрудникам, так и в целом для всего списка работников, указанных в реестре.
• При выборе единого для всех сотрудников вида карты, ячейки «вид карты» по каждому из сотрудников остаются незаполненными.
• При выборе вида карты индивидуально для каждого конкретного сотрудника, при экспорте выбирают значение «выбран индивидуально».
• В сводном файле можно формировать реестры для разных отделений Сбербанка.
• После заполнения информации на листе-вкладке «Общий» нажимается кнопка обработки данных. При необходимости данные могут быть откорректированы. С помощью обработки данных откорректированная информация удаляется, а ячейки нужно заполнить заново.

Оформление и использование зарплатных карт имеет множество выгодных аспектов как для сотрудников предприятия, так и для самого работодателя, делая процесс перечисления заработанных средств максимально автоматизированным

Образцы и рекомендации

При заполнении данных в заявлении на выпуск зарплатной карты Сбербанка обращают внимание на следующие нюансы:

• получение международной карточки производится по заявлению, распечатанному на одном листе с обеих сторон;
• заполнение заявления должно быть грамотным, без исправлений;
• заполнение от руки производится ровным почерком, по возможности, печатными буквами;
• информация в ячейки заносится согласно установленным Сбербанком стандартам;
• адрес прописки необходимо заполнить только в случае расхождения с местом фактического проживания;
• ячейки, указанные в образце как неподлежащие заполнению, должны быть оставлены пустыми;
• при вводе паспортных данных заносится дополнительная информация о коде подразделения;
• в случае отсутствия домашнего стационарного телефона, в ячейке указывают личный номер мобильного;
• для иногородних студентов, проживание которых закреплено в общежитии, в адресе указывается информация о местонахождении общежития.

Процесс заполнения заявления на участие в зарплатном проекте полностью автоматизирован и позволяет включать в список зарплатных клиентов резидентов и нерезидентов РФ. Особую ценность автоматизированный процесс представляет в ситуациях с высокой текучкой кадров с большим процентом сотрудников иностранного гражданства.

Таким сотрудникам бывает сложно правильно заполнить бланки заявления с указанием личной информации. Автоматизированная система значительно упрощает процедуру заполнения, предлагая при заполнении конкретные варианты и форматы занесения данных.

Как получить не по месту регистрации

При получении зарплатной карты особое значение имеет не место регистрации сотрудника, а место ведения карточного счета. Выдача таких карт организуется силами работодателя и сотрудников Сбербанка.

При перевыпуске зарплатной карты до истечения срока действия предыдущего банковского продукта, следует обращаться в конкретное отделение банка, занимающееся ведением данного карточного счета. В нем держатель заполняет заявление с просьбой о выдаче карты в месте, отличном от места ведения карточного счета. Заявитель должен конкретно указать, в каком отделении и в какие сроки планирует получить карточку.

В случае утраты карты или ее блокировки банком, держатель вправе оформить заявку в отделении по месту своего текущего нахождения в пределах Российской Федерации.

При потребности в снятии средств с карточного счета, зарплатный клиент обращается в любое отделение Сбербанка и подает заявление о выдаче наличных через кассу. Сотрудники банка не вправе отказать в данной просьбе.

Максимально возможная сумма займа по кредитной карте Уралсиб для держателей зарплатных карт равняется 500 000 рублей.

В чем заключаются преимущества зарплатной карты Сбербанка Виза Голд зарплатная, читайте тут.

Читайте также здесь, можно ли переводить деньги на зарплатную карту.

Финансовый гений

Финансовая грамотность, эффективное управление личными финансами

Оформление зарплатной карты. Как оформить зарплатную карту?

В этой публикации я расскажу про оформление зарплатной карты и о том, как оформить зарплатную карту в разных ситуациях.

Итак, я уже говорил, что зарплатная карта обладает рядом преимуществ, которые сводятся к тому, что она обслуживается по более лояльным и выгодным тарифам, нежели любая другая дебетная пластиковая карта. Поэтому возникают случаи, когда сотрудники предприятия хотят оформить зарплатную карту определенного банка, даже если выплаты на фирме производятся какими-то другими способами. В связи с этим не лишним будет узнать, как происходит оформление зарплатной карты.

Документы для оформления зарплатной карты.

Прежде всего, рассмотрим, какие документы нужны для оформления зарплатной карты. Здесь все очень просто:

3. Заявление (или заявление-анкета) на выпуск зарплатной карты (по форме конкретного банка);

4. В случае желания установить на карту кредитный лимит, может понадобиться справка о доходах за последние 3-6 месяцев (в каждом банке свои правила).

Документы для оформления зарплатной карты подаются непосредственно в отделение банка, в котором вы обслуживаетесь или планируете обслуживаться. В отдельных банках существует возможность подачи документов для оформления карты онлайн, через специальные формы на сайте банка.

Как оформить зарплатную карту при наличии на предприятии зарплатного проекта?

Если вы хотите оформить зарплатную карту на предприятии, у которого уже заключен зарплатный проект с определенным банком (банками), к примеру, вы только устроились на работу, то вам необходимо либо непосредственно прийти в отделение банка с паспортом и кодом и заполнить там заявление на выпуск зарплатной карты, либо пройти эту же процедуру в бухгалтерии своего предприятия, чтобы они передали ваши документы и заявление в банк.

Во многих банках заявление на выпуск зарплатной карты писать даже не обязательно: оно распечатывается автоматически, вам достаточно будет только подписать его при непосредственном получении карты.

Как оформить зарплатную карту в другом банке, или если на предприятии нет зарплатного проекта?

Возникают и ситуации, когда люди хотят оформить зарплатную карту в другом банке, либо же предприятие не пользуется зарплатным проектом вообще, но определенный сотрудник желает получать зарплату на карточку. В этом случае оформление зарплатной карты будет происходить немного сложнее.

Прежде всего, необходимо отметить, что в такой ситуации карта для получения выплат будет выпущена банком не на льготных условиях, применяемых для зарплатных карт в рамках зарплатного проекта, а на обычных. То есть, карта может оказаться не бесплатной, зачисление на нее зарплаты и снятие наличных в банкомате – тоже.

Если же все-таки, по каким-то причинам ваш руководитель не хочет заключать с банком зарплатный проект, или вы хотите оформить зарплатную карту в другом банке, то вам необходимо будет самостоятельно обратиться в удобное отделение банка и заказать там обычную дебетную карту, выбрав оптимальные условия тарифного плана.

После получения карты отнесите в бухгалтерию своего предприятия заявление с просьбой перечислять все причитающиеся вам выплаты по этим реквизитам. В заявлении укажите все данные банка и вашего счета: возьмите в банке полные реквизиты для перечисления средств на карту, помните, что нужно указать не номер карты, а номер счета, что абсолютно разные вещи, а также все остальные реквизиты банка (для разных стран они носят разные названия).

Оформление зарплатной карты происходит, как правило, на протяжение от нескольких дней до двух недель: это время необходимо для того, чтобы изготовить сам пластик с вашими данными, конверт с пин-кодом и переслать все это в нужное отделение банка.

Теперь вы знаете, как оформить зарплатную карту в разных ситуациях. Оставайтесь на Финансовом гении – сайте, который научит вас вести эффективное управление личными финансами. До новых встреч!

Автор Константин Белый Дата 02.01.2014 · Категория Банки

Образцы заявлений по картам

Нестандартные лимиты обслуживания

Для рублевых счетов

Для валютных счетов

Суточные лимиты действуют с 00:00 до 23:59.

Недельные лимиты действуют с 00:00 субботы до 23:59 пятницы.

Внимание! В вашем браузере отключен Javascript, отправка формы невозможна. Если вы не знаете, как включить Javascript в браузере, обратитесь к администратору системы.

Вход в Интернет-банк

• Банковские карты
• Кредиты
• Вклады
• Переводы
• Дистанционные сервисы
• Банковские услуги
• Тарифы и документы
• Единый клуб скидок
• Мобильный банк

• Образцы заявлений по картам
• Информация для налогоплательщиков США
• Информация для иностранных налогоплательщиков

Телефон: +7 (423) 226-06-00

Факс: +7 (423) 222-68-75

© ПАО АКБ «Приморье», 2005–2018 гг.

Генеральная лицензия № 3001 от 11.12.2015

Для повышения удобства работы с сайтом ПАО АКБ Приморье использует файлы cookie. В данных файлах содержится информация о прошлых посещениях сайта. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках браузера.

Заявление на получение зарплатной карты Сбербанка

Для того чтобы получить в Сбербанке России золотую карту, на которую вам будет перечисляться ваша зарплата, Вам необходимо написать заявление на получение зарплатной карты Сбербанка. Данное заявление заполняется в отделении банка или непосредственно у вас на работе в бухгалтерии, если с предприятием заключен договор.

Использование зарплатных карт в нынешнее время очень удобно и обладает рядом преимуществ: предприятию нет необходимости держать крупную сумму денег в кассе, кассиру при этом не придется пересчитывать деньги и бояться ошибиться, работникам же не надо будет стоять в очереди, тем самым теряя рабочее время. О получении зарплаты их уведомит смс-сообщение.

Вся процедура выплаты заработной платы для предприятия ограничится перечислением одной суммой денежных средств в банк и подачи списка работников, которым надо будет произвести начисление на карту. Крупные предприятия обычно устанавливают на работе банкоматы по обналичиванию денег. Если компания переходит на систему зарплатных карт, то работникам предприятия нет необходимости посещать при этом банк для ее получения, специалисты банка сами выедут на предприятие и заполнят все необходимые для этого документы, либо воспользуются услугами отдела кадров предприятия.

В итоге вы получаете удобный вариант денег, не боитесь за их сохранность в кошельке, и в большинстве крупных магазинов ваша карта прекрасно выступит в качестве платежа. Если же вы привяжете к карте услугу «Мобильный банк», то всегда будете знать о состоянии Вашего счета.

Если уже прошло полгода после получения и пользования зарплатной карточкой, вы можете получить кредитную карту, если обратитесь с такой целью в банк. По данной карточке, вы всегда можете получить кредит до зарплаты, главное — соблюдать условия и погасить основное тело кредита в срок 55 дней. Потому, если у вас такой карты еще нет, смело пишите заявление, сожалений по этому поводу у Вас не будет.

Обычно уезжая на отдых за границу, либо собравшись в командировку, нам очень не хочется брать с собой наличные, и трястись над ними с опаской в поезде, или аэропорту. У вас уже имеется зарпалатная банковская карта. Но Вы не знаете, сможет ли вам чем-нибудь помочь зарплатная карта Сбербанка Maestro за границей.

Карта Сбербанка Maestro используется в обращении в 130 странах мира, ею спокойно можно производить оплату всех услуг и покупок. Как видите, эта карта будет вам большим подспорьем за границей.

Карта Маэстро выдается любому физическому лицу, достигнувшему возраста 14 лет и имеющему регистрацию РФ.Нерезиденту РФ карта также может быть выдана, но только на основании решения Управляющего банком.

Начисления заработной платы на карту происходит в национальной валюте государства. Ежели Вы хотите получать валюту, то вашему предприятию необходимо получить для этого разрешение Банка России.

Для оформления кредитной карты Маэстро вам необходимо иметь только документ, удостоверяющий личность. Само собой обслуживание карты не бесплатно, оно обойдется Вам в 300 рублей в год, а дополнительной карты в 150 рублей. Предусматривается хранение денежных средств на карте как в рублях РФ, так и в евро и долларах. Карту можно применять везде, где вы видите логотип Maestro. Если же Вы захотите получить выписку счета об операциях с банкоматами, то это услуга платная, в ценовом варианте составит 15 рублей.

Данная карточка очень удобна в обращении и пользуется большой популярностью в России. Потому, ознакомившись с ее достоинствами, Вы можете смело написать заявление на получение зарплатной карты Сбербанка и пользоваться ею на протяжении долгого времени.

Как оформить и получить зарплатную карту

Как оформить зарплатную карту, способы получения и чем она отличается от других карт? Зарплатная карта представляет собой банковскую карту, которая используется для того, чтобы производить на нее выплаты зарплаты и каких-либо других начислений (командировочных, премий, отпускных, материальной помощи) сотруднику организации.

Обычно для зачисления заработной платы выпускают дебетовые карты, однако многие банки могут установить овердрафтный лимит, который составляет две и более заработной платы.

Как оформить зарплатную карту

Возможности зарплатных карт совершенно не отличаются от простых дебетовых. Никаких ограничений при эксплуатации зарплатных банковских карт не существует. При устройстве на работу необходимо знать, как оформить зарплатную карту самостоятельно или получить ее через зарплатный проект.

Получение зарплатной карты у работодателя

Чаще всего предприятие самостоятельно выбирает наиболее подходящий ему банк и оформляет зарплатный проект. В этом случае на нем остаются все материальные затраты, необходимые для его оформления и эксплуатации.

После того, как организация подписывает договор на зарплатный проект, выбранный банк открывает все необходимые счета и изготавливает зарплатные карты. Когда процедура оформления проекта будет завершена, карты будут выданы сотрудникам, и бухгалтерия с необходимой регулярностью будет перечислять все выплаты на карту.

При увольнении с предприятия банк имеет право потребовать сдать карту. Сотрудник может продолжить эксплуатировать ее, написав соответствующее заявление, однако все расходы на ее обслуживание данной карты он будет нести самостоятельно. В таком случае ряд банков переводит карту на новый тарифный план, а овердрафтный лимит по ней отключается.

В том случае, когда сотрудника организации что-то не устраивает в обслуживании, у него есть право отказаться от карточки и самостоятельно оформить новую. Для этого необходимо в письменной форме сообщить работодателю новые реквизиты банка, которые будут использоваться для перевода денежных средств.

Сделать это нужно как минимум за пять рабочих дней до того дня, в который происходит перевод денежных средств (статья 136 Трудового Кодекса РФ).

Получение зарплатной карты самостоятельно

В том случае, когда по каким-то причинам сотрудника не устраивает зарплатный проект предприятия, ему необходимо знать, как получить зарплатную карту в другом банке. Чтобы самостоятельно оформить такую карту, необходимо прийти в отделение выбранного банка со следующими документами:

• паспорт;
• ИНН;
• справка о доходах (только в том случае, когда необходимо установить кредитный лимит).

Для оформления зарплатной карты нужно выбрать обычную дебетовую карту с наиболее подходящими тарифами и условиями. Некоторые банки предоставляют возможность оформить заявление на зарплатную карту в режиме онлайн.

Изготовление карты может занимать от 2 до 14 дней, в зависимости от выбранного банка, затем она выдается на руки в отделении банка. Узнав все необходимые реквизиты, нужно отнести их в бухгалтерию.

Если у сотрудника уже есть дебетовая карта, он может не оформлять новую, а просто указать ее реквизиты в бухгалтерии и получать на нее заработную плату.

Преимущество получения карты у работодателя по зарплатному проекту в том, что все расходы предприятие берет на себя. Такая банковская карта будет бесплатной в обслуживании, плата взимается только за какие-либо дополнительные услуги, выбранные клиентом самостоятельно.

Недостаток в том, что работодатель может оформить карту, которая не подходит по каким-либо критериям. Например, нет банкомата поблизости или была оформлена карта платежной системы, действия по которой ограничены (нельзя оплатить покупки в интернете, не принимается за границей и т.д.)

Преимущество самостоятельного оформления зарплатной карты в возможности выбрать наиболее удобный банк и платежную систему. Недостаток – обслуживание карты оплачивается самостоятельно.

Перечисление зарплаты на карту работника в 2016 году

Законодательством разрешено выдавать зарплату работникам не только наличными из кассы. Зарплата работникам может перечисляться на банковскую карту. О том, как правильно оформить перечисление зарплаты на карту, читайте в статье.

Для перечисления зарплаты на карту работника необходимо выполнить ряд действий.

Шаг1. Заключаем договор с банком на перечисление зарплаты на карты

Общий порядок выпуска пластиковых карт регулируется Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт (утверждено Банком России 24.12.2004 № 266-П). В нем указано, что между банком и организацией заключается договор, в котором прописываются конкретные условия открытия карточных счетов сотрудникам компании и выдачи им пластиковых карт.

Как правило, предприятия заключают договор с теми банками, в которых у них уже открыт собственный счет. В этом случае они передают банку следующие документы:

• список сотрудников;
• их заявления с согласием на перечисление заработной платы на пластиковую карту;
• график выдачи зарплаты;
• личные данные работников.

В заявлении на перечисление заработной платы на карту в рамках зарплатного проекта указывать реквизиты банка полностью нет необходимости: достаточно написать номер расчетного счета и номер карты.

Даже если у компании нет в банке собственного счета, она может заключить договор о перечислении заработной платы на пластиковые карточки работников. Однако документов от фирмы в этом случае потребуется намного больше, в частности, банкиры обязательно истребуют учредительные документы организации.

Работники могут сами открыть себе счета в том банке, в котором хотят. Но при этом затраты на открытие и обслуживание счета им придется нести самим.

Если компания перечисляет зарплату работников на карточки, то составлять платежную ведомость по форме № Т-53 не нужно.

В банк направляется реестр со сведениями о сотрудниках компании и сумме денежных средств, подлежащих перечислению на их карточные счета. Реестр составляется в двух экземплярах, так как его второй экземпляр банк возвращает работодателю с соответствующими отметками о перечислении средств компании на карточные счета работников.

Одновременно выставляется платежное поручение на перечисление указанных средств, а также платежное поручение на перечисление НДФЛ.

Также про выплату зарплату на карты Вам будут интересны такие статьи:

Шаг 2. Вносим условие о перечисление зарплаты на карты в трудовой или коллектиный договор

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Поэтому, если ранее было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в договор изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Шаг 3. Просим работника написать заявлениие о переводе зарплаты на карту

Прежде чем переводить зарплату на карту сотрудника, попросите его написать письменное заявление. Поскольку унифицированная форма такого заявления не утверждена, компания может разработать ее самостоятельно. Образец заявления смотрите ниже.

Образец заявления на перечисление заработной платы на карту

В бухгалтерию ООО «Торнадо»

от курьера административно-хозяйственного отдела

Филиппова Сергея Ивановича

С 1 декабря 2016 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный карточный счет № 47201345123456789098 в ОАО «Сбербанк»для зачисления на карту № 4784 9567 1223 9856, открытую на мое имя.

07 декабря 2015 г. Филиппов Филиппов С.И.