Заявление по 180 статье

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Заявление на сокращение

Меня зовут Марина Алексеевна. Мне нужен образец заявления на досрочную пенсию по сокращению штата. Спасибо.

Такого образца нет. Для помощи в составлении заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

При процедуре сокращения мне предложили должность, на которую я написал заявление 1 октября. 8 октября меня пригласили на собеседование. В соответствии с требованими должностной инструкции я подхожу на эту должность. Больше месяца мне не давали ответ. Сегодня снова приглашают на аттестацию. Есть ещё претенденты из работников предприятия, но не сокращенцы. Имеют право они рассматривать и тех работников, когда идет процедура сокращения?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).

Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?

Добрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора — до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен. В соответствии со ст. 180 ТК: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению?

Уважаемый Сергей! Дать заключение о правильности составления Вами заявления на досрочное увольнение по сокращению не представляется возможным, поскольку Вы его не опубликовали (не приложили к своему вопросу).

Как правильно составить заявление (или ходатайство) для сокращения времени на раздумывания при разводе? И это должны сделать оба супруга или можно только одному?

Для составления ходатайства Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Здравствуйте Ирина. Вам необходимо обратиться к адвокату, он изучит Ваши документы и грамотно составит ходатайство. С уважением, адвокат. Белгород.

Как составить заявление на досрочный выход на пенсию. Мне 54 года. Стою на бирже по сокращению.

Есть определенная форма заявления можете на сайте поискать или в фпр взять. С биржи нужно отношение для пенсионного фонда.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Нужно ли писать заявление на 4 5 6 месяца уволиному по сокращению.

Необходимо общаться к работодателю и предъявлять трудовую книжку и справку из службы занятости подтверждающую невозможность трудоустройства.

Под угрозой сокращения заставили написать заявление на 0.65 ставки, в какой срок и как можно отозвать заявление. Мне 51 год.

Можете отозвать в разумный срок. Должны уведомить в соответствии со ст 74 ТК РФ Вас.

Заявление можете отозвать пока не подготовлен приказ ст 8 ТК РФ о вашем переводе на о,65 ставки.

На работе производят сокращение. Хотят уволить по собственному желанию. Уже написано заявление. Но я передумал. Что можно сделать теперь?

Здравствуйте, Ваше заявление подпишут, скорее всего через 2 недели отзовите свое заявление, как можно скорее, лучше сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении. Если процедуру увольнения не прервут, можете доиться своего через суд.

На работе производят сокращение. Но попросили написать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае?

На работе производят сокращение. Но попросили написать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае? Напишите заявление по собственному и не будет выходного пособия.

Здравствуйте Алина! Попросили чтобы не выплачивать выходное пособие.

Не соглашаетесь. Если Вас хотят сократить, то пусть сокращают. При сокращении Вам положены гарантии и компенсации в соответствии со ст.180 трудового кодекса Российской Федерации, а работодатель хочет вас лишить их.

Если очень коротко, не пишите заявление по собственному точно. Вот смотрите. В случае сокращения — у Вас есть: 2 месяца работы после официального предупреждения о сокращении, далее — оплата за счет работодателя еще 2 месяцев трудоустройства, и. если Вы встанете на учет в службе занятости в течение 2 недель с момента увольнения — еще за 1 месяц. А в случае, если напишете по собственному — Вам выплатят лишь расчет с компенсацией за отпуск. Естественно, прикиньте и тот вариант, что Вас уволят, например, за нарушение трудовой дисциплины. Смотрите сами, исходя из конкретной ситуации с конкретным работодателем.

Мою жену уаедомили о сокращении и попросили написать заявление на отпуск без содержания на два месяца с даты уведомления. Сможет ли работодатель воспользоваться этим заявлением для отказа в выплате двух окладов за два месяца при сокращении? Заранее спасибо!

Нужно следовать строго закону иначе обманут вас: Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заставляют написать заявление на должность ниже тк занимаемая должность попала под сокращение что делать?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете отказаться, но при этом будете уволены по сокращению штата.

Работала без трудового договора уборщицей в баре. На словах узнала о сокращении, написала заявление. Отработку не потребовали. Коммерческий директор не берет трубку, и поставила меня в черный список, когда я стала звонить и спрашивать о расчетных. С исполнительным директором все тоже самое, он сказал что находится в Москве, затем на телефон вообще не отвечает. Генеральный директор по моему звонку сказал, что он директор только на бумагах и решить мой вопрос он не может. Написала два заявления о просьбе выплатить расчетные, отправила по почте с уведомлением, неудачная попытка вручения. Нашла в сети адрес электронной почты и отправила оба заявления. Как мне быть? Все юридические данные организации у меня есть, и все номера. ООО импортторг, ИНН 9701093539

Нужно обращаться в суд как можно скорее. Пишите в личку или на почту.

Мне сообщили что сокращают отдел. Я подписала заявление по соглашению сторон на сокращение, а теперь неделю спустя выяснилось что отдел не сокращают и на моё место перевели другого сотрудника. Подскажите могу ли я отказаться от соглашения?

Подписав с работодателем, новое соглашение (в связи введение Вас в заблуждение обманными манипуляциями) об отмене предыдущего соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Если написать заявление на сокращение рабочего дня в связи с кормлением малыша, можно будет диктовать условия о смене графика, удобного мне?

Доброе утро! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Речь идет только по времени для кормления ребенка, но никак не по графику и условий трудового договора.

У меня депортация на пять лет потом я вышла замуж и подали в суд заявление о сокращении срока я дала доверенность дядю в россии и он делает все эти дела но суд очень долго отвечает и возвращает нам обратно наши документы по каким то причинам уже 2 года как мы подали заявку в суд. что делать помогите пожалуйста для истечении срока осталась 7 месяцев как и что делать может мне самой в кыргызстане обратиться и куда обращатся помогите пожалуйста.

Скорее всего, имеются упущения с Вашей стороны при подготовке и ведении дела в суде — необходимо изучать материалы дела. При помощи специалиста запрет на въезд можно отменить течение 2-3 месяцев — это максимальный срок.

Написал работодателю заявление на сокращение рабочей недели, в соответствии с ст. 93 ТКРФ, т.к. воспитываю 3 детей до 14 лет, попросил изменить график работы со следующей недели. Работодатель устно ответил, что рассмотрит заявление в течение 10 дней. Правомерны ли действия работодателя?

Не определить. Законодательство — просто не устанавливает каких-либо специальных сроков рассмотрения таких заявлений работника, поэтому правомерность/неправомерность однозначно определить нельзя, это может сделать только суд, учитывая все обстоятельства. Например, отсутствие справки о том, что такое неполное время супруге не предоставлялось — может быть основанием для утверждения о правомерности рассмотрения до момента предоставления такой справки.

Данный вопрос решается согласно локальных нормативных актов утвержденных на предприятии в части нормы кадрового делопроизводства на предприятии в положении о кадровой службе на предприятии прописываются, создаются и утверждаются унифицированные формы документов и сроки их рассмотрения на предприятии, с данными положениями Вы должны быть ознакомлены.

Нужен образец заявления на досрочную пенсию. Мне 53,уволена по сокращению, в центре занятости стою 2 года, трудовой стаж 20 лет.

Здравствуйте. По предложению органа ЦЗН можно уйти досрочно на пенсию в вашем случае, и не надо тут писать никакого заявления. Предложат пойдете, не предложат значит нет. У них есть такое право, но нет такой обязанности. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

После года работы я написала заявление о сокращении рабочего дня на час. Два года проработала нормально. А сейчас администратор упёрлась и ни в какую! Самое интересное, в апреле этот вопрос мы поднимали всем этажом, приходила собственник, вроде все уладили, устно. И вот на днях нас ставят перед фактом, что все работаем до 21.00!
Смысла нет, людей нет, я понять не могу, я взяла в аренду помещение, плачу деньги в срок, почему я не могу установить свой режим работы? Они ведь ничего не теряют?
Это если б я взяла продавца, так я с него уже и требовала соблюдать график.
Ведь я не собираюсь не работать! Просто прошу сократить рабочий день на час и все! Почему тогда в цокольном этаже отделы работают по другому графику?

Ваши нарушенные или оспоренные права подлежат защите в судебном порядке. Практически любую проблемную ситуацию решить можно. Для грамотной защиты необходимо знать какие действия вы лично предпринимали для решения возникшей проблемы.

При увольнении по сокращению штата можно ли написать заявление на отпуск если отработал 11 месяцев и с какого времени работник будет считаться уволенным?

Добрый день! При сокращении штата Вас обязаны уведомить за 2 месяца, в течении этих месяцев можете идти в отпуск по согласованию с работодателем. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Всего Вам наилучшего!

Предложили должность при сокращении. Я написал заявление на эту должность. При квалификационной комиссии получил отказ. Должны ли мне еще раз предложить список всех вакансий предприятия?

Пока не уволили, могут предлагать. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как правильно написать заявление на выплату второго пособия при сокращении.

Здравствуйте Константин, для получения пособия в связи с сокращением вам достаточно лишь принести работодателю трудовую книжку не содержащую запись о вашем трудоустройстве на новую работу по окончании второго месяца после увольнения, а заявление вы можете написать в простой письменной форме (прошу выплатить пособие т.к. я не трудоустроен приложение копия тк, дата и подпись)

Сокращение и перевод на другую работу в этом же подразделение. Надо писать заявление на перевод. Если нааишу то как бы я сама переводусь.

Уважаемая Лариса г. Южно-Сахалинск! Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 18.05.2018 г.

Городской суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда на том основании, что истец не предоставил справку о расчете оспариваемой суммы. При этом справка о среднем заработке была изначально предоставлена. После того как требуемая справка была предоставлена в срок, суд вернул вышеназванное исковое заявление на том основании, что справка о расчете оспариваемой суммы составлена не надлежащим образом, а именно, не указан среднедневной заработок. Правильно ли поступил судья?

Здравствуйте! Могу только высказать свое мнение.. Судья необоснованно возвратил вам исковое заявление, поскольку уже в процессе судебного разбирательства данные документы могли быть запрошены. Сейчас исправляйте справку или пишите ходатайство о запросе ее у работодателя, который не предоставляет вам необходимые документы. У вас срок 1 месяц на подачу иска в суд — не забывайте ст. 392 ТК РФ.

Исковое заявление в суд на какой срок можно подать после сокращения, прошёл уже 3 месяц, и я встала на учет как безработица.

Мира! Ответ на ваш вопрос содержится в ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В ч. 1 ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным: — получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки; — отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Месячный срок для обращения в суд начинает исчисляться на следующий день после увольнения работника. И только в случае, когда работника невозможно ознакомить с приказом в день увольнения, течение срока начнется с момента получения работником копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. П.с. Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если у работника есть уважительные причины их пропуска (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это может быть болезнь работника, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи и т.п.. Данный перечень не является исчерпывающим, т.е. суд может признать и другие причины уважительными и восстановить срок обращения в суд.

У нас на предприятии сокращение на работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию.

Здравствуйте! Рекомендую никакого заявления не писать. Тогда вас обязаны уволить по сокращению. При увольнении вы будете иметь льготы.

Здравствуйте, Денис. Не поддавайтесь, не пишите заявление по собственному желанию. Дайте понять работодателю, что вы знаете свои права. Напишите письмо работодателю изложите всю ситуацию в письме, зарегистрируйте письмо в канцелярии заранее сделайте копию письма на котором в канцелярии вам должны проставить дату принятия вашего письма, роспись, Ф.И.О. сотрудника принявшего письмо. Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой. Письмо и ответы на жалобы вам понадобятся при подаче иска в суд.

Я уволен по сокращению 27 декабря. Писал заявление на пересылку трудовой по почте, но до сих пор не получил ее. Без трудовой невозможно стать на учет в центре занятости и получать выплаты по сокращению. Что делать в данной ситуации?

Добрый день! Вы можете прийти в офис организации и получить трудовую книжку. Вы можете позвонить и уточнить когда Вам ее выслали согласно заявлению на пересылку почтой России, а также уточнить номер идентификатора для отслеживания отправленной в Ваш адрес корреспонденции. Если выяснится, что Ваше заявление волшебным образом исчезло и у Вас нет доказательств предоставления этого заявления бывшему работодателю, то придется повторно написать заявление (в двух экземпляра с отметкой на одном о получении) либо направить почтой России в адрес бывшего работодателя с описью вложений и уведомлением.

Делопроизводство

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления. Однако из данного правила есть исключение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что говорит закон?

Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата.

Согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может:

• осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления;
• реализовать процесс только с письменного согласия физического лица;
• при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.

На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем? Постараемся ответить на эти вопросы.

Инициатива работника

По смыслу нормы ст. 180 ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя. В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру.

Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит. Представляется, что работник должен самостоятельно определить, в какой форме следует уведомлять работодателя о желании досрочного расторжения соглашения.

Целесообразнее всего будет подать соответствующее заявление в письменном виде на имя руководителя юридического лица.

Инициатива работодателя

Наоборот, работодатель – это лицо, на которое законом прямо возложено право выразить желание осуществить процесс по досрочному расторжению трудовых взаимоотношений.

В какой форме данное волеизъявление должно быть представлено – решать самому предприятию.

Для доказательства в суде правомерности досрочного увольнения будет нужно письменное согласие работника, которое и является основным документом, регламентирующим данный процесс.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата в 2018 году

При расторжении контракта раньше срока, если происходит сокращение штата в организации, необходимо четко соблюдать пошаговую инструкцию, оформить все необходимые документы и уплатить сотруднику все положенные законом выплаты и компенсации.

Пошаговая инструкция

Существует определенный порядок действий, которого необходимо придерживаться в случае расторжения трудового контракта при сокращении штата до истечения положенного двухмесячного срока:

Документальное оформление

При досрочном расторжении необходимо оформление определенного вида документации, в пакет которой входят:

• приказ работодателя о сокращении численности персонала или штата сотрудников;
• согласие работника.

Могут ли уволить беременную после испытательного срока? Узнайте тут.

После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.

Заявление составляется на имя руководителя.

В нем должны быть эти данные:

• ФИО руководителя;
• ФИО и название должности сокращаемого работника;
• текст заявления (суть – разрешение расторгнуть трудовой контракт до окончания срока);
• основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
• дата подписания заявления;
• подпись сотрудника.

Образец заявления 2016 на досрочное сокращение

После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении.

Документ составляется по форме Т-8 (скачать пустой бланк можно ниже по ссылке).

Выплаты и компенсации

Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

В число таковых входят:

• заработная плата, начисленная за неполный период (с начала расчетного месяца до непосредственной даты увольнения);
• компенсация за неиспользованные отпускные дни;
• выходное пособие;
• средний заработок за два месяца.

Как определить дату увольнения?

Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе. Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты.

В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений. Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения.

Поскольку право волеизъявления на досрочное аннулирование трудовых отношений, по общему правилу, возложено на работодателя, именно им и должна определяться точная дата досрочного увольнения.

Тем не менее, закон не запрещает работнику самостоятельно проявлять инициативу о преждевременном увольнении. Согласовать конкретные сроки можно с работодателем – в любом случае, решение о конкретной дате принимает именно он.

Что делать, если работодатель не прав при увольнении работника? Читайте тут.

Можно ли уволить задним числом? Узнайте здесь.

Запись в трудовой

В трудовые книжки физлиц, увольнение которых было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример записи:

Запись в трудовой при досрочном увольнении при сокращении делается аналогично записи при сокращении своевременном

Что делать, если ваши права нарушили?

Нарушение прав сотрудника со стороны работодателя может заключаться в следующем (перечень не является исчерпывающим):

• организация не получила согласия на осуществление досрочного увольнения;
• не были произведены в полной мере все положенные по закону платежи – компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная выплата за преждевременное увольнение и др.;
• процедура была совершена с нарушениями – например, надлежащим образом не был уведомлен центр занятости населения;
• работник был уведомлен позднее двух месяцев до даты непосредственного увольнения;
• работодатель оказывал моральное давление на сотрудника, понуждая последнего уволиться “по собственному желанию”, чтобы не выплачивать все положенные выплаты и компенсации.

Независимо от вида нарушения, гарантией восстановления прав служит:

• или своевременное обращение к опытному и квалифицированному юристу по вопросам соблюдения трудового законодательства, который поможет составить исковое заявление в суд для защиты интересов доверителя;
• или самостоятельная защита прав и законных интересов в судебном органе.

Обжаловать незаконное увольнение можно в течение одного месяца.

При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено:

• обязать учреждение изменить запись в трудовой;
• взыскать с работодателя выплаты и компенсации;
• моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.

Согласно действующей редакции ТК РФ, юрлицо имеет право выразить инициативу о досрочном разрыве трудовых отношений с работником при сокращении штата.

Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника. При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
   • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.