Оглавление:
Детали — залог успешной карьеры
Добиться успехов в бизнесе непросто. Профессионализм, высокая трудоспособность, умение принимать правильные решения, везение: важных факторов блестящей карьеры немало. Однако порой и этого недостаточно, чтобы подняться на вершину успеха. Одно досадное упущение — и все ваши усилия окажутся напрасными.
Создавайте себе идеальную репутацию. Первые годы вашей работы в компании, возможно, придется быть строгой и критичной по отношению к себе. Однако впоследствии имидж обязательного и безупречного во всем сотрудника уже будет работать на вас. Хорошая репутация не появляется в одночасье. Старайтесь сохранять нейтралитет в спорах и офисных интригах, четко формулируйте свою позицию по любому вопросу, будьте готовы помочь коллеге, но при этом никогда не позволяйте манипулировать собой.
Постарайтесь относиться серьезно к рабочей дисциплине. Структурируйте свои дела и задачи,рационально используйте время, никогда не опаздывайте и предупреждайте руководство о своем отсутствии в критических случаях.
Для успешной карьеры необходим отработанный стиль делового общения. Используйте стандартные формулировки приветствия и прощания, следите за правильностью речи. В деловой переписке не допускайте небрежностей и отступлений от делового стиля. Даже электронные сообщения необходимо оформлять по всем правилам: с заполнением темы письма, приветствием и подписью.
Если вы всегда делали свою работу хорошо, постарайтесь придумать несколько запоминающихся особенностей, которые будут отличать вас от других. Введите собственные традиции в офисе, которые придутся по душе всему коллективу.
Поработайте над собственным имиджем. В данном случае именно детали выходят на первый план. Классический деловой стиль может показаться очень скучным, если не привносить в него индивидуальность. Составьте базовый гардероб: классические брюки, костюм-двойка, рубашки пастельного оттенка, юбка-карандаш, строгое платье. Но при этом не бойтесь использовать даже самые смелые аксессуары: фантазийные броши, браслеты, яркие платки, ремни, сумки, шарфы. Сочетайте правильно цвета и подчеркивайте достоинства вашей фигуры.
Разумеется, успешная деловая женщина должна быть безупречно ухоженной. Сделайте стрижку, которая не требует сложной укладки, регулярно обновляйте маникюр, всегда делайте легкий макияж.
На переговорах с перспективными партнерами важно первое впечатление. Вы сможете произвести его с помощью деталей и аксессуаров, которые характеризуют вас как успешного человека. Достойный мобильный телефон, чистый автомобиль, качественная обувь и сумка, хорошая канцелярия — все это позволит увидеть в вас безупречного во всем человека.
Залог успешной карьеры
Вы – директор. К вам на работу устраивается человек, о котором ходит дурная слава склочника, сплетника и скандалиста, но отличного знатока своего предмета. Как вы поступите?
Под любым предлогом постараюсь отказать ему, чтобы не ставить моральный климат коллектива под угрозу
Честно скажу ему о своих опасениях и приму с условием, что он сделает все для устранения своих недостатков
Приму, но сделаю всё, чтобы ему было здесь комфортно и у не возникало желания склочничать и сплетничать
Приму безо всяких условий, потому что испытываю острый дефицит кадров. Уж лучше такой, чем никого!
Всего проголосовало: 99
или Невыдуманные задачи Игната Игнатова
номер 48, от 27 ноября 2018
Читайте в следующем номере «Учительской газеты»
Выбор профессии – один из главных в жизни. Кому-то он дается легко, а кто-то ломает голову даже тогда, когда на руках аттестат с отличием… О каких профессиях мечтает молодежь? Что лучше – освоить азы в вузе или уйти сразу после девятого в колледж? Как вообще определиться с дальнейшей жизненной траекторией и не ошибиться? Об этом размышляют старшеклассники в рубрике «Эпицентр».
Руководить образованием в многонациональной стране с огромной территорией и неравномерно распределенным населением – задача не из легких. И опыт других стран здесь может помочь лишь отчасти. Тем не менее, пренебрегать им не стоит… Именно об этом шла речь на международной конференции «Управление системой образования на разных уровнях: вертикаль власти, трансфер полномочий и региональное сотрудничество», прошедшей недавно в НИУ ВШЭ. Подробности – в репортаже Вадима Мелешко.
«Класс у нас был очень хороший. Два года назад отмечали 40-летие выпуска. Я приглашал всех к себе на дачу, и приехало 26 человек – практически все, кто жив и кто остался в городе. Моя жена, которая не является нашей одноклассницей, в середине вечера сказала: «У меня такое ощущение, что я с вами тоже училась». Мы общались, смеялись, пели песни… Школу я всегда очень любил, но скорее как социум, а не как источник знаний», — из интервью солиста группы «Чайф» Владимира Шахрина.
Наши приложения
Образование — залог успешной карьеры
Сегодня невозможно стать востребованным специалистом без постоянного повышения уровня своего образования. Образование должно быть не на всю жизнь, а через всю жизнь.
Многие работники образования стремятся к новым знаниям и хотят повышать свою квалификацию. Но в бюджете на это не хватает средств. Педагоги готовы сами заплатить за курсы повышения квалификации. Но как это сделать, если средняя заработная плата по республике — 11375 рублей, средняя зарплата в образовании — 8160 рублей, а педагог с высшей квалификацией и классным руководством в среднем получает 9880 рублей? Как совместить желание педагога повысить свою квалификацию и его возможности?
Не секрет, что залог успешной карьеры — это хорошее образование. Вместе с тем сложившаяся ситуация на рынке труда очень сложная. По официальным данным, в 2009 году 642 выпускника в республике не смогли найти работу (встали на учет в центре занятости). Это на 150 человек больше, чем в 2008 году. Безусловно, в первую очередь это связано с низкой заработной платой, которую предлагают работодатели. Поэтому один из выводов, который сделали участники «круглого стола», — необходимо принять решения на уровне законодательной и исполнительной власти, разработать государственные программы, направленные на стабилизацию ситуации.
В дискуссии приняла участие председатель Марийской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Людмила Васильевна Пуртова.
Марийская республиканская организация профсоюза
Сетевое издание. Зарегистрировано Роскомнадзором 6 июля 2012 года
Эл No. ФС77-50440
Перепечатка материалов газеты допускается только c письменного разрешения редакции.
Ссылка на «УГ» обязательна.
Выходит с 1924 года; электронная версия — с 1995 года.
Key title: Ucitel’skaa^ gazeta (Online) || ISSN 1607-2162
Правильное резюме – залог успешной карьеры
Менеджер по подбору персонала получит наиболее полную информацию о вас в том случае, если ваше резюме будет составлено грамотно.
Позаботьтесь о том, чтобы ваши данные были максимально правдивыми. Подробно опишите свои профессиональные навыки, особенно те, которые вам удаются лучше всего. Старайтесь быть объективными и беспристрастно оцените свои способности – это поможет вам чувствовать себя уверенно на собеседовании и не бояться внезапных вопросов. Не стоит и скромничать. Если вы не укажете какой-то ценный навык, которым обладаете, то, возможно, предпочтение при выборе кандидата отдадут тому соискателю, который, как раз, напишет об этом своем резюме.
Важно помнить, что специалисты по подбору персонала каждый день просматривают огромное количество разных резюме. Поэтому, информация о вас должна быть конкретной, точной, правдивой и лаконичной, чтобы HR-менеджер смог быстро получить полное представление о вас, как о профессионале.
Если вас заинтересовала работа в конкретной компании и должности, то лучше переделать свое резюме именно под нее. То есть сделать акцент на ту информацию, которая будет наиболее важной для этой позиции.
От содержания – к форме.
Структура вашего резюме должна быть четкой и понятной. Важно соблюсти элементарные правила оформления: единый шрифт, отступы, маркировку. Резюме — первый документ, который получает от вас потенциальный работодатель. О том, как оно составлено, рекрутер может составить о вас определенное представление. И каким оно будет — положительным или отрицательным, зависит от вас. После того, как ваше резюме будет готово, перечитайте его несколько раз и перепроверьте на предмет ошибок и опечаток. Постарайтесь, чтобы ваши навыки звучали правдиво. К примеру, если среди ваших достоинств значится «грамотность», уделите особенно пристальное внимание этому вопросу – небрежность в написании информации в этом случае будет особенно заметна.
Отдельно стоит обсудить фото для вашего резюме. Выберете то, которое, по вашему мнению, будет наиболее выигрышно смотреться, и при этом будет достаточно подходящим для вашего документа. Не стоит забывать, что ваше фото прикладывается к вашему профессиональному документу, и, следовательно, должно быть достаточно строгим. Не стоит, например, прикладывать фото с летних вечеринок или те, на которых вас невозможно узнать.
Ваше резюме должно давать полную картину вашей профессиональной деятельности, ваших умений и навыков. Поэтому уделите достаточно времени на его составление, уделяя особенное внимание нюансам. И помните: резюме – это самый важный документ для начала вашей работы в компании, независимо от того, имеете ли вы многолетний опыт или же только начинаете работать.
Красота – залог успешной карьеры
Так, например, установлена взаимозависимость между внешностью человека и его карьерой. Не только блестящее образование и ясный ум являются базой для того, чтобы максимально быстро подняться по служебной лестнице (по крайней мере, в США). Для этого необходимо еще и быть привлекательным внешне.
Исследование Кристи Энджиманн и Майкла Оуянга из Федерального резервного банка в Сент-Луисе показало, что наиболее быстро делают карьеру красивые люди. Причем это касается обоих полов. Одними из основных параметров являются вес для женщин и рост для мужчин. Высокие мужчины и стройные женщины имеют значительно больше шансов на быстрый профессиональный рост. И их зарплаты, как правило, выше, чем у полных и невысоких. Аналитики банка считают, что взаимосвязь привлекательности и карьеры кроется в том, что красивые люди значительно более уверены в себе и быстрее социализируются в трудовом коллективе, чем их коллеги с заурядной внешностью.
Однако привлекательность не является окончательным критерием профессиональных способностей и возможностей. По результатам крупного исследования, проведенного в Штатах, отнюдь не все выпускники вузов и люди с высокими профессиональными навыками могут быть исполнительными ответственными сотрудниками. Небрежность в профессиональных моментах и безответственность – вот грехи американских работников, привлекательных и не очень.
Для того чтобы избежать приема на службу людей, которые не приспособлены к работе, американцы планируют ввести специальный экзамен на «готовность к работе». Он разработан компанией SRI International и сейчас проходит апробацию в Государственном образовательном центре в Бруклине. Вскоре аналогичные экзамены будут проводиться в Вашингтоне, Нью-Джерси и Флориде.
Результаты тестовых групп ярко продемонстрировали неспособность многих окончивших вузы к серьезной работе. Так, например, Аарон Хэйрвуд, 20-летний выпускник одной из бруклинских высших школ, после экзамена в образовательном центре получил оценку «не годен к работе». Теперь ему предстоит обучение по специальной программе, чтобы изменить ситуацию и стать «годным».
Работодатели залогом успешной карьеры считают трудолюбие, соискатели — связи и знакомства
Успешная карьера – мечта многих. Но многие ли знают, что нужно для достижения этой цели? Как показал открытый опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru, руководители и рядовые граждане имеют на этот счёт диаметрально противоположные мнения.
Работоспособность – именно это качество считают решающим в построении успешной карьеры 24% представителей российских компаний. На второе место (22%) они ставят наличие желания сделать карьеру, а на третье – целеустремлённость (20%). «Необходимо ставить перед собой цели и успешно их решать», – такой совет дают потенциальным карьеристам работодатели.
Больше, чем обычные граждане, работодатели ценят в потенциальных карьеристах такие черты, как упорство, настойчивость, уверенность в своих силах, а также наличие хороших коммуникативных навыков. Каждый десятый представитель компаний в качестве важной составляющей успешной карьеры отметил стремление к самосовершенствованию (среди соискателей таких вдвое меньше – 5%). По 4% руководителей упомянули активность и ответственность. Среди обычных граждан эти качества отметили лишь 2% и 1% соответственно.
Первая тройка качеств, необходимых для построения успешной карьеры, предложенная соискателями, выглядит совершенно иначе. Пальму первенства они отдают наличию «протекции» и «влиятельных покровителей» (19%), далее следует «удачное стечение обстоятельств» (12%). В том, что карьерные вершины покоряются целеустремлённым личностям, а также тем, кто имеет желание достичь высот и отличается работоспособностью, уверены по 12% обычных граждан.
В отличие от представителей компаний, рядовые граждане чаще указывали такие факторы, как хорошее образование (10% против 8% среди руководителей), опыт работы по специальности (8% против 5%) и наличие финансовых возможностей (4% против 2%).
Единство мнений субъекты трудовых отношений продемонстрировали лишь однажды, указав на необходимость наличия у карьериста интеллектуальных способностей и отдав этому варианту ответа по 12% своих голосов.
Прочие составляющие успешной карьеры назвали 21% руководителей и 25% обычных граждан. Некоторые респонденты считают, что подняться по карьерной лестнице имеют шанс амбициозные и харизматичные личности с крепким здоровьем, отказавшиеся от личной жизни. Другие уверены, что путь к вершинам сумеют одолеть талантливые работники, обладающие усердием, интуицией и врождённой дипломатичностью. Третьи утверждают, что карьерный взлёт уготован сотрудникам, демонстрирующим лояльность руководству и лидерские качества.
Затруднились ответить на предложенный вопрос 5% работодателей и 7% соискателей. «В России вообще непонятно, что нужно»; «Это зависит от того, что понимается под «успешной» карьерой», – комментируют они.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 15-25 мая 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1000 соискателей и 400 работодателей
Вопрос:
«Что, по Вашему мнению, нужно для успешной карьеры?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа):
Залог успешной карьеры: работодатели и соискатели разошлись во мнениях
Исследования и рейтинги на экспертном канале
Рейтинг российских ВУЗов – 2013
Исследование РА «Эксперт». Сентябрь 2013
Интегральная оценка качества подготовки выпускников
26 ноября Оплачиваемая стажировка в отеле Китая
24 ноября Новогодние предложения на программы бизнес-образования от школы бизнеса МИРБИС!
21 ноября СКИДКА 30% на участие в семинаре по копирайтингу! старт 27 ноября, Москва
15 ноября Презентация программ МВА и Executive MBA в МИРБИС
14 ноября Опрос: Кого и чему будут учить в 2019 году
Пять выводов о рынке труда Свердловской области по итогам первого полугодия
Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: и вакансий, и резюме стало больше, компании активно ищут рабочий персонал, а самые высокие зарплаты предлагают специалистам по добыче сырья.
Рынок труда
Академический рейтинг университетов мира — 2017 (The Academic Ranking of World Universities 2017)
Август 2017. Центр исследования университетов мирового класса при Академии высшего образования Шанхайского университета Цзяотун.
Образование
Успешная карьера – мечта многих. Но многие ли знают, что нужно для достижения этой цели? Как показал открытый опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru, руководители и рядовые граждане имеют на этот счёт диаметрально противоположные мнения.
Работоспособность – именно это качество считают решающим в построении успешной карьеры 24% представителей российских компаний. На второе место (22%) они ставят наличие желания сделать карьеру, а на третье – целеустремлённость (20%). «Необходимо ставить перед собой цели и успешно их решать», – такой совет дают потенциальным карьеристам работодатели.
Больше, чем обычные граждане, работодатели ценят в потенциальных карьеристах такие черты, как упорство, настойчивость, уверенность в своих силах, а также наличие хороших коммуникативных навыков. Каждый десятый представитель компаний в качестве важной составляющей успешной карьеры отметил стремление к самосовершенствованию (среди соискателей таких вдвое меньше – 5%). По 4% руководителей упомянули активность и ответственность. Среди обычных граждан эти качества отметили лишь 2% и 1% соответственно.
Первая тройка качеств, необходимых для построения успешной карьеры, предложенная соискателями, выглядит совершенно иначе. Пальму первенства они отдают наличию «протекции» и «влиятельных покровителей» (19%), далее следует «удачное стечение обстоятельств» (12%). В том, что карьерные вершины покоряются целеустремлённым личностям, а также тем, кто имеет желание достичь высот и отличается работоспособностью, уверены по 12% обычных граждан.
В отличие от представителей компаний, рядовые граждане чаще указывали такие факторы, как хорошее образование (10% против 8% среди руководителей), опыт работы по специальности (8% против 5%) и наличие финансовых возможностей (4% против 2%).
Единство мнений субъекты трудовых отношений продемонстрировали лишь однажды, указав на необходимость наличия у карьериста интеллектуальных способностей и отдав этому варианту ответа по 12% своих голосов.
Прочие составляющие успешной карьеры назвали 21% руководителей и 25% обычных граждан. Некоторые респонденты считают, что подняться по карьерной лестнице имеют шанс амбициозные и харизматичные личности с крепким здоровьем, отказавшиеся от личной жизни. Другие уверены, что путь к вершинам сумеют одолеть талантливые работники, обладающие усердием, интуицией и врождённой дипломатичностью. Третьи утверждают, что карьерный взлёт уготован сотрудникам, демонстрирующим лояльность руководству и лидерские качества.
Затруднились ответить на предложенный вопрос 5% работодателей и 7% соискателей. «В России вообще непонятно, что нужно»; «Это зависит от того, что понимается под «успешной» карьерой», – комментируют они.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 15-25 мая 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1000 соискателей и 400 работодателей
Вопрос:
«Что, по Вашему мнению, нужно для успешной карьеры?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа):
Залог успешной карьеры
В эпоху диктата глянцевых обложек и исполнительницам классической музыки приходится соответствовать визуальным предпочтениям публики. Зачастую внешние данные становятся залогом успешной карьеры...
С женщинами дело такое: хочется, чтобы все были красавицами. Это относится и к музыкантам. Но если бог не обделил внешними данными, то о внешности исполнительницы говорят чуть ли не в первую очередь, зачастую отодвигая ее музыкальные заслуги на второй план, а то и вовсе считая красоту основой ее карьеры.
Масла в огонь подливают и фирмы грамзаписи, использующие в отношении исполнителей классической музыки (и, кстати, отнюдь не только дам) те же технологии «раскрутки», что и в отношении поп-звезд. То есть, делают ставку на синтез внешнего облика музыканта и его музыки. Это особенно болезненно для молодых музыкантов. Ведь порою действительно сложно сказать, что повлияло на решение фирмы грамзаписи выпустить диск того или иного новичка: музыкальный талант или внешние данные.
«Нет для публики наркотика более сильного…
… чем красивая женщина, играющая красивую женщину», — заметил один из музыкальных критиков по поводу триумфа Анны Нетребко в роли Виолетты на Зальцбургском фестивале 2005 года. Пышущая здоровьем красавица в алом платье обеспечила не только запредельные цены на билеты фестивалю. Вся европейская оперная сцена обязана ей всплеском популярности. Оборотная сторона медали: сегодня фигура молодой мамы Нетребко и ее «новый стиль» обсуждаются и во вроде бы вполне профессиональной музыкальной прессе чуть ли не более интенсивно, чем новый репертуар певицы.
Но если в случае вокалисток, тем более оперных див, интерес публики к их внешности (равно как и к личной жизни) традиционен, то в случае инструменталисток — прежде всего, скрипачек и пианисток — внешние данные лишь в последние десятилетия, в эпоху диктата глянцевых обложек, стали играть столь важную роль.
От Шимановской до Жаклин Дю Пре
Нельзя сказать, чтобы этого совсем не было прежде. Эротичность молодой Марты Аргерих немало способствовала в 60-е годы карьере юной аргентинской пианистки. В то же десятилетие француженка Жаклин Дю Пре, «золотоволосый ангел», сделала виолончель, до этого почти исключительно мужской инструмент, популярным и среди женщин. Да что там: еще Мария Шимановская, восхищавшая Гете, прославилась не только как виртуозная пианистка, но и как эмансипированная красавица. Но все-таки ни один критик не отваживался тогда начинать рецензию с описания платья и прически исполнительницы (хотя порою плавно переходил к ним от музыки).
Жаклин Дю Пре между двумя поклонниками ее таланта
«Следует сказать со всей прямотой: кто хочет сегодня получить контракт с фирмой Sony, должен обладать соответствующими внешними данными», — такими словами начинает критик одной из немецких газет рецензию на концерт Ольги Шепс (Olga Scheps). Юная немецкая пианистка, родившаяся в Москве, но с шести лет живущая в Германии, делает первые шаги в своей большой карьере. И один из этих шагов — работа с фотографом. Дебютный диск Ольги посвящен Шопену и снабжен обильно иллюстрированным буклетом. Эффектная брюнетка позирует в разных обликах. Она и невинная нимфетка в футболке, и соблазнительная красавица в полупрозрачной блузке, а также в вечернем платье и в традиционной для не только музыкальных фотосессий просторной белой рубашке как будто с чужого плеча — в сочетании с распущенными волосами.
«Как важно быть красивым»
«Молодая красивая женщина должна хорошо выглядеть: это ее биологическая обязанность», — говаривала своим критикам еще Анне-Софи Муттер (Annе-Sophie Mutter). 47-летняя скрипачка до сих пор удерживает звание «первой красавицы» классической музыкальной сцены (несмотря на конкуренцию со стороны целой плеяды более молодых красоток со скрипками — например, Хилари Хан (Hilary Hahn) и Жаклин Янзен (Janine Jansen). О Ванессе Мэй я не говорю, это другая «весовая категория».
Ясно, впрочем, что глубина декольте на обложке диска — дань не только «биологической обязанности», но и требованиям рынка.
«Главное – это музыка»
В «несценической жизни» Ольга Шепс одевается, как одеваются обычные немецкие студентки: джинсы, кроссовки, ноль макияжа. Так ей куда комфортнее. Умный взгляд, решительные черты лица. Похоже, что перед нами человек, который на первом этапе, быть может, и выполнит поставленные условия, но в будущем не позволит навязывать себе чужие «правила игры».
«Главное — это музыка, — подчеркивает она, — и мне кажется, что никто, в том числе слушатели и критики, не должны об этом забывать. Какой на мне макияж, какие на мне сережки — я моментально все это забываю, как только начинаю играть.»
拍马屁 — залог успешной карьеры
Здравствуйте дорогие читатели блога! Сегодня подробно разберем такую известную и часто употребляемую фразу в китайском языке как «拍马屁». Прежде чем приступить к разбору данной фразу, давайте рассмотрим несколько слов на китайском для лучшего понимания данной статьи:
蒙古人 [měnggǔrén] — монголы.
汉族 [hànzú] — ханьцы – основная нация в Китае.
元朝 [yuáncháo]- Юаньская династия (монгольская династия).
师傅 [shīfu]- мастер, наставник.
老板[ lǎobǎn]- начальник, руководитель.
自然 [zìrán] — естественно.
Разбираем фразу 拍马屁
Сначала давайте разберем каждое слово отдельно: 拍 [pāi] — хлопать, 马[mǎ] — лошадь, а вот последнее слово — 屁 [pì] это «зад». Итак, прямой перевод таков — «Хлопать коня по заднице».Теперь приготовьтесь узнать его истинное значение: подхалимничать, льстить. Исходя из этого, делаем более точный перевод слов:
拍 — хлопать, 马- начальника, 屁 — по заднице. [Шутка]
А теперь к делу: эта фраза так и переводится — льстить, подхалимничать. И относится это может не только к начальнику, но и ко всем, к кому нужно «подлизаться».
Почему это важно? Потому что китайцы часто ее употребляют. И вдобавок ко всему, здесь это выражение можно сказать не имеет отрицательного оттенка (ну если не брать в счет отдельных личностей).
Поэтому даже в учебниках для иностранцев можно встретить тексты о том, как правильно «拍马屁», а в «百度» (китайский поисковик) можно найти множество статей на тему о том, какие способы «拍马屁» существуют.
Кстати, некоторые из них мы перевели специально для тех, кто собрался работать в китайских компаниях. О них читайте чуть ниже.
А для тех, кто собрался работать в китайских компаниях или уже работает: будьте готовы к тому, что «拍马屁» явление частое и обыденное). Именно таким образом очень часто можно завоевать расположение начальника, а значит и повышение по службе.
Как возникло выражение 拍马屁？
Вы не поверите, но все началось с монголов. Монголы издревле считались воинственным народом. Если вы спросите у китайца с чем у него ассоциируется слово «монгол», то он без промедления ответит – воинственный народ, который может сражаться на скаку. И вот тут то мы можем увидеть ключевое для нашей сегодняшней статьи слово «на скаку». Скакали монголы естественно на лошадях. Из этого можно сделать вывод, что для любого монгола была важна его лошадь.
Теперь ближе к делу. Представьте себе такую ситуацию: встречаются два монгола, каждый из которых тянет за собой поводья с лошадью. Так вот, когда они встречались, то обязательно уделяли особое внимание лошади, и если лошадь по их мнению была крепкая и здоровая, то в знак похвалы они часто хлопали ее (очень часто по заднице), нахваливая. Были те, которые по настоящему восхищались силой коня, а были и такие, которые просто, говорили это из вежливости, чтобы другому человеку было приятно.
Таким образом, даже самая дряхлая лошадь могла удостоиться похвалы. Тем самым, люди льстили друг другу. И именно с этого момента фраза «拍马屁» обрела значение, которое вкладывают в нее современные китайцы. Вот так простая фраза, которая раньше действительно касалась лошади, постепенно обрела новый смысл и стала активно использоваться в обыденном разговоре.
При чем же тут китайцы? — спросите вы. Все просто. Помните такой момент в истории Китая, когда кочевники с севера «蒙古人» (монголы) одолели многочисленную национальность «汉族» и основали династию «元朝». Вот именно с этого и момента началось слияние китайской и монгольской культуры. И пусть даже многие 汉族 (ханьцы) никогда в жизни и поводья лошади в руках не держали, фраза «拍马屁» все равно плавно пополнила их лексические запасы.
Искусство 拍马屁: 5 правил для успешной работы в китайской компании
Теперь погрузимся глубже в такое тонкое искусство «拍马屁» или если перевести на русский, то искусство лести. Специально для вас мы изучили китайские источники в интернете и выделили несколько правил 拍马屁 на китайском:
1. Сначала негатив, а потом взрыв позитива. Первая ситуация, когда вы хотите выразить свое восхищение, но работая в китайской компании сделать это не так-то просто, как кажется на первый взгляд.
Запомните, в китайских компаниях не часто выражаются напрямую! Даже если вы хотите кого-то похвалить, нужно делать это аккуратно!
Следующие фразы вам в этом помогут. Начать можно вот так:
“ 我不想让你觉得尴尬，但是 ……” — я не хочу ставить тебя в неловкое положение, но…
“ 我知道你不希望我提起，但是 ……” (я знаю, ты не хотел бы чтобы я это говорил, но…,) и добавляем в конце что нибудь вроде «но в этот раз ты действительно был лучшим!»
2. Будьте моим 师傅 ！
Еще один способ выразить свое восхищение, опять же не прямое. Отличается от первого способа тем, будто вы не просто восхищаетесь, но еще просите научить секретам его успеха:
你是怎么做到的 ？- как тебе это удалось? или 我要如何复制你的成功 ？- как я могу повторить твой успех?
3. Согласись с начальником, но останьтесь при своем мнении. Данный способ нужен, когда ваше мнение не совпадает с начальством. Даже если вы абсолютно правы, а он нет, все же не стоит забывать, что он начальник. И дело обстоит еще серьезнее, если ваш начальник азиат. Ни в коем случае не стоит напрямую говорить китайскому начальнику – «Я с тобой не согласен». Лучше сказать: «Вы абсолютно правы, однако…»
4. Льстить нужно грамотно. Что проку в том, что вы будите кивать и соглашаться со всем, что говорит 老板 ？ Грамотнее сначала разузнать у близких друзей или подчиненных начальника, что он думает по тому или иному поводу, а потом в ходе разговора с начальством первым выдвинуть данную концепцию или в ходе разговора дополнительно привести положительные стороны его мнения. Согласитесь, так ваша лесть будет выглядеть более 自然 (естественной).
5. Хвали всегда и везде. Вы часто льстите начальству? Тогда вас могут быстро раскусить: мол лебезишь перед ним, чтобы получить повышение по службе. Намного эффективнее, если вы будите не только льстить ему в его присутствии, но и в присутствии других людей, и даже при его отсутствии. Тогда возможно вы сможете убедить всех, что действительно восхищаетесь 老板 ом!
А вот бонус для тех, кто может осилить статьи на китайском:
- Что говорит о 拍马屁 Википедия.
- Наглядные примеры 拍马屁 из истории Китая.
- Что делать, если встретил человека который очень любит 拍马屁.