Оглавление:
Увольнение в Канаде — Жизнь в Виннипеге
Увольнение в Канаде
« previous entry | next entry »
Nov. 16th, 2014 | 10:12 am
Так сложилось, что меня никогда в жизни не увольняли. Я всегда находила работу через знакомых или родственников, поэтому мои собеседования и дальнейшая работа в компании была немного отличной от других.
Все всегда бывает в первый раз. Поэтому, получилось так, что мое первое увольнение произошло в Канаде.
Так как я всегда думала, что Канада — справедливая страна и рабочий класс в этой стране защищен от всевозможных «нежданчиков», я была расслабленной и не переживала, что это вообще может случится с нашей семьей.
Я рассказывала о том, что по приезду мы нашли работу менеджеров здания в местной компании.
Работа хорошая, дает возможность мужу учиться, а мне дополнительно работать по специальности. Бонусом прилагается квартира.
В начале этого лета наша компания решила продать здание. Было много просмотров, и буквально за месяц здание перешло в руки другой местной компании. Нас решили оставить. Мы вздохнули с облегчением. В нашей жизни по сути ничего не поменялось кроме того, что работы стало чуть-чуть побольше.
Пять месяцев пролетели быстро, ничего не предвещало беды, но у нас были подозрения, что что-то происходит. На наши вопросы нам отвечали, что волноваться не о чем. А через неделю пришла наша непосредственная начальница, сказала, что наша должность dismissed, попросила отдать ключи и сказала, что с этого дня мы уже не работаем. Вот так все и произошло.
Нам оплатили оставшуюся неделю и разрешили жить дополнительный месяц.
Сказать, что мы были в шоке — ничего не сказать. Нам было сказано, что в нашей позиции они больше не нуждаются, и в их компании они нам не дадут другой работы.
Причины неизвестны. Уже постфактум мы подумали, что начальнице скорее всего что-то в нас не нравилось.
На той же неделе они вывесили объявление, что здание нуждается в других менеджерах. То есть нам нагло наврали.
Конечно, есть компании, которые помогают разобраться справедливо/несправедливо с нами поступили. Но это все требует времени.
Я и подумать не могла, что так все быстро может произойти. Раз — и ты не работаешь. Думала, что это только с нами так. Но оказывается — это стандартная практика.
Я знаю, что в России две недели даются до непосредственного ухода, верно? Объявляют, что ты уволен и просят доработать две недели. Какая после этого работа? Никакая. Сотрудник уже знает, что уйдет, и просто ищет новую работу на месте старой работы. Здесь по-другому.
Две оплачиваемые недели даются уже после увольнения. Может оно так и лучше. Ведь разозленный сотрудник может натворить дел. Да и что размазывать по стенкам. Уволен — собирай вещи и до свидания. Другое дело, что это неожиданно.
Кстати, многие жильцы писали письма в компанию после этого с просьбой разъяснить, в чем причина нашего увольнения. Было приятно.
На данный момент все улажено, мы нашли другое здание, с приблизительно такой же работой и квартирой. Но понервничать нам дали.
Увольнение канада
Не ожидал что мой опус про 911 http://pikabu.ru/story/skolko_stoit_vyizvat_skoruyu_pomoshch. вызовет такие дискуссии, но решил написал еще про один личный опыт, про увольнение в Канаде.
Как я говорил ранее. Попал в Канаду совершенно случайно, работал глубоко на севере в одной конторе, что с нефтью связанна, не Роснефти и т.п., просто небольшая конторка из 100 человек. И вот в один прекрасный момент для нашего босса, нас покупают Америкосы, был у нас пару патентов и пару клиентов, которых одна известная контора захотела заполучить и заполучила. Ну и всех перевели в другую компанию, в русский офис. Ну а так как я более-менее говорил по английский, то мне предложили перевестись в офис в Канаде что бы помогать делать обучение для наших специалистов, ну и там я закрепился, так сказать.
Несколько лет поработал в плотном режиме, очень часто были командировки, но в основном офисная работа была. Но тут нагрянул кризис который ну очень сильно ударил по нефтянке в Канаде, реально бабахнул так сказать. На полях в основном тут работали типа школьники, после школы шли сразу к нам, работа тяжелая, но денег реально много платили. В хорошие времена за 100 000 долларов в год на поле можно было легко получить. В офисе где я работал было конечно все очень скромнее, но прилично все равно. Ну и вот грянул кризис. Работы стало на порядок меньше, флоты простаивали и начали постепенно увольнять людей. Вначале сократили сильно на полях, порядка 60 % уволили, потом дошли до офиса. Ну как только моего босса уволили, я начал постепенно собираться и через месяц наступил день Х.
Это был во вторник, тк в понедельник не увольняют и в пятницу тоже – типа не портить выходные и после выходных дни людям. В 9 утра заходит директор по кадрам в кабинет ко мне со всеми бумагами, говорит пламенную речи и отдает мне приказ о сокращении и еще кучу бумаг на подпись. А смысл такой – я могу согласится с увольнением и получить компенсацию в зависимости от отработанного стажа – у меня было 3 года работы и мне предложили заплатить еще за 6 месяцев вперед зарплату (у нас было что за каждый отработанный год ты получаешь зп за 2 месяца компенсацию) или я могу не согласится с увольнением и пойти в суд но тогда ничего не получаю.
Подумав что зп за пол года вперед это не плохо, согласился не судится и уйти с миром, на что мне искренне пообещали взять назад как только времена наступят хорошие)
Утром проснулся немного богатым человеком который может не работать 6 месяцев ) после чашки кофе подался онлайн на биржу труда. Канада в течении 18 месяцев оплачивает пособие по безработице которое составляет 2100 долларов в месяц. В течении этого срока тебя могут переобучить и тп. – по твоему желанию так сказать. Но каждые 2 недели ты должен онлайн отмечается что типа работу не нашел, доходов не имеешь и т.п.
Если через 18 месяцев ты не находишь работу, и твой доход скатывается до минимума – кажется около 20 000 в год то тут уже другое пособие – 800 долларов в месяц ну и всякие плюшки в виде бесплатной еды, жилья и тп – поэтому многие сидят на этом пособии ну очень долго.
Первый месяц я пытался что-то найти, но понял что мой на рынку труда столько конкуренции что реально только идти в магазин фрукты раскладывать за 15 долларов в час, что работы вообще нет. Поэтому расслабился и дал себе пару месяцев на отдых, ну а потом еще пару месяцев и только через 8 месяцам я опять вернулся в офис, правда зп была уже не такая как раньше, но конечно же больше чем пособие по безработице в 2100 в месяц.
Сейчас рынок немного улучшается, но все равно все очень напряженно.
В первом посте спрашивают про налоги, зп и доходы и расходы, могу сказать некоторые цифры по нефтянке и вообще по рынку.
В Канаде очень хорошо получают «рукастые» специалисты, типа электрика, сантехника, плотника и т.п. — у них всегда есть работа по частным клиентам и конторам. Но что бы стать сантехником, лицензированным ты должен 5 лет проучится и иметь практику работы. Тогда у тебя все двери открыты и ты ну меньше чем за 60-80 тысяч в год уже и работать не будешь.
Нефтянка она зависит от рынка, в хорошие времена инженера от 150 00 в год, простые рабочие и водители на полях – от 80 000 в год, в офисе скромнее, типа бухгалтера от 50 000 в год.
По налогам все тоже просто – прогрессивная шкала, в среднем платят 25-30 % от дохода.
Жилье. Конечно много снимают в аренду, но я не понимаю таких тк процент по кредиту сейчас примерно 2.5 % в год, те зачем снимать, когда тебе нужно всего 5 % от стоимости жилья и банк тебе уже дает кредит. Вчера видел объявление в банке что за 1.8 % дают кредит на жилье, но надо внимательно почитать условия.
Машины тут тоже все в кредит берут. На всякие американцы часто 0 % в год кредит, на японцев 2-5% в год, но можно поторговаться, типа в автосалонах как на рынке, можно всякие плюшки выпросить типа пониженного процента или резины зимней и т.п.
Тч вот так , будут вопросы – прошу спрашивайте.
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ
В Канаде существуют два основных вида увольнения по инициативе работодателя: с указанием причины увольнения и без указания таковой. Работодатель имеет право в любой момент уволить сотрудника без указания причин, выплатив ему выходное пособие. В случае, когда у работодателя есть веская правовая причина для увольнения, то в этом случае работник лишается права получить выходное пособие. Одной из самых распространенных причин такого рода увольнений является некомпетентность. Зачастую руководители ошибочно полагают, что при увольнении по причине некомпетентности работник автоматически лишается права получения выходного пособия. Более того, для многих работодателей выплата пособия в такой ситуации противоречит их деловой интуиции.
Однако опытные работодатели смотрят на такого рода увольнения более прагматично, расценивая суммы выплаченного выходного пособия как производственные издержки и/или неотъемлемую часть решения незамедлительно уволить никчемного сотрудника без необходимости подвергать его производительность длительному и структурному мониторингу, который только при определенных обстоятельствах может повлечь за собой увольнение сотрудника за некомпетентность и тем самым лишить его выходного пособия. В этой связи не следует также забывать о том, что бремя доказательства правовой обоснованности такого рода увольнений лежит на работодателях, и поэтому их решения требуют безошибочности, иски о незаконных увольнениях по причине некомпетентности рассматриваются судами очень придирчиво, так как последствия увольнения “по причине” расцениваются в гражданском процессе как эквивалент смертной казни в уголовном процессе.
В связи с вышеизложенным представляется возможным предложить ряд практических рекомендаций для работодателей, которые планируют уволить сотрудника по причине некомпетентности и тем самым избежать своего обязательства по уплате выходного пособия:
1. Работодатель должен принимать решение об увольнении сотрудника по причине некомпетентности, основываясь на уникальных фактах каждого конкретного дела; правовой порог при таких увольнениях достаточно высок, и его гораздо легче преодолеть в случае, когда до увольнения сотрудник получал многочисленные предупреждения о неудовлетворительной производительности и ненадлежащем выполнении своих трудовых обязанностей;
2. Недовольство работодателя качеством выполняемой работы не является достаточным основанием для увольнения сотрудника за некомпетентность. Уровень некомпетентции должен быть высоким, и/или в деле работника должен прослеживаться серьезный задокументированный проступок;
3. Компетентность сотрудника должна измеряться посредством объективных стандартов. В связи с этим работодатель обязан установить для сотрудника трудовой стандарт для выполнения конкретной работы и доказать, что: а) трудовой стандарт был доведен до сотрудника; б) соответствующие инструкции и/или менеджерский надзор был предоставлен сотруднику для того, чтобы подтянуть его производительность до установленного трудового стандарта; в) сотрудник либо не соизволил, либо не был в состоянии выполнять обязанности в соответствии с установленным трудовым стандартом; и г) сотрудник был предупрежден о том, что несоблюдение установленного трудового стандарта повлечет за собой увольнение.
4. Работодатель, который прежде “закрывал глаза” на некомпетентность сотрудника, не может впоследствии ссылаться на некомпетентность в качестве основания для увольнения. Ответственность работодателя за установление причин, связанных с некомпетентностью сотрудника, возрастает с увеличением стажа сотрудника.
На практике, принимая во внимание правовые сложности, с которыми работодатели неизбежно сталкиваются при увольнениях сотрудников из-за некомпетентности, только работодатели с хорошо развитыми системами управления производством прибегают к увольнению работников за некомпетентность без выплаты выходного пособия. Большинство же работодателей, невзирая на свое недовольство, все же склоняются к выплате выходного пособия при увольнении некомпетентных работников.
Как следует из вышеизложенного, при определенных обстоятельствах работники могут быть уволены по причине некомпетентности и тем самым лишиться выходного пособия. Однако для того, чтобы работодателю правильно уволить работника в связи с некомпетентностью, ему необходимо не торопиться, не “рубить с плеча”, а скрупулезно отслеживать и направлять производительность работника в соответствии с установленными на предприятии руководствами и стандартами, а также быть в состоянии предоставить хорошо задокументированные основания для увольнения. Работодатели, решившиеся на увольнение работника без предварительной консультации с юристом по трудовому праву, делают это на свой правовой и финансовый риск. Работники, которых уволили за некомпетентность, но с выплатой неадекватного выходного пособия, не должны подписывать никаких документов и обратиться за консультацией к юристу.
Как увольняют в офисах Канады
Ничего не предвещало громов и молний в нашем офисе, хотя тревожных слухов уже было немало. Встретившийся в лифте здания улыбчивый мужичёк из отдела Урбан Ленд вопрошал меня о том как сыграют в хокей русские с канадцами. Подумав немного я с улыбкой сказал: «Конечно же выиграют русские!». Пройдя к своему кюбиклу и повесив свою куртку на спинку стула, кот уселся за компьютер. Как всегда, с утра Матроскин начинал просматривать почту, которая обычно приходит из рассылок по офису. После этого он начал делать свой очередной проект.
Через полчаса к кюбиклу подошёл сурвей парти чиф (начальник геодезической бригады) с нашего отдела и протянул мне диск, который обещал записать. На диске были записаны разные программки, которые я просил у него в качестве обмена софтом. Я дружил с этим негром из Зимбабве, который был на удивление интеллегентен и порядочен. Протянув мне диск он сказал, что это то, что я просил его, и что другой возможности отдать мне диск у него уже не будет. Заметив грусть в его глазах я спросил в чём дело. Глядя мне в глаза он ответил «Меня увольняют».
Встав со своего кресла я положил руку ему на плечо и выразил сочувствие. Тед, а так звали этого негра, ответил, что причину ему не объяснили и видимо он последний раз в этом офисе. Мы пошли в кафе и сели за столик в фойе нашей фирмы. Тед начал говорить как мы здорово работали вместе, когда я ещё был парти чифом. Я вспомнил, что действительно Тед всегда был очень деловит на работе, сидел в траке и делал расчёты для очередных разбивок. Когда требовалось «поднажать», он сам доставал кувалду из трака и вбивал пины в землю — железные прутья, длиной в 80 см., которые обозначают углы проперти. Через полчаса Тед ушёл, попросив меня отдать менеджеру свою магнитную карточку, по которой он имел право зайти в офис и бесплатно парковать геодезический трак на трёхэтажной бетонной стоянке нашей фирмы.
Когда я вернулся в отдел я увидел разительные перемены в нём: кто-то куда-то бежал, кто-то ворошил свои бумаги, вытащенные из ящика. Слева от меня я услышал всхлипы и когда поднялся с кресла увидел китаянку, которая плакала, уткнувшись в клавиатуру своего компьютера. Подойдя к ней я спросил в чём дело. Посмотрев на меня, она на истерической нотке ответила, что её жизнь с сегодняшнего дня кардинально меняется.
Я попытался её успокоить. Здесь она, сдерживая рыдания, объяснила, что неделю назад был уволен её муж. В этот же вечер он напился, и когда он возвращался домой его сцапала полиция. Ему скорее всего вынесут вердикт управления в нетрезвом состоянии, наложат огромный штраф и сделают криминал рекорд, с которым ему будет трудно найти такую же работу в Канаде. Отвернувшись она помолчала. Молчал и я, так как не знал что сказать. Потом она повернула ко мне заплаканное лицо и сказала, что они уже подготовили документы на спонсорство её больных родителей и собирались их послать на днях в правительство. Но без наличия работы это уже стало не реально. К горлу подкатился горьковатого вкуса ком, но собравшись с силами я спросил, почему бы ей не отдать документы самой? Здесь слёзы опять потекли ручьём из её глаз. Она порылась в ящике своего стола, достала салфетки, вытерла лицо и ответила, что десять минут назад ей объявили, что она уже не работает в нашей фирме. Не помню что я ей говорил, но что-то вроде того, что она хороший специалист и наверняка найдёт работу в течении недели.
Проплакавшись и вытерев слёзы, китаянка вставила, что видимо придётся продавать их дом, так как такой большой им уже не нужен. При этом она посетовала, что цены на жильё упали, и видимо придётся отдавать банку разницу в цене, что-то порядка 30 тысяч долларов, что сведёт их накомпления к нулю. Так же она сказала, что придётся возвращаться в Китай, так как родители её уже престарелые и требуют ухода. Детей придётся забирать с собой и устраивать в китайскую школу. Я не работал с ней, но неоднократно видел, что в течение полугода, с тех пор как она устроилась к нам, с ней обязательно кто-то из старых офисников сидел, постоянно что-то показывая на компьютере. Когда я начинал работать в офисе мне никто толком ничего не показывал на компьютере. А здесь. полгода. из чего я сделал вывод о том, что она не блещет интеллектом. Но в этот момент это уже отошло на второй план и мне стало откровенно жалко её и её семью.
С тяжёлым осадком на душе я сел в своё кресло. Мысли перескакивали с одного проекта на другой и я поймал себя на мысли, что уже не могу делать проекты, ибо мои пальцы уже вышли из-под моего контроля. Вдруг еле слышный сигнал моего компьютера известил меня о новом прибывшем сообщении на Аутлук. Вытащив негнущимися пальцами на экран монитора сообщение, я прочитал от знакомого, с которым утром в лифте беседовал про хоккей: » С сегодняшнего дня я не работаю в фирме. У меня было хорошее время, когда я познакомился с тобой в нашем офисе. Спасибо за приятное общение».
Спустя несколько минут я увидел как один работник, воткнув свою флешку в компьютер, что-то скачивает с него. Об этом ясно говорила маленькая лампочка, мигающая на флешке во время скачивания и обмена информацией. Хочу сказать, что в нашей фирме было запрещено копировать какую-либо информацию на носители и так же сливать информацию на компьютер, дабы не занести вирусы и исключить утечку информации. Делая это, человек видимо уже ничего не терял, так как был уволен.
Прошла одна женщина, работающая в кюбикле в одном со мной ряде. Я её недолюбливал по причине того, что она много говорила и мало делала. Она сказала, что рада была работать со мной, но, к сожалению, она уволена. Мы распрощались с ней как друзья, и она, взяв коробок с папками и разными личными вещами подмышку, удалилась.
К моему соседу подошли двое. Один из них был менеджером и объявил Майклу — моему соседу, что с сегодняшнего дня он не работает в офисе. В этот же момент второй человек, видимо из компьютерного отдела, выключил компьютер Майкла. Побагровевшее лицо соседа говорило о сумбурных мыслях, которые пронеслись в его голове. Все вокруг оглянулись и молча наблюдали, как Майкл собирает свои вещи. Мне он отдал свою линейку, стикеры, ручки и хайлайтеры. Те двое стояли рядом и наблюдали, не отходя ни на шаг. Чего наблюдали? И тут я вспомнил, как тот работник скачивал на свою флешку информацию с компьютера. Видимо информация об этом дошла до менеджмента, и теперь над каждым работником стоят двое, чтоб этот работник со злости не уничтожил базы данных или просто не произошла утечка информации. Практически под конвоем Майкл вышел из офиса.
На следующий день, зайдя в офис, я увидел картину опустошения. Сиротливо стояли столы, за которыми ранее сидели люди, с которыми я выяснял детали проекта, экраны компьютеров были выключены, редкие оставшиеся в помещении люди сидели за столами со своим утренним кофе и явно не работали над проектами. Кто-то разговаривал по телефону, кто-то разговаривал с соседом, но разговор, судя по лицам, был не весёлый.
По Канаде гулял кризис. Моих друзей увольняли одного за другим, газеты были наполнены статьями о возрастающей каждый месяц безработице. Читая на нашем форуме о «стабильном и надёжном будещем в Канаде», о котором пишут желающие иммигрировать, мне захотелось вздохнуть и процитировать:
«И восторг в их глазах
Нам уже не понять»
Моя первая работа в Канаде. И первое увольнение
Всем привет 🙂 Теперь у меня много свободного времени и хочу поделиться своими впечатлениями от моей первой работы в Канаде. Много свободного времени-это потому что меня вчера уволили без объяснения причин.Я пока что прибываю в небольшом шоке, так что рассказ может получиться сумбурным 😐
Скажу, что в Беларуси я практически 9 лет была военнослужащей по контракту,правда в творческом военном коллективе. Военные люди-это суровый народ, в основном)))Дисциплина, строгий начальник, уставы, директивы, совещания.Одним словом, всё серьёзно 🙂
Моя первая работа в Канаде, как я уже писала, была на производстве. В первый месяц я шла на работу просто окрылённая, потому как мне нравилось, что супервайзер-это не строгий начальник, которому и слова лишнего боишься сказать, а этакий весёлый дядечка, дружелюбный, со всеми немногочисленными(6 человек) подчинёнными общается на дружеской ноте и весь такой friendly 🙂
Коллектив: я поняла, что коллеги на моей работе совсем не любят здороваться и говорить «Доброе утро» и меня это немного удивляло. На мои приветствия обычно откликался супевайзер и ещё 1 парень-грузчик))) Девушки угрюмо молчали,да и вообще между собой коллеги не здоровались, так что дело точно было не в неприязни ко мне))) Я человек общительный и дружелюбный, старалась, как могла (со своим не очень хорошим знанием английского) в перерывах общаться, но заметила, что мой акцент не особо напрягал только 1 девушку, для остальных я была чужая. И вообще, как оказалось, в истории данной компании, я была первым иностранным работником.
Не буду много писать, что-то у меня не получается мысли собрать воедино. Скажу, что правильно здесь пишут, что самое важное до прилёта в Канаду-это как можно лучше выучить язык.
Мы приехали по рабочей визе, я понимала, что моя первая работа будет примерно на уровне производства или товар по полкам раскладывать и я была морально к этому готова. Но скажу честно, что имея 2 диплома, считая себя далеко неглупой девушкой,общительная, я на данной работе чувствовала себя просто никчемной и периодически тупой. И видела, что люди-то меня и воспринимают как нечто странное, плохо говорящее на английском. Я, можно сказать, даже как-то потеряла себя.
Мои коллеги из Минска и друзья, если бы увидели меня на данном производстве, то просто бы не узнали, да и я сама себя с трудом узнавала. Я не ною, просто констатирую факт: нужно учить английский язык чтобы уверенно себя чувствовать в коллективе. Возможно, мне просто не повезло с коллегами, я не знаю. Была ситуация пару месяцев назад, когда помощница супервайзера, девушка 22 лет, конкретно начала издеваться надо мной: делала вид, что не слышит, не понимает, улыбалась в лицо и говорила, что это просто забавно. Потом в присутствии супера сказала мне в грубой форме закрыть рот.
Была приглашена координатор, меня вызвали на беседу, сделали крайней, супер соврал, что не слышал, ка эта девчонка мне нагрубила. Всё перевернули так, что я с плохим знанием языка просто не поняла коллегу, а она-то сама доброта и желает мне только помочь)))) В тот день я поняла, что мне вот это friendly на работе ну совсем не по-душе. Это просто маски и на самом деле не знаешь, как человек к тебе относится.
Я сама изначально вижу в людях только хорошее и вообще доверчивая. Та что предпочитаю всё-таки как в в Беларуси-ты знаешь, кто есть кто и как к тебе относится, ты можешь высказать человеку своё недовольство, не боясь разбирательств по пустякам, как я считаю.
Я проработала чуть больше 4-х месяцев и вчера, уже собираясь уходить домой, меня пригласили в кабинет начальника и сообщили, что я уволена.
Всучили бумагу, где был написано:We are terminating your employment with Essex Topcrop effective immediately. We will be paying you one weeks wages in lieu of notice. Your notice pay will be included in your final pay period april 6 to 17 wich will deposited directly into your bank account on april 24. We will also be paying uou your accrued vacation pay on that date. We will mail you are record of employment an April 22.
Когда с просила, координатора, какова причина моего увольнения, она с сожалением на лице сказала, что «I have not reason». Я переспросила дважды и снова услышала тот же ответ. Как так? Я не понимаю?! Вы увольняете человека и не можете сказать, почему?
Я до сих пор в небольшом шоке и непонимании, почему так получилось. На работу никогда не опаздывала,всё выполняла, со всеми общалась уважительно. И вот разве можно так резко сказать человеку, что сегодня был его последний рабочий день? И почему record of employment мне пришлют на почту только 22 апреля, если уволили 8 числа?
Знающие люди, подскажите, пожалуйста, правомерно ли такое увольнение и где можно мне прочитать или куда можно обратиться чтобы отстоять свои права? И вообще, стоит ли заморачиваться? До сих пор очень неприятный осадок на душе 😥
СМИ: задавивший людей в Торонто мужчина был уволен из армии Канады осенью 2017 года
ОТТАВА, 24 апреля. /ТАСС/. Задавивший людей в Торонто Алек Минассиан проходил службу в Вооруженных силах Канады, но был уволен из армии в связи с несоответствием требованиям военной дисциплины. Об этом во вторник сообщил телеканал CBC со ссылкой на высокопоставленного представителя министерства национальной обороны страны, который говорил на условиях анонимности.
По его словам, мужчина в сентябре 2017 года приступил к прохождению военной подготовки на базе в Сен-Жан-сюр-Ришельё (провинция Квебек), однако уже в октябре ему было предписано покинуть Вооруженные силы. «Он не подходил для службы в армии», — сказал источник телеканала. В частности, у Минассиана были проблемы с дисциплиной, он носил форму не по уставу и плохо взаимодействовал со сослуживцами в ходе военных учений. «При этом не было никаких тревожных сигналов, которые могли бы указать, что он может сделать что-то подобное [наехать на автомобиле на людей в Торонто]», — отметил собеседник CBC.
ЧП произошло в понедельник в 13:26 по местному времени (20:26 мск) на улице Янг в северной части Торонто. Фургон выехал на тротуар и начал сбивать людей. В результате наезда 10 человек погибли, еще 15 получили ранения. Полиция задержала водителя машины, им оказался 25-летний Минассиан, проживающий в Ричмонд-Хилле — северном пригороде Торонто.
Внимание полиции до инцидента в понедельник он не привлекал и, согласно его персональной страничке в одной из соцсетей, был студентом Колледжа Сенека в Торонто.
Ранее премьер-министр Канады Джастин Трюдо назвал наезд фургона на пешеходов в Торонто бессмысленной атакой и выразил свои соболезнования родным и близким погибших. Глава правительства также сообщил, что инцидент не привел к изменению спецслужбами уровня угрозы безопасности. Полиция по-прежнему не сообщает о мотивах преступления и не спешит называть инцидент терактом, заявляя, что рассматривает все возможные версии.
Как заявил мэр Торонто Джон Тори, на данный момент опознана только одна из жертв — молодая девушка по имени Анна-Мари Д’Амико.
В Канаде официантка оспорит в суде свое увольнение за то, что она отказалась носить лифчик на работе
Канадская официантка Кристина Шелл подала в суд на своего бывшего начальника, потому что ее уволили за отказ носить на работе бюстгальтер. Об этом 1 сентября сообщил канадский телеканал CBS.
Шелл рассказала, что перестала носить бюстгальтер два года назад, поскольку считает этот предмет гардероба «ужасным и неудобным». В мае 2018 года она устроилась работать официанткой в гольф-клуб Osoyoos в провинции Британская Колумбия.
Через несколько недель Шелл получила правила дресс-кода, которые предписывали женщинам носить под рубашкой майку или бюстгальтер. Поскольку официантка обслуживала летнюю террасу, она посчитала, что в майке и рубашке ей будет жарко.
Шелл высказала свои претензии по поводу дресс-кода генеральному менеджеру гольф-клуба Дугу Роббу. По ее словам, управляющий объяснил, что носить бюстгальтер нужно для безопасности официанток, потому что подвыпившие посетители могут позволить себе лишнее. Шелл отказалась выполнить правило, и ее уволили.
После этого женщина решила подать в суд. Она считает, что требование носить бюстгальтер на работе нарушает ее гражданские права, поскольку в отношении мужчин подобные правила не действуют. «Это основано на гендерных аспектах, и именно поэтому это проблема прав человека», — сказала она.
Юрист по трудовым спорам Надя Заман отметила, что работодатель может диктовать правила дресс-кода, основанные на принципе гендерных различий, если это оправдано соображениями безопасности. Но она добавила, что не понимает, как требование носить бюстгальтер связано с безопасностью.
Задавивший людей в Торонто был ранее уволен из армии Канады
Совершивший наезд на пешеходов в Торонто 25-летний Алек Минассиан ранее проходил службу в армии Канады, но был уволен из вооруженных сил из-за нарушения военной дисциплины.
Как передает телеканал CBC со ссылкой на представителя министерства национальной обороны Канады, Минассиан в сентябре 2017 года начал проходить службу на военной базе в Сен-Жан-сюр-Ришельё (провинция Квебек). Однако в октябре ему предписали покинуть вооруженные силы.
По словам собеседника телеканала, мужчина нарушал военную дисциплину — в частности, он носил форму не по уставу и плохо взаимодействовал с сослуживцами во время военных учений.
В понедельник, 23 апреля, Минассиан, находясь за рулем белого микроавтобуса, наехал на толпу людей в Торонто на перекрестке улицы Йонг и проспекта Финч. В результате инцидента, по последним данным, погибли 10 человек, еще более 15 получили ранения.
По словам главы местной полиции Марка Сандерса, наезд был совершен намеренно, мотивы преступника выясняются, его задержали на месте преступления.