Заявление на отпуск срок рассмотрения

Оглавление:

Сроки рассмотрения заявления на отпуск по уходу за ребенком для отца

сколько дней будут рассматривать заявление на отпуск по уходу за ребенком? С какого дня я могу пойти в отпуск по уходу за ребенком?

Уточнение клиента

то есть, если я сегодня отдал заявление, то с завтрашнего дня , не дожидаясь приказа можно не выходить на работу?

30 Августа 2017, 17:33

Ответы юристов (3)

На основании ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Заявление должно быть рассмотрено в день, когда его приняли. Сотрудница — имеет право на указанный отпуск.

Есть вопрос к юристу?

Действующее трудовое законодательство не содержит указаний, за сколько дней до ухода в отпуск без сохранения заработной платы работнику следует подать заявление.
Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск по уходу за ребенком, даже если заявление подано за один час до конца текущего рабочего дня, а сам отпуск должен начаться со следующего рабочего дня.

совершенно верно, но это в том случае, если такое право действительно наступило после рождения ребенка.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Срок рассмотрения заявлений работников

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени должен работодатель рассмотреть заявление сотрудника о предоставлении отпуска. Подано заявление 24 числа. В заявлении указана дата отпуска 26 числа, т.е. за 2 дня подано заявление. Спасибо!

Ответы юристов (2)

Статья 123 Трудового кодекса РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если Ваш отпуск был ранее согласован в соответствии с графиком отпусков, можно рассчитывать на оперативное рассмотрение заявления.

Если же желаемый отпуск с 26.12.2014г. не совпадает с датой, соответствующей дате графика отпусков, рекомендую внести в текст заявления фразу «по семейным обстоятельствам».

На практике обычно работодатели идут навстречу таковым пожеланиям. И не затягивают сроки рассмотрения.

Но, имейте ввиду, что выплата отпускных может несколько отсрочиться, так как бухгалтерии необходимо будет Вам подготовить расчет по выплате и согласовать приказ с руководством. А сегодня уже 25-е число.

Есть возможность «подтолкнуть» вопрос в бухгалтерии — будет хорошо.

Желаю удачи и с наступающим Новым годом!

Уточнение клиента

Извините, я забыла дописать, что отпуск без сохранения заработной платы. Значит получается, что законодательством конкретно не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем такого заявления?

25 Декабря 2014, 08:24

Отвечаю на Ваше дополнение.

Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

По практике — обычно руководитель может рассмотреть заявление максимально оперативно (по аналогии закона). Нужна веская причина. Дата и продолжительность Вами указана.

Попробуйте напроситься на прием к руководителю. Ведь, объективно, могут быть причины задержания Вашего заявления к рассмотрению (производственная необходимость, его какие-то дела, сам забыл или отложил почту на рассмотрение на более поздний срок, либо «недоброжелатели» в канцелярии и т.п.). Это допустимые варианты.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Срок рассмотрения заявления на отпуск

В течение какого срока руководительдолжен рассмотреть заявление на отпуск? Если он не дает никакого ответа в течение 2 недель, законно ли это? И что посоветуете предпринять?

22 Октября 2017, 15:33 Елена, г. Москва

Ответы юристов (9)

Здравствуйте, проблема в том, что в организации должен быть утвержден в принципе график отпусков, поэтому конкретного указания на ответ работодателя в законе нет, поскольку у вас уже ситуация не в рамках закона — видимо нет графика отпусков.Поэтому в данном случае вам надо в заявлении написать срок для ответа.Если его не было — напишите повторное письмо и укажите, что в связи с отсутствием ответа на первое письмо просите повторно дать ответа в течение трех дней.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»График отпусков
(форма N Т-7)
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Есть вопрос к юристу?

Отпуск должен быть согласно графика отпусков, у вас отпуск по графику?

Об отпуске должны уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

С даты, указанной в заявлении на отпуск (если указан срок подписания заявления и дачи ответа), вы вправе не выходить на работу т.к. обязанность об уведомлении не менее чем за 2 недели Вами соблюдены и Вами ничего не нарушено и вправе уйти в отпуск

Здравствуйте. А данный отпуск по графику или нет? Ст. 123 ТК РФ:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя

Если Ваш отпуск был ранее согласован в соответствии с графиком отпусков, можно рассчитывать на оперативное рассмотрение заявления. Если же нет — тогда договориться с руководством напрямую Сроков рассмотрения законодатель не предусмотрел. Могу посоветовать только напрямую поговорить с руководителем.

В организации где соблюдаются нормы трудового законодательства, должен быть утвержден график отпусков, в котором указывается точная дата с которой работник выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, по сути ваш вопрос некорректен если дело касается именно ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Здравствуйте.В соответствии со Ст. 123

Вы если у вас в заявлении стоить дата в соответствии с графиком отпусков, тогда Вас должны в этот срок отправить отпуск

А в противном случае только по соглашению больше никак

Вы вправе потребовать копию приказа о предоставлении отпуска подав отдельное письменное заявление о выдаче копии приказа, на что работодателю дается 3 дня по закону, более того, работодатель обязан Вас ознакомить персонально под роспись с данным приказом.

Т.е, есть норма закона о выдаче документов или их копий, к которым относятся и копии приказов, и здесь работодатель обязан выдать его копию в течении срока установленного законом, следовательно для того чтобы выдать копию приказа, он обязан его вынести и ознакомить персонально с ним работника.

Поэтому в такой ситуации Вы можете воспользоваться этой нормой.

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявлениявыдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Таким образом Вы можете получите непосредственно копию документа о предоставлении Вам отпуска, более того, потребовать от работодателя ознакомить Вас персонально под роспись с самим приказом, а значит получить детальную и полную информацию об условиях и сроках предоставления отпуска, чего он видимо не сделал, чем уже нарушил статью 22 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не выдаст по данному требованию документы, то допустит еще одно нарушение трудового законодательства, т.к. эта обязанность возложена на него статьей 62 Трудового кодекса РФ., а Вы будете иметь полное право обратиться либо в трудовую инспекцию либо прокуратуру для привлечения его к административной ответственности, по крайней мере поставьте его об этом в известность для начала.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если нарушается ст. 123 ТК РФ, то уже повод написать в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Добрый день, Елена! Учитывая ст. 123 ТК РФ о необходимости ведения графика отпусков, то напишите заявление о получении копии графика отпусков, так как его обязаны вести и Вас обязаны ознакомить с ним. Если его не будет или будет предоставлять без Вашей подписи, то подписывайте его тем числом, когда Вам его предоставили для того, чтобы при необходимости Вы могли обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Срок ответа на заявление работника

Я вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Приказ есть. Но мне не дают доступ в системы, связанные непосредственно с выполнением моих должностных обязанностей. Пишу заявление с просьбой предоставить мне доступ в системы (повторно). В какой срок мне должны ответить?

Ответы юристов (1)

Каких либо сроков для предоставления ответа на заявления работников Трудовым законодательством не предусмотрено, кроме ст.62 где говорится о выдаче копий документов в трехдневный срок со дня получения заявления работника. Однако, не исключено, что работодатель таким образом пытается на Вас оказать психологическое давление. Напишите еще одно заявление, в котором потребуйте предоставить Вам работу в соответствии с условиями трудового договора и ст.22 ТК РФ (Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

С заявления снимаете копию, заносите в приемную (канцелярию) и просите зарегистрировать (необходимо, чтобы секретарь поставила отметку о входящей корреспонденции), если отказывают — идете на почту и отправляете это заявление на имя своего работодателя письмом с описью вложения и уведомлением. Если никакой реакции не последовало — обращаетесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, что Вам ближе и удобнее.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отпуск — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Для того чтобы получить отпуск на законных основаниях, следует обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением. Заявление на отпуск должно в обязательном порядке содержать информацию о разновидности отпуска. Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель за 14 дней до отпуска предупреждает о его наступлении работника. Здесь речь идет об отпусках, которые предусмотрены графиком на конкретном предприятии. Во всех остальных случаях, когда инициатива исходит от работника, следует также придерживаться двухнедельного срока (со дня подачи заявления и до начала отпуска).

Я рекомендую Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Составить его в 2-х экземплярах. Один передать руководителю, на втором пусть проставит отметку о принятии. Если руководитель откажется принимать, отправляйте по почте заказным письмом с уведомлением.

После того, как истечет срок Вашей «отработки», работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку, произвести с Вами расчет с учетом компенсации за не использованный отпуск.

В случае уклонения работодателя от исполнения своих обязанностей — обращайтесь в суд. Срок исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора составляет 3 месяца с момента прекращения трудовых отношений.

Здравствуйте, закон по отпускам работников един — Трудовой кодекс. Заявление о предоставлении отпуска пишется для ведения кадрового документооборота организацией. Исходя также на какой отпуск претендует работник, но исходя из практики заявления о предоставлении любого вида отпуска сотрудник пишет, либо собственноручно, либо подписывает уже отпечатанный документ. Удачи.

Здравствуйте. Требования отдела кадров незаконны. Это проблема работника отдела кадров, который потерял ваше заявление. Лучше работать надо.

Вы в отпуск ушли на основании приказа с которым вас ознакомили (а вас ознакомили?).

Писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения вы не должны, ничего возвращать вы не нужно.

Запросите в отделе кадров копию приказа, на основании которого вам предоставили отпуск, а также попросите в письменном виде оргументировать вам почему вы должны это сделать.(Или хотябы узнайте номер и дату приказа).

Поверьте,они никогда этого не сделаю, т.к. за утрату документов, работника о.кадров могут привлечь к дисциплинарной ответственности, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Если вдруг,они письменно вам, что-то и напишут, имея на руках приказ о предоставлении отпуска,вы можите обратиться в трудовую инспекцию. Также в бухгалтерии имеется записка-засчет, которая составляется на основании приказа об отпуске и на основе которой делается расчет отпускных.Скрыть все эти документы очень сложно, т.к. они регистрируются.

Единственное, вы можете помочь сотрудникам о/кадров, это написать копию вашего заявления об отпуске, но обязательно следите, как они его зарегистрируют, должны быть старые даты.

Срок подачи заявления на отпуск по беременности не оговаривается. Однако отпускные насчитываются за 3 рабочих дня до даты начала такого отпуска.

Согласно ст. 136ТК РФ, работодатель обязан оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.

Если же работодатель по каким-то причинам отказывает вам в предоставлении отпуска по беременности и родам (или сразу после него или отпуска по уходу за ребенком), вы можете воспользоваться своим правом уйти в отпуск.

При этом самовольный уход в отпуск в случае отказа работодателя не будет считаться прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником дней отдыха не зависело от усмотрения работодателя (Пленум Верховного Суда РФ в Постановлений от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российское Федерацией».

Мой ответ,Ваш отзыв. Если ответ Вас удовлетворил,оставьте отзыв,нажав на +.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если я устраиваюсь на новое место работы после больничного по БиР, могу ли я сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? (грубо говоря на следующий день)

Интересует вопрос со стороны законности, тк устраиваться буду по знакомству и в отпуске не откажут. (эта и есть цель устройства, чтоб пособие получать)

Добрый день. Да, до достижения ребенком 3-х лет можно в любой момент взять отпуск по уходу за ребенком. Но только пособие чтоб получать, необходимо взять справку о доходах и отчислениях от прошлого работодателя. Не очень понятен смысл перехода к другому работодателю (если только с предыдущим отношения плохие), так как пособие больше Вы получать не будете, для начисления пособия учитывается заработок за последние 2 года.

Отпуск — дата заявления и дата приказа

Подскажите, пожалуйста: если работник напишет заявление как положено, за 2 недели (т.е. например, написал заявление 06.09.2010, начало отпуска — 20.09.10) или более, то каким числом будет приказ на отпуск? 17.09.10? 20.09.10?

Если работник написал заявление на отпуск за 2-3 месяца?

Дело в том, что в связи со скорой сменой руководителя, многие работники написали заявления заранее (более, чем за 2 недели). Каким числом можно сделать приказ в таких случаях? Можно ли подписать приказ, например, 20.09.10 , если отпуск начинается 20.10.10?

О каких двух «положенных неделях» Вы говорите. Это работодатель обязан известить работника не позднее чем за 2 недели до начала его отпуска. Это во-первых, во-вторых, если существует нормальный график отпусков, то и заявлений никаких не нужно, если нет, то хоть за 2-3 месяца, хоть за две недели — право работника, но существенный момент — оплата отпуска должна произвестить не позднее чем за три дня до его начала, отсюда делайте выводы — когда подать заявление на отпуск.

Т. е. если работник уходит в отпуск 20.09.10, то он должен подписать приказ 06.09.10 (тем самым подтверждая о том, что его известили?).

Значит, можно издать приказ об отпуске за 2 месяца до его наступления?

А разве работник не имеет права в течение 2-х недель забрать заявление на отпуск? Или я что-то путаю.

П.С. график отпусков есть, но у нас это чистая формальность, т.к. на самом деле никто не знает заранее за год, когда ему понадобится отпуск.

Еще один момент — если заявление от 06.09.10, отпуск начинается 20.09.10, а приказ издан 16.09.10 — это нарушение или нет?

Забрать (ОТОЗВАТЬ) заявление в течение 2-х недель — это право работника, который предупредил об увольнении. Если Вы не делаете уведомления за две недели об отпуске, то разумнее Вам издавать приказ за две недели до начала отпуска. Если все же срок просрочен, приказ от 16.09., а отпуск с 20.09., то подстрахуйтесь и сделайте уведомление задним числом.

AleksandraIvanova, здесь всё оччень хитро. Строго говоря, работник должен идти в отпуск по Графику отпусков, без всяких заявлений, по письменному уведомлению работодателя. Но так, конечно же, никто не делает.

Сроков подачи заявления на отпуск не существует. Можно написать заявление хоть за день до отпуска, хоть за полгода. Аналогично приказ может быть издан в любые сроки — дата приказа и дата начала отпуска между собой никак не связаны. В идеальном варианте приказ должен быть сделан за две недели до начала отпуска и сразу же подписан работником — это и будет письменным извещением работника об отпуске. Но допустимы разные варианты. Если работник принёс заявление за три дня до отпуска, я делаю приказ по факту. Поэтому ситуация, описанная Вами:

если заявление от 06.09.10, отпуск начинается 20.09.10, а приказ издан 16.09.10

вполне допустима. Главное, чтобы приказ был не задним числом, т.е. в примере — не 22.09.10. Хотя если вы 16 сентября сделаете приказ, датированный 06.09, работник его скорее всего подпишет без проблем)и будет вам счастье с заглавной Щ.

Inga 4540, отозвать заявление на отпуск работник может в любой момент. Работник вообще вправе отзывать любые заявления до момента наступления заявляемого события, это общеправовой момент. Просто изначально никто не предполагал, что работник вообще пишет хоть какие-то заявления по поводу ежегодного отпуска, поэтому такая ситуация в ТК не освещена.

Про уведомление задним числом — теоретически надо, практически незачем. Разве что работник жутко конфликтен, может скандалить на пустом месте. Но и здесь делать уведомление надо за 2 недели до начала отпуска по графику, который с фактическим совпадает редко.

Каковы сроки для ответа работодателя на заявление об отпуске?

Здравствуйте. Работаю в ГУ МВД РОССИИ вольнонаемный сотрудник. У меня 25 неделя беременности. Как только начальница узнала о беременности стала доводить до срывов и поэтому с 28.08.15 по 25.09.15 я на больничном. Хочу взять отпуск по 260 ст тк рф. Подскажите СРОКИ ответа организации на заявление об отпуске? Могут ли отказать ? И будет ли считаться прогулом если 22.09 15 заявление зарегистрировала канцелярия , 25.09 заканчивается больничный , а я 26.09 на работу не выхожу. И ответа так и нет от работодателя. Я работаю по суткам так что и выходные дни для меня рабочие.

В соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете взять отпуск ежегодный перед отпуском по БиР, оказать вам не имеют права.

Если взять во внимание, что отпуск по БиР предоставляют на 30 недели, а отпуск ежегодный продолжительностью, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, то вы можете взять ежегодный отпуск на 25 недели.

Теперь конкретно к вашему вопросу.

Теперь конкретно к вашему вопросу.

В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

А поэтому, вы должны были:

1. Предоставить справку о беременности (могли и раньше предоставить);

2. Написать заявление на отпуск ежегодный, сделав в нем ссылку на ст.260 ТК РФ. Примерный образец прилагаю;

3. Подать заявление таким образом, чтобы было доказательство, что вы его подали, в вашем случае, вы сделали правильно, зарегистрировав в канцелярии;

4. И важно, подать было так, чтобы работодатель не нарушил сроки ст.136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Если вы зарегистрировали 22.09.2015, дата начала 26.09.2015, то да, 26.09.2015 вы можете не выходить на работу, это не будет являться прогулом, т.к. исполнение ст.260 ТК РФ от усмотрения работодателя не зависит, он обязан вам предоставить этот отпуск перед отпуском по БиР, не зависимо даже, если вы работаете меньше 6 месяцев.

Изучите наш Алгоритм:

Только, сразу же предупреждаю, что если вы работодателя не уведомили надлежащим образом, например, справки о вашей беременности нет, либо вы ее сдавали, но не под роспись, поэтому работодатель заявит, что вы ничего ему не сдавали, то это будет считаться прогулом.

А поэтому, проверьте, все ли вы правильно оформили, справка о беременности, в заявление на отпуск указали ли вы ст.260 ТК РФ, написано ли заявление за 3 дня до его начала, чтобы работодатель не нарушил ст.136 ТК РФ, тогда можете не выходить на работу и это не будет являться прогулом Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Если вы что-то не сделали, или работодатель может легко уничтожить, как я уже сказала, справку о беременности, если не сдавали под роспись, то это будет прогулом.

Уволить беременную женщину по ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации, запрещено, так, что за прогул вас не уволят, но и ничего не оплатят.

Но, может быть и случай, когда вы все сделали правильно, но работодатель ничего не оплатит, т.к. заявит, что вы самовольно ушли в отпуск, т.к. не было подписано заявление, не был издан приказ на отпуск, бывает такое, что работодатель упорно не видит закон, тогда решать будете ситуацию в суде.

А на будущее, лучше сроки указать в заявление. В вашей ситуации, решение работодателя не зависит от его усмотрения, он обязан представить этот отпуск, но, если подаете заявления, назовем их спорные, то лучше сроки определять в заявление.

В законе для различных ситуаций сроки указаны разные, а в каких-то случаях эти сроки не указаны. Работодатели, конечно, для таких ситуаций должны разработать ЛНА, где будут все сроки регламентированы, но это редкий документ для большинства работодателей.

А поэтому, укажите в заявление сроки сами, исходя из аналогии с ТК РФ, эти сроки от 3 рабочих дней (ст.62 ТК РФ) до 7 рабочих дней (ст.64 ТК РФ).

Это можете быть:

1. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации;

2. Либо сроки, указанные в статье 62 ТК РФ, когда работник запрашивает документы, связанные с работой — «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать……»

3. Либо можете указать, что просите рассмотреть в разумные сроки, если нет ЛНА, который эти сроки регламентирует, но не позднее, например, 5 рабочих дней.

За какой срок нужно подавать заявление на отпуск?

25 июня 2010 20:42 4

Я подала заявление на отпуск за 4 дня до ухода в отпуск. В бухгалтерии мне сказали, что это слишком поздно, и поэтому отпускные мне теперь выплатят только в следующую дату выдачи зарплаты, то есть через две недели. К тому времени я уже отгуляю почти весь отпуск! Законно ли это? За какой срок по закону нужно подавать заявление об уходе в отпуск?

Лариса

— Вообще-то по закону в каждой организации обязательно должен быть график отпусков, который утверждается заранее — до 16 декабря года, предшествующего году предоставления очередного отпуска, — поясняет наш эксперт, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова . Когда такой график утвержден, работник должен идти в отпуск в тот период, который согласован в графике. При этом за две недели до начала отпуска работодатель в письменной форме должен напомнить своему сотруднику, что в такое-то время у него запланирован отпуск. И в нормальной ситуации, когда все заранее знают, когда у работника начинается отпуск, у работодателя есть обязанность выплатить отпускные заблаговременно до начала отпуска – не менее чем за три дня. При этом совершенно не важно, совпадает ли такая дата с датами обычной регулярной выплаты заработной платы. То есть, если не совпадает, то бухгалтер организации должен отдельно произвести начисление отпускных для этого работника. Если же утвержденного графика отпусков в организации нет (на практике это встречается очень часто), то вопрос и об уходе в отпуск, и о сроке выплаты отпускных решается по соглашению между сторонами. На практике я бы посоветовала действовать таким образом: поскольку Трудовой кодекс возлагает на работодателя обязанность за две недели до начала отпуска напомнить работнику о том, что он должен уходить в отпуск, то по аналогии работнику при отсутствии графика отпусков следует согласовать возможность ухода в отпуск и подать соответствующее заявление работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.

Сроки рассмотрения заявления на отпуск по уходу за ребенком для отца

Уточнение клиента

Ответы юристов (3)

Есть вопрос к юристу?

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Срок рассмотрения заявлений работников

Ответы юристов (2)

Уточнение клиента

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Срок рассмотрения заявления на отпуск

Ответы юристов (9)

Есть вопрос к юристу?

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Срок ответа на заявление работника

Ответы юристов (1)

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Заявление на отпуск — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Отпуск — дата заявления и дата приказа

Каковы сроки для ответа работодателя на заявление об отпуске?

За какой срок нужно подавать заявление на отпуск?

Еще по теме:

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!