Оглавление:
Законно ли заключение договора между юр и физ лицом, по услуге охраны?
Вопрос, может ли обычное юридическое лицо заключить гражданско-правовой договор с охранником (физическим лицом) имеющим лицензию на услуги охраны, на постоянной основе (на год).
а. Не будет ли это противоречить закону об охране?
б. Не будет ли это классифицировано в последствии трудовой инспекцией, как трудовой договор?
Ответы юристов (18)
С простым (не ИП) можно заключить договор оказания услуг. А регистрация его в качестве ИП — это его личные проблемы, которые не влекут рисков у юрлица.
Однако, если строго следовать закону «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»,
частный охранник — гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией
Если суть услуг — находится на объекте с определенного времени до определенного времени, соблюдение трудового распорядка и и дисциплины, то вполне такой договор могут квалифицировать в качестве трудового с привлечением юрлица к административной ответственности.
Если он зарегистрируется в качестве ИП такой проблемы возникнуть не должно (ст. 1 закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»
Настоящим Законом частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.
Есть вопрос к юристу?
Если не усугублять, то назовите охранника сторожем, и в обязанности ему слово охрана не вписывайте)
Сторож, но, не охранник, дальше какие нужно обязанности в договоре пропишите и все. Оказывает услуги по тому то тому то.
Здравствуйте. По Закону РФ от 11.03.1992 N 2487-1
«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» установлено 2 ограничения фактически.
Статья 11. Оказание услуг в сфере охраны
Оказание услуг, перечисленных в части третьей статьи 3 настоящего Закона, разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную органами внутренних дел.
ч. 3 ст. 3.
охрана объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны, перечень видов которых устанавливается Правительством Российской Федерации, и (или) с принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию;
Физическим и юридическим лицам, не имеющим правового статуса частного детектива, частного охранника или частной охранной организации, запрещается оказывать услуги, предусмотренные настоящей статьей.
Если у Вас не такой объект, то можете заключить договор с охранником.
В целях охраны разрешается предоставление следующих видов услуг:
2) охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, за исключением объектов и (или) имущества, предусмотренных пунктом 7 настоящей части;
Уточнение клиента
04 Августа 2015, 07:02
Не будет, если договор на охрану заключите.
А вот сторож кстати уже именно под трудовой попадёт. Может и срочный, но трудовой договор.
Если Ваша организация не является охранной, то заключение данного договора противоречит Закону РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».
Дадашьянц Сергей
Это если объекты под п. 3 попадают, а если под п.2 то вполне всё законно.
Здравствуйте. Если у физ лица есть есть лицензия на охранную деятельность закону протеворечить это не будет.
Между трудовым договором и гражданско-правовым есть существенные отличия:
Отличия гражданско-правового договора от трудового договора:
Гражданско-правовой договор
1. Стороны договора
2. Отношение между сторонами
Отношения подчинения Работника Работодателю (его правилам)
Конкретно определенная работа или услуга (имеет значение результат работы, а не сама работа). Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ведет свою деятельность полностью самостоятельно, в определяемое им время и по собственным правилам (если иное не указано в договоре).
Определенная трудовая функция, которую работник выполняет лично, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.
4. Правила оплаты
Выплата вознаграждения определяется соглашением сторон и происходит, как правило, после выполнения конкретной работы/услуги
Заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц. Своевременно и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда
5. Сроки договоров
Заключается на определенный срок или до момента достижения определенного результата
Может быть как срочным, так и бессрочным
6. Формулировка предмета договора
Предмет договора должен быть четко определен (конкретная работа/услуга), как правило ясно описывается результат деятельности.
Описание трудовой функции: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы
7. Социальные гарантии по договору
Исполнителю предоставляются только те гарантии, которые указаны в договоре.
Работнику предоставляются все гарантии предусмотренные Трудовым законодательством: гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата «отпускных»); гарантии при направлении в командировки (оплата расходов, сохранение места работы); гарантии для лиц совмещающих работу с обучением ( сохранение места работы, отпуска); гарантии при временной нетрудоспособности; возмещение расходов при использовании личного имущества; гарантии при расторжении договора ( выходное пособие, преимущественное право на оставление на предприятии).
8. Уплата налогов по договору за физическое лицо
Если Исполнителем является физическое лицо, за него уплачивается ЕСН (взносы в Пенсионный Фонд и в Фонд Обязательного Медицинского Страхования). Что касается Социального страхования, то уплата данных взносов предусматривается договором.
Уплата Единого Социального Налога: в Фонд Социального Страхования РФ, в Пенсионный Фонд РФ и в Фонд Обязательного Медицинского Страхования в соответствии с налоговым законодательством.
Поэтому заключать его надо заключать как гражланско-правовой договор.
Уточнение клиента
Если у физ лица есть есть лицензия на охранную деятельность закону противоречить это не будет.
Это не верно, так как,
Охранник может работать только в составе охранной организации. На индивидуальной основе занятие частной охранной деятельностью запрещено и об этом говорится в статье 11 Закона №2487-1:
«Оказание услуг, перечисленных в части третьей статьи 3 настоящего Закона, разрешается только предприятиям, специально учреждаемым для их выполнения».
В соответствии со статьей 11 НК РФ, а также согласно положениям статьи 11 Закона №2487-1 частный охранник не может быть индивидуальным предпринимателем.
Федеральным законом от 6 июня 2005 года №59-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» раздел 3 Закона №2487-1 дополнен статьей 11.1 «Правовой статус частного охранника»:
«Частный охранник работает по трудовому договору с охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Федеральным законом. Частный охранник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными настоящим Федеральным законом правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
04 Августа 2015, 07:14
Иван, добрый день.
Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» не запрещает заключать договора ГПХ, а признать договор трудовым вполне возможно, но скорее всего, это возможно если сам охранник этого захочет.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации»
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера,
однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим
договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и
работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Уточнение клиента
04 Августа 2015, 07:16
А кто собственно будет интересоваться какой именно договор заключен? Спросят, скажите, что гражданско-правовой… не вижу проблем и усложнять не стоит. Кучи организаций заключают ГПД с работниками «охраны», обзывают их по иному и спокойно работают.
п. 2 — это сыск, поэтому не то.
Имел ввиду подпункт 2 там же.
Вцелях охраны разрешается предоставление следующих видов услуг:
2) охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, за исключением объектов и (или) имущества, предусмотренных пунктом 7 настоящей части;
Пока сам охранник не заявит о таком статусе отношений, никто скорее всего. А вот если заявит, будут
Еще раз все перечитал и несколько поменяю первоначальный вывод.
Оказание услуг, перечисленных в части третьей статьи 3 настоящего Закона, разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную органами внутренних дел.
А часть 3 ст. 3 это и есть все (с пп. 1 по пп. 7) услуги.
Физическим и юридическим лицам, не имеющим правового статуса частного детектива, частного охранника или частной охранной организации, запрещается оказывать услуги, предусмотренные настоящей статьей (та же 3 статья).
Частный охранник может оказывать такие услуги только в качестве работника ЧОП (ст. 11.1).
Так что по договору услуг, строго, можно сотрудничать только с ЧОП.
Лучше по договору услуг его не оформлять, потому как, во-первых, приведенный закон, а во-вторых, суть его деятельности как раз и заключается в нахождении на рабочем месте от звонка до звонка, поэтому такой договор могут квалифицировать как трудовой (трудовая инспекция по плановой проверке).
, Имел ввиду подпункт 2 там же.
Самарин Александр
Это тоже часть третья статьи 3.
Уточнение клиента
Спасибо. Самостоятельно ознакомился с законом, да действительно все как Вы пишите.
Единственное, возникает вопрос, какой вариант оформления взаимоотношений выбрать, если не желательно оформлять исполнителей контрольно-пропускных функции в штат?
04 Августа 2015, 07:27
Да, согласен, тут во взаимосвязи с ст. 11.1. не может отдельно от ЧОП охранник оказывать услуги.
Проще тогда его оформить по срочному трудовому договору, например пенсионера какого нибудь. Хотя бы уволить можно будет по истечению срока договора. что проще чем допустим по сокращению.
У Вас численность организации какая?
По закону об охране – можно заключить
только: — ООО с ООО и ООО с ИП.
Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I
«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»
Статья 11.1. Правовой статус частного охранника
Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.
Как видите данного охранника можете нанять только как сторожа. Всего
доброго.
Уточнение клиента
Спасибо, Михаил Федорович.
04 Августа 2015, 07:29
Вопрос, может ли обычное юридическое лицо заключить гражданско-правовой договор с охранником (физическим лицом) имеющим лицензию на услуги охраны, на постоянной основе (на год).
иван
НЕТ. Не может. Охранник не имеет лицензии на оказание услуг перечисленных в ст. 3 Закона О частной детективной и охранной деятельности. Лицензию имеет только частная охранная организация.
Статья 1.1. Основные понятия
В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия:
1) частная охранная организация (далее также — охранная организация) — организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности;
2) частный охранник — гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией;
Охранник имеет только удостоверение и работать может только по трудовому договору в организации имеющей лицензию.
а. Не будет ли это противоречить закону об охране?
иван
БУДЕТ. На охранника будет наложен административный штраф по статье 20.16 Кодекса РФ об АП
Статья 20.16. Незаконная частная детективная или охранная деятельность
1. Незаконное осуществление частной охранной деятельности — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.
б. Не будет ли это классифицировано в последствии трудовой инспекцией, как трудовой договор?
иван
а вот Трудинспекция, скорее всего, если до нее дойдет дело, или суд, переквалифицирует договор как трудовой на основании 3 абзаца пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части третьей статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ.
Уточнение клиента
Спасибо за четкий ответ.
04 Августа 2015, 07:00
Примите в штат вахтером или сторожем. Договор услуг с таким сотрудником заключить можно, но налицо признаки трудового договора.
Уточнение клиента
Как вы считаете, можно ли оформить ЧП(на упрощенке) на каждого такого исполнителя (благо сделать это сейчас быстро) и заключить с ним договор оказания услуг? Тогда у предприятия идет существенное сокращение налоговых выплат по ФОТ.
04 Августа 2015, 07:35
Иван, может все таки предпочтительнее трудовой договор, только должность назвать не охранник, а сторож?
Уточнение клиента
Возможно, Анна. Спасибо.
04 Августа 2015, 07:41
Нет, противоречит закону, поскольку только с юрлицом, имеющим лицензию, можно заключать подобный договор оказания услуг. Заключать договоры в качестве индивидуального предпринимателя может только частный детектив, а он не может осуществлять охранную деятельность.
Уточнение клиента
Андрей, имелись ввиду уже не охранники, а исполнители контроль — пропускных функций (т.е. сторожа).
04 Августа 2015, 07:43
А… Особых препятствий не вижу. Но и такой договор может быть признан трудовым, несмотря на то, что заключен с ИП.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Возможен договор ГПХ с охранником для выполнения работ вахтовым методом?
ЧОП, в штате 10 охранников, оформлены по ТД. Появилась необходимость принять еще сотрудников, для работы вахтовым методом. Хотим принять этих охранников по договору ГПХ сроком на 1 мес. Можно так оформлять сотрудников?
Ответы юристов (1)
Вы можете заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг с физическим лицом на один месяц.
Также Вы можете заключить и срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Типовой договор на оказание охранных услуг
ДОГОВОР_____
Об оказании охранных услуг
г. Петрозаводск «__»___________201_ г.
Общество с ограниченной ответственностью ОП «Монолит», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора Кузьменко А.П., действующего на основании Устава и лицензии на оказание охранных услуг № 00156 от 07.05.2008 г., выданной УВД г. Петрозаводска (срок действия по 07.05.2013 г.), с одной стороны, и
Открытое акционерное общество «ХХХХХХХХХ», в лице директора Иванова И.И., именуемое в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора.
1.1.Заказчик обязуется в соответствии с Законом РФ № 2487-1 от 11.03.1992 г. «О частной детективной и охранной деятельности» предоставить Исполнителю услуги по охране имущества Заказчика, расположенного по адресу: Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. ХХХХХХХХХХ , в том числе при его транспортировке (далее — Объект), а Исполнитель принять и оплатить эти услуги.
1.2.Охране подлежит имущество Заказчика, как находящееся на охраняемом Объекте, так и при его транспортировке (стоимость услуг по охране имущества Заказчика при его транспортировке не входит в сумму данного Договора и согласовывается Сторонами дополнительно).
1.3.Исполнитель осуществляет консультирование и подготовку рекомендаций Заказчику по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств по отдельному акту об оказанных услугах.
1.4.Охрана Объекта производится Исполнителем круглосуточно одним охранником в форме установленного образца со спецсредствами (палка резиновая, наручники, баллончик газовый) в соответствии с графиком, утверждаемым директором Исполнителя.
Сотрудники Исполнителя обеспечиваются средствами связи и фонарями.
1.5.Копия лицензии на оказание охранных услуг № 00156 от 07.05.2008 г. (Приложение№ 1) и копия инструкции охранника (Приложение № 2) являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
2. Права и обязанности Сторон.
2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1.Используя предоставленное ему право на оказание охранных услуг и имеющиеся в его распоряжении служебное оружие, специальные средства и возможности, обеспечить в установленные настоящим Договором сроки надежную охрану Объекта и находящегося внутри него имущества Заказчика с целью предупреждения или пресечения фактов противоправных действий со стороны лиц, посягающих или могущих посягнуть на имущественные интересы Заказчика, в пределах охраняемого Объекта, осуществлять пропускной режим, проверять автотранспорт при въезде/выезде, сверять ввозимый/вывозимый груз по накладным, выдавать пропуска, вести журнал посетителей.
2.1.2.Письменно извещать Заказчика о случаях нарушения трудовой дисциплины на территории Объекта сотрудниками Заказчика.
2.1.3.Пресекать проникновение на охраняемый Объект лиц, не являющихся сотрудниками Заказчика, кроме представителей государственных органов для исполнения ими их полномочий.
2.1.4.Ежемесячно предоставлять Заказчику акт об оказанных услугах, а имеющуюся служебную документацию для контроля — по его требованию.
2.1.5.Контролировать соблюдение установленных правил пожарной и технической безопасности на Объекте. Извещать Заказчика или его ответственного представителя в случае несоблюдения требований пожарной и технической безопасности, при необходимости совместно с ними принимать меры к их устранению.
2.1.6. При возникновении любых нештатных ситуаций на Объекте немедленно вызвать Заказчика или его ответственного представителя по Объекту, сообщить о случившемся в ближайшее отделение милиции, произвести задержание нарушителей, зафиксировать паспортные и иные необходимые данные свидетелей, обеспечить неприкосновенность места происшествия и незамедлительно передать нарушителей в органы внутренних дел (милицию).
2.2. Заказчик обязан:
2.2.1.К моменту вступления данного Договора в силу создать условия для принятия Объекта под охрану и нормального выполнения Исполнителем принятых на себя обязательств (обеспечение технической укреплённости объекта, предоставление образцов пропусков, печатей, накладных на право ввоза/вывоза ТМЦ, списка сотрудников Заказчика и арендаторов, имеющих право нахождения на территории охраняемого Объекта, а также список руководства Заказчика и арендаторов с указанием их телефонов, обеспечение бытовых условий для сотрудников охраны), о чем составляется двухсторонний акт о начале оказания услуг.
2.2.2.В течение всего срока действия настоящего Договора, в том числе в случае его досрочного расторжения, и вплоть до внесения в него Сторонами соответствующих изменений, в полном объеме принимать оказываемые Исполнителем по настоящему Договору услуги.
2.2.3.Обеспечить надлежащее выполнение сотрудниками Заказчика требований по сохранности материальных ценностей, иного имущества в пределах охраняемого Объекта.
2.2.4.Перед сдачей Объекта под охрану совместно с сотрудниками Исполнителя проверять исправность средств связи, сигнализации и пожаротушения, соблюдение требований по сохранности имущества, сохранность и целостность находящегося на объекте имущества, а также отсутствие в пределах охраняемого Объекта посторонних лиц.
2.3 Заказчик имеет право:
2.3.1.Осуществлять контроль за надлежащим выполнением Исполнителем обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, и вносить предложения Исполнителю о мерах по охране Объекта.
2.3.2.Требовать замены охранника, не выполняющего или ненадлежащим образом выполняющего свои обязанности.
3. Порядок расчетов.
3.1.За выполнение Исполнителем возложенных на него настоящим Договором обязанностей Заказчик обязуется ежемесячно выплатить ему денежное вознаграждение, размер которого составляет Х0 000,00 руб. (ХХХХХХХХ тысяч рублей 00 коп.) в месяц, НДС не облагается.
3.2.В срок до 5 числа текущего месяца на основании выставленного Исполнителем счета Заказчик осуществляет предоплату в размере 50 % от стоимости услуг, предусмотренной п. 3.1 настоящего Договора, что составляет
Х0000,00 руб. (ХХХХХХХХ рублей 00 коп.), путем перечисления на расчетный счет Исполнителя платежным поручением.
3.3.Стоимость оказываемых Исполнителем услуг, установленная п. 3.1 настоящего Договора, изменению в течение всего срока действия настоящего Договора не подлежит.
3.4.Все платежи в случае расторжения настоящего Договора в одностороннем порядке (кроме возмещения ущерба) должны быть осуществлены в течение 7 (семи) календарных дней со дня расторжения Договора.
4. Ответственность сторон.
4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнения обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с положениями Договора и действующим законодательством РФ.
4.2.Исполнитель обязан возместить ущерб, причиненный охраняемой собственности Заказчика, если этот ущерб явился следствием ненадлежащего исполнения Исполнителем обязательств по охране Объекта, типа и порядка охраны, а также несоблюдения правил пожарной безопасности, или причинен пожаром, преступлением, или в силу других причин по вине Исполнителя, обеспечивающего охрану Объекта, и подтверждается официальными документами: приговором (решением) суда, установившего вину Исполнителя в причинении ущерба охраняемому в
соответствии с настоящим Договором имуществу Заказчика.
Ущерб, причиненный Заказчику действиями сотрудников Исполнителя, может быть возмещён Исполнителем в добровольном порядке (по согласованию Сторон).
4.3.О факте нарушения целостности охраняемых помещений, проникновения на территорию Объекта или повреждения имущества Заказчика сотрудники Исполнителя обязаны сообщить в дежурную часть ОВД и Заказчику.
До прибытия представителей органов внутренних дел или следствия сотрудники Исполнителя обязаны обеспечить охрану и неприкосновенность места происшествия.
4.4.В случаях совершения хищения, намеренной порчи имущества, сданного под охрану в установленном порядке ответственным лицом Заказчика, уполномоченные представители Исполнителя участвуют в определении размера причиненного ущерба и проведении инвентаризации основных средств и имущества, результаты которой сверяются с данными учета на момент происшествия.
4.5.Сторона освобождается от ответственности за частичное, или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору и причиненные убытки, если ее действия или бездействие были обусловлены воздействием непреодолимой силы или иными обстоятельствами, наступление которых она не имела возможности предвидеть, предотвратить или преодолеть (землетрясение, наводнение, другие стихийные бедствия и т.п.), в том числе военными действиями, локальными конфликтами, чрезвычайным положением и др. экстремальными ситуациями, а также если убытки были причинены Стороне вопреки добросовестному исполнению договорных обязательств сотрудниками другой стороны, или третьими лицами, в том числе в условиях крайней необходимости, необходимой обороны, или обоснованного риска.
4.6.Исполнитель не несет ответственность:
-за оставленное в охраняемом помещении личное имущество сотрудников Заказчика;
-за ущерб, причиненный Заказчику в неохраняемое время;
-за ущерб, причиненный Заказчику его сотрудниками или вследствие несоблюдения ими условий сохранности материальных ценностей в пределах охраняемого Объекта или при его транспортировке.
4.7.В случае нарушения Заказчиком требований пункта 3.1 настоящего Договора, Заказчик
выплачивает неустойку в размере 0,01 % от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.
5. Порядок разрешения споров.
5.1. Все споры и разногласия, связанные с исполнением, изменением и расторжением настоящего Договора, разрешаются путем переговоров между Сторонами, а при недостижении согласия — в Арбитражном суде Республики Карелия в соответствии с законодательством РФ.
6. Срок действия Договора.
6.1. Настоящий договор вступает в силу «_» декабря 201_г. и действует до «_» декабря201_ г.
6.2. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе одной из Сторон при условии обязательного уведомления другой Стороны об этом не позднее чем за 30 (тридцать) календарных дней до предполагаемой даты расторжения Договора.
7. Заключительные положения.
7.1.Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность в отношении всей информации, полученной в связи с реализацией настоящего Договора.
7.2.Сторонам запрещается представлять каким-либо лицам в каком-либо порядке доступ к информации и документам, полученным ими в связи с реализацией положений настоящего Договора, если иное не предусмотрено законодательством РФ.
7.3.Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью и не могут быть изменены или дополнены в одностороннем порядке.
7.4.Любые изменения и дополнения к настоящему Договору совершаются по
взаимному согласию Сторон и оформляются дополнительным соглашением, подписываемым Сторонами.
7.5.Документы, переданные с помощью факсимильной связи, имеют равную с оригиналами юридическую силу, до получения другой Стороной оригиналов переданных факсимильной связью документов.
7.6.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
8. Адреса и реквизиты Сторон.
ОАО «ХХХХХХХХХХ»
Адрес: 185000, г. Петрозаводск, ул. ХХХХХХХХХХ, д. 100
ИНН/КПП 1001011111/100101001
Петрозаводский филиал ОАО «Балтийский банк» г. Петрозаводск
Р/с № 4070781000000004166 ; К/с № 3010181067770000673; БИК 04860260
Директор ______________________________ Иванов И.И.
ООО ОП «Монолит»
Адрес: 185003, г. Петрозаводск, ул. Новосулажгорская, д. 23
ИНН/КПП 1001170920/100101001
ОАО Банк «Онего» г. Петрозаводск
Р/с № 407028103000000001450 ; К/с № 30101810100000000746; БИК 048602746
Директор _________________________________________ Кузьменко А.П.
Могу ли я взять на работу сторожа по гражданско-правовому договору. Я знаю, что нет, но не могу доказать это директору. Помогите пожалуйста. Мне нужна юридическая база
могу ли я заключить гражданско-трудовой договор со сторожем, меня заставляют это сделать. Я знаю что нельзя, но не знаю как ответить директору, чем аргументировать. Помогите пожалуйста.
Ответы юристов (4)
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.
Заключить гражданско-правовой договор со сторожем нельзя, т.к. это будет являться подменой трудовых отношений по следующим признакам:
— работа выполняется строго на территории работодателя;
— работник должен выполнять работу по определенному графику с некоторой периодичностью;
— работник должен подчиняться правилам внутренненго трудового распорядка работодателя;
— работа не является разовой, не может быть принята по акту выполненных работ, оплачивается процесс, а не результат выполнения работы.
Уточнение клиента
Алексей, огромное спасибо за ответ. У нас нет юриста и мне тяжело спорить с начальством. Если можете помогите еще в одном вопросе. Сейчас вводятся профстандарты и уже утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом» У нас в учреждении был инспектор по кадрам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификац. уровень. Сейчас по профстандарту мы ставим ему «Специалист по кадровому делопроизводству» уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5. Я в штатном расписании вместо ПКГ пишу теперь то, что «Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом, уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5 » . И может в штатке быть и по ПКГ должности и по профстандартам одновременно?? Заранее благодарен.
19 Апреля 2017, 17:10
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте, Николай! Заключить гражданско-правовой договор со сторожем -сомнительное не совсем законное предприятие. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Ссылайтесь на трудовой кодекс рф. В частности на статью 11: «Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.»
Любая проверка выявила, что сторож подчинялся правилам внутреннего трудовой распорядка и наложит на руководителя штраф. При повторном нарушении- дисквалификация.
Уважаемый Николай в штатном расписании указываете Наименование должности и уровень квалификации. »Специалист по управлению персоналом пятой квалификации», код и подуровень может указывается (но не обязателен) в примечаниях ШР и обязателен трудовом договоре согласно Профстандарту
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как заключить договор со сторожем на охрану дачного дома?
В нашем дачном поселке нет постоянной официальной охраны ЧОП, потому что это дорого. Однако, за отдельную плату, за домами присматривают сотрудники находящегося неподалеку предприятия, которые его охраняют ночью также без лицензии на частную охранную деятельность. Они установили на охраняемые дома радиоканальную сигнализацию и вывели ее на свой пульт. По сигналу сигнализации они должны приехать на объект и принять меры, если это требуется. Можно ли заключить с этими людьми, не являющимися охранниками официально, договор подряда, в частном порядке, на охрану или «сторожение» дома. Можно ли в такой договор записать ответственность «сторожа» за несвоевременное неприбытие на объект, повлекшее нанесение ущерба? Или, если нельзя заключить договор на охрану, то, вероятно, можно заключить договор на очистку снега на участке, или уборку территории, то есть на работы, не связанные с охраной, но подразумевающие нахождение работника на объекте, а значит и его присмотр. Как еще можно оформить договор со сторожем?
Ответы юристов (6)
Доброго Вам дня!
Частным охранником в соответствии со ст. 1.1. ФЗ «О частной детективной и охранной детельности» может быть гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.
То есть с простым человеком, не имеющим удостоверения и не работающим в охранной организации, договор не заключить.
При этом охранная деятельность подлежит лицензированию, а это значит, что те самые лица из соседствующей организации не имеют права оказывать подобные услуги.
В случае какого-либо происшествия, утраты имущества взыскать с таких «охранников» что-либо будет крайне трудно.
Есть вопрос к юристу?
В силу ст. 209 ГК РФ собственник сам решает, кто будет охранять его имущество – лицензированная охрана или сторож. Поэтому, если Вы остановили свой выбор на стороже, то уже не вправе будете требовать от него особых функций по обеспечению сохранности. ТК РФ допускает требовать со сторожа только обеспечение своевременного уведомления о возможной порче имущества или угрозы его хищения.
Кроме того, в обязанности сторожа входит проверка вверенного объекта на сохранность и уведомление в случае опасности соответствующие органы по телефону или с использованием тревожной кнопки. В соответствии с действующим законодательством, сторож не обязан быть ответственным лицом и нести охрану с применением спецсредств. Это могут осуществлять только лицензированные охранники (статья 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российский Федерации»). Также сторож не имеет право производить охрану и защиту жизни или здоровья людей, охранять особые объекты, осуществлять непосредственный пропускной режим особых зон. Все это могут производить только лицензированные специалисты.
Мною ошибочно указана статья 2487-1. В действительности это Закон РФ № 2487-1 от 11.03.1992.
Уточнение клиента
Понятно, что сторож — не частный охранник. Его задача — посмотреть — не случилось ли чего и сообщить об этом по указанному телефону.
Меня интересует «правильный» договор с таким сторожем.
21 Июня 2012, 16:35
Вы можете назвать такой договор как хотите. Общие требования к таким договорам такие:
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг
Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
Статья 781. Оплата услуг
1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг
Общие положения о подряде (статьи 702 — 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
Кроме того, имейте в виду, что в соответствии со ст.421 ГК РФ:
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
Таким образом, я бы например заключил возмездный договор наблюдения и оповещения (название не суть важно)
О материальной ответственности сторожа
В трудовом договоре со сторожем можно установить пункт о материальной ответственности сторожа. Однако, за причиненный ущерб сторож несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Т.е., если обворут дачу, то весь ущерб Вам сторож не возместит.
Установить пункт о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности со сторожем не получиться.
Согласно ст.244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Минтруда РФ №85 от 31.12.2012г. установлены перечени должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Должности «сторож» в перечене нет.
— Понятно, что сторож — не частный охранник. Его задача — посмотреть — не случилось ли чего и сообщить об этом по указанному телефону. Меня интересует «правильный» договор с таким сторожем.
Можно заключить договор возмездного оказания услуг, он наиболее подходит к данной ситуации. По нему «сторож» может формально убирать территорию, поливать цветочки и т.п.
Но вот функции охраны «сторожу» по такому договору не прописать, поскольку такие функции может выполнять только охранник.
Это будет только устная договорённость, «сторож» не будет отвечать, если уберет территорию, но не сообщит о разбитом стекле в доме.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.