Как писать заявление на работу по срочному трудовому договору

Опубликовано

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Оглавление:

Увольнение работника по срочному трудовому договору

Порядок изложенный в Трудовом Кодексе позволяет выполнить расторжение имеющегося срочного трудового договора всего в нескольких случаях. При этом должна соблюдаться указанная законодательством процедура. Рассмотрев содержание текущей статьи вы ознакомитесь со всеми нюансами по данному вопросу.

Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору?

Расторжение имеющегося срочного трудового договора выполняется в следующих случаях:

  • При истечении оговоренного срока на который соглашение было подписано (ст. 77 ТК);
  • После возвращения основного работника. Например, после выздоровления, с отпуска;
  • После выполнения необходимой работы на период которой работодатель брал человека;
  • После того, как окончен определенный период на время которого было подписано соглашение.

Увольнение работника на больничном по срочному трудовому договору

Любой работодатель вправе осуществить необходимое увольнение больного работника после того, как произошло истечение срока действия имеющегося соглашения между сторонами. Правило установленное законодательством указывает, что отношения в этой ситуации будут прекращаться вполне стандартно. Как в других подобных случаях, когда увольняемый работник здоров. При этом есть важная особенность — работодатель обязан оформить и оплатить любому больному работнику больничный лист. Причем какое было основание для прекращения договорных отношений между сторонами неважно.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

У любого работодателя нет права уволить беременную даже по истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения. Но есть одно исключение — беременная работница может остаться без работы, если будет выполнено каждое следующее условие:

  • Женщину брали в организацию временно, то есть до момента возвращения отсутствующего основного сотрудника;
  • Если женщина откажется переходить на предложенную другую должность, которая может быть ниже оплачиваемой;
  • Когда у работодателя, на текущий момент, нет возможности перевести сотрудницу на другую должность, подходящую по состоянию здоровья.

Оформлять расторжение отношений с работницей позволено сразу после окончания положенного в такой ситуации отпуска.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Когда работник не желает работать в какой-то организации, тогда он всегда вправе расторгнуть отношения с работодателем. Но ему необходимо совершить следующее действие:

  • Предупредить работодателя о имеющемся желании за 2 положенные недели до планируемого дня увольнения (статья 80 ТК);
  • Если трудовое соглашение подписано на срок до 2 непродолжительных месяцев, тогда работник обязан осуществить предупреждение работодателя за короткие три дня до планируемой гражданином даты увольнения.

Когда увольняться собрался руководитель организации, тогда предупреждать необходимо за месяц. Какой-бы ни был случай, когда наступит прописанная в заявлении дата любое отношение сторон попадает в разряд прекращенных.

Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора

Если скоро окончание действия соглашения, необходимо знать что автоматически оно не расторгается. Для этого необходимо, предупредить работодателя об этом. Сделать это следует не позднее трех дней до окончания соглашения.

Когда инициатива не будет проявлена, тогда по истечении времени действия имеющийся трудовой договор считается подписанным на неопределенный срок, значит продолжает действовать. То есть принимать необходимые меры необходимо своевременно. А когда у сторон нет желания расторгать срочное соглашение, прописанный срок действия которого скоро будет истекать, новое соглашение может не заключаться.

Положено ли выходное пособие при увольнении по срочному трудовому договору

Согласно законодательству уплата пособия при увольнении осуществляется только когда оно предусмотрено коллективным или другим локальным соглашением. Так как закон РФ не предусматривает подобных обязательных выплат. Когда происходит прекращение отношений, организация обязана выплатить лишь зарплату и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении

Если срок действия срочного договора истек, при этом увольняющийся человек не успел отгулять отпуск, тогда организация должна выплатить положенную компенсацию. Причем любой юрист подскажет, что работник не обязан подавать для этого какой-то письменный документ с просьбой. Работодатель при истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения должен все сделать самостоятельно.

Надо ли писать заявление об увольнении при срочном трудовом договоре?

Когда увольнение происходит по инициативе сотрудника — заявление подается обязательно. Причем делать это необходимо в установленный срок: за 2 обычные недели в большинстве предусмотренных случаев, за короткие 3 дня в случае, когда имеющийся срочный трудовой договор оформлен на непродолжительное время (до 2 месяцев).

По истечении прописанного в заявлении периода времени работа человека в организации считается оконченной. Форма данного документа всегда произвольная, в нем достаточно указать свое желание без каких-либо причин.

Работодатель, получив заявление обязан оформить расторжение отношений, для чего еще до истечения срока отведенного для отработки, издается приказ. Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору унифицированный, его бланк именуется Т-8. Но при желании любой работодатель вправе составить свой документ.

Срок уведомления об увольнении по срочному трудовому договору

Если истекает срок действия имеющегося соглашения между сторонами, а работодатель желает продлевать его, тогда сотрудник уведомляется за три дня, причем этот период времени календарный. Такой же срок дается в большинстве остальных случаев, за исключением расторжения имеющегося соглашения при возвращении отсутствующего основного сотрудника. Вручить данный документ можно лично или используя почтовую связь.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе – зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия.

Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений. Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора.

В каком порядке оформлять работника по срочному трудовому договору?

На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор. В договоре нужно обязательно указать срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Срок можно установить в виде конкретной даты (если она известна на момент заключения договора) или указанием на определенное событие. Например, формулировки сроков и причин могут быть такими:

– «срочный трудовой договор заключен на срок с 11 мая 2012 г. по 11 мая 2013 г. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция производственных помещений), ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ»;

– «срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы – специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ».

Как вы понимаете, во время заключения срочного трудового договора не всегда известна конкретная дата его прекращения. Например, если гражданин принимается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), иногда нельзя точно установить дату выхода последнего на работу. В случае приёма для выполнения заведомо определенных или сезонных работ (абз. 4, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) также бывает сложно определить момент окончания работы или сезона с точностью до дня. В этом случае срок окончания трудовых отношений в договоре и приказе о приёме на работу пропишите не датой, а указанием на определённое событие. Например, «до подписания акта о приёме работ по аудиту бухгалтерского учёта», «до окончания сезона сбора плодов (июнь-октябрь)». Так можно избежать возможных нестыковок по времени между фактическим окончанием работы и датой, установленной документально.

В срочный трудовой договор включаются также другие обязательные условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в нём можно предусмотреть дополнительные условия, например, условие об испытании (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

До подписания договора следует ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором, если он есть в организации (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

На втором этапе организация издаёт приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или № Т-1а, если по срочному трудовому договору оформляется сразу несколько работников (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). В реквизите приказа «Дата» необходимо заполнить обе ячейки: «с» и «по» – в соответствии с трудовым договором. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

На третьем этапе организация оформляет работнику трудовую книжку. Запись о приёме на работу нужно внести в неё в общем порядке, в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. В трудовой книжке не требуется делать указание на срок трудового договора (письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010 г.).

На четвёртом (заключительном) этапе организация заполняет на работника личную карточку по форме № Т-2 (пп. 1.1 п. 1, п. 2 Постановления Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.).

С какими категориями работников организация обязана заключать срочный трудовой договор?

Обязана заключать с работниками, которые принимаются:

– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

– для выполнения временных (до двух месяцев) работ;

– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона);

– для направления на работу за границу;

– для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг;

– в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;

– для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой;

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

– в результате избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность;

– по направлению службы занятости на временные и общественные работы;

– в других предусмотренных законодательством случаях.

Подтверждение: ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

С какими категориями работников организация вправе заключать срочный трудовой договор?

Вправе заключать со следующими категориями работников:

– поступающими на работу в организации малого предпринимательства, численность которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

– пенсионерами по возрасту, а также с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена только временная работа;

– гражданами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

– гражданами, которые принимаются для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и устранения их последствий;

– гражданами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в установленном законодательством порядке;

– творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.);

– руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

– учащимися по очной форме обучения;

– членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

– в других случаях, предусмотренных законодательством. Например, с профессиональными спортсменами и тренерами (ч. 1, 2 ст. 348.2 Трудового кодекса РФ).

Подтверждение: ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

На какой срок организация вправе заключать срочный трудовой договор?

Вправе заключать на срок не более пяти лет.

Иной срок может быть предусмотрен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Если конкретный, более длительный срок трудового договора законодательством не установлен, следует руководствоваться общим правилом (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Организация вправе по соглашению с работником заключать срочный трудовой договор, например на несколько недель или месяцев. Так, гл. 45 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев. Не запрещено заключать трудовой договор и на срок, составляющий несколько дней. Но при этом следует учитывать, что работодатель ведёт трудовые книжки только на работников, проработавших у него свыше пяти дней, если работа является для них основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Вывод: для полного и правильного оформления трудовых отношений, а также качественного выполнения трудовой функции нецелесообразно устанавливать слишком короткий (до пяти дней включительно) срок трудового договора.

Вправе организация продлевать срок срочного трудового договора, который истёк, не увольняя работника?

Не вправе продлевать (по общему правилу), за исключением некоторых случаев.

Срочный трудовой договор может быть продлён без его расторжения только, если:

– работник раньше занимал по срочному трудовому договору должность научно-педагогического работника, а затем был избран на эту же должность по конкурсу (ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ);

– срок трудового договора истекает в период беременности женщины. В этой ситуации работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ);

– профессиональный спортсмен заключил срочный трудовой договор с временным работодателем и по окончании срока этого договора ни спортсмен, ни работодатель не требуют его прекращения. В этом случае договор может быть продлён на срок, установленный соглашением сторон, или на неопределённый срок (ч. 7 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).

Продлевая срочный трудовой договор с женщиной до окончания её беременности, работница должна по вашему запросу (но не чаще чем раз в три месяца) представлять в организацию справку о состоянии беременности. На основании этой справки вы будете узнавать о наличии (отсутствии) беременности и сможете вовремя принять решение о расторжении продленного трудового договора, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Профессиональный спортсмен имеет право при действующем трудовом договоре с одним работодателем заключить срочный трудовой договор с другим работодателем, если первый не может обеспечить ему участие в спортивных соревнованиях. При этом первоначально заключенный трудовой договор будет считаться не расторгнутым, а временно приостановленным (ч. 1-3 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).

В остальных случаях продление срочного трудового договора законодательством не предусмотрено.

Следует отличать продление срока трудового договора от перезаключения договора на новый срок. Если работодатель желает возобновить с работником трудовые отношения срочного характера, он должен после истечения срока действия договора оформить увольнение работника, а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Например, такой порядок применяется:

– для работников, направленных на работу в представительство России за границей. По окончании срока трудового договора, который заключается на срок до трёх лет, договор может быть перезаключен на новый срок (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ);

– руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в случае их избрания (назначения) на новый срок (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ).

Если организация планирует установить с работником, который работает по срочному трудовому договору, трудовые отношения на неопределённый срок, то ни работодатель, ни работник по окончании срока договора просто не должны заявлять о его расторжении. Тогда произойдёт трансформация срочного трудового договора – условие о сроке утратит силу и он будет считаться заключенным на неопределённый срок. Такое изменение статуса договора нужно подтвердить документально – подписать с работником соответствующее дополнительное соглашение (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 г.).

Срочный трудовой договор

Читайте в нашей статье:

Когда можно заключить срочный трудовой договор

Все обоснования, по которым может быть заключен срочный договор, перечислены в 59 статье Трудового кодекса. Никаких других поводов для выбора этой формы контракта работодатель использовать не может (см. письмо Роструда от 18.12.2008 No 6963-ТЗ).

Скачать документы из статьи:

Следовательно, если заключается срочный контракт без достаточных оснований, он по умолчанию считается бессрочным, а у контролирующих органов возникнут вопросы и претензии.

Срочный трудовой договор на 1 месяц

Условия заключения срочного трудового договора

Все контракты, заключающиеся на конкретный период, можно разделить на 2 группы. Первая объединяет те, срочность которых вызвана условиями самой работы:

  • Сезонность или временность самой трудовой деятельности.
  • Замена сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, однако продолжает числиться в организации.
  • Работа, потребность в которой возникает эпизодически, не постоянно, которая не связана напрямую с повседневной бытовой жизнью ситуации.
  • Стажировка либо практика.
  • Занятость «не по своему выбору», а по направлению других органов – как временное трудоустройство, альтернативная военная служба, общественные работы.

Чаще всего срочным контрактом оформляются те или иные временные сотрудники, призванные выполнить деятельность, которой обычно организация не занимается.

Например, для установки новых станков может быть временно нанята бригада монтажников, но в повседневной жизни предприятия в них надобности нет.

Еще вариант – привлечь на время рекламное агентство для анализа ситуации, разработки и реализации рекламной кампании; разовое расширение производственной мощности фирмы – например, для реализации единичного заказа, требующего увеличить штат.

Вторая группа — это срочные договоры с некоторыми категориями граждан.

Так, ИП и небольшие компании со штатом до 35 человек могут заключать именно срочные контракты. Заключать такие контракты возможно с пенсионерами, представителями разнообразных творческих профессий, «очниками»-студентами, совместителями, моряками, главными лицами предприятий (директор, его заместитель, главбух).

А вот иностранного гражданина принять на работу по срочному договору только потому, что его виза когда-то кончится, нельзя. Если все-таки с зарубежным гостем подписан такой контракт, при увольнении указывается п.9 83 ст., объективные обстоятельства, никак не определяющиеся желанием сторон.

На какой срок можно заключить договор

В зависимости от сложившихся обстоятельств, срочный контракт может иметь разный период действия, от 1 суток до пяти лет. Впрочем, нюансов в определении необходимой длительности подобных отношений работника и работодателя очень много.

Если указано, что сотрудник нанимается на временные работы, то их продолжительность не может превышать 2 месяцев, очень часто встречается срочный трудовой договор на 1 месяц.

Если на предприятие приходят студенты, учащиеся, например, на стажировку, с ними также заключается соглашение, ограниченное датами прохождения практики.

Работа на предприятии должна иметь непосредственное отношение к специальности, которую временные работники получают в учебном учреждении. Руководить ими должен именно куратор, причем в соответствии с учебным планом.

Сезонность (ремонт авто- и ж/д полотен, собирание даров природы, пушная и лесная заготовки, др.) подразумевает более продолжительное время и, следовательно, может быть увеличен и испытательный срок, до 14 дней. Обычно «сезонников» нанимают на полгода, однако иногда продляют на чуть более долгий срок. До сих пор актуален и является определяющим правильный документооборот по таким сотрудникам «Перечень сезонных работ» 1932 года, также на эту тему есть Постановления Правительства.

Может возникнуть ситуация, когда соглашение заключается на год (два, три, но не более трех) – если постоянный работник уезжает на это время по службе за пределы РФ.

Срочный договор используется, если гражданин привлекается к общественным работам либо проходит альтернативную гражданскую службу. В последнем случае ее длительность будет составлять почти 2 года, 21 месяц. Информация по тому, где и как может трудиться «альтернативщик», содержится в Приказе Минтруда No 110н от 27.02.2014 г.

Выборные должности, когда речь идет об определенном периоде, также сопровождаются срочным контрактом – это относится к руководителям городов, краев, областей, депутатам и их помощникам. Здесь соглашение может быть оформлено на пять лет, не больше.

Справочник кадровика в подарок!

Как оформить срочный договор

Важно помнить о правилах оформления этого документа.

Заявление на работу надо написать, не стоит игнорировать его составление. В заявлении можно указать как должность, на которую поступает новый сотрудник, так и собственно работы, которые он обязан выполнять. Важно лишь соблюсти единообразие в кадровом документообороте – заявление, договор и приказ о приеме на работу должны использовать одни и те же формулировки.

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

В срочном договоре обязательно указывается дата или событие, отмечающее завершение деятельности сотрудника в данной организации. Оба варианта равноправны, хотя первый проще для того, чтобы следить за действием контракта. Но, например, формулировка «на сезон» вполне легитимна.

Далее составляется приказ о приеме на работу по форме Т-1, в которой есть специальная строка «Условия», в ней и фиксируется срок. Приказ визируется руководством и передается временному сотруднику на ознакомление и личную роспись.

Своевременно ознакомьте работника с необходимыми локальными нормативными актами, в том числе колдоговором и должностной инструкцией. Это делается до приказа о приеме на работу!

Через 5 дней делается запись в трудовой книжке. Самое главное: будет грубым нарушением внесение в трудовую книжку условий временной работы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 06.04.2010 No 937-6-1). А вот причина увольнения может гласить о том, что работа была ограниченной по срокам. Например, «Михайлова М.М. уволена по истечению продолжительности трудового контракта, пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК».

Запись в трудовой о приеме по срочному трудовому договору

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор

Наиболее распространенный вариант необходимости во временном контракте – это замена сотрудника, по тем или иным причинам. Нельзя принимать временного работника, если основной не сохранил свое рабочее место.

Срочный трудовой договор нельзя заключать без согласия на это определенных категорий работников (например, пенсионеров, моряков и т.д, упомянутых выше). Это частая ошибка работодателей, желающих под благовидным предлогом окончания соглашения расстаться с сотрудником.

Также невозможно заключение такого договора для лиц, находящимся в настояшее время под домашним арестом либо отбывающим условный срок. Кроме этого, некоторые заболевания являются препятствием для контракта (инвалиды 3 группы и т.д.). А вот с будущими матерями такой договор будет законным.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Как продлить срочный договор

Неоднократное перезаключение временных договоров с одним и тем же сотрудником может привлечь внимание контролирующих органов и трудовые отношения могут быть признаны бессрочными.

Продлить договор можно только, если сотрудница находится «в положении» (261 ст. ТК). Женщина должна быть готова собрать необходимые медсправки по требованию руководства, но не чаще раза в 3 месяца. Кроме того, контракт продляется только до родов, отпускать ли в послеродовый отпуск – решает работодатель.

Пособия, однако, выплачиваются по стандартной схеме, это пособия:

  • при постановке на учет на ранних сроках,
  • единовременное при рождении ребенка,
  • по беременности и родам.

Если временная сотрудница беременна и одновременно возвращается на службу основная сотрудница, работодатель предлагает свободные вакансии, но не обязан продлевать контракт.

Заявление на продление срока действия трудового договора

Как расторгнуть срочный договор

Как и обычный трудовой договор, срочный может быть расторгнут по общим основаниям, в том числе если сотрудник хочет уйти по собственному желанию. Есть определенные нюансы, связанные с датой подачи заявления.

Если контракт подписан на 6 месяцев и больше, заявление необходимо подавать не менее чем за 2 недели. А вот когда контракт составлен на 2 месяца и касается сезонных работ, можно предупредить о своем уходе работодателя за 3 дня.

В отличие от стандартного договора с неопределенным сроком действия, срочный может завершаться (чаще всего так и происходит на практике) в дату, указанную в контакрте как конец действия трудовых отношений либо по факту наступления того или иного события.

Это может быть выздоровление основного сотрудника, возвращение его из отпуска и т.д.

Не позже чем за три дня окончания контракта необходимо направить работнику уведомление в письменной форме и получить его подпись. Важно, чтобы были соблюдены точные календарные сроки, в противном случае ошибка может привести к тому, что договор будет считаться продленным на неопределенный срок.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

При наступлении даты увольнения производятся следующие действия:

Составляется соответствующий приказ.

Делается запись в трудовой книжке. Как основание указывается 77 ст.ТК (п. 2).

Производится окончательный расчет всех необходимых выплат.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Преимущества и недостатки срочного договора

Плюсы и минусы для работника, которому организация предлагает заключить именно срочный трудовой договор, не всегда очевидны. Объясним их подробно.
Несомненным плюсом срочного договора является то, что сотрудник по нему получает ровно такой же «социальный пакет», включая выплаты за отпуск и дни болезни. Отличие будет только в механизме начисления (не на 12 последних месяцев, а с дня устройства на текущее место работы), но никак не в факте самих выплат! Если работодатель пытается ограничить персонал, нанятый не бессрочно, в получении гарантированных выплат, а то и вовсе лишить их, это незаконно.

Также к преимуществам можно отнести и то, что если женщина была нанята по срочному договору и забеременела в этот период, уволить ее «в положении» нельзя, только в случае ликвидации самого предприятия. Все остальное у работников, трудящихся по срочным и несрочным договорам, должно совпадать.

Недостатком срочного договора является то, что он имеет конечную дату действия и сама процедура увольнения проходит по упрощенной процедуре и уведомление об увольнении работник получает не за две недели, а за три дня.

Использование срочного договора как формы трудовых отношений может быть применено только по строгим показаниям, указанным в Трудовом кодексе, но не исключительно по воле работодателя.

Известно, что некоторые хитроумные предприниматели пытаются обойти закон и трудоустроить персонал по срочным договорам, чтобы «сэкономить» на компенсациях при увольнении. Однако это легко раскрывается при проверке фирмы надзорными органами: если у сотрудника идут несколько срочных договоров подряд, в них не указаны причины заключения именно такого соглашения (либо они противоречат 57 статье ТК), или не указана дата окончания отношений.

Все это нарушения, которые приведут к тому, что договор будет признан бессрочным, а на работодателя будет наложен штраф! Административным кодексом предусмотрено, что за подобные нарушения штраф для ИП составит 5 000 р, а для фирм – от 30 до 50 000 р, причем это только для разовых выявленных случаев. Если работодатель неоднократно допускает такие «вольности» с договорами, взыскание возрастет.

Как оформляется прием на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору происходит по общим правилам, но имеет некоторые нюансы, о которых мы и расскажем. В статье вы также найдете образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Из этой статьи вы узнаете:

  • На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу;
  • Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору;
  • Как установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Когда можно заключить срочный трудовой договор?

По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работодатели должны заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры заключаться только в следующих случаях:

1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Все эти случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • если организация создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Читайте статьи по теме:

2. В ситуациях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ. Эта норма разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон:

  • если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • с творческими работниками;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности предприятия;
  • со студентами, которые учатся по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с совместителями;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Во всех других ситуациях заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работник согласен трудиться на условиях срочности.

Оформление приема на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит по общим правилам. Процедура оформления трудовых отношений в данном случае имеет лишь незначительные нюансы.

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

Заявление на прием на работу — это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление, а также документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, будущий работник предоставляет при заключении трудового договора. Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, необходимых для трудоустройства. Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия, в том числе условие срочности. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем.

В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики требования от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу. Такое заявление работник может написать от руки в произвольной форме или поставить подпись в бланке, разработанном компанией.

Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору

Генеральному директору ООО «Астра»

от Трофимовой С.В.

Прошу принять меня на работу в ООО «Астра» на должность бухгалтера на время исполнения обязанностей сотрудницы, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком».

Заключаем срочный трудовой договор

При заключении срочного трудового договора в нем необходимо отразить:

  • срок действия;
  • обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора.

Отметим, что максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор – 5 лет.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Образец срочного трудового договора (фрагмент)

Срок действия трудового договора – 1 год.

Срочный договор заключен по соглашению сторон (работодатель относится к субъектам малого предпринимательства).

Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору может быть установлен по общим правилам, то есть по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев. Испытательный срок продолжительностью до шести месяцев может быть установлен:

  • руководителям организаций и их заместителям;
  • главным бухгалтерам и их заместителям;
  • руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Если трудовой договор заключается на период до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается. А при сроке трудового договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

В том случае, если организация использует унифицированные формы документов, приказ о приеме на работу составляется по форме № Т-1 (при приеме на работу одного сотрудника) или форме № Т-2 (при приеме на работу нескольких работников).

Из книги вы узнаете, как проверить данные сотрудников при приеме на работу, как проверить ИНН, справка о судимости и другие документы при приеме на работу.

Подробно рассмотрим, как обрабатывать персональные данные, принимая на работу.

Разберем, как безопасно отказать кандидату в приеме на работу.

В приказе отражается срок, на который заключен трудовой договор.

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Еще по теме: