Клевета сотрудника на работодателя

Опубликовано

Как привлечь за клевету на работе?

В данной ситуации всё будет зависеть от того, как на это отреагирует Ваш работодатель. Если будет принято решение о применении к Вам мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), то очень важно проследить за соблюдением всех мелочей процедуры применения взыскания. Как правило, работодатели допускают массу нарушений при наказании работников. В этом случае Вы сможете обжаловать такое решение работодателя в трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции.

В отношении лица, составившего докладную, Вы также вправе обратиться в суд общей юрисдикции:

Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Однако, на практике добиться вынесения положительного решения по данной статье очень проблематично в связи с тем, что необходимо доказать факт распространения именно в том контексте, который подразумевает диспозиция указанной статьи.

Да, это именно клевета и обязанность доказать достоверность заявления лежит на человеке, его писавшим. Разумеется его можно привлечь к ответственности.

Здравствуйте. Пишите заявление в полицию. Коллега доолжен доказать, что вы мешали ему выполнять должностные обязанности, оскорбляли его, хамили, обложили матом и вообще были пьяной.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Вы можете обратиться в случае применения к Вам со стороны работодателя мер дисциплинарной ответственности в суд за защитой нарушенных прав. И уже в судебном порядке Вы должны будете доказывать, что это клевета и, работодатель незаконно применил к Вам меры дисциплинарного взыскания (если таковое было) или, иным образом на Вас повлияла данная докладная записка. Для начала обратитесь напрямую к работодателю.

Не поможет, обращайтесь в суд:

Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

Статья 128.1. УК РФ Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Статья 5.61. КоАП РФ Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Каждый из Вас может обратиться с заявлением в полицию, выяснять обстоятельства дела будет соответвующее должностное лицо. А стоит ли это делать, решать Вам.

Вам необходимо ознакомиться с полным текстом докладной записки, попросите своего работодателя Вас ознакомить, вообще такой порядок не урегулирован законом, но, если работодатель попросит от Вас объяснение по поводу проступков, изложенных в докладной записке Вам будет необходим ее текст, также можете сослаться на то, что гражданин имеет право на получении информации, касающейся него лично. Вы вправе направить в полицию заявление о привлечении сотрудника к уголовной ответственности за клевету. В заявлении Вам необходимо будет предоставить опровергающие доказательства по всем пунктам каким сможете – если пишет, что Вы были пьяная – укажите, кто из сотрудников видел, что Вы были трезвая, пишет, что оскорбляла –возможно рядом кто-то из сотрудников находился рядом, все мог слышать или наоборот слышал, что у Вас все происходило мирно, укажите их, возможно написавший на Вас докладную сотрудник рассказывал кому-либо, что на самом дел ничего не происходило, в общем все по ситуации. Также после Вас информацию будет собирать производящее проверку должностное лицо полиции, вообще в этот момент весь конфликт уже перейдет в другую плоскость, то что скажут сотруднику – могут не сказать Вам, так что его участие в деле будет в Вашу пользу. А так – клевета – дело частного обвинения, оно возбуждается и прекращается по воле лица, подавшего заявление, поэтому, если сотрудник написавший докладную признает, что ничего не было, можете написать заявление о том, что желаете прекратить проверку, можете с ним договориться о примирении.

Ответственность за клевету на должностное лицо и на работе

Одной из наиболее неприятных проблем коллектива на любом мелком или крупном предприятии является распространение оскорбительных и клеветнических сведений о сотруднике. Если на работе появляются сплетни или интриги, от этого страдает не только жертва клеветы, но и в целом вся рабочая команда, а впоследствии снижается уровень производительности и отношения между сотрудниками.

Не стоит относиться к возникшим трудностям по принципу «само рассосется», поскольку вся серьезность заключается в том, что негативные сведения о вас как о сотруднике в конечном итоге дойдут до высшего руководства, а там и до увольнения не далеко. Можно на протяжении длительного времени игнорировать факт распространения клеветнических сведений на рабочем месте, однако слухи, являясь зародышем клеветы, достаточно стремительно набирают обороты. Поэтому для спасения своей репутации необходимо действовать оперативно.

Клевета на работе

При появлении первых «симптомов» распространения клеветнических сведений о вас, необходимо незамедлительно начать бороться с этим. Однако нужно знать, какими методами можно давать отпор клевете на работе, а какими нельзя. В борьбе с ней лучше не использовать принцип «клин клином вышибают», т.е. не применять те же способы, которыми распространяются ложные сведения о вас. Самыми распространенными из них являются – обсуждение в курилке, в столовой во время обеда.

Первое, что нужно знать – клевета не терпит открытости, и чем раньше жертва начнет вести открытое сопротивление законными способами, тем легче и быстрее разрешится проблема. О том, что делать при клевета работника на работодателя и наоборот, читайте ниже.

Итак, клевета на работе: что делать и как бороться? Руководство к действию:

  • Шаг 1. Оповестить начальство или менеджера по персоналу. Лучше сделать это в письменной форме – путем написания служебной докладной, в которой изложить суть дела. Если начальник или менеджер имеет опыт в этом вопросе, то он знает, что предпринять для пресечения распространения клеветы, и как усмирить клеветника.
  • Шаг 2. Действовать самостоятельно – только в том случае, если нет помощи от непосредственного или вышестоящего начальства. Для этого необходимо знать, что закон стоит на вашей стороне. В первую очередь необходимо попробовать урегулировать проблему мирным способом, а в случае, если ничего не помогает – использовать правовые способы защиты.

Следующее видео содержит полезные советы по тому, как реагировать работникам на клевету:

Мирный способ действий предполагает инициацию созыва всего рабочего коллектива, чтобы выступить перед ним с имеющейся проблемной ситуацией. На собрании следует конкретно описать сложившуюся картину распространения клеветы, назвать имена тех, кто участвовал в передаче информации третьим лицам, оставив в секрете тех, кто просил никому не говорить.

Необходимо дать коллегам понять, что это весьма серьезная проблема, затрагивающая дальнейшую совместную работу. Речь также должна содержать отрицание ложных сведений, и необязательно приводить какие-либо доводы в качестве доказательств.

Правовая защита

К правовому способу защиты прибегают в том случае, когда были использованы все мирные пути урегулирования, однако не принесли должного результата. Права на защиту чести и достоинства закреплены в различных законодательных актах, начиная от Конституции, заканчивая нормами УК. Так, ст. 152 ГК предоставляет возможность защитить свои права в судебном порядке путем опровержения сведений, которые задевают честь и достоинство любого гражданина. Жертва клеветы вправе потребовать компенсации морального вреда от нарушителя.

Кроме гражданского законодательства следует знать, что за распространение клеветнических сведений возвращена уголовная ответственность. Так, в 2012 году была декриминализирована клевета – состав вновь появился в УК. Поэтому потерпевший вправе обратиться в порядке частного обвинения в судебную инстанцию либо правоохранительные органы.

О том, как отписаться перед начальником за клевету, читайте ниже.

Если нарушитель — работодатель

Если вас оклеветал работодатель, который имеет полномочия по понижению в должности, лишению премии, вплоть до увольнения, необходимо срочно предпринимать меры и обращаться в судебную инстанцию. Данное противоправное деяние будет квалифицироваться по ч. 3 ст. 128.1 УК.

Использование служебного положения для распространения клеветнических сведений является отягчающим обстоятельством. За это злодеяние предусмотрено наказание: минимальное – штраф до 2 млн. рублей, максимальное – выполнение обязательных работ до 320 часов.

Подавая заявление в судебную инстанцию, оно должно содержать следующую обязательную информацию:

  • наименование судебной инстанции;
  • сведения о заявителе и ответчике;
  • обстоятельства совершенного преступления;
  • прошение о приеме дела к рассмотрению.

Заявление подписывается заявителем. К нему необходимо приложить письменные доказательства, а также список людей, кто мог бы засвидетельствовать факт клеветы.

Клевета в отношении должностного лица также подлежит регулированию статьями УК РФ, об этом — далее.

Клевета на должностное лицо

В уголовном законодательстве выделена особая категория лиц, за клевету которых предусмотрено более тяжкое наказание. Данный вид преступления выделен в другой раздел, поскольку имеет специальный объект, которым выступают отношения в системе осуществления правосудия. Должностные лица выполняют возложенные на них полномочия по осуществлению правопорядка и правосудия.

В этой категории нет таких должностей, как врач или учитель, однако эти профессии находятся под постоянным прицелом со стороны большого числа людей. Как защититься учителю от клеветы родителей и нужна ли объяснительная, читайте далее.

Специальных норм в законе по защите учителей не существует, поэтому для данной категории применим общий порядок защиты. И в первую очередь любому педагогу необходимо обратиться с докладной запиской к директору учебного заведения, в которой необходимо изложить все обстоятельства распространения клеветнических сведений.

Общепринятые нормы

О поведении педагога со своими учениками и их родителями не существует конкретных предписаний, однако по общим нормам учитель не имеет права:

  • применять в отношении учеников насильственных приемов обучения;
  • оскорблять, кричать, принижать их честь и достоинство;
  • использовать не гуманные способы наказания.

Данные принципы нашли отражение в законе об образовании, согласно которому родители за нарушение педагогом норм и принципов поведения могут обратиться с заявлением в орган управления учреждения образования. Однако учитель может стать субъектом клеветы, как со стороны учеников, так и родителей.

Защищаться учителям необходимо только законным способом, не применяя ни силовых методов, ни угроз.

Алгоритм поведения

Алгоритм поведения педагога в случае распространения клеветы:

  1. Обратиться к директору за поддержкой. Если получить помощи от руководства школы или родителей не получилось, следует провести беседу с одноклассниками этого ученика и выяснить у них известные им обстоятельства распространения клеветы. Возможно, благодаря объяснениям других учеников удастся доказать неправомерность клеветы в отношении педагога.
  2. Изучить правовую базу, касающуюся прав учителей. Подспорьем в этом вопросе станут документы: закон об образовании и должностная инструкция педагога, в них существует глава о правах учителя.
  3. Требовать проведения расследования происшествия, если клевета связана с обвинением в жестоком обращении с учениками. Не стоит заминать дело, поскольку это может стать поводом для оказания давления со стороны родителей или руководства для удовлетворения личных интересов.
  4. Заручиться поддержкой со стороны своих коллег. Для этого можно организовать коллегиальное собрание.

Итак, давайте рассмотрим проблему клеветы в отношении сотрудника полиции и то, как его защитить.

Сотрудники правоохранительных органов

Сотрудники полиции также входят в группу лиц, которые могут быть подвержены распространению клеветнических сведений с целью оказания на них давления. Так, за клевету полицейского, осуществляющего дознание на стадии предварительного расследования, предусмотрена ответственность по ч. 2 ст. 298.1 УК.

С учетом того, что сотрудник полиции является уязвимым объектом в отношении необоснованных обвинений его правоохранительной деятельности и распространения клеветнических сведений, МВД планирует обеспечить их адвокатскими услугами. Для этого руководство направило распоряжение о заключении договоров на оказание услуг адвокатов по защите чести и достоинства полицейских.

Нередко встречается и клевета на судью, о чем мы и поговорим далее.

О случае из судебной практики в отношении клеветы на полицейского расскажет это видео:

Судьи и другие представители правосудия

Специальная норма (ст. 298.1) закреплена в УК в разделе, посвященном преступным деяниям против осуществления правосудия. Поэтому объектом посягательства являются – интересы осуществления правосудия и проведения предварительного следствия, а также престиж указанных органов.

Дополнительным объектом выступают честь, достоинство и репутация следующих должностных лиц:

  • судьи;
  • присяжные заседатели;
  • прокурорские работники;
  • следователи и дознаватели;
  • судебные приставы;
  • другие лица, которые участвуют в отправлении правосудия (свидетели, эксперты, адвокаты, переводчики, специалисты).

Для привлечения виновного лица к ответственности необходимо, чтобы распространение клеветнических сведений происходило в особой обстановке — в рамках осуществления указанными лицами своих должностных обязанностей. К ним относятся:

  • осуществление полномочий на стадии досудебного разбирательства (предварительное расследование);
  • рассмотрение дел на судебном заседании;
  • на стадии исполнения судебных актов и постановлений.

Цель, которую преследует злоумышленник, распространяя клеветнические сведения об указанных должностных лицах, — воздействовать на них для удовлетворения личных потребностей. Специальный состав клеветы предусматривает более строгие меры наказания. Квалифицирующим, т.е. отягчающим ответственность обстоятельством является клевета, сопряженная с обвинением в совершении указанными лицами тяжких или особо тяжких злодеяний. Ранее за подобное предусматривалось наказание в виде лишения свободы, в настоящее время виновные лица наказываются большими штрафными санкциями.

Защита представителей органов власти от клеветы является актуальной проблемой, поскольку подобные случаи встречаются достаточно часто. Дела данной категории весьма сложные, поскольку процесс доказывания клеветы очень трудоемкий и непростой. Поэтому от государства требуется создание специальных подразделений, которые бы отслеживали и незамедлительно реагировали на факты клеветы в СМИ, соцсетях, Интернет-ресурсах, в различных блогах.

О случае клеветы на следователя повествует видеосюжет ниже:

Клевета на работодателя

Я работодатель, на меня написали клевету бывший сотрудник, что я могу сделать? Какие у меня права?

Светлана, в таком случае вы имеете право подать жалобу, в порядке частного обвинения, о привлечении этого человека к уголовной ответственности за клевету, где вы будете сами доказывать его вину. Если возникнут вопросы можете позвонить 87019185705 с уважением адвокат Рахманов Нурлан.

Касаемо клеветы бывшего работодателя в отношении меня при приеме на новую работу,5 лет я отработала в ночном баре, но после смены руководства решила уйти без скандала совершенно спокойно пойдя на встречу отработав все праздники, сдав все свои дела идеально я уволилась, все шло хорошо бывший работодатель когда я прихожу всегда интересуеться как у меня дела, улыбаеться, но при устройстве на новую работу мне отказали сообщив о том что он нелицеприятно отзываеться, говорит что я ушла со скандалом, воровала и т.д из за этого меня не берут хотя никогда нареканий по поводо работы не было, как мне привести его к ответственности за всказанное и могу ли я потребовать письменную рекомендацию от него.

Прокуратура тут ни при чем, вопросами клеветы она не занимается, клевета — это частное обвинение, дело возбуждается мировым судьей в порядке статьи 318 УПК РФ, посредством подачи соответствующего заявления от потерпевшего, прокурор в таких делах не участвует, обвинение поддерживает лично потерпевший (один либо с помощью своего адвоката). Вам гораздо продуктивнее будет обратиться в районный суд по месту жительства ответчика с иском о защите чести и достоинства и взыскании с бывшего работодателя компенсации морального вреда, однако для этого нужно как минимум знать адрес места жительства своего бывшего руководителя, плюс представить доказательства того, что он говорил оспариваемые Вами сведения, в порядке статьи 56 ГПК РФ (например, свидетельские показания тех, кто Вам об этом сообщил). Требовать письменную рекомендацию от бывшего работодателя Вы вправе, но он может и отказать — такой обязанности для него трудовое законодательство не предусматривает.

На меня хочет подать заявление о клевете бывший работодатель. Где он по закону может его подать? Я проживаю и прописана в Самаре, он прописан в Тольятти, но живет в Москве и очевидно имеет там временную регистрацию.

Доброго времени суток. По общему правилу заявление о возбуждении уголовного или административного дела подается по месту совершения такого правонарушения, Следовательно такое заявление он будет подавать по месту работа.

Бывший работодатель подал в суд за клевету, как он говорит. На разных сайтах написала правдивую информацию о том, что директрр не оплачивает зар. плату, что он является мошенником, и что у него долги перед сотрудниками. Как в этой ситуации выграть суд или доказать свои слова, нсли работала неофициально?

Здравствуйте! В таком случае Рекомендуем Вам обратиться для защиты своих прав к адвокату. Он поможет выработать грамотную линию защиты, исходя из конкретных обстоятельства по делу.

Если Вы сообщили правду о работодателе, то никакую ответственность за клевету Вы нести не будете. Предоставляйте доказательства невыплаты зарплаты, и все будет хорошо. Ст.55,56 ГПК РФ.

На меня подали в суд за клевету в интернете. Как будто я написал не правдивый отклик о работодателе, на самом деле я его не писал. Но я поддержал публикацию этого отклика. Как они будут доказывать мою виновность?

Доказательства могут быть различными. Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса. (абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Открыть полный текст документа

Как они будут доказывать Вашу виновность мы к сожалению не знаем. Это можно узнать из искового заявления. Ознакомьтесь с делом и там Вы увидите обоснования исковых требований Вашего бывшего работодателя.

Если работодатель не хочет выплатить заработанные деньги, решил пойти на клевету (уличить в воровстве) Что делать?

Здравствуйте. 1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат: 1) заявление о преступлении; 2) явка с повинной; 3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников; 4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании. 1.1. Утратил силу. 1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. 2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления. Подавайте на него заявление.

Нужно более детально знать ситуацию, чтобы давать конкретный совет. Заработную плату можно взыскать через суд. Уголовное дело может быть возбуждено лишь при наличии доказательств. Не поддавайтесь на провокации.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работодатель обвиняет меня в мошенничестве, могу ли я встречную жалобу написать на него за клевету?

вы вправе обратиться с заявлением в полицию.

Уволили по статье с работы, по суду оправдали. Возможно ли подать на работодателя иск за клевету? Спасибо!

Не получится. т.к. распространения не было порочащих слухов.Просто уволили по статье. Статья 128.1. Клевета [Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 128.1] 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —

Нет, в таком увольнении нет состава ст. 128.1 УК РФ, поэтому не получится

Можно если в действиях должностных лиц был данный состав, но скорей всего вы имеете в виду иск о защите чести достоинства и деловой репутации. Вам необходимо определиться с тем что Вы будете требовать в суде (какой вред вашей репутации был нанесен, сколько людей получили недостоверную и порочащую вас информацию, и т.д.) Если хотите, можете выслать мне скан вашего предыдущего судебного решения (оно носит преюдициальный характер для второго планируемого Вами дела, а потому его значение огромно), я сообщу что можно сделать. Присылайте на мою почту [email protected] сканированные копии документов и контактный номер телефона. Обсудим.

Нет, это не клевета. Ст. 394 ТК РФ предусматривает только компенсацию морального вреда. «В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.» Поэтому можете на неё претендовать, обратившись в суд.

Уволили по статье с работы, по суду оправдали. Возможно ли подать на работодателя иск за клевету? Спасибо! Если при вашем увольнении по статье работодатель еще и распространял о Вас заведомо ложные сведения, порочащие Вашу честь и достоинство или подрывающих Вашу репутацию,то подобное распространение сведений образует состав преступления по ст128.1 УК РФ. Если имел место факт распространения ложных сведений.то вы можете сделать следующее: 1 На основании статей 318 и 319 УПК РФ подать заявление мировому судье о возбуждении в порядке частного обвинения уголовного дела по ст128.1 УК РФ. 2.Подать гражданский иск о защите чести и достоинства ,деловой репутации и компенсации морального вреда ст.ст151 и 152 ГК РФ «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.07.2016) «»УК РФ, Статья 128.1. Клевета (введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ) «»1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов. 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. 4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, — наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов. 5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов. Статья 318. Возбуждение уголовного дела частного обвинения [Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 318] 1. Уголовные дела о преступлениях, указанных в части второй статьи 20 настоящего Кодекса, возбуждаются в отношении конкретного лица путем подачи потерпевшим или его законным представителем заявления в суд, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части первой и частью четвертой статьи 147 настоящего Кодекса. 2. В случае смерти потерпевшего уголовное дело возбуждается путем подачи заявления его близким родственником или в порядке, установленном частью третьей настоящей статьи. 3. Уголовное дело возбуждается следователем, а также с согласия прокурора дознавателем в случаях, предусмотренных частью четвертой статьи 20 настоящего Кодекса. При этом следователь приступает к производству предварительного расследования, а дознаватель — дознания. 4. Вступление в уголовное дело прокурора не лишает стороны права на примирение. 5. Заявление должно содержать: 1) наименование суда, в который оно подается; 2) описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения; 3) просьбу, адресованную суду, о принятии уголовного дела к производству; 3.1) данные о потерпевшем, а также о документах, удостоверяющих его личность; 4) данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности; 5) список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд; 6) подпись лица, его подавшего. Статья 319. Полномочия мирового судьи по уголовному делу частного обвинения [Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 319] 1. В случаях, если поданное заявление не отвечает требованиям частей пятой и шестой статьи 318 настоящего Кодекса, мировой судья выносит постановление о возвращении заявления лицу, его подавшему, в котором предлагает ему привести заявление в соответствие с указанными требованиями и устанавливает для этого срок. В случае неисполнения данного указания мировой судья отказывает в принятии заявления к своему производству и уведомляет об этом лицо, его подавшее. 1.1. В случае если поданное заявление не отвечает требованиям пункта 4 части пятой статьи 318 настоящего Кодекса, мировой судья отказывает в принятии заявления к своему производству и направляет указанное заявление руководителю следственного органа или начальнику органа дознания для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в соответствии с частью четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, о чем уведомляет лицо, подавшее заявление. 1.2. Если заявление подано в отношении лица, указанного в пункте 2 части первой статьи 147 настоящего Кодекса, то мировой судья отказывает в принятии заявления к своему производству и направляет указанное заявление руководителю следственного органа для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в порядке, установленном статьей 448 настоящего Кодекса, о чем уведомляет лицо, подавшее заявление. 2. По ходатайству сторон мировой судья вправе оказать им содействие в собирании таких доказательств, которые не могут быть получены сторонами самостоятельно. 3. При наличии оснований для назначения судебного заседания мировой судья в течение 7 суток со дня поступления заявления в суд вызывает лицо, в отношении которого подано заявление, знакомит его с материалами уголовного дела, вручает копию поданного заявления, разъясняет права подсудимого в судебном заседании, предусмотренные статьей 47 настоящего Кодекса, и выясняет, кого, по мнению данного лица, необходимо вызвать в суд в качестве свидетелей защиты, о чем у него берется подписка.

Здравствуйте. Вы можете подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации в порядке гражданского процесса, где можно потребовать извинении, компенсации морального вреда и других материальных потерь. Вы будете обязаны доказать факт клеветы, например, с помощью свидетелей и письменных доказательств. То, что его утверждения не были клеветой, ответчик обязан будет, согласно п.1 ст.152 ГК РФ, доказывать суду.

Работодатель написал лживую характеристику. Можно ли подать на него в суд за клевету.

Можно подать в суд за клевету ст.128.1 УК РФ.

Здравствуйте. Если сможете доказать свою позицию-почему бы и нет.

Здравствуйте! ВЫ можете обжаловать содержание характеристики — в суде. Другие пути — ни к чему не приведут УДАЧИ ВАМ

Лиана
Добрый День! Существует ли какое либо наказание бывшего работодателя за клевету, итог на работу нигде не берут. Каковы шансы выигрыша в судах? Цена ведения дела от и до.

Добрый день! да, можете обратиться в суд с заявлением о клевете согласно ст.128.1. УК РФ

На мою жену работодатель наводит клевету и уволил, нужно ли обращаться в трудовую инспекцию либо сразу подать иск в суд?

Здравствуйте! Если не согласны с увольнением, то в таком случае необходимо обращаться в суд. Срок для обращения 1 месяц с момента увольнения. Также можете написать заявление о клевете в мировой суд.

На человека была написана жалоба работодателю с требованием уволить. Обвинения являются клеветой. Работодателем назначено служебное расследование и работнику предложено написать объяснительную. Как действовать в такой ситуации?

Написать объяснительную, а в ней — правду.

Можно ли подать в суд на бывшего работодателя за клевету и обливание грязью? Не могу устроиться на работу вот уже полгода. Что для этого нужно?

если есть конкретные факты клеветы и соответствующие свидетели этому — то подавайте иск в суд о защите чести и достоинства — ст. 152 ГК, взыскивайте моральный вред

На меня собирают клевету работодатель якобы я украл цифровой фотоаппарат и из-за этого я не могу устроится на работу. подскажите пожалуйста могу ли я написать на нее заявление и взять с нее компенсацию за моральный ущерб и простой? До какой суммы? Куда я могу обратится?

Да. вы можете написать заявление. Обращайтесь за помощью.

Можно ли подать на бывшего работодателя в суд за клевету? Из за этого я лишилась потенциального места работы.

Полина, можно. если Вы докажете факт клеветы, но сделать это трудно. если не докажете, то работодатель также имеет такое право.

Бывший работник распространяет в интернете грубой форме клевету на работодателя и его партнеров. На сайтах о работодателях и пр. . Возможно ли судебное преследование такого гражданина? И что для этого нужно.
Спасибо.

Необходимо сделать нотариальную копию сайта и подать на него в суд за клевету. Обращайтесь, поможем.

Здравствуйте! Возможно привлечение к уголовной так и к гражданской ответственности(моральный вред). Поскольку дело частного обвинения, то для возбуждения уголовного надо подать соответствующее заявление отвечающее требованиям УПК в мировой суд, при рассмотрении дела можно заявить и требование о компенсации морального вреда. Суммы морального вреда и уголовная ответственность за клевету, как правило минимальны и не значительны. До суда позаботьтесь о фиксации факта клеветы, чтобы ответчик не удалил сообщения и не лишил вас доказательств. Предпочтительнее это сделать заверив у нотариуса содержимое данных интернет страниц. С уважением,Д.В.Любезнов

Как привлечь к ответственности бывшего работодателя за клевету?

Бывший работодатель , по запросу потенциального работодателя, выдаёт ложную характеристику ! Как быть ? Что делать ?

Ответы юристов (1)

В суд, с тем чтобы б. работодатель опроверг данную информацию (не соответствует​ действительности) (ст. 152.1 ГК РФ)

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Вправе потребовать компенсации морального вреда (ст. 152 ГК РФ)

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага,
суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как быть, бывший работодатель оклеветал меня, обвинив в мошенничестве перед нынешним руководством?

У меня сложилась не очень хорошая ситуация. Я работала в банке, полтора года назад рассчиталась,через трудовую инспекцию с выплатой компенсации,хорошей характеристикой и всеми благами. Две недели назад устроилась в салон связи менеджером по кредитам, сегодня мое вышестоящие начальство настоятельно попросило написать заявление на увольнение, т.к. Им пришла нехорошая характеристика с моего прошлого места работы (банка), эту характеристику я полностью не прочитала,т.к. была в шоке от предложения уволиться.но в ней ясно было написано что я работая в банке обманными действиями присвоила деньги клиента,после чего с меня все взыскивали через суд. Суть в том что подобная ситуация была,ее разбирали в полиции по заявлению клиентки,и я была там лишь свидетелем,дала показания один раз и меня больше не допрашивали, т.к. никаких мошеннических действий не выявили,не чьими деньгами я не пользовалась и не забирала. но мои действия в данной характеристике вывернули так что я оказалась виновной, мошенницей. Я заявление на увольнение писать не стала, пошла на больничный.

сегодня обратилась в полицию с заявлением о клевете на сотрудников банка, дала контакты своего руководителя,которому на почту пришла данная характеристика. Теперь сижу и надеюсь на то что руководитель не скроет факт получения и содержания данного письма. скажите как мне следует поступить если все таки рук-ль скроет эту инфу, как защитить себя и доказать, и наказать виновных?

Ответы юристов (1)

Уважаемая Екатерина! Вам необходимо обратиться в мировой суд с заявлением о возбуждении уголовного дела частного обвинения по ч.1 ст.128.1 УК РФ. В повседневной жизни каждый из нас может столкнуться с ситуацией, когда третьи лица распространяют недостоверные, и при этом порочащие честь и достоинства сведения. Часто подобные действия остаются без внимания, а зря – распространение порочащей репутацию лица информации является уголовно-наказуемым деянием и злоумышленники должны отвечать по всей строгости закона. Простая клевета – то есть совершенная без отягчающих обстоятельств – наказывается денежным взысканием до 500 тыс. рублей, или же обязательными работами продолжительностью до 160 часов. Ст. 128.1 Уголовного кодекса предусматривает и квалифицированные, то есть влекущие более суровое наказание, составы клеветы. Согласно части 2 ст. 128.1, штраф в размере до 1 миллиона рублей или обязательные работы длительностью до 240 часов грозят за распространение ложных сведений публично, в том числе с использованием СМИ, Интернета. Клеветники, распространяющие заведомо ложные сведения и использующие при этом свое положение по службе (ч. 3 ст. 128.1 УК РФ), могут понести наказание в виде денежного взыскания до 2 млн. рублей, либо будут наказаны обязательными работами длительностью до 320 часов (кстати, недавно я выкладывал материал про дачу заведомо ложных показаний). Любителей обвинять граждан в совершении противоправного деяния сексуального характера, а равно в наличии у потерпевшего заболевания, представляющего для окружающих (например, СПИД или гепатит В), по нормам ч. 4 указанной статьи ожидают обязательные работы сроком до 400 часов максимум или штраф до 3 миллионов рублей. В соответствии со ст. 20 УПК РФ, часть 1. Ст. 128.1 УК РФ (и только часть 1!) клевета является преступлением частного обвинения. То есть, привлечение к ответственности начинается исключительно на основании заявления потерпевшего, которое подается в мировой суд. Если в отношении вас совершена клевета без отягчающих обстоятельств (ч. 2-5), вам необходимо обратиться в мировой суд по месту совершения преступления, куда требуется подать следующие документы: 1. Заявление о привлечении к уголовной ответственности. В нем указывается наименование суда, обстоятельства совершения противоправного деяния, ваши доказательства и доводы, по которым вы считаете клеветника подлежащим привлечению к ответственности. В завершение указывается просьба к суду о привлечении к ответственности. Ключевое доказательство в данном деле – это свидетель, который видел или слышал распространяемую в отношении вас информацию, или же аудио- или видеозаписи с клеветой в отношении вас.

К заявлению прикладывается список свидетелей, указываются данные о заявителе или потерпевшем, в случае подачи заявления представителем. Требования к заявлению указаны в ст. 318 УПК РФ
2. Одновременно с заявлением можно заявить иск о возмещении морального вреда, причиненного клеветой.
Не стоит рассчитывать на крупные суммы, но просить всегда следует больше.
3. Копии документов по числу лиц.
Во всех остальных случаях, при совершении клеветы с отягчающими обстоятельствами, перечисленными в ч. 2-5 ст. 128.1 УК РФ, необходимо обращаться в правоохранительные органы или прокуратуру по месту жительства.
В любом из этих органов у вас примут заявление и передадут его для проведения расследования по компетенции. По итогам до следственной проверки, если будет установлен факт совершения преступления, будет возбуждено уголовное дело, по завершению расследования которого оно передается в районный суд. Успехов Вам и удачи!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме: