Компенсация отпуска при вахтовом методе

Опубликовано

Оглавление:

Определение Московского городского суда от 02 марта 2015 г. N 4г-1458/15 (ключевые темы: место работы — положение о вахтовом методе — трудовой договор — компенсации за неиспользованный отпуск — трудовой договор с работником)

Определение Московского городского суда от 02 марта 2015 г. N 4г-1458/15

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца Чуринова И.В., направленную по почте 21 января 2015 года и поступившую в суд кассационной инстанции 04 февраля 2015 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 15 ноября 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 июля 2014 года по гражданскому делу по иску Чуринова И.В. к ООО «ЦентрСпецСтрой» о взыскании денежной компенсации за проезд, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Чуринов И.В. обратился в суд с иском к ООО «ЦентрСпецСтрой» о взыскании денежной компенсации за проезд, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

Решением Савеловского районного суда города Москвы от 15 ноября 2013 года в удовлетворении заявленных Чуриновым И.В. исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 июля 2014 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец Чуринов И.В. ставит вопрос об отмене решения суда и апелляционного определения судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Из представленных документов следует, что 27 марта 2012 года между ООО «ЦентрСпецСтрой» и Чуриновым И.В. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым Чуринов И.В. принят на должность газорезчика 4 разряда в обособленное подразделение ООО «ЦентрСпецСтрой» в городе Новый Уренгой — Участок строительно-монтажных и заготовительных работ сроком с 27 марта 2012 года до момента окончания или прекращения действия (расторжения) Договора подряда N _ от 25 ноября 2011 года, но не позднее 31 декабря 2013 года; перед заключением трудового договора Чуринов И.В. извещен информационным письмом ООО «ЦентрСпецСтрой» об итогах рассмотрения его резюме и о готовности принять его на работу вахтовым методом на должность газорезчика 4 разряда; в Информационном письме отражены основные условия работы и оплаты, с которыми Чуринов И.В. ознакомился и согласился 22 марта 2012 года; в Информационном письме определены основные условия работы и оплаты труда, согласно которым прием на работу производится по срочному трудовому договору; место работы на вахте: Ямало-Ненецкий автономный округ, город Новый Уренгой; график работы: продолжительность вахты 2 месяца, продолжительность междувахтового отдыха 2 месяца, сменная работа, продолжительность рабочего дня 11 часов; проживание на вахте: в вагон-доме вахтового поселка при объекте строительства; плата за проживание не взимается; питание за счет организации; дорога от места проживания до пункта сбора (базового города) и обратно оплачивается работником самостоятельно; доставка от пункта сбора (базового города) до места работы на вахте и обратно оплачивается за счет средств организации только по факту предоставления проездных документов (для поездов — билеты, для самолетов — посадочные талоны); при заезде на вахту проездные документы сдаются руководителю проекта, при выезде копии пересылаются по электронной почте или по факсу (оригиналы сдаются руководителю проекта в следующий заезд на вахту); пункт сбора: город Красноярск; в соответствии с п. 1.7 трудового договора метод организации работы — вахтовый, регулируется Положением о вахтовом методе работ в ООО «ЦентрСпецСтрой»; вахтовый метод организации работ введен на объектах строительства ООО «ЦентрСпецСтрой» с 01 декабря 2011 года в соответствии с приказом генерального директора N 2-П от 01 декабря 2011 года; согласно п. 2.9 Положения о вахтовом методе работ в ООО «ЦентрСпецСтрой», утвержденном генеральным директором общества, в случае расторжения трудового договора с работником в период его нахождения на вахте по любым основаниям, предусмотренным действующим законодательством, работник самостоятельно и за счет собственных средств возвращается от места работы на вахте до места жительства; с данным Положением Чуринов И.В. ознакомлен под роспись 27 марта 2012 года в день приема на работу; в соответствии с п. 3.3 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней; кроме того, работнику предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня; согласно п. 4.5 трудового договора оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно действующему законодательству РФ и статьям 316 , 317 Трудового Кодекса РФ; 16 декабря 2012 года между сторонами заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 27 марта 2012 года, согласно которому Чуринов И.В. переведен газорезчиком 4 разряда в ООО «ЦентрСпецСтрой» на участок технологического производства; место работы расположено в районах Крайнего севера (Ямало-Ненецкий автономный округ); приказом ООО «ЦентрСпецСтрой» от 01 февраля 2013 года N 013 Чуринов И.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию); при увольнении Чуринову И.В. выдана трудовая книжка, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (35,33 календарных дня) в размере _ руб.; Чуринов И.В. зарегистрирован по месту жительства в городе Красноярск, указанный регион не относится к категории районов Крайнего Севера в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Обратившись в суд с настоящим иском, истец Чуринов И.В. полагал, что при его увольнении ответчиком ООО «ЦентрСпецСтрой» не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не были оплачены расходы на проезд, что, по мнению истца, причинило ему нравственные страдания.

Рассматривая данное дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Чуриновым И.В. исковых требований; при этом, суд исходил из положений п. 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ, согласно которым в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте; гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК РФ; работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы производится исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиком работы; дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях; суд исходил из того, что Чуринов И.В. зарегистрирован по месту жительства в городе Красноярске, указанный регион не относится к категории районов Крайнего Севера в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»; при этом, судом установлено, что истец Чуринов И.В. находился в районах Крайнего Севера 190 календарных дней (6 месяцев), с учетом дней в пути; при таких данных, суд пришел к выводу о том, что ответчиком ООО «ЦентрСпецСтрой» правильно определено количество дней неиспользованного основного отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев х 10 месяцев = 23,33 дня) и дополнительного отпуска истцу Чуринову И.В. за работу в районах Крайнего Севера пропорционально времени фактического нахождения истца Чуринова И.В. в районах Крайнего Севера на вахте и дней в пути (24 календарных дня : 12 месяцев х 6 месяцев = 12 дней); таким образом, суд пришел к выводу о том, что общее количество дней неиспользованного отпуска, подлежащего денежной компенсации, составило 35,33 календарных дня, которые оплачены истцу Чуринову И.В. ответчиком ООО «ЦентрСпецСтрой» при увольнении в полном объеме в размере _ руб. (_ руб. средний дневной заработок х 35,33 количество дней неиспользованного отпуска); при таких данных, суд пришел к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований Чуринова И.В. о взыскании с ответчика ООО «ЦентрСпецСтрой» денежной компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется; отказывая в удовлетворении требований Чуринова И.В. о взыскании расходов на проезд, суд исходил из Положения о вахтовом методе работ в ООО «ЦентрСпецСтрой», утвержденном генеральным директором общества; согласно п. 2.9 Положения о вахтовом методе работ в ООО «ЦентрСпецСтрой» в случае расторжения трудового договора с работником в период его нахождения на вахте по любым основаниям, предусмотренным действующим законодательством, работник самостоятельно и за счет собственных средств возвращается от места работы на вахте до места жительства; с данным Положением истец Чуринов И.В. ознакомлен под роспись 27 марта 2012 года в день приема на работу; при таких данных, суд пришел к выводу о том, что требования истца о компенсации ответчиком ООО «ЦентрСпецСтрой» денежных средств, потраченных Чуриновым И.В. на проезд от места работы до места жительства, являются необоснованными; поскольку какого-либо нарушения ответчиком ООО «ЦентрСпецСтрой» трудовых прав истца Чуринова И.В. в рамках рассмотрения настоящего спора судом не установлено, постольку правовых оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ не имеется; поскольку истцу Чуринову И.В. отказано в удовлетворении иска в полном объеме, постольку оснований для удовлетворения его требований о взыскании судебных расходов не имеется.

С данными выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении судебной коллегии, оставила решение суда без изменения.

Выводы суда и судебной коллегии в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии по доводам кассационной жалобы из представленных документов не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора (в настоящее время — в кассационном порядке). Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, касающихся производства в порядке надзора (в настоящее время — в кассационном порядке) по гражданским делам в Российской Федерации, иной подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

При таких данных, вышеуказанные судебные постановления сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы истца Чуринова И.В. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для отмены или изменения названных решения суда и апелляционного определения судебной коллегии в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 381 , 383 ГПК РФ,

В передаче кассационной жалобы истца Чуринова И.В. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 15 ноября 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 июля 2014 года по гражданскому делу по иску Чуринова И.В. к ООО «ЦентрСпецСтрой» о взыскании денежной компенсации за проезд, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов — для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда — отказать.

городского суда А.А. Князев

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Право на оплачиваемый отпуск при работе вахтовым методом

Здравствуйте! Муж работает вахтовым методом официально полтора года. Хочет уйти в отпуск, но в бухгалтерии ему сказали, что он может уйти только за свой счет, потому что работает вахтой (30/30). Имеет ли он право на оплачиваемый отпуск и когда. Спасибо

Ответы юристов (1)

Доброе утро! Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха. Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях:

— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;

— в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8
календарных дней.

В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный
отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях и дни фактического нахождения в пути,
предусмотренные графиками.

Если в связи с использованием отпуска работник не успевает
своевременно добраться к месту работы, с его согласия работодатель может,
оформив временный перевод, использовать работника в деятельности, не связанной
с выездом к месту его вахтовой работы, или предложить использовать отпуск без
сохранения заработной платы до окончания очередного периода вахтовых работ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация отпуска при вахтовом методе

А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к.э.н.

КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при вахтовом методе работы 15/15? Работник отработал свою вахту с 15 по 30 сентября, уволился 8 октября. Какие дни брать для расчета компенсации?

В случае прекращения трудовых отношений работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ( статья 110 Трудового кодекса). Например, работнику за 3 отработанных календарных месяца положено 5 календарных дней неиспользованного трудового отпуска и соответственно, компенсацию за эти дни при увольнении. Расчет оплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится согласно Правилам, утвержденным постановлением Правительства РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». В них порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска следующий. Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Таким образом, для расчета компенсации за трудовой отпуск вахтовикам используются рабочие часы, приходящиеся на период календарных дней отпуска. Они рассчитываются с использованием баланса рабочего времени. Например, работнику положена компенсация за 10 календарных дней отпуска.

По балансу рабочего времени 2013 года в среднем за месяц 29,25 календарных дня и 163, 33 рабочих часов.

Соответственно, в 10 календарных днях компенсации за отпуск будет 55,8 рабочих часа, то есть (10 × 163.33 / 29,25)

Следовательно, работодатель обязан из 10 календарных дней оплатить 55,8 рабочих часа, как компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Может ли отпуск работника, работающего вахтовым методом, совпадать с днями междувахтового отдыха?

Обязательно ли ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха, или же он может совпадать с ними?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Обоснование вывода: В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). При этом, как следует из п. 5.4 Основных положений, под днями отдыха (отгулами) понимаются именно дни отдыха, предоставляемого в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. Следовательно, согласно указанным нормам, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику после использования им дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними. Отметим, что Основные положения были приняты до введения в действие Трудового кодекса РФ, и до приведения в соответствие с ним законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, могут применяться постольку, поскольку они не противоречат ему (часть первая ст. 423 ГК РФ). В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

Кроме того, как уже отмечалось выше, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ02-398).

Исходя из изложенного, следует признать, что приведенные выше нормы Основных положений о порядке предоставления работникам, занятым на работах вахтовым методом, ежегодного оплачиваемого отпуска соответствуют нормам Трудового кодекса РФ о времени отдыха и особенностях регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, и подлежат применению в рассматриваемом случае.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как происходит расчет среднего заработка для оплаты отпускных?

Вопрос-ответ по теме

В нашей организации работают сотрудники с вахтовым методом работы (вахта 28 через 28), установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с этим хотели бы уточнить порядок расчета среднего заработка для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: 1. Как происходит расчет среднего заработка для оплаты отпускных? Есть ли отличия от метода расчета сотрудников с окладом? А именно, нас интересует расчет среднего количества календарных дней для расчета среднего заработка. Например, сотрудник отработал в феврале с 1 по 12 февраля, с 15 по 19 февраля был на междувахтовом отдыхе, а с 22 по 29 снова работал, каким образом надо рассчитать количество календарных дней в феврале, которые нужно включить в расчет? 2.Включаются ли в расчет отпуска оплата дней дороги с вахты/на вахту и начисленные выплаты за эти дни? То есть если у сотрудника было 4 дня дороги в месяце, нужно ли исключать данные выплаты и дни из расчета среднего заработка для расчета отпуска?

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных сотруднику-вахтовику применяйте такой же порядок как при суммированном учете, включая в расчет заработка сверхурочные выплаты.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, дни междувахтового отдыха, а также начисленные за эти дни суммы заработной платы из расчетного периода не исключаются. Следовательно, в расчет среднего заработка включаются все дня февраля (при условии, что этот месяц входит в расчетный период).

Изменения ноября 2018 года для бухгалтера по зарплате

Дни в пути до места вахты и обратно не включаются в расчет отпуска, оплата за это время также не включается в расчет.

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В каком порядке рассчитать средний заработок

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:*

Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий.

Внимание: если допустить счетную ошибку при определении среднего заработка, будут ошибочно занижены или завышены выплаты сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать.

Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты. Дело в том, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ).

При занижении среднего заработка разницу сотруднику доплатите (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка

Продолжительность расчетного периода*

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе. Об этом сказано в части 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Какое время включается в расчетный период*

При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.

Какое время исключается из расчетного периода

Из расчетного периода исключите:*

  • периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);
  • время болезни;
  • время отпуска по беременности и родам;
  • период отпуска без сохранения зарплаты;
  • время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
  • время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка

Что учитывать при расчете среднего заработка

После определения расчетного периода необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, к ним относятся:*

  • зарплата, начисленная сотрудникам;
  • денежное содержание муниципальных служащих;
  • комиссионное вознаграждение;
  • гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
  • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
  • премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.

Выплаты, не учитываемые при расчете*

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), при расчете среднего заработка не учитывайте. Об этом сказано в пункте 3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Ситуация: нужно ли при расчете среднего заработка учесть надбавку за вахтовый метод работы, установленную сотруднику в соответствии с законодательством

Надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией и выплачивается взамен суточных по аналогии с командировками (ст. 302 ТК РФ). При этом выплата надбавки за вахтовый метод не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом особого графика работы на вахте. Эта надбавка не связана также с работой в особых климатических условиях. Поэтому при расчете среднего заработка надбавку за вахтовый метод работы не учитывайте (абз. 11 п. 5.6 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Выплаты, исключаемые из расчета

Из общей суммы выплат сотруднику нужно исключить суммы, начисленные за период, когда:*

  • за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
  • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Ольга Шевченко

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

При установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться следующим:

  • продолжительность ежедневной работы (смены) не должен превышать 12 ч (п. 4.2. Положения о вахтовом методе организации работ);
  • работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);
  • продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 ч (п. 4.3 Положения о вахтовом методе организации работ);
  • число выходных дней в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца (п. 4.3. Положения о вахтовом методе организации работ);
  • выходные дни могут приходится на любые дни недели (п. 4.3 Положения о вахтовом методе организации работ);
  • график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за 2 мес. (ст. 301 ТК РФ). График работы на вахте утверждается, как правило, на год.

В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может изменяться с графиком сменности.

В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. При этом такое время не включается в рабочее время.*

Дни отдыха в связи с переработкой должны оплачиваться в зависимости от установленной работодателем системы оплаты труда не менее чем в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы.

Полагается ли мне оплата проезда в отпуск, если я работаю вахтовым методом в Магаданской области?

Я проживаю в г. Красноярске , а работаю вахтовым методом на севере Магаданской области. Имею ли я право на оплату проезда в отпуске раз в два года ?

Ответы юристов (1)

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Уточнение клиента

Представители отдела кадров говорят , что проезд только для работников проживающих в районе крайнего севера

30 Мая 2017, 07:38

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сколько дней отпуска положено работнику Крайнего Севера, работающему вахтовым методом?

Здравствуйте! Работаю год в ЯНАО вахтовым методом ( вахта 35 на 35). Мой трудовой договор подходит к концу и встал вопрос о моём расчете. Работодатель заявил что за год работы у меня 36 отпускных дней, мотивировав это тем, что 28 общеположенных + 8 дней северных. На вопрос почему только 8 дней северных? Я получил ответ, что за 12 мес в году , на вахте (35/35) я нахожусь всего около полугода.. Скажите пожалуйста законно ли это? И сколько на самом деле отпускных дней я заработал. Спасибо.

Ответы юристов (1)

Из-за неясных формулировок ТК РФ такие ситуации, как у вас, вызывают споры. Судебная практика единого подхода не сформировала, к сожалению. Специалисты по трудовому праву в основном склонны считать так, как считает ваш работодатель, системно толкуя нормы и относя дополнительный отпуск к гарантиям:

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
ст. 302, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каков порядок начисления и выплаты отпускных работникам, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера?

Вопрос: Каков порядок начисления и выплаты отпускных работникам, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера?

Ответ:
Гражданско-правовые отношения
Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Так же работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период, указывает ст. 300 ТК РФ.

По статье 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, согласно ст. 115 ТК РФ.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов) (п. 7.1 Положения о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 ?794/33-72).

Кроме того, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, по ст. 302 ТК РФ, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
— в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Бухгалтерский учет
Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и всех прочих выплат, за исключением пособий, регламентируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке);

Согласно пункту 13 Постановления о среднем заработке для случаев, когда средний заработок определяется не в целях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (то есть, например, для случаев оплаты труда в период командировки), при суммированном учете рабочего времени используется показатель ?среднего часового заработка?.

Для целей же расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск по выплатам сотрудникам, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, применяется общий порядок расчета среднего заработка.

Для расчета отпускных сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо определить средний дневной заработок.

1. Если расчетный период отработан полностью. Средний заработок рассчитывается следующим образом: сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 12 месяцев и на среднемесячное количество календарных дней — 29,4 (п. 10 Положения о среднем заработке).

Сумма выплат за расчетный период, учитываемых

в соответствии с п. 2 Положения о среднем заработке

заработок 12 x 29,4

Полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска:

│ Сумма │ = │ Средний дневной │ x │ Количество календарных │

│ отпускных │ │ заработок │ │ дней отпуска │

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

2. Если рабочий период отработан не полностью. Учитываемые выплаты, начисленные за расчетный период, необходимо разделить на сумму среднемесячного количества календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах:

Сумма выплат за расчетный период

заработок Количество полных месяцев x 29,4 + количество

календарных дней в неполных месяцах

Количество календарных дней в неполном календарном месяце определяется следующим образом: среднемесячное число календарных дней необходимо разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности, относятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе процентные надбавки к заработной плате (пп. ?л? п. 2 Положения о среднем заработке).

Таким образом, для работников, работающих вахтовым методом при начислении отпускных, средний дневной заработок рассчитывается в общем порядке, с учетом выплаты, связанные с условиями Крайнего севера в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Начисленные суммы отпускных, согласно п. п. 5, 8 ПБУ 10/99 «Расходы организаций», для целей бухгалтерского учета являются расходами на оплату труда и включаются в состав затрат по обычным видам деятельности.

Начисление этих сумм отражают проводками по кредиту счета 70 ?Расчеты с персоналом по оплате труда? в корреспонденции с дебетом счетов затрат в зависимости от видов работ, выполняемых сотрудниками организации, например:
счет 20 — работникам основного производства;
счет 26 — работникам административно-управленческого аппарата и общехозяйственного персонала, не связанного с производственным процессом;.

Расходы в части отпускных, приходящихся на следующий месяц, относят в дебет счета 97 ?Расходы будущих периодов? в корреспонденции со счетом 70 ?Расчеты с персоналом по оплате труда?.

Звирбуле В.В
Ассистент аудитора
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Кодекс? 16.08.2010

Еще по теме: