Оглавление:
Образец заявления о приеме на работу в детский сад
Наши сотрудники постарались разыскать достойные шаблоны, чтобы сберечь время для правки чистовика. Все образцы содержат обязательные области для заполнения. Чтобы внести их верно нужно вникнуть в правила. Удобнее всего осуществить это прочитав образец, приведенный в конце. Если вдруг Вы нашли не очень точные сведения или неточность, просим напомнить редактору о ошибке в форме в конце.
Полезно помнить, что время не стоит в конкретной точке и множество образцов продолжают становиться бесполезными. Обязательно нужно проверять актуальность приведенных в них ссылок на закон. Может так статься, что статьи уже не современны.
Образец заявления о приеме в детский сад
- Новости учреждения
- Услуги населению
- консультационный пункт
Заведующей МДОУ № 20 г. Ростова
(полностью Ф. И. О.
родителя (законного представителя))
Прошу зачислить моего ребенка _______________________________________________
( полностью Ф.И.О ребенка)
в Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 20 г. Ростова
Дата рождения: ___________________________________________________________
Место рождения: ___________________________________________________________
Родители (законные представители)
Мама (Ф.И.О., телефон) ____________________________________________________
папа (Ф.И.О., телефон) _____________________________________________________
Домашний адрес: _________________________________________________________
3.свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства.
Как верно составить заявление о приеме на работу — образец
«Заявление о приеме на работу образец» — при подобном запросе в поисковике можно найти типовые формы данного заявления. Ниже мы узнаем правила самостоятельного оформления заявления при условии, что на предприятии (в организации) отсутствует специальный бланк. Также обсудим другие сопутствующие вопросы.
Форма заявления на прием на работу образца 2017–2018
Трудовое законодательство не предусматривает обязательного написания заявления о приеме на работу, за исключением случаев, когда речь идет о трудоустройстве граждан в государственные гражданские и муниципальные учреждения. Нередко и другие работодатели, ссылаясь на действующие в компании, в организации, на предприятии корпоративные правила, требуют выполнения этого условия. В этих случаях при приеме на работу претендент на вакансию подает такую бумагу на имя руководителя.
Специально утвержденной формы заявления о приеме на работу не предусмотрено, оно оформляется просто письменно от руки. Однако определенные требования к этому виду деловых бумаг все-таки предъявляются. Например, в заявлении отражаются такие данные:
- наименование компании, куда трудоустраивается лицо;
- должность и Ф.И.О. ее руководителя;
- данные гражданина, устраивающегося на работу (с указанием его Ф.И.О., паспортных сведений, даты рождения и адреса регистрации по месту проживания);
- дата, с которой лицо приступит к исполнению своих обязанностей в определенной должности;
- в конце заявления ставится подпись нового сотрудника и дата написания заявления.
Это что касается общей формы заявления, но в ряде организаций в нем требуется указать дополнительную информацию.
Бланк, пример заявления о приеме на работу
На некоторых крупных предприятиях при трудоустройстве предлагается заполнить уже готовый бланк заявления о приеме на работу, что значительно облегчает задачу будущему сотруднику компании. Для еще более легкого достижения цели сотрудник отдела кадров может предложить и образец заявления о приеме на работу — прекрасный ориентир для заполнения бланка.
Трудовым кодексом в ст. 65 оговаривается и перечень документов, которые подаются одновременно с таким заявлением в обязательном порядке: это документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, если таковая имеется в наличии, СНИЛС, документ об образовании и т. д. Например, военнообязанным надлежит представить военный билет.
Предлагаем вашему вниманию ориентировочный пример оформления заявления:
Директору ОАО «Арго»
от Костенко Веры Ивановны
Заявление о приеме на работу
Я, Костенко Вера Ивановна, прошу принять меня на работу в ОАО «Арго» на должность главного бухгалтера с 1 февраля 2018 года.
28 января 2018 года Подпись (ее расшифровка)
Более того, образец заявления о приеме на работу вы всегда можете скачать на нашем сайте.
Заявление в детский сад
Образец заявления для постановки на учет в детский сад
Образец заявления для постановки на учет в детский сад
Это образец заявления которое пишется собственноручно или в печатном виде для выделения места в муниципальном дошкольном учреждении МГО. В заявлении можно указать какими льготами пользуется семья для ускорения решения вопроса, ведь в детские сады в нынешнее время большие очереди.
Заявление о приеме на работу: как произвести впечатление на работодателя?
Устраиваясь на работу, некоторые работодатели требуют написания заявления о приеме на работу. Как не ударить в грязь лицом и написать качественное заявление? Читайте в данной статье.
Устраиваясь на новое рабочее место, одно из первых действий осуществляемых человеком – составление заявления о приеме на работу. Правильно и качественно составленное заявление, будет первым шагом к формированию впечатления перед руководителем. Эта статья поможет узнать, как написать заявления на прием на работу и предоставит возможность скачать бланк.
Как написать заявления о приеме на работу?
Прежде всего, необходимо знать, что при приеме на абсолютное большинство рабочих мест, заявление о приеме не является обязательным документом. Однако некоторые организации, при формировании собственного документооборота, предусматривают специальные формы заявления о приеме на работу, как один из документов, подающихся в момент трудоустройства.
Перечень обязательных документов, подающихся при приеме на работу, предусмотрен ст. 65 Трудового кодекса РФ.
При трудоустройстве в государственные гражданские или муниципальные организации, заявление о приеме, является обязательным к подаче документом.
Хотя законодательно-определенной формы заявления не существует, многие организации разрабатывают собственные бланки, что бы упростить процесс трудоустройства. Но некоторая информация входит в содержание абсолютно всех бланков. Так что, если утвержденного бланка не существует, в заявлении пишется:
- Название организации, в которую происходит трудоустройство;
- Должность и ФИО уполномоченного руководителя;
- Данные о человеке, проходящем трудоустройство (ФИО, данные паспорта, дата рождения, адрес проживания);
- Дату, с которой планируется начало деятельности;
- Должность, на которую происходит трудоустройство, с указанием наименования подразделения в структуре организации;
- Краткое описание условий приема и основных функций, выполняемых на занимаемой должности (выполнение определенного объема работы, замещение сотрудника, в рамках перевода из одного подразделения в другое или из одной организации в другую, по совместительству);
- Должность непосредственного руководителя и его ФИО;
- Должность руководителя кадрового отдела и его ФИО;
- Особые условия работы или любая другая дополнительная информация, которую работник желает изложить.
Не лишним будет указание имеющегося опыта на предыдущих должностях, а также уровень квалификации и образования. Если до этого, вы не подавали резюме, то укажите знание языков, прохождение дополнительных курсов, влияющих на профессиональную квалификацию. Возможно, такое действие поможет продвинуться по карьерной лестнице.
Любое подобное заявление имеет только одну цель – заявить о вашем желании трудоустроиться в конкретную организацию, на определенную должность. Но, исходя из специфики условий трудоустройства, можно выделить несколько видов заявлений:
-
Прием на работу осуществляется только на период отсутствия сотрудника (декретный отпуск, длительная болезнь, обучение на курсах повышения квалификации и т.д.);
Все нюансы условий трудоустройства можно писать в заявлении.
В данном случае, текст для заполнения образца заявления о приеме на работу 2017, примерно такой:
«Прошу принять на работу в ООО «Солнышко», на должность кладовщика, для временного исполнения обязанностей ФИО сотрудницы, на период отпуска по уходу за ребенком».
Вписываете в этот фрагмент причину отсутствия постоянного сотрудника и получаете часть текста заявления о приеме на работу. В приказе о назначении на должность, это будет отражено, с указанием конкретного срока, по истечению которого должен выйти отсутствующий сотрудник, либо изменен трудовой договор замещающего работника.
При указании «принять на работу до» пишете – «До выхода ФИО из отпуска по уходу за ребенком».
Если у работника имеются пожелания относительно времени работы, он может написать их в заявлении. Неполная ставка может выражаться в работе по сокращенной рабочей неделе или рабочему дню:
«Прошу принять на работу в ООО «Солнышко», на должность фрезеровщика, на неполный рабочий день (неделю) с режимом: с 8:00 до 12:00, при условии оплаты 0,5 ставки за отработанное время».
Аналогичное заявление пишется на 0,25 ставки или на работу с графиком «понедельник-среда» на полный рабочий день.
Если перевод происходит внутри одной организации, из подразделения в подразделение, то заявление не нужно, важно составить дополнение к трудовому договору. Если перевод между организациями, то это можно отразить в заявлении о приеме на работу.
Образец: «Прошу принять меня на работу в ООО «Солнышко» в рамках перевода из ООО «Тучка», на должность дизайнера в отдел маркетинга с 26.05.2015 года».
Существует внешнее и внутреннее совместительство. Внешнее – это совмещение работы на разных предприятиях, внутреннее – совмещение разных должностей.
При внутреннем совмещении, работодателю пишется заявление, с просьбой разрешить, в свободное от работы время, совмещать две должности.
При внешнем совмещении, образец может быть следующий:
«Прошу принять меня на работу в ООО «Солнышко», при условии внешнего совместительства, на должность дизайнера в отдел рекламы с 26 мая 2017 года».
Бланк заявления о приеме на работу
Редактируемый образец бланка заявления о приеме на работу в 2017 году, вы можете скачать здесь.
Заявление на отпуск в детский сад: как правильно написать, скачать образец
В основном родители, собираясь уехать в отпуск, забирают вместе с собой и своих детей из детского сада. Об этом необходимо известить детсад, для того, чтобы за вашим ребенком сохранили его место. Сделать это необходимо, написав соответствующее заявление на отпуск ребенка, образец вы найдете в конце статьи.
Для сохранения места в дошкольном учреждении необходимо уведомить заведующую заблаговременно. В договоре заключенным между вами и детсадом должно быть прописано, сколько дней ребенок может отсутствовать в саду с сохранением места. Обычно в договорах прописывает срок составляющий около 75 дней, но может стоять и другая цифра, лучше уточнить в вашем договоре.
На основании заключенного договора вы можете быть уверенными в том, что ваш отпуск вместе с ребенком не вызовет проблем, а место за вами сохранится, но заведующая и воспитатели должны быть извещены о вашем отсутствии. В этом случае вопросов к вам не возникнет. Да и как минимум в саду планируется питание на каждого ребенка и им необходимо знать период отсутствия ребенка.
Как правильно написать заявление в детский сад на отпуск ребенка
Заявление написать не сложно, для этого вам необходимо знать следующее:
- Названия садика и его номер.
- Фамилию, Имя, Отчество заведующей.
- Название группы (Ясельная, подготовительная или может звучать по-другому)
- Сроки отсутствия ребенка.
Заполняем как в образце, ФИО в родительном падеже. Заявление подписывается одним из родителей ребенка. Также можете спросить бланк заявления в детском саду
В правом углу необходимо написать точное наименование дошкольного учреждения (сокращенное название), ФИО заведующей. Ниже в родительном падеже указывается от кого пишется заявление.
Детская аптечка – что взять с собой на отдых
Форма для скачивания
Заявление в детский сад на отпуск ребенка образец скачать.
Вам также может понадобиться
Как получить льготу на оплату за детский сад, инструкция.
Как устроить ребенка в детский сад с помощью электронной записи.
Образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск и за свой счет.
Калькулятор для расчета отпускных.
Делопроизводство
Как правильно составить заявление на прием на работу?
Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.
Обязательно ли должен быть предоставлен документ?
- Паспорт или другой документ, который может подтвердить личность соискателя.
- Трудовая книжка, если она есть. При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.
- ИНН и СНИЛС.
- Для военнообязанных – военный билет.
- Документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимого уровня образования или квалификации.
Это исчерпывающий перечень.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.
Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.
Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ.
По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.
Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем. В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей. Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись.
Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила.
Обязательно нужно писать заявление при оформлении:
- на гражданскую службу. В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;
- на муниципальную службу. Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
С указанными документами вы можете ознакомиться тут:
Какие сведения содержит?
Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.
Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:
- Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
- Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
- Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
- «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
- Дата составления и подпись будущего работника.
Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.
Как составляются письма работодателю о приеме на работу? Образец вы можете найти тут.
Как правильно написать заявление при трудоустройстве?
На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.
Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись. На некоторых предприятиях, около отдела кадров есть стойка информации, где приведены образцы написания различных заявлений от работников, в том числе и образец заявления о приёме на работу.
В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.
Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.
Это:
- при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
- при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
- при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
- при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию. Приказ о приёме на работу издаётся на основании протокола общего собрания, на котором было принято такое решение.
Пример заявления:
Типовой образец о приеме сотрудника на работу
Бланк документа:
Какие документы следует приложить?
К заявлению о приёме на работу можно приложить следующие документы:
- копию документа об образовании;
- при наличии – копии сертификатов и аттестатов о получении дополнительного образования;
- копию паспорта или другого документа, который может подтвердить личность соискателя.
Других документов прикладывать к заявлению не нужно, так как список обязательных документов о трудоустройстве приведён в ст. 65 ТК РФ.
Образец-2016 (бланк) заявления о приёме на работу, правильно написанного, и актуального в 2018 году, можно увидеть в приложении к данной статье.
Кадровые нюансы
При оформлении на новое место работы есть некоторые кадровые нюансы, которые должны учитывать не только работники отдела кадров, но и сам соискатель.
Каким числом будет написано заявление о приёме на работу не является решающим фактором. Главное – чтобы дата написания не была позже даты издания приказа о приёме.
Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.
Законом не установлен срок «разрыва» между датой написания заявления и датой выпуска приказа о приёме на работу.
Бывают даже такие варианты, когда соискатель подаёт заявление о приёме на новую работу, а сам дорабатывает 2 недели на прежней работе.
Главное – указать в заявлении дату начала трудовой деятельности на новом месте работы.
Как составляется простая анкета для приема на работу? Смотрите здесь.
Как оформить прием на работу стажера? Узнайте тут.
Резолюция – это письменное указание руководителя предприятия об исполнении данного документа. На заявлении о приёме на работу должна стоять резолюция руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на рассмотрение и подписание подобных заявлений.
Резолюция располагается в левом верхнем углу документа перед текстом. Она может быть напечатана на компьютере, если заявление оформляется на бланке предприятия. Руководитель только поставит свою подпись в нужном месте.
Если же заявление пишется от руки, то и резолюция также ставится от руки.
Варианты резолюции могут быть следующие:
- «не возражаю»;
- «ОК принять на работу»;
- «принять на работу»;
- «оформить».
И обязательно подпись руководителя, и число.
Пример заявления с резолюцией:
Пример размещения резолюции руководителя на заявлении
И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая тем самым соискателя к началу его трудовой деятельности.
Особенно важен этот психологический момент, когда человек поступает на работу впервые.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
- Регионы — 8 (800) 333-88-93
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Делопроизводство
Образец заявления на отпуск в детский сад
Иногда возникают ситуации, когда ребенка необходимо временно забрать из детского сада. Особенно этот вопрос актуален летом – в сезон отпусков.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Перед родителями стоит задача: как правильно составить заявление и сохранить место в период отсутствия.
На какое количество дней можно оформлять отдых?
Заявление в садик на отпуск ребенка, образец которого можно найти на нашем сайте, подается с целью:
- уведомить руководство о временном отсутствии малыша;
- сохранить место в детском учреждении.
Родители должны обратить внимание на договор, подписанный ранее с детским садом.
В нем содержится пункт о количестве дней, в течение которых ребенок имеет полное право отсутствовать. Обычно в нем указывается около 75 дней. На его основании, можно забрать ребенка на период отпуска и быть уверенным в том, что место сохранится.
Если по каким-либо причинам вы не заключали договор с детским садиком, или в нем отсутствует рассмотренный ранее пункт, то следует помнить: по закону ребенок все равно имеет право на отпуск с сохранением места.
Длительность отсутствия составляет 70 дней.
Как оформляется документ?
Заявление в дошкольное учреждение подается за несколько дней.
Оно составляется в свободной форме на чистом бумажном листе.
Согласно общим правилам оформления документов, необходимо указать сведения из приведенной ниже таблицы:
Содержание должно быть примерно таким: «Прошу сохранить место за моим ребенком (ФИО, дата рождения, группа) в детском саду по причине отпуска родителей (родственников)».
Обязательно указывается период отсутствия.
В конце ставится подпись автора, число и месяц составления, затем документ относят к заведующей для утверждения.
Образец заявления можно скачать тут:
Пример №1.
В дошкольное учреждение «Дари Детям Добро» обратилась А.С. Савельева с вопросом о том, какие нужно выполнить формальности, чтобы временно забрать дочь (муж уходит в отпуск с 15.09.15 до 15.10.15).
Образец заявления в сад на отпуск ребенка будет таким:
Пример заявления на отпуск в детский сад
Можно ли брать отпуск перед сокращением? Читайте здесь.
Пример №2:
Семья Васильковских желает забрать свою дочь из детского садика «Радуга» на все лето, так как у отца – К.П. Васильковского военный отпуск, длящийся с 25.05.2015 до 10.07.15, а у мамы Ж.И. Васильковской с 6.07.15 до 6.08.15. В августе с их девочкой может посидеть бабушка. Возможен ли такой отдых, если в договоре указано 75 дней, и какое при этом нужно составить заявление?
Отпуск на срок более 75 дней возможен при согласии заведующей, в противном случае родители рискуют лишиться места в детском саду, или должны внести оплату.
При получении положительного ответа надо подготовить такой документ:
Пример заявления в детский сад
При получении отрицательного ответа об отпуске ребенка на все лето, родителям следует поставить период отсутствия до 15.08.2015.
Нужна ли медсправка после отпуска?
Длительное отсутствие ребенка требует подтверждения нормального состояния его здоровья.
После возвращения родителям нужно позаботиться о получении медицинской справки от педиатра.
Они должны обратиться в детскую поликлинику, пройти осмотр и сдать необходимые анализы.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетним? Узнайте тут.
В каких случаях предоставляется отпуск во время беременности? Ответ здесь.
Могут ли отказать в предоставлении дней отдыха?
Отпуск ребенка из садика с сохранением места осуществляется без препятствий, если родители берут его в соответствии с правилами договора.
Согласно законодательству, заведующая не имеет права отказать, даже если в документе нет подобной информации.
В жизни бывают разные ситуации, и если вдруг вашего ребенка не отпускают из дошкольного учреждения, нужно поступить следующим образом:
- Подать заявление заведующей с уведомлением об отсутствии ребенка в определенное время и с просьбой сохранить место. Вы можете указать причину отсутствия «по семейным обстоятельствам».
- Сделать и сохранить у себя ксерокопию документа.
- Выяснить причину отказа, потребовать предоставить ее в письменном виде с подписью.
- Обратиться к компетентному адвокату, способному помочь урегулировать конфликт.
Родители не обязаны отчитываться перед заведующей.
Она не имеет права отказывать в рассматриваемой ситуации, особенно если отпуск берется впервые в текущем году.
Поэтому подобный конфликт, скорее всего, решится в их пользу.
Составить заявление в детский сад на отпуск несложно, главное – своевременно предоставить его директору и сохранить копию.
Проблем возникнуть никаких не должно, так как закон защищает интересы родителей.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
- Регионы — 8 (800) 333-88-93
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Материальная помощь к отпуску →
Отпуск авансом за следующий год →
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком →
Увольнение перед отпуском →
В общем, отдыхайте на здоровье весь свой отпуск со своим ребенком. А после возвращайте ребенка в детский сад на его место, только не забудьте справку.
Запись в детский сад: как встать на очередь, заявление, документы, где проверить статус заявления?
Запись в детский сад лучше сделать сразу после рождения малыша, получения метрики в загсе, прописки. Поставить ребенка на очередь в детский сад можно, посетив департамент образования или через госуслуги. Доступна еще электронная очередь в детский сад на сайтах региональной администрации. В первом случае заявление и документы на очередь в детский сад подаются лично, в остальных — данные вводятся в электронную форму. Как встать на очередь, узнать и проверить статус заявления в детский сад через интернет по фамилии, — читаем в нашем материале.
С решением вопроса записи ребенка в детсад затягивать не нужно. После печально известной оптимизации системы образования многие садики по всей стране были закрыты. Частные сады проблему не решили. Большинству россиян их услуги не по карману. Выросшая рождаемость накалила проблему нехватки бюджетных ДОУ, появилась очередь, в которой прозевавшие этот момент родители могут оказаться последними. Ситуация серьезная, перспектива просидеть дома с ребенком до первого класса школы вполне реальна. Поэтому, чем раньше удастся поставить ребенка на очередь в детский сад, тем быстрее он туда попадет.
Запись в детский сад
Чтобы встать на очередь в детский сад, предварительно надо сделать запись о постановке на учет. И то и другое делается одновременно несколькими способами: посетив МФЦ, департамент образования, через соответствующий сервис портала госуслуг (без предварительного создания личного аккаунта и прохождения процедуры его подтверждения не получится). В свое время местные администрации перестраховались и закупили автоматизированную информационную систему «Электронная очередь», возложив ответственность за работу с ней на региональные министерства образования. Сегодня эти региональные системы используют одну базу данных с порталом госуслуг.
Поэтому если родители записали ребенка через ЕПГУ, эта информация автоматически попадает в электронную очередь и наоборот. Были случаи, когда из-за путаницы с этими сервисами родители пытались подать заявление и там, и там. Этого делать не нужно. Достаточно выбрать один вариант. При попытке совершить двойную запись система предупредит, что младенец уже записан.
Документы на очередь в детский сад
Сначала собирают все необходимые бумаги. Затем определяются со способом записи младенца в ДОУ. Потребуются:
- гражданский паспорт папы или мамы (лица, являющегося опекуном, усыновителем, попечителем);
- свидетельство о рождении малыша (потеряв документ, необходимо своевременно позаботиться о его дубликате);
- детский СНИЛС;
- свидетельство о регистрации ребенка в квартире, где он проживает (прописан);
- подтверждающие право на льготу документы (если по закону она полагается);
- подтверждающие опекунство, попечительство над малышом документы (когда ставят на очередь в садик не родители крохи);
- при обращении лица, уполномоченного отцом или матерью младенца, должна быть нотариально заверенная доверенность.
Как встать на очередь в детский сад в МФЦ?
На прием к сотрудникам ближайшего мультифункционального центра отправляемся со всеми необходимыми бумагами. Предварительно не лишним будет связаться с консультантами по номеру горячей линии этого ведомства, чтобы уточнить возможные неожиданные нюансы предстоящей процедуры.
Заявление в детский сад составляется на месте, по образцу, который выдаст обслуживающий клиента сотрудник центра. Забрав документы и заполненный бланк заявления, он выдаст расписку и талон с номером, по которому можно будет уточнять по телефону, когда прийти за результатом.
Далее пакет документов отправится в отдел дошкольного образования, где заявку рассмотрят и одобрят. После ее одобрения заявителя уведомят СМСкой на номер сотового, указанного при оформлении заявки. Придя в центр повторно, родитель получит обратно все документы и талон с номером очереди. Номер потом пригодится для проверки, на какой позиции в списке очередников находится ребенок. Проверка возможна на госуслугах или региональном сервисе «Электронная очередь». Ту же услугу окажут и сотрудники МФЦ, если им позвонить.
Как поставить ребенка на очередь в детский сад через госуслуги?
Авторизуемся на сайте ЕПГУ. Попасть в личный аккаунт (кабинет) можно только после регистрации, а пользоваться всеми сервисами, — лишь после официального подтверждения личной учетной записи.
Выбираем курсором мыши в верхнем меню пункт «Услуги», далее находим блок «Образование» и «Запись в детсад», жмем на синюю кнопку заполнения формы заявления в верхнем правом углу страницы. Загружается форма, ее нужно внимательно заполнить всеми необходимыми данными. Все поля формы подписаны, ошибиться сложно. Заполняем, указываем сразу несколько ближайших к месту проживания садиков, на случай если выбранный изначально окажется переполненным. Загружаем электронные копии документов согласно указанным требованиям. Перед отправкой проверяем, все ли ввели верно.
О постановке вашего малыша в очередь придет уведомление на контактные данные, оставленные в заявлении. Оно будет содержать код, по которому здесь же можно будет отслеживать движение очереди.
Видео: «Электронная очередь в детский сад»
Как проверить очередь в детский сад через интернет (госуслуги)?
Как посмотреть и узнать очередь в детский сад? Быстрее всех этот вопрос решат госуслуги. Посетив личный аккаунт этого веб-ресурса, последовательно выбираем: сверху пункт «Услуги» — блок «Образование» — «Запись в детсад». Здесь три варианта выбора, кликаем по гиперссылке «Проверить очередь». Открывается окно, где будут отражены все данные по услуге. Специальная форма требует ввода кода вашей заявки. Именно по нему система проверит актуальное состояние услуги и выведет данные для просмотра.
Иногда случаются перебои с интернет-связью, не исключаются сбои и на самом сайте ЕПГУ. Узнать очередь в садик тогда можно по круглосуточно работающему номеру 88001007010 call-центра портала, либо набрав его «укороченную» мобильную версию — 115. В этом случае можно узнать очередь в детский сад по фамилии младенца, уточнив ее, если потребуется, реквизитами метрики о рождении (номер, серия).
Время идти заключать договор с администрацией садика наступит, когда портал сообщит, что ребенка зачислили в конкретное дошкольное образовательное учреждение (ДОУ). Об этом родитель узнает из сообщения на его телефон или электропочту.
Узнать очередь в детский сад на сайте Мосрег
Жители столицы и мособласти могут регулярно проверять статус очереди своего ребенка на сайте Мосрег. Здесь требуется регистрация. То же самое могут делать жители других регионов на сайтах своих администраций. При условии, что такие сайты созданы, работают без проблем. Подобный сервисы дублируют аналогичную услугу на портале ЕПГУ. Поэтому, вряд ли есть смысл ими пользоваться, имея подтвержденный личный аккаунт на госуслугах.
На главной странице Мосрега нужно найти раздел «Постановка в очередь и зачисление детей в ДОУ», при входе в него потребуется авторизация. Далее выбирается раздел «Проверка очереди» и нажимается кнопка «Узнать». После чего соглашаемся с условиями получения персональных данных, выбираем вариант проверки — по СНИЛСу или фамилии малыша. Вводим номер пенстраха или метрики о рождении, зависит от выбранного способа проверки. Получаем искомые данные.
Льготная очередь в детский сад, льготы по оплате
Что такое льготная очередь и какие группы граждан имеют право на льготное место? Все это гарантирует и устанавливает уже региональное законодательство. Льготы в детское учреждение регламентируются законом «Об образовании» N273ФЗ от 29 декабря 2012 года. Они могут предоставляться в виде скидки по оплате за содержание ребенка в ДОУ и внеочередного зачисления в число воспитанников:
- Правом зачисляться в дошкольные учреждения, минуя всякую очередность, пользуются сироты, дети работников следкома, прокуратуры, судей, военных, малыши, воспитывающиеся в неблагополучных, неполных семьях и т.д.
- Сразу за внеочередниками идет так называемая «первая очередь»: дети-инвалиды, дети из многодетных семей и пр. Право на льготу обязательно доказывается соответствующими бумагами, к примеру, удостоверением многодетной семьи.
- Далее идут детишки педагогов, матерей, проживающих и воспитывающих деток без мужа.
Основная льгота – освобождение от родительской платы. Она доступна семьям, где проживают:
- дети – инвалиды;
- дети с тяжелыми заболеваниями;
- сироты.
Данное положение регулируется ч.3 ст.65 Закона N273-ФЗ. Согласно ч.2 ст.26 столичного закона от 23 ноября 2005 N60 в Москве льготы в детских учреждениях получают студенческие и военнослужащие семьи, а также опекуны.
Для получения полагающихся льгот пишут заявление, форма произвольная. Указываете те же данные, что и в заявлении на прием ребенка в детское учреждение, просите предоставить льготу. Заявление, документы подаются в садик, который посещает малыш. Льготу получили? Оплачивайте посещение садика, соответственно ей. Точнее, получайте ежемесячный льготный возврат на банковскую карту.
Заявление в детский сад о принятии ребенка
Заявление о принятии ребенка и необходимые документы для заключения договора с ДОУ подают в течение двадцати дней с момента, как получили уведомление от госуслуг. Иначе заявление попросту аннулируется, его придется оформлять и отправлять снова. Это не менее года дополнительного ожидания. Форма стандартная. Указываются:
- ФИО малыша;
- место и время появления на свет;
- ФИО родителей ребёнка (или опекунов);
- адрес квартиры, дома, где проживает семья, воспитывающая младенца;
- номер сотового, стационарного телефонов, емейл папы или мамы малыша.
Необходимо заключение врачей о состоянии здоровья крохи. В случае если пойдет иностранец, необходимые документы должны подаваться вместе с переводом на русский язык. А родители должны документально подтвердить, что находятся на нашей территории законно.
Если в детсаду приняли документы, будет заключен договор. Через три рабочих дня подписывается акт о зачислении малыша. С этого момента ваш ребенок больше не стоит в электронной очереди.
Заявление на отпуск в детский сад
Ребенок может получить отпуск из садика продолжительностью до семидесяти пяти дней на основании заявления, написанного родителями. Уведомить администрацию ДОУ требуется за несколько дней до отъезда. Заявление гарантированно сохранит за малышом его место на момент возвращения. Форма написания и содержание документа регламентируются уставом детского сада. Если ребенка забирают больше чем на пять дней, потребуется справка от врача, только при наличии которой он сможет посещать учреждение по возвращении.
Образец заявления в садик на отпуск ребенка
Пишут авторучкой на бумаге формата А4 либо печатают. Образец берут в самом ДОУ. Если ребенка забирают на длительный срок (более пяти дней), придется воспользоваться стандартной формой. Обычное клише: «Прошу сохранить место в детсаду за моим сыном (дочерью) в период отпуска». Излагаются персональные данные малыша, номер детсадовской группы, основания, по которым предоставляется отпуск, день, когда ребенок снова посетит сад. Бумага подписывается. Скрепляется печатью учреждения.
Завсадом может попросить родителей оплатить период отсутствия. Это противозаконно. Если возникнут трения, полезно будет узнать, как правильно написать судебное ходатайство.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Что такое электронный детский сад? Термин появился на волне информатизации всех госучреждений, в том числе сферы образования. Каждый российский регион должен был разработать и запустить сайт, где доступен список ДОУ, возможность записи на очередь и проверку ее состояния. Содержание и обеспечение работы такого портала обходится в круглую сумму. Нужно привлекать высококвалифицированных специалистов. Денег на это нет. Некоторые регионы все же их находят, например, Москва и область (портал Мосрег). Там, где такой ресурс не создан, электронным детсадом называют возможность использовать портал госуслуг для записи ребенка в ДОУ. Тем более, что «электронные сады» подключаются к общей базе данных ЕПГУ.
Чем лучше частный детский садик? Внебюджетное ДОУ, работающее, соответственно, без финансовой поддержки государства. Бюджет такой организации формируется из спонсорских пожертвований и родительских карманов. Функции — те же, что и у государственного садика. Но работают здесь только заслуженные педагоги: владелец учреждения подбирает персонал с особым тщанием. Образовательная программа более насыщена. Практикуется особый подход к каждому малышу. Умственным и физическим развитием детей занимаются интенсивно. Но это очень дорого. Не каждому родителю по карману. Никаких льгот по оплате. Открыть дошкольное учреждение требует существенных финансов.
Как узнать очередь в детский сад на сайте Образование-33? Сайт расположен по адресу https://образование33.рф. Узнать состояние очереди можно, будучи здесь зарегистрированным. Авторизовавшись, в перечне информационных блоков на главной странице выбираем «Электронный детсад» — «Проверить статус заявления». Потребуется СНИЛС ребенка или идентификаторы свидетельства о рождении.
Почему очередь в детский сад двигается назад? Явление распространенное, вполне объяснимое объективными причинами. При электронной подаче заявления коррупционные риски отсутствуют. Никто «подмазать» никого не сможет. Существуют льготники. Их детей на законных основаниях вносят в списки выше тех, кто таких льгот не имеет. Сюда же относятся детки, записанные раньше в другое ДОУ, но переведенные в очередь вашего сада.
На кого распространяются льготы в детский сад 2018? Перечень льготников, пользующихся услугами ДОУ бесплатно:
- малоимущие (нужна справка, подтверждающая этот печальный факт, из органа соцзащиты);
- сироты и инвалиды первой группы;
- детишки, страдающие туберкулезом.
Список льготников, которым государство оплачивает половину содержания детей в саду:
- военные, заключившие контракт на службу;
- «чернобыльцы»;
- родители-инвалиды второй и третьей группы;
- многодетные.
Как попасть в садик без очереди? Для этого надо:
- работать судьей или прокурором;
- официально считаться неблагополучной семьёй;
- быть «чернобыльцем»;
- сиротой в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет;
- родителем-одиночкой в том же возрасте;
- несовершеннолетним сиротой, воспитываемым приёмными родителями.
Какие полагаются льготы воспитателям детских садов? Работники детсадов имеют право первой очереди на зачисление своих деток в сад. Кроме того, при наличии должного количества бюджетных денег им могут полагаться льготные преференции на уровне региональной или муниципальной администрации. Поэтому стоит уточнить этот вопрос на сайте городских (сельских) властей.
Как писать заявление на перевод в другой детский сад? Вопрос решается при посещении руководителя ДОУ. Кроме того, подобная бесплатная услуга есть на портале ЕПГУ.
Как писать заявление на отчисление из детского сада? Лично, посетив руководство детсада. Образец заявления предоставят. Нередко его публикуют для скачивания на сайте ДОУ. Кроме того, такая услуга доступна по ссылке на госуслугах.
Как проверить очередь в детский сад через МФЦ? Проще всего позвонить в тот мультифункциональный центр, через который записывали отпрыска, назвать номер заявки, выданный сотрудниками этого ведомства после подтверждения записи. Если потеряли его, потребуются данные детской метрики. Второй вариант — личное посещение ближайшего офиса МФЦ.
Как формируется очередь в детский сад? Из всех подаваемых родителями заявлений. Специалисты, занимающиеся формированием общего списка, учитывают специфику документов, представленных вместе с заявлением. Если они подтверждают право на льготу, ребенок оказывается ближе к вершине списка, нежели граждане, не имеющего такого права. Оснований заподозрить сотрудников в коррупции и проталкивании «своих» нет. Слишком велика вероятность при проверках вылететь с работы.
Кому положена компенсация за детский сад? Право получения компенсации нуждающимся гражданам за оплату услуг детсада устанавливают региональные власти. Критерии «нуждаемости» разные, поэтому выплаты варьируются. Основной фактор, учитываемый при этом, — количество малолетних детей, находящихся на иждивении родителей. Один ребенок у недостаточно зарабатывающих отца и матери дает им право на двадцатипроцентную скидку. Двое экономят половину детсадиковской оплаты. Когда детей больше трёх — семьдесят процентов. А дополнительные местные льготы обычно публикуются на офсайтах местных властей.