Приказ мвд россии 638 от 2012

Опубликовано

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПРИКАЗ МВД РФ от 27.06.2012 N 638 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ, В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
  • «Российская газета», N 186, 15.08.2012

Приложение
к приказу МВД России
от 27.06.2012 N 638

1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации по их просьбе, изложенной в рапорте, может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни .

Далее — «денежная компенсация».

2. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации.

3. В приказе указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, для каждого сотрудника.

4. В количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, не включаются дни, за которые сотруднику предоставлена компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.

5. Количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год .

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2011, N 50, ст. 7359).

6. Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на размер компенсации за один день.

7. Размер компенсации за один день исчисляется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

8. Денежная компенсация не выплачивается сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

9. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, производится ежемесячная компенсационная выплата.

10. Ежемесячная компенсационная выплата производится в размерах:

10.1. За каждый час выполнения служебных обязанностей в ночное время — 20 процентов часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.

10.2. В выходные и нерабочие праздничные дни — одинарной дневной ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка.

11. Часовая ставка исчисляется делением размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится ежемесячная компенсационная выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

12. Дневная ставка исчисляется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится ежемесячная компенсационная выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

13. Выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, производятся в пределах выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований.

Приказ МВД России от 27 июня 2012 года № 638 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации»

Выплаты, предусмотренные приказом, производятся с 1 января 2012 года.

Денежная компенсация выплачивается на основании приказа Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной и санитарно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации.

В приказе указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, для каждого сотрудника. В количество дней за которые выплачивается денежная компенсация, не включаются дни, за которые сотруднику предоставлена компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Денежная компенсация не выплачивается сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций, и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, производится ежемесячная компенсационная выплата.

О порядке оплаты сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам, входящим в СОГ

В соответствии с ч.6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, определен приказом МВД России от 19.10.2012 №961.

Порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации (далее Порядок), установлен приказом МВД России от 27.06.2012 №638.

Сотрудникам, привлекаемым к несению службы в следственно-оперативной группе (далее – СОГ), Правилами служебного распорядка дня или иным правовым актом руководителя устанавливается пятидневная служебная неделя. Несение службы сотрудниками в СОГ, как правило, является суточным дежурством. Сотрудники должны привлекаться к такому виду дежурства на основании правового акта руководителя территориального органа внутренних дел. Денежная компенсация в таком случае выплачивается в соответствии с п.п. 1-7 Порядка. Если сотрудник, привлекаемый к службе в СОГ в период несения дежурства (сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходной и нерабочий праздничный день) находится по месту жительства («на телефоне»), то такое время в табеле учета служебного времени не отражается.

В соответствии с положениями приказа МВД России от 06.09.2012 №849 определенным сотрудникам устанавливается либо может быть установлен ненормированный служебный день (сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава, сотрудникам уголовного розыска, следственных подразделений, дознания, экспертно-криминалистических подразделений).

За выполнение сотрудниками, которым установлен ненормированный служебный день, обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не производится. Таким сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск в количестве 7 либо 9 дней..

Вместе с тем при привлечении сотрудников, с установленным ненормированным служебным днем, к выполнению обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, им предоставляется соответствующая компенсация.

Продолжительность выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни указывается ответственными сотрудниками в табелях учета служебного времени.

Денежная компенсация выплачивается на основании приказа руководителя территориального органа МВД России. В приказе указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, для каждого сотрудника.

Количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (120 часов или 15 дней для мужчин и 16,6 дней для женщин).

В соответствии с приказами МВД России от 19.10.2012 №961, от 27.06.2012 №638 27.03.2013 издан приказ МВД по Республике Коми №155 «Об организации работы по учету выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверхустановленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и предоставлении компенсации».

Приказ мвд россии 638 от 2012

Это ненормальное явление встречается во многих подразделениях, где сотрудники не знают своих прав или не хотят ссорится с начальством, отстаивая свои права. Отработанные часы сверх нормы должны оплачиваться и(или) компенсироваться дополнительным временем отдыха.
Изучите нормативные документы, приказы МВД, Федеральные законы и требуйте их исполнения своим руководством.
И не главбуху нужно вопросы задавать, а в первую очередь себе -подписываете ли вы табель, отражают ли там все рабочие часы или ставят там всего 40 часов в неделю.

———- Ответ добавлен в 20:34 ———-Предыдущий ответ был в 20:10 ———-

__________________
. верить в наше время нельзя никому, порой даже самому себе. Мне — можно.

Характер остнордический, несдержанный. Отличный семьянин; связей, порочивших его, не имел. (из характеристики)

Приведите мне пару примеров, чем отличается работа ночью когда укладывается в норму, а чем отличается когда не укладывается в норму часов. Желательно со ссылкой на ТК.

Статья 96. Работа в ночное время
.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Статья 154. Оплата труда в ночное время
.
Минимальные размеры (см. ниже) повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Я полагаю, что не весь приказ соответствует.
п.5 Приложения к приказу определяет, что оплата за часы сверхнормы может производится только за 120 часов. А на практике у сотрудников количество сверхнормативного времени бывает гораздо больше.
В трудовом законодательстве ограничений по размеру выплат каким-либо количеством часов нет.

п.1 приложения содержит кучу условностей: компенсация. может выплачиваться. по просьбе. в рапорте.
В трудовом законодательстве этого маразма нет.
Отработал, зафиксировано в табеле, получи денюжку.
А от слова «может» возникает вопрос — а почему может? Значит и «не может» имеет место быть.
Если бы было написано «должна производится компенсация», то это был бы другой коленкор.

Вообще такое впечатление складывается, что данный приказ, как и другие тоже составлялся одними людьми, правился другими, корректировался третьими, и ни на одном этапе специалисты его не касались.

__________________
. верить в наше время нельзя никому, порой даже самому себе. Мне — можно.

Характер остнордический, несдержанный. Отличный семьянин; связей, порочивших его, не имел. (из характеристики)

ИМХО: Вот из этого положения ТК и идет все бля. во с оплатой. Типа у нас все правильно, по законам. Ведь в бюджет и закладывают цифры «по норме».

———- Ответ добавлен в 00:34 ———-Предыдущий ответ был в 00:33 ———-

ИМХО: Вот из этого положения ТК и идет все бля. во с оплатой. Типа у нас все правильно, по законам. Ведь в бюджет и закладывают цифры «по норме».

Да, а как же иначе. Забывают только простую вещь «Гладко было на бумаге, а поехали — овраги»

__________________
. верить в наше время нельзя никому, порой даже самому себе. Мне — можно.

Характер остнордический, несдержанный. Отличный семьянин; связей, порочивших его, не имел. (из характеристики)

Не считайте других дурней паровоза. Разберу вопрос на примере ночных:
Из ТК:

Из ППРФ от 22.07.2008 №554
Таким образом приказ МВД 638-2012 полностью соответствует ТК и ППРФ. Эти 20% часовой ставки выплачиваются помимо положенной вам оплаты за работу.

Приведите мне пару примеров, чем отличается работа ночью когда укладывается в норму, а чем отличается когда не укладывается в норму часов. Желательно со ссылкой на ТК.

Да не нормально. Забыли один пункт. Тем, кто несет службу согласно сменному графику вообще денежное довольствие не платить. В выходные на рынке грузчиками заработают себе на покушать.

Вы перечитайте п.13
«п 13. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется. «

Им выплачиватеся ежемесячная денежная компенсация, по приказу МВД № 638.

———- Ответ добавлен в 20:13 ———-Предыдущий ответ был в 20:06 ———-

Антибеспридел, я тоже читал комментарии к ФЗ о Полиции, но блин, на носу уже 2013 год, нормативная база, на которые ссылались комментарии поменялась. так что 20% — минималка которая не противоречит ТК РФ.

Это какие комментарии? Судя по всему, это устаревший документ. Такие ночные были до новых окладов. После введения новых, кто-то в МэВэДэ посчитал, что простым СП многовато получается за ночные. Отсюда и «родился» новый приказ. Который и подогнали под минимальные рамки. Ниже которых опускать планку просто не могут.

———- Ответ добавлен в 00:20 ———-Предыдущий ответ был в 00:17 ———-

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Теперь ответьте, откуда взялось в пределах? В ТК не нашел. В нем именно каждый час.

Чтобы не делать каши из общения остановлюсь на посте 2926 Romanuk а. Там все доходчиво изложено. Непонятен только один момент. Romanuk откуда взялось

Да читал я его. Думаете что нет? Если бы не читал, вопросов не было.
Давайте по порядку.

Теперь приказ МВД 638-2012:

Теперь ответьте, откуда взялось в пределах? В ТК не нашел. В нем именно каждый час.

Чтобы не делать каши из общения остановлюсь на посте 2926 Romanuk а. Там все доходчиво изложено. Непонятен только один момент. Romanuk откуда взялось Из 638 го приказа? Да. Здесь и обсуждаем его. Но почему оно «помимо» там взялось? Как этот приказ может полностью соответствовать ТК, если в ТК черным по белому — каждый час?

В 638-м приказе установлено, что за работу в ночное время не предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха.
И это не противоречит нормам ТК.

Если считаете иначе, то поясните сколько дней отдыха должны дать сотруднику в качестве компенсации за то, что он в пределах нормы рабочего времени отработал смену, из которой 8 часов пришлись на ночное время. И на какую норму ТК можно сослаться в этом случае?

Работу в ночное время невозможно компенсировать дополнительным временем отдыха. Эта работа просто должна оплачиваться выше.

Каждый час работы в течении месяца в совокупности оплачивается должностным окладом сотрудника.
За ночное время каждый час оплачивается в дополнительном размере, или помимо должностного оклада выплачивается дополнительная компенсационная надбавка в размере 20% от оклада.

При норме в 160 часов в месяц:
Отработал 160 часов днем, получи оклад
Отработал 160 часов ночью, получи оклад и помимо оклада +20% от оклада.

Отработал 159 часов днем, 1 час ночью, получи оклад и помимо оклада +20% от оклада*1/160

__________________
. верить в наше время нельзя никому, порой даже самому себе. Мне — можно.

Характер остнордический, несдержанный. Отличный семьянин; связей, порочивших его, не имел. (из характеристики)

О предоставлении отпусков

Продолжаем цикл публикаций по правовым вопросам, связанным с отпусками в системе органов внутренних дел. Рассказывает референт Договорно‑правового департамента МВД России государственный советник Российской Федерации 3-го класса Светлана ВОРОТНИКОВА

Если служебный день ненормированный

Особое внимание хотелось бы уделить праву сотрудников на отпуск за ненормированный служебный день, порядок предоставлен ия которого урегулирован приказом МВД России от 6 сентября 2012 года № 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (далее — приказ № 849). Данным нормативным актом утверждены продолжительность отпуска и перечень должностей, при замещении которых сотрудникам может быть установлен ненормированный служебный день.

При изучении этого вопроса следует иметь в виду, что для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, ненормированный служебный день закреплен Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе). А для сотрудников, замещающих должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава, он может быть установлен только в том случае, если соответствующие должности указаны в перечне приказа № 849. Режим ненормированного рабочего дня вводится руководителями органов или организаций, где сотрудник проходит службу, с указанием его должности в правилах внутреннего служебного распорядка и отметкой в контракте сотрудника.

Для сотрудников, замещающих должности начальствующего состава высшего уровня, дополнительный отпуск устанавливается в 10 календарных дней (далее — к/дн); для старшего состава — 9 к/дн; рядового, младшего и среднего — 7 к/дн.

В основу распределения отпускного времени за службу в режиме ненормированного рабочего дня была заложена степень ответственности сотрудников того или иного уровня начальствующего состава.

Замечу, что понятия «ненормированный рабочий день» и «выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (переработки)» имеют тонкую юридическую грань.

Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной службе регулируется приказом МВД России от 19 октября 2012 года № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» (далее — приказ № 961).

Чтобы определить, что же является переработкой, следует обратиться к Закону о службе, в котором дано четкое понятие служебного времени (ч. 1 ст. 53) и установлена его продолжительность: общая — 40 часов в неделю; для женщин, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других краях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю (ч. 2 ст. 53); для сотрудников, проходящих службу во вредных условиях, — не более 36 часов в неделю (ч. 4 ст. 53).

Порядок предоставления сотруднику компенсации за переработку регулируется приказом № 961. Ему на выбор предлагаются либо дополнительные дни отдыха, либо денежное возмещение. Дни отдыха сотрудник волен использовать по собственному усмотрению, в том числе присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Финансовое же возмещение выдается в соответствии с приказом МВД России от 27 июня 2012 года № 638 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».

При этом количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. Поэтому согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Компенсация за переработку учреждена не всем

Сотрудникам с ненормированным служебным днем, как уже было сказано ранее, дается дополнительный отпуск. Вместе с тем, если они привлекаются к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, то им предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Кроме того, возмещение не предусмотрено и для сотрудников, исполняющих обязанности по графику сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах его нормальной продолжительности. А также сотрудникам, имеющим повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию за выполнение задач в отдельных регионах Российской Федерации, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений.

В следующем номере газеты «Щит и меч» читайте о такой категории отдыха, как иные виды отпусков, а также о праве сотрудников органов внутренних дел на отпуск по личным обстоятельствам.

Приказ мвд россии 638 от 2012

«Вопросы организации деятельности участковых уполномоченных полиции»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 3.12.2012 г. № 1069

    «О признании утратившим силу приказа МВД России от 3 сентября 2003 г. N 701»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 30.11.2012 г. № 1065

    «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
    (в ред. приказа МВД РФ от 12.03.2014 г. № 146)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 31.10.2012 г. № 985

    «О внесении изменений в Инструкцию о порядке погребения погибших (умерших) сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел, оплаты ритуальных услуг, изготовления и установки надгробных памятников, утвержденную приказом МВД России от 31 декабря 2002 г. N 1272»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 19.10.2012 г. № 961

    «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 18.10.2012 г. № 954

    «О списании федерального недвижимого имущества, закрепленного за органами внутренних дел Российской Федерации»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 16.10.2012 г. № 943

    «О мерах по обеспечению социальной защищенности сотрудников и работников органов внутренних дел Российской Федерации, проходящих службу или работающих на космодроме «Байконур» и в г. Байконуре, и членов их семей»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 9.10.2012 г. № 927

    «Об утверждении Порядка предоставления отдельных выплат военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту»
    (Утратил силу. Приказ МВД РФ от 28.09.2017г. № 739)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 9.10.2012г. № 924

    «Об утверждении Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих внутренних войск МВД России, граждан, призванных на военные сборы во внутренние войска МВД России»
    (в ред. Приказа МВД России от 20.04.2015 N 447)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 29.09.2012 г. № 896

    «О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 6.09.2012 г. № 849

    «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 3.09.2012 г. № 841

    «О внесении изменений в Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту, утвержденные приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1264»
    (Утратил силу. Приказ МВД РФ от 28.09.2017г. № 739)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 22.08.2012 г. № 808

    «О дополнительном отпуске сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение служебных обязанностей в особых условиях »

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 21.08.2012 г. № 806

    «Об утверждении Временной нормы продовольственного пайка, выдаваемого дополнительно к питанию военнослужащих внутренних войск МВД России и отдельных категорий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 23.08.2012 г. № 800

    «Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 15.08.2012 г. № 795

    «О порядке принесения извинений гражданину, права и свободы которого были нарушены сотрудником полиции»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 14.08.2012 г. № 787

    «О внесении изменений в Перечень должностей сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников структурных подразделений по защите государственной тайны в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 13 июня 2007 г. N 519»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 15.08.2012 г. № 791

    «О размещении информации о деятельности Министерства внутренних дел Российский Федерации в государственной информационной системе «Правоохранительный портал Российской Федерации»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 2.08.2012 г. № 752

    «О мерах по реализации во внутренних войсках МВД России постановления Правительства Российской Федерации от 21 мая 2012 г. N 501 «О проведении в 2012-2014 годах эксперимента по обучению уволенных военнослужащих на основе предоставления государственных именных образовательных сертификатов»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 30.07.2012 г. № 741

    «Об утверждении Квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения обязанностей по воинским должностям военнослужащим внутренних войск МВД России»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 26.07.2012 г. № 725

    «Об утверждении Порядка выдачи, учета и списания вещевого имущества в органах внутренних дел Российской Федерации»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 16.07.2012 г. № 697

    «О ежемесячной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, военнослужащим внутренних войск МВД России»
    (Утратил силу. Приказ МВД РФ от 28.09.2017г. № 739)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 6.07.2012 г. № 681

    «Об условиях замещения отдельных должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава лицами, не имеющими высшего профессионального юридического образования»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 11.07.2012 г. № 684

    «О внесении изменений в Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1257»
    (Утратил силу. Приказ МВД РФ от от 31.01.2013г. № 65)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 27.06.2012 г. № 638

    «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»
    (Утратил силу. Приказ МВД РФ от от 31.01.2013г. № 65)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 6.07.2012 г. № 678

    «Об утверждении Инструкции по организации защиты персональных данных, содержащихся в информационных системах органов внутренних дел Российской Федерации»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 18.06.2012 г. № 590

    «Об утверждении Инструкции о порядке осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам»
    (в ред. приказа МВД РФ от от 22.04.2015г. № 459)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 25.06.2012 г. № 630

    «Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 6.06.2012 г. № 562

    «О некоторых вопросах прохождения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации службы в особых условиях»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 18.05.2012 г. № 521

    «О квалификационных требованиях к должностям рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации»
    (в ред. приказа МВД РФ от 01.07.2017 № 488)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 16.05.2012 г. № 514

    «Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»
    (в ред. приказа МВД РФ от 16.12.2015г. № 1183)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 2.04.2012 г. № 301

    «Об организации работы по предоставлению жилых помещений специализированного жилищного фонда органов внутренних дел Российской Федерации (служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях)»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 15.03.2012 г. № 180

    «О дополнительной выплате военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту, за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время»
    (Утратил силу. Приказ МВД РФ от 28.09.2017г. № 739)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 15.03.2012 г. N 175

    «О признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России»

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 15.03.2012 г. № 178

    «О дополнительных выплатах отдельным категориям военнослужащих внутренних войск МВД России, проходящих военную службу по призыву»
    (Утратил силу. Приказ МВД РФ от 28.09.2017г. № 739)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 15.03.2012 г. № 177

    «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) военнослужащим внутренних войск МВД России»
    (Утратил силу. Приказ МВД РФ от 28.09.2017г. № 739)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 14.03.2012 г. № 170

    «О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
    (в ред. приказов МВД РФ от от 21.12.2015г. № 1207, от 29.07.2016 № 427)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 20.02.2012 г. № 106

    «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Переченя отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время»
    (в ред. приказа МВД РФ от 19.09.2016г. № 543)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 2.02.2012 г. № 70

    «О размерах месячных окладов в соответствии с занимаемыми воинскими должностями военнослужащих внутренних войск МВД России, проходящих военную службу по призыву»
    (Утратил силу. Приказ МВД РФ от 28.09.2017г. № 739)

    Приказ Министерства внутренних дел РФ от 10.01.2012 г. N 1

    «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения квалификационных званий cотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»
    (в ред. приказа МВД РФ от 25 июля 2013 г. N 568)

Дело: 2-167/2014

Дата опубликования: 19 июня 2014 г.

Мостовской районный суд Краснодарского края

К делу 2-167/2014

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2014 года п. Мостовской

Судья Мостовского районного Краснодарского края Сыроватская М.А.,

при секретаре Черной Л.В.,

истца Понарина В.А., его представителя Линева С.Н., представителя ответчика Безшапошного Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понарина В.А. к ОМВД России по Мостовскому району о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

Понарин В.А. обратился первоначально в суд с иском к ОМВД России по Мостовскому району о взыскании оплаты сверхурочной работы в соответствии с законодательством за август, сентябрь и октябрь 2013 года в размере 58093 рублей 75 копеек и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 02.01.2012 он состоял в должности инспектора ДПС группы ДПС ГИБДД Отдела МВД России по Мостовскому району. Приказом начальника Отдела МВД России по Мостовскому району № от 17.10.2013 он с 17.10.2013 уволен с занимаемой должности по пункту 22 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». С момента заключения контракта и до момента увольнения он постоянно проходил службу в качестве инспектора ДПС на пункте полиции « » Мостовского района. В период с 02.01.2012 работа осуществлялась в неизменном режиме: суточное дежурство (24 часа)- двое суток отдыха (48 часов). Таким образом, в месяц он отрабатывал 240 часов. Окончательный расчет с ним произведен 25 декабря 2013 года, тогда он и узнал, что ему не выплачена денежная компенсация сверхурочной работы, так как до этого расчетные листки он не получал, в связи с перечислением зарплаты на банковскую карту. Дополнительных дней отдыха в качестве компенсации сверхурочной работы ему также не предоставлялось.

Статья 44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации устанавливает продолжительность рабочего времени сотрудника полиции. Согласно данному Положению на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх

установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни установлены в разделе ХI Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Согласно вышеуказанному приказу МВД сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (120 часов) (ТК РФ, ст. 99.)

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие. Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: в нерабочие праздничные дни -одинарной часовой ставки, в ночное время — 20 процентов часовой ставки. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Регулирует процедуру привлечения сотрудников полиции к несению службы сверх установление нормальной продолжительности рабочего времени также Приказ МВД России от 19.10.2012 N 961 «Об утверждении Порядкапривлечения сотрудников органов внутренних дел РФ квыполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальнойпродолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних делРоссийской Федерации дополнительных дней отдыха».

В отпуске за 2013 год Понарин В.А. был с 03.01 по 21.02.2013. Работая сверх нормальной продолжительности рабочего времени после выхода из отпуска, истец рассчитывал на то, что за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени ему предоставят дополнительные дни отдыха, путем присоединения к отпуску, либо будет произведена денежная компенсация работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку данная компенсация выплачивается по результатам работы за год. Получив окончательный расчет в декабре 2013 года, он обнаружил, что ему не произвели расчет оплаты сверхурочных часов. Согласно прилагаемому к исковому заявлению расчету размер компенсации за август, сентябрь и октябрь 2013 года должен составлять 58093 рублей 75 копеек. Моральный вред, причиненный действиями ОМВД по Мостовскому району, он оценивает в 10000 рублей.

В последующем в судебных истец Понарин В.А. увеличил исковые требования и окончательно просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу в январе- октябре 2013 году за вычетом времени отпуска, сверх нормальной продолжительности служебного времени в размере 110510 рублей 08 копеек, за работу в выходные и праздничные дни – 42435 рублей 10 копеек, за работу в ночное время – 5954 рубля 89 копеек, проценты за несвоевременную оплату заработной платы в размере 8818 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение его прав и законных интересов в размере 10000 рублей, судебные расходы состоящие из затрат на представителя в размере 30000 рублей, приведя в обоснование вышеизложенные доводы.

В подтверждение заявленных сумм истцом с учетом режима его работы, установленного графиком работы сотрудников пункта полиции «Соленое», представлен подробный ежемесячный расчет, приобщенный к материалам дела. При этом сторона истца считает, что срок для обращении в суд не пропущен, так как работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листов по заработной плате, в связи с чем истец не знал при ежемесячном получении на карточку заработной платы и её составных частях. После увольнения заработная плата была выплачена истцу 25 декабря 2013 года, в связи с несогласием с суммой указанной в ведомости. По вопросу несогласия с суммой заработной платой истец 16 декабря 2013 года обратился в прокуратуру Мостовского района, но ответа не получил. Причинение морального вреда истец обосновывает тем, что невыплатой заработной платы занижен источник дохода семьи.

Представитель ответчика ОМВД России по Мостовскому району Безшапошный Р.В., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями Понарина В.А. не согласился, приведя доводы, изложенные в возражениях на иск, указав, что Понарин В.А. проходил службу в ОМВД России по Мостовскому району в должностях инспекторов ДПС группы ДПС ГИБДД ОМВД и был уволен из органов внутренних дел по п.22 ч.2 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Понарин В.А., исходя из занимаемой им должности инспектора ДПС полиции, знал порядок привлечения сотрудников к несению дежурств, предоставления льгот и гарантий за данную работу, ежемесячно получал денежное довольствие и был согласен с его размером, поэтому ОМВД России по Мостовскому району считает, что он без уважительной причины пропустил предусмотренный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд. Понарин B.А. ежемесячно получал заработанную плату и дополнительные выплаты, которые переводились ему на банковскую карточку, в связи с чем в день получения заработанной платы он должен был знать, какие суммы начислены ему за работу. Следовательно, срок для обращения в суд у Понарина В.А. начал исчисляться с момента получения им заработанной платы за конкретный месяц, и за период с 1 января 2013 года по 17 октября 2013 года к моменту его обращения с иском, т.е. 30 января 2014 года, истёк. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд Понарин В.А. не заявлял. Утверждение истца о том, что положения ст.392 ТК РФ, предусматривающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в данном случаи не применимы, в виду того, что истец расчетные листки не получал, каждый месяц сумма заработанной платы к выдаче разная, предполагал, что заработанная плата выплачивается в полном объёме, являются несостоятельными. У истца требования связаны с размером заработной платы за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие нарушения не могут рассматриваться как длящиеся, поскольку имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц. Денежное довольствие за текущий месяц выплачивалось (зачислялось на банковскую карту) истцу один раз в месяц, в пределах 20-25 чисел, т.е. о неправильном начислении денежного довольствия истец знал или должен был знать соответственно в каждом из месяцев при получении довольствия. Ежемесячно истец получал практически одинаковую сумму. При этом в январе 2013 года Понарину В.А. по его рапорту выплатили в материальную помощь в размере 26 000 рублей, премию разовую в июле -5000 рублей, в октябре ночные -3289руб.26коп. С учетом особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел, обусловленного спецификой правоохранительной службы, регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, согласно положениям статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 07 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с п. 2 ст. 34 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 05.04.2013) «О полиции» действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Кроме того, в соответствии с пунктом 9 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел РФ дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 № 961 (далее — Порядок), сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Прохождение службы в должности инспектора ДПС предполагает исполнение служебных обязанностей на основании графика сменности.

В соответствии с пунктом 13 Порядка за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

К тому же, пункт 18 Порядка предполагает предоставление сотруднику

дополнительных дней отдыха за отработанное сверхурочно время, и лишь по письменной просьбе сотрудника ему может быть выплачена денежная компенсация. Однако рапорта о предоставлении дополнительного времени отдыха или выплате денежной компенсации во время прохождения службы истцом не подавались.

В соответствии с п. 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 № 65, количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год, то есть согласно статьи 99 Трудового кодекса РФ не более чем за 120 часов.

Таким образом, предоставление дней отдыха или осуществление выплаты компенсации истцу зависело от его просьбы, изложенной в рапорте.

Сумма морального вреда в размере 10000 рублей определенная истцом не соответствует фактическим обстоятельствам дела, и не доказана.

Свидетель (. >Ф. — главный бухгалтер в ОМВД России по Мостовскому району суду пояснил, что выплата Понарину В.А. за работу ночное время производилась. Для того, чтобы бухгалтерия произвела начисление и выплату компенсации за работу в ночное время согласно приказу необходимо предоставить приказ начальника ОМВД России по Мостовскому району об этом. Согласно приказу № от 31.01.2013 « Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» начисляется денежная компенсация за сверхурочную работу. Для начисления требуется табель-рапорт начальника подразделения, копия графика несения службы, приказ, подготовленный отделом кадров. За 20 лет службы он ни разу не платил за сверхурочную работу, так как за неё сотрудникам предоставляют дополнительные дни к отпуску. Расчетные листки по заработной плате находятся в кассе, где их можно получить. О начислении можно узнать и по личной карточке. Начисления происходят с 01 числа ежемесячно. Оплата труда сотрудника полиции осуществляется исходя из установленного ему оклада по должности и оклада по званию, а не от количества фактически отработанных часов. За работу в ночное время компенсационная выплата производится за каждый час работы — 20% часовой ставки. Согласно рекомендации УМВД России по Краснодарскому краю за ночное время работы считать 6 часов, а не 8 часов. При увольнении, если есть приказ отдела кадров, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Ведомость за октябрь составили 22.10.2013, но Понарин В.А. получил заработную плату в декабре 2013 года. Расчетные листки у кассира Понарин В.А. не просил.

Государственный инспектор по труду Д.С.И. суду пояснила, что ответчик в своих правоотношениях с сотрудниками руководствуется как трудовым законодательством, так и ведомственными нормативными актами, которые не противоречат ТК РФ. Также предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, что соответствует ст. 91 ТК РФ. Точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, должен вести работодатель, что не ведется в ОМВД России по Мостовскому району. Из представленных графиков работы следует, что работники привлекаются к сверхурочной работе. За работу в выходные, праздничные, дни сверхнормальной продолжительности предусмотрена денежная компенсация или предоставление дополнительного дня отдыха. Поскольку выяснено, что сотрудники не воспользовались дополнительными днями к отпуску, работодатель обязан оплатить за сверхурочные работы. Законодателем установлен запрет на привлечение работодателем работника к сверхурочной работе более чем 120 часов в год, но если привлекли работника на большее число часов, то должны оплатить за все часы. В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, основаниях удержаний, так как в трудовом договоре или контракте указывается оплата с учетом нормальной продолжительности рабочего времени.

Суд, выслушав участвующих лиц, допросив свидетеля, специалиста, изучив материалы дела, считает, что требования Понарина В.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании Понарин В.А. проходил службу в

ОМВД России по Мостовскому району в должности инспектора ДПС группы ДПС ГИБДД ОМВД, что подтверждается контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел РФ от 02.01.2012.

Приказом от № Понарину В.А. был предоставлен отпуск за 2013 год в количестве 40 суток (основной отпуск в количестве 30 суток, дополнительный отпуск за стаж службы -10 суток, с 03.01 по 21.02 2013.

на основании приказа начальника Отдела МВД России по Мостовскому району л/с от по п. 22 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» истец был уволен с занимаемой должности в связи с утратой доверия.

В судебном заседании, с учетом пояснений Понарина В.А. и представленных ответчиком графиков работы, установлено, что в период с января по октябрь 2013 года Понарин В.А. привлекался к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, что нашло отражение в графиках работы. Табели же учета сверхурочной работы сотрудников пункта полиции «Соленое» ОМВД России по Мостовскому району не велись. Ответчик смог представить лишь табели учета работы в ночное время за четыре месяца: март, апрель, июль и сентябрь.

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

При работе при графике сменности, представленном ответчиком: 24 часа через 48 часов, однозначно следует, что в график заложена работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, однако приказы о привлечении к сверхурочной работе в Отделе МВД России по Мостовскому району не издавались (справка от 02.04.2014 № ). При этом согласно распоряжению № несение службы ПП « » полагалось организовать в двух сменном 12 часовом режиме.

Поэтому п.13 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел РФ дополнительных дней отдыха, предусматривающего, что за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительные дни отдыха не предоставляются, к данному спору не применим.

Фактически ответчик не оспаривает, что работа Понарина В.А. продолжалась сверх нормальной продолжительности и затрагивала ночное время, работу в выходные и праздничные дни, объясняя неоплату, в том числе отсутствием табелей учета рабочего времени, рапортов и соответственно приказов начальника ОМВД России. Однако невыполнение должностных обязанностей руководителями подразделений, обязанных в соответствии с распоряжением начальника ОМВД России по Мостовскому району от вести табели учета служебного времени, в том числе времени отработанного каждым сотрудником сверхурочно, не может влиять на оплату труда работника.

Как установлено истец работал по графику, в постоянном режиме сутки через двое, прогулов не допускал.

Как следует из представленных ответчиком доказательств Понарину В.А. согласно рапортам начальника пункта полиции ( ) отдела МВД России по Мостовскому району Бессмертного В.С. от 15.04.2013, двух рапортов от 10.10.2013 о разрешении на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время на основании приказа МВД РФ 638 от 27.06.2012 « Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие дни сотрудникам органам внутренних дел РФ», а также распорядка рабочего дня и графика нарядов ПП « », за период с 01 по 31марта 2013 года за 66 часов, за период с 01.04 по 30.04.2013 за 60 часов, за период с 01.07.по 31.07.2013 за 60 часов, за период с 01.09.по30.09.2013 за 60 часов, за период с 01.08 по 31.08.2013 за 60 часов выплачена денежная компенсация.

Оплата за работу сверх установленного законом рабочего времени, за работу в праздничные дни и частично за работу в ночное время истцу не была произведена, что не оспаривает ответчик.

Согласно справке ОМВД России по Мостовскому району от в ОРЛС Отдела МВД России по Мостовскому району рапорта П.В.А. о предоставлении компенсации и отгулов за сверхурочную работу в

2013 году не поступали.

Таким образом, истцом компенсация работы сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни путем предоставления дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации не получена.

Одним из аргументов непризнания иска со стороны ответчика является ссылка на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом ответчик начало течения этого срока рассчитывает за каждый месяц со дня получения денежной выплаты, и для последних месяцев с даты увольнения Понарина В.А. — 17.10.2013, указывая, что при обращении в суд с иском 30.01.2014 истец установленный срок пропустил.

Однако суд считает такую позицию ошибочной, поскольку окончательный расчет Понарин В.А. получил в декабре 2013 года, следовательно, о недоплате компенсационных выплат, т.е. о нарушении своего права он достоверно узнал в декабре 2013 года, поскольку согласно разъяснениям главного бухгалтера (. >Ф. все компенсационные выплаты возможно получить в пределах календарного года. Кроме того, иск Понарина В.А. считается поданным 16.01.2014, а не 30.01.2014, поскольку его иск, поступивший 16.01.2014, был оставлен без движения в соответствии со ст. 136 ГПК РФ, предусматривающей, что в случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд.

Довод ответчика о том, что при получении денежной выплаты за каждый месяц Понарин В.А. должен был знать о нарушении своих прав, суд считает неубедительным, поскольку право выбора: получить денежную компенсацию или дополнительный день отдыха имеет работник, а не работодатель, и то, что сам ответчик произвел оплату работы в ночное время за июль и август в октябре 2013 года, дает основание работнику полагать, что неполученная доплата будет выплачена позже. Поэтому суд считает, что Понарин В.А. не пропустил срок для обращения с иском, узнав о нарушении своего права в декабре 2013 года.

Довод ответчика, что Понарин В.А. для получения денежной компенсации

либо предоставления отпуска за переработанное время не написал рапорт суд считает несостоятельным, поскольку действительно пунктом 9 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел РФ дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от (далее — Порядок), предусмотрено, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

При этом компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели, либо по его желанию дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску ( п.10 вышеназванного Порядка).

Однако Понарин В.А. согласно приказу находился в отпуске за 2013 год в январе -феврале 2013 года. Службу сверхнормальной продолжительности он нес после выхода из отпуска. Компенсацию за неё ( дополнительные дни отдыха либо денежную) возможно получить в течение календарного года, но поскольку Понарин В.А. был уволен за один день — 17.10.2013, то он не имел возможности воспользоваться своим правом на дополнительные дни отдыха.

Вместе с тем согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой — бы то ни было дискриминации, поэтому работа истца сверх нормальной продолжительности, в ночное время, в выходные и праздничные дни, компенсация за которую путем предоставления дополнительного времени отдыха им не получена по объективной причине, подлежит оплате в соответствии с представленным им расчетом, который произведен со ссылкой на нормативные акты, и не опровергнут представителем ответчика, подтвердившим, что представленный истцом расчет выполнен с учетом нормативных актов, регулирующих порядок оплаты труда сотрудника полиции.

Поскольку ответчиком не представлен в опровержение расчета истца свой расчет, то суд принимает за основу расчет истца и удовлетворяет требования Понарина В.А. о взыскании за сверхурочную работу – 110510 рублей 08 копеек, за работу в выходные и праздничные дни – 42435 рублей 10 копеек. Понариным В.А. также заявлены требования о взыскании компенсации за работу в ночное время, с учетом выплаченных ответчиком, в сумме 5954 рубля 89 копеек.

Однако учитывая, что компенсация за работу в ночное время произведена ответчиком на основании представленных табелей учета рабочего времени, за март в апреле 2013, за апрель 2013 года в мае 2013 года, за июль, август, сентябрь 2013 года в октябре 2013 года, то суд считает, что за указанные месяцы ответчик рассчитался с истцом и взыскивает за работу в ночное время 4165 рублей 56 копеек из расчёта: 11546.64 ( общая сумма) – 1498.14(март) – 1461.60( апрель) –

1461.60(июль) -1498.14(август) – 1461.60(сентябрь).

Требования Понарина В.А. о взыскании процентов за задержку выплаты, причитающихся ему сумм на основании ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда суд оставляет без удовлетворения.

Доказательств причинения морального вреда истцом не предоставлено. До увольнения Понарина В.А. не заявлял о необходимости именно денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, мог воспользоваться днями отдыха, поэтому задержка выплаты денежной компенсации вместо дней отдыха после увольнения не могла поставить его и его семью в трудное материальное положение.

Бесспорные суммы оплаты труда выплачены работодателем истцу своевременно, поэтому суд не находит оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

При удовлетворении исковых требований в соответствии со ст. 94 ГПК РФ и 100 ГПК РФ ответчик обязан компенсировать истцу понесенные судебные расходы на представителя в разумных пределах, из заявленных 30000 рублей в сумме 10000 рублей.

(На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Понарина В.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ОМВД России по Мостовскому району в пользу Понарина В.А. в счет компенсации за сверхурочную работу – 110510 рублей 08 копеек, за работу в выходные и праздничные дни – 42435 рублей 10 копеек, за работу в ночное время – 4165рублей 56 копеек, расходов на представителя в размере — 10000 рублей, а всего взыскать 167110 рублей 66 копеек.

В части взыскания процентов за несвоевременную оплату заработной платы и компенсации морального вреда в иске Понарину В.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Мостовской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Еще по теме: