Трудовой договор слайд

Трудовой договор.. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. это соглашение между работником и работодателем, — презентация

Презентация была опубликована 4 года назад пользователемfestival.1september.ru

Похожие презентации

Презентация на тему: » Трудовой договор.. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. это соглашение между работником и работодателем,» — Транскрипт:

2 это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства.

3 Виды трудового договора Бессрочный заключенный на неопределённ ый срокСрочный заключенные на срок не более пяти лет

4 Содержание трудового договора составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством

5 Закон делит условия на две группы А. Существенные ( обязательные ) Б. Иные (дополнительные)

6 Существенные (обязательные)условия трудового договора: Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда; Социальное страхование.

7 Иные (дополнительные) условия трудового договора условие об испытании; условие об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д. об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.

8 Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!

9 При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату! Трудовой договор необходимо подписывать на каждой странице!

10 Документы необходимые для заключения трудового договора: паспорт; паспорт; трудовую книжку; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документы воинского учета; документ об образовании. документ об образовании. Ст. 65 Трудового кодекса РФ.

11 Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон; соглашение сторон; истечение срока трудового договора; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; обстоятельства не зависящие от воли сторон и др. обстоятельства не зависящие от воли сторон и др.

Трудовой договор – это защита, а не формальность Занятие кружка. — презентация

Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемwww.school2dobrinka.ru

Похожие презентации

Презентация на тему: » Трудовой договор – это защита, а не формальность Занятие кружка.» — Транскрипт:

1 Трудовой договор – это защита, а не формальность Занятие кружка

2 Какой процент опрошенных считают трудовой договор формальностью?

3 Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Ст.56 ТК РФ

5 1. Трудовой договор может заключаться: 1.С 14 лет; 2.С 16 лет; 3.С 18 лет; 4.Все варианты верны.

6 2. Срочный договор заключается на срок: 1.Не более 4 лет; 2.Не более 2 лет; 3.Не более 5 лет; 4.Все варианты верны.

7 3. Работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора с педагогическим работником: 1.Беременной женщине; 2.Лицу, не имеющему регистрации по месту жительства или пребывания; 3.Лицу, имеющему неснятую судимость за умышленные тяжкие преступления; 4.Все варианты верны.

8 4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании: 1.Заявления работника; 2.Записи в трудовой книжке; 3.Заключенного трудового договора; 4.Все варианты верны.

9 5. Испытательный срок для работника может составлять не более: 1.Одного месяца; 2.Трех месяцев; 3.Пяти месяцев; 4.Все варианты верны.

10 6. Трудовой договор вступает в силу: 1.С момента его подписания; 2.Со дня фактического допущения работника к работе; 3.Со дня, указанного в трудовом договоре; 4.Все варианты верны.

11 7. Работник обязан приступить к исполнению трудового договора: 1.С момента его подписания; 2.Со дня фактического допущения работника к работе; 3.Со дня, указанного в трудовом договоре; 4.Все варианты верны.

12 8. Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях: 1.Если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 2.Если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; 3.Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; 4.Все варианты верны.

13 9. Работодатель обязан оформить трудовую книжку работнику, проработавшему у него: 1.Свыше месяца; 2.Свыше двух недель; 3.Свыше пяти дней; 4.Все варианты верны.

14 10. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: 1.В случае прогула работника; 2.В случае несоответствия работника занимаемой должности; 3.В период временной нетрудоспособности работника в период пребывания в отпуске (за исключением п.1ст.81 ТК РФ; 4.Все варианты верны.

15 11. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись не позднее: 1.Одного месяца; 2.Одной недели; 3.Трех дней; 4.Все варианты верны.

16 12. работник, не прошедший испытательный срок, должен быть: 1.Сразу отстранен от работы; 2.Уведомлен об этом за 3 дня до увольнения в устной форме; 3.Уведомлен об этом за 3 дня до увольнения в письменной форме; 4.Все варианты верны.

17 13. Если работник решил расторгнуть трудовой договор, то он должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за: 1.Неделю до увольнения; 2.Две недели до увольнения; 3.День до увольнения; 4.Все варианты верны.

18 14. Если работник решил расторгнуть трудовой договор, а затем отозвал свое заявление, то увольнение: 1.Не производится; 2.Производится.

19 Что надо знать при подписании трудового договора, чтобы он стал защитой?

20 Чтобы трудовой договор был признан соответствующим законодательству, он должен содержать: только условия, которые не противоречат действующему законодательству; все условия, обязательные для включения в договор; обязательные сведения и условия

21 ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень документов предъявляемых работником при приеме на работу: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

22 сверх этих документов работодатель требовать не имеет права.

24 Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника!

25 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

26 К обязательным сведениям, которые следует указать в трудовом договоре, относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. место и дата заключения трудового договора. Обязательные сведения

27 Сведения о политических, религиозных убеждениях и частной жизни не являются обязательными. Существует ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. ( дисциплинарная, административная, гражданско – правовая или уголовная ответственность в соответствии с федеральн. Зак. Ст.90 Тк РФ)

28 Заключение трудового договора

29 Работодатель обязан выдать ВАМ второй экземпляр договора, иначе вы лишаетесь возможности оспаривать нововведения.

31 В этом пункте должны быть чётко оговорены Ваша должность, обязанности.

32 Условия оплаты труда

33 В трудовом договоре должны быть указаны точные размеры аудиторной, неаудиторной занятости, размеры базовой, стимулирующей частей и размеры компенсационных выплат

34 Базовая часть изменяться не может в течении учебного года.

35 Не допустимо снимать стимулирующие выплаты, или их часть за нарушения, несоблюдение правил внутреннего распорядка.

36 Режим рабочего времени и времени отдыха

37 Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ.

38 Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков аудиторной и неаудиторной занятости. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом ОУ, учитель вправе использовать по своему усмотрению.

39 Продолжительность урока установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течении года, ни в каникулярное время.

40 В трудовом договоре обязательно должно быть оговорено количество дней вашего отпуска.

41 Работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника.

42 ВАЖНО ПОЛЕЗНО ДОСТУПНО

43 Человек, вооруженный знанием, — непобедим. М.Горький

Презентация к уроку на тему:
Трудовой договор

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Презентация на тему: Трудовой договор выполнила студентка : группы со(об)-308 Селезнева Анна

Что такое Трудовой договор? Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства

Содержание трудового договора Необходимые сведения Непосредственные условия Обязательные Дополнительные

Обязательные условия трудового договора Место работы Трудовая функция Дата начала работы Условия оплаты труда Режим рабочего времени и времени отдыха Условия, определяющие в необходимых случаях характера работы Социальное страхование работника

Дополнительные условия трудового договора Об испытании О неразглашении охраняемой законом тайны Об обязанности работника отработать поле обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя О видах и условиях дополнительного социального страхования работника

Порядок Заключения Трудового Договора

Предоставление Необходимых документов Паспорт или иной документ удостоверяющий личность Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании

Знакомство с локальными актами и коллективным договором (под роспись) Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор Оформление Трудового договора в письменной формы Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах

Общие качества работника Работник Пол Расса, национальность Социальное происхождение Деловые качества: -Знания -Умения -Опыт Имущественное положение Политические убеждение Отношение религии Место жительства

Испытание при приеме на работу

Срок испытания: 1 .Не больше трех месяцев 2. Для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров -шести месяцев 3 .Для срочного договора от 2-6 месяцев -не более 2 недель.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается: Лиц. избранных по конкурсу Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет Лиц, не достигших 18 лет Молодых специалистов Лиц избранных на выборную должность Лиц приглашенных на работку в порядке переводу от другого работодателя Лиц,заклющающих трудовой договор сроком до двух месяцев

Тест 1.С какого возраста можно заключать Трудовой Договор согласно ТК РФ? а)с 20 лет б)с 18 лет в)с 16 лет 2.Срочный трудовой договор может заключаться на срок а) не более 1 года б) не более 5 лет в) не менее 1 года

3. Что должно произойти если срок трудового договора заключённого на три года , истёк, но ни работник ни работодатель не потребовали прекращения трудовых отношений а) работник не может продолжать работу на этом предприятии б) трудовой договор считается продлённым на неопределенный срок в) работодатель может в любое время уволить работника по своему усмотрению

4 . Испытательный срок при приеме на работу для работников не может превышать: а ) 1 месяца б ) 4 месяцев в ) 6 месяцев 5. . Испытательный срок при приеме на работу для руководителей не может превышать: а ) 1 месяца б ) 3 месяцев в ) 6 месяцев

6 . Какие документы необходимо предоставлять при заключении трудового договора? а ) трудовая книжка б ) характеристику с работы в ) документ о награде

Ответы на тесты: 1. В; 2. Б; 3.Б; 4.Б; 5. В; 6. А.

Спасибо за внимание.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

ОглавлениеТЕМА 2.4. АНАЛИЗ ЗАКЛЮЧЕННЫХ ДОГОВОРОВ СТРАХОВАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ УБЫТОЧНОСТЬЮ НА «ВХОДЕ». 22.4.1. Анализ заключённых договоров страхования. 22.4.2. Расчет аналитических показат.

проектная внеурочная деятельность обучающихся профессии «Делопроизводитель».

Методическая разработка урока.

Методическая разработка урока.

Методическая разработка урока.

Методическая разработка урока.

Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работни.

Тема 7. Трудовой договор План лекции 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.Понятие, виды и условия переводов. — презентация

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователемwww.keu.kz

Похожие презентации

Презентация на тему: » Тема 7. Трудовой договор План лекции 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.Понятие, виды и условия переводов.» — Транскрипт:

1 Тема 7. Трудовой договор План лекции 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.Понятие, виды и условия переводов на другую работу. /статьи Трудового кодекса РК/

2 Трудовой договор письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

3 Не допускается заключение трудового договора: 1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения 2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя

4 3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда 4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа

5 Сроки заключения трудового договора 1. На неопределенный срок 2. На определенный срок не менее одного года 3. На время выполнения определенной работы 4. На время замещения временно отсутствующего работника 5. На время выполнения сезонной работы

6 Возраст заключения трудового договора ВозрастУсловия 16 лет Без условий 15 лет 1. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя 2. в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении 14 лет 1. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя 2. свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения До 14 лет 1. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя 2. в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

7 Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста) 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) 3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков

8 4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж) 5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) 6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с законодательством РК 7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода

9 Испытательный срок Не может превышать три месяца. Не устанавливается для: 1. лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности 2. лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности 3. инвалидов. При отрицательном результате обязанность предупредить о расторжении в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока

10 Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с лицом, признанным недееспособным; 4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 Кодекса; 5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

11 Перевод на другую работу — это изменение в силу объективных или субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии, повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных ТД.

12 Переводом работника на другую работу считается: 1. изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации 2. поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором 3. перевод в обособленное структурное подразделение работодателя 4. перевод в другую местность вместе с работодателем

13 Временные переводы Вид временного перевода Условия (Без согласия работника) В случае производственной необходимости 1.срок до одного месяца в течение календарного года 2.не противопоказанную по состоянию здоровья 3.в той же организации 4. с оплатой не ниже средней заработной платы по прежней работе. В случае простоя1.с учетом его специальности 2.не противопоказанную по состоянию здоровья 3.срок до одного месяца в течение календарного года 4.с оплатой не менее двух третей среднемесячной заработной платы по прежней работе. По состоянию здоровья 1.на срок, указанный в медицинском заключении 2. на более легкую работу 3. может быть сохранена заработная плата по прежней работе.

14 Тема 7. Трудовой договор План лекции 2 1.Основания прекращения и расторжения трудового договора. 2.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника. 3.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. /статьи Трудового кодекса РК/

15 Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве работника у данного работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

16 Основания прекращения трудового договора 1) по соглашению сторон 2) истечение срока 3) по инициативе работодателя 4) по инициативе работника 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон 6)отказ работника от продолжения трудовых отношений

17 7) переход работника на выборную работу (должности) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений 8) нарушение условий заключения трудового договора 9)основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Презентация урока. Трудовой договор

ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону N273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическая деятельность требует от педагога наличия системы специальных знаний в области обучения и воспитания детей с ОВЗ. Поэтому для всех педагогов является актуальным повышение квалификации по этому направлению!

Дистанционный курс «Организация работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в соответствии с ФГОС» от проекта «Инфоурок» даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (72 часа).

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 Понятие трудового договора, его виды 2 Заключение трудового договора 3 Права и обязанности работника 4 Права и обязанности работодателя 5 Испытательный срок 6 Оформление на работу Переводы Перемещение 9 Прекращение трудового договора Содержание

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор Срочный трудовой договор Договор на неопределенный срок заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения если в трудовом договоре, срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок

ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. В частности его можно заключить со следующими категориями лиц: субъектами малого предпринимательства с лицами, обучающимися по очной форме обучения с лицами, поступающими на работу по совместительству с лицами, направляемыми на работу за границу с лицами, направленными на общественные работы с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их правовых форм и форм собственности

на время выполнения временных(до двух месяцев) работ; для проведения срочных работ по ликвидации аварий, катастроф, несчастных случаев, эпидемий; для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации(реконструкция, монтажные и и другие работы). Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор на основании нижеперечисленных условий:

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров должен быть подписан обеими сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.

Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы: Обязательные условия, без которых трудовой договор не может быть заключен Дополнительные условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым включить их в текст договора

Обязательными условиями трудового договора являются: Рабочее место Дата начала работы Оплата труда Режим труда и отдыха Социальное страхование Трудовая функция

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право: — на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; — предоставление отдыха, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — возмещение вреда, компенсацию морального вреда.

Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях ТК РФ; — вести коллективные переговоры и заключать договоры; — поощрять работников за добросовестный труд; — требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

— обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; — предоставлять работникам работу; — обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; — возмещать вред, причиненный работникам в связи с с исполнением ими трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере и в срок заработную плату. Работодатель обязан:

При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Условие об испытании не относится к обязательным условиям трудового договора. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Оформление на работу При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: На работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело – это совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

От перевода следует отличать перемещение, которое осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не требует согласия работника, если оно не влечёт изменение определенных сторонами условий трудовым договором.

Прекращение трудового договора Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается: из-за желания одной из сторон либо их обоюдного желания из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам по основаниям, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Форма соглашения является письменной и произвольной и фактически представляет собой соглашение о дате увольнения. Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении. Такими случаями являются: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; нарушение работодателем законов и нормативных актов; другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ. В случае возникновения спора и рассмотрения дела о восстановлении на работе уволенного работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, именно работодатель будет обязан доказать наличие у него законного основания увольнения работника, а также и соблюдение им установленного порядка увольнения.

Основанием для принятия решения об увольнении работников по данному основанию должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое его органами или лицами, уполномоченными лицами. Работники должны быть лично предупреждены работодателем о предстоящем увольнении под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом

Под сокращением численности или штата понимается общее сокращение количества рабочих мест в данной организации. О предстоящем увольнении работники предупреждаются не менее чем за два месяца и под расписку. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает пять вариантов грубого нарушения работником трудовых обязанностей. По каждому из этих оснований может быть уволен любой работник. Такими основаниями являются: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения разглашение охраняемой законом тайны совершение по месту работы хищения нарушение требований по безопасности и охране труда прогул, без уважительной причины

Другие основания, предусмотренные ТК РФ для расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора в случае совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности

Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников Законом не допускается увольнение беременных женщин, за исключением ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Номер материала: ДБ-097377

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Презентация на тему: Трудовой договор

План Понятие и содержание трудового договораОбязательные и дополнительные условия трудового договораСрок трудового договора (виды)Срочный трудовой договор Документы, предъявляемые при заключении трудового договораОформление приема на работуВступление трудового договора в силуИспытание при приеме на работу Изменение условий трудового договораОтстранение от работыОснования прекращения трудового договора По инициативе работника По инициативе работодателяОбщий порядок оформления прекращения трудового договора

Понятие трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны трудового договора работник Стороны трудового договора работодатель

Обязательные условия трудового договора 1.Место работы (наименование организации и структурного подразделения);2.Дата начала работы;3.Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);Права и обязанности работника и работодателя;5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;6. Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима);7. Условия оплаты труда;8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;9. Разъездной характер работы;

Дополнительные условия трудового договора об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Срок трудового договора (виды) Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателяс лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

Вступление трудового договора в силу со дня его подписания работником и работодателем; о дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Изменение трудового договора Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Если изменения трудового договора (заработная плата, режим работы, нормы выработки и т.д., за исключением трудовой функции) вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно, но необходимо соблюсти процедуру изменения обязательных условий трудового договора.

Временный перевод В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца (в течение календарного года) на необусловленную трудовым договором работу в той же организации, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Отстранение от работы Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы может производиться, как уполномоченными на это органами, так и работодателем, причем отстранение от работы — это не право, а обязанность работодателя.Отстранение от работы производится в соответствии со статьей 76 ТК РФ:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Основания прекращения трудового договора 1) соглашение сторон (раздел 78 ТК);2) истечение срока трудового договора (рубрика 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (рубрика 80 ТК);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);5) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на незамещенную должность к новому работодателю либо переход на выборную незамещенную должность (пост);6) отказ работника от продолжения свободной должности в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (рубрика 75 ТК)7) отказ работника от продолжения вакантного места в связи с изменением заданных сторонами условий трудового договора (рубрика четвертая статьи 74 ТК);8) отказ работника от перевода на свежую вакансию, нужного ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, указанном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, или отсутствие у работодателя рациональной вакантного места (статье третья и четвертая статьи 73 ТК);9) отказ работника от перевода на незамещенную должность в свежую местность параллельно с работодателем (пункт первая статьи 72.1 ТК);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 83 ТК)11) нарушение определенных настоящим Кодексом либо остальным федеральным законом правил заключения трудового договора, в случае если это нарушение исключает вероятность продолжения вакантного места (рубрика 84 ТК).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет