Оглавление:
Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3
Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение»
Зарплата > Все начисления > Создать > Увольнение
Рассмотрим для наглядности небольшой пример:
Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.
Заполнение документа «Увольнение»
Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март. Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа.
Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.
Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения — по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст. 81 «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».
Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия. Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска». Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).
Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?»
Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках:
Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца. Произведем несложный расчет за месяцы
- апрель 2014 — 22 рабочих дня;
- май 2014 — 19 рабочих дней;
- июнь 2014 — 19 рабочих дней.
Вычислив сумму рабочих дней, получим 60 рабочих дней, что мы и указываем в реквизите «Выходное пособие за».
Средний заработок сотрудника
Разделы «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок» будут рассчитываться автоматически по мере заполнения документа, если это установлено в настройках
Настройка > Расчет зарплаты
Устанавливать эту настройку или нет, решает пользователь в зависимости от производительности компьютера, так как автоматический пересчет документа вызывает небольшую задержку производительности.
Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку:
Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:
Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.
Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты расчетов доступны только пользователю с соответствующим правом.
Контроль начисленных сумм
На закладке документа «Начисления и удержания» можем ознакомиться с подробностями начислений
На закладке «Дополнительно» можем указать основание нашего увольнения, которое будет отражено в печатной форме
По гиперссылке «Подписи» раскрывается дополнительная информация по настройке необходимых подписей в документах для печати
Печать документов для увольнения
После проведения документа, становится доступна печать документов
- приказ об увольнении (Т-8)
- записка-расчет при увольнении (Т-61)
- расчет среднего заработка
- расчет среднего заработка для выходного пособия
- подробный расчет начислений
Выплата выходного пособия в 1С ЗУП
Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период»,
то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату
Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется.
Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать.
Выплаты > Ведомости в банк
Расчетный листок по сотруднику
Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.
Зарплата -> Отчеты по зарплате -> Расчетный листок
Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия:
К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.
Выплата выходного пособия в 1с
Выходное пособие — компенсационная выплата, получаемая сотрудником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в ст. 178 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За работником также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения работника по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
О том, как начислить выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0), рассмотрено в новых статьях справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:
Данные статьи актуализированы до текущего релиза программ «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 2.5) и «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0).
Другие новости справочника см. здесь.
Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.
- актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
- право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
- экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
- конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
- сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.
Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес
Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3
Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение»
Зарплата > Все начисления > Создать > Увольнение
Рассмотрим для наглядности небольшой пример:
Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.
Заполнение документа «Увольнение»
Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март. Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа.
Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.
Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения — по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст. 81 «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».
Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия. Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска». Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).
Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?»
Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках:
Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца. Произведем несложный расчет за месяцы
- апрель 2014 — 22 рабочих дня;
- май 2014 — 19 рабочих дней;
- июнь 2014 — 19 рабочих дней.
Вычислив сумму рабочих дней, получим 60 рабочих дней, что мы и указываем в реквизите «Выходное пособие за».
Средний заработок сотрудника
Разделы «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок» будут рассчитываться автоматически по мере заполнения документа, если это установлено в настройках
Настройка > Расчет зарплаты
Устанавливать эту настройку или нет, решает пользователь в зависимости от производительности компьютера, так как автоматический пересчет документа вызывает небольшую задержку производительности.
Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку:
Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:
Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.
Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты расчетов доступны только пользователю с соответствующим правом.
Контроль начисленных сумм
На закладке документа «Начисления и удержания» можем ознакомиться с подробностями начислений
На закладке «Дополнительно» можем указать основание нашего увольнения, которое будет отражено в печатной форме
По гиперссылке «Подписи» раскрывается дополнительная информация по настройке необходимых подписей в документах для печати
Печать документов для увольнения
После проведения документа, становится доступна печать документов
- приказ об увольнении (Т-8)
- записка-расчет при увольнении (Т-61)
- расчет среднего заработка
- расчет среднего заработка для выходного пособия
- подробный расчет начислений
Выплата выходного пособия в 1С ЗУП
Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период»,
то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату
Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется.
Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать.
Выплаты > Ведомости в банк
Расчетный листок по сотруднику
Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.
Зарплата -> Отчеты по зарплате -> Расчетный листок
Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия:
К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.
Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3
Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение»
Зарплата > Все начисления > Создать > Увольнение
Рассмотрим для наглядности небольшой пример:
Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.
Заполнение документа «Увольнение»
Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март. Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа.
Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.
Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения — по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст. 81 «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».
Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия. Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска». Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).
Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?»
Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках:
Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца. Произведем несложный расчет за месяцы
- апрель 2014 — 22 рабочих дня;
- май 2014 — 19 рабочих дней;
- июнь 2014 — 19 рабочих дней.
Вычислив сумму рабочих дней, получим 60 рабочих дней, что мы и указываем в реквизите «Выходное пособие за».
Средний заработок сотрудника
Разделы «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок» будут рассчитываться автоматически по мере заполнения документа, если это установлено в настройках
Настройка > Расчет зарплаты
Устанавливать эту настройку или нет, решает пользователь в зависимости от производительности компьютера, так как автоматический пересчет документа вызывает небольшую задержку производительности.
Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку:
Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:
Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.
Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты расчетов доступны только пользователю с соответствующим правом.
Контроль начисленных сумм
На закладке документа «Начисления и удержания» можем ознакомиться с подробностями начислений
На закладке «Дополнительно» можем указать основание нашего увольнения, которое будет отражено в печатной форме
По гиперссылке «Подписи» раскрывается дополнительная информация по настройке необходимых подписей в документах для печати
Печать документов для увольнения
После проведения документа, становится доступна печать документов
- приказ об увольнении (Т-8)
- записка-расчет при увольнении (Т-61)
- расчет среднего заработка
- расчет среднего заработка для выходного пособия
- подробный расчет начислений
Выплата выходного пособия в 1С ЗУП
Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период»,
то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату
Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется.
Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать.
Выплаты > Ведомости в банк
Расчетный листок по сотруднику
Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.
Зарплата -> Отчеты по зарплате -> Расчетный листок
Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия:
К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.
Выходное пособие при сокращении штата в 1С 8.2
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю и делаю начисления в 1С 8.2 ЗУП при сокращение штата, сотрудника увольняем 14.04.14.
В последний день выплачиваю зарплату за апрель, выходное пособие при сокращении штата и компенсацию за не использованный отпуск.
Я делаю/рассчитываю документом «расчет при увольнении» -> выходное пособие при сокращении штата и компенсацию за не использованный отпуск. На вкладке «Условия» где увольнение, отпуск мне понятно как заполнять, а где компенсации при увольнении, выходное пособие я ставлю 19 дней в периоде с 15.04.2014 по 14.05.2014 ?
И нужно выбирать и ставить дни где заработок на время трудоустройства ? и зачем это вообще нужно ?
Потом, если сотрудник на период трудоустройства (у меня это с 15.04.14 по 14.06.14 два месяца) не работает, то я рассчитываю ему средний месячный заработок за два месяца. Я делаю/рассчитываю документом «оплата по среднему заработку», где вид расчета выбираю оплата по среднему заработку и период за первый месяц с 15.04.14 по 14.05.14. За второй месяц рассчитывается с 15.05.14 по 14.06.14 все также как за первый.
Бухгалтерия предприятия платформа 8.2 (8.2.19.90), конфигурация 2.0 (2.0.57.7)
1С БУХ ЗУП УТ УПП
ПОМОЩЬ В ОБНОВЛЕНИИ ВЕРСИЙ 1С. Телефон
выходное пособие 1с 8.2
Выходное пособие — компенсационная выплата, получаемая работником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в ст. 178 ТК РФ.
Работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в случаях:
• призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную ей гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ):
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ).
Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Пример № 1 — выплата выходного пособия:
Работник организации 21 марта 2012 года был уволен в связи с призывом на военную службу. Средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, поставляет 500.00 руб.
Выходное пособие выплачивается в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка. Оно определяется путем умножения среднего дневного заработка на 10 рабочих дней (5 раб. дней х 2 недели):
500.00 руб. * 10 рабочих дней = 5000.00 руб.
Пример № 2 — выплата выходного пособия в 1С 8 ЗУП 2.5:
Работник организации 21 сентября 2012 г. был уволен по сокращению штата. Средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, составляет 120000.00 руб. : 258 = 465.12 руб.
Выходное пособие выплачивается в этом случае в размере средней месячной заработной платы. Оно определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в сентябре по календарю 5-дневной рабочей недели:
465.12 руб. * 20 раб. дней = 9302.40 руб.
Суммы выходного пособия, выплачиваемого в соответствии с законодательством, не включаются в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц и не облагаются страховыми взносами.
Работодатель вправе за счет собственных средств установить повышенный размер выходного пособия. Однако, разница между повышенным размером и размером выходного пособия, установленного законодательством, при этом подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.
Начисление выходного пособия в программе 1С 8 :Зарплата и управление персоналом:
Расчет суммы выходного пособия производится документом Расчет при увольнении работника организаций (меню Расчет зарплаты —> Первичные документы —> Расчет при увольнении работника).
Форма документа заполняется в следующем порядке:
Сначала в шапке формы указывается:
• Организация — организация (ее обособленное подразделение), к которой относится документ;
• Месяц начисления — месяц, в расчетном листке за который показывается сумма выходного пособия поданному документу;
• Сотрудник — работник организации, которому данным документом рассчитывается выходное пособие.
На закладке Условия указывается:
• Приказ — документ Увольнение из организаций, которым в информационной базе зарегистрировано увольнение работника из организации.
• данные для расчета компенсации за неиспользованные отпуска или удержания за отпуск, использованный авансом;
• количество рабочих дней, за которое выплачивается выходное пособие.
Для выполнения расчетов документ сохраняется в информационной базе по кнопке .
Условия для начисления выходного пособия:
Если в информационной базе имеются данные о начислениях работнику за расчетный период, то по кнопке производится автоматический расчет среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (удержания за отпуск, использованный авансом) и выходного пособия и сумм компенсации (удержания) и выходного пособия.
Данные для определения среднего заработка для расчета суммы выходного пособия приводятся на закладке Расчет среднего заработка в отдельном табличном поле.
Данные для расчета среднего заработка для выходного пособия
Если в информационной базе есть данные расчетов начислений и премий за расчетный период, учитываемых при расчете среднего заработка, то эти данные автоматически вводятся в документ с обобщением по видам:
• Годовые премии, полностью учитываемые, индексируемые;
• Основной заработок не индексируемый:
• Премии, полностью учитываемые, не индексируемые;
• Премии, учитываемые частично, не индексируемые;
• Премии, полностью учитываемые, индексируемые;
• Основной заработок индексируемый:
• Годовые премии, частично учитываемые, индексируемые;
• Годовые премии, полностью учитываемые, не индексируемые.
Если в информационной базе отсутствуют данные расчетов за расчетный период, сведения о заработке и премиях вводятся вручную.
Результаты расчета выходного пособия показываются на закладке Оплата.
Увольнение сотрудника по сокращению в 1С 8.3
В данной статье рассмотрим порядок отражения выплаты сотруднику организации на период трудоустройства в программе 1С Бухгалтерия 8.3.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Расчет и размер выплат, производится бухгалтером самостоятельно, после операция регистрируется в программе 1С Бухгалтерия.
Добавим новый вид расчета «Выплата на период трудоустройства».
Откроем справочник «Начисления организации».
Нажмем на кнопку «Добавить» и заполним поля документа.
- поле «Наименование» — введем наименование нового расчета, например «Выплата на период трудоустройства».
- поле «Код» — можно ввести сокращенное наименование расчета, например «ВПТ».
- поле «Отражение в бухучете» — выставим способ отражения расходов по начислению в регламентированном учете «По умолчанию», в данном случае программе будет формировать проводку Дт26 Кт70.
- поле «НДФЛ» — оставим значение пустым.
- поле «Страховые взносы» — в пп. 2 п. 1 ст. 238 налогового кодекса РФ указано, что компенсации, установленные законодательством и связанные с увольнением, не облагаются ЕСН. Выставляем значение «Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих».
- поле «Вид начисления по ст.255 НК» — так как данные выплаты относятся к расходам на оплату труда, выставляем «пп.9, ст.255 НК РФ», что соответствует начислению работнику, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.
- поле «ФСС (страхов. несч. случаев до 2011г.) – не облагается.
- поле «ЕСН (до 2010г.) – выставляем «Не облагается ЕСН, взносами в ПФР целиком».
В нашем примере мы рассматриваем организацию применяющую обычную систему налогообложения, поэтому остальные поля оставляем не заполненными, нажимаем «Записать» и «ОК».
Новый вид расчета в программу 1С Бухгалтерия добавлен.
Проведем начисление выплаты.
Откроем документ «Начисление зарплаты работникам».
Как проводить другие начисления, смотрите в моем платном курсе по 1С.
Заполним поля документа.
- поле «От» выставим дату формирования документа, как правило, данное начисление производится в конце расчетного месяца.
В табличной части поля «Начисления» добавим сотрудника которому производим начисление выплаты. Для этого необходимо нажать на кнопку «Подбор» либо «Добавить».
После добавления сотрудника заполняем поля таблицы.
- поле «Вид расчета» — выбираем из справочника «Начисления организации» новый вид расчета добавленный в шаге №1.
- поле «Сумма» выставляем рассчитанную вручную сумму выплаты.
Записываем документ и проводим в программе. Данное начисление сформировано.
Увольнение по соглашению сторон. Как отразить сумму компенсации?
Увольняется сотрудник по соглашению сторон. Ему необходимо выплатить компенсацию.
Как отразить это начисление?
Сделать разовое начисление? Или есть какой то механизм?
а мне бухи упорно доказывают, что при уольнее по соглашению сторон со всего нужно начислять НДФЛ и страховые взносы
хотя показывал им данную вещицу:
Ответ: Департамент налоговой и таможенно -тарифной политики рассмотрел письмо ОАО по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее. С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция пункта 3 статьи 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данные изменения внесены Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-Ф3 «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации». Таким образом, выплаты, производимые с 1 января 2012 г. работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные положения пункта 3 статьи 217 Кодекса применяются независимо от основания, по которому производится увольнение. В соответствии с пунктом 1 статьи 231 Кодекса излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.