Заявление на отпуск внешнего совместителя образец

Опубликовано

Оглавление:

Заявление на отпуск. Образец

Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

Как правильно оформить заявление на отпуск

Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.

Чаще всего заявление пишется в свободной форме.

Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.

Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись.

Инструкция по написанию заявления

Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

Содержание заявления

Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

После написания заявления

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

  • работающего пенсионера;
  • инвалида;
  • внешнего совместителя;
  • студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
  • другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.

Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

Правильный образец заявление на увольнение по совместительству – правила написания и необходимость отработки

Когда человек трудится по совместительству, его деятельность регулируется стандартными нормами трудового законодательства и нормативными актами, действующими в конкретной организации.

Внешний или внутренний совместитель заключает с работодателем официальный трудовой договор, что отличает данный трудовой процесс от подработки.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Совместительство делится на внутреннее (человек работает на двух должностях в одной и той же организации) и внешнее (дополнительная работа осуществляется в сторонней организации).

Если такой сотрудник решает уволиться по собственному желанию, то порядок осуществления данной процедуры ничем не отличается от ситуации, когда увольняется человек, трудящийся полный рабочий день.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Сотруднику по совместительству придется отработать 14 дней, установленных в законодательном порядке.

Если начальство согласно, то есть возможность или сократить данный срок, или вообще его не отрабатывать.

В каких случаях можно уволить без отработки?

Уволить человека без двухнедельной отработки законодательство не запрещает. Если работодатель уже нашел нового сотрудника и желает нанять его на работу, он может распрощаться с увольняющимся человеком и без его отработки.

Также работодателю рекомендуется сократить срок отработки или полностью его отменить, если, увольняющийся:

Внимание! Если работодатель пытается наложить на увольняющегося совместителя денежные штрафы или санкции, то такая ситуация является незаконной.

Действия начальства можно с легкостью обжаловать, инициировав судебные разбирательства.

Как написать по собственному желанию?

Заявление следует подать за 14 дней до даты увольнения.

Заявление — стандартное и составляется примерно так:

  • в правом верхнем углу прописывается, кому и от кого направляется данное заявление;
  • чуть ниже по центру заглавными буквами пишется название документа без точки на конце;
  • под названием увольняющийся прописывает просьбу уволить его по собственному желанию с текущей должности определенной датой (предлог «с» при этом не ставится);
  • ниже справа указывается дата написания заявления;
  • под ним следует подпись желающего уволиться сотрудника.

Законодательство не устанавливает требования вызывать человека в такой ситуации в офис.

Если двухнедельный период еще не подошел к концу, то у совместителя есть возможность отозвать собственное заявление и остаться на текущей должности.

После того как директор получил заявление, он:

  • составляет приказ об увольнении, содержащий все необходимые сведения (даты, ФИО сторон, название структурного подразделения увольняющегося совместителя и прочие моменты);
  • осуществляет расчетные выплаты (к примеру, задолженность по заработной плате при ее наличии, компенсацию за отпуск, которым человек не воспользовался в этом году или в прошлом);
  • выдает человеку его трудовую книжку и иную необходимую документацию.

Внимание! Так как в день увольнения подчиненного работодатель осуществляет все необходимые выплаты и выдает человеку его трудовую книжку, данный день не может совпадать с праздничным или выходным.

Когда трудовая книжка находится по адресу основной работы увольняющегося, он берет ее под роспись и предоставляет начальству по совместительству для проставления требуемых данных, а затем возвращает.

Если человек является внутренним совместителем (трудится в одной и той же организации, но имеет дополнительную должность и обязанности) и желает остаться только на главной должности, то он информирует об этом начальство за 3 суток до неисполнения данных обязанностей.

Когда внутренний совместитель хочет уйти из организации насовсем и перестать сотрудничать с конкретным работодателем, то действует общий порядок увольнения.

В трудовую книжку подчиненного следует внести 2 записи:

  • информация по главной должности;
  • запись о работе по совместительству.

Скачать образец от внешнего совместителя

Порядок увольнения сотрудника, работающего по совместительству, подробно рассмотрен в данном видео:

Увольнение по совместительству ничем не отличается от увольнения по основному месту работы – в обоих случаях действуют одинаковые законодательные нормы.

Увольнение может происходить по причине собственного желания, по согласованию сторон, вследствие сокращения коллектива или обнаружения в деятельности человека серьезных правонарушений и т. д.

Чтобы уволиться по совместительству, нужно написать соответствующее заявление, после чего работодатель произведет необходимые действия (проведение расчетов, выдача документации и т. д.).

Не допускается, чтобы день увольнения человека совпадал с праздничным или выходным днем.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Делопроизводство

Образец заявления на работу по совместительству

Совместитель – это человек, который выполняет дополнительную работу в свободное от учебы или основной работы время.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если при этом человек имеет основную работу, то работа по совместительству не должна длиться дольше 4 часов в день. Исключением может быть только отсутствие у работника такой работы.

А вот его зарплата, если так решит работодатель, может составлять полный размер оклада обычного сотрудника.

Понятия и нормативная база

Главный документ, регулирующий все виды трудовых отношений, — это Трудовой Кодекс РФ.

Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и внешняя.

Это указано в статье 60 ТК РФ.

Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.

Важно знать, что законодательство не запрещает любому работнику иметь неограниченное количество дополнительных мест работы.

Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.

Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями.

При обычном совмещении человек в течение рабочего дня должен выполнять не только свои служебные обязанности, но и чужие. В то время как совместитель выполняет дополнительный объем работы в свободное время и не более 4 часов.

Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.

То есть, им должны предоставлять ежегодный отпуск, который не может быть короче установленного законом срока.

Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе.

Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный в обеих организациях.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Трудовой договор о работе по совместительству обычно заключается, если человеку нужен дополнительный заработок, и он может совмещать несколько видов деятельности.

При этом такой договор – основное условия для работы по совместительству.

Такие работники обязаны придерживаться тех же трудовых правил, что и основные сотрудники.

Расторгнуть договор может как сам работник, так и работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 77 ТК РФ).

Совмещать трудовую деятельность может практически любой человек, и неважно, сколько у него таких мест работы.

Многие думают, что при внутреннем совместительстве можно составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Но это не совсем верно.

Такое дополнительное соглашение можно составить, только если сотрудник работает не по совместительству, а по совмещению. Для совместительства любого вида необходимо заключать новый трудовой договор, который будет регулировать права и обязанности сотрудника.

Трудовой договор для таких сотрудников практически ни чем не отличается от обычного трудового договора и составляется он обычно в письменной форме.

Основанием для приема совместителя на работу является соответствующий приказ работодателя, а также заявление работника.

Какие сведения содержит заявление?

В заявлении о приеме на работу по совместительству должны быть:

  • ФИО сотрудника;
  • его место жительства;
  • ФИО директора предприятия;
  • дата выход на работу;
  • название должности;
  • список прилагаемых к заявлению документов;
  • условия и особенности работы;
  • дополнительные данные.

Нужно ли отрабатывать 2 недели по совместительству? Ответ тут.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Даже если сотрудник собирается работать совместителем в той же организации, которая является его постоянным местом работы, ему необходимо написать заявление о приеме на работу.

Далее между сторонами заключается трудовой договор, а затем руководитель организации выдает приказ.

Единой формы заявления о приеме на работу, установленной законодательством, не существует.

Образец для внутренних совместителей

Следует отметить, что заявление не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству по закону является обязательным только при приеме на муниципальную или гражданскую службу (ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Ознакомиться с указанными документами можно здесь:

Несмотря на это, многие кадровые работники продолжают требовать этот документ от соискателей.

Образец заявления на работу по совместительству:

Образец заявления для внутреннего совместителя

Образец для внешних совместителей

Заявление о приеме на работу для внешних совместителей по сути не отличается от заявления для внутренних.

Оно также пишется на имя непосредственного начальника с указанием всех необходимых дат и реквизитов.

В документе обязательно следует уточнить, что соискатель претендует на работу по совместительству, а список документов, которые прикладываются к заявлению, в нем указывать необязательно.

Образец такого заявления:

Образец заявления для внешних совместителей

Типовой бланк для всех форм совместительства можно скачать тут:

Как правильно оформить работу по совместительству? Узнайте здесь.

Как осуществляется отмена совмещения должностей? Читайте тут.

Какие документы следует приложить?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 283) соискателю нужно иметь при себе паспорт, свидетельство о присвоении ИНН и документ, подтверждающий образование и уровень квалификации.

В случае, когда работа связана с опасными для здоровья условиями, новому работодателю может понадобиться справка об условиях труда с первого места работы.

Если же речь идет о внутреннем совместительстве, то все необходимые бумаги для оформления сотрудника у работодателя уже имеются.

Тем не менее, согласно статье 65 ТК РФ к заявлению следует приложить:

  • 2 фотографии;
  • страховое свидетельство;
  • оригинал трудовой книжки;
  • документы воинского учета;
  • справку с основного места работы;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • анкету.

Иногда работодатель может потребовать дополнительные документы, необходимые для оформления.

Это может быть медицинская справка или специальное разрешение на трудовую деятельность (если работник является иностранцем).

Обычно работа по совместительству не указывается в трудовой книжке, но законодательство не запрещает работодателям делать в ней соответствующие записи.

Пример такой записи:

Пример записи в трудовой книге по совместительству

Законодательство следит за тем, чтобы все виды работ, в том числе и по совместительству, осуществлялись без каких-либо нарушений, ведь в первую очередь от недобросовестных работодателей страдают работники.

Выбирая дополнительное место работы, следует удостовериться, что руководитель организации не нарушает Трудовой кодекс и прочие нормативные документы трудового законодательства, а в трудовом договоре прописаны все необходимые пункты.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Что такое совместительство согласно ТК РФ? Приказ и заявление на прием на работу по совместительству, образцы документов и правила их написания

Работа по совместительству становится всё более популярной, ведь она выгодна и работодателю и работнику. Первый может сэкономить, ведь сотруднику не нужно выделять полный оклад, а для второго это замечательный способ подработки.

В этой статье мы расскажем о том, как осуществляется прием на работу совместителей, какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству и устанавливается ли испытательный срок совместителю?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое работа по совместительству?

Опираясь на определение из ТК РФ, можно сказать, что совместительство- это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и оплачиваемое согласно условиям трудового договора. (согласно ст. 282).

Главными признаками такой работы являются:

  • наличие у сотрудника основного места труда;
  • наличие свободного от этой работы времени;
  • выполнение работы согласно условиям, описанным в отдельном трудовом соглашении.

Виды совместительства

В ТК РФ выделяется два вида совместительства:

  • на основном месте труда – его называют внутренним;
  • у стороннего работодателя, оно именуется внешним.

Кто имеет право?

Согласно статье 282 ТК РФ, кандидатурами, претендующие на роль совместителя, не могут быть граждане:

  • моложе 18 лет;
  • трудящиеся на предприятии, где условия труда считаются опасными;
  • работающие водителем и желающие подработать на подобной должности;
  • работающие в частном охранном предприятии;
  • трудящиеся в бюджетной, военной или муниципальной сфере;
  • руководящие организацией (они могут выполнять дополнительную работу только с официального разрешения владельца предприятия или вышестоящих лиц).

Процедура приёма на работу совместителя

При приеме на работу по совместительству предъявляется целый перчень необходимых документов. Об этом в следующем разделе.

Необходимые документы

Документы при приеме на работу по совместительству(ст. 283 ТК):

  1. паспорт или другой документ для удостоверения личности.
  2. СНИЛС и ИНН.
  3. Документ об образовании.
  4. Для предъявления диплома его необходимо сначала получить на основном месте работы и предъявить совместно с копией оригинала, а после вернуть в отдел кадров.
  5. Документ, описывающий условия труда на основном месте работы, если человек устраивается совместителем на предприятие, где условия труда считаются опасными.

Прием на работу внешнего совместителя требует написания заявления.

Заявление на прием на работу по совместительству

Также работником пишется заявление о намерении поступить на работу совместителем.

Оно должно быть составлено в свободной форме на имя директора, но обязательно включает данные о:

  • потенциальном сотруднике;
  • дате выхода на работу;
  • полном наименовании должности;
  • прилагаемых документах;
  • условиях и особенностях труда.

Документ на фото ниже:

Особенности оформления трудового договора

Трудовой договор отличается от обычного лишь наличием сведений:

  • о поступлении на работу в качестве совместителя;
  • о графике работы и её интервалах;
  • о количестве времени, которое сотрудник должен отработать;
  • о других важных условиях, касающихся выполнения должностных обязанностей.

Пример договора:

Приказ на прием на работу по совместительству

Приказ о приёме сотрудника по совместительству включает информацию:

  • о названии организации и её структурного подразделения;
  • о её цифровом коде;
  • о коде распоряжения, подтверждающего приём на должность;
  • о должности, которую будет занимать сотрудник;
  • о периоде актуальности трудового контракта;
  • о длительности срока испытания (при наличии такового);
  • также следует указать ФИО сотрудника, его номер в табеле и характер работы (по совместительству).

Фото документа для ознакомления:

Запись в трудовой книжке

Запись может вноситься отделом кадров на основной работе, поэтому при намерении получить такую запись нужно передать в отдел кадров пакет документов, включающий:

  • заявление о желании внесения записи;
  • заверенную копию трудового соглашения;
  • справку о имеющейся дополнительной работе (заверенную печатью организации и подписью руководителя).

Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству:

Оформление внутреннего совместителя предполагает последовательное прохождение определенных шагов.

Прием на работу совместителя пошаговая процедура:

  1. обсуждение деталей совместительства между работодателем и сотрудником.
  2. Написанием работником заявления (необязательный, но часто требуемый отделом кадров шаг).
  3. Оформление соответствующего приказа, который отличается от стандартного приказа о приёме на должность лишь указанием условия о совместительстве, знакомство с приказом сотрудника под подпись.
  4. Заключение трудового соглашения, в котором должно найти отражение условие о совместительстве, а также график работы, временные интервалы и общее количество часов.
  5. Внесение отметки в трудовую (если поступит соответствующее заявление от сотрудника).

Перевод на постоянную основу

Оформление внешнего совместителя на постоянную работу имеет свои определенные нюансы. Существует три способа перевода совместителя в «постоянные работники»:

  • увольнение;
  • дополнительное соглашение;
  • перевод.

При увольнении расторгается предыдущий трудовой договор и заключается новый со всеми вытекающими из этого события процедурами.

При заключении дополнительного соглашения к заключённому ранее трудовому договору условия последнего становятся недействительными со дня его подписания, на смену им приходят новые, прописанные в соглашении.

Далее издаётся приказ, оповещающий о переходе сотрудника на основное место труда и вносятся изменения в личную карточку ( в графе «Вид работы»)

При внутреннем совместительстве возможен перевод на основную должность по заявлению сотрудника. На основании этого заявления вносятся изменяется в договор или подписывается дополнительное соглашение.

Пример на картинке ниже:

Далее о том, существует ли испытательный срок для совместителей, что из себя представляет испытательный срок при приеме на работу по совместительству.

Испытательный срок совместителям

Работодатель для оценки нового сотрудника может взять его на испытательный срок, что позволит понять, справится ли он с возлагаемыми на него задачами, сможет ли совмещать работу с основной и т.п.

В этом случае также нужно отразить условие об испытательном сроке в трудовом контракте.

Испытательный срок при совместительстве возможен. Так при внутреннем совместительстве он назначается довольно часто. Правильное оформление всей сопутствующей документации даст гарантию соблюдения прав работодателя и сотрудника.

Смотрим видео по данной теме:

Как видите, оформление на работу по совместительству по ТК РФ не представляет из себя ничего сложного, достаточно знать тонкости процедуры.

Правовые консультации

Заявление на отпуск от совместителя образец

Отпуск при работе по совместительству

К сожалению, не всегда очевидно, как следует действовать кадровому специалисту, поэтому давайте посмотрим, какие часто возникающие вопросы появляются в этом случае.

Положен ли отпуск при работе по совместительству?

Да, совместителям также положены оплачиваемые выходные, как и всем трудящимся (часть 1 статьи 115 ТК РФ). При этом, чтобы человек мог действительно отдохнуть от души, выходные дни совместителю даются обязательно одновременно и той же продолжительности, что и по его основному месту деятельности. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 286. Даже если сотрудник трудится в нескольких организациях, он оформляет себе дни отдыха одновременно везде, и никто из нанимателей не может ему отказать. А все потому, что отдых — это не только право трудящихся граждан, но и, как ни странно, их обязанность, которая позволяет работодателям рассчитывать на полноценно функционирующий коллектив, а не изнуренных бурлаков с известной картины Репина.

Что говорит ТК РФ об отпуске для совместителей?

Совместителю положено, как и всем, 28 календарных дней оплачиваемого отдыха (статья 115 ТК РФ). С точки зрения кадрового оформления, следует обратить внимание на следующие моменты, возникающие при оформлении совместителей:

  1. Сотрудник еще не отработал 6 месяцев совместителем, а время отдыха на основной работе уже наступило. В обычном случае работодатель мог бы и не отпустить сотрудника, но в данной ситуации он обязан направить совместителя отдыхать авансом (статья 286 ТК РФ).
  2. Один период короче второго. Чаще всего больше выходных дней оказывается на основном месте. Например, человек имеет дополнительные дни или накопились дни за предшествующий период. В этом случае на неосновном месте обязаны предоставить сотруднику столько дней, сколько есть, а на оставшиеся дни оформить выходные без сохранения заработной платы.
  3. Реже встречается, что количество выходных дней у совместителя в другой организации больше, чем на основном месте. В этом случае прямых указаний предоставить отдых одинаковой продолжительности по основному месту работы нет, однако в случае конфликта непредоставление такого количества выходных дней может быть расценено как дискриминация права на отдых.
  4. Может случиться, что на второй работе не хотят давать сотруднику выходные дни. В этом случае особенность ситуации в том, что совместитель имеет полное право на отдых, и отказ предоставить ему выходные дни абсолютно неправомерен. Для оформления на второй работе нужно принести либо копию приказа с основного места, либо справку, подтверждающую даты, и заявление. Трудовой кодекс не определяет однозначно, должен ли сотрудник предоставить именно копию приказа, поэтому во многих случаях обе стороны удовлетворяет справка с места основной работы.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Трудиться можно по совместительству не только у другого нанимателя, но и по основному месту работы. Это называется внутренним совместительством. В этом случае внутренний совместитель также имеет все права на регулярный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней. Оформление производится в обычном порядке: даты указаны в графике отпусков, с основного места работы прикладывается копия приказа с датами. Если графика нет, то сотрудник пишет соответствующее заявление.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении?

Да, обязательно! И при внешнем, и при внутреннем совместительстве, когда работник увольняется, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные выходные дни (статья 127 ТК РФ).

Как предоставляется отпуск по беременности и родам совместителю?

Если на момент наступления декретного отпуска сотрудница трудится не только на основной работе, но и по совместительству, то есть нюансы, как оформляется отпуск по беременности и родам и выплачиваются связанные с ним пособия. Прежде всего, работница все так же имеет право на отдых на работе по совместительству. Для оформления отпуска по беременности и родам сотрудница пишет заявление и предоставляет листок нетрудоспособности. На основании оригинала этого листка ей начислят пособие.

Далее порядок зависит от того, где трудилась женщина в текущем году и в течение двух предшествующих календарных лет. Это связано с тем, что общий порядок расчета пособия по беременности и родам, как и других пособий, предполагает расчет среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, когда наступил страховой случай, то есть случился отпуск по беременности и родам.

Трудовое законодательство различает следующие ситуации:

Отпуск за свой счет: как правильно оформить документы

Российское трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков. Один из них – отпуск без сохранения заработной платы. Несмотря на то, что правовые нормы обязывают руководителя предоставлять его в некоторых ситуациях, часто на предприятиях возникают спорные ситуации с сотрудниками. Чтобы избежать их, давайте разберемся, кому полагается отпуск за свой счет, как его правильно оформить и сколько времени он может длиться.

Вопросы, связанные с отпуском за свой счет регламентирует статья 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, внеплановые «каникулы» могут предоставляться работникам в связи с возникшими семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Рассмотрим детали предоставления и оформления отпуска за свой счет.

Кому полагается отпуск за свой счет?

Отпуск за свой счет может предоставляться в двух случаях. В первом случае работодатель, оценив кадровые возможности предприятия, принял решение о подписании заявления на отгул. Второй случай, если работодатель не может отказать работнику в предоставлении отгуле за свой счет. Согласно статье 128 ТК РФ , руководитель обязан подписать заявление, работникам относящимся к следующим категориям:

  • участникам Великой Отечественной войны;
  • работающим пенсионерам по старости;
  • близким родственникам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, которые пострадали или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.
  • работающим инвалидам;
  • сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких.

Кроме перечисленных категорий, согласно статье 173 ТК РФ , право на отгул без сохранения зарплаты имеют лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, а также слушатели подготовительных отделений для сдачи итоговой аттестации. Эта же норма распространяется на работников, которые совмещают трудовую деятельность с получением среднего профессионального образования.

Согласно статье 263 ТК РФ , возможность предоставления отгула за свой счет должна быть оговорена в коллективном договоре в отношении родителей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также родителей, воспитывающих двух или более детей возрастом до 14 лет.

Что касается сотрудников, работающих по совместительству, то им полагается отгул за свой счет, в случае, если ежегодный оплачиваемые «каникулы» по основному месту работы, длиннее, чем на предприятии, где он является совместителем. В такой ситуации, руководитель предприятия, где трудится совместитель, обязан дать отпуск равный недостающему количеству дней. Такое правило устанавливает статья 286 ТК РФ .

Во всех остальных случаях, возможность получения отпуска за свой счет должна быть оговорена в коллективном договоре и других нормативных актах предприятия. Именно поэтому стоит помнить, что работодатель имеет право отказать сотруднику в подписании заявления на отгул без сохранения заработной платы. Зачастую такое решение будет продиктовано производственной необходимостью.

Отдельно отметим, что случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении «каникул» за свой счет определяются не только Трудовым кодексом. Рассмотрим эти случаи, а также длительность отпуска без сохранения зарплаты в следующем разделе.

Длительность отпуска за свой счет

Чтобы упорядочить сведения о длительности отпуска за свой счет, категорий граждан, которым он полагается и его продолжительности, предлагаем ознакомиться с таблицей:

Образец заполнения заявления на ежегодный отпуск

В Интернете довольно много разнообразных примеров и форм. Наши специалисты отыскали для Вас самые достойные по нашему мнению. Все из шаблонов применялся на практике. Все шаблоны имеют разные требования в зависимости от органа, куда они подаются.

Конечно документ в суд отличается от обращения направляемого в школу. Есть требования устанавливающие что конкретно должно быть внесено в соответствующем обращении. К чрезвычайным обращениям установлены соответствующие правила к способу их изложения. Воспользуйтесь примером, приведенным ниже и в нем соответствующие данные.

Правильно будет если Вы используете и другие бланки с профильных сайтов, указания на которые расположены под бланком. Использовав пару-тройку шаблонов будет составить заявление соответствующее требованиям.

Заявление на отпуск

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с разными видами отпусков для разных категорий граждан. Права работников на предоставление того или иного вида отпуска закреплены в Трудовом Кодексе РФ.Процедура документального оформления любого вида отпуска, как правило, начинается с подачи работником соответствующего заявления.

Как верно составить такое заявление?

В кадровых службах большинства организаций предусмотрены типовые бланки и формы заявлений. Однако, никто не может отказать работнику в принятии заявления, написанного в произвольной форме.

Чтобы заявление, составленное в произвольной форме, имело юридическую силу, оно должно содержать все необходимые реквизиты – наименование документа, дата, ФИО и должность адресата в дательном падеже, ФИО и должность работника в родительном падеже, подпись работника. В тексте самого заявления нужно указать период отпуска и, при необходимости, причины, по которым он должен быть предоставлен.

Если речь идет о предоставлении ежегодного отпуска, который оплачивается, в соответствии с утвержденным графиком, указание причины ухода в отпуск не требуется. Многие организации вообще не требуют написания работниками заявлений на предоставление очередного ежегодного отпуска.

По нашему мнению, написание заявления на предоставление ежегодного отпуска необходимо, хоть и не является обязательным. В случае, когда в графике отпусков организации указаны только месяцы, а не конкретные даты отпуска каждого работника, написание заявления все равно потребуется.

Также заявление необходимо, когда работник хочет уйти в отпуск не по графику. Как правило, основанием приказа на предоставление отпуска служит заявление работника. Когда такого заявления нет, приказ составляется на основании графика отпусков.

Поскольку существуют ситуации, когда заявление на очередной отпуск писать все равно придется, для единообразного ведения кадрового делопроизводства и упрощения работы кадровой службы, автор рекомендует всегда принимать от работников заявления на все виды отпусков.

Если же работник хочет уйти в отпуск не по графику, в заявлении помимо основных реквизитов желательно указать причину. Такое же требование относится и к так называемым отпускам «за свой счет».

как правило, такой отпуск предоставляется по просьбе работника и на усмотрение работодателя. Случаи, когда предоставление отпуска является обязанностью работодателя, прямо закреплены в трудовом законодательстве (например, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст.

В остальных случаях такой отпуск предоставляется с согласия работодателя.

Заявления на все другие виды отпуска пишутся аналогично.

К сожалению, на практике работодатели часто уклоняются от предписаний законодательства, и ущемляют права работников. Причем чаще всего удар приходится на самые незащищенные слои населения (беременные женщины, инвалиды и др.) Главным оружием в борьбе с недобросовестными работодателями является знание законов и умение отстаивать свои права.

Начать заполнение документа

Унифицированные формы: оформляем отпуск

Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Порядок оформления продления, перенесения ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отзыва из него

Порядок оформления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы

Порядок оформления отпуска на работе по совместительству

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 114 ТК РФ

Для оформления и учета отпусков, которые предоставляются в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором, применяются: форма Т-6 “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику”, в которой документируется факт предоставления отпуска одному работнику, и форма Т-6а “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам”. Форма Т-6а используется, когда кадровая служба организации оформляет в приказе за одной датой и одним регистрационным номером факт предоставления отпуска нескольким работникам. Какую форму использовать, решает организация, причем нередко используют обе формы.

Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Текст унифицированной формы Т-6 начинается с фразы: “Предоставить отпуск”, затем указываются в дательном падеже фамилия, имя, отчество работника, наименование структурного подразделения, где он трудится, его должность или специальность, профессия, обозначенные в трудовом договоре, в приказе о приеме работника, а если он был переведен, то в изменении к трудовому договору и приказе о переводе. Указывая эти данные, кадровикам следует использовать личную карточку работника.

Затем заполняется графа «за период с “____”_____________20____г. по “___”_________________20____г.», т. е. проставляется начальная и последняя дата рабочего года, за который работник имеет право на отпуск.

Далее нужно заполнить в соответствии с видами отпусков, установленных ТК РФ, пункты А, Б, В, представленные в унифицированной форме Т-6. Поскольку ст. 115 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, заполнение пункта А не вызывает у кадровиков вопросов.

При решении вопроса о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику за первый год работы необходимо учитывать: согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ право на использование такого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Если достигается соглашение между работодателем и работником, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Обратите внимание! Если работник относится к категории лиц, перечисленных в ч. 2 ст. 122 ТК РФ, то в заявлении о предоставлении отпуска ему следует отразить этот факт, обосновав тем самым свое право на предоставление отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы

Кроме того, следует иметь в виду, что в ч. 2 ст. 122 ТК РФ перечислены категории работников, по заявлению которых работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до 18 лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
– в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отпуска за второй и последующие годы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с правилами, установленными в организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части. При этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

В 2005 г. нерабочий праздничный день 12 июня выпадает на выходной день — воскресенье, поэтому в соответствии со ст. 112 ТК РФ выходной день 12 июня переносится на следующий за ним рабочий день — понедельник 13 июня

Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Например, на период отпуска работника приходится нерабочий праздничный день 12 июня – День России. В таком случае продолжительность отпуска увеличится на один день, но оплачен он не будет. В графе А нужно проставить количество календарных дней отпуска, а конечная дата нахождения в отпуске увеличится на один день, который бухгалтерия не оплатит.

В приказе о предоставлении отпуска это будет отражено следующим образом:

В приведенном примере, если бы в число дней отпуска не входил нерабочий праздничный день 12 июня, последним календарным днем отпуска было бы 15 июня. Наличие праздничного дня увеличивает продолжительность отпуска, но не влияет на его оплату, т. к. нерабочий праздничный день, включенный в количество дней отпуска, оплачен не будет.

В таких случаях кадровые службы должны быть предельно внимательными и объяснять работнику, написавшему заявление о предоставлении отпуска, почему дни отпуска увеличиваются, но не оплачиваются.

Таким образом, в приведенном примере работница Ратмирова О.А., взяв 10 календарных дней отпуска за рабочий год с 20 июля 2004 г. по 19 июля 2005 г., имеет право еще на 18 календарных дней отпуска.

Пример оформления приказа о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) см. в приложении 1, а работникам организации (форма Т-6а) см. в приложении 2.

Порядок оформления продления, перенесения ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отзыва из него

Основания продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска установлены в ст. 124 ТК РФ.

Отпуск продлевается в следующих случаях:
– временной нетрудоспособности работника, т. е. когда она подтверждена больничным листом;
– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если Для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
– в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

В указанных случаях отпуск продлевается автоматически, т. е. для этого не требуется ни заявления работника, ни приказа работодателя.

Статья 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно переносить на другой срок, если достигнуто соглашение между работодателем и работником в случаях:
– если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска;
– если работника не предупредили за две недели о времени начала отпуска;
– в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае отпуск может быть перенесен на следующий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

На наш взгляд, в первых двух случаях работнику следует написать заявление с просьбой о перенесении отпуска, где целесообразно указать причину, по которой он просит перенести отпуск на другое время – несвоевременная оплата отпуска или несвоевременное предупреждение о начале отпуска.

Что касается случая перенесения отпуска на следующий год по инициативе работодателя, то здесь, по нашему мнению, целесообразно подготовить письменное предложение, с которым работник должен согласиться (либо отказаться), и свое согласие (отказ) письменно изложить на самом Предложении. Такая форма о перенесении отпуска может выглядеть следующим образом.

При достижении договоренности о перенесении отпуска вносится соответствующая информация в график отпусков (форма Т-7): в 8-й графе указывается основание перенесения отпуска, а в 9-й – новая дата предоставления отпуска.

Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ с согласия работника он Может быть отозван из отпуска. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Приказы об отзыве из отпуска оформляются как приказы по основной деятельности, хотя их проекты готовит кадровая служба.

Нельзя отозвать из отпуска работника в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок оформления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Законодатель дает право некоторым категориям работников на ежегодные дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Кадровикам нужно знать условия их предоставления, т. к. это влияет на заполнение пунктов Б и В унифицированной формы Т-6.

В соответствии с ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– имеющим особый характер работы;
– имеющим ненормированный рабочий день;
– работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня; ст. 321 ТК РФ) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней; ст. 321 ТК РФ).

Общая продолжительность ежегодного отпуска — это сумма календарных дней ежегодного основного и дополнительного отпусков.
Статья 120 ТК РФ

Законодательством также предусмотрена возможность устанавливать этот вид отпуска федеральными законами.

Следует учитывать, что организациям с учетом их производственных и финансовых возможностей предоставлено право самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников с тем условием, что порядок предоставления этих отпусков должен определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами, издаваемыми организацией. Более подробно о предоставлении дополнительных отпусков вышеназванным категориям работником говорится в ст. 117, 118 и 119 ТК РФ.

При заполнении формы Т-6 нужно иметь в виду, что продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы

Обратите внимание! Уважительность причины отпуска без сохранения заработной платы определяет работодатель

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы определено ст. 128 ТК РФ. Он может представляться работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.

Есть ряд случаев, когда работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он обязан предоставить отпуск при наличии письменного заявления работника:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях:
– рождения ребенка – до 5 календарных дней;
– при регистрации брака – до 5 календарных дней;
– смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Порядок оформления отпуска на работе по совместительству

Статьей 286 ТК РФ определено, что если работник в организации работает по совместительству, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ему одновременно с отпуском по основному месту работы, причем, если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск ему должен предоставляться авансом. При этом закон не предусматривает обязанности работника уведомлять на работе по совместительству о времени своего ежегодного отпуска по основному месту работы.

Так что необходимо учитывать: даже если работник-совместитель при составлении графика отпусков укажет ту или иную дату своего отпуска, а потом напишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск в другое время (одновременно с отпуском по основному месту работы), то работодатель обязан будет предоставить ему отпуск в то время, о котором он просит, даже если это не совпадает с утвержденным графиком отпусков. В данном случае действует гарантия, установленная ст. 286 ТК РФ.

Кроме того, следует учитывать, что если на работе по совместительству продолжительность очередного отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

При оформлении отпуска работнику-совместителю форма Т-6 заполняется и по основному месту работы, и в организации, где он является совместителем. Приказы о предоставлении отпуска работнику будут оформлены в каждой организации, но в их тексте ничего не будет говориться о совместительстве.

В отпуске совместителя и основного сотрудника много отличий

Вопрос-ответ по теме

Сотрудник устроился на работу как внешний совместитель в мае, а в июле принес заявление на отпуск. Можно ли отказать ему в отпуске, учитывая, что он еще не отработал шесть месяцев?

Нет, нельзя. По общим правилам право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника только по истечении шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако совместителям его надо предоставлять одновременно с отпуском по основной работе. Причем независимо от того, сколько времени он работает в компании (ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса). Просто если он отработал меньше шести месяцев, то отпуск дают авансом.

Чтобы заранее знать об отпуске совместителя, можно в трудовом договоре предусмотреть порядок и сроки, в которые сотрудник должен извещать о планируемом времени отдыха по основному месту работы. Если совместитель эту обязанность проигнорирует, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Но отпуск ему все равно будет положен.

Вправе ли компания требовать, чтобы внешний совместитель, подавая заявление на отпуск, представил документы, что он идет в отпуск по основному месту работы?

Да, вправе. Однако Трудовой кодекс не уточняет, какие именно это должны быть документы. Например, факт отпуска можно подтвердить справкой с основной работы или копией приказа. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Кстати, на практике так чаще всего и делают.

Совместитель написал заявление на отпуск сроком 28 дней. Положен ли ему стандартный отпуск, учитывая, что он трудится неполный рабочий день?

Да, конечно. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска всех работников составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Это правило распространяется и на совместителей, несмотря на то, что они и трудятся неполный рабочий день (ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

На основном месте работы сотруднику положено 36 дней отпуска, а в компании, где он трудится как внешний совместитель, только 28 дней. Обязана ли компания, в которой сотрудник работает как совместитель, предоставить ему отпуск на эти 8 дней?

Да, отпустить сотрудника в отпуск необходимо на все 36 дней, но оплатить надо будет только 28 дней. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Когда оплачиваемый отдых по совместительству короче, чем по основному месту работы, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на дополнительной работе отпуск за свой счет.

Бывает, что отпуск на основном месте, наоборот, меньше, чем по совместительству. В таких случаях у основного работодателя нет обязанности предоставлять сотруднику дни за свой счет. Тем не менее безопаснее ему не отказывать. В Роструде нам сказали, что трудинспекторы при проверке наверняка посчитают такой отказ ущемлением прав работника на отдых, а значит, не исключен штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

Как рассчитать отпускные, если отдыхать идет сотрудник, который трудится внутренним совместителем?

Внутреннему совместителю отпуск положен одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Но вот оплачивать каждый из них надо отдельно. Поэтому трудовой стаж и средний заработок рассчитывают отдельно по каждой должности.

Сколько заявлений на отпуск писать внутреннему совместителю и сколько приказов на отпуск оформлять?

Лучше взять с внутреннего совместителя заявление на отпуск по каждой должности – основной и совмещаемой. А затем оформить два приказа о предоставлении отпуска по форме № Т-6 и две записки-расчета по форме № Т-60.

Это нам подтвердили в Роструде. Но в принципе можно обойтись одним заявлением и приказом об отпуске, дополнив их необходимыми данными.

Еще по теме: