Оглавление:
Образец заявления об отзыве из отпуска по уходу за ребенком
Предлагаем неплохой шаблон заявления, чтобы сохранить время для подготовки финальной версии заявления. В каждом обращении существуют необходимые разделы для заполнения. Чтобы внести их верно требуется вникнуть в правила. Лучше всего осуществить это рассмотрев пример, находящийся ниже. Может быть Вы увидели неточность или неправильные сведения, просим сообщить редакции о ошибочных в форме под образцом.
Следует знать, что законотворчество не стоит в одной точке и множество образцов продолжают становиться не актуальными. Всегда нужно сверять современность приведенных в них норм законодательства. Может быть, что статьи уже потеряли актуальность.
Государственное учреждение — региональное отделение фонда социального страхования российской федерации по удмуртской республике
Работница планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на следующий день по достижении ребёнком 1,5 лет). Скажите, необходимо ли ей писать заявление (прошу разрешения выйти на полный рабочий день с. ) и за какой период времени нужно предупреждать работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и указала срок его предоставления — до достижения им возраста полутора лет, то на следующий день после исполнения ребенку возраста полтора года, женщина обязан выйти на работу, какое-либо заявление от нее не требуется.
В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при исполнении ребенку полтора года решила выйти на работу, то она должна оформить заявление о желании выйти на работу, соответственно, работодатель издает приказа об отзыве женщины на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Какого-либо срока предупреждения работодателя о выходе на работу действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку данный вопрос касается трудовых прав, а именно оформления отпуска и отзыва из отпуска, рекомендуем обратиться за разъяснением в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике по тел. 68-33-46.
Работница планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на следующий день по достижении ребёнком 1,5 лет). Скажите, необходимо ли ей писать заявление (прошу разрешения выйти на полный рабочий день с. ) и за какой период времени нужно предупреждать работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и указала срок его предоставления — до достижения им возраста полутора лет, то на следующий день после исполнения ребенку возраста полтора года, женщина обязан выйти на работу, какое-либо заявление от нее не требуется.
В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при исполнении ребенку полтора года решила выйти на работу, то она должна оформить заявление о желании выйти на работу, соответственно, работодатель издает приказа об отзыве женщины на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Какого-либо срока предупреждения работодателя о выходе на работу действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку данный вопрос касается трудовых прав, а именно оформления отпуска и отзыва из отпуска, рекомендуем обратиться за разъяснением в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике по тел. 68-33-46.
Возможен ли досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления и приказа
Одним из знаменательных событий в каждой семье является рождение ребенка. Женщине необходимо почти постоянно быть со своим малышом, чтобы дать ему возможность полноценно изучать окружающую среду.
Но бывает так, что в силу различных обстоятельств, молодой маме нужно вернуться досрочно с такого отдыха на работу.
Возможен ли выход на работу до окончания декретного отпуска? Когда и при каких обстоятельствах это возможно?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !
Может ли сотрудница прервать отпуск и приступить к работе?
Женщина имеет полное право вернуться на работу раньше, чем закончится отпускной период по уходу. Женщина имеет право вернуться на свое рабочее место из отпуска в связи с беременностью. Также сотрудница имеет право отменить свой отпуск по уходу за малышом, которому не исполнилось трех лет. И везде имеются свои нюансы.
Если женщина решает возобновить работу во время отпуска, то это повлечет за собой прекращение трудовых отношений с сотрудником, который ее замещает.
ФСС будет продолжать выплачивать денежные средства, если женщина выходит из отпуска по беременности и родам, чего нельзя сказать про пособия по уходу за ребенком.
Возможность прекращения отпуска до срока не предусматривается, поэтому работница будет вынуждена сделать возврат осуществленных лишних выплат за неиспользованное время.
Надо ли предупреждать руководителя о выходе?
Если женщина решила оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, то не рекомендуется это делать сразу, и проявлять рвение взяться за служебные обязанности в начальные же дни после принятия решения. Скорее всего, данную должность временно занимает другой сотрудник.
Сотрудник выполняет надлежащие ему функции, получает заработанные денежные средства, и резко убрать его с данной должности не получится, ведь такие действия будут не по законодательству. По этой причине прежде, чем собираться на работу, рекомендуется поговорить с руководителем.
Хотя законодательство и допускает выход сотрудницы на работу без предварительного предупреждения, все равно рекомендуется обговорить это заранее с руководителем.
Работодателя рекомендуется ввести в курс дела за две недели до выхода. Его необходимо оповестить в письменном виде. Работница пишет заявление и может отдать его лично, либо отправить почтой. Далее лучше подождать ответной реакции, но если ее не будет, то рекомендуется осуществить повторную попытку связаться. Руководитель должен за две недели до выхода прежней сотрудницы из декрета освободить ее должность.
Как оформить прекращение декрета?
Чтобы осуществился досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, следует подготовить необходимые документы. В законе нет никаких сведений о списке необходимых документов в случае прерывания такого отпуска, но вместе с заявлением рекомендуется приложить:
- cвидетельство о рождении малыша.
- График работы при неполном дне, который бы устроил сотрудницу.
Если женщина желает выйти ранее семидесяти дней со дня родов, то ей лучше подготовить некоторые документы, которые объясняют причину столь раннего выхода. Например, развод с мужем, либо накопленные долги по кредитам.
Составление заявления
- Действую пошагово, первым делом необходимо написать заявление. Составлять его нужно как можно более внимательно, т.к. в данном документе содержится просьба женщины о досрочном выходе и только от нее зависит, насколько правильно ее поймет руководитель.
Данный документ можно написать от руки, либо подать в напечатанном виде. Рекомендуется, чтобы заявление было напечатано, т.к. такая форма лучше воспринимается. «Шапка» документа должна содержать название предприятия, где трудилась работница, а также ФИО и должность начальника.
У заявления нет строгой формы, но и произвольный вариант отсутствует у документа. В каждой организации есть свои установленные образцы, по которым и нужно действовать. Заявление необходимо составлять с наиболее конкретными формулировками. В нем должны присутствовать название должности, условия возвращения к непосредственным обязанностям, и прочие важные моменты.
Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком:
Необходимо помнить о датах. Когда сотрудница определила дату выхода на работу, то ей необходимо использовать следующую формулировку: «Последним числом моего отпуска прошу считать 03.04.2017».
Вторым действием должно быть составление приказа. Данный документ оформляется в конкретной форме Т-6, которая закреплена в законодательстве. Приказ не имеет строго стандартную форму именно для данного обстоятельства.
Руководитель должен отметить в приказе, что он осведомлен с заявлением сотрудницы и распорядился прервать ее отпуск по уходу за малышом. Также в приказе можно дать указание главбуху, чтобы он занялся начислениями зарплаты сотруднице и ознакомил молодую маму с документом, в котором она должна расписаться.
Приказ должен содержать следующие данные:
Документ может содержать следующую формулировку: «За основу служит заявление от сотрудницы».
Также приказ должен иметь дату, подпись и ее расшифровка.
Когда именно молодая мама имеет право вернуться?
Согласно законодательству (статья 256 ТК РФ) начать трудиться в любое время.
В законодательстве не существует временных ограничений, и нет правил, когда можно совершить подобное, а когда нельзя.
Сохраняется ли за женщиной пособие при полноценном графике?
Если молодая мама вышла на полный трудовой день, то пособие ей больше не полагается.
Но, нужно иметь в виду, что молодая мама должна все решить самостоятельно, а работодатель мешать в этом не должен.
Можно ли изменить свое решение?
Иногда получается так, что молодая мама вышла из отпуска на работу, но вновь возникла необходимость возвращения к ребенку на целый день.
Причины для этого могут быть различны. Например, малышу сложно справиться с отлучением от матери, женщина пока не может приступить к рабочим обязанностям, ребенка оставить не с кем. Чтобы вернуться в законный отпуск, женщина должна знать, что делать в этой ситуации.
У женщин есть право потратить свой отпуск сразу и до конца, либо пользоваться им периодически. Учитывая данное разрешение, можно сделать заключение о том, что молодая мама имеет права возобновить свой отпуск.
Чтобы оставшееся декретное время было предоставлено в качестве отпуска, и женщина ушла без проблем с рабочего места, необходимо выполнить определенные действия:
- молодая мама должна оформить заявление о том, что она выходит в отпуск по уходу за ребенком.
- Посвятить руководителя в курс дела. В какие именно сроки это нужно сделать, не прописано в законе, но лучше предупредить начальника за две недели.
- Далее издается приказ. Благодаря данному документу молодая мама может законно вернуться в отпуск.
Может ли директор повлиять на решение работницы?
Руководитель может прервать ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника и вызвать его на работу, но это возможно, если работник согласен.
Если же сотрудница пребывает в отпуске по уходу за малышом, то руководитель не имеет права вносить изменения в данный период.
Должен ли он отказывать ей?
Руководитель не имеет права отказывать сотруднице, если она желает выйти из отпуска по уходу за малышом. Но, в данном правиле есть исключение.
Если должность сотрудницы упразднена, то руководитель должен предоставить соответствующую должность, с такой же зарплатой, как только сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска. В данном случае сотрудница будет решать, согласна ли она с такими условиями.
Ответственность нанимателя
Если руководитель не считается с законодательством и пытается вызвать сотрудника досрочно, а также действует, прибегая к угрозам, то работник может пойти в инспекцию по труду в своем районе.
Если руководитель будет признан виновным в данной ситуации, то он может понести административную ответственность, которая равна до двадцати тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ).
Молодые мамы, принимая решение выйти из отпуска досрочно, должны несколько раз взвесить все плюсы и минусы такого поступка, т.к. данное решение поменяет привычную жизнь всей семьи и прибавит новых обязанностей.
Отзыв из отпуска по уходу за ребенком
Как правильно оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком на несколько дней?
Заместитель главного бухгалтера находится в отпуске по уходу за ребенком. Для подготовки к плановой проверке необходимо ее личное присутствие на работе на несколько дней. Ей даже не придется отрабатывать полностью рабочий день, необходимо проверить готовность учреждения к проверке. Сама работница готова выйти на работу, за это ей уже обещаны премиальные выплаты.
Как правильно оформить отзыв из отпуска по уходу за ребенком? Направить работнику предложение о досрочном выходе из отпуска, получить ее согласие и издать соответствующий приказ?
Не рекомендуем работодателю инициировать отзыв работника из отпуска по уходу за ребенком. Дело в том, что действующее законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это можно сделать только при наличии согласия работника и при соблюдении ограничений, установленных частью 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, не дает работодателю право отзывать из него работника. Но существует законный способ, когда работник может на несколько дней приступить к работе, раз это так необходимо работодателю.
Как осуществить отзыв из отпуска по уходу за ребенком при необходимости?
Во-первых. Работодателю или его представителю необходимо выяснить у работника готов или нет он выйти на несколько дней на работу. Может быть у работника некому присмотреть за ребенком в период его отсутствия. И даже если он сильно хочет помочь работодателю, сделать этого не сможет.
Во-вторых. Если принципиальное согласие от работника получено, то необходимо воспользоваться частью 3 статьи 256 ТК РФ, которая предоставляет работнику право работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом за работником сохраняется государственное пособие.
Пусть работник на имя работодателя подаст заявление о выходе на неполный рабочий день.
На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу считать меня с 15 сентября 2017 года приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Прошу установить мне следующий режим работы:
После согласования режима работы между работником и работодателем в дело вступают специалисты кадровой службы.
В-третьих. Необходимо будет с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в режиме неполного рабочего времени. И издать соответствующий приказ.
Как оформить выход из отпуска по уходу за ребёнком
Вопрос:
Работница планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на следующий день по достижении ребёнком 1,5 лет). Скажите, необходимо ли ей писать заявление (прошу разрешения выйти на полный рабочий день с. ) и за какой период времени нужно предупреждать работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Ответ:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и указала срок его предоставления — до достижения им возраста полутора лет, то на следующий день после исполнения ребенку возраста полтора года, женщина обязан выйти на работу, какое-либо заявление от нее не требуется.
В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при исполнении ребенку полтора года решила выйти на работу, то она должна оформить заявление о желании выйти на работу, соответственно, работодатель издает приказа об отзыве женщины на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Какого-либо срока предупреждения работодателя о выходе на работу действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку данный вопрос касается трудовых прав, а именно оформления отпуска и отзыва из отпуска, рекомендуем обратиться за разъяснением в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике по тел. 68-33-46.
Адрес:
426009, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Ухтомского, д. 24
Схема проезда
Бухгалтерский учет
Управленческий учет
Разработка сайта:
Главный редактор:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу отозвать меня из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью с «09»августа 2010 года.
Как оформить приказ на отзыв временной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Меня зовут Виктория. Возник кадровый вопрос, по части оформления приказа отзыв из отпуска по уходу за ребенком достижения им возраста 3-х лет.
Работник работает на срочном трудовом договоре по 31.12,2016. С 01.04.2016 уходит в отпуск по уходу за ребенком да 3х лет ( в приказе сроки отпуска с 01.04.2016 по день рождения ребенка в трехгодавалом возрасте, 15.03.2019г.). Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно, с 02.09.2016г.. Указываем ли мы сроки приступить к работе с 02.09.2016 по 31.12.2016(срок окончания договора); указываем мы сроки отзыва с 02.09.2016 по дату указанную в приказе на отпуск по уход. за ребенком.; указываем только лишь дату выхода из отпуска с 02.09.2016?
Уточнение клиента
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно, с 02.09.2016г. по собственному заявлению. Вопрос: будет ли считаться ошибкой если в приказе на отзыв из отпуска по уходу за ребенком указать с 02.09.2016 по 31.12.2016?
12 Декабря 2016, 14:07
Ответы юристов (3)
Из декретного отпуска отозвать Вы не имеете право. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком сам пишет заявление о выход из отпуска по уходу за ребенком, в заявлении указывает срок выхода на работу. Работодатель издает приказ о выходе на работу с даты указанной в заявлении.
Уточнение клиента
Спасибо Надежда! Вы мне ответили ровно той информацией которую можно найти везде. Хотелось бы узнать ответ, в случаи если мы отзываем «с» «по» при описанной ситуации, считается ли это ошибкой?
12 Декабря 2016, 14:15
Есть вопрос к юристу?
Не нужно указывать дату окончания срочного договора. Срочный договор еще действует до 31.12.2016
Формулировка приказа такая: Приказ от (дата, номер приказа)
Считать Ф.И.О., должность, приступившей к исполнению служебных обязанностей в связи с (досрочным) выходом из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с «02»сентября 2016г.
Уточнение клиента
Огромное вам спасибо за профессиональный ответ.
12 Декабря 2016, 14:16
Это противозаконно. Нельзя отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком, об этом я писала выше.
Уточнение клиента
Не отозвать, досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком по заявлению сотрудника.
12 Декабря 2016, 18:36
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить
Молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно.
Главные новости ноября для бухгалтера
Из этой статьи вы узнаете:
- Кому кроме мамы можно предоставить отпуск по уходу за ребенком
- Какие документы оформить на досрочный выход из декрета. Обратите внимание, есть два документа, без которых нельзя платить зарплату после выхода из декрета
- Как досрочный выход их декрета влияет на выплату пособия по уходу за ребенком
Кто может взять отпуск по уходу за ребенком
В отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама. А еще: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун. А также другое лицо, которое воспитывает ребенка без матери. То есть пойти в отпуск по уходу за ребенком может любой, кто фактически будет ухаживать за малышом (ст. 256 ТК РФ).
Обратите внимание! Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями ребенка (п. 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Выход из декретного отпуска досрочно: документальное оформление
Отпуск по уходу за ребенком работница может взять по своему желанию (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). А может и не брать. Чтобы получить декретный отпуск женщине нужно написать заявление в свободной форме.
По желанию молодой мамы декретный отпуск можно прервать досрочно. Причем это не зависит от желания работодателя (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу № 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу № 33-5193).
Первый документ, который вам нужно попросить у работницы – это заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Как оплачивать работу в декрете, чтобы сотрудник получал пособия посмотрите в статье>>>.
Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
В заявлении (образец 1 ниже) сотруднице нужно написать, что она желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме она планирует трудиться: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком.
Срок, в течение которого сотруднице нужно подать заявление законодательством не установлен (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 № 33-11987/13). Это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу женщины. Конкретные сроки можно закрепить в локальном нормативном акте компании(ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Каким образом можно отозвать свое заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?
добрый день. каким образом можно отозвать свое заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком 3лет? и худший вариант — если по первому заявлению уже издан приказ. спасибо
Ответы юристов (2)
Здравствуйте! Напишите новое заявление об отзыве предыдущего. А изданный приказ аннулируют новым приказом.
Уточнение клиента
Спасибо. это даже если работодатель настроен негативно. где это записано, помимо здравого смысла?
14 Апреля 2018, 18:19
Уточнение клиента
14 Апреля 2018, 18:49
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, Вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и уйти снова. Поэтому если не получится отозвать заявление, Вы можете отработать один день и снова уйти в отпуск. Когда работодателю понесете заявление об отзыве заявления о выходе на работу, напишите его в 2 экземплярах: одно отдадите, а на втором пусть поставят дату принятия и распишуться, оно станется у вас.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.