Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту сбербанка

Опубликовано

Оглавление:

Заявление о перечислении заработной платы на карту

За выполнение своих должностных обязанностей работники получают вознаграждение в виде заработной платы. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, работники могут принимать зарплату, как наличными денежными средствами, так и путем перевода на банковскую карту.

Право получать заработную плату на карточку есть у каждого работника. Для того чтобы осуществить эту возможность, работнику необходимо написать соответствующее заявление о перечислении заработка на карту банка. О том, как это сделать, расскажем в этой статье.

Способы оплаты труда работников

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок перечисления зарплаты всем работникам. Речь идет о выдаче денежных средств из кассы организации по месту работы. Кроме того, действующее российское законодательство разрешает перевод заработной платы на банковскую карточку работника. Такое условие должно указываться в одном из нижеперечисленных документов, а именно:

  • в коллективном договоре;
  • в трудовом соглашении.

В этих документах работодатель указывает механизм осуществления выплат работникам. К примеру, бухгалтерия может переводить заработную плату на карту в полном объеме. Некоторые руководители выдают сотрудникам аванс на руки, а остальную часть переводят на карту. В документах можно прописать соотношение между наличными и безналичными денежными средствами в процентном соотношении.

Нередко руководство организаций заключает договоры с банками об обслуживании компании. В этом случае все сотрудники организации — участники зарплатного проекта. Это означает, что каждый работник получает пластиковую карту банка, на которую бухгалтерия переводит его зарплату. Для работодателя зарплатный проект более удобен — сумма заработной платы всех работников полностью и сразу переводится на их банковские карты.

Расходы работодателя на выплату зарплаты сотрудникам

Все расходы по проведения перевода заработной платы работникам полностью берет на себя работодатель. С работников за это не взимается никакая плата. Нужно отметить, что это касается не только участников зарплатного проекта, но и тех работников, которые выбрали самостоятельно банк для открытия зарплатной карты, на которую будет перечисляться зарплата.

Работодатель вправе учесть понесенные расходы при расчете размера облагаемого дохода. Эти расходы можно отнести к внереализационных или прочих. Все зависит от учетной политики предприятия.

Необходимость заявления о перечислении заработной платы на карту банка

Желание работника получать заработную плату на карту банка является добровольным. Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карточку. Бухгалтерия организации может осуществить безналичный перевод только с письменного согласия работника.

Предлагаем вам ознакомиться с бланком и образцом заполнения заявления о перечислении заработной платы на карту:

Если работник хочет сменить финансовое учреждение, и получать заработную плату в другом банке, то он должен сообщить о своем желании работодателю за пять рабочих дней до момента совершения выплаты. В заявлении следует указывать все реквизиты, которые необходимы для перевода денежных средств на карточку банка.

Особенности заполнения заявления

Отметим, что заявление на перечисление зарплаты на карту не имеет унифицированной формы. Его можно составить в свободной форме. Заявление должно содержать следующие данные:

1. ФИО и должность составителя документа.
2. ФИО и должность получателя.
3. Основание для перевода средств (ссылка на статью 136 ТК РФ).
4. Реквизиты, которые необходимы для осуществления перевода денежных средств.
5. Дату составления.
6. Подпись составителя документа.

Как и куда перевести командировочные?

Руководитель компании имеет право переводить на простую дебетовую или зарплатную карту сотрудника любые подотчетные суммы денег. Такая возможность должна быть отражена во внутренних документах организации.

Перед тем, как осуществить перевод на банковскую карточку работника, работодателю нужно принять от сотрудника заявление, в котором он изъявляет желание получать зарплату по безналичному расчета на свою карточку.

Заявление сотрудников о перечислении заработной платы на банковскую карту

Каждый работник самостоятельно может решать, каким образом ему начисляется заработная плата. В данном вопросе важную роль играет трудовой или коллективный договор. Именно его положения регулируют, каким образом будет происходить начисление. Однако сотрудник по своему усмотрению вправе через письменное заявление изменить способ оплаты. Аналогично это осуществляется и в том случае, когда необходимо сменить номер карточки.

Как написать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту

Определенной формы, по которой пишется заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту не имеется. Бланк может быть предоставлен работодателем или заявитель сам может написать соответствующее прошение на обычном листе.

Данная процедура регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ. Она предписывает, что подавать подобный документ следует за пять дней до начисления заработка. Составляется прошение на общих основаниях с учетом официальности документа:

  • указывается шапка документа, в ней отмечается, куда направляется заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, кому и от кого;
  • указывается суть просьбы, основание для нее;
  • отмечается число первого платежа, когда должно быть начисление;
  • предоставляются реквизиты банка и номер карты, на которую должна начисляться зарплата.

Основанием для такого акта служит та же статья 136 ТК РФ. При этом, согласно ее положениям, условия выплат в обязательном порядке должны быть отмечены в трудовом договоре.
Возможность выбирать банк со стороны работника закреплена законодательно. То есть, он не обязан получать зарплату по указанию работодателя. Если работодатель изначально оформляет зарплатные счета своим сотрудникам, он должен от каждого получить соответствующий бланк, заполненный по всем правилам.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту жены

Перечисление заработной платы работника на чужую банковскую карту достаточно распространенный вариант. Как и большинство подобных вопросов он регулируется той же статьей 136 ТК РФ. Именно она указывает, что по умолчанию заработок начисляется непосредственно сотруднику. Однако если в трудовом договоре предусмотрены соответствующие условия и работник подал заявление, зарплата может быть перечислена на указанный счет или карту банка другого лица.

Данный вопрос может быть актуален в тех случаях, когда нужно перечислять средства:

  • жене или мужу;
  • на благотворительные цели;
  • на содержание других родственников или выплату алиментов;
  • на коммунальные платежи;
  • на обучение;
  • на погашение кредитов.

Соответственно прошение может быть направлено на перечисление отдельной части средств. Все расходы за комиссионные несет работодатель.

Вместе с прошением придется также предъявить выписку с имеющегося лицевого счета. Номер счета и реквизиты банка указываются в документе.

Перечисление зарплаты на банковскую карту Сбербанка

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту Сбербанка подается на стандартных условиях. Каких-либо ограничений, связанных с данными действиями не предусмотрено. В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ, работник может перевести зарплатный счет в любой банк.

Однако практика показывает, что работники редко переводят свой счет в другой банк. Это объясняется слабой активностью самих банковских учреждений. В этом вопросе следует подчеркнуть тот момент, что многие банки организовывают особые условия и акции для клиентов, имеющих зарплатные счета. Такие предложения в основном относятся к вкладам и кредитам.

Бланк заявления на перечисление

Бланк заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту должен включать в себя следующие моменты:

  • период, в который зарплата будет перечисляться на указанный счет;
  • размер суммы, которая будет начисляться — указание полного размера или частичного;
  • реквизиты получателя — самого сотрудника или того лица, на счет которого будут начисляться средства.

При этом учитывается, что заработная плата может изначально начисляться частями. Многие работодатели выдают аванс на руки, а основную сумму начисляют на счет. Варианты выплаты могут быть разными, однако они должны учитываться в трудовом договоре. 136 статья также предписывает, что сумма выдается по месту работы, однако если договором предусмотрен иной вариант, учитывается именно он.

Отдельно указывается тот случай, когда день выдачи зарплаты приходится на выходной или праздничный день. В этом случае начисление происходит в ближайший день до указанной даты.

Ниже предлагается к ознакомлению бланк прошения в заполненном виде. Он позволит наглядно увидеть основные моменты, по которым составляется такой документ.

Перечисление зарплаты на карту: образец заявления

За свою работу персонал получает заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Такое право есть у любого работника. Но для этого ему необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту. Особенности и необходимость его оформления – в этой статье.

Способы получения оплаты труда

Трудовой кодекс, а именно статья 136, устанавливает общий порядок перечисления заработной платы всем работникам – путем выдачи причитающихся средств в кассе по месту работы. Между тем, законодательство позволяет производить перечисление заработной платы на карту. Это условие должно быть отображено в одном из следующих документов:

  1. в трудовом соглашении;
  2. в коллективном договоре.

В них работодатель может указывать механизм совершения выплат. Например, бухгалтерия может переводить зарплату полностью на карту.

Некоторые работодатели предпочитают выдавать аванс на руки. При этом может быть установлено и процентное соотношение между наличными и безналичными средствами.

Часто руководство заключает соглашения с банками об обслуживании предприятия. Все сотрудники организации становятся участниками зарплатного проекта. Они получают пластиковые карты, на которые впоследствии бухгалтерия переводит денежные средства. В этом случае работодателям удобнее переводить сразу всю сумму заработной платы на счета своих служащих.

Имейте в виду: сотрудник не обязан получать зарплатную карту конкретного банка по указанию руководителя. Он имеет право самостоятельно выбрать удобное для себя финансовое учреждение, в которое компания будет переводить зарплату на карту.

Все затраты по проведению перевода зарплаты сотрудникам берет на себя работодатель. Взимать за это плату со служащих нельзя. Касается это не только случаев, когда все работники – участники зарплатного проекта, но и когда они выбрали свой банк для совершения выплат.

Понесенные затраты работодатель может учесть при расчете размера облагаемой прибыли. Такие расходы можно включить в категорию внереализационных или прочих. Основание для отнесения – учетная политика предприятия.

Зачем нужно заявление

Повторимся: прописав условие о переводе зарплаты на карту, работодатель не может обязать подчиненного получать деньги именно таким способом. Это желание – добровольное. Поэтому делать перевод безналичным способом можно только после получения от работника письменного согласия. Вот для чего нужно заявление о перечислении зарплаты на карту. Образец, размещенный ниже, поможет понять, какие именно реквизиты нужно не забыть.

В любой момент работник может выбрать другой банк и заявить о своем желании получать заработную плату в нем. Сообщить об этом своему нанимателю нужно хотя бы за пять рабочих дней до момента совершения выплаты. В новом заявлении на перечисление зарплаты на карту должны быть указаны все реквизиты, необходимые для перевода.

Очень удобно, что заявление на перечисление зарплаты на карту имеет свободную форму. Оно должно содержать следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность составителя;
  • Ф.И.О. и должность получателя;
  • основание для перевода средств (ссылаться нужно на ст. 136 ТК РФ);
  • необходимые для совершения перевода реквизиты;
  • дату составления;
  • подпись составителя.

Перевод командировочных

Любые подотчетные суммы, включая командировочные, руководитель организации может переводить на простую дебетовую или зарплатную карту работника. Эта возможность должна быть отображена во внутренних документах по компании.

Перед совершением перевода нужно получить соответствующее заявление от работника, в котором он изъявляет желание получить причитающиеся средства на свою карточку.

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту сбербанка

Может кто не знает и кому-то пригодится. Если вам работодатель перечисляет деньги на банковскую карту, (а сейчас это делают 99% организаций), то вы сами в праве решить, на какую карту ваша зарплата будет капать.

Сам не знал до этого, но столкнулся с тем, что моя контора решила поменять банк, куда шли зарплаты работникам и откуда были пластиковые карты, на другой банк.

Вроде, ничего страшного, но: у многих на старых картах уже был неплохой овердрафт, у кого-то карты были завязаны на всякие автоплатежи и прочее. У нового банка, к тому же, был кривой интернет-банк. Ужасно неудобно!

Или, предположим, ваш счет в банке заблокировали по каким-то причинам. Неуплата штрафа, задолженность или еще что. (Знаю, что зарплатные счета не блокируют, но пока разберутся, деньги могут быть заморожены или вообще уже списаны).

Так вот, согласно ст. 3 Федерального закона от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ работник в праве сам решать, в каком банке и на какую карту ему работодатель должен перечислять зарплату. Мало того, эта карта может быть оформлена не на вас, а, скажем, на мужа, жену, брата-свата-друга семьи. Достаточно заявления в бухгалтерию.

Бухгалтерия отказывает в перечислении зарплаты на именную карту Сбербанка

Здравствуйте!Меня зовут Роман Викторович.Работаю в ООО СПОРТМАСТЕР-ЛОГИСТИК г.Железнодорожных М.О. В настоящий момент написал заявление на увольнение,только по той причине,что бухгалтерия отказывает в перечислении зарплаты на именную карту Сбербанка.Навязывают мне карту Альфа банка,т.к. все вновь принятые на работу получают зарплату на эти карты.При приёме на работу я сразу предупредил,что с Альфа банком у меня проблемы.В итоге я получил перед Новым годом аванс и работаю за спасибо.Карта моя не активируется,а если и активируют,то зарплату я не увижу,как это происходит с нашим сотрудником и не одним. Альфа банк списывается всё до копейки и люди увольняется,вынуждены. Как быть в этой ситуации?!

Ответы юристов (3)

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

То есть, вы можете написать заявление о перечислении заработной платы на определенные реквизиты, работодатель не вправе отказать вам в перечислении средств на данные реквизиты.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Вы можете написать заявление о перечислении заработной платы на определенную карту — это ваше право.

С Уважением, Надежда.

Навязывать вам какой-либо банк права не имеют, вы вправе предоставить свои реквизиты в любом банке. Напишите жалобу в ГИТ (гос инспекцию труда) о нарушении ваших прав, они проведут проверку и соответственно обяжут устранить нарушения. Если же жалоба поступит коллективная, либо де будет несолько жалоб, то такое отношение возможно подстегнет ваше руководство к более быстрым действиям.

И еще, напишите работодателю письменное заявление о том, куда вы хотите получать свою зарплату — отдайте его под роспись через канцелярию или же отправьте по почте с описью вложения на имя вашего работодателя, можно и телеграммой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление на перечисление зарплаты на личную карту?

Любая организация или компания может выдавать заработную плату работникам как наличными средствами, так и с помощью переводов на банковские счета. Во втором случае наиболее частая практика — заключать договора с соответствующими финансовыми учреждениями для открытия зарплатных карт сотрудникам.

Последние имеют право указать свой счет, на который впоследствии будут осуществляться переводы. Для этого потребуется написать специальное заявление на перечисление зарплаты на карту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Основания для перечисления

Порядок, по которому выплачивается заработная плата, определяется статьей 136 ТК РФ. Он работает в отношении всех категорий работников, как работающих на условиях основных трудовых договоров, так и устроившихся на работу по совместительству.

В эту схему не включаются выплаты, производимые по договору подряда, или когда имеется возмездное оказание услуг.

В данной ситуации нет заработной платы, поэтому расчет с сотрудником идет по условиям, обозначенным в договоре.

В соответствии с общими правилами выплаты по заработной плате осуществляются по месту работы. В кредитную организацию финансовые средства работника переводятся в случае, когда он составил соответствующее заявление.

Образец заявления.

________________________________
(ФИО, должность руководителя и наименование работодателя)

от: _______________________________
(ФИО, должность, адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ о перечислении заработной платы на карту

Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:_____.

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

Последнее должно предусматриваться трудовым и коллективным договорами. Сотрудник компании имеет право сменить финансовую организацию в любой момент, а также сменить номер, на который ему будет переводиться заработная плата. О сроках, в течение которых можно подать заявление на смену счета для начислений, мы расскажем ниже.

Как осуществить перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника?

Практически в любой кредитной организации — банке — предусмотрена специальная программа для ИП и юридических лиц, называемая зарплатным проектом. Для заключения соответствующего договора предпринимателю потребуется отдельно обращаться в финансовое учреждение.

Если он останавливает выбор на схеме выплат сотрудникам заработной платы по безналичному расчету, необходимо выполнить следующий ряд действий:

  1. Посетить финансовую организацию и заявить о своем желании заключить договор для оформления зарплатного проекта.
  2. Подготовить документацию: список сотрудников, заявления работников на открытие зарплатных счетов, копии их паспортов, учредительные документы организации и иные официальные бумаги, которые могут быть запрошены сотрудниками банка.
  3. Заключить договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им зарплаты.
  4. Выдать банковские карты работникам.

Информация о том, что заработная плата будет переводиться на банковский счет сотрудникам, должна быть внесена в документах организации, трудовых контрактах и коллективном договоре.

Если происходит переход с системы наличных выплат на сотрудничество с банковскими организациями, потребуется внести соответствующие корректировки в локальные нормативные акты посредством дополнительных соглашений.

Образец дополнительного соглашения о переводе зарплаты на карту можете скачать здесь.

Кто оплачивает перевод?

Оплаты по переводу заработной платы сотрудника на банковский счет последнего с помощью безналичного расчета ложатся полностью на плечи работодателей.

Удерживать комиссию с сотрудников запрещено законодательством.

Это правило распространяется не только на работников, получающих выплаты через банк, с которым заключен зарплатный проект. Работодатель берет на себя расходы и в случае осуществления операции через другой банк, выбранный сотрудником.

Затраты на проведение операции могут быть учтены при расчете размера облагаемой прибыли.

Данную статью расходов можно расценить, как внереализационную или иную. Основанием для классификации будет являться учетная политика компании.

Какой банк можно выбрать по закону?

Согласно федеральному закону No333-ФЗ от 4 ноября 2014, нет каких-либо ограничений для банков, которые могут быть выбраны работниками для зачисления зарплаты на карту.

Для работодателя наиболее выгодно, когда все сотрудники компании обслуживаются одним банком, например Сбербанком, по соответствующему зарплатному проекту. Перечисления в другой банк для единичных лиц потребуют выплаты дополнительной комиссии.

Если работника не устраивает основной банк-партнер работодателя, и он подает заявление на изменение кредитной организации, стоит поинтересоваться, карты какого банка будут наиболее выгодными.

Лучше завести отдельно карту и отдельно зарплатный расчетный счет. Выбор карты также должен основываться на стоимости ее обслуживания и возможности снятия наличности в банкоматах без комиссии и лимитов.

Как перевести зарплату на личную карту сотрудника?

Если перечисление зарплаты идет на счет одного из работников, потребуется составить платежное поручение. В нем потребуется заполнить несколько полей:

  • Получатель. ФИО сотрудника.
  • Счет получателя. Указать индивидуальный номер счета работника.
  • Назначение платежа. Здесь указывается цель платежа, а также ссылка на дату и номер реестра.

Заявление на смену банка по зарплате

Принятый в 2014 году Федеральный Закон No333-ФЗ предоставил работникам организаций возможность менять кредитные организации, через которые им будет перечисляться зарплата.

Для того, чтобы предприниматель начал переводить средства в нужный банк, сотруднику потребуется подать заявление о смене банка.

Это необходимо сделать не менее, чем за 5 рабочих дней до числа, указанного в нормативных актах организации в качестве дня выдачи зарплаты.

Указанное условие регламентируется частью 3 ст. 136 ТК РФ. Дата выдачи зарплаты обычно фиксируется трудовым и коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 6 вышеуказанной статьи определяет, что предприниматели должны перечислять сотрудникам зарплату не менее 2 раз в месяц. Это касается зарплатных переводов, а не схемы «аванс — основная выплата».

Что такое аванс читайте в нашей статье.

Это означает, что если работник составил и передал заявление в бухгалтерию за 5 дней до даты получения зарплатной выплаты, работодателю необходимо будет перечислить средства в банк, указанный в документе, на предоставленный счет.

Следовательно, если работник предоставил заявление о смене финансового учреждения для получения зарплаты, организация становится обязана выплачивать ему положенные средства на счет, внесенный в документ.

Иначе по статье 236 ТК РФ потребуется заплатить проценты за задержку выплат. Также предпринимателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.

В случае, когда работник подал заявление позднее положенного срока, ближайшая выплата зарплаты ему будет проводиться через старый банк, а новые перечисления компании необходимо осуществить с помощью банка, указанного в заявлении.

Перевод командировочных на карту

Помимо зарплатных выплат предприниматель в праве перечислять на зарплатную или дебетовую банковскую карту работника и командировочные.

Данная возможность должна отображаться в локальных нормативных документах компании. Но прежде чем совершать перевод, потребуется получить соответствующее заявление от работника, где он указывает свое желание получать положенные ему деньги на карту.

Выплата зарплаты на карточки сотрудников — смотрим видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Зарплата на другую карту

Могу ли я что бы моя зарплата переводилась на карту сбербанка другого человека (жены)?

Добрый день. Работодатель не может переводить Вашу зарплату постороннему лицу, даже Вашей жене, даже по Вашему заявлению, зарплата может переводиться только на счет открытый на Ваше имя.

Могу ли я что бы моя зарплата переводилась на карту сбербанка другого человека?

Здравствуйте Андрей, Несмотря на то что в соответствии с законодательством РФ о труде заработная плата работника перечисляется ему в наличной или безналичной форме, бывают исключения. Такими исключениями могут быть:-решение суда;-трудовой договор;-заявление самого сотрудника. С Уважением!

В моей организации устроен один человек, работает другой. Зарплата начисляется на карту первому, потом они между собой расчитываются. Уволенный работник написал заявление в полицию. Что мне грозит?

Вы безусловно нарушили требования трудового законодательства РФ, тк согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор предусматривает выполнение работником ЛИЧНО трудовой функции. Если указанные действия повлекли существенное нарушение прав и законных интересов работника, либо совершены Вами из корыстных побуждений, правоохранительные органы при наличии квалифицированных признаков, могут возбудить дело по ст. 292 Уголовного кодекса РФ «Служебный подлог». По этому поводу ранее уже выносились обвинительные приговоры. Вместе с тем, если признаков уголовного преступления усмотрено не будет, то Вы можете быть привлечены к административной ответственности » за уклонение от заключения с работником трудового договора»

Могу ли я получать зарплату на карту другого банка, если приставы арестовали прежнюю карту.

Здравствуйте! Да,это возможно, но приставы могут наложить арест на все счета должника. Предоставьте приставам справку, что на указанный счет вам поступает зарплата и арест с карты снимут.

Я пользуясь картой друга он алиментчик, он открыл только что её, мне должна придти зарплата на неё, успею ли я эти деньги перевести, так как боюсь что карту за блокируют или снимут деньги!?

Здравствуйте. Если карта открыта на имя друга, а у него имеется задолженность в том числе и по алиментам, то гарантий того, что денежные средства не будут сняты Вам никто не даст, поскольку счет открыт на его имя.

Скажите пожалуйста, работая в магните, могу ли я получать зарплату на другую карту например Тинькоф дебетовая карта, а не на Сбербанк?

Здравствуйте, Вы в праве написать работодателю заявление о начислении заработной платы на счет Тинькоф банка.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Хочу чтобы зарплату мне переводили на карту другого банка, который не работает с моей работой, а мне отказывают туда переводить, это зарплатая карта тоже.

Добрый Вам день. Уважаемая Юлия, в данном случае это незаконно. Вы лишь обязаны написать заявление за пять дней до выплаты зарплаты о перечислении зарплаты на счёт в необходимом Вам банке.

Куда обращаться в случае отказа перевода зарплаты с карты другого банка на карту сбербанка?

Здравствуйте. Все вопросы по кредитной тематике можно условно разделить на несколько типов: 1) невозможность дальнейших выплат; 2) возврат страховки; 3) удерживают с заработной платы. Что касается вопроса – как избавиться от кредитов? То, на сегодняшний день существует масса способов, с помощью которых можно юридически избавиться от кредитных обязательств или хотя бы сделать невозможным к взысканию задолженность по кредитному договору. К числу таковых относится расторжение кредитного договора, признание сделки недействительной, оспаривание условий договора, как противоречащих закону (ст. 168 ГК РФ), признание сделки кабальной (п.3 ст. 179 ГК РФ), банкротство физических лиц и окончание исполнительного производства по основаниям ст. 46 ЗФ «Об исполнительном производстве». Чтобы разобраться непосредственно в Вашей ситуации – надо видеть документы, которые возможно отправить в электронном виде. Касаемо остальных вопросов, то ответы на них вы найдете в темах форума https://www.9111.ru/post/t347899-kak-dolzhniku-spasti-imushchestvo/ https://www.9111.ru/post/t305749-izbavitsya-ot-kredita-mif-ili-realnost/ А что касается возврата уплаченной страховки, то последние изменения содержит Указание Банка России от 20.11.2015 N 3854-У (ред. от 21.08.2017) О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Что необходимо предоставить в бухгалтерию, чтобы получать зарплату на карту другого банка, если раньше получала в Сбербанке.

Заявление предоставить с реквизитами нового счета. Этого достаточно для того чтобы Вам перечисляли по новым реквизитам заработную плату.

Здравствуйте, Юлия! По закону Вам надо подать заявление с указанием новых реквизитов для перечисления заработной платы: Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

У нас зарплату переводят на одну карту, а аванс на другую. Это законно?

Эдуард, г. Казань, работодатель вправе перечислять заработную плату на несколько банковских счетов, принадлежащих работнику. Единственное условие — сотрудник должен написать заявление.

Мой работодатель перевел мою зарплату на карту другого человека и он не хочет отдавать.

Обящанность работодателя выплачивать зарплату. Как получилось, что вашу зарплату перевели на карту другого человека? Скорее всего это ошибка бухгалтера. Получается, что вам работодатель зарплату не выплатил. Работодатель, а не вы должны вернуть вашу зарплату с карты другого человека и перевести вам.

Предъявляйте иск к работодателю — о выплате задолженности по заработной плате по соответствующим реквизитам именно Вашей карты. А бухгалтерия — в порядке регресса — пусть истребует ошибочно переведенные деньги на чужую карту.

У мужа арестовали карту сбербанк можем мы перевести зарплату на другу карту когда зачислят деньги на арестованую карту.

Здравствуйте! Арест на денежные средства может быть наложен на счет в банке указанный в постановлении, или удержание может производится непосредственно с зарплаты путем передачи постановления об удержании непосредственно работодателю. Так что, если Вы хотите обойти процесс списания денежных средств со счета в банке, то открывайте счет в другом банке и пешите заявление о перечислении зарплаты на новый счет. Но если постановление о взыскании направлено было непосредственно работодателю, то обойти этот процесс не удастся. (ст. 70, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.04.2018)»Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.06.2018))

Мне переводят зарплату через онлайн банк с другого города на мою перевыпушенную карту. Обычно в 30 числах. До сих пор зарплаты нет. Вчера созванивалась с менеджером сказала что перевели но карта заблокирована. Сообщает ли банк о блакировке карты или менеджер мог ошибочно перевести деньги на старую карту. И как долго происходит исправление ошибки.

Здравствуйте. Как правило, работодатель перечисляет денежные средства не на карту, а на расчетный счет, к которому привязана карта (карта всего лишь инструмент) Скорее всего, была допущена ошибка в реквизитах самим отправляющим денежные средства. Направьте работодателю письменную претензию с указанием правильных реквизитов счета для перевода заработной платы, установите срок 10 дней, укажите в претензии, что за нарушение срока выплаты заработной платы Вы имеете право требовать неустойку, а так же обратиться в суд с иском о взыскании зар. платы, неустойки, компенсации морального вреда.

Заблокировали сумму иска на карте, но уже больше полугода 50% зарплаты в счет других долгов по коммуналке оплачивается, пошли к приставу, он сказал, что был не в курсе, снимет арест. На следующий день заблокированную сумму списали, на счету их нет. Что делать дальше? Деньги списанные к зарплате отношения не имеют. Идти снова к приставу? А если средства ушли взыскателю, как с приставом решать вопрос о непревышении 50% зарплаты?

ВАм придется обращаться в суд с административным иском о признании бездействия пристава незаконным и взыскания с федеральной казны возникших убытков в виде переплаченной суммы.

Добрый вечер! Если это не зарплатный счет, то Пристав имеет право удерживать всю сумму. Вы пишете, что списанные деньги к зарплате никакого отношения не имеют.

Больше года не пользуюсь зарплатой картой, перешла на другую работу, поменяла карту, банк. Сейчас случайно увидела что снимается годовое обслуживание, хотя денег на карте нет.

Неважно, что денег нет, годовое обслуживание будет до тех пор пока вы не заблокируете данную карту. Такие правила, и с этим ничего не поделаешь.

Обязательно ли переходить на карту МИР, руководство грозит не переводить зарплат у на другие карты.

«Обязательно ли переходить на карту МИР. « — да, все предприятия перезаключают договора на перевод денег на карту МИР — считается, что это в интересах безопасности и сохранения денежных средств и нужно выполнять данные требования.

Я получаю зарплату на карту. Нас переводят на обслуживание другого банка. А в нашем районе нет банкомата этого банка. Могу ли я отказаться?

Здравствуйте! Зарплатное рабство у нас запрещено. Поэтому Вы имеете право оставит свою зарплатное карту при себе и требовать прежних условий выплаты заработной платы.

Руководитель не соглашается платить зарплату на карту другого банка, кроме сбера. Я уже и заявление писала, и лично просила. Мне сказали если не Сбер, то увольняться. А если пойду в трудовой, то вообще нигде работу не найду, город маленький. И что делать дальше? На Сбер получать зарплату не хочу, так как там задолженность, уже открыто ИП у приставов. Приставы исполнительный лист на работу не присылали, карту зарплатную выпустили в декабре, я еще даже ее не получала и не знаю арестовали ее или нет. Как поступить чтобы получить зарплату, ведь Сбер ее может всю списать.

Статья 434. ГПК РФ Отсрочка или рассрочка исполнения судебного постановления, изменение способа и порядка его исполнения, индексация присужденных денежных сумм При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 настоящего Кодекса.

Мою зарплату переводят на карту другого работника, но я против этого, это законно?

Добрый день! Конечно, это незаконно. Причитающуюся вам заработную плату работодатель должен переводить либо на вашу личную карту, либо выдавать в кассе предприятия. В вашем случае вы вообще можете говорить о том, что вам ее не дают и писать жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день! Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Могу
ли я перевести свою зарплату на карту другого банка у меня на
ней ипотека мне так удобней.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Можете, но необходимо уведомить банк-ипотекодатель

Здравствуйте! Да, имеете право подать заявление о переводе зарплаты на счет другого банка. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (ст. 136 ТК РФ).

Я на работе получаю зарплату и алименты на карту лкб, могу ли я в другом банке открыть дебитовую карту, чтобы мне алименты перечислялись на эту карту.

Доброго времени суток! Можете конечно. Обратитесь с подобной просьбой к работодателю и уведомите приставов исполнителей у которых находится испол. Производство

Здравствуйте! Да, имеете право открыть счет в другом банке, в том числе карточный счет для перечисления алимнетов. Новый счет нужно передать в бухгалтерию должника.

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Безусловно, имеете такое право в данном случае Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Друг служит в армии, ежемесячно ему на карту ВТБ 24 приходит его зарплата 2000 рублей. Недавно решил снять деньги с карточки, а оказалось, что на ней-165000 рублей. Он позвонил на горячую линию, сказали, что имеется задолженность за кредит, который брала и не платит его мама. Насколько законно действие банка, что за долг мамы вынужден отвечать он? И как ему поступить, чтобы оставшиеся 6 месяцев нормально получать армейскую зарплату?

Здравствуйте. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изменениями и дополнениями) Постановление запросили?

Здравствуйте! Если он не поручитель, не заемщик, а также не подписывал согласие на списание средств в пользу третьих лиц, то не имеют право списывать денежные средства. Нужно подавать жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте. Банк не имел права снимать у него деньги, потому что он не несет ответственность за кредит другого человека, даже если это мама. Пишите письменную претензию в банк. Если они не ответят или откажут — обращайтесь с жалобой в Прокуратуру, Центробанк. Всего хорошего

Если сын был поручителем и есть решение суда в пользу банка, то их действия законны. Необходимо смотреть как оформлялась кредитно-обеспечительная документация.

Здравствуйте! Если Ваш друг не является поручителем по кредиту мамы, то снятие денежных средств с карточки незаконно.. Вопрос решается изложением этой позиции в письменном виде в банк, а в случае не принятия мер, в судебном порядке.

Здравствуйте, если он не является поручителем, то действия незаконные. Однако, необходимо подавать возражения относительно исполнения судебного приказа. Удачи вам и всего наилучшего

Если не поручитель или созаемщик, то по долгу матери не отвечает. Вправе направить претензию банку, при отказе — иск в суд ст. 131-132 гпк рф. Также может жалобу в службу ЦБ РФ по защите прав потребителей.

Если я должен сбербанку но получаю зарплату на карту другого банка, может ли сбербанк наложить арест на денежные средства?

Добрый день. Банк сам не сможет наложить арест на вашу зарплатную карту находящийся в другом банке, но если будет решение суда по взысканию долга то приставам смогут наложить на неё арест.

может ли сбербанк наложить арест на денежные средства? Может судебный пристав исполнитель по исполнительному производству, а банк не может.

Статья 8. Исполнение требований, содержащихся в судебных актах, актах других органов и должностных лиц, банками и иными кредитными организациями 1. Исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем.[quote][/quote] Закон «Об исполнительном производстве»

Написала заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка, в течении какого времени теперь будет приходить зарплата? Как и всем или позже? Есть ли какой то закон это регулирующий.

Добрый день. Заработная плата должна приходить Вам в установленный трудовым договором срок. Независимо от того в каком банке Вы будете ее получать.

Зарплата будет выплачивать я в сроки, указанные в трудовом договоре, здесь действуют нормы трудового кодекса, условия ТД. Карта другого банка значение не имеет.

Здравствуйте! Не имеет значения на какой счет Вам перечисляют зарплату. Должны платить так же как всем. Если задерживают, то можете обратится в инспекцию по труду.

Добрый день! Заработная плата должны выплачиваться в дни, установленные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, вне зависимости от того на какую карту перечисляют.

Не зависимо от того, в каком банке у вас карта, работодатель перечисляет заработную плату всем работникам в один день (если не предусмотрены иные сроки в коллективном договоре или иных нормативных документах)

Приставы заблокировали карту, высчитывали всю зарплату, уволилась с работы и устроилась на другую и вот два месяца плачу сама сколько могу за кредиты, но пришло письмо и гсп, я его не получала ещё. Но что это значит, имущества у меня нет никакого, что посадят?

Доброго времени суток! Требуйте возврата части денег. Согласно ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» размер удержания не может превышать 50% з/п и иных доходов.

Добрый день! Да никто Вас не посадит, за долги у нас не сажают, что касается долгов, то в данном случае лучше обратиться к приставам, вообще по закону приставы могут удерживать до 50 процентов в силу ст. 99 ФЗ об исполнительном производстве, но можно подать в суд и просить уменьшить процент удержания.

Нет конечно никто вас не посадят, у вас исключительно гражданские правоотношения Как видно это служебное письмо из службы судебных приставов, которая касается вашей задолженности.

Доброго времени суток вам. Пишите жалобу старшему приставу по данному факту. Укажите что у вас списывается абсолютно весь ваш доход, что противозаконно.

Компания где работал мой сын без ведома моего сына перечислили ему на карту зарплату другого человека и не уведомили его о этом. По подсчетам сына у него должна быть его зарплата именно этой суммы которая поступила на его счет, он её потратил. Спустя два месяца ему предьявили претензию вернуть деньги. Сейчас он устроился на другую работу и не заработал той суммы что бы отдать но уже идут угрозы судами и тд. Как нам быть.

«. предъявили претензию. » Кто подписал эту «претензию»? Как сформулировано требование? «. Идут угрозы судами. » Скорее всего, это не угрозы судами — это предсудебная претензионная работа. :sm_bk:

Работаю в организации официально получаю зарплату на карту сбербанка хочу перевести зарплату в другой банк, в организации отказываются. Что делать?

Здравствуйте! Получите письменный отказ и обжалуйте его в соответствии с трудовым законодательством в судебном порядке. Удачи Вам и всего самого доброго.

Здравствуйте! Имеете право предоставить реквизиты счета другого банка для перечисления зарплаты. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (ст. 136 ТК РФ). Подавайте жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте! Это Ваше право, которое нарушает работодатель, можете подать жалобу в инспекцию по труду, а также имеете право обжаловать отказ в судебном порядке.

Здравствуйте! В данном случае опирайтесь на Абзац 3 статьи 136 ТК РФ гласит: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Еще по теме: