Оглавление:
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Главная > Документ
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Мировому судье судебного участка
N _________ района _________________
о снятии дисциплинарного взыскания
(ст. 192, 193 ТК РФ)
Я работаю в качестве _____________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ________________________________ с «___»___________ ____ г.
Приказом ________________ N ___ от «__»_______ ____ г. на меня
наложено _______________________________________________ за ________
(вид дисциплинарного взыскания)
(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)
Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным по следующим основаниям: ______________________________
Государственная инспекция труда по _________________________ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров оставила(и) мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.
В соответствии со ст. ст. 192, 193, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
1. Отменить наложенное на меня приказом ________________________
N _____ от «___»__________ ____ г. дисциплинарное взыскание в виде
2. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей ______________
1. Копии приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Бесплатная юридическая консультация
Центр юридической помощи Юридический Департамент
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет в соответствии со ст. 135 КЗоТ РСФСР следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. До применения взысканий должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия, учреждения, организации непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть
наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, при несогласии с ее решением — в суд.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания
Я работаю в качестве
(должность, выполняемая работа)
(наименование предприятия, учреждения, организации)
(число, месяц, год) (номер)
19 г. на меня наложен
(вид дисциплинарного взыскания)
(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе) Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным
Комиссия по трудовым спорам и профсоюзный комитет оставили мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.
В соответствии с п. Положения о порядке рассмотрения
отменить наложенное на меня приказом № от
19 г. дисциплинарное взыскание в виде
Вызвать в суд свидетелей
Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания. 2.
Выписки из решения комиссии по трудовым спорам п постановления профкома. 3.
Копия искового заявления.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет в соответствии со ст. 56 Основ законодательства о труде (ст. 135 КЗоТ РСФСР) следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех МЄСЯЦЄЕ или смещение на низшую должность на тот же срок. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий и служащий также может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок до трех месяцев.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Для наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия, учреждения, организации непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комис- :мю по трудовым спорам, при несогласии с ее решением — в проф- .оюзный комитет, а затем — в суд.
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также другие дисциплинарные взы- :кания и другой порядок их обжалования.
Образец искового заявления «Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания»
• Примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания.
• Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).
• Этот примерный образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.
Исковое заявление
о снятии дисциплинарного взыскания
Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. на Истца наложено ______________________________________________________ (вид дисциплинарного взыскания) за ________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________ (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе).
Наложение дисциплинарного взыскания Истец считает необоснованным и незаконным по следующим основаниям: _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
____________ (указать мотивы).
Государственная инспекция труда по ____________________________________________ и(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров оставила(и) жалобу Истца на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 131–132 ГПК РФ, прошу:
Отменить наложенное на Истца приказом _________ № ___________ от «___» __________ _____ г. дисциплинарное взыскание в виде _____________________________________________
_____________________________________.
Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей: ___________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
______________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Приложения:
1. Копии приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Копия искового заявления для Ответчика.
Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
Закон РАА
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
В _____________ районный (городской)
суд ________________________ области
(края, республики)
Истец: _____________________________
(Ф.И.О., адрес)
Ответчик: __________________________
(наименование организации,
предприятия, учреждения,
его адрес)
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
(ст. 192, 193 ТК РФ)
Я работаю в качестве _______ (должность, выполняемая работа) _____ на (в) _____ (наименование организации) _________ с «___»_______ 20__ г.
Приказом N. ___ от «___»________ 20__ г. на меня наложено ________ (вид дисциплинарного взыскания) ________________ за ________________ (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе) _________________.
Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным _______ (указать мотивы) __________.
Комиссия по трудовым спорам ________ (наименование организации) ____________ оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.
В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
Отменить наложенное на меня приказом N. ___ от «___»____________ 20__ г. дисциплинарное взыскание в виде ____________________________.
Вызвать в суд свидетелей ______ (Ф.И.О., адрес) _______.
Приложение:
1. Копии приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам.
3. Копия искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания.
«___»_________ 20__ г. ________________
(подпись)
Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.
Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.
Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.
Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».
Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.
В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
- Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
- Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
- Копия искового заявления
- Копия приказа о приеме истца на работу
- Трудовой договор
- Должностная инструкция истца
- Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Скачать образец заявления:
Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании (19,0 KiB, 917 hits)
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Истец работает в звании лейтенанта милиции в качестве инспектора ПДН. Приказом на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение требований указания МВД, выразившееся в управлении транспортным средством не зарегистрированном в установленном порядке в ГИБДД, а также с затемненными стеклами салона. Наложение дисциплинарного взыскания истец считает незаконным. Истец просит отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде объявленного замечания.
Мировому судье судебного участка № ___
__________ района г.__________
Истец: __________________________
прож. __________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
( о снятии дисциплинарного взыскания)
Я работаю в звании лейтенанта милиции в качестве инспектора ПДН Советского РОВД г._____________ с _________ года. Приказом от ___________ года за № ____ на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение требований указания МВД по РД от ___________ года № ____________, выразившееся в управлении транспортным средством не зарегистрированном в установленном порядке в ГИБДД, а также с затемненными стеклами салона.
Наложение дисциплинарного взыскания считаю незаконным по следующим причинам:
В соответствии со ст.192 ТК РФ «дисциплинарное взыскание налагается за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей (комментарии к ст.192 ТК РФ)».
Никаких дисциплинарных проступков или ненадлежащего исполнения своих обязанностей я не допускал, замечаний по работе у меня не было. Я действительно ехал на автомашине с транзитными номерами, срок действия которых уже истек, но в силу материальных затруднений я не успел оформить машину, встать на учет и получить номера. Что касается затемненных стекол автомобиля, то указанную машину пригнали уже в таком виде.
В соответствии со ст.193 ТК РФ,
Отменить наложенное на меня приказом № ____ от ___________ года дисциплинарное взыскание в виде объявленного замечания.
Вызвать в суд в качестве свидетелей:
1.______________________, прож. _________________________
Приложение:
1.Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2.Копия заявления.
КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА
Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.
В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.
После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:
- погашение взысканий
- снятие взысканий по решению работодателя.
Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.
Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения).
Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.
Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».
Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается.
Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:
- по собственной инициативе. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе. Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;
- по просьбе самого работника. Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;
- по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом «представление»;
- по ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в представлении.
О снятии дисциплинарного взыскания издается отдельный приказ. Он выпускается на основании резолюции руководителя организации на документе, содержащем просьбу или предложение о снятии с работника взыскания.
При этом в документах по кадровому учету (листах взыскания, журналах поощрений и взысканий, др.) проставляются соответствующие отметки. Снятие дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим данного взыскания. Это следует помнить при составлении приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, имеющего несколько взысканий.
Если снимаются все взыскания, то об этом должно быть предельно точно указано в приказе; если только одно, то в приказе о снятии взыскания указывается существо проступка и даются ссылки на конкретный приказ о наложении дисциплинарного взыскания.