Оглавление:
Трудовой кодекс и КЗоТ
Здравствуйте, чем Трудовой кодекс отличается от КЗоТ. И чем руководствоваться при увольнение работника?
Ответы юристов (2)
КЗоТ не действует с 1 февраля 2002 г., вступил в действие Трудовой кодекс РФ
Увольнение теперь регулирует ТК РФ с 2002 года КЗОТ отменен.
смотрите статьи- ТК РФ раздел 13.Прекращение трудового договора посмотреть можно -http://www.zakonrf.info/tk/gl13/
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
СТ 420 ТК РФ.
Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.
Комментарий к Ст. 420 Трудового кодекса РФ
Комментируемая статья установила дату, с которой связаны два важных правовых последствия: после 1 февраля 2002 г. утратили юридическую силу все нормы КЗоТа 1971 г. и стали обязательными для применения нормы ТК РФ 2002 г. относительно всех отношений, подпадающих под сферу их действия во времени, в пространстве и по кругу лиц (см. ст. ст. 11 — 13 ТК РФ и комментарий к ним).
Трудовой кодекс
Трудовой кодекс – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Этот основополагающий документ был разработан, исходя из положений предыдущего Закона – Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ), который действовал с 1971 г. ТК введен в действие с 1 февраля 2002 г.
Структура Трудового Кодекса
Все эти документы только дополняют основной Закон, но они не могут расходиться в положениях или отрицать те факты, которые установлены ТК. В случае если в нормах ТК и подзаконных актах наблюдаются расхождения и несоответствия, правильными считаются те положения, которые зафиксированы в ТК.
- Создать необходимые правовые условия и гарантии для согласования интересов сторон трудовых отношений;
- Правовое регулирование трудовых отношений, связанных с разными аспектами трудовой деятельности;
- Создать благоприятные условия для труда и оптимальные возможности для управления персоналом.
Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.
Поэтому ТК регулирует следующие сферы:
1) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
2) правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, удаленных работников, вахтовиков и др.);
4) трудоустройство и увольнение;
5) порядок разрешения трудовых споров и ответственность;
7) правила оплаты и нормирования труда, учёта рабочего времени;
8) обязательное социальное страхование труда, порядок компенсаций при наступлении страховых случаев;
9) особенности заключения трудовых договоров разного типа;
10) время отдыха: выходные и нерабочие дни, отпуска;
11) правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;
12 социальное партнерство;
13) профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
2002г Трудовой кодекс
СРОКИ ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
До 01.02.2002 г. действовал КЗоТ РФ, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971 г. «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР». О сроках введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации Вы можете узнать из нашей статьи.
Кодексы, которые были приняты в форме федеральных законов в Российской Федерации, в большинстве своем, содержат норму о дате введения их в действие в самом тексте или в федеральном законе о введении конкретного кодекса в действие.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в статье 420 содержит прямое указание о введении его в действие с 01.02.2002 г.
Первоначальный текст данного документа бы опубликован в «Российской газете» 31.12.2001 г., в «Парламентской газете» 05.01.2002 г. и в Собрании законодательства Российской Федерации 07.01.2002 г.
Таким образом, ТК РФ введен в действие с 01.02.2002 г. Он является четвертым кодифицированным источником трудового права. Его предшественники, принятые в 1918, 1922 и 1971 годах, назывались Кодексами законов о труде.
Исходя из буквального толкования статьи 420 ТК РФ, можно говорить о том, что в ней установлена конкретная дата, которая в свою очередь влечет такое правовое последствие как утрата юридической силы КЗоТа 1971 года.
С 01.02.2002 г. стали обязательными для применения нормы ТК РФ в части всех отношений, подпадающих под сферу их действия во времени, в пространстве и по кругу лиц.
В связи с этим напоминаем, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.
Статья 424 ТК РФ. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Новая редакция Ст. 424 ТК РФ
Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Комментарий к Статье 424 ТК РФ
Нормами статьи 424 Трудового кодекса РФ установлено, что Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Трудового кодекса, то он применяется.
Другой комментарий к Ст. 424 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Данная статья конкретизирует общие правила действия норм трудового права во времени в отношении норм ТК РФ.
По общему правилу закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (см. ст. 12 ТК РФ и комментарий к ней). Применительно к нормам ТК РФ это означает, что после 1 февраля 2002 г. они обязательны для применения ко всем трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям, возникшим или возникающим на территории РФ. Тем самым ТК РФ применяется и к длящимся трудовым отношениям, которые возникли до его введения в действие.
2. Нормы ТК РФ не применяются к отношениям, возникшим и существовавшим до введения его в действие, например, в том случае, когда возникает трудовой спор, касающийся прав, обязанностей, ответственности и пр. каких-либо субъектов, взаимодействовавших в отрезок времени, предшествовавший 1 февраля 2002 г. В такой ситуации спор должен разрешаться на основе норм КЗоТ и иных нормативных правовых актов, действовавших в тот период. В отношении же всех других трудовых споров, в основе которых лежат разногласия относительно прав, обязанностей, гарантий, ответственности каких-либо субъектов, взаимодействовавших в рамках определенных отношений после 1 февраля 2002 г., надлежит руководствоваться нормами ТК РФ безотносительно к тому, возникли эти отношения до или после введения ТК РФ в действие.
2002г Трудовой кодекс
27 Июля 2002 года
Особенности нового КЗОТа
Как известно, с 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс РФ. Федерация профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России, опираясь на поддержку Министерства обороны Российской Федерации и других общероссийских профсоюзов, добилась включения в него специальной статьи (ст. 349) «Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную военную службу».
Вместе с тем важно иметь в виду, что не только указанная статья, но и действие других положений Трудового кодекса в полном объеме распространяются на сферу трудовых отношений гражданского персонала Вооруженных Сил. В связи с чем министром обороны Российской Федерации издана директива от 22 апреля 2002 г. № Д-16 «Об организации работы по применению в Вооруженных Силах Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Самостоятельно разобраться в особенностях применения на практике некоторых положений нового Трудового кодекса может не каждый. У работодателей в лице соответствующих командиров и начальников и у работников из числа гражданского персонала возникают вопросы, как поступить в том или ином конкретном случае. И они обращаются с ними в различные инстанции, в том числе в газету «Красная звезда».
На некоторые из них мы попросили ответить председателя Федерации профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России Спартака АРЖАВКИНА.
В числе лиц гражданского персонала, которые трудятся во вверенном мне военном представительстве, есть несколько работников, достигших пенсионного возраста. Могу ли я, как руководитель данного коллектива, в соответствии со статьями 59 и 424 нового Трудового кодекса Российской Федерации потребовать, чтобы указанные работники взамен трудового договора на неопределенный срок заключили срочный трудовой договор, против чего они категорически возражают?
Капитан 1 ранга А. МОЛЧАНОВ.
В ст. 59 Трудового кодекса РФ дан исчерпывающий перечень всех случаев, при которых заключаются срочные договора. Есть в этом перечне (абзац 13 ст. 59) и положение о срочных трудовых договорах с пенсионерами по возрасту, которые в соответствии с первым абзацем указанной статьи могут заключаться как по инициативе работодателя, так и работника.
Однако это вовсе не означает, что с 1 февраля с.г. со всеми работающими пенсионерами по возрасту должны быть заключены новые, тем более срочные трудовые договора.
Если работник, достигший пенсионного возраста, уже работал, тем более не один год, на основании трудового договора на неопределенный срок, заключенного до 1 февраля 2002 года, т.е. до введения в действие нынешнего Трудового кодекса, то работодатель не вправе требовать его перезаключения. О чем совершенно определенно сказано в ст. 424 Трудового кодекса: «Настоящий кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие». И далее поясняется, что если правоотношения возникли до введения в действие настоящего кодекса, то он применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Кстати, именно на это особо указывается в директиве министра обороны Российской Федерации от 22 апреля 2002 года № Д-16 «Об организации работы по применению в Вооруженных Силах Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в которой содержится требование: «Обратить внимание на нормы ст. 423 и 424 Трудового кодекса о применении законов и иных нормативных актов, изданных до введения в действие Трудового кодекса, и о порядке его применения к правоотношениям, возникшим до и после 1 февраля 2002 г.».
Следовательно, нет никаких законных оснований для того, чтобы настаивать на том, чтобы пенсионеры по возрасту, работавшие до 1 февраля на основании трудовых договоров на неопределенный срок, вместо них по требованию работодателя (в данном случае командира войсковой части) заключили срочные трудовые договора.
Важно также иметь в виду, что изменение заключенных и действовавших до 1 февраля 2002 г. трудовых договоров на неопределенный срок невозможно лишь по инициативе одной стороны — работодателя. Работник, являясь другой равноправной стороной, имеет право не согласиться с предлагаемыми работодателем существенными изменениями условий действующего трудового договора (а заключение срочного договора таковым существенным изменением по сути и является). Не вправе работодатель и расторгнуть заключенный на неопределенный срок трудовой договор лишь потому, что работник достиг пенсионного возраста. Так как это означает увольнение работника, для чего должны быть соответствующие веские основания, перечень которых определен ст. 81 Трудового кодекса, а некоторые условия их применения указаны в ст. 82-84.
Что же касается пенсионеров по возрасту, поступивших или поступающих на работу после 1 февраля 2002 г., то соответствующий командир, начальник (работодатель) может вполне обоснованно предложить им заключить срочные трудовые договора.
* * *
Случается, что некоторых гражданских работников нашей части привлекают к работе в выходные и праздничные дни.
Как в соответствии с новым Трудовым кодексом должен оплачиваться их труд и какие компенсации положены гражданскому персоналу воинских частей за работу в выходные и праздничные дни?
Владимир ПРОЗОРОВ.
Вопросы оплаты труда и предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, положения которой распространяются на всех работников, в том числе и на весь гражданский персонал Вооруженных Сил.
В указанной статье четко определено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом в зависимости от системы оплаты труда, которая действует в конкретном трудовом коллективе по отношению к работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установлено, что сдельщикам такая работа должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад (а к этой категории, как известно, относится подавляющее большинство лиц гражданского персонала войсковых частей и учреждений Вооруженных Сил), работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а в случае, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. (Месячная норма рабочего времени рассчитывается с учетом требования ст. 91 Трудового кодекса о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и для лиц гражданского персонала Вооруженных Сил устанавливается на основании соответствующих нормативных правовых актов, издаваемых Правительством Российской Федерации, министром обороны Российской Федерации. Эта же 91 статья Трудового кодекса обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.)
Вместе с тем по желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Что касается каких-либо дополнительных компенсаций и льгот тем, кто привлекается к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, то они, исходя из имеющихся возможностей, по согласию сторон (работодателя и работников) могут быть установлены как коллективным, так и индивидуальным трудовым договором либо локальным нормативным актом организации.
2002г Трудовой кодекс
Тексты кодексов РФ представлены в актуальной редакции.
Для перехода к полному тексту документа достаточно щелкнуть мышкой по названию.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г.
В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.
Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г.
Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Первая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 1999 г. Она устанавливает систему налогов и сборов, общие правила исполнения обязанности по их уплате, основы налогового контроля, ответственность за совершение налоговых правонарушений, порядок обжалования актов налоговых органов и др.
Вторая часть налогового кодекса введена в действие с 1 января 2001 г. Она содержит положения о конкретных налогах (федеральных, региональных и местных), сборах и специальных налоговых режимах.
Гражданский кодекс (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями)
Систематизированный единый законодательный акт, определяющий правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и др. вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирующий договорные и иные обстоятельства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников (физических и юридических лиц, а в некоторых случаях — также государства и муниципальных образований).
Гражданский кодекс регулирует в т.ч. отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием.
Гражданский кодекс является основным источником гражданского права. В силу его исключительной важности, Гражданский кодекс иногда называют «экономической конституцией» страны.
Уголовный кодекс (УК РФ) от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Уголовный кодекс РФ принят взамен кодекса РСФСР 1960 г.
Кодекс является единственным актом, устанавливающим преступность и наказуемость деяний на территории России.
Уголовный кодекс введен в действие с 1 января 1997 г.
Семейный кодекс (СК РФ) от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ (СК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Семейный кодекс РФ пришел на смену Кодексу о браке и семье РСФСР.
В СК РФ отражены важнейшие вопросы семейного права: заключение и прекращение брака, признание его недействительным; права и обязанности супругов, родителей и детей; формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей, и др.
Семейный кодекс введен в действие с 1 марта 1996 г.
Лесной кодекс от 4 декабря 2006 г. N 200-ФЗ (ЛК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Закреплены правовые основы лесных отношений.
Установлено, что лесное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации.
Лесной кодекс введен в действие с 1 января 2007 г.
Водный кодекс от 3 июня 2006 г. N 74-ФЗ (ВК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Закреплены правовые основы использования и охраны водных объектов (далее — водные отношения).
Установлено, что водное законодательство состоит из кодекса, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации. Они регулируют водные отношения.
Имущественные отношения, связанные с оборотом водных объектов, определяются гражданским законодательством (в той мере, в какой они не урегулированы кодексом).
Определены основные принципы водного законодательства.
Водный кодекс введен в действие с 1 января 2007 г.
Жилищный кодекс (ЖК РФ) от 29 декабря 2004 г. N 188-ФЗ (ЖК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Жилищный кодекс РФ заменил действовавший более 20 лет Жилищный кодекс РСФСР.
Правовое регулирование зависит от вида жилищного фонда.
Жилищный кодекс введен в действие с 1 марта 2005 г.
Градостроительный кодекс от 29 декабря 2004 г. N 190-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
Новый Градостроительный кодекс РФ принят взамен кодекса 1998 г.
Градостроительная деятельность включает в себя территориальное планирование, градостроительное зонирование, планировку территорий, архитектурно-строительное проектирование. Сюда также входят строительство, капремонт и реконструкция объектов капстроительства.
Определяются основные понятия, принципы законодательства, полномочия органов в области градостроительной деятельности.
Устанавливается ответственность за нарушение законодательства о градостроительной деятельности.
Градостроительный кодекс РФ введен в действие со дня его официального опубликования.
Гражданский процессуальный кодекс от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ) пришел на смену кодексу 1964 г. В новом ГПК РФ наиболее четко отражены современные аспекты экономической, политической и общественной жизни, систематизированы нормы гражданского процессуального права.
Кодекс введен в действие с 1 февраля 2003 г.
Арбитражный процессуальный кодекс от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ (АПК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Новым Арбитражным процессуальным кодексом (АПК РФ) заменяется АПК РФ, действовавший с 1995 г.
В АПК РФ заложены основы судопроизводства в арбитражных судах. Здесь рассматриваются дела, касающиеся предпринимательской и иной экономической деятельности.
Положения АПК РФ посвящены общим принципам и задачам судопроизводства, рассмотрению отдельных категорий дел, пересмотру и исполнению судебных актов. Определена подсудность дел арбитражным судам. Установлен состав участвующих лиц.
Закреплены примирительные процедуры. Отдельная глава посвящена корпоративным спорам. Предусмотрена процедура упрощенного производства. Определены особенности рассмотрения дел, в которых участвуют иностранные лица.
Арбитражный процессуальный кодекс РФ введен в действие с 1 сентября 2002 г.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ) (с изменениями и дополнениями)
КоАП РФ — это свод правил, определяющих основные принципы и порядок привлечения к административной ответственности.
Закреплены общие положения, группы административных правонарушений (АП), определены органы, которые могут рассматривать дела о них. Отдельные разделы посвящены производству по делам об АП, исполнению и пересмотру решений.
Общими положениями устанавливаются задачи законодательства об АП, определяются понятия правонарушения, административной ответственности и наказания. Закреплены принцип равенства перед законом, презумпция невиновности.
КоАП РФ предусматривает ответственность за правонарушения в различных сферах. В их числе — электроэнергетика, окружающая среда, здравоохранение, строительство, транспорт, связь и информация, предпринимательская деятельность, таможенное дело, безопасность дорожного движения.
КоАП РФ введен в действие с 1 июля 2002 г.
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (УПК РФ) от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ (УПК РФ) (с изменениями и дополнениями)
С 1 июля 2002 г. действует Уголовно-процессуальный кодекс (УПК РФ). Он заменил собой УПК РСФСР. Это основной источник, регулирующий порядок привлечения к уголовной ответственности.
Раскрыты общие положения, определен порядок досудебного и судебного производств. Конкретизированы нормы о возбуждении уголовного дела, предварительном расследовании. Определены основы международного сотрудничества, порядок оформления процессуальных документов. Отдельные разделы посвящены пересмотру и исполнению судебных актов. Закреплены примирительные процедуры. Предусмотрено уголовное преследование. В УПК РФ конкретизируется ряд статей Конституции РФ. Отдельный раздел посвящен доказательствам.
Земельный кодекс от 25 октября 2001 г. N 136-ФЗ (ЗК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Закреплены правовые основы использования и охраны земель.
Установлено, что земельное законодательство состоит из кодекса, федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними региональных законов. Оно находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Установлены права и обязанности участников земельных отношений, порядок возмещения убытков при изъятии земель для государственных и муниципальных нужд и др.
Земельный кодекс вводится в действие со дня его официального опубликования.
Кодекс внутреннего водного транспорта от 7 марта 2001 г. N 24-ФЗ (КВВТ РФ) (с изменениями и дополнениями)
Кодекс внутреннего водного транспорта РФ — свод правил, регулирующих отношения между транспортными организациями, грузоотправителями, грузополучателями, пассажирами и другими лицами при осуществлении судоходства на внутренних водных путях России.
Положения Кодекса посвящены следующим вопросам: содержание и использование внутренних водных путей; госрегистрация судов и прав на них; экипаж судна; организация грузовых, пассажирских и почтовых перевозок; провозная плата; аренда судов; спасание людей, судов и иного имущества; ответственность при перевозках и др. Отдельная глава содержит нормы о безопасности судоходства. Урегулирована деятельность порта. Четко регламентированы правоотношения между перевозчиками, пассажирами, грузоотправителями, грузополучателями. Установлен порядок предъявления и рассмотрения претензий. Определены специальные сроки исковой давности.
Кодекс вводится в действие со дня его официального опубликования.
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) от 30 апреля 1999 г. N 81-ФЗ (КТМ РФ) (с изменениями и дополнениями)
Кодекс торгового мореплавания (КТМ РФ) разработан для того, чтобы урегулировать отношения в соответствующей сфере. Определены сфера применения Кодекса, основные понятия, задачи госконтроля и надзора за торговым мореплаванием. Определены требования к экипажу, в том числе к капитану. Урегулированы трудовые отношения на судне. Установлена ответственность за ущерб, причиненный собственником судна, в том числе в связи с перевозкой опасных и вредных веществ.
Отдельные главы посвящены морским протестам, претензиям и искам. Определен порядок их предъявления.
КТМ РФ введен в действие с 1 мая 1999 г.
Бюджетный кодекс от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ (БК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Бюджетный кодекс регулирует отношения, связанные с формированием и исполнением бюджетов, государственными и муниципальными заимствованиями, долгом.
БК РФ введен в действие с 1 января 2000 г.
2002г Трудовой кодекс
Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская Газета, 25 декабря 1993.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 7 января 2002г. — №1. — Ст. 3.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 7 января 2002г. — №1. — Ст.1.
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2 декабря 2002г. — №48. — Ст.4746.
Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 17 декабря 2001г. — №51. — Ст.4832.
Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 19 июля 1999г. — №29. — Ст.3686.
Федеральный закон от 2 августа 1995 г. №122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» // Собрание законодательства Российской Федерации — 7 августа 1995 г., — №32 — Ст. 3198.
Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 28 января 2002г. — №4. — Ст. 251.
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 26 августа 1996г. — №35. – Ст.4135.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 3 августа 1998г. — №31. — Ст.3803.
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1 января 1996г. — №1. — Ст.1.
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 28 октября 2002г. — №43. — Ст.4190.
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ «О производственных кооперативах» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 13 мая 1996г. — №20. — Ст.2321.
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 16 февраля 1998г. — №7. — Ст.785.
Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 805 «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 18 ноября 2002г. — №46. — Ст.4584.
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 27 марта 2000г. — №13. — Ст.1373.
Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2004 г. N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 13 декабря 2004г. — №50. — Ст.5074.
Приказ Минатома РФ от 14 мая 2003 г. N 218 «О порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия»
Приказ Минсельхоза РФ от 27 декабря 2000 г. N 1075 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия и Порядка проведения аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий
Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 6 июня 2005г. — №23.
Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 6 июня 2005г. — №23.
Приказ Федеральной налоговой службы от 7 июня 2005 г. N САЭ-3-15/245@ «О Комиссии по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы»
Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 6 июня 2005г. — №23.
Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. — №50. — ст. 1007; 1973, — №39. — ст. 825
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. – М.: изд-во Эксмо, 2005.
Антонович А.Я. Курс государственного благоустройства (полицейского права). — Киев. 1890 г.
Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. — №10. – 2005.
Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. –М.: «За права военнослужащих», 2004 г.
Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя // Право и экономика. — №4. — 2005 г.
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . — М.: Дело, 2003.
Дворников И., Лившиц Р., Румянцева М. Трудовое законодательство. Справочная книга для профактива. М., Профиздат 1971г.
Дерюжинский В. Ф. Полицейское право. Пособие для студентов. — СПБ. – 1903г.
Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005.
Забоев К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора – Спб. Юридический центр. – 2003.
Ионцев М.Г. Акционерные общества. – М.: Ось-89. – 2005.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Документы кадровика. – М.: 2000.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — М.: Юстицинформ, 2005г.
Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Издание шестое, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. — М.: 2000.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР. — 2002.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ — М.: Спарк — 2002г.
Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. — №9. — 2002г.
Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. – М.: Новая правовая культура. — 2005г.
Основы советского права / Под ред. проф. Д.Магеровского – М.: Государственное издательство. – 1927.
Победоносцев К.П. Курс гражданского права. — 3 тома, С.-Петербург, Синодальная типография, 1896 г.
Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора // Трудовое право. — №5. – 2003.
Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М.: 1999.
Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. — №9. — 2005 г.
Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. – 2005. — №12.
Тарасенко Е.Н. Современные тенденции страхования ответственности директоров и должностных лиц ( D & Q ) // Акционерное общество: вопросы управления. – №1. – 2005.
Торговое право. Шершеневич Г.Ф. Том I. Введение. Торговые деятели. Изд.четвертое. — СПб. — 1908 г.
Трубецкой Е.Н. Лекции по энциклопедии права. — Москва, Типография Императорского Московского Университета, 1909 г.
Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект. – 1997. – с.172.
Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2004. — №4-5.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. — 2005г. — №3.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. N 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004г. — №1.