Коллективный договор центра помощи детям

Оглавление:

Коллективный договор центра помощи детям

Изменения и дополнения к коллективному договору, принятому БУ СО ВО «Череповецкий центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Наши дети», и зарегистрированному в отделе труда управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии города Череповца

от 29 декабря 2017г.

от 24 октября 2017г.

от 10 февраля 2016г.

Коллективный договор между администрацией и работниками бюджетного учреждения социального обслуживания Вологодской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) «Центр помощи «Наши дети» на 2016-2018 годы

Коллективный договор

ОбЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор на 2016-2019 годы является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними отношения в Государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Республики Бурятия «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Малышок» (далее – Учреждение), заключенный между Работниками и Работодателем в лице их полномочных представителей (далее вместе именуемые – Стороны).

Полномочными представителями Сторон настоящего коллективного договора являются:

Работодатель – Учреждение, представленное в лице директора Васильевой Сэсэг Чагдаржаповны, действующей на основании Устава, и Работники, представленныепрофсоюзной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественно обслуживания Российской Федерации в лице ее выборного органа – Профсоюзного комитета (далее – Профком), действующего на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичных организациях Профсоюза.

Каждая из Сторон коллективного договора признает полномочия представителей другой Стороны.

1.2. Настоящий коллективный договор заключен в целях:

Создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих стабильному и высокопроизводительному труду работников, повышению эффективности Учреждения;

обеспечения благоприятных условий деятельности Работодателя;

улучшения качества работы Работников;

повышения уровня жизни Работников и членов их семей;

практической реализации принципов социального партнерства;

поддержания благоприятного психологического климата среди Работников Учреждения.

1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, Отраслевым соглашением между Рескомом общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Министерством социальной защиты населения Республики Бурятия, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае, если Стороны указанного соглашения внесут в его содержание существенные изменения или будет заключено новое Отраслевое соглашение, Работодатель и Профком обязуются в течение 1месяца провести коллективные переговоры о соответствующем изменении и (или) дополнении настоящего коллективного договора.

1.4. Предметом коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, положением об условиях труда и его оплате, договорно-трудовые права и гарантии, улучшающие положение Работников.

В коллективном договоре также конкретизируются основные положения, подлежащие отражению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон №10-ФЗ), определяются нормы трудового права, не урегулированные законодательством Российской Федерации.

1.5. Настоящий договор заключен на срок 3 года, вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует в течение всего срока. По истечении всего срока Стороны имеют право продлить (изменить или дополнить) настоящий коллективный договор (на срок не более трех лет) или заключить новый коллективный договор (статья 43 ТК РФ).

1.6. Действие коллективного договора распространяется на работников Учреждения – членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочившие Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией Учреждения.

1.7. Представители Сторон коллективного договора своевременно и в полном объеме представляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников Учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Учреждения.

1.8. Принятые условия, обязательства и дополнительные гарантии коллективного договора являются минимальными и обязательными для исполнения Сторонами коллективного договора.

1.9. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся в соответствии со статьей 44 ТК РФ по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением коллективного договора.

1.11. Работодатель знакомит с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех Работников Учреждения, а также всех вновь поступающих Работников при их приеме на работу.

1.12. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие:

— в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора (служебного контракта) с руководителем Учреждения, подписавшим коллективный договор;

— при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения — в течение всего срока реорганизации и в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации;

— при ликвидацииУчреждения – в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

При реорганизации Учреждения любая из Сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора на срок до трех лет.

1.13. Работодатель обязуется в семидневный срок направить настоящий коллективный договор со всеми приложениями к нему, равно как и все возможные последующие его изменения и дополнения, на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (статья 50 ТК РФ).

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Стороны исходят из того, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации прием на работу Работника оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного между Работодателем и Работником письменного трудового договора в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит Работника под роспись с действующим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредствен связанными с трудовой деятельностью Работника (статьи 67,68 ТК РФ).

Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор о выполнении конкретной трудовой функции, носящей постоянный характер, заключается на неопределенный срок. Изменения условий трудового договора оформляются путем составления дополнительного письменного соглашения между Работодателем и Работником, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

2.3. Срочный трудовой договор заключается по инициативе Работодателя либо Работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

Условия найма, труда, отдыха, оплаты труда Работников, принятых на определенный срок, не могут быть хуже или ниже соответствующих условий для постоянных Работников, определенных в настоящем коллективном договоре.

Содержание трудового договора, заключаемого с Работником, носит индивидуальный характер.

2.4. Условия трудовых договоров Работников не могут быть изменены и не могут пересматриваться Работодателем в одностороннем порядке без письменного согласия Работника.

2.5. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенных трудовых договоров. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.6. Работодатель по соглашению сторон имеет право переместить работника на другое рабочее место, ели это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора в сторону их ухудшения.

2.7. Работодатель обеспечивает соответствие наименований профессий работников Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также профессиональным стандартам.

2.8. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификации Работника должны производиться не только исходя из интересов Учреждения, но и исходя из потребностей личностного роста работника.

Формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем по согласованию с Профкомом (статья 196 ТК РФ). В период профессиональной подготовки и повышения квалификации за работником сохраняется средняя заработная плата.

2.8. Работнику, повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии, а также согласно документам образовательной организации работнику предлагается перевод на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии соответствующих вакансий.

2.9. В случае направления работника в служебную командировку за ним сохраняется средняязаработная плата.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом Работодателя по согласованию с Профкомом.

3.2. Работодатель устанавливает для Работников 1 выходной день в связи с празднованием первого дня нового года по лунному календарю – праздника Белого месяца «Сагаалган», который определяется указом Главы Республики Бурятия.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня (статья 112 ТК РФ), выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

При расчете заработной платы учитывать, что данный нерабочий праздничный день сокращает норму рабочего времени. Продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час для лиц, работающих по 5-дневной рабочей неделе.

Нерабочий праздничный день, приходящийся на период очередного ежегодного отпуска, в число календарных дней не включается и не оплачивается.

3.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

3.4. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работником и Работодателем.

3.5. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени Работников Учреждения, составляющей не менее 40 часов в неделю.

В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ,приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочей недели для отдельных категорий педагогических работников составляет:

— 30 часов в неделю – воспитатель;

— 20 часов в неделю – логопед.

3.6. В Учреждении устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ) для:

— работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.7. Для отдельных категорий работников может быть установлен режим ненормированного служебного (рабочего) дня, в соответствии с которым по распоряжению представителя нанимателя они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:

— начальник хозяйственного отдела;

-заведующий службой по психолого – педагогическому сопровождения замещающих семей;

3.8. Для следующих категорий работников в соответствии со статьей 103 ТК РФ устанавливается сменный режим работы:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 10 дней до введения их в действие.

3.9. Работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения. За совмещение профессий (должностей) работнику выплачивается надбавка в размере до 25% оклада.

Приказ о надбавке согласовывается с Профкомом.

3.10. Работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. За расширение зон обслуживания, увеличения объема работ работнику выплачивается надбавка в размере до 25% оклада;

Приказ о надбавке согласовывается с Профкомом.

3.12. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оплата производится в размере до 25% более высокого должностного оклада.

Приказ о надбавке согласовывается с Профкомом.

3.13. Привлечение к сверхурочной работе – работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, производится Работодателем в случаях и на условиях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия Работника и по согласованию с Профкомом.

Работодатель обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым Работником.

3.14. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя и с письменного согласия Работников согласно скользящему графику в исключительных случаях, перечисленных в статье 113 ТК РФ. Оплата производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.15. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

3.16. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.17. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими Работниками.

3.18. Работодатель предоставляет педагогическим работникам (воспитатель, логопед) удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

3.19. Работодатель предоставляет медицинским работникам, участвующим в лечении ВИЧ – инфицированных воспитанников учреждения дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.(Постановление РФ от 06.06.2013г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

3.20. Работникам Учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в Учреждении, расположенном в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Продолжительность отпуска директора за ненормированный рабочий определяется трудовым договором, заключенным с Министерством социальной защиты населения Республики Бурятия.

3.21. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенного в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка вне графика.

3.22. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения Профкома ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется довести до сведения всех Работников согласованный график ежегодных отпусков.

3.23. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не менее чем за две недели до его начала.

3.24. По соглашению между Работодателем и Работников ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

3.25. Оплата отпуска определяется исходя из двенадцати календарных месяцев, предшествующих отпуску и выплачивается не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

При наличии финансовых возможностей учреждения и в связи с производственной необходимостью, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ.

3.26.Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.27. Работникам, нуждающимся в санаторном лечении, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется с учетом срока выдаваемой санаторной путевки.

3.28. Супругам, родителям и детям, работающим в одном Учреждении, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

3.29. Не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 3 календарных дней.

3.30. Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков Работникам Учреждения предоставляются отпуска с сохранением заработной платы при наличии экономии фонда оплаты труда:

— работникам, работающим в течение трудового(календарного) года без листка временной нетрудоспособности, — 1 календарный день, (данное положение распространяются только для членов ПК);

— в связи с вступлением в брак Работника – 3 календарных дня;

— в связи с вступлением в брак детей Работника – 3 календарных дня;

— смерти супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей) – до 3 календарных дней;

— 1 сентября родителям ребенка — первоклассника – 1 календарный день.

— в день выпускного бала ребенка – одиннадцатиклассника – 1 календарный день.

3.31. Беременные женщины на основании заявления освобождаются от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях по согласованию с лицом, кому непосредственно подчиняется работник, с сохранением средней заработной платы.

3.32. Работодатель предоставляет отпуск с сохранением заработной платы:

— одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

— донорам – один день в день сдачи крови и ее компонентов(на основании справки).

3.33.Педогогическим работникам предоставляется не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 335 ТК РФ.

IV. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. В целях обеспечения развития Учреждения Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности Учреждения.

Стороны признают приоритетность следующих направлений развития:

— повышение производительности труда;

— освоение передового опыта, достижений науки и техники;

— повышение эффективности рабочих мест.

Работодатель, его представители содействуют работникам в повышении производительности труда, создают условия для ее роста, поощряют инициативу работников, направленную на повышение эффективности деятельности Учреждения.

4.2. Система оплаты труда Работников, включая должностные оклады с учетом повышающего коэффициента к окладу, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу на условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующие го характера устанавливаются по категориям Работников в соответствии с приказом Учреждения, согласованного с Профкомом .

Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы законодательством Российской Федерации, приказом Учреждения и настоящим коллективным договором, решаются Работодателем путем предварительных переговоров с Профкомом.

4.3. Работодатель предоставляет по запросу Профкома необходимую информацию о размере и расходовании фонда оплаты труда, информирует Профком о проектах приказов, других локальных нормативных актов, устанавливающих или изменяющих систему оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты Работникам. При этом заявления (жалобы) Работников – членов Профсоюза, Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих первичной профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, по вопросам оплаты труда рассматриваются Работодателем с участием представителя Профкома.

4.4. Работодатель обязуется:

4.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику производится доплата согласно пунктам 3.10. — 3.12. настоящего коллективного договора.

4.4.2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

4.4.3. Оплачивать время простоя по вине Работодателя в размере средней заработной платы Работника;

4.4.4. Осуществлять премирование Работников в соответствии с Положением о премировании, утвержденном по согласованию с Профкомом; 4.4.5. Выплачивать Работникам надбавки за стаж работы в УчрежденииСвыше 3 лет – до 20%.

Свыше 5 лет – до 30%

В стаж работы засчитывается:

— время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в данном учреждении, структурных подразделениях на любых должностях;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

— время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.4.6. За стаж работы в организациях социального обслуживания Республики Бурятия:

Свыше 5 лет – 30% от оклада

4.4.7. Выплаты за классность водителям, имеющих первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников):

— первого класса — 25% от оклада;

4.4.8. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии ФОТ. Премирование осуществляется по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда по согласованию с Профкомом.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе
Положения о премировании, согласованного с Профкомом. В состав комиссии по премированию входит представитель Профкома.

4.4.9. Выплачивать заработную плату 2 раза в месяц 15числа и последний день текущего месяца.

При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходными или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

4.4.10. В случае несвоевременной выплаты заработной Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере не менее одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя (статья 236 ТК РФ);

V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Вопросы, связанные с изменением структуры Работодателя, его реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников, рассматриваются предварительно с участием Профкома.

5.2. При принятии решения о ликвидации Учреждения, сокращении численности или штата Работников, о возможном расторжении трудовых договоров работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщает об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного Работника, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению Работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5.3. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников учреждения в соответствии со статьей 82 ТК РФ Работодатель в письменной форме сообщает об этом Профкому не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с представлением проектов приказов о сокращении численности или штата Работников, списка сокращаемых должностей и Работников, перечня вакансий, предполагаемых вариантов трудоустройства высвобождаемых Работников, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5.4. Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным ст. 82 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения Профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

5.5. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Профкома.

5.6. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией и реорганизацией Работодателя, сокращением численности или штата, изменениями определенных сторонами трудового договора, Работники предупреждаются персонального под роспись не менее чем за два месяца.

5.7. Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно законодательству Российской Федерации.

Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

5.8. При сокращении численности или штата Работников Учреждения Работодатель при рассмотрении преимущественного права оставления на работе учитывает нормы статьи 179 ТК РФ.

5.9. Помимо категорий Работников, пользующихся в соответствии со статьей 179 ТК РФ преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:

— лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии по старости);

— одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста.

Не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.

5.10. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

5.11. Лицам, получивши уведомление об увольнении по пункту 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ, Работодатель предоставляет свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением текущего заработка. В этом случае Работник уведомляет Работодателя в письменной форме (заявление) лично или через средства коммуникации (факс, Интернет).

5.12. Лица, уволенные с работы по сокращению численности или штата, имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшейся вакансии.

VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

6.1. В целях обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением работодатель:

— вводит должности специалиста по охране труда;

— создает совместно с Профкомом Комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят представители работодателя и Профкома (статья 218 ТК РФ).

6.2. Учитывая приоритет сохранения жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности, Работодатель обеспечивает выполнение своих обязанностей, предусмотренных статьей 212 ТК РФ, в том числе:

6.2.1. Приобретать и своевременно выдавать сертифицированную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с перечнем профессий и должностей работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной зашиты (ст.ст. 212.221 ТК РФ, приказы Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 №454-н и от 17.12.2010 №П22н, от 01.06.2009 №290-н);

6.2.2. Проводить за счет средств Работодателя обязательных предварительных медицинских осмотров работников, а также периодических в течение трудовой деятельности медицинский осмотров (обследований), внеочередных медицинский осмотров (обследований).

6.2.3.Разработать с учетом мнения Профкома и своевременно выполнять План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, финансирование мероприятий в соответствии со Сметой расходования средств на охрану труда;

6.2.4. Не реже одного раза в пять лет проводить специальную оценку условий труда работников с оценкой параметров опасных и вредных производственных факторов, травмобезопасности производственного оборудования и обеспеченности средствами индивидуальной защитыв соответствии с федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

6.2.5. Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ (в т.ч. повышение квалификации), проводить инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, обеспечивать стажировку на рабочем месте Работников и проверку знаний требований охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, а также не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

6.2.6. Обеспечивать создание и функционирование систем управления охраной труда.

6.2.7. В рамках реализации Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.06.2014 № 375н «О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» выделять средства на компенсацию работникам оплаты занятий(при наличии фонда оплаты труда) спортом в клубах и секциях, организацию и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в томчисле мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий, для устройства новых и (или) реконструкцию имеющихся помещений и площадок для занятий спортом, для создания и развития физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения работников, гражданских служащих к занятиям физической культурой и спортом по месту работы

6.2.8. Обеспечить Работников производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормативами.

Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений федеральных и республиканских органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

6.2.9. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения Профкома стандартов и инструкций по охране труда;

6.2.10. Беспрепятственно допускать представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; содействовать участию соответствующих органов Профсоюза в проведении расследовании аварий, несчастных случаев на производстве; информирование о производственном травматизме и несчастных случаях на производстве (ст.ст. 210.212 ТК ТРФ);

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, не допускается.

Информировать Работников о фактическом состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах, а также обеспечение их предоставления;

6.2.11. Возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и иных случаях, а также возмещать ущерб, причиненный семье погибшего на производстве работника, предусмотренных Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний»;

6.2.12. Обучать Работников, получивших тяжелую травму на производстве, с их согласия, за счет средств работодателя, новой профессии в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, если он вследствие травмы не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается средний заработок по прежней работе, независимо от получения пенсии по инвалидности;

6.3. Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья работников обязательны к рассмотрению Работодателем.

6.4. В случае установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшейвозникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного профсоюзного органа.

6.5.В соответствии с частью 7 статьи 220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности(ст.ст. 219,379 ТК РФ).На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, при этом за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата на время, необходимое для устранения опасных условий труда.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им должностных (трудовых) обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. Работники обязуются:

— ежегодно проходить медицинский осмотр;

— проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний и требований;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).

6.7.1. Обеспечивает государственное социальное страхование, пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование работников, регулярно и в полном объеме вносит страховые взносы в размере, определенном законодательством в пенсионных фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страховании;

6.7.2. Передает бесплатно каждому работнику по окончании календарного года копию сведений, представленных по нему в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет Работника (Федеральный закон от 01.04.1996 №27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования») по его личному заявлению;

6.7.3. Обеспечивает выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности Работника в связи с его заболеванием (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств Работодателя.

6.7.4. Своевременно оформляет документы для назначения льготной профессиональной пенсии на основе федеральных Списков;

6.7.5. Не привлекает беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.

Не привлекает женщин со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению работ, связанных с использованием персональных компьютеров и множительной техники, подготовкой крепких растворов дезинфицирующих средств (хлорная известь) и др.;

6.7.6. Не допускает привлечения работников к сверхурочным работам более чем 120 часов для каждого работника в год;

6.7.7. Проводит расследование и учет несчастных случаев в Учреждении в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6.7.8. Создает условия для работы уполномоченных по охране труда и членов Комиссии по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами;

Предоставлять уполномоченным доверенным лицам Профкома по контролю за состоянием и условиями труда не менее 4 часов,оплачиваемых из расчета среднего заработка часов в неделю, для выполнения возложенных на них общественных обязанностей по согласованному с Профкомом графику;

6.7.9. Совместно с Профкомом (уполномоченными лицами по охране труда) организует контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

6.8. Профком имеет право беспрепятственно осуществлять контроль за своевременность и полнотой начисления и перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в целом по Учреждению, а также по отдельным Работникам (с их письменного согласия) согласно Федеральному закону от 24.07.209 №212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионных фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

6.9. Работники имеют право беспрепятственно получать от Работодателя информацию о начислении страховых взносов в пенсионный фонд Российской Федерации, а также в другие социальные фонды.

6.10. Работодатель и Профком пришли к соглашению, что в случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения работника необходимыми средства индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) Работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после консультации Работника с представителем Профсоюза и официального письменного уведомления руководителя о принятом решении. При соблюдении этих условий за отказ от работы работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В течение времени приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средняя заработная плата.

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

7.1. Организовать с Профкомом отдых детей Работников в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период школьных каникул;

7.2. Организовывать совместно с Профкомом проведение праздников для Работников и членов их семей, приобрести для детей Работников новогодние подарки.

7.3. Организовывать торжественные проводы впервые выходящих на пенсию работников Учреждения.

7.4. Для Работников, занятых на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, определить место (комнату) для приема пищи, оборудовать его;

7.5. Работодатель и Профком принимает на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками учреждения и членами их семей.

VIII. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

8. Сознавая важность работы с молодежью (молодым работникам до 35 лет) с целью сохранения и развития кадрового потенциала Учреждения, эффективного участия молодых Работников в реализации планов Учреждения обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Работодатель совместно с Профкомом обязуется:

8.1. Создать Молодежный совет учреждения и всецело содействовать его работе, направленной на активизацию участи молодежи в повышении эффективности деятельности учреждения;

8.2. Определить, что Молодежный совет осуществляет свою деятельность под руководством Профкома;

8.3. Распространить на председателя Молодежного совета Учреждения льготы и гарантии, предусмотренные для Председателя Профкома;

8.4. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых Работников, способствовать выдвижению их на руководящие должности после прохождения обучения;

8.6.1. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка обучающимся по заочной форме обучения, работающим в Учреждении на условиях полного рабочего дня (смены) для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых квалификационных экзаменов;

8.6.2. Сохраняет среднюю заработную плату на период повышения квалификации молодых работников и специалистов (не реже 1 раза в три года).

8.6.3. Устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) на работах, где условия допускают такую возможность.

IX. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

9.1. Стороны договорились сотрудничать, обмениваться информацией, проводить взаимные консультации, встречи представителей Сторон на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.

9.2. В целях развития системы социального партнерства Стороны обязуются рассматривать и обсуждать следующие вопросы:

— оплаты и нормирования труда;

— улучшения условий, безопасности и охраны труда Работников;

— поощрения и награждения Работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;

— выделения средств на социальные нужды, установления социальных гарантий для Работников;

— проведение активной молодежной политики, направленной на защиту интересов молодых Работников и членов их семей;

— другие вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

9.2. Стороны пришли к соглашению, что социальное партнерство в сфере труда строится в соответствии с действующим законодательством Российской федерации, а также дополнительно на следующих принципах:

9.2.1. Совместная работа представителей Работодателя и Работников в лице Профкома по разработке и принятию коллективного договора, ведению коллективных переговоров;

9.2.2. Приостановка по требованию Профкома исполнения управленческих решений, нарушающих нормы трудового законодательства Российской Федерации, условия отраслевого соглашения, настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий;

9.2.3. Участие Профкома, как представительного органа Работников в решении вопросов о работе Учреждения, его реорганизации, ликвидации, сокращения численности или штата Работников, введения организационных изменений, влекущих за собой изменение условия труда работников, и т.д. (статья 53 ТК РФ);

9.2.4. Информирование (ежегодно, за полугодие) Работодателем Профкома о финансово-экономическом положении Учреждения, о расходовании средств, предусмотренных бюджетной сметой, в том числе фонда оплаты труда, основных направлениях деятельности, перспективах развития, важнейших организационных, технических изменениях, другой информации, затрагивающей интересы Работников;

9.2.5. Участие представителя Профкома на заседаниях коллегиальных органов управления Учреждения, планерках, совещаниях с правом совещательного голоса (статья 16 Закона № 10-ФЗ);

9.2.6. Проведение по окончании года собраний (конференций) Работников по обсуждению итогов деятельности Учреждения, в том числе финансово-экономической, с информацией Работодателя и Профкома о проделанной работе и предстоящих перспективах (статья 53 ТК РФ);

9.2.7. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию Профсоюза как единственного полномочного представителя Работников, защищающего их интересы при проведении коллективных переговоров, выполняющего функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов Работников, на которых распространяется действие настоящего коллективного договора, строит свои взаимоотношения с ней в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, ТК РФ, Законом № 10-ФЗ, Отраслевым, соглашением и обязуется всемерно содействовать ее деятельности.

X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

10. Профком обязуется:

10.1. Способствовать соблюдению Работниками правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

10.2. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанным с ними отношений, а в области коллективных права и интересов – указанные права и интересы Работников независимо от членства в Профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Законодательством Российской Федерации, Уставом и Общим положением о первичной профсоюзной организации;

10.3. Представлять и защищать интересы Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих первичной профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, перед Работодателем, в органах по рассмотрению трудовых споров;

10.4. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем оплаты труда;

10.5. Принимать участие в распределении вводимого в эксплуатацию (или получаемого) жилья в учреждении;

10.6. Контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательства коллективного договора, Соглашениям, принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с Профкомом;

10.7. Представлять интересы членов Профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе работодателя;

10.8. Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением Работников;

10.9. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению квалификации Работников Учреждения;

10.10. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

10.11. Обеспечить избрание и эффективную работу уполномоченных лиц по охране труда, участие в комиссии по охране труда представителей профкома;

10.12. Осуществлять постоянный контроль за выдачей Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды и обуви;

10.13. Готовить предложения, направленные на улучшение условий, охраны труда и здоровья Работников в Учреждении;

10.14. Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей;

10.15. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда Работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

10.17. Оказывать необходимую консультационную помощь членам Профсоюза по вопросам охраны труда и помощь в изучении законодательства по охране труда Российской Федерации;

10.18. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем графиков профилактических и периодических осмотров и диспансеризации Работников Учреждения;

10.19. Обеспечить контроль за соблюдением Работодателем социально-трудовых прав и гарантий, установленных для работающей молодежи законодательством Российской Федерации, Соглашениями и настоящим коллективным договором;

10.20. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза;

10.21. Информировать молодых Работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов;

10.22. Поощрять молодежный профсоюзный актив Учреждения, ведущий общественную работу;

10.23. Обеспечить контроль за соблюдением прав работников на обязательное социальное страхование;

10.24. осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в следующие фонды: пенсионный, медицинский и социального страхования;

10.25. Вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по возникающим социально-трудовым вопросам;

10.26. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых стало известно в результате ведения переговоров по коллективному договору;

10.27. Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда Российской Федерации, привлечения должностных лиц Учреждения к дисциплинарной ответственности за невыполнение условий коллективного договора;

10.28. В период действия коллективного договора при его выполнении Профком не выступает организатором забастовок и содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

XI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

11.1. Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации Учреждения, Профкома определяются ТК РФ, Законом № 10-ФЗ, иными федеральными законами Российской Федерации, Уставом общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и реализуются с учетом Отраслевого соглашения по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний России, Устава Учреждения.

11.2. Работодатель, должностные лица Учреждения оказывают содействие первичной профсоюзной организации, Профкому в их деятельности.

Работодатель рассматривает обращение Профкома о нарушении руководителем структурного подразделения Учреждения, его заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, принимает меры по его устранению.

11.3.Работодатель включает представителей Профкома в коллегиальные органы управления Учреждением.

11.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа – Профкома Работодатель обязуется:

11.4.1.Не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав;

11.4.2. Предоставлять Профкому по его запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;

11.4.3. Обеспечить участие представителей Профкома в рассмотрении представителями Работодателя жалоб и заявлений Работников – членов Профсоюза, а также Работников, не являющихся членами Профсоюза.

11.4.4. Предоставлять Профкому независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний, хранения документов, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые акты; предоставить возможность размещения информации в доступных для Работников местах; при необходимости предоставлять транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности Профкома.

При этом хозяйственнее содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляется Работодателем;

11.4.5.Проводить консультации с Профкомомпо вопросам принятия в Учреждении локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с Профкомом на совещаниях на уровне руководства Учреждения.

11.4.6. На основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежных средств в размере 1% заработной платы, в том числе премий, установленном профсоюзной организацией, одновременно с выплатой заработной платы.

11.4.7. Предоставлять свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам Профкома с сохранением средней заработной платы для проведения соответствующей общественной работы в интересах Работников.

11.4.8. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласияПрофкома,членами которого они являются, а руководители Профкома – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

11.4.9. Увольнение по инициативе Работодателя руководителей (их заместителей) Профкома, не освобожденных от основной работы, в случаях сокращения численности или штата служащих, работников, вследствие недостаточной их квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

12.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.

12.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

12.3. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы за счет работодателя на срок не более трех месяцев в течение года.

12.4. Стороны обязуются обеспечить постоянный контроль за выполнением обязательств по настоящему коллективному договору. Каждая из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении возникающих конфликтов и противоречий, руководствуясь принципами социального партнерства.

12.5. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

12.6. Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления комиссией контроля за ходом выполнения коллективного договора и рассмотрение на совместных заседаниях итогов его выполнения за полугодие с информацией представителей Работодателя и Профкома об итогах проверок и принятых мерах.

12.7. Итоги выполнения коллективного договора за год подводятся на общем собрании (конференции) Работников.

С докладами об итогах выполнения коллективного договора выступают представители сторон, подписавших коллективный договор.

12.8. За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору представители Работодателя могут привлекаться к ответственности в соответствии со статьей 5.3.1. КодексаРоссийской Федерации об административных правонарушениях, Профком – в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о первичной профсоюзной организации.

12.9. Стороны обязуются в период действия коллективного договора в случае возникновения конфликтных ситуаций предпринимать все зависящие от него меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешать их посредством прямых и открытых переговоров.

12.10.За невыполнение обязательств, принятых Профкомом, виновные в том члены Профкома несут ответственность в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о первичных профсоюзных организациях.

12.11. Подписанные сторонами настоящий коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется Работодателем на уведомительную регистрацию.

12.12. Работники представляют право Профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.

12.13. В случае пересмотра норма законодательства Российской Федерации в сторону снижения прав и гарантий Работников на период действия коллективного договора организации, соблюдаются прежние нормы.

12.14.Стороны обязуются в период действия коллективного договора в случае возникновения конфликтных ситуаций предпринимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешать их посредством прямых и открытых переговоров.

12.15. Настоящий коллективный договор подписан в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

1 . Правила внутреннего трудового распорядка.

Положение об оплате труда работников ГБУСО РБ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Малышок».
Перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день

Коллективный договор центра помощи детям

Коллективный договор

Еще по теме: