Льготы в мирном

Льготы в мирном

Мирнинское авиационное предприятие является структурным подразделением Акционерной компании «АЛРОСА» (ПАО).

С 01 января 2013 года Мирнинское авиационное предприятие было реорганизовано. Из его состава был выделен лётно-технический комплекс и на его базе создано новое предприятие — АО «Авиакомпания АЛРОСА». В результате проведённой реорганизации произошло разделение основных видов авиационной деятельности, так Мирнинское авиационное предприятие осуществляет только аэропортовое и наземное обслуживание воздушных судов, а АО «Авиакомпания АЛРОСА» — воздушную перевозку пассажиров, багажа, почты и грузов.

С 01 января 2016г. на основании Распоряжения Правительства РФ от 07.10.2015г. №1988-р произошла передача из состава Мирнинского авиационного предприятия АК «АЛРОСА» (ПАО) приписных аэропортов Полярный, Айхал, Оленёк, Саскылах и Ленск в состав предприятия ФКП «Аэропорты Севера».

ФКП «Аэропорты Севера» приступило с 01.01.2016г. к обслуживанию ВС в перечисленных аэропортах собственными силами. По всем производственным вопросам, касающимся обслуживания ВС необходимо обращаться в диспетчерскую службу ФКП «Аэропорты Севера» по телефонам 8(4112) 443107, 495540 или по АФТН УЕЕУЗЬЗЬ, а также непосредственно в перечисленные выше аэропорты.

Для доступа к Центральному Банку Расписания и Слотов перейдите по ссылке.

В аэропорту Мирный для поддержания в рабочем состоянии ВПП, РД и перрона в весенне-летний период с 25 марта по 27 октября 2018 года запланированы ремонтные работы. Подробнее.

Агентство Мирнинского авиапредприятия:

производит оформление авиабилетов по специальным тарифам в обоих направлениях:

женщинам старше 50 лет, мужчинам старше 55 лет;

молодежи до 23 лет.

«Авиакомпания АЛРОСА»:

• Мирный – Иркутск 8000 рублей
• Мирный – Новосибирск 8000 рублей

производит продажу авиабилетов с вылетом из аэропорта «Мирный»:

«Авиакомпания АЛРОСА»:

• в Москву по 26 октября 2018
• в Иркутск по 27 октября 2018
• в Новосибирск 26 октября 2018
• в Краснодар по 26 октября 2018
• в Санкт-Петербург по 15 сентября 2018
• в Красноярск по 27 октября 2018
• в Симферополь (через Москву) с 16 июня по 16 сентября 2018
• в Симферополь (через Новосибирск) с 11 июня по 10 сентября 2018

«Сибирь»:

• в Новосибирск по 27 марта 2019
• в Москву по 26 марта 2019

«Ангара»:

• в Иркутск по 27 октября 2018
• в Красноярск по 27 октября 2018

«Якутия»:

• в Хабаровск по 22 октября 2018

производит продажу железнодорожных билетов на поезда дальнего следования.

Льготы матерям-одиночкам в Мирном (Архангельская область)

Для женщин, в одиночку воспитывающих детей, государством предусмотрены некоторые льготы, правда, не слишком много.

• Налоговые инспекции — список налоговых инспекций Мирного
• Соцзащита — список отделов социальной защиты населения Мирного

Также будет интересно Родителям

Статус матери-одиночки

По нормам семейного законодательства этот статус присваивается женщинам, которые: родили вне брака, и в графе об отцовстве стоит прочерк; родили в браке, но отцовство было оспорено; усыновили ребёнка, не будучи в браке.

Женщины, находящиеся в разводе, в том числе и не получающие алиментов, матерями-одиночками не признаются!

Пособия матерям-одиночкам

Федеральным законодательством не предусматривается отдельных пособий для одиноких матерей — пособия для матерей-одиночек не отличаются от выплат на детей, воспитываемых в полной семье. Однако такие доплаты и помощь часто устанавливаются на региональном уровне. Это могут быть скидки на оплату детского сада, право на первоочередной прием в детский сад, бесплатное питание в школах, субсидия на ЖКУ и другое.

Полный список выплат и предлагаемых видов помощи можно узнать, обратившись в органы социальной защиты вашего региона.

Трудовые льготы матерям-одиночкам

Самый большой перечень льгот и гарантий для мам-одиночек предусмотрен трудовым правом Российской Федерации. Все они касаются особенностей графика работы и преимущественного права при увольнении.

Работающие матери-одиночки могут рассчитывать на:

• право отказаться от ночных смен, командировок и сверхурочной работы;
• дополнительные 14 дней отпуска за свой счет (если это прописано в трудовом договоре);
• неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день (ребенку должно быть не более 14 лет);
• защиту от увольнения по инициативе работодателя (при наличии ребенка не старше 14 лет и отсутствии нарушений трудовой дисциплины и др. случаев).

Налоговые льготы матерям-одиночкам

Понятие матери-одиночки по умолчанию не предусматривает наличие второго родителя в семье, поэтому такие женщины получают право на двойной налоговый вычет на детей единственному родителю (статья 218 НК РФ). Это удвоение налогового вычета от суммы, которая предоставляется каждому родителю в полной семье.

С 01.01.2016 года налоговые льготы предоставляются до момента, пока годовой доход женщины не достигнет 350 000 рублей (около 29 000 в месяц).

Налоговый вычет — это сумма, уменьшающая размер дохода, который облагается налогом. Размеры двойного вычета будут такими:

• первый и второй ребенок — по 2 800 рублей;
• третий и последующий — по 7 000 рублей;
• ребенок до 18 лет и учащийся инвалид до 24 лет, имеющие 1 и 2 группы инвалидности — 24 000 рублей (родителям и усыновителям) и 12 000 рублей – опекунам и попечителям.

Чтобы получить двойной налоговый вычет, в большинстве случаев заявление и соответствующие документы нужно подавать по месту работы.

Также можно получить вычет непосредственно через ФНС. Для этого к пакету документов нужно приложить справку 2-НДФЛ и декларацию 3-НДФЛ, отнести в отделение налоговой инспекции и получить компенсацию за все месяцы года, в котором осуществлялась трудовая деятельность.

Льготы в мирном

Опубликовано: 22-10-2015, 10:30

В соответствии со статьей 169 ЖК РФ собственникам помещений многоквартирных домов вменяется обязанность по уплате взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме. Поскольку капитальный ремонт входит в структуру платежа за оплату жилого помещения и коммунальных услуг, на этот вид жилищной услуги так же распространяются меры социальной поддержки. С недавних пор некоторые категории граждан перестали получать указанные льготы

Основные категории граждан, имеющих право на льготы при оплате взносов на капитальный ремонт:

— участники Великой Отечественной войны;

— ветераны боевых действий;

— лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и признанные инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (кроме лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий);

— члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий;

— бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны;

— граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку «Теча», ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, а также приравненные к ним лица;

— ветераны труда, ветераны труда Архангельской области;

— лица, подвергшиеся политическим репрессиям и впоследствии реабилитированные, лица, признанные пострадавшими от политических репрессий. Федеральный список тех, кто имеет льготы на оплату капитального ремонта, установлен 273-ФЗ. Регионы и органы местного самоуправления могут устанавливать свои особые правила при наличии собственных финансовых ресурсов.

До недавних пор право на указанную льготу имели также инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, однако с августа данные выплаты они не получают. Инвалидам, проживающим в приватизированном жи­лье, начисление льгот по капремонту в квитанциях пока осуществляется, но теперь это просто цифры на бумаге. Так в чем же дело? Почему льготы забрали только у этой категории граждан? Остальные льготники этих выплат не лишались.

Это, похоже, тот случай, когда законодатели в процессе своей законотворческой деятельности «нечаянно» создали противоречие между статьями законов. Так, в июле 2015 года вступил в силу 176-ФЗ, который внес изменения в 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Теперь капитальный ремонт не входит в перечень льгот, предусмотренных по содержанию жилого помещения. Таким образом, с 1 августа 2015 года инвалидам, собственникам жилых помещений, льготы по капремонту приостановлены.

После возникновения данной правовой коллизии руководством Архангельской области было направлено обращение в Правительство РФ и Государственную Думу РФ о включении скидки инвалидам по оплате взноса на капремонт в перечень мер соцподдержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг. Таким образом, вопрос о возобновлении в Архангельской области предоставления меры соцподдержки по оплате взноса на капремонт инвалидам и семьям с детьми-инвалидами будет решен после получения соответствующих разъяснений от федеральных органов государственной власти.

Напомню, что инвали­ды-собственники привати­зированных квартир имеют право на возмещение 50 % оплаты жилого помещения. При расчете льготы за капремонт учитывалась не общая площадь квартиры, а конкрет­ное количество метров. Для предо­ставления мер социальной поддержки применялась со­циальная норма в размере 18 квадратных метров общей площади жилья на одного члена семьи из трех и более человек, 42 квадратных ме­тра общей площади жилья на семью из двух человек и 33 квадратных метра общей площади жилья на одино­ко проживающего человека.

К сведению остальных льготников: меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством, предоставляются путём перечисления средств на банковские счета или через почтовые отделения связи, как и остальные льготы за жилищно-коммунальные услуги. При этом сумма льгот, указанная в квитанциях на оплату, размещается только для сведения, и счёт на оплату взносов за капитальный ремонт нужно оплачивать полностью.

Расчёт денежных выплат производится только на собственника жилого помещения в соответствии с принадлежащей ему долей собственности. В случае, если в квартире зарегистрировано несколько собственников-льготников, то начисление производится на каждую долю при наличии соответствующей информации о собственниках.

Стоит сказать, что отделения социальной защиты населения, расположенные в муниципальных образованиях, вопросами начисления льгот за капитальный ремонт не занимаются. Все вопросы по этой теме собственники помещения должны адресовать в некоммерческую организацию «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Архангельской области» по адресу: г. Архангельск, ул. Урицкого, д. 1, офис 402, (график приема – с понедельника по пятницу с 9.00 до 15.00). Телефон: 8 (8182) 68-15-25, 64-73-31, факс: 64-73-30, 68-15-20, либо по электронной почте: [email protected]

По вопросам расчета денежных выплат (по оплате взносов на капитальный ремонт) гражданам рекомендовано обращаться в Фонд в письменной форме с приложением копии свидетельства о государственной регистрации права собственности и других документов, необходимых для решения вопроса.

Изменение тарифов за ЖКУ

Согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 28.10.2015 № 2182-Р с 01 июля 2016 года запланировано повышение тарифов на коммунальные услуги, такие как теплоснабжение, водоснабжение, водоотведение. На территории муниципального образования «Город Мирный» будут действовать льготные тарифы, на коммунальные услуги, установленные государственным комитетом по ценовой политике Республики Саха (Якутия).

Новые тарифы для населения вступают в силу с 01 июля 2016 года и действуют по 30 июня 2017 года.

Также изменение тарифов запланировано и по жилищным услугам, оказываемым населению города Мирного. Согласно Постановлению городской Администрации от 24 декабря 2015 г. № 1410 стоимость услуг по содержанию и ремонту жилых помещений составляет:

Похожие новости

Посетители, находящиеся в группе Гость сайта, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Льготы в мирном

«01» января 2006г. является датой образования ГУ «ОСЗН по г.Мирному», как создание самостоятельного юридического лица.

«28» декабря 2010г. распоряжением Правительства Архангельской области № 686-рп ГУ «ОСЗН по г.Мирному» было переименовано в Государственное казенное учреждение Архангельской области «Отделение социальной защиты населения по г.Мирному» с полномочиями:

• осуществление задач по социальной поддержке и защите граждан, проживающих на территории муниципального образования «Мирный»;
• реализация социальных прав и гарантий, установленных федеральным законодательством и законадтельством Архангельской области в области социальной поддержки и защиты граждан.

Основной вид деятельности: предоставление социальных услуг

Исполняющий обязанности руководителя учреждения – Манько Алла Константиновна

Понедельник – с 9.00 до 13.00

Среда – с 9.00 до 13.00; с 15.00 до 17.00

Информация по предоставлению государственных и муниципальных услуг в электронном виде

С 1июля 2012г. появилась возможность получить государственные услуги в электронном виде.

За подробной информацией можно обратиться: ГКУ Архангельской области «ОСЗН по г.Мирному»

• Пособия гражданам, имеющим детей — №1
• Регистрация многодетных семей — №1
• Региональная социальная доплата к пенсии — №1
• Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг — №1

Материальная помощь малоимущим гражданам — №1.

А так же можете скачать информацию здесь.

По делам инвалидов и семей с детьми- инвалидами

Субсидии на оплату ЖКУ. РСД. ГСП

Многодетные семьи. Профилактика. Отдых.

Назначение пособий на детей (государственных и социальных)

Назначение ЕДВ, ЕДК и социальным выплатам

По делам ветеранов

О назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка

Право на получение ежемесячной выплаты возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 01 января 2018 года, является гражданином РФ и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения. В Архангельской области в 2018 году данная величина в целях определения размера среднедушевого дохода семьи составляет 19 533 рубля (для семьи из трех человек доход в месяц не должен превышать 58 599 рублей).

Женам и детям военнослужащих по призыву положены выплаты

— Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

— Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Информация для граждан, имеющих детей, не посещающих дошкольную образовательную организацию

Ежемесячное пособие на ребенка, не посещающего дошкольную образовательную организацию назначается и выплачивается в соответствии с областным законом от 05 декабря 2016 года № 496-30-ОЗ «О социальной поддержке семей, воспитывающих детей, в Архангельской области», гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства (место пребывания) на территории Архангельской области, в размере 2000 рублей.

О назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка

Право на получение ежемесячной выплаты возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 01 января 2018 года, является гражданином РФ и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения. В Архангельской области в 2018 году данная величина в целях определения размера среднедушевого дохода семьи составляет 19 533 рубля (для семьи из трех человек доход в месяц не должен превышать 58 599 рублей).

О назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка

Право на получение ежемесячной выплаты возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 01 января 2018 года, является гражданином РФ и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения. В Архангельской области в 2018 году данная величина в целях определения размера среднедушевого дохода семьи составляет 19 533 рубля (для семьи из трех человек доход в месяц не должен превышать 58 599 рублей).

Предоставление мер социальной поддержки по оплате коммунальных услуг семьям с тремя и более детьми, в том числе до достижения возраста 21 года

Семья с тремя и более детьми, в том числе до достижения возраста 21 года имеет право на следующие меры социальной поддержки:

1) Компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг в размере 30 процентов платы за коммунальные услуги (за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, газ, бытовой газ в баллонах, отведение сточных вод), рассчитанной исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, в пределах нормативов потребления указанных услуг, установленных в соответствии с пунктом 5 статьи 12 областного закона от 05 декабря 2016 года № 496-30-ОЗ. При отсутствии указанных приборов учета плата за коммунальные услуги рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, установленных в соответствии с пунктом 5 статьи 12 областного закона от 05 декабря 2016 года № 496-30-ОЗ;

Региональная социальная доплата к пенсии.

Региональная социальная доплата к пенсии — предоставление гражданину (пенсионеру) денежной суммы к пенсии с учетом денежных выплат и отдельных мер социальной поддержки, предоставляемых в натуральной форме, которые предусмотрены федеральными законами, областными законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, до величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в Архангельской области по месту его жительства или месту пребывания, превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации.

Льготы в мирном

АК «АЛРОСА» (ОАО) как градообразующее предприятие с государственным участием выполняет особую социальную миссию, как по отношению к населению и местным сообществам на территориях своего присутствия, так и по отношению к собственному персоналу. При этом наши подходы к социальным инвестициям в персонал и общество обусловлены современными трендами в развитии бизнеса и его взаимодействия с общественными институтами.

Персонал представляет собой наиболее ценный актив, способный влиять на капитализацию компании, компания оценивает средства, направляемые на развитие и поддержку персонала, как инвестиции в человеческий капитал.

Основным изменением в политике компании является отход от патерналистской модели социальной ответственности по отношению к социальной сфере основного региона присутствия. В рамках новой модели компания переходит от непосредственного оказания социальных услуг к мерам финансовой поддержки. Данный подход закреплен в принятой в 2013 году Стратегии группы АЛРОСА.

Управление персоналом

Наш подход к управлению персоналом состоит в оценке человеческих ресурсов как одного из стратегических конкурентных преимуществ АК «АЛРОСА» (ОАО): высочайший профессионализм наших сотрудников, их уникальный опыт работы в экстремальных климатических условиях, преемственность поколений, профессиональные династии, особый корпоративный дух составляют бесценный капитал, который необходимо развивать и поддерживать.

Российские компании продолжают работать в условиях дефицита квалифицированных кадров. Для АК «АЛРОСА» (ОАО) задача осложняется тем, что основная часть производственных объектов сосредоточена в удаленных районах Западной Якутии. Тем не менее, компания успешно управляет рисками в данной области и продолжает обеспечивать производство квалифицированными кадрами, одновременно обеспечивая занятость в основном регионе деятельности.

Компания проводит активную работу по найму персонала среди местного населения. В 2013 году в рамках этой работы выполнялись мероприятия по привлечению незанятого населения в подразделения компании для работы вахтовым методом и на сезонные работы. Проводилось профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработной молодежи с целью дальнейшего трудоустройства на наших предприятиях.

Усилия компании в области развития кадрового потенциала направлены на создание условий для профессионального и личного роста сотрудников, формирование у них чувства корпоративной приверженности и лояльности к интересам компании, обеспечение достойного уровня оплаты труда.

Система мотивации

Оплата труда наших работников дифференцируется в зависимости от уровня его сложности, необходимости компенсации отрицательных воздействий неблагоприятных факторов на рабочем месте, территориальных условий жизнедеятельности работника, а также результативности работы каждого сотрудника. Компания соблюдает принцип равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (Конвенция 100 Международной организации труда). Тарифные ставки и оклады одинаковых квалификационных разрядов у мужчин и женщин во всех регионах производственной деятельности компании не отличаются. При этом, учитывая тот факт, что в АК АЛРОСА» (ОАО) не допускается использование труда женщин на работах с тяжелыми и опасными условиями труда, выплаты мужчинам и женщинам, имеющим одинаковые тарифные ставки, различаются на размер доплат к заработной плате компенсирующего характера (за вредные и тяжелые условия труда).

В 2013 году размер средней заработной платы на одного сотрудника нашей компании вырос на 13,5% и составил 89,8 тыс. рублей, что соответствует ведущим позициям, принятым среди горнорудных предприятий России. Уровень средней заработной платы работников АК «АЛРОСА» (ОАО) превысил средний уровень по Российской Федерации в 3,0 раза, по Республике Саха (Якутия) – в 2,1 раза. Минимальная заработная плата в компании, рассчитанная на основе исходной базовой сквозной тарифной ставки 1-го разряда единой тарифной системы АК «АЛРОСА» (ОАО), на конец отчетного периода превышает установленный размер минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) в 1,9 раза.

Работники структурных подразделений компании, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получают повышенную заработную плату. Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. Размер выплат по районному коэффициенту составляет 70% от начисленной заработной платы для работников г. Мирный, 100% – для работников г. Удачный, п. Айхал.

Выплаты по северным надбавкам в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера могут достигать 80% от начисленной заработной платы.

В целях защиты работников от повышения уровня цен на потребительские товары и услуги ежеквартально производится индексация заработной платы.

Наряду с вознаграждением за труд (заработной платой) работникам предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные российским законодательством и коллективным договором, а также дополнительные выплаты стимулирующего характера, предоставляемые нашим сотрудникам в рамках корпоративных социальных и пенсионных программ.

Система дополнительных льгот и гарантий в соответствии с коллективным договором

Компенсация расходов на оплату ежедневного проезда на работу и обратно;

Компенсация расходов на оплату проезда в отпуск работника и членов его семьи один раз в два года в пределах территории РФ и СНГ;

Ежегодная компенсация расходов на оплату проезда детей-студентов очной формы обучения;

Ежегодная компенсация расходов на проезд несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего ребенка, обучающегося в общеобразовательной школе, для работников компании, являющихся одинокой матерью или отцом;

Возмещение расходов на оплату проезда, аренду жилья, выплата суточных работникам, совмещающим работу с обучением и направленным на обучение компанией;

Дополнительная ежемесячная выплата в размере 30% от исходной базовой сквозной тарифной ставки 1-го разряда с применением районного коэффициента работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

Единовременная выплата работникам, вернувшимся на предприятие после службы в Российской Армии, в размере двух исходных базовых сквозных тарифных ставок 1-го разряда;

Доплата работникам дефицитных профессий (должностей), привлекаемым в подразделения компании, расположенные в районах Крайнего Севера;

Оплата стоимости проезда и провоза багажа из расчета не больше 5 тонн на семью в связи с выездом из районов Крайнего Севера;

Выплата единовременной материальной помощи в шестикратном размере исходной базовой сквозной тарифной ставки 1-го разряда и возмещение расходов в случае смерти близких родственников работника, а также одному из членов семьи умершего работника или пенсионера компании;

Выплата единовременной денежной в размере установленного оклада работникам компании, прекратившим трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию

Дополнительное медицинское обеспечение по программе добровольного медицинского страхования (ДМС);

Предоставление работникам и членам их семей на льготных условиях путевок на лечение и отдых один раз в два года, (в межсезонье – ежегодно) ;

Улучшение жилищных условий и обеспечение работников компании жильем;

Предоставление подарков для новорожденных и новогодних подарков для детей;

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью два календарных дня работникам, участвующим в работе отрядов содействия охране порядка

Ежеквартальное премирование уполномоченных по охране труда за активное участие и качественное выполнение возложенных на них функций

Компенсация затрат на оплату договора найма жилой площади в размере исходной базовой сквозной тарифной ставки 1-го разряда;

Содействие в трудоустройстве в подразделениях компании второго члена семьи при приглашении на работу молодого специалиста;

Оплата услуг детских дошкольных учреждений при одновременном их посещении двумя и более детьми в размере 50% от утвержденной платы.

Система нематериального стимулирования включает в себя корпоративные награды (почетные звания, почетная грамота) и поощрения (благодарность, звания «Лучший по профессии», «Лучший рационализатор» и «Лучший изобретатель»). В соответствии с Положением о почетных званиях и наградах акционерной компании АЛРОСА почетными званиями являются: звание «Заслуженный работник АК «АЛРОСА» (ОАО) и звание «Ветеран АК «АЛРОСА» (ОАО); наградой – Почетная грамота АК «АЛРОСА» (ОАО).

Фотографии, краткие биографические данные, характеристики заслуг удостоенных почетного звания «Заслуженный работник акционерной компании АЛРОСА и награжденных Почетной грамотой акционерной компании АЛРОСА заносятся в Почетную книгу нашей компании, фотографии награжденных работников помещаются на Доску почета компании. Вручение Почетной грамоты и свидетельств к почетным званиям производится Президентом компании или по поручению от его имени лично награжденному в торжественной обстановке.

Структурные подразделения компании согласно положениям о трудовом соперничестве помещают фотографии победителей соревнования и передовиков производства на Доску почета подразделения. Награждение лучших работников и чествование ветеранов имеет характер торжественной корпоративной церемонии и, как правило, приурочено к ежегодному Собранию хозяйственного актива группы АЛРОСА, юбилейным мероприятиям и знаменательным событиям в подразделениях компании, а также празднованию «Дня работника алмазодобывающей промышленности».

В 2013 году 56 наших работников были удостоены государственных наград Российской Федерации и Республики Саха (Якутия). Корпоративными наградами были отмечены 23 работника компании, звание ветерана акционерной компании «АЛРОСА» получили 489 человека.

Подготовка и развитие кадрового потенциала

Общая сумма инвестиций компании, направленных на подготовку и профессиональное развитие кадров, в 2013 году составила 121,6 млн руб., что несколько ниже уровня предыдущего года, при этом в целом за последние три года данная группа вложений в персонал увеличилась на 18,3%.

Структура инвестиций в развитие кадрового потенциала помимо подготовки и повышения квалификации персонала, включает профориентационную работу и довузовскую подготовку школьников, работу со студентами. Основной целью данной деятельности является обеспечение опережающего и качественного кадрового воспроизводства компании. Кроме того, данные мероприятия нацелены на оказание помощи школьникам в осознанном самоопределении при выборе профессии, связанной с деятельностью АК «АЛРОСА» (ОАО).

Структура инвестиций, направляемых компанией на подготовку и профессиональное развитие персонала в 2011-2013 гг., млн руб.

По комплексной программе по профориентационной работе и довузовской подготовке школьников компания работает по таким направлениям, как подготовка старшеклассников для поступления на профильные специальности в ведущие вузы России и финансирование участия школьников района в российских и региональных олимпиадах по соглашению с вузами. Базой обучения в данном случае является факультет довузовской подготовки, организованный совместно с ведущими техническими вузами России. Ежегодное число участников программы составляет 180 человек.

Работа со студентами профильных специальностей представлена, главным образом, целевой подготовкой студентов в ведущих вузах страны, организацией производственной практики на промышленных объектах компании, а также институтом стипендиатства АК «АЛРОСА» (ОАО). Стипендиатам компании оплачивается стоимость проезда до места обучения и обратно, а также корпоративная стипендия, отличники вузов получают именную стипендию им. В. И. Тихонова.

Геологоразведочное подразделение «АЛРОСА» (ОАО) проводит профориентационную работу со школьниками православной гимназии в г. Мирном. В гимназии оборудован специальный кабинет с выставкой образцов горных пород, там же проводятся тематические уроки профориентационной направленности. В конце марта 2013 года ребятам была предоставлена возможность посетить легендарную Ботуобинскую экспедицию компании. по материалам корпоративной газеты «Вестник АЛРОСА», май 2013 №5 (202)

Показатели результативности довузовской подготовки школьников и работы со студентами в 2011-2013 гг.

Для привлечения молодых специалистов, расширения направлений сотрудничества 22 апреля 2013 года в Московском государственном горном университете была проведена акция «День АЛРОСА», на которой представители компании провели ряд встреч с преподавателями, руководящим составом и студентами университета, рассказали о деятельности АК «АЛРОСА» (ОАО), социальной политике, перспективах развития. Студентам – будущим выпускникам была предоставлена возможность задать интересующие их вопросы.

HR—службы компании ежегодно проводят мероприятия различного формата (встречи, семинары, круглые столы, презентации), направленные на знакомство выпускников профильных вузов России с АК «АЛРОСА» (ОАО), привлечение лучших из них в ряды наших сотрудников.

Благодаря наличию корпоративной системы подготовки кадров руководящий и инженерно-технический состав компании имеет широкие возможности профессионального развития. Доля руководителей и специалистов, повысивших свою квалификацию за счет курсов, тренингов и семинаров по соответствующим направлениям, за последние три года значительно увеличилась (с 54,5% в 2011 г. до 92,5% в 2013 г.). Существенным видом поддержки и мотивации персонала к обучению является возмещение компанией расходов на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, аренду жилья, а также возмещение общих расходов в размере суточных при нахождении в командировках.

Оценка результативности деятельности руководителей и специалистов компании проводится на основании Положения о собеседовании (аттестации) с лицами, занимающими руководящие должности и специалистами в АК «АЛРОСА» (ОАО).

В сложных условиях перехода к подземному способу добычи алмазного сырья компания довольно остро ощущает общие тренды рынка труда, одним из которых является растущий дефицит высококвалифицированных рабочих кадров. Частично вопросы по обеспечению строящихся подземных рудников компании высококвалифицированными кадрами по наиболее дефицитным рабочим специальностям решаются за счет приглашения квалифицированных рабочих по вахтовому методу работы из других регионов России и стран СНГ.

В целом качество рабочего состава персонала компании оценивается как высокое: средний уровень квалификационного разряда среди рабочих-мужчин горнодобывающего комплекса составляет 5,1.

Подготовка и повышение квалификации рабочих осуществляется в соответствии с перечнем обучающих программ, включающим в себя более 100 профессий и курсов целевого назначения на собственной учебной базе – в учебно-курсовых комбинатах Центра подготовки кадров АК «АЛРОСА» (ОАО) в п. Айхал, г. Мирный, г. Удачный, г. Ленск. Подготовка молодых рабочих и техников проводится на базе АНО «Региональный технический колледж», профессиональных училищ № 28 и 30, а также Мирнинского индустриального техникума.

Повышение квалификации и сдача квалификационных экзаменов являются основанием для оценки работника рабочих специальностей и принятия решения о развитии его карьеры. В 2013 году обучение и повышение квалификации, различные виды инструктажей прошли 8 989 человек, удельный вес которых в общей численности рабочих за последние три года вырос на 4,4%.

Показатели результативности подготовки и повышения квалификации персонала в 2011-2013 гг.

Для молодых сотрудников компании предусмотрены меры, способствующие адаптации их в трудовом коллективе, в том числе льготы и гарантии, предусмотренные нормами коллективного договора, положением о молодых специалистах АК «АЛРОСА» (ОАО), положением о премии имени Л. Л. Солдатова молодым руководителям подразделений.

Социальные программы для персонала

Традиционные социальные программы поддержки наших работников – «Оздоровление и отдых работников и их детей», «Здоровье», «Культура и спорт», программа «Жилье», программа «Негосударственное пенсионное обеспечение» – представляют собой высокий стандарт корпоративной социальной ответственности компании перед своим персоналом.

В 2013 году мы инвестировали в наши социальные программы более 3 млрд руб., треть из которых была направлена на реализацию мер по поддержанию здоровья и здорового образа жизни работников компании.

Специфика трудовой деятельности персонала, как работников горнодобывающей промышленности, связанная с рядом профессиональных рисков и климатическими особенностями основного региона деятельности компании, определяет необходимость повышенного внимания менеджмента АК «АЛРОСА» (ОАО) к вопросам сохранения и поддержания здоровья, полноценного отдыха работников и их семей.

Основные функции управления корпоративной социальной ответственностью в области охраны здоровья персонала компании выполняет Медицинский центр, формирование которого завершилось в 2013 году. Службы Медицинского центра на промышленных площадках компании призваны координировать медико-санитарное сопровождение основного производства; оказывать методологическое руководство учреждениями лечебно-оздоровительного комплекса АК «АЛРОСА» (ОАО); обеспечивать реализацию мероприятий программы добровольного медицинского страхования (ДМС). Крайне важным аспектом деятельности отделений Медицинского центра на промышленных объектах компании является обучающая работа с персоналом по оказанию первой помощи при неотложных состояниях, обучение реанимационным мероприятиям.

Показатели реализации программ по поддержанию здоровья и здорового образа жизни персонала АК «АЛРОСА» (ОАО) в 2011-2013 гг.

Инвестиции в программу, млн руб.

Количество участников программы, чел.

Инвестиции в программу, млн руб.

Количество участников программы, чел.

в том числе неработающих пенсионеров-ветеранов компании, чел.

Инвестиции в программу, млн руб.

В 2013 году уровень заболеваемости с временной потерей трудоспособности работников по количеству случаев в сравнении с аналогичным показателем 2011 года снизился на 7,5%, а по количеству дней нетрудоспособности – на 8,7%.

Программа «Оздоровление и отдых работников и их детей» осуществляется в основном на собственной базе круглогодичного санаторно-курортного лечения и отдыха, оснащенной современным медицинским оборудованием и высококвалифицированным персоналом. Корпоративная база состоит из четырех санаториев-профилакториев, расположенных на территории промышленных площадок компании в Западной Якутии («Горняк» в г. Мирном, им. Г. Е. Чолбодукова в п. Кемпендяй, «Кедр» в г. Ленске, «Зарница» в г. Удачном) и двух лечебно-оздоровительных учреждений, расположенных на Черноморском побережье России (оздоровительный комплекс «Прометей» в п. Небуг Туапсинского района, ЗАО «Санаторий «Голубая волна» в г. Геленджике). Оздоровление и отдых детей работников в летний период компания обеспечивает в стационарных детских оздоровительных лагерях «Орленок» и «Алмаз» на территории Мирнинского и Ленского районов Республики Саха (Якутия).

Медицинское обеспечение по программе «Здоровье» осуществляется по программам добровольного медицинского страхования через страховую компанию «АЛРОСА» и представляет собой совокупность договоров с более чем 70 ведущими лечебными и научно-медицинскими учреждениями Российской Федерации и Республики Саха (Якутия). Также в рамках программы «Здоровье» медицинские службы Компании ежегодно заботятся о проведении своевременных мероприятий по иммунопрофилактике.

Культурно-спортивные проекты реализуются с помощью корпоративной программы «Культура и спорт», которая в отличие от других социальных программ имеет не только внутреннюю, но и внешнюю направленность, оказывая большое влияние на создание благоприятной социальной среды, как для работников компании, так и для местного населения. Программа призвана способствовать развитию корпоративной культуры, корпоративного духа, идентификации работниками себя и своих личных достижений с компанией. Ежегодно культурно-спортивный комплекс АК «АЛРОСА» (ОАО) выступает организатором и/или принимает активное участие в реализации важнейших проектов в культурно-спортивной жизни региона. В 2013 году проведено 4 105 мероприятий, в том числе 532 спортивного-оздоровительного и 3 573 культурного-просветительского характера.

Ключевые спортивные и культурные мероприятия, проведенные
АК «АЛРОСА» (ОАО) в 2013 году

Ключевые спортивные проекты 2013 года

Ключевые культурные проекты 2013 года

• Чемпионат России по мини-футболу среди команд Высшей лиги;
• Первенство Сибири и Дальнего Востока по фигурному катанию;
• Территориальное первенство России по шорт-треку;
• Республиканский турнир по фигурному катанию;
• Первенство Республики по волейболу;
• Чемпионаты РС (Я) по шашкам, баскетболу, боксу, мини-футболу;
• Чемпионат Мирнинского района по пауэрлифтингу;
• Соревнования на призы хоккейного клуба «Золотая шайба»

• Международный хореографический конкурс детских талантов «Берег талантов»
• Международный фестиваль «Жизнь городов»;
• Международный фестиваль «Мирный поет о мире»;
• Чемпионат РС (Я) по спортивным бальным танцам;
• Республиканский фестиваль «Туой-Хайа 2013»;
• районный национальный праздник «Ысыах», районный праздник встречи лета «Земля Олонхо»;
• Районный фестиваль «Синяя птица»;
• концерт арт-группы «Сопрано-10»;

Одним из наиболее ярких и красочных моментов в спортивной и культурной жизни Мирнинского района в 2013 году стало историческое событие – 8 ноября жители Мирного первыми из городов Якутии принимали эстафету Олимпийского огня.

Культурно-спортивный комплекс АК «АЛРОСА» (ОАО) представлен 13 учреждениями культуры, 22 учреждениями спорта, более 175 секциями и клубами, в которых занимаются около 10 тысяч человек. Добровольной инициативой компании является бесплатное посещение кружков и секций культурно-спортивного комплекса АК «АЛРОСА» (ОАО) детьми в возрасте до 12 лет, а также детьми-инвалидами в возрасте до 16 лет. В учебном 2013 году такой льготой воспользовались около 1300 человек.

С целью улучшения жилищных условий работников в компании много лет действует программа «Жилье» . Она основана на новых подходах к стратегическому управлению отношениями в жилищной сфере и направлена на повышение кадрового потенциала компании, расширение возможностей для работников по улучшению своих жилищных условий за счет привлечения личных средств и использования инструментов корпоративной поддержки при приобретении жилья в собственность.

Формы адресной корпоративной поддержки, оказываемой компанией работникам АК «АЛРОСА» (ОАО), приобретающим жилье за счет личных средств:

• компенсация затрат на уплату процентов, начисленных по ипотечным кредитам для приобретения в собственность жилых помещений, в соответствии с Программой ипотечного кредитования работников АК «АЛРОСА» (ОАО) на 2011-2018 годы;
• продажа жилых помещений жилищного фонда компании работникам, которые занимают их на основании договоров найма или безвозмездного пользования с рассрочкой платежа;
• приобретение работниками компании жилых помещений в собственность на условиях долевого участия с компанией;
• осуществление работниками компании сделок мены жилых помещений, принадлежащих им на праве собственности, на жилые помещения, не входящие в жилищный фонд компании, но находящиеся в ее собственности.

Показатели реализации программы «Жилье» в 2011-2013 гг.

(работники пенсионного возраста, работники, имеющие миграционные намерения)

Строительство жилья, млн руб.

Компенсационные выплаты, млн руб.

Инвестиции в строительство общежитий в п. Айхал, г. Мирный,

Количество выданных кредитов, чел.

Сумма выданных кредитов, млн руб.

Компенсация процентов по выданным кредитам, млн руб.

Программа «Негосударственное пенсионное обеспечение» действует в АК «АЛРОСА» (ОАО) с 1998 года и является эффективным инструментом мотивации персонала к долгосрочным трудовым отношениям с компанией. Корпоративная пенсия назначается работникам пожизненно, при этом экономические инструменты ее расчета постоянно совершенствуются за счет изменения расчетной величины заработной платы, индексации пенсионных выплат и т.п.

Корпоративная пенсионная программа АК «АЛРОСА» (ОАО) является дополнительной по отношению к установленной государством социальной гарантии и включает основные компоненты современного пенсионного обеспечения в России:

• формирование дополнительной негосударственной пенсии сотрудников;
• обязательное пенсионное страхование накопительной части пенсии.

Формирование дополнительной пенсии работников происходит в рамках корпоративного пенсионного плана, подразумевающего регулярные взносы (отчисления) компании в негосударственный пенсионный фонд. Средства для негосударственного пенсионного обеспечения участников всех категорий ежегодно предусматриваются в бюджете компании в виде пенсионных взносов в НПФ в размере до 12% от фонда оплаты труда. Для защиты ранее назначенных негосударственных пенсий от инфляции НПФ за счет средств компании в первом квартале каждого года производит индексацию на установленный правительством размер прогнозного индекса потребительских цен в РФ. В настоящее время в компании также обсуждаются возможности реализации иных пенсионных планов, в том числе на паритетной основе (добровольных взносов работников и компании).

Программа дополнительного пенсионного обеспечения нашего персонала реализуется через уполномоченный негосударственный пенсионный фонд «Алмазная осень», крупнейший НПФ на Дальнем Востоке, сертифицированный на соответствие системы менеджмента качества требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001:2008. В 2013 году НПФ «Алмазная осень» успешно справился с пенсионными выплатами в соответствии с утвержденными графиками и в полном объеме, обеспечив средний размер дополнительной пенсии равный 4 244 рублям.

Показатели реализации программы «Негосударственное пенсионное обеспечение»в 2011-2013 гг.

Негосударственная наградная пенсия – выплачивается работникам компании, удостоенным почетного звания и/или соответствующей корпоративной или государственной награды.

Негосударственная пенсия по случаю потери кормильца в связи с нечастным случаем на производстве, повлекшим за собой смерть работника компании. Данная пенсия подразумевает выплаты каждому члену семьи умершего работника, имеющему право на ее получение, независимо от стажа работы в компании и от вины работника или компании;

Пенсия с долевым участием работника (негосударственная пенсия по встречному пенсионному контракту) – назначается независимо от стажа работы в компании и по желанию участника может выплачиваться пожизненно или в течение определенного количества лет

Инвестиции (отчисления) компании в

НПФ «Алмазная осень», млн руб.

Количество участников НПФ «Алмазная осень», получающих негосударственную пенсию, чел.

Количество действующих договоров об обязательном пенсионном страховании с работниками АК «АЛРОСА» (ОАО)

Средний размер негосударственной пенсии в месяц на 1 пенсионера, руб.

Благотворительность. Поддержка местных сообществ

Основные подходы

АК «АЛРОСА» (ОАО), основные предприятия которой являются градообразующими, осознает, что прямо или косвенно деятельность этих предприятий оказывает воздействие на все стороны жизни региона: экономику, уровень и качество жизни, демографию, миграцию, систему образования, социальные услуги населению, культурную сферу в целом и субкультуру различных групп населения

В рамках благотворительной деятельности компания добровольно приняла на себя ряд обязательств, закрепленных в положениях Социальной политики АК «АЛРОСА» (ОАО). В соответствии с договорными обязательствами компания оказывает поддержку социально значимых областей жизни общества, а также объектам социальной инфраструктуры на территории расположения производственных подразделений компании.

Вклад в развитие регионов

Помимо установленных налоговых отчислений в региональные бюджеты компания продолжает уделять особое внимание реализации принципов высокой ответственности за социально-экономическую ситуацию в основном регионе присутствия – Республике Саха (Якутия).

В отчетном 2013 году компания добросовестно выполнила свои обязательства в соответствии с Договором о социально-экономическом развитии Республики Саха (Якутия), направив 521 млн рублей в некоммерческое объединение «Целевой фонд будущих поколений Республики Саха (Якутия)», а также продолжив финансирование ряда прочих республиканских социальных проектов. Кроме того в рамках договорных обязательств перед республикой компания продолжает финансирование расходов на содержание и обслуживание переданного в муниципальную собственность жилищного фонда. В 2013 году компания направила на эти цели 881,3 млн руб. (данные расходы в 2012 г. составляли 384,9 млн руб., в 2011 г. –113,3 млн руб.).

АК «АЛРОСА» (ОАО), производственная инфраструктура которой расположена в моногородах Западной Якутии, является основным работодателем, обеспечивая рабочими местами население городов Мирный, Удачный, Нюрба, Ленск, поселков Айхал, Чернышевск, Заря, Витим, Маркока, Жиганск, сел Сунтар, Оленек, Арылах, Сюльдюкар, Таас-Юрях. В Мирнинском районе на предприятиях АК «АЛРОСА» (ОАО) занято более 48% трудоспособного населения.

Существенным вкладом в развитие региона является последовательная региональная политика компании в рамках целевой подпрограммы «Региональное развитие». Подпрограмма действует на основе региональных соглашений с девятью районами Республики Саха (Якутия), большинство из которых расположены в Западной Якутии – основной зоне деятельности АК «АЛРОСА» (ОАО). Районам оказывается материальная помощь в осуществлении сельскохозяйственной и традиционной промысловой деятельности, проводятся благотворительные акции для детей подшефных улусов. Компания способствует занятости населения и росту его доходов, внося тем самым существенный вклад в повышение социальной стабильности всего алмазодобывающего региона.

Поддержка местных сообществ

Подразделения компании и ее дочерние предприятия действуют также на территориях Садынского национального наслега Мирнинского района и национального Анабарского улуса, где живут долганы, эвенки и другие представители коренных малочисленных народов Севера. Всего на территории Мирнинского района Республики Саха (Якутия) действуют 17 национальных общин, большинство из которых входит в Мирнинское отделение Ассамблеи народов Республики Саха (Якутия).

Традиционно АК «АЛРОСА» (ОАО) уделяет большое внимание таким направлениям социальной политики, как поддержка родовых общин оленеводов и рыбаков, материальная помощь направляется на осуществление сельскохозяйственной деятельности, поддержку и развитие традиционных видов промысла, приобретение техники высокой проходимости, рыболовных снастей и охотничьего снаряжения. Доброй традицией стало участие компании в подготовке и проведении ежегодного праздника оленеводов.

В целях обеспечения занятости сельского местного населения (поселка Арылах, сел Сюльдюкар и Таас-Юрях) в структуре компании функционирует собственное многопрофильное подсобное хозяйство – совхоз «Новый». Основной деятельностью совхоза является производство и поставка экологически чистого «живого» молока, яиц и мяса для обеспечения потребностей работников компании, связанной с компенсацией тяжелых и вредных условий труда, а также детских садов и школ, и свободная реализация продукции населению района.

Поддержка ветеранов компании

Важным направлением социальной деятельности компании является забота о ветеранах и поддержка бывших работников АК «АЛРОСА» (ОАО), удостоенных почетного звания «Ветеран АК «АЛРОСА» (ОАО) и (или) являющихся участниками программы негосударственного пенсионного обеспечения «АЛРОСА» (ОАО).

«…Мы благодарны компании за то, что имеем уникальную возможность собираться здесь в одном месте – в общественном центре. Здесь наши ветераны могут не только петь, но также бесплатно заниматься спортом… Для ветеранов открыты секции тенниса, шашек, шахмат, бильярда, работает так называемая «группа здоровья». Это своеобразный фитнес для людей в возрасте». (по материалам корпоративной газеты «Вестник АЛРОСА», июнь 2013 №6 (203)

Общественные объединения ветеранов (ООВ) АК «АЛРОСА» (ОАО) на сегодняшний день действуют в одиннадцати городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Орле, Якутске, Ленске, Иркутске, Липецке, Воронеже, Новосибирске, Белгороде и Иванове.

Поддержка ветеранов регламентируется Положением о взаимодействии с общественным объединением ветеранов АК «АЛРОСА» (ОАО), в котором определены механизмы оказания финансовой и иной помощи. Компания добровольно приняла на себя обязательство создавать максимально благоприятные условия для деятельности ООВ и оказывать помощь в организации их работы, в том числе в виде обеспечения помещениями, транспортом, канцелярскими принадлежностями. В 2013 году советам ветеранов АК «АЛРОСА» (ОАО) в различных городах России была оказана помощь в проведении культурно-массовых мероприятий на сумму 5,7 млн руб.

В компании ежегодно проводятся круглые столы и встречи ветеранов-алмазодобытчиков с молодыми специалистами, студентами вузов, стипендиатами компании, посвященные истории становления и развития алмазодобывающей промышленности.

Структура целевых социальных инвестиций в общество в 2011-2013 гг., млн руб.

благотворительные акции для детей;

проведение национальных праздников;

поддержка родовых общин оленеводов и рыбаков (приобретение сельскохозяйственного и прочего оборудования, строительных материалов и т.п.)

в Комиссию по оказанию материальной и спонсорской помощи

поддержка Национального фонда «Возрождение Баргары» по проведению спартакиады по национальным видам спорта «Игры Манчаары»; прочее

Социально ответственная реструктуризация

Помощь Мирнинскому политехническому институту (филиалу СВФУ) в г. Мирном;

Пожертвование фонду целевого капитала Сколковского института науки и технологий

Участие в реализации программы «Мирнинский район, доброжелательный к детям»;

Финансирование ремонтных работ в школах и дошкольных учреждениях;

Приобретение медицинского оборудования в детское отделение Мирнинской центральной районной больницы

Водоочистные сооружения в г. Нюрбе;

Финансирование ремонтных работ городских и поселковых дорог, благоустройство и озеленение населенных пунктов;

Материальная помощь межрегиональному профсоюзу работников «Профалмаз»; прочее

* в рамках Комплексной программы мероприятий по охране окружающей среды АК «АЛРОСА» (ОАО) на 2011-2018 гг.

Практика социальной ответственности дочерних предприятий

Во всех регионах присутствия предприятия группы «АЛРОСА» активно проявляют социально-экологические инициативы, делая существенный вклад в развитие местных сообществ муниципальных образований.

ОАО «АЛРОСА-Нюрба» в соответствии с Договором об участии ОАО «АЛРОСА-Нюрба» в социально-экономическом развитии Нюрбинского района Республики Саха (Якутия), заключенным в 2007 г., в рамках целевых программ ежегодно выделяет средства, направляемые на капитальное строительство и ремонт объектов социальной инфраструктуры, а также поддержку сельского хозяйства. Общая сумма социальных инвестиций ОАО «АЛРОСА-Нюрба» в развитие Нюрбинского района в 2013 году составила 293,2 млн руб. Среди ключевых направлений благотворительной деятельности общества:

• строительство и ремонт детских садов, школ, дорог. За отчетный период по данному направлению расходы общества составили 178,1 млн руб.;
• софинансирование социальных программ района; одной из наиболее значимых является целевая программа «Развитие сельского хозяйства в Нюрбинском районе» (в 2013 году ОАО «АЛРОСА-Нюрба» выделило денежные средства в размере 72,3 млн руб.). Среди других важных программ – программы по охране здоровья населения Нюрбинского района, развитию образования, культуры и народного творчества, физической культуры и спорта, развитию транспортного комплекса. Всего на поддержку социально значимых проектов Нюрбинского района в 2013 году ОАО «АЛРОСА-Нюрба» направило 105,6 млн руб.

ОАО «Алмазы Анабара» в отчетном году исполнилось 15 лет; все эти годы общество постоянно оказывало спонсорскую помощь местным сообществам, начиная с отсыпки дорог, помощи школам, детским садам и заканчивая строительством жилых домов и объектов социальной инфраструктуры. В 2013 году ОАО «Алмазы Анабара» предоставило традиционную финансовую поддержку администрациям муниципальных образований: Анабарскому национальному (долгано-эвенкийскому), Олекминскому, Эвено-Бытантайскому, Жиганскому, Оленекскому и Хангаласскому улусам Республики Саха (Якутия). Общий размер данной помощи составил 60,2 млн. руб.

В течение отчетного 2013 года общество направило 24,3 млн руб. на реализацию благотворительных проектов, среди которых — восстановительные работы в населенных пунктах, пострадавших от весенних паводков, проведение национальных праздников (республиканского национального праздника Ысыах Олонхо, праздника оленеводов), помощь образовательным учреждениям.

ОАО «Севералмаз» осуществляет свою производственную деятельность в Архангельской области РФ и принимает участие в комплексном социально-экономическом развитии муниципального образования «Приморский муниципальный район», на территории которого располагается промышленная база предприятия. В рамках договорных обязательств общества в 2013 году Приморскому району Архангельской области оказана поддержка на сумму 1,6 млн рублей.

Ежегодно среди получателей помощи ОАО «Севералмаз» – детские дома, интернаты, детские сады, общеобразовательные школы, детские больницы, ветераны геологоразведки, ветераны ВОВ, инвалиды. В 2013 году ОАО «Севералмаз» продолжало активно участвовать в решении наиболее актуальных проблем региона. На выделенные ОАО «Севералмаз» средства отремонтировано здание «Приморского районного Дома культуры», оказана адресная помощь населению по прямым обращениям граждан, приобретен спортивный инвентарь для муниципального образования «Талажское» (п. Талаги). В 2013 году общество продолжило деятельность по поддержке воспитанников Бобровского детского дома, оказывая помощь в организации юбилейных мероприятий, празднования Нового года и выпускного бала для старшеклассников.